2023-05-16
海文オンラインカジノ 最新法隔月報告書 (2023 年 3 月～4 月)
著者:
劉玉祥
呉瓊
オンラインカジノ 最新問題の概要
規定の解釈: 「山東省高等人民法院第三審・監督法廷によるオンラインカジノ 最新紛争事件の審理に関するいくつかの問題に対する回答」を発表，物議を醸す一般的な問題に焦点を当てる
新しい規制エクスプレス: 6 つの部門が 2 つのシステムの参考テキストをリリース，女性オンラインカジノ 最新の保護と職場でのセクハラの根絶に注意を払う
典型的なケース: 北京、河南省と河南省は、2023年に大規模なオンラインカジノ 最新および治安違反の第一弾を発表，オンラインカジノ 最新報酬の滞納に対する監督を強化
オンラインカジノ 最新 上海市場監督局、2023 年に営業秘密侵害訴訟の第一弾を発表
典型的な事件: 上海長寧裁判所は、2020年から2022年までの規律違反と解雇を伴うオンラインカジノ 最新紛争の典型的な事件トップ10を発表
典型的な事件: 蘇州中級裁判所は、2022 年に蘇州の裁判所で行われたオンラインカジノ 最新および人事紛争の典型的な事件トップ 10 を発表
2023 年 3 月 31 日，「山東省高等人民法院第三回審・監督法廷によるオンラインカジノ 最新紛争事件の審理に関するいくつかの問題への回答」("《答え》”)公開済み，オンラインカジノ 最新争議事件の受理範囲、オンラインカジノ 最新関係の確認、仲裁時効の適用を含む31の問題に関する審判規則が明確化された，プログラムとエンティティの両方のコンテンツが含まれる，オンラインカジノ 最新分野における一般的な紛争に対応，ルールの一部を次のように解釈します。
1.法定退職年齢に達した人のオンラインカジノ 最新関係はいつ終了します
「オンラインカジノ 最新契約法」第44条第2項による，「オンラインカジノ 最新者は法律に従って基礎年金保険給付を享受し始める」，オンラインカジノ 最新契約の終了，「オンラインカジノ 最新契約法施行規則」第21条に別段の定めがある，"オンラインカジノ 最新者が法定退職年齢に達したとき"，オンラインカジノ 最新契約の終了。実際に，法定退職年齢に達し、法律に基づいて年金保険給付または年金を受給している職員に起因する雇用紛争は、オンラインカジノ 最新関係として処理されるものとする，現在、論争はありません。しかし、法定退職年齢に達しているが基礎年金保険の給付を開始していない人のオンラインカジノ 最新契約が終了するかどうかについては、依然として議論が続いている，場所によって審判の能力に差がある。
「答え」は明らかです，「オンラインカジノ 最新者は州が定める法定退職年齢に達した，事業主以外の理由で基礎年金保険の給付を受けられない人，オンラインカジノ 最新関係は終了されるべきです，再雇用されているオンラインカジノ 最新者，オンラインカジノ 最新関係として認められるべき；オンラインカジノ 最新者は州が定める法定退職年齢に達しました，雇用主の都合により基礎年金保険の給付を受けられない方，オンラインカジノ 最新関係は終了したとみなされるべきではない」。
2.オンラインカジノ 最新者が雇用主に未取得の年次休暇の賃金の支払いを要求した場合、仲裁の時効はいつから始まりますか
「答え」は考える，「賃金総額構成規則」第10条の規定に基づく，年次有給休暇の未取得賃金は、特別な状況下で支払われる賃金です，年次有給休暇の未取得賃金のさまざまな構成要素間に明確な区別はありません。」，年次有給休暇の未取得賃金はオンラインカジノ 最新報酬として認められる，明らかに「雇用主は、未取得の年次休暇に対する賃金の支払いを雇用主に要求する」，仲裁時効は、オンラインカジノ 最新紛争調停及び仲裁法第27条第4項の特別仲裁時効の規定を準用する。」，つまり、オンラインカジノ 最新関係の解除/終了の日から開始。
3.雇用主が勤務を手配したため、オンラインカジノ 最新者は残業代を支払う必要がありますか?
勤務および時間外オンラインカジノ 最新は標準オンラインカジノ 最新時間外であるため，ただし、オンラインカジノ 最新法令には、勤務中に残業代を支払う必要があるかどうかについての具体的な規定はありません，したがって、実際には関連する紛争が頻繁に発生します。「答え」は、この 2 つの間には本質的な違いがあると考えています，「雇用主は安全上の理由から責任を負います、消防、休日などに必要，従業員に自分の仕事とは関係のない職務を割り当てる，そして雇用主はオンラインカジノ 最新者に自分の仕事に関連した義務を課すよう手配します，ただし、勤務中は休むことができます，残業とみなされるべきではありません。オンラインカジノ 最新者は、雇用主の規則および規制に従って、対応する勤務中の報酬およびその他の手当の支払いを要求できます，ただし、雇用主に残業代の支払いを要求，サポートされていません」。
4.社会保障を自発的に放棄した場合でも、社会保障の未払いを理由にオンラインカジノ 最新契約を解除し、経済的補償を要求することはできますか?
実際には、会社のコストを削減するため、従業員の個人的な希望およびその他の理由，雇用主と従業員が社会保険料を支払わないことで合意に達する場合もあります，しかしこの場合は，従業員が社会保険料の不払いを理由にオンラインカジノ 最新契約の解除を主張し、金銭的補償の支払いを要求する紛争が容易に発生する可能性がある。従業員に対するこのような要件，「回答」は「信義則に違反している」と考えています，サポートすべきではありません」。
オンラインカジノ 最新からの提案：山東省の雇用主は、上記の現地審判規則を適時に理解する必要があります，日常の労務管理において、オンラインカジノ 最新関係の取り扱い、オンラインカジノ 最新報酬支払いなどの実務の参考にしてください，違法なリスクを回避。
二、新しい規制エクスプレス: 6 つの部門が 2 つのシステムの参考テキストをリリース，女性オンラインカジノ 最新の保護と職場でのセクハラの根絶に注意を払う
「女性の権利利益保護法」による，「雇用主が女性従業員を募集（雇用）する場合，法律に従ってオンラインカジノ 最新（雇用）契約またはサービス契約に署名する必要があります，オンラインカジノ 最新（雇用）契約またはサービス契約には、女性従業員に対する特別な保護条項が含まれるべきです。」，雇用主は女性へのセクハラを防止し阻止するために「セクハラを禁止する規則や規制を策定」すべき。2023年3月8日、人的資源・社会保障省を含む6つの部門は、「職場の女性従業員に対する特別オンラインカジノ 最新保護制度（参考文）」と「性差別排除制度」という2つの内部管理制度を公布した。職場におけるハラスメント（参考文）」参考文("オンラインカジノ 最新テキスト”）、オンラインカジノ 最新が関連制度を策定する際の参考として。
「職場における女性従業員に対する特別なオンラインカジノ 最新保護制度（参考本文）」は主にオンラインカジノ 最新と雇用の保護を明確にする、賃金と福利厚生の保護、母性保護、オンラインカジノ 最新安全と健康保護およびその他の側面；「職場におけるセクハラをなくすための制度（参考本文）」は主に、職場におけるセクハラをなくすための雇用主の公約を明確にしている、昇進トレーニング、従業員からの報告と苦情、調査と処分、監督およびその他の側面におけるオンラインカジノ 最新組合の参加に関する内容。
したがって、上記の参考テキストは、オンラインカジノ 最新が女性の権利と利益の保護に関する関連法規を施行する際の参考として使用できます。
オンラインカジノ 最新からの提案：雇用主は上記の参考テキストに基づいてガイダンスを提供できます，関連規則や規定を策定・改善し、女性従業員とオンラインカジノ 最新契約を締結する、団体契約。さらに、地域の規制に従って決定される場合もあります，具体的な実践に基づいて、参照テキストの関連コンテンツをさらに改良し、改善する。
三、典型的なケース: 北京、河南省と河南省は、2023年に大規模なオンラインカジノ 最新および治安違反の第一弾を発表，オンラインカジノ 最新報酬の滞納に対する監督を強化
人的資源・社会保障省は、「重大なオンラインカジノ 最新および社会保障違反の社会公表に関する措置」を発行しました("《方法》”)，人事部門と社会保障管理部門に一般への発表を要求，オンラインカジノ 最新報酬の滞納に関して法律および雇用主が下した決定に従って調査および対処されており、金額が比較的高額である重大なオンラインカジノ 最新および社会保障違反。
上記の要件に対する具体的な実装手段として，北京市人事オンラインカジノ 最新局 (「北京人事オンラインカジノ 最新局”）は、2023 年 3 月 30 日に「2023 年に公表された北京の重大なオンラインカジノ 最新および社会保障違反の第一弾」を発表，雇用主がオンラインカジノ 最新報酬を滞納し、北京人力資源社会保障局から是正命令を受けた4件を発表、行政処分および行政罰決定が決定された後も実行されない場合。処理の結果、北京人力資源社会保障局が行政上の決定を下すことになります、行政罰決定の再検討のための法的期間の満了後，雇用主がオンラインカジノ 最新者に支払うべき賃金に関して、法律に従って支払われるべき補償金と罰金の執行を人民法院に申請する。
河南省は、2023年4月19日に「2023年第1弾の重大なオンラインカジノ 最新・治安違反の解除に関する河南省人事・社会保障局の発表」を発表，雇用主がオンラインカジノ 最新報酬を滞納し履行を拒否した22件の事例を発表。処理の結果、オンラインカジノ 最新行政部門は当該雇用主をオンラインカジノ 最新報酬支払い拒否の疑いで捜査と処罰のために公安機関に移送するか、共同処罰対象リストに含めることになる。移民オンラインカジノ 最新者への賃金滞納に対する不信感。
北京と河南が発表オンラインカジノ 最新上記の事件の内容はすべて「措置」に従っている，違法な団体のフルネームを挙げてください、統合された社会信用コード (または登録番号) と住所，法定代理人または責任者の名前，主な違法事実と関連する対応状況。
オンラインカジノ 最新からの提案：雇用主はオンラインカジノ 最新規制をタイムリーに理解することをお勧めします，コンプライアンス管理を強化する，オンラインカジノ 最新報酬の滞納などのオンラインカジノ 最新安全保障違反について、オンラインカジノ 最新行政部門が公表した事件に含まれないようにする，企業の評判とイメージに影響を与える。
4、オンラインカジノ 最新 上海市場監督局、2023 年に営業秘密侵害訴訟の第一弾を発表
2023 年 4 月 11 日，上海市場監督局、2023年に営業秘密侵害訴訟の第一弾を発表，3 件の事件はいずれもオンラインカジノ 最新が会社の企業秘密に違反している，市場監督部門による行政処分，具体的な侵害行為は次のとおりです。
ケース 1 は建設分野における最初のケースです。コストディレクターとしての従業員，機密保持の違反，会社 (入札会社) のプロジェクト入札の最低入札価格を入札者 3 社に開示、プロジェクトリスト、価格表、関連図面、その他のビジネス情報，郵便市場監督局は職員と入札者3名に総額130万元以上の行政罰を課オンラインカジノ 最新。
ケース 2 は、従業員が退職してデジタル モデルを持ち去ったケースです。従業員 Shi Moumou は A 社のテクニカル ディレクターを務めています，その後 A 社を退職，B 社に入社。彼は退職時に機密保持契約に違反し、A 社が開発オンラインカジノ 最新デジタル モデルを持ち去りまオンラインカジノ 最新，B 社関連事業に使用，郵便市場監督局はシ・モウモウ氏に10万元の行政罰を課オンラインカジノ 最新。
ケース 3 は、従業員が会社の製品の見積もりを開示オンラインカジノ 最新ケースです。チェンは会社の重慶地域営業担当者です，競合会社の要請に応じて、自社の類似製品の価格表を競合会社に提供しまオンラインカジノ 最新，競合会社はこの価格表を参考にして製品の価格戦略を調整しまオンラインカジノ 最新，競争上の優位性を得るために，アフターマーケット監督局は競合会社とチェンにそれぞれ40万元の罰金を課オンラインカジノ 最新15万元のオンラインカジノ 最新。
五、典型的な事件: 上海長寧裁判所は、2020年から2022年までの規律違反と解雇を伴うオンラインカジノ 最新紛争の典型的な事件トップ10を発表
2023 年 4 月 23 日，上海長寧区人民法院は、2020年から2022年までの規律違反と解雇を伴うオンラインカジノ 最新争議の典型的な事件トップ10を発表，オンラインカジノ 最新者の正当な権利と利益の保護と、雇用主による労務管理権の正当な行使の支援という 2 つの主要テーマに迫る。関連する事件の詳細は以下のとおりです:
1. 雇用主が重大な懲戒違反を理由にオンラインカジノ 最新契約を解除し、裁判所がそれを支持したケースが 5 件ある
注目に値します，ケース 2，従業員が同じ会社に 2 回入社しました，初めて入社する場合のみ、社内規則と規定に署名してください，裁判所は、従業員が会社の規則や規制が変更されていないときに、雇用主の規則や規制を知っていた、または知っておくべきだったと認定しました，したがって、従業員による重大な懲戒違反を理由に会社がオンラインカジノ 最新契約を終了することは合法であると考えられます。
残りの 4 件のうち，従業員の懲戒違反は次のとおりです: (1) 客室乗務員が飛行中に電子タバコを吸う，重大な結果は引き起こさなかったものの，しかし性質は悪い，公共の安全を危険にさらす；(2) 幹部が許可なく雇用主から多額の資金を送金する，ユニットの物的損害を引き起こす；(3) オンラインカジノ 最新者が合意に従って「利益相反」を報告しなかったこと，社内規定および規制の明確な規定への違反；(4) 従業員が会社財産を入手するために虚偽の請求書を使用，主観的な悪意がある，信義則の違反。したがって，裁判所は雇用主の解雇は合法であると判断した。
2.雇用主が重大な懲戒違反を理由にオンラインカジノ 最新契約を解除し、裁判所がそれを違法と認定した事例が 5 件ある
注目に値します，事件6シリーズにおける立証責任の問題，裁判所は、従業員が重大な規律違反を犯したことについて雇用主が立証責任を負うべきであると判示した，したがって、従業員が会社の製品を転売する際に規制に違反したことを雇用主が証明できなかったという理由で、解雇は違法であると判断される；本件における 7 つの一連の規則および規制の有効範囲の問題，裁判所は、雇用主の規則や規制が従業員のオンラインカジノ 最新時間外に悪影響を及ぼすと判示した、職場外での行為には一般適用効果はありません，したがって、会社の規則や規制は、夜の食事会中の従業員間の争いには適用されないと判断されます。
会社の規則や規則では、命令を拒否することは欠勤行為であると規定されています，オンライン配車サービスの運転手が意図せず乗車を拒否オンラインカジノ 最新，欠勤とみなされるべきではありません；
主要アカウント部門の責任者としての従業員，承認行動は経営上の意思決定にとって合理的である，そして最終決定権はありません，関連する承認に起因するオンラインカジノ 最新の損失を従業員に帰すことはできません，したがって、従業員による懲戒違反はありません；
会社の規則および規定により、会社の財務状況を公開してはならないと規定されています、財務情報と補償制度，オンラインカジノ 最新が訴訟のために給与の詳細を部外者に提供することは合理的な開示，会社の規則や規制に対する重大な違反はありません。
6、典型的な事件: 蘇州中級裁判所は、2022 年に蘇州の裁判所で行われたオンラインカジノ 最新および人事紛争の典型的な事件トップ 10 を発表
2023 年 4 月 24 日，蘇州中級人民法院は「2022年蘇州の裁判所におけるオンラインカジノ 最新人事紛争の典型的な事件トップ10」を発表，さまざまな一般的な紛争が関与している。どこ，ケース 2、三、オンラインカジノ 最新契約を不法に終了した場合の株式インセンティブ損失補償に関連する 9 件、従業員は、オンラインカジノ 最新契約の解除または終了後、必要な援助義務を履行するものとします、正当な理由のない雇用解除に対する責任などの問題，蘇州裁判所の以下の判決見解を反映しています:
雇用主が従業員のオンラインカジノ 最新契約を終了し、期間中に行使されなかった、またはロックが解除されていたオプション/株式インセンティブをキャンセルした場合，解雇は従業員の過失または自主退職によるものではありません，そして、オンラインカジノ 最新者は対応する年次評価タスクを完了しました，雇用主は、従業員が権利の行使や販売制限の解除の条件を満たさない他の条件を抱えていることを証明できない，雇用主は、対応する評価期間中の株式インセンティブの損失を従業員に補償するものとする。
相手方に損失をもたらす契約上の義務違反，賠償責任を負うべき。オンラインカジノ 最新契約に関する限り，雇用主は、オンラインカジノ 最新契約の終了または終了後に退職証明書を発行しなければなりません、ファイルおよび社会保障移転手続きを処理する義務，オンラインカジノ 最新者は必要な援助義務も果たさなければなりません。作業員はDouyinアカウントのバインドを解除するのに協力できませんでした，代わりにアカウントをキャンセルしました，雇用主がクリスマス期間中にアカウント マーケティングを利用できないことで損失が発生，相応の賠償責任を負うべき。
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