2023 年 3 月 31 日、「山東省高等人民法院第三審監督法廷によるオンラインカジノ 最新紛争事件の審理に関するいくつかの問題に対する回答」("《答え》”）により、オンラインカジノ 最新争議事件の受理範囲、オンラインカジノ 最新関係の確認、仲裁時効の適用など、手続的内容と実質的内容を含む31の争点についての裁定ルールを明確化し、一般的な紛争に対応した。これらのルールの一部を以下で説明します。
1. 法定退職年齢に達した人のオンラインカジノ 最新関係はいつ終了しますか
「オンラインカジノ 最新契約法」第 44 条第 2 項によると、「オンラインカジノ 最新者が法律に従って基礎年金保険の給付を受け始めたとき」、オンラインカジノ 最新契約は終了するものとし、「規則」第 21 条により、オンラインカジノ 最新契約法の施行について」は、オンラインカジノ 最新契約は「従業員が法定の定年に達したとき」に終了することを定めている。実務上、法定退職年齢に達し、既に年金保険の給付を受けている、または法律に基づいて年金を受給している職員に起因する雇用紛争はオンラインカジノ 最新関係として取り扱われており、現在紛争は発生していない。
「回答」には、「オンラインカジノ 最新者が国が定める法定退職年齢に達し、使用者以外の理由で基礎年金保険給付を享受できない場合には、オンラインカジノ 最新関係は終了されるべきである。オンラインカジノ 最新者が再雇用された場合、オンラインカジノ 最新者はオンラインカジノ 最新関係を終了しなければならない」と明記されています。雇用されている場合、それはオンラインカジノ 最新関係とみなされるべきであり、オンラインカジノ 最新者が国が定める法定退職年齢に達し、雇用主の理由により基礎年金保険給付を享受できない場合でも、オンラインカジノ 最新関係は終了したとはみなされない。 」
2. 従業員が未取得の年次有給休暇の賃金の支払いを雇用主に要求オンラインカジノ 最新場合、いつから仲裁の時効が始まりますか
「回答」は、「『賃金総額構成規則』第10条の規定によれば、年次有給休暇の未取得賃金は特別な事情の下で支払われる賃金であり、各構成要素間に明確な区別はない」と考えています。年次有給休暇の未取得賃金」を継続します。年次有給休暇の賃金はオンラインカジノ 最新報酬として認められ、「オンラインカジノ 最新者が使用者に対して年次有給休暇の未取得賃金の支払いを請求した場合には、仲裁時効はオンラインカジノ 最新紛争調停及び仲裁規則第27条第4項の規定に従うものとする」と明確化されています。特別仲裁時効に関する法律」に基づき、オンラインカジノ 最新関係の終了・解消の日から起算します。
3. 雇用主の勤務上の取り決めにより、オンラインカジノ 最新者は残業代を支払う必要がありますか?
当直オンラインカジノ 最新も時間外オンラインカジノ 最新も標準オンラインカジノ 最新時間外に行われ、オンラインカジノ 最新法規では当直オンラインカジノ 最新に残業代を支払うかどうかを規定していないため、実際には関連する紛争が頻繁に発生します。 「回答」では、両者の間には本質的な違いがあると考えており、「安全、防火、休暇などの必要性により、雇用主はオンラインカジノ 最新者に自分の業務とは関係のない職務に従事させる。ただし、勤務中に休憩を許可された場合、オンラインカジノ 最新者は対応する勤務中の報酬の支払いを要求することはできません。その他の手当は雇用主の規定に従って支給されますが、残業代の支払いを求める雇用主の要求はサポートされません。」
4. 社会保障を自主的に放棄した場合でも、社会保障の未払いを理由にオンラインカジノ 最新契約を解除し、金銭的補償を要求することはできますか?
実際には、会社のコスト削減や従業員の個人的な希望などの理由で、雇用主と従業員が合意して社会保険料を支払わない場合もありますが、この場合は従業員が利用しやすいです。社会保険料の不払いの言い訳、オンラインカジノ 最新契約の解除や金銭的補償の支払いを求める紛争。 「回答」では、従業員からのこうした要請は「信義則に違反しており、支持されるべきではない」としている。
ハイウェンの提案：山東省の雇用主は、違法なリスクを回避するために、上記の現地の仲裁規則を常に把握し、日常の労務管理、オンラインカジノ 最新関係の処理、オンラインカジノ 最新報酬の支払いおよびその他の実務に参考にしてください。
