はじめに
近年、企業は A 株上場を申請する前に株式インセンティブ/ベラ ジョン カジノ持株制度を導入する機会を選択することが、上場準備プロセスのほぼ必須の部分となっています。実際、上場準備企業の実際の経営者や主要経営者は、株式インセンティブの対象・ベラ ジョン カジノ持株制度の範囲、特に株式インセンティブの対象・ベラ ジョン カジノの範囲に社外人材を含めることができるかどうかという問題に悩まされることが多い。株式所有計画。
1. 「部外者」を導入するための原則と要件
「証券及び先物取引法の適用に関する意見第17号」第5条によれば、ベラ ジョン カジノ持株会の人員構成は現行の「証券法」の施行日(すなわち3月1日)を基準としている。 、2020、以下同じ)を流域としてそれぞれ、要件は次のとおりです。
したがって、現在の証券規制規則と判例慣行では、IPO 企業のベラ ジョン カジノ持株制度に少数の部外者の存在が認められています。しかし、特定のプロジェクトでは、上場を計画している企業が慎重原則に基づき、北滴新材料などの上場申請前にベラ ジョン カジノ持株会プラットフォーム上で株式を保有している非ベラ ジョン カジノを一掃することにも気づいています。[3]。
2. 一般的な「部外者」のタイプ
☑ タイプ 2: 外部コンサルタント
③ 退職ベラ ジョン カジノの奨励株式は実際の管理者に譲渡されるべきでしたが、実際の管理者の流動性不足により、株式保有プラットフォーム管理機関の同意を得て、退職ベラ ジョン カジノの奨励株式は譲渡されました。社外ベラ ジョン カジノに転属された場合は、Juguang Technology のケースを参照[24]。
3.「外部人材」の導入が株主数の決定に与える影響
また、退職したベラ ジョン カジノについては、「証券先物取引法の適用に関する意見第17号」の関連規定によれば、退職後ベラ ジョン カジノ持株会に参加した時点では当社のベラ ジョン カジノであった。 、ベラ ジョン カジノ株式所有計画または契約の条項に従って引き続きベラ ジョン カジノ株式所有権を保持します。この計画に関心のある人は社外者とみなされません。したがって、退職者数は実際のベラ ジョン カジノ数に基づいて計算する必要はありません。
IV. 「部外者」に関する規制当局の主な懸念
IPO の実務では、ベラ ジョン カジノの株式所有計画に社外の人物が含まれる発行会社の場合、審査機関は通常、次の一般的な問題に焦点を当てます。
上記の問題は、上場審査機関から比較的高い注目を集めている一般的な問題であり、株式保有者の不適切な配置による上場審査への悪影響を回避するために、上場を予定している企業は対策を講じることをお勧めします。株式インセンティブ/ベラ ジョン カジノ持株会プランを設計する際には、上記を考慮して、共通の問題を事前に検討します。
5.結論
この記事が、ベラ ジョン カジノ プランの初期設計とその後の実施において株式公開を計画している企業にとって有益な参考となり、企業のコンプライアンス リスクと上場コストを軽減し、企業のスムーズな株式公開に役立つことを願っています。
北京 ICP No. 05019364-1