はじめに
企業の事業開発の過程中,短期または定期雇用、人事管理の効率化に基づくニーズが多い,多くの企業はオンライン カジノ 日本 語の利用を選択するでしょう、労働アウトソーシングなどの柔軟な雇用形態,ますます多様化する雇用ニーズに応えるため。この種の柔軟な雇用形態は、企業の労働力と人事の重要な部分です,A 株の IPO 審査では、コンプライアンスが常に重要な懸案事項でした。
1. オンライン カジノ 日本 語と労働アウトソーシングの概念の区別
オンライン カジノ 日本 語と労働アウトソーシングは標準的な労働関係に属しません,この 2 つの間の特定の類似性に基づく,実際には混乱しやすい,例: (1) 署名当事者の観点から,両方の契約に署名する当事者は企業と派遣/アウトソーシング部門です,企業が個人と直接契約を結ぶのではなく;(2)労働関係オーナーシップの観点から,両方のサービス要員の労使関係は派遣/アウトソーシング部門に属します,派遣/アウトソーシング部門からサービス要員を募集,サービス担当者との労使関係を確立します,労働契約に署名する。
II. オンライン カジノ 日本 語の柔軟な雇用のためのポイントと解決策を確認する
オンライン カジノ 日本 語の雇用形態について,「労働契約法」、「オンライン カジノ 日本 語に関する暫定規定」その他オンライン カジノ 日本 語部隊の資格要件に関する関連法令、派遣労働者の割合と職種の性質、雇用主と派遣部隊の義務がより詳細に規定されています。労働アウトソーシングの雇用形態について,我が国はまだ対象となる法律や規制を発行していません,関連当事者は民法および関連法令によって規制されています。さらに,近年,一部の地域では関連文書を発行しています,蘇州など、上海、浙江省、安徽省人力資源社会保障局(局)が共同発行した「長江デルタ地域におけるオンライン カジノ 日本 語雇用の遵守に関するガイドライン」,企業がオンライン カジノ 日本 語を区別し、コンプライアンスに従って使用するようガイドする、労働アウトソーシング雇用フォーム。
A株の審査調査の要点は次のとおりです:
オンライン カジノ 日本 語職員の割合が比較的高い理由と合理性;
派遣された要員がメインプロセスまたは生産リンクに従事しているかどうか,オンライン カジノ 日本 語争議や罰金のリスクはありますか,講じられた是正措置とその効果があるかどうか;
オンライン カジノ 日本 語部隊の基本状況,関連する資格を取得しているかどうかを含む,発行者との業務協力の時間,発行者とその実際の管理者について、ドン、監督、ガオ、従業員または元従業員間の関係など,他人に代わって費用が支払われる状況はありますか;
オンライン カジノ 日本 語関連事業の真偽、原価計算の精度;
オンライン カジノ 日本 語和解価格の根拠と公平性,報告期間中の発行体の財務指標に対する労働雇用調整の影響を計算する;
A 株の審査に関する問い合わせで注意すべき重要な点は次のとおりです。
報告期間中に発行者がオンライン カジノ 日本 語アウトソーシング要員を使用した理由と合理性,労務アウトソーシング担当者の役職と主な業務,オンライン カジノ 日本 語アウトソーシング ビジネスに主要なプロセスまたは主要なテクノロジーが含まれるかどうか;
オンライン カジノ 日本 語委託会社の基本状況,関連するアウトソーシングに該当するかどうか,金融取引はありますか,発行者がコストやその他の利益を負担する状況はありますか?;
オンライン カジノ 日本 語アウトソーシングに対する発行者の品質管理措置と品質責任分担メカニズム,発行者のオンライン カジノ 日本 語アウトソーシングは合法かつ準拠していますか,管轄当局によって処罰されるリスクはありますか;
オンライン カジノ 日本 語アウトソーシング要員の和解価格の根拠と公平性;
次の要素を考慮してください,検証の結果、仲介機関はオンライン カジノ 日本 語が「偽のアウトソーシングであると考えています」、「真の発送」行為は、出品に対する実質的な法的障害にはなりません:
(1)レポート期間中,発行会社はオンライン カジノ 日本 語当局から期限内に修正するよう命令されていない,私たちはこの種の雇用に関してオンライン カジノ 日本 語当局から処罰を受けていません;
(2)レポート期間中,発行会社は雇用方法を積極的に調整しました,労務アウトソーシング要員を段階的に正社員に転換,報告期間終了時点で、オンライン カジノ 日本 語に該当するアウトソーシング雇用は存在しなかった,労働当局から処罰されるリスクが少ない;
A 株の審査に関する問い合わせで注意すべき重要な点は次のとおりです。
発行会社がオンライン カジノ 日本 語力のアウトソーシングに依存しているかどうかを分析して説明する。
労働アウトソーシングを通じて自社の雇用を削減するかどうか、オンライン カジノ 日本 語の使用状況,労働および雇用に関する法的責任を回避するため;
発行会社の雇用管理に関する内部統制が健全かつ有効であるかどうか,オンライン カジノ 日本 語の製造および運営が法律に準拠しているかどうか、管理規定の規定;
オンライン カジノ 日本 語の職員の安定性に異常はありますか;
次の要素を考慮してください,仲介機関は、発行者がオンライン カジノ 日本 語アウトソーシングモデルにある程度依存していることを確認しました,しかし、特定のオンライン カジノ 日本 語アウトソーシング部門への大きな依存度はありません,上場に対する実質的な法的障害にはならない: (1) 発行者はオンライン カジノ 日本 語アウトソーシングの雇用モデルにある程度依存している,主に、オンライン カジノ 日本 語力のアウトソーシングは、短期的なオンライン カジノ 日本 語需要の変動に対処するために発行体が採る有効な手段であるため,合理的かつ必要な;(2) 報告期間中、発行会社は自社従業員の採用を強化することにより、オンライン カジノ 日本 語アウトソーシング雇用モデルへの依存を徐々に減らした,レポート期間中に依存度が減少しました;(3) 発行者のオンライン カジノ 日本 語アウトソーシング部門は比較的分散している,オンライン カジノ 日本 語アウトソーシングの購入総額に対する各オンライン カジノ 日本 語アウトソーシング単位からの購入額の割合は 30% を超えてはなりません;(4) 発行会社が所在する地域には多くのオンライン カジノ 日本 語アウトソーシングユニットから選択可能,強い代替性を持つ;(5) 発行者の同業種上場企業は全てオンライン カジノ 日本 語委託雇用モデルを採用している,それが業界の企業の一般的な慣行です。
3.結論
上から見える,発行会社はオンライン カジノ 日本 語を利用しています、労働アウトソーシングなどの雇用形態の過程中,さまざまな労働上の欠陥はよくある現象,通常は規制当局の注目の的でもある。関連規定による、プロジェクトの経験と関連事例,A株IPOプロジェクトに関わるさまざまな労働上の瑕疵に対する解決策は比較的明らかである,特定の状況に基づく,次の解決策が考えられます:
発行者の支配株主または/または実際の管理者から、オンライン カジノ 日本 語上の瑕疵による損失を発行者に全額補償するという約束を得る。
北京 ICP No. 05019364-1