オンラインカジノ日本語北京市朝陽区東三環中路 5 号,フォーチュン

はじめに

企業の事業開発の過程中，短期または定期雇用、人事管理の効率化に基づくニーズが多い，多くの企業はオンラインカジノ日本語の利用を選択するでしょう、労働アウトソーシングなどの柔軟な雇用形態，ますます多様化する雇用ニーズに応えるため。この種の柔軟な雇用形態は企業の労務と人事の重要な部分，A 株の IPO 審査では、コンプライアンスが常に重要な懸案事項でした。

この記事は、A 株 IPO への道に関する一連の記事の 7 番目です，資本市場ルールに対するハイウェンの深い理解と豊富な実践経験を組み合わせて，発行会社からのオンラインカジノ日本語を目的とした、労働アウトソーシングのコンプライアンスの観点から、A株IPO審査の主要な懸念点と解決策について議論する，読者の参考用。

1. オンラインカジノ日本語と労働アウトソーシングの概念の区別

オンラインカジノ日本語と労働アウトソーシングは標準的な労働関係に属しません，この 2 つの間の特定の類似性に基づく，実際には混乱しやすい，例: (1) 署名当事者の観点から，両方の契約に署名する当事者は企業と派遣/アウトソーシング部門です，企業が個人と直接契約を結ぶのではなく；(2)労働関係オーナーシップの観点から，両方のサービス要員の労使関係は派遣/アウトソーシング部門に属します，派遣/アウトソーシング部門からサービス要員を募集，サービス担当者との労使関係を確立します，労働契約に署名する。

しかし、特性やその他の側面に関して、この 2 つの間には大きな違いがあります，コンプライアンス要件も異なります，慎重に区別する必要があります，企業のオンラインカジノ日本語コンプライアンス問題の回避。「中華人民共和国民法」（以下「」といいます）によるオンラインカジノ日本語”)、「中華人民共和国のオンラインカジノ日本語契約法」（以下「」といいます）"オンラインカジノ日本語契約法"”)、「オンラインカジノ日本語に関する暫定規定」およびその他の関連法令および実務事例，この 2 つの主な違いを以下にまとめます。

II. オンラインカジノ日本語の柔軟な雇用のためのポイントと解決策を確認する

オンラインカジノ日本語の雇用形態について，「労働契約法」、「オンラインカジノ日本語に関する暫定規定」その他オンラインカジノ日本語部隊の資格要件に関する関連法令、派遣労働者の割合と職種の性質、雇用主と派遣部隊の義務がより詳細に規定されています。労働アウトソーシングの雇用形態について，我が国はまだ対象となる法律や規制を発行していません，関連当事者は民法および関連法令によって規制されています。さらに，近年，一部の地域では関連文書を発行しています，蘇州など、上海、浙江省、安徽省人力資源社会保障局（局）が共同発行した「長江デルタ地域におけるオンラインカジノ日本語雇用の遵守に関するガイドライン」，企業がオンラインカジノ日本語を区別し、コンプライアンスに従って使用するようガイドする、労働アウトソーシング雇用フォーム。

A 株 IPO プロセス，労働と雇用は検証の重要なポイントの一つ。プロジェクトの経験と公的事例に基づく，発行会社のオンラインカジノ日本語に関する規制当局の見解を整理しました、労働アウトソーシング問題を検討する際に注目すべき重要なポイント，それに対応する一般的な労働欠陥と法的根拠，詳細は次のとおりです:

IPO 審査の焦点であるさまざまなオンラインカジノ日本語欠陥を狙う，典型的なケースと解決策をさらに整理しました，詳細は次のとおりです:

1. オンラインカジノ日本語

➢一般的な労働欠陥: オンラインカジノ日本語労働者の数が法定割合を超えている

atオンラインカジノ日本語ike Precision (GEM に登録され、2023 年 5 月 18 日に発効)万が一に備えて，レポート期間中，発行者のオンラインカジノ日本語要員数はそれぞれ304人、280人、0 人、0 人，占有労働者の総数に占める割合は 30.80%、28.23%、0%、0%，派遣社員が10%を超える状況もある。

A株の審査調査の要点はオンラインカジノ日本語とおりです:

オンラインカジノ日本語職員の割合が比較的高い理由と合理性;
派遣された要員がメインプロセスまたは生産リンクに従事しているかどうか，オンラインカジノ日本語争議や罰金のリスクはありますか，講じられた是正措置とその効果があるかどうか；
オンラインカジノ日本語部隊の基本状況，関連する資格を取得しているかどうかを含む，発行者との業務協力の時間，発行者とその実際の管理者について、ドン、監督、ガオ、従業員または元従業員間の関係，他人に代わって費用が支払われる状況はありますか；
オンラインカジノ日本語関連ビジネスの真実性、原価計算の精度；
オンラインカジノ日本語和解価格の根拠と公平性，報告期間中の発行体の財務指標に対する労働雇用調整の影響を計算する；
オンラインカジノ日本語および労働委託の雇用方法の選択基準、2 つの労働方法の単位労働時間コストの構成と決定根拠。

監査調査におけるオンラインカジノ日本語要員の過剰数を懸念，次の要素を考慮してください，仲介機関は、過剰なオンラインカジノ日本語が上場に対する実質的な法的障害にならないことを確認した: (1) 発行体は協力オンラインカジノ日本語会社とオンラインカジノ日本語契約を終了するよう交渉する，労働力のニーズは労働力のアウトソーシングによって解決されます，レポート期間終了時点，発行者は修正を完了しました，オンラインカジノ日本語要員はいません；(2) 発行者およびその子会社が所在する人事および社会保障部門が証明書を発行している，報告期間中、発行会社とその子会社はオンラインカジノ日本語に起因する重大な行政罰は受けていません、オンラインカジノ日本語に起因する重大な労働争議や大規模事件は発生していない；(3) 発行体の支配株主、実際の管理者は、発行者のオンラインカジノ日本語の問題に関して確約を発行しました，オンラインカジノ日本語の欠陥により発生する可能性のある費用または損失を発行者またはその子会社に補償する。

➢一般的なタイプのオンラインカジノ日本語欠陥: 「3 つの性質」要件の違反

atニアショアオンラインカジノ日本語テイン (証券コード: 688137)，2022 年 9 月 29 日に科学技術イノベーション委員会に上場)万が一に備えて，報告期間中の発行者のオンラインカジノ日本語要員には、研究開発要員と営業要員が含まれます，関連する営業担当者は、それぞれの地域でのビジネス開発に責任を負います、販売および顧客関係維持業務，そのようなオンラインカジノ日本語雇用は一時的なものではありません、サポートまたは代替の仕事。

ここまで，次の要素を考慮してください，仲介機関は、報告期間中のオンラインカジノ日本語による「3つの性質」要件の違反が上場に対する実質的な法的障害にならないことを確認した。 (1) 人事社会保障局が発行した証明書。発行者とその主要子会社の所在地，レポート期間中，発行会社とその主要子会社は労働および社会保障規制に違反したことで処罰されていない；(2) 発行者はこれらの状況を修正しました，該当するオンラインカジノ日本語社員と直接労働契約を締結。2021 年以降，発行会社とその子会社はオンラインカジノ日本語を利用していません。

2. オンラインカジノ日本語のアウトソーシング

➢一般的なタイプのオンラインカジノ日本語欠陥: オンラインカジノ日本語アウトソーシング部門には対応するサービス資格がありません

atFJ テクノロジー (証券コード: 688531)，2023 年 3 月 31 日に科学技術イノベーション委員会にオンラインカジノ日本語)万が一に備えて，主にオンラインカジノ日本語に公園内の一部の清掃および警備サービスを提供するアウトソーシング部門は、オンラインカジノ日本語に警備サービスを提供する期間中に「警備サービスライセンス」を取得していません，また、他社の業務を遂行したとして行政罰の対象となっています。

ここまで，次の要素を考慮してください，仲介機関は、オンラインカジノ日本語の無資格のアウトソーシング部門との協力が上場に対する実質的な法的障害にならないことを確認しました: (1) 報告期間中，オンラインカジノ日本語は、関連する資格を持つセキュリティアウトソーシング会社に変更されました；(2) オンラインカジノ日本語は合理的な取引背景とビジネスニーズに基づいてアウトソーシング会社と協力します，重大なリスクなし。

➢よくあるタイプのオンラインカジノ日本語欠陥: 「偽のアウトソーシング、本物の派遣」

atSenying Window Industry (証券コード: 301227)，2022 年 9 月 26 日に GEM にオンラインカジノ日本語)万が一に備えて，発行者の労働アウトソーシング雇用は、各報告期間終了時点で 661 人でした、326 人と 0 人。発行者とその子会社および労働アウトソーシング部門との間で締結された「業務委託契約」による，発行者とその子会社 (「当事者 A」) は、生産プロセス中の製品の品質と生産の進捗状況の追跡検査と検査を実施する人員を割り当てる権利を有します，甲は、労務アウトソーシング部門に対応するサービス標準評価方法を策定し、労務アウトソーシング部門のサービスを評価する権利を有する，抜き打ち検査に合格しなかった製品およびサービスを拒否または罰する権利，抜き取り検査基準は甲独自の生産管理システムに従う。発行者の実際の雇用プロセス中，発行者が外部委託要員を直接管理，発行者の雇用形態はオンラインカジノ日本語として分類される必要があります，派遣労働者の割合に関する「オンラインカジノ日本語に関する暫定規定」の規定に該当し違反している。

A 株の審査に関する問い合わせで注意すべき重要な点はオンラインカジノ日本語とおりです。

報告期間中に発行者がオンラインカジノ日本語アウトソーシング要員を使用した理由と合理性，労務アウトソーシング担当者の役職と主な業務，オンラインカジノ日本語アウトソーシングビジネスに主要なプロセスまたは主要なテクノロジーが含まれるかどうか；
オンラインカジノ日本語委託会社の基本状況，関連するアウトソーシングに該当するかどうか，金融取引はありますか，発行者がコストやその他の利益を負担する状況はありますか?；
オンラインカジノ日本語アウトソーシングに対する発行者の品質管理措置と品質責任分担メカニズム，発行者のオンラインカジノ日本語アウトソーシングは合法かつ準拠していますか，管轄当局によって処罰されるリスクはありますか；
オンラインカジノ日本語アウトソーシング要員の和解価格の根拠と公平性；
報告期間中のオンラインカジノ日本語アウトソーシング担当者の社会保険および住宅積立金の支払状況，合法かつ準拠していますか。

次の要素を考慮してください，検証の結果、仲介機関はオンラインカジノ日本語が「偽のアウトソーシングであると考えています」、「真の発送」行為は、出品に対する実質的な法的障害にはなりません:

(1)レポート期間中，発行会社はオンラインカジノ日本語当局から期限内に修正するよう命令されていない，私たちはこの種の雇用に関してオンラインカジノ日本語当局から処罰を受けていません；

(2)レポート期間中，発行会社は雇用方法を積極的に調整しました，労務アウトソーシング要員を段階的に正社員に転換，報告期間終了時点で、オンラインカジノ日本語に該当するアウトソーシング雇用は存在しなかった，労働当局から処罰されるリスクが少ない；

(3) オンラインカジノ日本語の実際の管理者は、オンラインカジノ日本語が負担するすべての費用を負担することを約束する。

➢一般的なタイプのオンラインカジノ日本語欠陥: 独立性の問題

atYongda Shares (オンラインカジノ日本語 6 月 8 日のメインボード会議)ケース内，発行者の労務アウトソーシングは主にプロセスアウトソーシングです，主に溶接と塗装が含まれる工程，オンラインカジノ日本語アウトソーシング担当者の勤務場所は発行者の工場内にあります。レポート期間中，発行者のオンラインカジノ日本語アウトソーシング調達額は増加傾向を示している。

A 株の審査に関する問い合わせで注意すべき重要な点はオンラインカジノ日本語とおりです。

発行会社がオンラインカジノ日本語力のアウトソーシングに依存しているかどうかを分析して説明する。
労働アウトソーシングを通じて自社の雇用を削減するかどうか、オンラインカジノ日本語の使用状況，労働および雇用に関する法的責任を回避するため；
発行会社の雇用管理に関する内部統制が健全かつ有効であるかどうか，オンラインカジノ日本語の製造および運営が法律に準拠しているかどうか、管理規定の規定；
オンラインカジノ日本語の職員の安定性に異常はありますか;
オンラインカジノ日本語と雇用が生産の安全性を遵守しているかどうかを示します、オンラインカジノ日本語者の雇用およびその他の側面に関する法令，さらに、関連リスクに関する重大なリスク警告を提供します。

次の要素を考慮してください，仲介機関は、発行者がオンラインカジノ日本語アウトソーシングモデルにある程度依存していることを確認しました，しかし、特定のオンラインカジノ日本語アウトソーシング部門への大きな依存度はありません，上場に対する実質的な法的障害にはならない: (1) 発行者はオンラインカジノ日本語アウトソーシングの雇用モデルにある程度依存している，主に、オンラインカジノ日本語力のアウトソーシングは、短期的なオンラインカジノ日本語需要の変動に対処するために発行体が採る有効な手段であるため，合理的かつ必要な；(2) 報告期間中、発行会社は自社従業員の採用を強化することで、オンラインカジノ日本語アウトソーシング雇用モデルへの依存を徐々に減らした，レポート期間中に依存度が減少しました；(3) 発行者のオンラインカジノ日本語アウトソーシング部門は比較的分散している，オンラインカジノ日本語アウトソーシングの購入総額に対する各オンラインカジノ日本語アウトソーシング単位からの購入金額の割合は 30% を超えてはなりません；(4) 発行会社が所在する地域には多くのオンラインカジノ日本語アウトソーシングユニットから選択可能，強い代替性を持つ；(5) 発行者の同業種上場企業は全てオンラインカジノ日本語委託雇用モデルを採用している，それが業界の企業の一般的な慣行です。

3.結論

上から見える，発行会社はオンラインカジノ日本語を利用しています、労働アウトソーシングなどの雇用形態の過程中，さまざまな労働上の欠陥はよくある現象，通常は規制当局の注目の的でもある。関連規定による、プロジェクトの経験と関連事例，A株IPOプロジェクトに関わるさまざまな労働上の瑕疵に対する解決策は比較的明らかである，特定の状況に基づく，次の解決策が考えられます:

オンラインカジノ日本語に積極的に是正措置を講じました，対応する施工上の欠陥を排除する，特別:
✓ 過度のディスパッチ欠陥の場合，オンラインカジノ日本語の正社員化や労働委託による是正を検討，労務アウトソーシングへの切り替えを検討している場合，同時に、労働アウトソーシングに関連する監査要件を満たすことに注意を払う必要があります；
✓ 派遣職の「3つの特性」要件に違反する欠陥，オンラインカジノ日本語の正社員化による是正を検討；
✓ アウトソーシング部門の資格不足に関する欠陥，タイムリーに、オンラインカジノ日本語資格を持つアウトソーシング部門への変更を検討してください；
✓ 「偽のアウトソーシング」の場合、真の発送」の欠陥，雇用形態の調整、またはアウトソーシング契約における両当事者の権利と義務の調整による是正を検討する，同時に、同じ職種でオンラインカジノ日本語や労働アウトソーシングなどの複数の雇用形態を避ける；
管轄当局がオンラインカジノ日本語した関連する雇用欠陥証明書を取得することは違法ではない，または重大な違法行為を構成しない確認文書；
発行者の支配株主または/または実際の管理者から、オンラインカジノ日本語上の瑕疵による損失を発行者に全額補償するという約束を取得する。

著者情報

鄭燕

資本市場、合併と買収、プオンラインカジノ日本語ベートエクイティ投資，永年法律顧問

オンラインカジノ日本語・ジェン

資本市場、合併と買収、プオンラインカジノ日本語ベートエクイティ投資

A株IPOロードシリーズ：オンライン カジノ 日本 語と労働アウトソーシングの雇用見直しのポイントと解決策

著者情報

A株IPOロードシリーズ：オンラインカジノ日本語と労働アウトソーシングの雇用見直しのポイントと解決策