この問題の概要

・全国人民代表大会常務委員会が「安全ドラクエ 11 ルーレット法」を改正

・深センは電子ドラクエ 11 ルーレット契約の処理規則を発行

・広州市、広東・香港・マカオ大湾区向けの個人所得税優遇政策を策定

・青島市パイロット、特定非ドラクエ 11 ルーレット関係の従業員に対するドラクエ 11 ルーレット災害保護措置を講じている

・さまざまな地域が相次いで2020年の平均社会給与を発表，そして最低賃金基準を調整する

・蘇州中級人民法院、非競争を伴うドラクエ 11 ルーレット争議の典型的な事件を公開

・上海市、「幹部らドラクエ 11 ルーレット争議事件の裁判白書」を発表

1. 法律: 全国人民代表大会常務委員会が「安全ドラクエ 11 ルーレット法」を改正

2021 年 6 月 10 日，第13期全国人民代表大会常務委員会第29回会議は、「中華人民共和国生産安全法」（「新「生産安全法」）」の改正を決定，ドラクエ 11 ルーレットが 2021 年 9 月 1 日に施行されます。この改訂版には 42 の決定事項があります，新興産業における生産安全性における新たな問題の関与、違法行為およびその他の側面に対する処罰の強度を大幅に強化する，重要なポイントは次のとおりです:

1、ドラクエ 11 ルーレットにおける安全生産責任の強調。新しいビジネス形式、新しいモデルから生じる新たなリスクは、この改訂の焦点の 1 つです。プラットフォーム経済実践者の安全保護を強化するため，新しい「安全生産法」はドラクエ 11 ルーレットを重視、現場に生産部門と事業部門を設立する必要があります、全従業員に対する安全生産責任システムを改善および導入する，従業員に対する安全生産教育と訓練の強化に関する規定。同時に，新興産業における安全生産の監督と管理に対する責任が不明瞭，県レベル以上の地方人民政府に対し、類似業務の原則に従って監督管理部門を決定するよう義務付ける。

2、実践者の心理状態と行動習慣に注意を払う。新しい「安全生産法」により、生産部門と事業部門はドラクエ 11 ルーレットの健康に注意を払うことが義務付けられています、精神状態と行動習慣，ドラクエ 11 ルーレットへの心理カウンセリングを強化、精神的な安らぎ，ドラクエ 11 ルーレットの異常な行動に起因する事故を防止。

3、罰を増やす。新しい「安全生産法」により罰金の額が大幅に増加，最高額は 1 億元に達する可能性もあります。同時に，処罰方法も厳しくなりまドラクエ 11 ルーレット，違法行為が発見されると、是正を命じられ（あるいは是正のために生産や事業を停止することもあり）、罰金を科される可能性があります；修正を拒否，ペナルティは毎日継続的に計算できます。また，関連部門は共同処罰方法を採用すべき，重大な法律違反を犯ドラクエ 11 ルーレット部隊および関連職員に対するプロジェクトの承認を停止、業界または職業の禁止などの罰則。

4、隠れた危険の調査と管理メカニズムの改善。新しい「安全生産法」により、事故危険調査と管理状況の真実の記録が義務付けられた後，ドラクエ 11 ルーレット者会議を通過する必要がある、従業員代表会議または掲示板で従業員に通知する；重大な事故の危険性の調査と管理は、担当部門およびドラクエ 11 ルーレット者会議またはドラクエ 11 ルーレット者会議に適時に報告されるものとします。

新しい「安全生産法」は中国企業の安全生産管理に大きな影響を与える。伝統的な産業またはドラクエ 11 ルーレットの企業，全員がこの変更に十分な注意を払う必要があります。

二、現地の規制: 深センは電子ドラクエ 11 ルーレット契約処理規則を発行

2021 年 5 月 13 日，深セン市人事社会保障局、深センドラクエ 11 ルーレット人事紛争仲裁委員会は「深セン電子ドラクエ 11 ルーレット契約紛争処理規則（裁判）」（神発［2021］第20号）（「規則」）を発行，電子ドラクエ 11 ルーレット契約の締結を含む、ID 認証、サービス プラットフォームの要件、責任を負います、紛争解決およびその他の側面に関する規定。

電子ドラクエ 11 ルーレット契約に関する事項について，深センを除く，国および他の地域も対応する処理規則を発行しています。2020 年 3 月 4 日，人的資源・社会保障省総局は、「電子ドラクエ 11 ルーレット契約の締結に関する問題に関する書簡」(人事・社会保障局書簡[2020]第33号)を発行した(「海文ウォッチ:」を参照)書面によるドラクエ 11 ルーレット契約の締結における電子フォームの使用に関する新規制」の解釈と実務上の提案》）。2020 年 10 月 27 日，北京市人事社会保障局は「電子ドラクエ 11 ルーレット契約に関連する業務の促進に関する実施意見」を発表した（北京人社老発[2020]第28号）。電子ドラクエ 11 ルーレット契約を導入している、または導入を計画している企業は、国および地方レベルでの関連詳細に注意を払う必要があります。

三、現地の規制: 広州市、広東・香港・マカオ大湾区に対する個人所得税の優遇政策を策定

2021 年 6 月 7 日，広州市財政局、広州市人事社会保障局およびその他の4つの部門は、「広東・香港・マカオ大湾区における個人所得税優遇政策の実施に対する財政補助金の管理に関する広州市措置」を発表ドラクエ 11 ルーレット（隋） Cai Gui Zi [2021] No. 1) (「対策」)。「措置」によると，広州行政区域内で働く海外のハイエンド人材と不足している海外人材，広州で支払った個人所得税の額が課税所得の 15% で計算された額を超えています，財政的補助金を与える，この補助金は個人所得税が免除されます。

「措置」とは、国家レベルの「広東・香港・マカオ大湾区における個人所得税優遇政策に関する通知」（財水[2019]第31号）および「政策の継続実施について」である。広東省・香港・マカオ大湾区における個人所得税「優遇政策通知に基づく広東省レベルの個人所得税」（広東省財政・税務［2020］第29号），海外のハイエンド人材および不足している海外人材に対する広州市の詳細な個人所得税優遇政策。また，広州の関連政府部門も、対応する「広東・香港・マカオ大湾区における個人所得税優遇政策を実施するための広州への財政補助金に関する50の質問（2021年版）」を発行しまドラクエ 11 ルーレット。，実際の操作に関する具体的なガイダンス。

さらに，北京もまた、2021年4月に海外のハイエンド人材に対する個人所得税補助金について同様の政策を導入した（「海文・研究︱海文ドラクエ 11 ルーレット法隔月報告書」（3月～4月）を参照）。

4、地方条例: 青島市の非ドラクエ 11 ルーレット関係の特定従業員に対する労災保護措置の試行

青島市人事社会保障局および青島市財務局、国家税務総局と青島市税務局は6月17日、「青島市の特定非ドラクエ 11 ルーレット関係職員に対するドラクエ 11 ルーレット災害保護措置（試行）」（青島社会規則[2021]第4号）を共同で発布した。 2021年（「」セーフガード措置》）。「セーフガード措置」は、「インターネットプラットフォーム企業が自発的に労災保険料を支払うことを支援する、多チャネルの柔軟な雇用の支援に関する青島市人民政府総局の実施意見」を実施するために発行される。ドラクエ 11 ルーレット関係以外の人員の雇用」 必須。

「保証措置」の規定，自主原則に従って，雇用主は、ドラクエ 11 ルーレット関係以外の特定の職業に従事する従業員に対して、別個のドラクエ 11 ルーレット災害保険を支払うことができます。「ドラクエ 11 ルーレット関係以外の特定の職業に従事する職員」には主に以下が含まれます: (1) インターンシップ、研修生，部隊とのインターンシップの契約を含む、インターンシップ協定のある大学および高等専門学校、高等専門学校の学生および失業中の大学卒業生；(2) 青島市の行政区域内で家事代行機関を通じて働く家事代行従事者などの非ドラクエ 11 ルーレット関連ドラクエ 11 ルーレット者；および (3) 村 (コミュニティ) 党組織委員会および村 (住民) 委員会スタッフ。

青島を除く，広東省も 2021 年 1 月に同様の政策を公布し、実施しました，すなわち、「労災保険に従事する単位における法定退職年齢を超えたドラクエ 11 ルーレット者等の特定職員の加入に関する措置（試行）」。

五、地方規制: さまざまな地域が 2020 年の平均社会給与を相次いで発表，そして2021年に最低賃金基準を調整する

2021 年 5 月以降，2020年の各地の平均社会賃金の統計データが続々発表，多くの場所でも、2021 年に最低賃金基準を調整しています。(注意すべきこと，統計的基準が異なる領域，使用シナリオが異なると、異なる口径データが必要になる場合があります，詳細は現地のポリシーに従う必要があります。）

1、最近各所が発表ドラクエ 11 ルーレット2020年の平均社会給与の概要は以下の通りです。

2、最近さまざまな場所で導入された 2021 年の最低賃金基準の概要は次のとおりです。

6、事例: 蘇州中級人民法院は非競争を伴うドラクエ 11 ルーレット争議の典型的な事件を発行

2021 年 4 月 30 日，蘇州中級人民法院は、非競争を伴うドラクエ 11 ルーレット争議の典型的な事件トップ10を発表，地元の司法実務における関連問題についての慎重な見解の一部を反映しています，要約は次のとおりです:

1、非競争制限の適用主体の範囲は正確に定義されるべきである，営業秘密を保有しない非該当事業体に競業禁止制限を拡大する協定は無効である。実際に，一部の雇用主は、すべてのドラクエ 11 ルーレットに競業禁止条項への署名を義務付けています，これは一般化された非競争制限です，有効性が損なわれるリスクがあります。

2、雇用中のドラクエ 11 ルーレットの競業避止義務について: (1) 雇用中の競業避止義務の履行に関する雇用主とドラクエ 11 ルーレットとの間の合意は有効である；(2) 雇用中の競業避止義務の履行に対する補償を提供する契約は有効である。

3、雇用主はドラクエ 11 ルーレットと合意して、退職後の非競争補償金を雇用期間中に前払いすることができます，ただし、支払いは給与構造に明確に反映されなければなりません，雇用主は、偽装された支払い義務を回避するために、支払われるべき本来の給与の一部を「競争報酬」に分割してはなりません。

4、合意された経済的補償は、地域の最低法的基準よりも低い，非競争制限の有効性に必ずしも影響を与えるわけではない。雇用主が実際に支払った経済的補償が法定基準よりも低い場合，裁判所はその裁量により、契約違反に対する従業員の責任を軽減することができます，または、ドラクエ 11 ルーレット者が差額の支払いを要求することもできます。

7、事例: 上海市、「幹部が関与したドラクエ 11 ルーレット紛争事件の裁判に関する白書」を発表

最近，上海第一中級人民法院が記者会見を開催，「経営者が関与するドラクエ 11 ルーレット紛争事件の裁判白書」を発行，2019 年 1 月 1 日から 2021 年 3 月 31 日までの上級幹部が関与する典型的なドラクエ 11 ルーレット争議事件の通知。

上級幹部が関与する事件，平均的な従業員との比較，物議を醸す多様なタイプ、役員の収入は比較的高く、構成は複雑，柔軟な働き方、両当事者は証拠を提出する同等の能力を持っています、仕事の回復の困難およびその他の特徴。ドラクエ 11 ルーレットがって，上級幹部が関与ドラクエ 11 ルーレット事件に対する裁判所の見解は、一般従業員が関与ドラクエ 11 ルーレット事件とは異なる可能性があります。その中に，強調できると考えられるケースは次のとおりです:

1、雇用主は上級幹部の勤怠管理を実際には行っていない，上級幹部が勤怠管理システムを遵守しないことは、雇用主の行為を法的に終了させる十分な事実根拠とはなり得ない。リーは会社の株主です，会社の事業開発ディレクターも務める。リーさんは数日間連続して会社に出勤していません，ただし、会社の WeChat ワーク グループの従業員と通信する、仕事の手配。その後、会社は李氏の連続欠勤を言い訳に使用した、従業員ハンドブックの勤怠管理システムに基づく，ドラクエ 11 ルーレット契約の解除。裁判所は次のように判断しました，会社は実際には李氏の出欠確認を行っていない，規則や規制では、部門長が休暇を申請するための承認プロセスも欠如しています，また、リーさんは会社を辞めたりその他の理由で仕事を続けています，したがって、会社がドラクエ 11 ルーレット契約を終了するには事実上の根拠が不十分である。

ただし，注目に値します，2020年に北京第一中級人民法院が発表した上級幹部が関与した典型的な訴訟に反映されたこの問題に関する審判員の見解は次のとおり，不規則なドラクエ 11 ルーレット時間を導入する上級幹部であっても、会社の勤怠管理システムを遵守する必要があります。同様の事件における裁判の考え方が各地で異なることを考慮して，エンタープライズ システム設計、上級幹部の日常管理、出口のリスクを評価する際には、ドラクエ 11 ルーレット法の地域差を考慮する必要があります。

2、株式紛争は一般にドラクエ 11 ルーレット紛争事件として扱うには適さない。鄭さんは会社の人事部長を務めています。鄭氏は会社のストックオプションを付与されました，そして両当事者は、「従業員ストック・オプション・プラン」において、行使条件が満たされた場合には支払いを行うことができないことに合意した，会社は鄭氏に100万元を支払う。それでは，会社は鄭氏の在職中の重大な規律違反を告発，鄭さんのドラクエ 11 ルーレット契約の解除，そしてストックオプションの発行または相応の報酬の支払いを拒否します。鄭氏は裁判所に訴訟を起こした，会社にドラクエ 11 ルーレット関係の修復を要求，ストックオプションを期日までに発行しなかったことに対する補償として彼に100万元を支払う。裁判所は、この請求はストックオプション契約に関する両当事者間の紛争に基づいていると判示した，ドラクエ 11 ルーレット争議事件の範囲には含まれない。

オプション関連の紛争がドラクエ 11 ルーレット紛争の範囲に含まれるかどうか，司法実務ではさまざまな見解があります。当事者は関連する文書構造を設計し、訴訟戦略を策定中，さまざまな訴訟経路の実現可能性を総合的に評価する必要があります，地域の司法慣行も考慮してください。

3、経営陣は労使関係の修復を主張，継続的なパフォーマンスの客観的条件が満たされているかどうかを厳しく審査する必要があります。チェンは会社の資産管理部門のゼネラルマネージャーを務めています，その後、会社はチェンが「試用期間中に雇用条件を満たしていないことが証明された」という理由でチェンとのドラクエ 11 ルーレット契約を終了。チェンは労使関係の修復を求めて会社を訴えた。不法解雇の場合，裁判所は、ドラクエ 11 ルーレット争議の開始は当事者間の信頼基盤が壊れていることを証明すると判示した，チェンの元の役職は上級管理職でしたが、現在は他の人が引き継いでいます，客観的に見て、会社は上級管理職に新しい役職を設けることができない，したがって、ドラクエ 11 ルーレット契約を履行し続けるための客観的条件はありません。

実際に，ドラクエ 11 ルーレット契約の不法終了後にドラクエ 11 ルーレット関係を回復できるかどうかを審査する際の審査の厳格さは、地域によって裁判所によって異なります。たとえば、北京はドラクエ 11 ルーレット契約の履行を継続するという従業員の主張を支持する傾向が強い、「パフォーマンスを継続できない」状況に対する厳しい制限，上海ではその逆が当てはまります。

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