この問題の概要

・全国人民代表大会常務委員会が「安全生産法」を改正

・深センが電子ドラクエ 11 ルーレット契約処理規則を発行

・広州市、広東・香港・マカオ大湾区向けの個人所得税優遇政策を策定

・青島市パイロット、特定非ドラクエ 11 ルーレット関係の従業員に対するドラクエ 11 ルーレット災害保護措置を講じている

・さまざまな地域が相次いで2020年の平均社会賃金を発表し、最低賃金基準を調整ドラクエ 11 ルーレット

・蘇州中級人民法院、非競争を伴うドラクエ 11 ルーレット争議の典型的な事例を公開

・上海市、「幹部らのドラクエ 11 ルーレット争議事件の裁判白書」を発表

1. 法律: 全国人民代表大会常務委員会が「安全生産法」を改正

2021年6月10日、第13期全国人民代表大会常務委員会第29回会議は、「中華人民共和国生産安全法」（「新「生産安全法」）」の改正を決定ドラクエ 11 ルーレット。 2021年9月1日より「安全生産法」が施行されます。この改正決定には 42 の条項が含まれており、新興産業における生産の安全性に関する新たな問題、違法行為に対する罰則の大幅な強化などが含まれています。主な内容は次のとおりです。

1. ドラクエ 11 ルーレット安全生産責任を強調する。今回の見直しでは、新たな業態や新たなモデルに起因する新たなリスクも焦点の一つとなっている。

2. 実践者の心理状態と行動習慣に注意を払う。新しい「安全生産法」では、生産部門や事業部門に対し、従業員の身体的、心理的状態、行動習慣に注意を払い、心理カウンセリングや従業員の精神的安らぎを強化し、従業員の異常行動による事故を防止することが義務付けられている。

3. 罰則を強化します。新しい「安全生産法」は罰金の額を大幅に増額し、その額は最大1億元に達する可能性がある。

4. 隠れた危険の調査と管理の仕組みを改善する。新しい「安全生産法」では、潜在的な事故の危険性の調査と管理を真実に記録した後、重大な事故の調査と管理の状況をドラクエ 11 ルーレット者会議、ドラクエ 11 ルーレット者会議、または公共の掲示板を通じて従業員に通知する必要があります。危険は担当部門およびドラクエ 11 ルーレット者会議または従業員代表に適時に報告する必要があります。

新しい「安全生産法」は、中国企業の安全生産管理に大きな影響を与えるでしょう。伝統産業とドラクエ 11 ルーレット両方の企業は、この改正に十分な注意を払う必要があります。

二、現地の規制: 深センは電子ドラクエ 11 ルーレット契約処理規則を発行

2021 年 5 月 13 日、深セン市人事社会保障局と深センドラクエ 11 ルーレット人事紛争仲裁委員会は、「深セン電子ドラクエ 11 ルーレット契約紛争処理規則（裁判）」（神発［2021］第 20 号）を公布しました。 (「規則」)。これには、電子ドラクエ 11 ルーレット契約の確立、身元認証、サービス プラットフォームの要件、責任義務、紛争解決などに関する規定が含まれます。

電子ドラクエ 11 ルーレット契約に関連する事項に関しては、深センに加えて、国および他の地域も対応する規則を発行しています。 2020年3月4日、人的資源・社会保障省総局は「電子ドラクエ 11 ルーレット契約の締結に関する問題に関する書簡」（人文社会局書簡[2020]第33号）を発行した（「海文」参照） 「書面によるドラクエ 11 ルーレット契約を締結するための電子フォームの使用」「契約に関する新しい規制の解釈と実践的な提案」をご覧ください。

3. 現地の規制: 広州市、広東・香港・マカオ大湾区に対する個人所得税の優遇政策を策定

2021年6月7日、広州市財政局、広州市人的資源・社会保障局およびその他の4つの部門は、「広東省における個人所得税優遇政策の実施に対する広州市の財政補助金管理措置」を発表ドラクエ 11 ルーレット。 「香港・マカオ大湾区」（隋彩桂子［2021］第1号）（「対策」）。 「措置」によると、広州市の行政区域内で働く海外のハイエンド人材および緊急に必要な海外人材については、広州市で支払った個人所得税が15％で計算された税額を超える場合、課税所得がある場合、個人所得税が免除される財政補助金が与えられます。

「措置」とは、国家レベルの「広東・香港・マカオ大湾区における個人所得税優遇政策に関する通知」（財水[2019]第31号）および以下の「継続的実施について」である。広東省レベル。広東省・香港・マカオ大湾区における個人所得税の優遇政策の徹底に関する通知（広東省財政・税務［2020］第29号）に基づき、広州市は海外向けの個人所得税の優遇政策を洗練させた。ハイエンドの人材と不足している海外の人材。

さらに、北京は2021年4月に海外のハイエンド人材に対する個人所得税補助金についても同様の政策を導入した（「海文・研究︱海文ドラクエ 11 ルーレット法隔月報告」（3月～4月）を参照）。

4. 現地の規制: 青島市は、ドラクエ 11 ルーレット関係以外の特定の職業におけるドラクエ 11 ルーレット者の傷害を保護する措置を試行中

青島市人事社会保障局、青島市財政局、国家税務総局青島市税務局は共同で「青島市ドラクエ 11 ルーレット関係以外の特定職員に対するドラクエ 11 ルーレット災害保護措置（試行）」を発表した（ Qingren 社会規則 [2021] No.4) (「保証措置」)。 「安全対策」は、「インターネットプラットフォーム企業が自発的にドラクエ 11 ルーレット災害保険料を支払うことを支援する」という「多チャネルの柔軟な雇用の支援に関する青島市人民政府総弁公室の実施意見」の要件を実行するために発行された。ドラクエ 11 ルーレット関係以外の人員が雇用されている。」

「安全措置」は、雇用主が任意の原則に従って、特定の非ドラクエ 11 ルーレット関係にある従業員に対して別個のドラクエ 11 ルーレット災害保険を支払うことができると規定している。 「特別な非ドラクエ 11 ルーレット関係専門家」には、主に以下が含まれます。(1) 所属部隊とインターンシップおよび研修生協定を締結した大学、専門学校の学生および大学卒業生の失業者を含む、インターンシップおよび研修生。青島市の行政区域内にある家事代行機関に雇用されている家事サービス職員などのドラクエ 11 ルーレット者、(3) 村（コミュニティ）党組織委員会および村（住民）委員会の職員。

青島市に加え、広東省も2021年1月に同様の政策、すなわち「法定退職年齢を超えたドラクエ 11 ルーレット者等の特定職員に対する労災保険加入に関する措置（試行）」を公布・施行した。

5. 地方規制: さまざまな地方が相次いで 2020 年の平均社会賃金を発表し、2021 年の最低賃金基準を調整しまドラクエ 11 ルーレット

2021年5月以降、2020年の各地の平均社会賃金に関する統計データが相次いで発表され、多くの地域でも2021年の最低賃金基準が順次調整された。 (統計的基準が異なる領域では、異なる利用シナリオに異なる基準のデータを適用する必要がある場合があることに注意してください。詳細は現地のポリシーに従う必要があります。)

1. 最近各所が発表ドラクエ 11 ルーレット2020年の平均社会給与の概要は以下の通りです。

2. 最近さまざまな場所で導入された 2021 年の最低賃金基準の概要は次のとおりです。

6. 訴訟: 蘇州中級人民法院は、競業禁止に関する典型的なドラクエ 11 ルーレット争議の判決を下した

2021 年 4 月 30 日、蘇州中級人民法院は、非競争を伴うドラクエ 11 ルーレット争議の典型的な 10 件の事件を発表しました。これらは、現地の司法実務における関連問題に関する慎重な見解の一部を反映しており、以下のように要約されています。

1. 非競争制限の適用主体の範囲は正確に定義されるべきであり、営業秘密を保有しない非適用主体にまで非競争制限を拡大する協定は無効である。実際には、一部の雇用主はすべての従業員に競業禁止条項への署名を求めていますが、これは競業禁止条項の一般的な適用であり、有効性を損なうリスクをもたらします。

2. 雇用中の従業員の競業避止義務について: (1) 雇用中の競業避止義務の履行に関する契約は有効です。 (2) 履行に対する補償の提供に関する契約は有効です。雇用中の競業禁止義務を効果的に軽減します。

3. 雇用主は、雇用期間中に退職後の競業禁止補償金を前払いすることに従業員と同意することができますが、その支払いは給与体系に明確に反映されなければならず、雇用主が給与の一部を分割することは認められません。本来支払われるべき給与を、支払い義務を回避するために偽装ドラクエ 11 ルーレット「非競業補償」である。

4. 合意された経済的補償は地域の最低法的基準よりも低いが、これは必ずしも競争禁止の制限の有効性に影響を与えるわけではない。雇用主が支払った実際の経済補償金が法定基準よりも低い場合、裁判所はその裁量で、契約違反に対する従業員の責任を減額するか、従業員が差額の支払いを請求することができる。

7. 事例: 上海市が「幹部らのドラクエ 11 ルーレット争議事件の裁判に関する白書」を発表

最近、上海第一中級人民法院は記者会見を開き、2019年1月1日から3月までの幹部が関与したドラクエ 11 ルーレット争議事件を通知した「幹部が関与したドラクエ 11 ルーレット紛争事件の審理に関する白書」を発表した。 2021 年 3 月 31 日。典型的なケースです。

上級幹部が関与する事件は、一般の従業員と比較して、紛争の種類が多様化、幹部の収入が高く構成が複雑、柔軟な勤務方法、双方の同等の証拠提出能力、雇用回復の困難などの特徴がある。ドラクエ 11 ルーレットがって、上級幹部が関与する訴訟における裁判所の判決見解は、一般の従業員が関与する訴訟とは異なる可能性があります。

1. 雇用主が実際に上級幹部の勤怠管理を行っていない場合、上級幹部が勤怠管理システムを遵守しないことは、雇用主の行為を法的に終了させるための十分な事実根拠とはなりません。リーはある会社の株主であり、その会社の事業開発ディレクターも務めています。

しかし、2020年に北京第一中級人民法院が発表した上級幹部が関与した典型的な訴訟に反映されているこの問題に関する主審の見解は、たとえ不規則なドラクエ 11 ルーレット時間を導入している上級幹部であっても会社の規則に従うべきであるというものであることは注目に値する。勤怠管理システム。同様の事件における裁判の考え方が地域ごとに異なることを考慮すると、企業は制度設計、上級幹部の日常管理、解雇のリスク評価を行う際に、ドラクエ 11 ルーレット法の地域差を考慮する必要がある。

2. 株式紛争は、一般にドラクエ 11 ルーレット紛争事件として処理するのに適していません。 Zheng は、ある会社の人事部長を務めています。

オプション関連の紛争がドラクエ 11 ルーレット紛争事件の範囲に含まれるかどうかについては、司法実務においてさまざまな見解がある。関連する文書構造を設計し、訴訟戦略を策定する際、当事者はさまざまな訴訟経路の実現可能性を包括的に評価し、地域の司法慣行を考慮する必要があります。

3. 経営者が労使関係の修復を主張する場合、業績を継続するための客観的条件を満たしているかどうかを厳しく審査する必要がある。チェン氏は同社の資産管理部門のゼネラルマネジャーを務めていたが、その後、同社はチェン氏が「試用期間中の雇用条件を満たしていないことが証明された」という理由で、チェン氏とのドラクエ 11 ルーレット契約を解除した。

実際には、ドラクエ 11 ルーレット契約の不法終了後にドラクエ 11 ルーレット関係を回復できるかどうかを審査する際の審査の厳格さは、地域によって裁判所によって異なります。例えば、北京地域ではドラクエ 11 ルーレット契約の履行を継続するという従業員の主張を支持し、「履行の継続ができない」状況を厳しく制限する傾向が強いが、上海ではその逆が当てはまる。

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