2023-07-11
海文ドラクエ 6 カジノ法隔月報告書 (2023 年 5 月～6 月)
著者:
劉玉祥
呉瓊
概要
この問題の概要
規制の解釈: 人的資源・社会保障省発行の規制，ドラクエ 6 カジノ機関のコンプライアンス要件の改善
法律と規制の解釈: MOHRSS がドラクエ 6 カジノのコンプライアンス要件を強化する規制を発行
新たな規制が明示: 浙江省人力社会保障局は新たな措置を発表，単一の保険カテゴリーで労災保険に加入するためのドラクエ 6 カジノ関係を確立するための条件を満たしていない特定の従業員に焦点を当てる
新しい規制の概要: 浙江省人事社会保障局が新たな措置を発表, ドラクエ 6 カジノ関係のない特定職員を対象とした単独型労災保険の加入
典型的な事例: 北京第 1 中級人民法院が判決規則を発行し、株式インセンティブドラクエ 6 カジノ争議を含む典型的な事例
典型的なケース: 人的資源・社会保障省、最高人民法院は、新たな雇用形態に関連する典型的なドラクエ 6 カジノ争議事件を共同発表
典型的なケース: 北京第3中級人民法院、サービス保証「雇用優先戦略」ドラクエ 6 カジノ争議裁判白書を発表
典型的な事件の調査: 北京第三中級人民法院、雇用促進戦略の保護に関するドラクエ 6 カジノ紛争裁判白書を発表
典型的な事件: 江蘇高等裁判所は、2022 年に江蘇省の裁判所で行われたドラクエ 6 カジノおよび人事紛争の典型的な事件トップ 10 を発表
典型的な事件の調査: 江蘇省高等人民法院は、2022 年のドラクエ 6 カジノおよび人事紛争の典型的な事件 10 件を発表
2023 年 6 月 29 日，人的資源・社会保障省 ("人的資源・社会保障省”）は、「人材サービス組織の運営に関する規程」（以下「規程」）を発行しました，人材サービス機関の行政許可および申請、サービス仕様、監督と管理、法的責任およびその他の側面に関する規定，「中華人民共和国ドラクエ 6 カジノ促進法」および「人材市場に関する暫定規制」（以下「規制」）に基づく，人材サービス機関の関連活動を規制する初の全国的なシステム。「規制」には主に以下の新たな懸念事項が含まれています:
不正行為がないことを明らかに, 従業員に独立事業として登録するよう強制または誘導することは、企業がドラクエ 6 カジノの責任を回避するのを助けるために利用されるものとする
「規則」では、人材サービス機関は「雇用主と個人の間のドラクエ 6 カジノ関係を変更してはならない」と規定されています，雇用主と共謀して個人の正当な権利と利益を侵害しないでください。」。プラットフォーム経済の発展過程において，従業員に個別のビジネスを立ち上げるよう指導することで、従業員とプラットフォームの関係がドラクエ 6 カジノ関係ではなく協力関係であると主張する慣行がある，この「規則」では、詐欺行為が許されないことをさらに明確にしています、強制、ドラクエ 6 カジノ者に個別の産業および商業世帯として登録するよう誘導することで、雇用主とドラクエ 6 カジノ者の間のドラクエ 6 カジノ関係を変える，雇用主が雇用主の責任を回避できるよう支援。
「規制」がさらに明確になります，「人事サービスのアウトソーシングの名目で」は許可されません，実際にはドラクエ 6 カジノ者派遣に基づいています，従業員を他のユニットで働かせるように送ります」。違反の場合，修正命令は規則の規定に従って行われます、不法収入の没収、罰金を科す、人材サービスライセンスの取り消しなどの行政処分。
その他のサービス仕様要件を提案する, 人事サービス機関などは、16 歳未満の未成年者にドラクエ 6 カジノを紹介してはならない
「規程」は「雇用促進法」および「規程」に基づく，次の新しいサービス基準を提案しました: (1) 16 歳未満の未成年者に雇用を紹介することは許可されません；(2) 法的身分証明書を持たないドラクエ 6 カジノ者に職業紹介サービスを提供する；(3) ドラクエ 6 カジノ者に法律に従事するよう導入する、規制で禁止されている職業；(4) だますこと、証明書資料の偽造およびその他の手段で社会保険基金の支出を詐取する、社会保険給付。
ハイウェンからの提案: 人材サービス組織そのもの，企業と人材サービス機関との協力の過程にある，ドラクエ 6 カジノに自営業として登録するよう求める悪意のある要求は避けるべきです、アウトソーシングの名で派遣サービスを提供する、社会保険給付を詐取するための捏造資料の作成およびその他法律で禁止されている行為。
ハイウェンからの提案:HR サービス会社自体と、HR サービス会社と協力関係にある企業, 従業員に独立ビジネスの登録を求める悪意のある行為は避けるべきです, アウトソーシング サービスの提供という名目でのドラクエ 6 カジノ者派遣の提供, 架空の資料を使用して社会保険給付金を不正に取得することおよび法律で禁止されているその他の行為.
二、新たな規制が明示: 浙江省人力社会保障局は新たな措置を発表，単一の保険カテゴリーで労災保険に加入するためのドラクエ 6 カジノ関係を確立するための条件を満たしていない特定の従業員に焦点を当てる
1. 単一型労災保険の適用対象者の拡大
2. 被保険者の年齢を 16 ～ 65 歳に制限する
3. 労災保険の報告根拠を明確にする
4. 複数の保険を許可し、労災保険の責任者を明確にする
5. 年金保険と障害手当金の両方を受給している人，高額報酬の原則に基づいて処遇が決定される
三、典型的な事例: 北京第 1 中級人民法院が判決規則を発行し、株式インセンティブドラクエ 6 カジノ争議を含む典型的な事例
北京第一中級人民法院は、2023 年 5 月 5 日に「北京第一中級人民法院の株式インセンティブドラクエ 6 カジノ紛争の典型的な事例」を発行，その後、2023年5月29日、『People's Justice』（2023年13号）に論文「株式インセンティブを含む民事事件における一般紛争の判決ルールの研究－ドラクエ 6 カジノ紛争の観点から」が掲載されました。
5 月 5 日, 2023, 北京第一中級人民法院は株式インセンティブドラクエ 6 カジノ紛争に関わる典型的な事例に関する通知, そして5月29日, 2023, 記事を公開しまドラクエ 6 カジノ株式奨励金をめぐる民事事件における一般的紛争の判決ルールに関する研究－ドラクエ 6 カジノ紛争の観点から－People's Justice Magazine (いいえ).13, 2023).
訴訟と記事は、司法実務におけるさまざまな見解を要約および分析し、株式インセンティブ紛争における共通の問題（合意された治外法権条項の有効性など）に関する司法的見解の傾向を提示しました。, 第三者が関与する訴訟における訴訟当事者の決定, 株式インセンティブを非競争報酬として使用できるかどうか, 権利の行使に関連する紛争, 契約違反に対するドラクエ 6 カジノの責任条項の有効性, など.).
ある程度まで, これらの意見は、実際の多くの物議を醸す困難な問題に対応しています, ドラクエ 6 カジノによる株式インセンティブ計画の実施にとって非常に重要です.
4、典型的なケース: 人的資源・社会保障省、最高裁判所は、新しい雇用形態に関連する典型的なドラクエ 6 カジノ紛争の事例を共同発表
4 月 24 日, 2023, MOHRSS と最高人民法院は共同で、ドラクエ 6 カジノおよび人事紛争に関する典型的な訴訟の第 3 バッチを発表. (典型的なケースの 2 番目のバッチの場合), 参照してください「海文リサーチ：海文ドラクエ 6 カジノ法隔月刊ニュースレター」（2021年7月～8月）). 新しいドラクエ 6 カジノモデルにおけるドラクエ 6 カジノ者の権利と利益の保護に関する合計 6 件の典型的な事例がこのラウンドで公開された, ドラクエ 6 カジノ者とプラットフォーム企業の間の雇用関係の特定に焦点を当てる. その中に, 以下の司法見解は注目に値します:
1. 新しい雇用形態の下でドラクエ 6 カジノ者とプラットフォーム企業の間にドラクエ 6 カジノ関係があるかどうかを判断する，労務管理の関連要素を比較する必要があります，性格属性の包括的な考察、経済的従属、組織への所属の存在と強さ。
新しいワークモデルにおけるドラクエ 6 カジノ者とプラットフォーム企業との間に雇用関係があるかどうかを特定するため, 特定の要素があるかどうか, 個人的な従属を含む, 経済的従属と組織的従属,従属の程度は総合的に考慮されるものとする.
2. プラットフォームごとに雇用モデルに違いがある，仲裁実務中，プラットフォームの運用方法の見直しには注意が必要、アルゴリズム ルールなど，業界の特性を十分に考慮する，ビジネス運営モデルを明確にする，プラットフォーム会社がドラクエ 6 カジノ者に対して労務管理行為を行っているかどうかを調べる，事実に基づいて法的関係の性質を決定する。
ドラクエ 6 カジノ者は、アウトソーシング契約またはその他の外観によって、第三者のドラクエ 6 カジノ会社の従業員または個人の起業家として特定されてはなりません, ドラクエ 6 カジノ者と会社との間のドラクエ 6 カジノ関係も、外見に基づいて否定されない, むしろ、ドラクエ 6 カジノ管理の事実や従属の特性などの重要な要素を調べるため.
五、典型的なケース: 北京第3中級人民法院、サービス保証「雇用優先戦略」ドラクエ 6 カジノ争議裁判白書を発表
2023 年 5 月 16 日，北京第三中級人民法院 (「北京第三中学校”）サービス保証「雇用優先戦略」に関するドラクエ 6 カジノ紛争裁判白書を開催（”ホワイトペーパー”) 記者会見。「白書」は、2020年から2022年に北京第3中級人民法院で受理されたドラクエ 6 カジノ争議事件のビッグデータ分析を実施。データによると: ドラクエ 6 カジノ争議事件の件数は高水準で増加し続けている，この事件の裁判では、ドラクエ 6 カジノ関係紛争の割合が高いことが判明、ドラクエ 6 カジノ争議における多様な主題、訴訟に巻き込まれる年齢は若くなる傾向がある、新しいビジネス モデルの雇用基準の強化やその他の新機能が必要。
5 月 16 日, 2023, 北京第三中級人民法院は記者会見を開き、雇用促進戦略の保護に関するドラクエ 6 カジノ紛争裁判白書（「ホワイトペーパー”). 白書は、2020年から2022年の期間に北京第三中級人民法院で受理されたドラクエ 6 カジノ争議事件のビッグデータ分析を提供します. データは、ドラクエ 6 カジノ争議事件の件数が依然として高水準にあることを示しています, そして裁判では、雇用契約の解除に関する紛争が高い割合を占めるなど、いくつかの新たな特徴が明らかになりました, ドラクエ 6 カジノ紛争訴訟当事者は多様, 事件の当事者は若い傾向にある, 新しいドラクエ 6 カジノモデルの採用はさらに規制される必要がある.
さらに, 白書では 10 件の典型的なケースが公開されまドラクエ 6 カジノ, その中で、参考のために以下のケースを強調表示します:
1. ケース 1，雇用主は採用面接と給与交渉の過程で、より高い給与を約束しました，従業員の実際の給与は、従業員が元の部門を退職し、入社の準備をするときに発行される「求人案内状」でのみ通知されます，この 2 つには明らかな違いがあります。裁判所は次のように判断しました，雇用主の上記の行為は信義則に違反します，ドラクエ 6 カジノ者に対する信頼と利益の喪失を引き起こす，法律に従って契約上の過失に対する責任を負うべき。
最初の場合, ドラクエ 6 カジノは採用面接と給与交渉の過程で、より高い給与を約束した, ただし、従業員が前のドラクエ 6 カジノを辞めて入社の準備をしたときに、内定通知書で実際の給与を従業員に通知しました, そして実際の給与は約束された給与より大幅に低かった. 裁判所は、ドラクエ 6 カジノの上記の行為は法的信義則に違反し、従業員に対する信頼利益の喪失を引き起こしたと判示した, したがって、ドラクエ 6 カジノは法律に従って契約に対する過失責任を負うものとします.
2. ケース 8，雇用主は北京に定住するドラクエ 6 カジノ者の割り当てを処理し、勤務期間に同意する，従業員は自己の理由により勤務期間が終了する前に退職しました，信義則に違反し、雇用主の和解処理に問題を引き起こした、新しい従業員の採用などのコスト損失，損害賠償の責任を負うべき，裁判所は彼らの勤務年数を合算する、辞任の理由、京都指数の希少性とその他の要因が会社の損失額を決定する。
8 番目の場合, ドラクエ 6 カジノはその従業員に対して北京湖口の割当枠を申請し、勤務期間について合意した, その後、従業員は自己都合で早退しました.従業員が北京湖口の割当枠への応募と新人の採用に関して、法的信義則に違反し、ドラクエ 6 カジノに損失を与えたため, 従業員は損害賠償責任を負うものとします, ドラクエ 6 カジノの損失は、実際の勤務年数に基づいて裁判所によって決定されるものとします, 退職理由, 北京湖口の希少度, など.
3. ケース 9，雇用主が発行した「退職証明書」には、ドラクエ 6 カジノ契約終了の理由は従業員による会社の規則や規制への重大な違反であると記載されている。裁判所が明らかにした，退職証明書の内容は法定事項に限定されるべきです，部隊は従業員に退職証明書を再発行する必要があります，雇用主の主観的な意図が従業員の雇用選択の権利に影響を与えることを防ぐ。
9 番目のケース, ドラクエ 6 カジノが発行した離職証明書には、従業員がドラクエ 6 カジノの方針に重大な違反をしたために雇用契約が終了したと記載されている. 裁判所は、離職証明書の内容は法定事項に限定されることを明らかにしました, ドラクエ 6 カジノは雇用を選択する従業員の権利がドラクエ 6 カジノの主観的な意図に影響されないよう保護するために、従業員に離職証明書を再発行する必要があります.
4. 10件，従業員は、非競争契約で合意された損害賠償額が高すぎるため、減額が必要であると主張しています，裁判所は、従業員が契約違反によりドラクエ 6 カジノに生じた損失よりも、賠償額が過度に高額であることの立証責任を従業員が負うべきであると判示した，ドラクエ 6 カジノが支払った競業禁止補償金の額と、清算された損害賠償額を単純に比較するのは適切ではない，ドラクエ 6 カジノによる損失の程度を総合的に考慮する必要がある。
6、典型的な事件: 江蘇高等裁判所は、2022 年に江蘇省の裁判所で行われたドラクエ 6 カジノおよび人事紛争の典型的な事件トップ 10 を発表
最近, 江蘇省高等人民法院は、2022年に典型的なドラクエ 6 カジノ・人事紛争事件10件を発表, さまざまな種類の紛争を伴う, 特別な従業員グループの権利と利益の保護と企業の雇用自主権の適切な行使に焦点を当てる. その中に, 次のケースは注意に値します:
4 番目の場合, 雇用主の元従業員が単独投資の人材会社を設立し、雇用主とドラクエ 6 カジノアウトソーシング契約を締結, 元の職で働き続けた他の従業員は人材会社によって雇用主に割り当てられた従業員であることに同意する. 裁判所は、人材会社設立の主な目的は従業員への社会保険料の支払いを回避し、ドラクエ 6 カジノアウトソーシングを通じて雇用のリスクを人材会社に移転することであったと判示した, そして従業員は依然として雇用主の実際の管理下にあった. したがって, 裁判所は、ドラクエ 6 カジノ関係は人材会社ではなく従業員と雇用主の間に存在するとの判決を下した.
2. ケース 6，従業員は、勤務中の軽薄な言葉遣いについて 2 人の女性インターンから苦情を言われました、従業員の肩をつまむよう求められる、強制的なハグなど，雇用主が調査したところ、従業員はインターンに肩をつねるように頼んだことを認めた，したがって、重大な規律違反によりドラクエ 6 カジノ契約は終了します，従業員はその後、不法解雇を主張して仲裁を申請しました。裁判所は次のように判断しました，その従業員は女性インターンを担当する立場を利用して嫌がらせを行った，ドラクエ 6 カジノ規律と職業倫理に対する重大な違反，雇用主がドラクエ 6 カジノ契約を終了することは合法です。
6 番目の場合, その従業員は、2人の女性インターンから言葉による嫌がらせを受けたと苦情を受けた, 肩を絞るように頼み、強引に抱きしめた, など. 作業期間中. 捜査中, 従業員はインターンに肩を絞るように頼んだことを認めた. したがって, 雇用主は重大な懲戒違反を理由に従業員のドラクエ 6 カジノ契約を終了. その後、従業員は不法解雇を主張して仲裁を申請しました. 裁判所は、従業員が女性インターンの管理において立場の都合を利用してハラスメントを行ったためと判示した, これはドラクエ 6 カジノ規律と職業倫理に対する重大な違反です, 雇用主によるドラクエ 6 カジノ契約の解除は合法です.
北京 ICP 番号 05019364-1
