概要
この問題の概要
規制の解釈: 人的資源・社会保障省は、人材サービス機関のコンプライアンス要件を強化する規制を発行しまドラクエ 6 カジノ
法律と規制の解釈: MOHRSS が人事サービス機関のコンプライアンス要件を強化する規制を発行
新たな規制の明示: 浙江省人力社会保障局は、ドラクエ 6 カジノ関係を確立するための条件を満たしていない特定の職員に対するドラクエ 6 カジノ災害保険への加入に注意を払う新たな措置を発表
新規制の概要: 浙江省人事・社会保障局は、ドラクエ 6 カジノ関係のない特定職員の単独型労災保険加入に焦点を当てた新措置を発表
典型的な事例: 北京第 1 中級人民法院は株式インセンティブを伴うドラクエ 6 カジノ争議事件の判決規則と典型的な事例を発行
典型的な事例: 人的資源社会保障省と最高人民法院が共同で、新しい雇用形態に関連するドラクエ 6 カジノ争議の典型的な事例を発表
典型的なケース: 北京第3中級人民法院、サービス保証「雇用優先戦略」ドラクエ 6 カジノ争議裁判白書を発表
典型的な事件の調査: 北京第三中級人民法院、雇用促進戦略の保護に関するドラクエ 6 カジノ紛争裁判白書を発表
典型的な事件: 江蘇高等裁判所は、2022 年に江蘇省の裁判所で行われたドラクエ 6 カジノおよび人事紛争の典型的な事件トップ 10 を発表
典型的な事件の調査: 江蘇省高等人民法院は、2022 年のドラクエ 6 カジノおよび人事紛争の典型的な 10 件の事件を発表
2023 年 6 月 29 日、人的資源・社会保障省 ("人的資源・社会保障省”）は、ドラクエ 6 カジノ促進法に基づき、行政許可・届出、サービス仕様、監督・管理、法的責任等を定めた「人材サービス機関の運営に関する規程」（以下「規程」）を公布しました。中華人民共和国の人材市場に関する暫定規則（以下「規則」）に準拠し、「規則」は人材サービス機関の関連活動を規制する初の全国的な制度です。「規則」には主に以下の内容が含まれます。新たな懸念点:
企業がドラクエ 6 カジノの責任を回避するのを助けるために、従業員に独立事業として登録するよう詐欺、強制または勧誘を行ってはならないことを明確に規定する
「規則」は、人材サービス機関が「雇用主と個人の間のドラクエ 6 カジノ関係を変更してはならない、また個人の正当な権利と利益を侵害するために雇用主と共謀してはならない」と規定している。プラットフォーム経済の発展過程では、従業員とプラットフォームとの関係がドラクエ 6 カジノ関係ではなく協力関係であることを主張するために、従業員に個別の産業および商業世帯を設立するよう指導する慣行があります。この「規定」はさらに明確にしています。ドラクエ 6 カジノ者を個々の産業および商業世帯として登録するなどの方法は、雇用主とドラクエ 6 カジノ者の間のドラクエ 6 カジノ関係を変更し、雇用主の主な責任を回避するのに役立ちます。
「規則」はさらに、「人事サービスのアウトソーシングの名の下に、実際にドラクエ 6 カジノ者がドラクエ 6 カジノ者派遣に基づいて他の部門に派遣されるわけではない」と明確にしている。違反があった場合には、規程の規定に従い、是正命令、不法収益の没収、罰金、人材サービス許可の取り消しなどの行政罰が科せられます。
人事サービス機関は 16 歳未満の未成年者にドラクエ 6 カジノを紹介してはならないなど、他のサービス仕様要件を提示する
「雇用促進法」および「規則」に基づく「規則」では、次の新しいサービス仕様が提案されています。(1) 16 歳未満の未成年者に雇用を紹介することは許可されません。(2)法的地位を持たない未成年者に雇用を提供すること、(3) 法律や規制で禁止されている職業にドラクエ 6 カジノ者を紹介すること、(4) 詐欺、証明書の偽造などにより社会保険基金の支出や社会保険給付金を騙し取ること。手段。
ハイウェンからの提案: 人材サービス機関自体、および人材サービス機関と協力過程にある企業は、従業員に産業および商業世帯として登録すること、アウトソーシングの名の下で派遣サービスを提供すること、捏造することなどの悪意のある要求を回避する必要があります。社会保険料等を詐取する行為であり、法律で禁止されている行為。
ハイウェンからの提案: 人材サービス会社自身および人材サービス会社と協力する過程にある企業は、従業員に独立事業の登録を要求したり、アウトソーシングサービスの提供を名目としてドラクエ 6 カジノ者派遣を提供したり、架空の資料を使用して社会保険を不正に取得したりする悪意のある行為を避けるべきである。利益供与および法律で禁止されているその他の行為。
2. 新しい規制の内容: 浙江省人力社会保障局は、ドラクエ 6 カジノ関係を確立するための条件を満たさない特定の職員のドラクエ 6 カジノ関連傷害に対する単一保険の加入に注意を払うための新しい措置を発表しました。保険
1. 労災保険の単独補償対象者の拡大
2. 被保険者の年齢を 16 ～ 65 歳に制限する
3. 労災保険の報告根拠の明確化
4. 複数の保険を許可し、労災保険の責任者を明確にする
5. 年金保険と障害手当金を同時に受給している方は、高額補償の原則に基づいて給付額が決定されます。
3. 典型的な事例: 北京第 1 中級人民法院が発行した株式インセンティブを伴うドラクエ 6 カジノ紛争事件の判決規則と典型的な事例
北京第一中級人民法院は、2023年5月5日に「北京第一中級人民法院の株式インセンティブドラクエ 6 カジノ争議の典型的事例」を発行し、その後2023年5月29日付けの「人民正義」に掲載した。 （2023年13号）に「株式奨励金を巡る民事事件における共通紛争の判決ルールの研究～ドラクエ 6 カジノ紛争の観点から～」を掲載しました。
2023 年 5 月 5 日、北京第一中級人民法院は株式インセンティブドラクエ 6 カジノ紛争に関わる典型的な事例に関する通知そして、2023 年 5 月 29 日に記事を公開しまドラクエ 6 カジノ株式奨励金をめぐる民事事件における一般的紛争の判決ルールに関する研究－ドラクエ 6 カジノ紛争の観点から－People’s Justice Magazine (No.13、2023)。
訴訟と記事は、司法実務におけるさまざまな見解を要約および分析し、株式インセンティブ紛争における共通の問題（合意された治外法権条項の有効性、法的管轄権の決定など）に関する司法的見解の傾向を提示ドラクエ 6 カジノ。第三者が関与する訴訟の当事者、株式インセンティブを競業避止補償として使用できるかどうか、権利行使に関連する紛争、契約違反に対する従業員の責任条項の有効性、等。）。
これらの意見は、実際には物議を醸す多くの困難な問題にある程度対応しており、ドラクエ 6 カジノによる株式インセンティブ計画の実施にとって非常に重要です。
4. 典型的な事例: 人的資源・社会保障省と最高裁判所が共同で新たな雇用形態に関連したドラクエ 6 カジノ紛争の典型的な事例を発表
2023 年 4 月 24 日、MOHRSS と最高人民法院は共同で、ドラクエ 6 カジノおよび人事紛争に関する典型的な訴訟の第 3 グループを発表しました (典型的な訴訟の第 2 グループについては、 を参照してください。「海文リサーチ：海文ドラクエ 6 カジノ法隔月刊ニュースレター」（2021年7月～8月）) 今回のラウンドでは、ドラクエ 6 カジノ者とプラットフォーム企業との雇用関係の特定に焦点を当てた、新たなドラクエ 6 カジノモデルにおけるドラクエ 6 カジノ者の権利利益の保護に関する合計6件の典型的な判例が公表された。注目に値します:
1. 新しい雇用形態の下でドラクエ 6 カジノ者とプラットフォーム企業との間にドラクエ 6 カジノ関係があるかどうかを判断するには、ドラクエ 6 カジノ管理上の関連要素に対して、人格的従属、経済的従属、組織的従属の有無と強さを総合的に考慮する必要がある。
新しいワークモデルにおけるドラクエ 6 カジノ者とプラットフォーム企業との間に雇用関係があるかどうかを特定するには、個人的従属、経済的従属、組織的従属を含む特定の要素の有無、および従属の程度を総合的に考慮する必要がある。
2. 仲裁の実務においては、プラットフォームの運営方法やアルゴリズムのルール等を十分に検討し、事業内容を明確にする必要がある。プラットフォーム企業がドラクエ 6 カジノ者に悪影響を及ぼしているかどうかを把握するためには、事実に基づいて法的関係の性質を判断する必要があります。
ドラクエ 6 カジノ者は、アウトソーシング契約またはその他の外観によって、第三者のドラクエ 6 カジノ会社の従業員または個人の起業家であると特定されてはならず、ドラクエ 6 カジノ者と会社との間のドラクエ 6 カジノ関係が外観に基づいて否定されてはなりません。むしろ、ドラクエ 6 カジノ管理の事実や従属の特性などの重要な要素を検討することです。
5. 典型的な事例: 北京第 3 中級人民法院が「雇用優先戦略」サービス保証に関するドラクエ 6 カジノ紛争裁判白書を発行
2023 年 5 月 16 日、北京第三中級人民法院 (「北京第三中学校”）サービス保証「雇用優先戦略」に関するドラクエ 6 カジノ紛争裁判白書を開催（”ホワイトペーパー”) 記者会見 「白書」は、2020年から2022年に北京第3中級人民法院で受理されたドラクエ 6 カジノ争議事件のビッグデータ分析を実施した。データは、ドラクエ 6 カジノ争議事件の件数が依然として継続していることを示している。高い水準にあり、裁判ではドラクエ 6 カジノ関係の終了が示された 紛争割合の高さ、ドラクエ 6 カジノ争議主題の多様化、訴訟に関与する年齢層の若年化、新規事業における雇用基準の強化の必要性などの新たな特徴があるモデル。
2023 年 5 月 16 日、北京第三中級人民法院は記者会見を開き、雇用促進戦略の保護に関するドラクエ 6 カジノ紛争裁判白書（「ホワイトペーパー”）白書は、2020年から2022年の間に北京第三中級人民法院が受理したドラクエ 6 カジノ争議事件のビッグデータ分析を提供しており、このデータはドラクエ 6 カジノ争議事件の件数が依然として高水準にあることを示している。そして、この事件の裁判では、雇用契約の解除に関する紛争が高い割合を占めていること、ドラクエ 6 カジノ紛争の訴訟当事者が多様であること、事件の当事者が若年である傾向があること、新たなドラクエ 6 カジノモデルの採用など、いくつかの新たな特徴が明らかになった。さらに規制する必要があります。
さらに、白書では 10 件の典型的なケースが公開されており、その中から参考のために以下のケースを取り上げます。
1. ケース 1 では、雇用主は採用面接と給与交渉の過程でより高い給与を約束し、従業員が元の雇用主を退職したときに発行される「求人案内状」でのみ従業員に本当の給与を通知しました。給与と福利厚生の点で両者の間には明らかな違いがあります。裁判所は、使用者の上記の行為は信義則に違反し、ドラクエ 6 カジノ者の信頼と利益を損なったものであり、法律に従って請負過失責任を負うべきであると判示した。
最初のケースでは、ドラクエ 6 カジノは採用面接と給与交渉の過程でより高い給与を約束したが、従業員が前のドラクエ 6 カジノを辞めて入社の準備をした際にオファーレターで実際の給与を従業員に通知し、実際の給与は裁判所は、ドラクエ 6 カジノの上記の行為は法的な信義則に違反し、従業員に対する信頼利益の喪失を引き起こしたため、ドラクエ 6 カジノは法律に従って契約上の過失責任を負うものと判示した。
2. 事例 8 では、雇用主がドラクエ 6 カジノ者の北京定住枠を管理し、ドラクエ 6 カジノ者が自己の理由により勤務期間満了前に退職した場合、これは信義則に違反する。新規従業員の採用などの経費損失については、従業員の勤務年数や理由などに基づいて、会社が損害賠償の責任を負うものとします。会社を辞めたこと、そして京都指標の不足。
8番目のケースでは、ドラクエ 6 カジノは従業員に対して北京湖口の割当枠を申請し、勤務期間に同意したが、従業員は法的な信義則に違反し、企業に損失を与えたため、その後、自己の理由で早期退職した。ドラクエ 6 カジノが北京湖口の割当枠に応募し、新人を採用した場合、従業員は損害賠償責任を負い、ドラクエ 6 カジノの損失は実際の勤務年数、退職理由、北京の人材不足の程度に基づいて裁判所が決定する。湖口など
3. 事例 9 では、雇用主が発行した「退職証明書」には、ドラクエ 6 カジノ契約終了の理由が従業員の会社の規則や規定への重大な違反であると記載されていました。裁判所は、退職証明書の内容は法定事項に限定されるべきであり、雇用主の主観的な意図が従業員の職業選択の権利に影響を与えることを避けるために、部隊は従業員に新たな退職証明書を発行すべきであることを明らかにした。
9番目の訴訟では、ドラクエ 6 カジノが発行した離職証明書には、従業員がドラクエ 6 カジノの方針に重大な違反をしたために雇用契約が終了したと記載されており、裁判所は離職証明書の内容が以下に限定されることを明らかにした。ドラクエ 6 カジノは雇用を選択する従業員の権利がドラクエ 6 カジノの主観的な意図に影響されないよう保護するために、ドラクエ 6 カジノは従業員に離職証明書を再発行する必要があります。
4. 事件 10 では、従業員は、競業禁止契約に定められた損害賠償額が高すぎると主張し、裁判所は、損害賠償額が過大である場合には、従業員が罰金を負担すべきであると判示した。契約違反によってドラクエ 6 カジノに生じた損失の立証責任は、ドラクエ 6 カジノが支払った競業避止料の額と、その結果としてドラクエ 6 カジノが被った損害の程度を単純に比較すべきではない。総合的に考えて。
6. 典型的な事件: 江蘇高等裁判所は、2022 年に江蘇省の裁判所で起きたドラクエ 6 カジノおよび人事紛争の典型的な事件トップ 10 を発表
最近、江蘇省高等人民法院は、特殊な従業員グループの権利と利益の保護と企業の雇用自主権の適切な行使に焦点を当てた、さまざまなタイプの紛争を含む、2022年のドラクエ 6 カジノおよび人事紛争の典型的な10件の事件を発表した。その中で、次のようなケースは注目に値します。
4 番目のケースでは、雇用主の元従業員が単独投資の人材会社を設立し、元の職で働き続ける他の従業員が雇用主に割り当てられた従業員であることに同意して雇用主とドラクエ 6 カジノアウトソーシング契約を締結しました。裁判所は、人材会社設立の主な目的は従業員への社会保険料の支払いを回避し、ドラクエ 6 カジノアウトソーシングを通じて雇用のリスクを人材会社と従業員に移転することであったと判示した。まだ下でしたしたがって、裁判所は、ドラクエ 6 カジノ関係は人材会社ではなく従業員と雇用主の間に存在するとの判決を下した。
2. 事例 6 では、2 人の女性インターンが、従業員が勤務中に軽薄な発言をした、従業員の肩をつねるように要求された、ハグを強要されたなどと苦情を申し立てましたが、雇用主の調査に対し、従業員は尋ねたことを認めました。そのため、重大な懲戒違反によりドラクエ 6 カジノ契約が解除され、その後、従業員は不法解雇を主張して仲裁を申請した。裁判所は、この従業員が女性インターンの管理者としての立場を利用してハラスメント行為を行ったとして、これはドラクエ 6 カジノ規律と職業倫理に重大な違反を犯しており、雇用主がドラクエ 6 カジノ契約を解除することは合法であると判断した。
6件目では、従業員は勤務中に2人の女性インターンから暴言を吐かれたり、肩を絞めたり、強引に抱きしめられたりしたと訴えられ、調べに対し、従業員は本人に尋ねたことを認めた。そのため、雇用主は重大な懲戒違反を理由に従業員のドラクエ 6 カジノ契約を解除したが、その後、従業員は不当解雇を主張して仲裁を申し立てた。女性インターンを管理する立場にあるハラスメントは、ドラクエ 6 カジノ規律や職業倫理に対する重大な違反であるため、雇用主によるドラクエ 6 カジノ契約の解除は合法である。
北京 ICP No. 05019364-1
