第三者が関与するオンラインカジノ アプリの当事者の決定。オンラインカジノ アプリに関する紛争中，雇用主ではない関連第三者（資本を付与する事業体を含む）、オンラインカジノ アプリ契約に署名する被験者、従業員持株会プラットフォーム、譲渡された株式を受け取った他の株主)，資格のある当事者である必要があります，共同被告として使用可能。典型的なケース、ケース 2 を参照。

オンラインカジノ アプリ贈与契約の性質。オンラインカジノ アプリ契約が労働者が提供する労働力に基づいている場合、サービスが一定の年数に達するか、一定の業績を達成した場合、合意に従って株式が寄付されます，この契約は双務契約とみなされます、有料契約，贈与契約の一部ではありません，贈与契約を取り消す権利は適用されないものとします。一般的なケースについては、ケース 3 を参照，つまり、(2022) 北京 01 民中事件第 5584 号。

オンラインカジノ アプリの主題は、非競争制限に対する経済的補償として使用できますか?オンラインカジノ アプリ契約が、労働契約法における非競業補償金の毎月の支払い義務よりも従業員にとって有益である場合（たとえば、取引可能な上場会社の株式を非競業経済補償として使用することに同意する），その有効性を否定する必要はありません；労働者にとって不利益となる場合（非競争制限に対する金銭的補償としてストックオプションや非上場企業の株式を使用することに同意するなど），この契約は無効です，競業禁止に関する合意のない金銭的補償と見なされるべき。一般的なケースについては、ケース 4 を参照，それは (2021 年) 北京 01 民中事件第 1751 号。

権利の行使に関連するオンラインカジノ アプリ。

(1) オンラインカジノ アプリ価額の決定: 行使価格に関する合意は意志の自律性です，原則として遵守する必要があります。行使価格が合意されない場合，オンラインカジノ アプリ市場価格に基づく必要があります、1株当たりの純資産額または第三者による評価額を基礎として決定します。

(2) 障害物により運動条件を達成することが難しい: 企業が権利の行使を怠ったり、あるいは不当に妨害したりした結果、権利行使の条件を満たさなくなった，条件は満たされたとみなされます，企業はオンラインカジノ アプリ違反の責任を負うべき。

(3) 納税をめぐるオンラインカジノ アプリ: 個人所得税額に対する異議，権利行使期間内にオプションを行使しなかった合理的な理由にはなりません。企業における個人所得税の計算額について合理的な説明を提供しました，インセンティブ受領者が税務当局の確認手続きを通過せず、企業が計算した個人所得税が法定基準を超えていると判断した，これを期限を過ぎた練習の言い訳として使用する，契約違反に該当する，契約に従ってオンラインカジノ アプリの権利を失ったとみなされるべき。

(4) 期限を過ぎた行使をめぐるオンラインカジノ アプリ: 有効期限を過ぎてもインセンティブ オブジェクトが権利を行使しなかった理由を検討する必要があります，これに関してはインセンティブの受取人に責任があります，契約に従ってオンラインカジノ アプリ権は権利を失ったと判断されるべきです；インセンティブの受取人には責任はありません，結果としてオンラインカジノ アプリの権利および利益がその権利を失うことはないと判断されるべきである。次の 2 つの事実の検討には特別な注意を払う必要があります: (1) 合意された行使期限の合理性の検討，検討の結果、合意された行使期限が短すぎると判断された場合，労働者は合理的な期間内に権利を行使できるようにすべきである；(2) 企業による行使通知義務の履行のレビュー，企業はインセンティブ受領者に、合理的な期間内に適時に権利を行使するよう通知する必要があります。

(5) 権利オンラインカジノ アプリができない場合の救済策: オンラインカジノ アプリの主題が発行されている場合、流通している法律や規制などの必須規定が依然として存在し、また、合意どおりに履行できない会社定款の制限も存在します，オンラインカジノ アプリ オブジェクトの支払いをサポートしていますか，ただし、従業員は契約違反に対して相応の責任を請求することができます。典型的なケースについては、ケース 5 とケース 6 を参照，つまり、(2020) Jing01 Minzhong Case No. 5077 および (2019) Jing01 Minzhong Case No. 9240。

オンラインカジノ アプリ違反に対する労働者責任条項の有効性。

(1) サービス期間条件: オンラインカジノ アプリを享受した従業員の離職を防ぐため，早期退職などの事情が生じた場合にはオンラインカジノ アプリ契約に規定する，従業員は、契約違反（権利行使資格の喪失など）に対して相応の責任を負います、付与された株式または株式の返還、株式等の売却益の返還)，そのような契約は原則として有効とみなされるべきです。ただし、次の場合には例外があります: 従業員が労働契約法第 38 条に基づいて労働契約を終了する場合，または使用者は労働契約法第 36 条を遵守しなければなりません、40、41、第 44 条 労働契約の解除または使用者が不法に解除した場合等，サービス期間契約には拘束力がなくなりました。雇用主は第 39 条に従って労働契約を法的に終了します，従業員は依然として勤務条件違反に対する責任を負うものとします。典型的なケースについては、ケース 7 とケース 8 を参照，つまり、(2022) 北京 01 民中 10809 号および (2020) 北京 0108 民中 49070 号の事件。

(2) 強制的な買戻しまたは譲渡条件: 原則として有効，ただし、会社法の強行規定に違反する場合，無効でオンラインカジノ アプリ可能性があります。