2021 年 7 月 12 日，北京市人力資源・社会保障局は「市自由貿易区における企業の雇用の柔軟性をさらに高めるためのいくつかの措置」（「いくつかの措置」）を発表，北京自由貿易試験区における企業の雇用の柔軟性を改善するための9つの措置を提案。7 月 15 日，北京市人民政府のウェブサイトがいくつかの措置の解釈を発表，「中国（北京）自由貿易試験区」に対する特定措置の適用範囲について説明，いくつかの対策の背景となる根拠、製図プロセス、主要なコンテンツとよくある質問について詳しく説明します。

全体，いくつかの措置の全文、合計 9 項目，最初の 3 つの内容は主に企業の雇用の柔軟性の向上に関するものです，第 4 条から第 8 条までは主に、非標準的な雇用形態における労働保障サービスの検討と最適化に関するものです，最後の記事はイベント中およびイベント後の監督強化についてです。その中に，最初の 3 項目は、現在の法的枠組みの中で企業が積極的に講じることができる雇用対策です，北京自由貿易区内の企業を除く，他の地域の企業にとっても、雇用の柔軟性を向上させるための指針となる重要性を持っています。最初の 3 小節，最初の記事「特定の業務の完了期限を定めたベラ ジョン カジノの締結を推奨する」という内容は、現在の雇用慣行では比較的珍しい，企業はこの種の契約の使用に比較的慣れていません。

この記事は、関連する法規定と関連する司法慣行を結合することを目的としています，特定の作業タスクを完了するという条件を伴うベラ ジョン カジノの概念と主なリスク ポイントについて話し合う，また、コンプライアンス業務に関して役立つ提案を企業に提供するよう努めてください。

一、特定の作業を完了することを条件とするベラ ジョン カジノとは

ベラ ジョン カジノ法第 12 条によると、

「ベラ ジョン カジノは有期ベラ ジョン カジノに分けられる、無期ベラ ジョン カジノおよび特定の作業を完了する期間を伴うベラ ジョン カジノ。”

ベラ ジョン カジノ法第 15 条によると、

「特定の作業を完了するという期間を伴うベラ ジョン カジノ，雇用主と従業員が特定の仕事の完了が契約期間であることに同意するベラ ジョン カジノを指します。

雇用主と従業員が合意に達する，特定の作業タスクを完了するという条件でベラ ジョン カジノを結ぶことができます。”

特定の業務の完了に基づくベラ ジョン カジノおよび一般的な有期ベラ ジョン カジノ、無期ベラ ジョン カジノは結ばれている，これは私の国におけるベラ ジョン カジノ期間の 3 つの形態のうちの 1 つです。

二、特定の作業タスクの完了に基づくベラ ジョン カジノの主な特徴

(1) 試用期間に関する合意なし

「ベラ ジョン カジノ法」第19条第3項の規定により、

「特定の作業を完了するという期間のベラ ジョン カジノ、または期間が 3 か月未満のベラ ジョン カジノ，試用期間は合意されていません。”

ベラ ジョン カジノでは、特定の業務を完了する期間の試用期間を定めてはなりません。したがって，この種類の契約は試用期間の給与基準の対象にはなりません、使用者は、「ベラ ジョン カジノ法」第39条第1項「試用期間が雇用条件を満たさない場合」に基づき、当該労働者とのベラ ジョン カジノを解除してはならない。

（二) この用語は比較的柔軟です

特定の作業タスクを完了するという期限付きのベラ ジョン カジノ，その名の通り，このタイプのベラ ジョン カジノの期間は、両当事者が合意した作業タスクの完了に基づくものとします，特定の時点に固執しないでください，締め切りは比較的柔軟です。

一部のプロジェクト タイプの求人、明らかな季節的特徴のある仕事，その他の短期または決定が難しい職種，多くの場合、特定の作業を完了するという期限を定めたベラ ジョン カジノに署名する方が適切です。

(3) 無期ベラ ジョン カジノ締結の制限が緩和される

ベラ ジョン カジノ法第14条第2項第3号の規定による，

「雇用主と従業員が合意に達する，無期ベラ ジョン カジノを結ぶことができます。次のいずれかの状況，従業員が更新を提案または同意している、ベラ ジョン カジノの締結，従業員が有期ベラ ジョン カジノの締結を申し出た場合を除く，無期限のベラ ジョン カジノを締結する必要があります:

……(3) 2回連続の有期ベラ ジョン カジノの締結，また、労働者は本法第 39 条および第 40 条第 1 項を遵守していません、2 番目の項目で指定された状況，ベラ ジョン カジノの更新。”

使用者と労働者が連続して二回の有期ベラ ジョン カジノを締結する場合，従業員が契約更新を提案した場合，従業員が有期ベラ ジョン カジノの締結を申し出た場合を除く，無期ベラ ジョン カジノを締結する必要があります，雇用主に特定の制限をもたらす。ただし、特定の業務の完了期限を定めたベラ ジョン カジノを締結する場合には、そのような制限はありません，雇用主はベラ ジョン カジノの更新においてより柔軟である。

三、特定の作業タスクの完了を条件とするベラ ジョン カジノの一般的なリスク

そのようなベラ ジョン カジノから生じる労働紛争の法的調査を通じて，著者は、雇用主から生じる可能性のあるいくつかの一般的なリスクを次のように要約しています。

(1) 労働者が完了する必要がある作業タスクについて明確に合意していない，違法な契約

特定の作業タスクを完了するという期限付きのベラ ジョン カジノ，作業者が完了する必要がある作業タスク，そのような作業タスクの開始時点と終了時点については明確に合意してください，開始時点と終了時点は​​作業タスクのニーズによって決定される必要があります。雇用主と労働者の間で合意された開始時点と終了時点が、関連する作業タスク自体のニーズと何の関係もない場合，他の要因によって決定される場合（雇用主と第三者との間の協力協定など），法的規定に違反すると考えられる契約があります，関連契約が有期ベラ ジョン カジノまたは無期ベラ ジョン カジノとして識別される結果，そして雇用主の関連する解雇行為が違法であるリスク。

（2021 年）北京 02 民中事件第 7814 号と同様，両当事者は、労働者が第三者会社の運転手として働くことに同意します，ベラ ジョン カジノは、雇用主と第三者企業との間の車両レンタル契約の補足文書です，両当事者間のベラ ジョン カジノは、特定の作業タスクを完了するという期間を伴うベラ ジョン カジノです，ベラ ジョン カジノは車両レンタル契約のリース期間に基づいて終了するものとします。北京第二中級人民法院はこう考える，「国興センターは、両当事者が署名したベラ ジョン カジノは、特定の作業タスクを完了するという条件付きのベラ ジョン カジノであると推論しました，控訴では、両当事者間のベラ ジョン カジノは2020年6月30日に自然終了したと主張している，特定の作業タスクの完了に限定されるベラ ジョン カジノ，雇用主と従業員が特定の仕事の完了が契約期間となることに同意するベラ ジョン カジノを指します，たとえば、特定の地域で住宅の建設を完了するために、建設ユニットは特定の作業タスクを完了する期間、労働者とベラ ジョン カジノを結びます。本件のベラ ジョン カジノでは、CICCのレンタカー期間を契約終了条件と定めていたが、，ただし、契約の関連内容と組み合わせる，これは、特定の作業タスクを完了するために署名された契約ではありません..."

(2)当該業務の終了時に当該従業員に特別な事情がある場合，ベラ ジョン カジノは延長されるべきです

ベラ ジョン カジノ法第 42 条の規定は、特定の業務の完了に限定されるベラ ジョン カジノにも適用されます。該当する作業者は第 3 フェーズに入っています、療養期間、停職期間と給与期間、「15+5」などの特別な状況の場合，双方が合意した作業タスクが完了した場合でも，雇用主は、従業員の特別な事情によりベラ ジョン カジノが終了するまで、法律に従ってベラ ジョン カジノ期間を延長する必要があります，そうしないと、不法解雇という法的リスクが発生します。

(2021 年) 北京 0107 民中事件 No. 1175 と同様，従業員は退職前に停職および給与留保の期間内でした，北京石景山区人民法院はこう考える，「天津大園永台会社は、王梁氏が署名した特定の業務の完了を条件とするベラ ジョン カジノは2019年9月30日に完了したと主張する，両当事者間のベラ ジョン カジノは終了します，しかし、王良はまだ停職と給与保留の期間中であると認識されている，したがって、私たちは天津大元永台会社に反対します，当裁判所はそれを受理しません。”

(3) 合意された期間が実際の履行期間と一致しない，ベラ ジョン カジノの期間は実際の履行に左右されるものとする

両当事者は期限として特定のタスクを完了することに同意しました，ただし、実際の雇用プロセスでは、双方が合意した作業タスクが完了した後，雇用主は引き続き労働者に他の作業を手配します。雇用主が引き続き手配する作業を労働者が実際に実行するとき，両当事者間の労働関係の決定は、両当事者の実際の履行期間に基づくものとする。

(2020) 北京 03 民中事件番号 8933 と同様，北京第3中級人民法院はこう考える，「当法廷は次のように考えている，雇用主と従業員の間で労働関係を確立し、ベラ ジョン カジノを締結することの性質を決定する，ベラ ジョン カジノの内容の見直しに加えて，また、両当事者が実際にベラ ジョン カジノをどのように履行するのかについても調査する必要があります，労働者が提供する労働の内容と特性との組み合わせ、雇用主の給与支払い状況、労働者の勤怠状況等の包括的な把握。最初，契約内容より，両当事者が署名した 2019 年のベラ ジョン カジノには、「当事者 B が提案した」と記載されています，両当事者は、この契約の種類が (C) であると判断します。……C.期限は特定のタスクを完了することです:..."，…実際、Qiankun Xinfeng Company は、金海湖プロジェクトにおける Qin Changwang の取り組みを認めました，Qiankun Xinfeng Company からの任命も受け入れました，馬房道路プロジェクトに参加する，つまり、契約書には自己矛盾を除いて規定されています，両当事者によるベラ ジョン カジノの実際の履行と契約書に記載された内容との間にも矛盾がある。だから，実際の労働関係が書面によるベラ ジョン カジノと矛盾する場合，両当事者間の労働関係の期間は、実際の労働関係に基づいて決定されるべきです。”

(4) 無期ベラ ジョン カジノの締結は比較的柔軟，ただし、特定の制限もあります

両当事者が特定の作業タスクの完了期限を定めたベラ ジョン カジノに合意した場合，特定の作業タスクを連続して 2 回以上完了するという条件のベラ ジョン カジノに両当事者が合意した場合，または、両当事者は有期ベラ ジョン カジノに合意し、その後、特定の作業タスクを完了するための期間付きのベラ ジョン カジノに合意しました，雇用主は労働者と無期ベラ ジョン カジノを結ぶ必要はない，ただし、『ベラ ジョン カジノ法』第14条第2項第1号の「継続10年間」を満たす場合には、無期ベラ ジョン カジノを締結する必要がある。(2014 年) 民間 Chuzi 事件番号 04471 と同様，北京平谷区人民法院は次のように考えている，"この場合，原告と被告は、有期ベラ ジョン カジノと一定の業務遂行を条件とするベラ ジョン カジノを連続して締結した，これに基づいて、原告は被告に対し、無期限のベラ ジョン カジノの更新を要求しました，法的要件に準拠していません。”

さらに，双方が無期ベラ ジョン カジノを締結するための条件を満たしており、雇用主が特定の作業タスクを完了する期間について従業員とベラ ジョン カジノを締結する場合，ベラ ジョン カジノの期限が切れた後，雇用主は従業員と無期ベラ ジョン カジノを締結する必要があります。(2019 年) 北京 0108 民中事件番号 34226 と同様，北京海淀区人民法院はこう考える，「…両当事者は、2012 年 10 月 1 日から無期ベラ ジョン カジノ関係を確立したものとみなされます。たとえ両当事者が、2016 年 6 月 1 日に特定の作業を完了するという期限を定めたベラ ジョン カジノに再署名した場合でも，契約期限が切れた後，Haohai Construction Company には、Li Rongsheng との労働関係を一方的に終了する権利はありません..."

(5) 使用者が労働者の労働内容を一方的に調整する，より厳格な審査

特定の作業タスクの完了に限定されるベラ ジョン カジノ，一般に、雇用主は関連する作業の期限について強い不確実性を持っていると考えられています，しかし、労働者が完了する必要がある主な作業内容については強い確信があります。したがって，この種類のベラ ジョン カジノに基づく，雇用主が労働需要に基づいて従業員の職位を一方的に調整する、仕事内容と勤務地，裁判所によるより厳しい審査を受けることも多い。

(2014) 二中民中子第 06096 号と同様，北京第二中級人民法院はこう考える，「張永水は華斌会社と特定の業務を完了する期間のベラ ジョン カジノを締結しました，一般的なベラ ジョン カジノでは、業務内容や勤務場所は比較的固定されているはず，華浜会社には「仕事のスケジュール調整」を理由に一方的にベラ ジョン カジノを変更する権利はない，華浜会社の上訴意見，対応する事実と法的根拠の欠如，当裁判所はそれを受理しません。”

4、企業は、規制に従って特定の作業を完了することに限定されたベラ ジョン カジノにどのように署名するのですか

上記の分析と組み合わせる，見える，有期ベラ ジョン カジノとの比較，特定の作業タスクの完了期限を定めたベラ ジョン カジノは、雇用の柔軟性をより高めることができます，この利点は、ベラ ジョン カジノ期間の柔軟性に反映されるだけではありません，特定の作業タスクの完了期限を定めた複数のベラ ジョン カジノに署名した後は、無期ベラ ジョン カジノに署名する必要がないという柔軟性としても現れています，有期および無期ベラ ジョン カジノが企業にもたらす雇用の継続性と安定性への圧力をある程度軽減できる。

しかし雇用主は、特定の作業を完了するという条件で合法的にベラ ジョン カジノに署名したいと考えています，次の点に注意してください:

1、両当事者は試用期間について合意してはならない，試用期間の給与基準は適用されない、使用者は、「ベラ ジョン カジノ法」第39条第1項「試用期間が雇用条件を満たさない場合」に基づき、当該労働者とのベラ ジョン カジノを解除してはならない。

2、両当事者は、(1) ベラ ジョン カジノの期間は特定の作業タスクを完了することであることに明確に同意する必要があります，(2) 上記の作業内容はどのようなものですか，(3) これらの作業タスクの開始ノードと終了ノード，特に、終了ノードについての明確な合意に注意してください，プロジェクトが全体として完了したこと、または特定のタスクが完了したことに同意することができます (プロジェクト完了通知は、サインとして第三者によって発行される場合があります)、会社の撤退、プロジェクトの完了など。さらに，作業タスクが実際に開始および終了するとき，雇用主は従業員に書面による通知を送り、明確に通知する必要があります，そして労働者から確認を得るよう努めてください，不明確な応答時間によって引き起こされる追加の法的責任を回避。

3、雇用主は、従業員に適用される労働時間制度について別途協定を結ぶものとする。時間外労働の対象となる場合，雇用主は労働者に追加の残業代も支払わなければなりません。

4、ベラ ジョン カジノの期間中、従業員の勤務場所と役職は慎重に調整される必要があります。

5、期限切れ後、雇用主は契約を更新するかどうかを速やかに調整する必要があります，そして労働者に契約解除を通知するかどうかを決める。有効期限が切れた後も従業員に他の作業タスクを手配し続けることは避けてください，両当事者に事実上の労働関係があることが判明するという事実に関連するリスク。

6、ベラ ジョン カジノが期限切れとなり、雇用主が契約を更新しないことを決定した場合，雇用主は法律に従って労働者に経済的補償を支払うものとする。

7、ベラ ジョン カジノ終了後に特別な事情がある従業員，それに応じてベラ ジョン カジノを更新する必要があります。

8、双方が特定の作業を完了するという期限付きのベラ ジョン カジノに署名する前に、無期限のベラ ジョン カジノを締結している，または労働者が 10 年間継続して働いている場合，ベラ ジョン カジノの満了後、両当事者は無期ベラ ジョン カジノに署名する必要があります。