2021年7月12日、北京市人事・社会保障局は、北京の自由貿易の改善に関して「市自由貿易区における企業の雇用の柔軟性をさらに高めるためのいくつかの措置」（「いくつかの措置」）を発表した。パイロット 地区内の企業の雇用の柔軟性を改善するために 9 つの対策が提案されている。 7月15日、北京市人民政府のウェブサイトはいくつかの措置の解釈を発表し、一部の措置の適用範囲は「中国（北京）自由貿易試験区」であると述べ、背景根拠、起草プロセス、主要な措置も提供した。詳細については、コンテンツとよくある質問を参照してください。

全体として、いくつかの対策の全文は 9 つの記事で構成されています。最初の 3 つの記事は主に企業の雇用の柔軟性の向上に関するもので、4 番目から 8 番目の記事は主に非正規雇用における労働保障サービスの検討と最適化に関するものです。最後の記事は、プロセス中およびイベント後の監督の強化についてです。このうち、最初の 3 条は、現行の法的枠組みの中で企業が積極的に講じることができる雇用対策であり、北京自由貿易区内の企業に適用されるだけでなく、他の地域の企業にとっても雇用の柔軟性を向上させるための指導的な意味を持っています。

この記事は、関連する法規定と関連する司法慣行を組み合わせて、特定の作業タスクの完了を条件とするベラ ジョン カジノの概念と主なリスク ポイントについて議論し、企業にコンプライアンス業務に役立つ提案を提供することを目的としています。

1. 特定の作業を完了することを条件とするベラ ジョン カジノとは

ベラ ジョン カジノ法第12条によると、

「ベラ ジョン カジノは、有期ベラ ジョン カジノ、無期ベラ ジョン カジノ、および特定の作業タスクの完了を期限とするベラ ジョン カジノに分類されます。」

ベラ ジョン カジノ法第 15 条によると、

「特定の業務の完了を条件とするベラ ジョン カジノとは、雇用主と従業員が特定の業務の完了を契約期間とすることに同意するベラ ジョン カジノを指します。

雇用主と従業員は合意に達し、特定の作業の完了に限定された期間でベラ ジョン カジノを結ぶことができます。 ”

特定の作業の完了に基づくベラ ジョン カジノは、一般的な有期ベラ ジョン カジノおよび無期ベラ ジョン カジノと並んで、我が国における 3 種類のベラ ジョン カジノ期間のうちの 1 つです。

2. 特定の作業の完了に基づくベラ ジョン カジノの主な特徴

(1) 試用期間に関する合意なし

「ベラ ジョン カジノ法」第19条第3項の規定により、

「特定の業務の完了に限定されたベラ ジョン カジノ、または期間が 3 か月未満のベラ ジョン カジノには、試用期間を定めてはなりません。」

ベラ ジョン カジノでは、特定の業務の完了に限定される試用期間を定めてはなりません。したがって、このような契約については、試用期間賃金基準は適用されず、ベラ ジョン カジノ法第39条第1項の「試用期間が雇用条件を満たさない」に基づき、使用者は当該労働者とのベラ ジョン カジノを解除してはならない。 。」

（二) この用語は比較的柔軟です

特定の作業タスクの完了に基づく期間を伴うベラ ジョン カジノ。その名前が示すように、このタイプのベラ ジョン カジノの期間は、両当事者が合意した作業タスクの完了に基づいている必要があります。この用語は、特定の時点に限定される必要はありません。

一部のプロジェクト型の仕事、明らかな季節的特徴のある仕事、その他の短期の仕事や具体的な期限を決定するのが難しい仕事の場合、多くの場合、特定の作業を完了するという期限を定めたベラ ジョン カジノを結ぶ方が適切です。

(3) 無期ベラ ジョン カジノの締結に対する制限が緩和される

ベラ ジョン カジノ法第14条第2項第3号の規定により、

「次のいずれかの状況において、従業員がベラ ジョン カジノの更新または締結を提案または同意した場合、雇用主と従業員は合意により期間の定めのないベラ ジョン カジノを締結することができます。ただし、従業員が有期のベラ ジョン カジノを締結することを提案した場合は除きます。 -有期ベラ ジョン カジノ、期間の定めのないベラ ジョン カジノを締結する必要があります:

… (3) 有期ベラ ジョン カジノが連続 2 回締結され、従業員には本法第 39 条、第 40 条第 1 項および第 2 項に規定するベラ ジョン カジノを更新する事情がない。 ”

使用者と労働者が連続して2回有期ベラ ジョン カジノを締結した場合、労働者が契約更新を申し出た場合、労働者が有期ベラ ジョン カジノの締結を申し出ない限り、無期ベラ ジョン カジノとなります。ベラ ジョン カジノは締結され、雇用主に与えられるものとする。ただし、特定の業務の完了を期限としてベラ ジョン カジノを締結する場合には、そのような制限はなく、使用者はより柔軟にベラ ジョン カジノを更新することができます。

3. 特定の作業タスクの完了を条件とするベラ ジョン カジノの一般的なリスク

著者は、そのようなベラ ジョン カジノから生じる労働紛争の法的調査を通じて、雇用主から生じる可能性のあるいくつかの一般的なリスクを次のように要約しています。

(1) 労働者が完了する必要がある作業タスクについて明確に合意しないことは違法である

特定の作業タスクを完了する期間を伴うベラ ジョン カジノでは、労働者が完了する必要がある作業タスク、および作業タスクの開始時点と終了時点を明確に規定する必要があり、開始時点と終了時点は​​次のとおりである必要があります。作業の必要性に応じて作業者が決定します。雇用主と従業員の間で合意された開始時点と終了時点が、関連する作業自体のニーズとは関係なく、他の要因（雇用主と第三者との間の協力協定など）によって決定される場合、双方の合意が法規定に違反していると判断され、当該契約が有期ベラ ジョン カジノまたは無期ベラ ジョン カジノと判断され、使用者の当該解雇行為が違法となる危険性があります。

たとえば、(2021 年) 北京 02 民中第 7814 号事件では、労働者が第三者会社の運転手として働くことに両当事者が合意し、ベラ ジョン カジノは車両レンタルの補助文書であった。雇用主と第三者企業との間の契約は、特定の作業の完了に基づく期間を伴うベラ ジョン カジノであり、ベラ ジョン カジノは車両レンタル契約のリース期間とともに終了します。北京第二中級人民法院は、「国興センターは、双方が締結したベラ ジョン カジノは一定の業務を完了する期限付きのベラ ジョン カジノであるとの理由で控訴した。控訴では、双方間のベラ ジョン カジノが成立したと主張した」との判決を下した。終了するが特定の業務の完了が条件となるベラ ジョン カジノとは、特定の業務の完了が契約期間となるという雇用主と従業員の間の合意を指します。

(2) 当該業務の終了時に従業員に特別な事情がある場合には、ベラ ジョン カジノを延長する必要がある

ベラ ジョン カジノ法第 42 条の規定は、特定の業務の完了に限定されるベラ ジョン カジノにも適用されます。第3期、療養期間、休業・給与期間、「15+5」などの特別な事情がある場合には、双方が合意した業務が完了した場合でも、使用者はベラ ジョン カジノ期間を延長しなければなりません。従業員の特別な事情により解雇されるまでは法律に従って解雇されます。そうでない場合は、不法解雇の法的リスクが発生します。

たとえば、(2021 年) 北京 0107 民中事件第 1175 号では、従業員は退職前に停職および給与留保の期間内にあったと、北京市石景山区人民法院は「天津大園永台会社は次のように主張した。王梁が署名一定の業務を完了するという期限付きのベラ ジョン カジノは2019年9月30日に終了した。しかし、王梁氏は依然として停職期間中であると認められ、給与も留保された。 、この裁判所は天津大元永台会社に対する主張を受理した。」

(3) 合意期間が実績期間と一致しない場合、ベラ ジョン カジノ期間は実績に基づくものとする

両当事者は、期限として特定の作業タスクを完了することに同意しましたが、実際の雇用プロセスでは、両当事者が合意した作業タスクが完了した後も、雇用主は労働者に他の作業タスクを手配し続けました。使用者が引き続き手配した労働を労働者が実際に遂行する場合、両者間の労働関係の判断は、双方の実際の履行期間に基づいて行われます。

たとえば、(2020 年) 北京 03 民中第 8933 号訴訟において、北京第三中級人民法院は次のように判示した。雇用者と労働者との間の契約。ベラ ジョン カジノの内容を見直すだけでなく、双方とも見直す必要がある。実際にベラ ジョン カジノを当事者間でどのように履行するかは、労働者が提供する労働の内容や性質、使用者の賃金支払い状況、労働者の勤怠状況等を踏まえて総合的に判断されるものとします。内容としては、両当事者が署名した2019年のベラ ジョン カジノ書には「当事者Bの提案を受けて、両当事者はこの契約の種類を(C)と決定した。

(4) 無期ベラ ジョン カジノの締結は比較的柔軟ですが、一定の制限も受けます

両当事者が特定の作業タスクを完了する期間を伴うベラ ジョン カジノに合意する場合、両当事者が特定の作業タスクを連続して 2 回以上完了する期間を伴うベラ ジョン カジノに合意する場合、または両当事者が有期ベラ ジョン カジノを締結し、その後、一定の業務を完了することを期限とするベラ ジョン カジノの場合、使用者は従業員と無期ベラ ジョン カジノを結ぶ必要はありません。 「ベラ ジョン カジノ法」第14条第2項第1号の「継続10年」の要件を満たしている場合 この場合でも、期間の定めのないベラ ジョン カジノを締結する必要があります。例えば、（2014 年）民中子第 04471 号事件では、北京市平谷区人民法院は次のように判示した。したがって、被告は無期限のベラ ジョン カジノを更新する必要があったが、これは法律に違反していた。」

さらに、双方が無期ベラ ジョン カジノを締結するための条件を満たしており、雇用主がベラ ジョン カジノの満了後、特定の業務を完了する期間について従業員とベラ ジョン カジノを締結した場合、雇用主は引き続き、労働者は期間の定めのないベラ ジョン カジノを締結しなければならない。たとえば、（2019 年）北京 0108 民中第 34226 号事件において、北京海淀区人民法院は「…両当事者は 2012 年 10 月 1 日以降、無期ベラ ジョン カジノ関係を確立したものとみなされる。たとえ両者は2016年6月に無期限のベラ ジョン カジノを締結したが、9月1日、契約満了後は一定の作業を完了する期間についてベラ ジョン カジノが再締結された。李栄生との労働関係を一方的に終了する..."

(5)使用者が一方的に労働者の業務内容を調整し、審査が厳格化される

特定の作業の完了に限定されたベラ ジョン カジノについては、使用者は当該作業の期限については強い不確実性を持っているが、主な作業内容については強い確信を持っていると一般に考えられている。従業員が完了する必要があります。したがって、このようなベラ ジョン カジノにおいて、使用者が労働需要に応じて従業員の役職や業務内容、勤務場所を一方的に調整する場合には、裁判所による厳しい審査を受けることが多くなります。

たとえば、二中民中子事件第 06096 号 (2014 年) では、北京第 2 中級人民法院は、「張永水と華斌会社が締結したベラ ジョン カジノは、特定の作業の完了に基づいている」と判示した。タスク。 、労働内容と勤務場所は一般的なベラ ジョン カジノに比べて相対的に固定されているはずであり、華斌会社は「急遽仕事を派遣する」ことを理由にベラ ジョン カジノを一方的に変更する権利はない。この法廷は受け入れられません。」

4. 企業は、特定の作業の完了期限を定めたベラ ジョン カジノをどのように締結するのか

上記の分析に基づいて、有期ベラ ジョン カジノと比較して、特定の作業タスクを完了する期間を伴うベラ ジョン カジノは、雇用の柔軟性をよりよく改善できることがわかります。この利点は、労働の柔軟性に反映されるだけではありません。これは、特定の業務を完了するという期限付きのベラ ジョン カジノを複数回締結した後は、無期ベラ ジョン カジノを締結する必要がないという柔軟性にも反映されており、これにより、労働の継続性と雇用がある程度緩和される可能性があります。有期および無期のベラ ジョン カジノが企業にもたらす問題。安定性への圧力。

ただし、雇用主が特定の作業を完了するという期限付きのベラ ジョン カジノに署名したい場合は、次の点に注意する必要があります。

1. 雇用主は、「ベラ ジョン カジノ法」第 39 条第 1 項に基づき、試用期間について合意してはならない。また、試用期間中の給与基準を適用してはならない。試用期間が雇用条件を満たしていない」ベラ ジョン カジノ。

2. 両当事者は、(1) ベラ ジョン カジノの期間は特定の作業タスクを完了すること、(2) 前述の作業タスクがどのような種類の作業タスクであるか、(3) 開始ノードと終了ノードについて明確に合意する必要があります。このような作業タスクでは、特に、プロジェクト全体の完了または特定のトランザクションの完了として合意できるエンドノードについての明確な合意に注意を払う必要があります（これは、第三者が発行するプロジェクト完了通知によってマークされる場合があります）。パーティー）、会社の撤退、プロジェクトの完了など。また、実際に作業が開始および終了するときは、使用者は労働者に書面による通知を送り明確に通知し、その時点が不明確な場合には追加の法的責任を回避するために労働者の確認を得るように努めるべきです。

3. 使用者は、従業員に適用される労働時間制度について別途協定を締結するものとします。残業が発生した場合、雇用主は従業員に追加の残業代も支払わなければなりません。

4. ベラ ジョン カジノの期間中、従業員の勤務場所と職位は慎重に調整される必要があります。

5. 契約満了後、雇用主は速やかに契約を更新するかどうかを調整し、労働者に契約終了を通知するかどうかを決定する必要があります。有効期限が切れた後も労働者に他の仕事を手配し続けること、および両者の間に事実上の労働関係があることが判明する関連リスクは避けるべきです。

6. ベラ ジョン カジノが満了し、雇用主が更新しないことを決定した場合、雇用主は法律に従って従業員に経済的補償を支払うものとします。

7. ベラ ジョン カジノ終了後に従業員に特別な事情がある場合は、それに応じてベラ ジョン カジノを延長する必要があります。

8. 双方が特定の業務を完了するという期限付きのベラ ジョン カジノを締結する前に、期間の定めのないベラ ジョン カジノを締結する要件をすでに満たしているか、従業員が期限切れ後 10 年間継続して勤務している。ベラ ジョン カジノについては、両当事者は期間の定めのないベラ ジョン カジノを締結する必要があります。