2023-08-16

従業員の職場での競争力と不正行為にオンラインカジノ アプリが対処する方法の選択 - 「刑法改正(12)(草案)」における民事救済の道筋と新たな刑事責任の道筋も議論中

著者: 呉瓊 ソン・ユゲ

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オンラインカジノ アプリの役員や従業員が、在職中に習得した企業秘密や関連リソースを利用して不正競争に参加するのを防ぐ方法?従業員が在職中に競合オンラインカジノ アプリを設立する予定の場合,オンラインカジノ アプリのビジネスチャンスと顧客リソースを盗む,特典を自分または親戚や友人に譲渡する,企業はどのように対応し、権利を守るべきか?

オンラインカジノ アプリの運営と管理において,一部の従業員は自分の利益を利用するためにリスクを冒す可能性があります,上記の「オンラインカジノ アプリに損害を与え、私的利益を図る」行為を実行する。この種の行為は通常、秘密で持続的なものです,多大な経済的損失とオンラインカジノ アプリへの悪影響をもたらす可能性があります。

既存の民事救済ルートの中で,「オンラインカジノ アプリ法」には忠実義務が明記されていますが,取締役および上級管理職が同様の事業を運営し、オンラインカジノ アプリのビジネスチャンスを求めることを禁止する,ただし、俳優の主体性によって制限されます,一般従業員はカバーできません;労働法分野における懲戒処分は主に労働契約の解除である,雇用主の損害賠償の機会と金額は比較的限られている;「不正競争防止法」では、上記の行為は典型的な不正競争行為として挙げられていない,営業秘密の侵害等を伴う場合を除く,そうでないと、不正競争に該当することを証明するのは困難です。民事訴訟における捜査に加えて、証拠収集手段の制限と立証責任の配分規則,この種の内部破損に対処する方法、関与した従業員を懲戒する、企業の正当な権利と利益を保護する,これは多くの企業が直面している問題です。

最近発表された「刑法改正(12)(草案)」,現行刑法に規定されている同種の事業の違法運営を推奨、株式を低価格で転換することによる違法な営利と親戚や友人への便宜、忠実義務違反に関連した(国有)資産売却の3件の罪 対象者は国有オンラインカジノ アプリ、オンラインカジノ アプリが民間オンラインカジノ アプリに拡大。これは、非国有オンラインカジノ アプリが上記の問題に対処する新しい方法になる可能性があります。

この記事は、在職中に同様の事業を運営する従業員に焦点を当てます、汚職と背任,民事面と刑事面で考えられる処理経路を要約して比較してみる,オンラインカジノ アプリに体系的なソリューションを提供するために。



1. 既存の民間救済パス



(1) オンラインカジノ アプリ法

私の国の「オンラインカジノ アプリ法」第 147 条は取締役について規定しています、スーパーバイザー、上級管理者にはオンラインカジノ アプリに対する忠誠義務があります、勤勉の義務,自分の権限を利用して賄賂やその他の不法収入を受け取らないでください,オンラインカジノ アプリ財産の流用禁止;第 148 条は、オンラインカジノ アプリの取締役を明示的に禁止しています、上級管理者はその立場を利用して、自分自身または他人のためにオンラインカジノ アプリに属するビジネス チャンスを模索します,自分自身または他の人のために働いているオンラインカジノ アプリと同じビジネスを運営する。ディレクターなど、上級管理職が上記の義務に違反しました,オンラインカジノ アプリの損失に対して責任を負うべき,その不法収入はオンラインカジノ アプリに帰属します。[1]

しかし、記載の通り,そのような義務と責任は加害者の身元によって制限されます,オンラインカジノ アプリの一般従業員はカバーできません。

(2) オンラインカジノ アプリ法

私の国の労働法分野,オンラインカジノ アプリが雇用中に法定の競業禁止/制限義務を負っているかどうかは直接的には明らかではない,労働契約法第 23 条のみ、第 24 条では、雇用主は退職後の競業避止義務および契約違反に対する責任についてオンラインカジノ アプリと合意できると規定しています,該当する対象は上級マネージャーに限定されます、上級技術職員および守秘義務のあるその他の職員。

司法実務では一般的に信じられている,雇用主は、雇用中の競業避止義務および契約責任違反についてオンラインカジノ アプリと合意することもできる[2]。ただし、両当事者間に合意がない場合,労働者には、オンラインカジノ アプリ中に同様の事業に従事しないという「当然の」義務がありますか??この問題は物議を醸しています。

一部の法廷は次のように考えています,労働者には雇用主に対する忠誠義務があります,彼らの行動は信義則と認められたオンラインカジノ アプリ倫理の原則に違反してはなりません;勤務中に水平的な競争に参加する従業員,前述の義務の違反,使用者は労働契約法第39条第2号および/または第3号に基づき解雇する権利を有します;労働者が雇用主に損失を与えた場合,雇用主は損失負担を要求する権利がある。例: (2022) Su 04 Min Zhong Case No. 4880,Xu は A 社に勤務していた間、B 社の法定代理人を務めていました、唯一の株主,C 社の監督者も務める,B、C 社の事業範囲は A 社の事業範囲と重複しています。江蘇省常州市の中級人民法院は次のように判断した。「雇用主の一員としての労働者」,出産中は維持する必要があります、雇用主の利益を損なうことなく昇進する,これは労働関係の個人的な性質です、所属と誠実の原則から生じる忠誠義務。労働者の過失、個人的な利益のための汚職、許可なく同時に他の事業に従事する,彼の行動は忠誠義務に違反しまオンラインカジノ アプリ,雇用主の利益に重大な損害を与える,雇用主は労働者を直ちに解雇できる。”

しかし同時に,一部の裁判所も次のように考えています,一般の労働者には競争を禁止する法的義務はない,雇用中の競業禁止義務について両当事者が合意していない場合,雇用主はオンラインカジノ アプリを解雇するか、これに基づいて損害賠償を請求する,明確な法的根拠の欠如。

上記の違いにより、オンラインカジノ アプリが問題の行為に対処するために労働法を適用する際に大きな不確実性が生じています。労働法は、不平等な民事主体間の法的関係を調整するために使用されるため,労働者を保護する傾向がある,したがって、雇用主はこれに基づいて従業員の責任を追及したいと考えています,特に労働契約の終了を超えた損害の救済を求めている,多くの課題と制限があります。

(3)不正競争防止法

社内従業員が自分の立場を利用する,働きながら同業界で競合オンラインカジノ アプリの設立準備中,オンラインカジノ アプリのビジネスチャンスや顧客リソースなどを盗む,本質的には、これも一種の不公平な競争です,オンラインカジノ アプリは不正競争防止法に基づく可能性があります ("アンチファ") 彼らの権利を守り、民事上および行政上の責任を追求します。

ただし,上記の行為は、「反法」に明示的に列挙されている典型的な不正競争行為には属しません。上記の行為に営業秘密の侵害などの典型的な不正競争行為が伴う場合,それに応じてあなたも責任を負うことになります。そうでない場合,上記の行為は、反流行法第 2 条第 1 項にのみ適用されます、2 つのモデルの安全な備え:「生産および営業活動におけるオペレーター」,自発的であるべき、平等、まあまあ、誠実の原則,法律とオンラインカジノ アプリ倫理の遵守。この法律でいう不正競争,オペレーターの生産および運用活動を指します,この法律の規定の違反,市場競争の秩序を乱すこと,他の事業者または消費者の正当な権利および利益を損なう行為。”(2009) ミンシェンジ事件 No. 1065,最高人民法院はこの包括条項の適用を認めた,「反フランス法」第 2 条が適用されるとみなします、不正な競争が不正な競争であると判断するには、次の条件が満たされなければなりません: まず、法律にはこの種の競争に関する特別な規定はありません;第二に、他の事業者の正当な権利と利益は、この競争行為によって実際に損害を受けています;第三に、この種の競争行為は信義則と認められたビジネス倫理にオンラインカジノ アプリしているため、不公平または非難に値する。

したがって,上記の行為が実際に信義則と認められた企業倫理の原則に違反していることを証明する方法、そしてオンラインカジノ アプリに実際の損失をもたらした,この種の事件はしばしば検討の焦点となり、証明が困難になります。


2. 刑事責任の新たな道筋


「中華人民共和国刑法改正案(十二)(草案)」は、2023年7月25日に審査のため第14期全国人民代表大会常務委員会第4回会議に初めて提出された,2023 年 7 月 27 日からパブリックコメントが開始されます。この草案は刑法の7条を改正することを提案しています,民間オンラインカジノ アプリ内の贈収賄犯罪と汚職犯罪の両方の罰則を対象。

この刑法の改正により、民間企業内の汚職に関連する刑事規定が改善されます,汚職でオンラインカジノ アプリに損害を与える社内の要職を狙う、起業家的利益行動。民間企業の権利と利益の平等な保護を強化する,「企業に損害を与え、個人の利益を高める」行為を防止する,草案は現行の刑法第 165 条を変更する、第 166 条および第 169 条に規定されている通り同様のビジネスの違法運営、オンラインカジノ アプリ、(国有)資産の売却忠実義務違反に関連する 3 つの件名は「国有オンラインカジノ アプリ」からのものである、「エンタープライズ」を民間オンラインカジノ アプリに拡張。草案によると,民間オンラインカジノ アプリの関係者が前述の行為を行っている,国有オンラインカジノ アプリの関連職員に関する規定に従って刑事責任を追及されるべき。

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立法レベルで,この改正により、民間オンラインカジノ アプリの財産侵害に関連する刑法体系がさらに充実・改善される,現行刑法で既に規定されている業務上横領罪を含む、資金流用の犯罪、非国家職員による収賄等の罪,そして3つの背任罪が草案に追加されました。

実装レベル,全国人民代表大会常務委員会法務委員会刑事法弁公室の責任者は、刑法改正草案(12)に関する記者の質問に答える中で次のように強調オンラインカジノ アプリ。民間オンラインカジノ アプリにおける汚職犯罪に関する刑法の上記の規定を施行する,民間オンラインカジノ アプリにおける汚職管理をより促進する,次の点にさらに注意を払う必要があります:まず、政策規模を正確に把握する。我が国における民間オンラインカジノ アプリの不均衡な発展,状況は非常に複雑です,多くのオンラインカジノ アプリ統治構造と日常管理が標準化されていない,一部は今も家族経営です,事件を処理する際には、オンラインカジノ アプリの実際の状況を十分に考慮する必要があります。特に社内の株主が関与する紛争や紛争の場合,犯罪の境界線と民事法的問題と刑事法的問題の交差点に注意を払う,オンラインカジノ アプリの通常の生産および運営活動を妨害するための犯罪的手段の使用を防止する。第二は、法執行と司法における民間オンラインカジノ アプリの保護を強化することです。この改正は、法による平等な保護を実現するための重要な措置です,同時に、法執行機関と司法においても平等な保護が導入されなければなりません。一部のオンラインカジノ アプリからのフィードバックより,実際には、一部の部門はオンラインカジノ アプリ報告に十分な注意を払っていません,オンラインカジノ アプリがケースを登録するのは困難,この問題も慎重に検討する必要があります。……3 番目は、民間オンラインカジノ アプリが汚職を根源から防止し制御するためのシステムとメカニズムをさらに改善することです。私たちはシステムの概念に従わなければなりません,総合管理,オンラインカジノ アプリに刑法保護手段を提供しながら,関係者にも指導が必要です、オンラインカジノ アプリが社内の汚職防止活動メカニズムを確立および改善できるよう支援する,内部職員の権限の運用と監督を規制する,監査監督体制および財務会計体制の確立・改善,オンラインカジノ アプリ誠実文化の構築の強化など。

一方で、上記の考えは刑法の謙虚さを支持します,その一方で、民間オンラインカジノ アプリの保護を強化することも強調している、訴訟を起こす際の困難に注意してください,そして、オンラインカジノ アプリが内部予防メカニズムを確立するよう導く上での積極的な役割,民間オンラインカジノ アプリの内部汚職の抑制に効果的な支援が提供されると信じています。

草案で民間オンラインカジノ アプリに適用される新たに追加された3つの背任罪のうち,「同様の事業を違法に運営する犯罪」が問題の行為と最も密接に関連している,この犯罪の重要な問題をいくつか紹介します:

(1) オンラインカジノ アプリ同種営業罪の対象者

3 件の犯罪の対象者はいずれもオンラインカジノ アプリ内部関係者ですが,しかし、職員の具体的な範囲には違いがあります:

  • 「同様の事業の違法運営」の刑事対象はオンラインカジノ アプリであるディレクター、マネージャー

  • 「親族や友人への違法な営利」の刑事対象はオンラインカジノ アプリスタッフ

  • 「えこひいきのための詐欺と株式交換、(国有)資産売却の犯罪の主体はオンラインカジノ アプリである直接の責任者

わかりました,同様の事業を違法に運営する犯罪の刑事対象を取締役に限定する、マネージャー,一方で、この行為は親戚や友人に対する違法な営利行為よりも中立的です,その責任の所在は、重要な地位にある職員がオンラインカジノ アプリの業務を管理する最高の権限と最も多くの内部情報を持っているという事実から来ています,社外でオンラインカジノ アプリと自由に競争できる場合,個人的な利益のためにオンラインカジノ アプリの利益を損なう可能性が高い;一方,法定犯罪者として,この犯罪の前提はオンラインカジノ アプリに対する法定の忠実義務の違反である,したがって、オンラインカジノ アプリ法に定める忠実義務(特に競業避止義務)を負う者の範囲を超えることは適当ではない。つまり,一般職員向け,同様のビジネスを運営する行為自体は犯罪にはなりません,「親族や友人への違法な営利」の罪に挙げられるオンラインカジノ アプリの機会の侵害がある場合のみ、高価格/低価格の取引を行うことは犯罪となります。

「オンラインカジノ アプリ法」第148条に規定する競業避止人の範囲は「取締役」です、上級管理職」。「オンラインカジノ アプリ法」第216条第1項の定義による,「上級管理職」とは、オンラインカジノ アプリのマネージャーを意味します、副マネージャー、財務担当者,上場企業の取締役会書記およびオンラインカジノ アプリの定款に定められたその他の人物。

それでは,同業種不法営業罪における「経営者」の具体的な範囲,オンラインカジノ アプリ法の関連概念との関係,現在、司法実務においてはさまざまな見解があります:

  • 見解 1: 厳密にはオンラインカジノ アプリ法上の「経営者」の定義と同等であるべき。たとえば、最高裁判所発行の『刑事裁判参考』指導事例第 187 号、2002 年第 7 巻、第 27 話、「楊文康による類似事業違法経営事件 - 違法経営罪との区別」類似ビジネスと親族・友人への違法営利罪』『中},裁判所は「マネージャーは取締役会によって任命される」と判示した。,取締役会の責任者,オンラインカジノ アプリの生産、運営、管理の責任者,取締役会の決議を整理し実行する、オンラインカジノ アプリの年次計画と投資計画の上級マネージャー。…法定犯罪者として,同様の事業を違法に運営する犯罪の主な要素は、関連する法規定を直接引用する必要があります,拡大説明するのは適切ではありません。”
  • 見解2:オンラインカジノ アプリ法上の「上級管理職」の定義に相当するべきである。たとえば、2022年に中央規律検査委員会と国家監督委員会のウェブサイトで公開された「規律と法律の解釈,"オンラインカジノ アプリ法の規定による,...管理レベルには主にマネージャーが含まれます、副マネージャー、財務担当者,上場企業の取締役会書記およびオンラインカジノ アプリの定款に定められたその他の人物。刑法の本条に規定されている「管理者」,オンラインカジノ アプリ法に定める「上級管理職」の範囲に準ずる。”
  • 見解 3: 中間オンラインカジノ アプリ職 (部門マネージャーなど) を対象とする必要がある、ビジネス マネージャー、プロジェクトマネージャーなど)。上記 1 と 2 の共通点は、いずれもオンラインカジノ アプリ法の適用範囲に含まれない「上級管理者」を除外していることです、毎日の役職に基づく中間管理者,しかし、司法実務においては、中間管理職が「同業違法営業」で有罪判決を受けるケースもある。たとえば、(2016)時興財第5号「宋氏の違法類似事業再審刑事判決」より,河北省高等人民法院は、ソン氏が天津セメント設計研究所の科学研究、開発、マーケティング業務を担当する副所長であると信じている,同様の事業を違法に運営する犯罪の主な要件を満たす。(2019) 河北省 0205 興中第 208 号「袁毛」、沈氏の汚職に関する第一審刑事判決,河北省唐山市開平区の人民法院も、同様の事業を違法に運営した罪の対象として同社のマーケティング部門責任者を認定した。

(二) 不法営業同種罪の客観的構成要件

  1. 「類似オンラインカジノ アプリ」の特定。刑法における「類似ビジネス」の特定には実質的な判断基準が採用されるべき,オンラインカジノ アプリが登録した事業範囲に限定されない。
    いくつかの意見,典型的な水平的な競争関係に加えて,攻撃者が運営する外部オンラインカジノ アプリが、攻撃者が勤務するオンラインカジノ アプリと垂直上流および下流の協力関係にある場合,当社との取引による外部企業、購入価格と販売価格の差を求めて違法な利益を得る,同様の事業を違法に運営することも犯罪に該当するはずです。こうした意見の主な理由は,親族や友人が経営するオンラインカジノ アプリの利益を上げることは、親族や友人の違法な営利罪に該当する可能性があります,では、あなたが経営するオンラインカジノ アプリのために利益を上げるという行為はさらに深刻です,刑法で規制されるべき。
    この問題について,司法実務ではさまざまな見解があります。裁判所がそう判断した例もあります,犯罪に対する法的処罰の原則に沿って,「類似ビジネス」の拡大解釈があってはなりません。さらに、オンラインカジノ アプリ法第 148 条では、「オンラインカジノ アプリと契約または取引を締結すること」と「勤務先のオンラインカジノ アプリと同じ事業を運営すること」を明確に区別しています,刑法は後者のみを犯罪と規定している,この法律には特別な考慮事項があることを考慮する必要があります。外部オンラインカジノ アプリと稼働オンラインカジノ アプリとの間の取引が稼働オンラインカジノ アプリの利益を著しく害する場合,親族や友人に対する違法な営利の罪を構成する、公務横領およびその他の犯罪,刑法の関連規定に従って処理できます。
  2. 「オンラインカジノ アプリ」の識別。同様の事業を違法に運営する犯罪では、加害者は特定の事業活動を行う必要があります。自分のためでも他人のためでも,俳優のビジネス上の行動は通常、前向きな行為であるはずです。加害者が投資収入しかない場合、または外部オンラインカジノ アプリで報酬を受け取っている場合,ビジネスに参加せずに,親戚や友人に対する贈収賄や違法な営利など、他の犯罪が行われる可能性もあります。

  3. 「地位の利用」の特定。ビジネス活動は立場の都合に基づいて行われなければなりません,本機が運用する情報の利用方法、生産と運用に対するオンラインカジノ アプリ権限を利用する、人事権や外部リソースを利用して自分のビジネスの利益を得る。

  4. 「オンラインカジノ アプリな給付金と巨額の獲得」の決定。犯人は同様の事業を違法に運営し、違法な利益を得ていた,そして莫大な金額に達しまオンラインカジノ アプリ,この犯罪を構成する可能性があります。2010 年 5 月の最高人民検察院によると、公安省発行の「公安機関の管轄下における刑事事件の提起および訴追の基準に関する規則(2)」の規定,この犯罪の起訴基準は「」です10万元以上の不法給付金の取得”。2022 年 5 月の最高人民検察院、公安省は、改正「公安機関の管轄下における刑事事件の提起および訴追の基準に関する規則(2)」を公布しまオンラインカジノ アプリ,ただし、国内刑事事件の管轄区分の調整のため,同様のビジネスを違法に運営する犯罪の基準額に関する規定はない,オンラインカジノ アプリがって、更新された訴追基準が導入される前に、前述の基準を引き続き参照する必要があります。



3.結論


要約すると、「刑法改正 (12)》最終的に正式に公布、施行される際には民間オンラインカジノ アプリも含まれることになるオンラインカジノ アプリ犯罪親族や友人のためにオンラインカジノ アプリな利益を上げる犯罪個人的な利益を目的とオンラインカジノ アプリ不正行為、株式交換、国有資産の売却の犯罪3 つの背任罪の保護範囲,オンラインカジノ アプリ法において、労働法、不正競争防止法およびその他の民事救済を超えて,民間企業に新たな刑法保護手段を提供。
同時に,あなた自身の正当な権利と利益をより適切に保護するため,企業はまた、内部腐敗を根源から防止および制御するためのシステムとメカニズムの改善に努める必要があります,具体的な内容には以下が含まれます: (1) ガバナンス構造および日常管理における管理の強化,内部職員の権限の運用と監督を規制する;(2) 定款内、規則と規制および株主、経営陣と従業員の間の契約書の本文中,類似のビジネスと業務を整理し、改善する、アルバイト、利益相反、汚職防止およびその他の関連するガバナンス規則,オンラインカジノ アプリの権利保護のための十分な根拠を提供する;(3)監査監督体制および会計制度の確立・改善;(4) 企業誠実文化の構築を強化する,トレーニングと評価を強化する;(5) 内部報告の改善、違反に対する調査メカニズムと責任計画など。



[注] 上にスワイプして読んでください

[1]「オンラインカジノ アプリ法」第21条 オンラインカジノ アプリの支配株主、実際のコントローラー、ディレクター、スーパーバイザー、上級管理者は、オンラインカジノ アプリの利益を損なうためにその人間関係を利用してはなりません。
前項の規定違反,オンラインカジノ アプリに損失をもたらす,賠償責任を負うべき。
第 147 条 取締役、スーパーバイザー、上級管理者は法律を遵守する必要があります、管理規定および定款,オンラインカジノ アプリに対する忠誠心と勤勉の義務のおかげで。
ディレクター、スーパーバイザー、上級管理者は、その権限を利用して賄賂やその他の不法収入を受け取ってはなりません,オンラインカジノ アプリ財産の流用禁止。
第 148 条 取締役、上級マネージャーは以下の行為を行ってはなりません:
(1) オンラインカジノ アプリ資金の流用;
(2) 自分の名前または別の個人の名前で開設された口座にオンラインカジノ アプリの資金を保管する;
(3) 定款の規定違反,株主総会なし、株主総会または取締役会の同意,オンラインカジノ アプリの資金を他人に貸したり、オンラインカジノ アプリの財産を使って他人に保証を提供する;
(4) 定款の規定に違反オンラインカジノ アプリ場合、または株主総会に出席しなかった場合、株主総会で合意済み,当社と契約を結ぶか取引を行う;
(5) 株主総会または総会の同意がない場合,自分の立場を利用して、自分自身または他人のためにオンラインカジノ アプリに属するビジネス チャンスを模索する,自分で運営している、またはあなたが勤務しているオンラインカジノ アプリと同様の事業を他社のために運営している;
(6) 当社との他人の取引から手数料を受け取り、それを自分のものとして保管します。
(7) オンラインカジノ アプリ秘密の不正開示;
(8) その他オンラインカジノ アプリに対する忠実義務に違反する行為。
ディレクター、前項の規定に違反して上級管理職が得た収入はオンラインカジノ アプリに帰属する。

第 149 条 取締役、スーパーバイザー、上級管理者がオンラインカジノ アプリの職務を遂行中に法律に違反する、管理規定またはオンラインカジノ アプリ定款の規定,オンラインカジノ アプリに損失をもたらす,賠償責任を負うべき。


[2]「労働紛争事件の審理に関する深セン中級人民法院の判決指針」発行に関する深セン中級人民法院の通知(深中発法[2015]第13号,2015.10.22日施行)第106条:「…労働者が雇用中に競業避止義務に違反オンラインカジノ アプリ場合」,雇用主は、当事者間の合意に基づいて、従業員に賠償金の支払いを要求します,サポートされるべき。”
山東省高級人民法院、山東省人力資源社会保障局発行の労働人事紛争事件の裁判に関するいくつかの問題に関する会議の議事録(2019年).06.19 施行)第 8 条:「雇用主と従業員は、雇用中および退職後の競業避止義務および契約義務違反について合意する。」,従業員は在職中に競業禁止協定に違反しまオンラインカジノ アプリ,雇用主は従業員にこの理由で責任を負うことを要求します,従業員は契約に従って競業避止義務を履行するものとする,雇用主は従業員に対し、在職中の競業禁止協定違反の責任を負うことを要求する,サポートされるべき。”
浙江省高級人民法院第一民事裁判室、浙江省労働人事紛争仲裁裁判所の「労働紛争事件の審理に関するいくつかの問題に対する回答(3)」の発行に関する通知(浙江高法民1号[2015]9号,2015.09.29 実装): "5、雇用者と従業員は、従業員の任期中および退職後の一定期間は、従業員が他の部門に従事オンラインカジノ アプリり、単独で雇用主と競合する業務に従事オンラインカジノ アプリりすることができないことに同意する,そして契約違反に対する責任について合意しまオンラインカジノ アプリ。従業員は雇用中に前述の契約に違反しまオンラインカジノ アプリ,雇用主は従業員に競業避止を理由に責任を負わせる,サポートできますか?

回答: 非競争期間には、労働契約の解除または終了後が含まれますが、これに限定されません,雇用主と従業員は、従業員の在職中の競業避止義務について合意しまオンラインカジノ アプリ,有効である必要があります。雇用主は従業員に対し、在職中の競業禁止協定違反の責任を負うことを要求する,サポート可能。従業員は雇用主に対し、在職中に競業避止義務を履行オンラインカジノ アプリことに対して金銭的補償を支払うよう要求している,または、雇用主が金銭的補償を支払っていないことを理由に、雇用中の競業禁止協定が無効であると主張する,サポートされていません。”


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