2023-08-16

従業員の職務上の競争力と不正行為にオンラインカジノ アプリが対処する方法の選択 - 「刑法改正(12)(草案)」における民事救済の道と新たな刑事責任の道も議論

作者: 呉瓊 ソン・ユゲ

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オンラインカジノ アプリ上級幹部や従業員が、在職中に習得した企業秘密や関連リソースを利用して不当な競争に参加するのを防ぐにはどうすればよいでしょうか?従業員が在職中に同じ業界で競合会社を設立し、オンラインカジノ アプリビジネスチャンスや顧客リソースを奪い、自分自身や親族、友人などに利益をもたらした場合、会社はどのように対応し、従業員の権利を保護すべきでしょうか。

オンラインカジノ アプリの運営・管理においては、従業員の一部が利益に動かされて、リスクを冒して上記のような「オンラインカジノ アプリを害し私益を潤す」行為を行う場合があります。この種の行為は通常、秘密裏に継続的に行われ、オンラインカジノ アプリに多大な経済的損失や悪影響をもたらす可能性があります。

既存の民事救済のうち、会社法は忠実義務を明確に規定し、取締役および上級管理職が同様の事業を営むことおよびオンラインカジノ アプリビジネス機会を求めることを禁止しているが、加害者の身元によって制限されており、一般の従業員をカバーすることはできない。 ; 労働法の分野主な懲戒処分は労働契約の解除であり、使用者が得られる損害賠償の機会と額は比較的限られており、「不正競争防止法」では、上記の行為を典型的な不正競争行為として列挙していない。営業秘密の侵害やその他の行為を伴う場合、不正競争に該当することを証明することは困難です。

最近発表された「刑法改正(12)(草案)」は、現行刑法の3つの関連違反を規定している:違法に同様の事業を運営すること、親族や友人に違法に利益を上げること、えこひいき行為を行うこと、株式を低価格で転換すること、(国有)資産の売却など、忠実義務の対象は国有オンラインカジノ アプリやオンラインカジノ アプリから民間オンラインカジノ アプリにまで拡大した。これは、非国有オンラインカジノ アプリが上記の問題に対処する新しい方法となる可能性があります。

この記事では、オンラインカジノ アプリに体系的な解決策を提供することを目的として、同様の事業を運営し、在職中に汚職や背任に関与した従業員に対して考えられる民事および刑事の処遇方法を要約し、比較してみます。



1. 既存のオンラインカジノ アプリ救済パス



(1) オンラインカジノ アプリ法

私の国の「会社法」第 147 条は、取締役、監督者、上級管理者は会社に対して忠誠心と勤勉の義務を負い、その権限を利用して賄賂やその他の違法な収入を受け取ったり、オンラインカジノ アプリ財産を横領したりしてはならないと規定しています。第 1 条第 148 条は、オンラインカジノ アプリ取締役および上級管理者がその地位を利用して、自分または他人のために会社に属するビジネスの機会を求めたり、自分または他人のために勤務している会社と同じ事業を運営したりすることを明確に禁止しています。のために。取締役および上級管理者が上記の義務に違反した場合、彼らは会社に対して損失を賠償する責任を負い、彼らの不法利益は会社に帰属するものとします。オンラインカジノ アプリ

ただし、前述したように、これらの義務と責任は加害者の身元によって制限されており、オンラインカジノ アプリの一般従業員をカバーすることはできません。

(2) オンラインカジノ アプリ法

私の国の労働法の分野では、労働者が雇用中に法定の競業禁止/制限義務を負っているかどうかは直接明確ではありません。雇用主が従業員と合意できると規定しているのは労働契約法の第 23 条と第 24 条のみです。辞任後の競業避止義務と契約違反に対する責任は問われ、適用される主体は上級管理職、上級技術者、オンラインカジノ アプリ機密保持義務を負うその他の職員に限定されます。

司法実務では、雇用主はオンラインカジノ アプリとの間で、競業避止義務や雇用中の契約違反に対する責任について合意することもできると一般に考えられているオンラインカジノ アプリ]。しかし、両当事者間に合意がない場合、オンラインカジノ アプリは在職中に同様の業務に従事しないという「当然の」義務を負うのだろうか?

一部の法廷は、労働者には雇用主に対する忠誠義務があり、その行為は誠実の原則や認められた企業倫理に違反すべきではないと考えているが、もし労働者が雇用中に水平競争に参加するのは前述の違反である。雇用主は、労働契約法第 39 条 (2) および/または (3) に従って解雇する権利を有し、従業員が雇用主に損害を与えた場合、雇用主は従業員に以下の義務を負うことを要求する権利を有します。損失。例: (2022) 蘇 04 民中第 4880 号事件では、徐氏は A 社に勤務しながら B 社の法定代理人および唯一の株主を務め、また C 社の監督者も務めました。 B 社とオンラインカジノ アプリ事業範囲C社はA社とは異なります。事業範囲が重複しています。「雇用主の一員として、労働者は労働過程において雇用主の利益を守り、促進し、害してはならない。これは、労働関係における個人の性質、従属オンラインカジノ アプリ誠実の原則に基づく忠誠義務である。労働者 従業員が職務を怠ったり、不正行為をしたり、または許可なく同時に他の業務に従事したり、その行為が忠実義務に違反し、雇用主の利益に重大な損害を与えたりする場合、雇用主は解雇することができます。すぐに従業員に伝えてください。」

しかし同時に、一部の法廷は、一般の労働者には競業避止の法的義務がないと考えている。雇用中に両者が競業避止義務について合意しない場合、雇用主はそのオンラインカジノ アプリを解雇するか、または解雇するだろう。それに応じて損害賠償を請求することになりますが、これには明確な法的根拠がありません。

上記の違いにより、オンラインカジノ アプリが問題の行動に対処するために労働法を適用する際に大きな不確実性が生じています。そして、労働法は不平等な民事主体間の法的関係を調整するために利用され、労働者を保護する傾向があるため、雇用主はこれに基づいて労働者に責任を追及したいと考えており、特に解雇に加えて損失補償の救済を求めている。契約には多くの課題と制限があります。

(3)不正オンラインカジノ アプリ防止法

オンラインカジノ アプリ内部担当者が、在職中にその立場を利用して、オンラインカジノ アプリビジネスチャンスや顧客リソースを強奪するために競合会社を設立することは、本質的には不当競争の一形態である。競争法」("アンチオンラインカジノ アプリ") 彼らの権利を守り、民事上オンラインカジノ アプリ行政上の責任を追求します。

ただし、上記の行為は、「反法」に明示的に列挙されている典型的な不正オンラインカジノ アプリ行為には属しません。上記行為に営業秘密の侵害等の典型的な不正オンラインカジノ アプリ行為が伴う場合には、それに応じて責任を追及される可能性があります。「事業者は、生産活動および事業活動において自主性、平等性、公正性および誠実性の原則を遵守し、法律およびオンラインカジノ アプリ倫理を遵守しなければならない。この法律でいう不正競争とは、生産活動および事業活動における事業者の行為を指す。 . 本法の規定に違反し、市場競争の秩序を乱し、他の事業者または消費者の正当な権利利益を害する行為。」(2009) 民申子第 1065 号、最高人民法院は、この包括条項の適用を確認し、不正競争を判断するには「反法」第 2 条第 1 項オンラインカジノ アプリ第 2 項の適用を利用すべきであると判示した。以下のような場合は不正競争に該当します。 : 第一に、法律はこの種の競争行為に対する特別な規定を設けていないこと、第二に、この種の競争行為によって他の事業者の正当な権利と利益が実際に侵害されているということです。ビジネス倫理と不当または非難に値するものと認識されています。

したがって、上記の行為が実際に信義則と認められたビジネス倫理に違反し、オンラインカジノ アプリに実際の損失を引き起こしていることをどのように証明するかが審査の焦点となることが多く、このような場合の証明の難しさは際立っています。


2. オンラインカジノ アプリ責任の新たな道筋


「中華人民共和国刑法改正案(十二)(草案)」は、2023年7月25日に審査のため第14期全国人民代表大会常務委員会第4回会議に初めて提出された。 2023 年 7 月 27 日より公開予定です。この草案は、贈収賄罪の罰則規定と民間オンラインカジノ アプリ内の汚職罪の2つの側面からなる計7条の刑法の改正を提案している。

この刑法改正は、民間オンラインカジノ アプリ内の汚職に関連する刑事規定を改善し、汚職によってオンラインカジノ アプリや起業家の利益を侵害するオンラインカジノ アプリ内の主要な地位の行為を対象としている。民間オンラインカジノ アプリの権利と利益の平等な保護を強化し、「オンラインカジノ アプリに損害を与え私益を富ませる」行為を防止するため、草案には現行刑法第165条、第166条、第169条の規定が含まれる。同様の事業の違法運営、親戚や友人への違法な営利、個人的な利益のための不正行為、低価格での株式交換、オンラインカジノ アプリ(国有)資産の売却忠誠義務違反に関連する3つの犯罪の対象は、「国有オンラインカジノ アプリおよびオンラインカジノ アプリ」から民間オンラインカジノ アプリに拡大された。草案によると、前述の行為を行った民間オンラインカジノ アプリの関係者は、国有オンラインカジノ アプリの関係者に対する規定に従って刑事責任を問われることになる。

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立法レベルでは、この改正により、公務員横領、資金横領、非国家職員への贈収賄などの刑法における民間オンラインカジノ アプリ財産の侵害に関連する犯罪制度がさらに充実し、改善される。現行の刑法と草案にはすでに規定されており、背任罪として新たに3つが追加される。

執行レベルでは、全国人民代表大会常務委員会法務委員会刑事法局の責任者は、刑法改正草案に関する記者の質問に答える中で次のように強調オンラインカジノ アプリ(12)。民間オンラインカジノ アプリにおける汚職犯罪に関する刑法の上記の規定を実施し、民間オンラインカジノ アプリにおける汚職のガバナンスをより良く推進するには、以下の側面にさらに注意を払う必要があります。まず、政策規模を正確に把握する。我が国の民間オンラインカジノ アプリの発展は不均一であり、状況は比較的複雑であり、多くのオンラインカジノ アプリは不規則な統治構造を持ち、家族経営のオンラインカジノ アプリもある。特に、オンラインカジノ アプリの内部株主が関与する紛争や紛争の場合は、オンラインカジノ アプリの通常の生産や運営活動を妨害するために犯罪的手段が使用されることを防ぐために、犯罪の境界線と民法と刑法の交差点に注意を払う必要があります。第二は、法執行と司法における民間オンラインカジノ アプリの保護を強化することです。この改正は、法における平等な保護を実現するための重要な措置であると同時に、法執行と司法においても平等な保護を実現しなければなりません。一部のオンラインカジノ アプリからのフィードバックから判断すると、実際には一部の部門がオンラインカジノ アプリの報告に十分な注意を払っておらず、オンラインカジノ アプリが事例を登録することが困難であるため、この問題も慎重に検討する必要があります。3 番目は、民間オンラインカジノ アプリが汚職を根源から防止し制御するためのシステムとメカニズムをさらに改善することです。私たちは体系的な概念と包括的な管理を堅持しなければなりません。オンラインカジノ アプリに刑法の保護手段を提供すると同時に、関係者はオンラインカジノ アプリの内部腐敗防止作業メカニズムの確立と改善、内部職員の運営と監督の標準化を指導し、支援しなければなりません。権限の強化、監査監督体制・財務会計体制の確立・改善、誠実なオンラインカジノ アプリ文化の構築強化等

上記の考え方は、一方では刑法の謙虚さを支持するものであるが、他方では、民間オンラインカジノ アプリの保護を強化し、訴訟提起の難しさに注意を払い、オンラインカジノ アプリが設立するよう指導するという積極的な役割も強調している。内部汚職のコーポレートガバナンスにおいて効果的な支援を提供することは、民間オンラインカジノ アプリにプラスの影響を与えると私は信じています。

草案で追加された民間オンラインカジノ アプリに適用される3つの背任罪のうち、問題の行為と最も密接に関係しているのは「類似事業の違法運営」罪である。この罪の重要な問題点をいくつか紹介する。 :

(1) オンラインカジノ アプリ同種営業罪の対象者

3つの犯罪の対象はすべてオンラインカジノ アプリの内部職員ですが、職員の具体的な範囲は異なります:

  • 「同様の事業の違法運営」の刑事対象はオンラインカジノ アプリディレクター、オンラインカジノ アプリ

  • 「親族や友人への違法な営利」の刑事対象はオンラインカジノ アプリスタッフ

  • 「個人的な利益のために詐欺に従事し、株式を交換し、(国有)資産を売却する犯罪」の刑事対象はオンラインカジノ アプリであるオンラインカジノ アプリの責任ある上司

同様の事業を違法に運営する犯罪の刑事対象は取締役および経営者に限定されていると理解していますが、一方で、この行為は親族や友人のために違法に利益を上げる行為よりも中立的であり、その責任は問われます。重要な地位にある職員は、オンラインカジノ アプリ業務を管理するための最高の権限と最も多くの内部情報を持ち、許可されている場合に限ります。社外との自由競争は、私的な利益を図るためにオンラインカジノ アプリ利益を害する可能性が高い一方、法定の犯罪としては、法定の忠実義務違反が前提となります。会社法に定める「忠実義務(特に競業避止義務)を負う者の範囲」を超えないようにする必要があります。言い換えれば、一般の従業員の場合、同様の事業を営む行為は、「不法営利罪」に挙げられるオンラインカジノ アプリ機会の横取りと高値・安値の行為を犯した場合に限り、犯罪とならない。親族や友人」 価格取引などの状況でのみ犯罪が成立する。

「会社法」第148条に規定する競業避止人の範囲は「取締役および上級管理職」です。会社法第216条第1号の定義によれば、「経営幹部」とは、オンラインカジノ アプリ経営者、副経営者、財務管理者、上場オンラインカジノ アプリ取締役会秘書その他会社法に定める者を指します。オンラインカジノ アプリ定款。

したがって、同業種における違法事業運営の罪における「経営者」の具体的な範囲と、オンラインカジノ アプリ法の関連概念との関係については、現在、司法実務において異なる見解が存在する。

  • 見解 1: 厳密にはオンラインカジノ アプリ法上の「経営者」の定義と同等であるべきである。たとえば、最高裁判所が発行した「刑事裁判参考資料」、指導事件第 187 号、第 7 巻、第 27 話、2002 年、「楊文康による類似事業の違法経営事件 - 違法経営の罪」同種事業の禁止と親族・友人不当利得罪」 裁判所は「取締役間の区別」において「経営者は取締役によって作られる」と判示した。取締役会によって任命され、取締役会に対して責任を負い、オンラインカジノ アプリ生産、運営および管理、取締役会の決議、オンラインカジノ アプリ年次計画および投資計画などの組織および実行に責任を負う上級管理者。同様の事業を違法に運営する犯罪の要素を直接取り上げるべきであり、関連する法規定を引用して拡大解釈することは不適切である。」
  • 見解 2: オンラインカジノ アプリ法上の「上級管理職」の定義に相当するものとする。オンラインカジノ アプリ、2022年に中央規律検査委員会と国家オンラインカジノ アプリ委員会のウェブサイトで公開された「規律と法律の解釈
  • ビュー 3: 中間管理職 (部門マネージャー、オンラインカジノ アプリマネージャー、プロジェクトマネージャーなど) が対象となる必要があります。上記 1 と 2 は、いずれもオンラインカジノ アプリ法に定める「上級管理職」の範囲に該当しない、日常的な役職に基づく中間管理職を除いている点で共通している。ただし、裁判実務においては、中間管理職を指す。同業種で事業を営む犯罪の「違法」事件とも認定される。例えば、(2016 年)吉興財第 5 号「宋氏の類似事業の違法経営の再審に関する刑事判決」において、河北省高等人民法院は、宋氏が科学研究、開発、マーケティング業務を担当する副社長であると判示した。違法要件を満たした天津セメント設計研究所が同様の事業を運営する犯罪の主な要素。

(二) オンラインカジノ アプリ同種営業罪の客観的構成要件

  1. 「類似オンラインカジノ アプリ」の特定。刑法における「類似事業」の特定には、オンラインカジノ アプリが登録した事業範囲に限定されるものではなく、実体的な判断基準を採用すべきである。
    加害者が運営する外部企業が、典型的な水平的な競争関係に加えて、加害者が勤務する企業と垂直的な上流および下流の協力関係を持っている場合、外部企業は、加害者との取引を通じて違法な利益を得ることができると考える人もいます。会社を買収して売買代金の差額を得て利益を得ることも、同様の事業を違法に営む罪に該当する。この見解の主な理由は、親族や友人が経営するオンラインカジノ アプリ営利行為が親族や友人の不法営利罪に該当するのであれば、自分自身が経営するオンラインカジノ アプリ営利行為のほうが本質的により重大であり、そうすべきではないということである。刑法で規制されることになる。
    司法実務において、この問題についてはさまざまな見解があります。裁判所は、法定の罪と刑罰の原則に沿って、「類似オンラインカジノ アプリ」には拡大解釈を与えるべきではないと判示した事例もある。
  2. 「オンラインカジノ アプリ」の識別。オンラインカジノ アプリでは、加害者は特定の事業活動を行っている必要があります。自分のためであるか他人のためであるかに関係なく、俳優のビジネス上の行動は通常、前向きな行為である必要があります。

  3. 「オンラインカジノ アプリを利用する」という決意。事業活動は、オンラインカジノ アプリ利益を図るために、部隊の活動情報の利用、生産および運営に対する管理権限の利用、人的権力や外部リソースの利用など、立場の都合に基づいて行われなければなりません。それは動作します。

  4. 「オンラインカジノ アプリな給付金と巨額の獲得」の決定。この犯罪は、加害者がオンラインカジノ アプリして違法な利益を得ており、その額が巨額に達した場合にのみ成立する。 2010 年 5 月に最高人民検察院と公安省が公布した「公安機関の管轄下にある刑事事件の立件と訴追の基準に関する規則(2)」によれば、この事件の立件と訴追の基準は以下の通りである。犯罪は「」オンラインカジノ アプリな給付金の受給、金額は10万元以上"。2022 年 5 月、最高人民検察院と公安省は改正「公安機関の管轄下における刑事事件の提起オンラインカジノ アプリ訴追の基準に関する規定 (2)」を公布しました。しかし、国内刑事事件の管轄区分の調整、違法行為は同様のビジネス犯罪の有罪判決基準が規定されていないため、更新された訴追基準が導入される前に、前述の基準を引き続き参照する必要がある。



3.結論


オンラインカジノ アプリすると、「オンラインカジノ アプリ改正 (12)》最終的に正式に公布、施行される際には民間オンラインカジノ アプリも含まれることになるオンラインカジノ アプリ親族や友人のためにオンラインカジノ アプリな利益を上げる犯罪個人的な利益を目的とオンラインカジノ アプリ不正行為、株式交換、国有資産の売却の犯罪3つの背任罪の保護範囲は、オンラインカジノ アプリ法、労働法、不正競争防止法などの民事救済に加え、民間企業に新たな刑法の保護手段を提供する。
同時に、企業は、自社の正当な権利と利益をより適切に保護するために、内部腐敗を根源から防止し制御するためのシステムとメカニズムの改善にも努めるべきです。これには、具体的には次のことが含まれます。 (1) 管理の強化。ガバナンス体制および日常の管理、社内人事の規制に関する事項 権力の運営および監督 (2) オンラインカジノ アプリ定款、規程および株主、経営者と従業員との関係に関する事項関連する契約文において、オンラインカジノ アプリ権利を保護するための十分な根拠を提供するために、類似事業の運営、パートタイム雇用、利益相反、汚職防止などに関連するガバナンス規則を明確にし、詳細に記載します。 (4) 企業の誠実な文化の構築を強化し、研修と評価を強化する。 (5) 違反に対する内部報告と調査の仕組みと責任計画を改善する。



[注] 上にスワイプして読んでください

[1] 「会社法」第 21 条は、オンラインカジノ アプリ支配株主、実質的な支配者、取締役、監督者および上級管理者は、その関連関係を利用してオンラインカジノ アプリ利益を害してはならないと規定しています。
前項の規定に違反し、オンラインカジノ アプリに損害を与えた者は、賠償責任を負うものとします。
第 147 条 取締役、監督者および上級管理者は、法律、行政法規およびオンラインカジノ アプリ定款を遵守し、会社に対して忠誠心と勤勉の義務を負うものとします。
取締役、監督者、上級管理者は、その権限を利用して賄賂やその他の不法収入を受け取ったり、オンラインカジノ アプリ財産を横領したりしてはなりません。
第 148 条 オンラインカジノ アプリは、次の行為を行ってはならない。
(1) オンラインカジノ アプリ資金の流用;
(2) 自分の名前または別の個人の名前でオンラインカジノ アプリ資金を保管するための口座を開設する。
(3) オンラインカジノ アプリ定款の規定に違反し、株主総会、株主総会または取締役会の同意を得ずに、オンラインカジノ アプリ資金を他人に貸し付けたり、オンラインカジノ アプリ財産を他人に保証するために使用したりする行為。
(4) オンラインカジノ アプリ定款の規定に違反し、または株主総会もしくは株主総会の同意なしに会社と契約を締結もしくは取引を行う。
(5) 株主総会または株主総会の承認を得ることなく、オンラインカジノ アプリに属する事業機会を自己または他人のために求める立場を利用して、自己または他人のためにオンラインカジノ アプリと同一の事業を営むこと。 ;
(6) 当社との他人の取引から手数料を受け取り、それをオンラインカジノ アプリものとして保管します。
(7) オンラインカジノ アプリ秘密の不正開示;
(8) その他、オンラインカジノ アプリに対する忠実義務に違反する行為。
前項の規定に違反して取締役および上級管理者が得た収入はオンラインカジノ アプリに帰属します。

第 149 条 オンラインカジノ アプリで職務を遂行する際に法律、行政法規または定款の規定に違反し、オンラインカジノ アプリに損害を与えた取締役、監督者および上級管理者は、賠償責任を負うものとします。


オンラインカジノ アプリ]「労働争議事件の審理に関する深セン中級人民法院の判決ガイドライン」の発行に関する深セン中級人民法院の通知(Shen Zhong Fa Fa Fa [2015] 第 13 号、2015 年 10 月 22 日施行)第 106 条: 「…従業員が雇用中に競業避止義務に違反し、雇用主が当事者間の合意に従って従業員に損害賠償の支払いを要求オンラインカジノ アプリ場合、雇用主はその要求に応じるものとする。」
山東省高等人民法院オンラインカジノ アプリ山東省人力資源社会保障局発行の「労働人事紛争事件の審理に関するいくつかの問題に関する会議議事録」第8条(2016年6月19日施行) 2019年):「雇用主と従業員は雇用期間について合意する 雇用後の競業禁止制限」契約違反に対する義務と責任 従業員が雇用中に競業避止契約に違反し、雇用主がこれを理由に従業員に責任を負うよう要求した場合、従業員は契約に従って競業避止義務を履行するものとします。雇用主は従業員に対し、雇用中に競業避止契約を遵守するよう要求する。競業避止契約違反の責任を負う者は支援されるべきである。」
浙江省高等人民法院民事第一部オンラインカジノ アプリ浙江省労働人事紛争仲裁裁判所の「労働紛争事件の審理に関するいくつかの問題に対する回答(3)」の発行に関する通知(浙江省)高等裁判所[2015]第 9 号、2015 年 9 月 29 日施行): 「5.使用者と従業員は、従業員の任期中オンラインカジノ アプリ退職後の一定期間は、従業員が他の部門に従事したり、使用者と競合する業務に従事したりできないことに同意し、使用者は契約違反の責任について合意しています。労働者が非競争を理由に責任を負う必要がある場合、それは支持されますか?

回答: 競業避止期間には、労働契約の終了後または終了後が含まれますが、これに限定されません。雇用主と従業員が従業員の雇用中に競業避止義務について合意オンラインカジノ アプリ場合、その義務は有効となります。雇用主が従業員に対し、在職中に競業禁止協定に違反オンラインカジノ アプリ責任を負うことを要求オンラインカジノ アプリ場合、雇用主はその要求を支持することができます。


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