この記事の前の記事，私たちはオンラインカジノ 最新に関する現在の国内法と司法状況を整理し、分析しました。雇用主には防止する義務があることを理解しています、停止、オンラインカジノ 最新を調査し、処罰する。リンクが適切に処理されない場合，雇用主に法的リスクを引き起こす可能性があるだけでなく，社内の雰囲気や社外の評判に重大な損害を与える可能性もあります。

ただし，オンラインカジノ 最新から従業員を守るための予防策を講じる方法，調査および対応の過程で負傷した従業員の利益を保護する方法、侵害容疑者のプライバシー保護や雇用主の雇用自主権など、さまざまな利益の間でバランスを取る、公平性を達成する、コンプライアンスの確保，多くの雇用主向け，まだ課題はあります。

次の記事で，前の記事の分析に基づいて説明します，実際の経験と組み合わせる，雇用主がオンラインカジノ 最新と報告および調査プロセスを確立する際の重要なポイント，戦略的な提案と運用上のガイダンスを提供する。説明する必要があるのは，次の提案は一般的な動作モードの例にすぎません，あらゆる種類の企業や状況に一律に適用できるわけではありません，コンプライアンス システムの設計と特定のインシデントの処理は、企業独自の特性と管理モデルに厳密に一致させる必要があります，この方法でのみシステムの目的を真に実現できる。

一、オンラインカジノ 最新の構築: 動的と静的な組み合わせ，職場の健康文化のための「堀」を作る

職場のセクハラ コンプライアンス システムには 2 つの基本要素が含まれている必要があります。1 つは静的な文書と資料です，関連する規則、規制、文書、フォームなどを含む；残りの部分はダイナミックな組織と人材です，専門の報告チャネルやコンプライアンス調査部門などを含む。これら 2 つの要素は相互に補完します，彼らは協力して、雇用主がオンラインカジノ 最新を防止するための「堀」を形成します。一方で、完全なコンプライアンス システムは、被害者の要求に迅速に対応し、関連する状況が発生したときに被害者を保護するための明確なチャネルと手順を確立するのに役立ちます，関連する問題の過度の発酵を避ける，被害者にさらなる損害をもたらすだけでなく、会社に対する世論の悪影響も引き起こします；一方，オンラインカジノ 最新に対する会社の明確な態度を明確にするのに役立ちます，不適切な値に対する抑止力を形成する，建設会社のフロント、健全な職場文化。下，実務経験を組み合わせます，これら 2 つの要素の構築の重要なポイントをそれぞれ説明してください。

(1) 職場におけるオンラインカジノ 最新シャルハラスメントを防止および管理するための規則および規制の構築

雇用主は、オンラインカジノ 最新を防止および管理するための独立したシステムを確立することを選択できます，または、「従業員ハンドブック」などの包括的なシステムに、オンラインカジノ 最新の予防と管理に関連する独立した章を設ける，または、会社の既存のシステムの章制に応じて、必要な規定を分散して別途規定することもできる。しかし、それがどのような形であっても，関連するシステムには、通常、職場におけるセクハラの定義を含める必要があります、オンラインカジノ 最新に対する罰則の種類、企業がオンラインカジノ 最新を防ぐ方法、従業員が報告し苦情を申し立てる権利、会社の調査および処理手順およびその他の基本的な内容，労働契約法第 4 条の要件に従って、民主的な開示プロセスを完了してください。関連するコンテンツの設定については、以下で別途説明します。

1. 制度における職場のオンラインカジノ 最新の定義

民法による，オンラインカジノ 最新とは「他人の意志に反する」ことを指します，言葉で、テキスト、画像、身体的行為やその他の方法で他人に性的嫌がらせをする行為。「中華人民共和国女性の権利と利益の保護に関する法律」の実施に関する北京の措置による，オンラインカジノ 最新とは「女性の意志に反して」を指す，性的な内容または性に関連した言葉の使用、テキスト、画像、電子情報、女性に対する「身体的行為」の行為。「セクシャルハラスメントの予防と管理に関する深センガイドライン」による，「オンラインカジノ 最新とは、他人の意志に反することを指します，言葉で、テキスト、画像、他者に対する身体的行為または性的性質を示すその他の方法、望ましくない侵害，その行為は関係者を不快にさせました、強制、屈辱，否定的な心理的感情や敵意を引き起こす、不利な仕事（学習）環境。「雇用主は前述の規制を参照することもできます，規制におけるオンラインカジノ 最新の形態、定義する特性。

雇用主の管理範囲が職場に限定されていることも考慮，オンラインカジノ 最新の範囲は一般的なセクハラの範囲よりも広範囲であり、追加の職場関連の資格が必要です。ここ，雇用主は労働災害の識別方法を参照できます，オンラインカジノ 最新は勤務時間中に発生するものと定義する、職場または仕事を理由としたセクハラ；あるいはオンラインカジノ 最新の性質から始める，権限の使用の禁止を強調、所属別のセクハラ。

オンラインカジノ 最新を説明的に定義することに加えて，企業は、例を挙げて説明することもできます，例:「性別に関連した不適切なジョーク」、「他人の体の敏感な部分について評価的な言葉で議論する」、「明示的または暗黙的に性的行為を要求する」、「性的コンテンツで利益を求める」、「性的を示唆するものを表示する」わいせつなもの、写真またはテキスト」 「他人の私生活や性的行動について、不快な方法で憶測したり議論したりする」 「権限や職務上の権限を利用して、他人に私的な社会活動への参加を要求する」 「許可なく他人の写真をこっそり撮る」 「強制的な要求 「攻撃的な身体的接触」など、実際によくある特定の状況が定義に含まれます。

保護されたオブジェクトについて，注意事項，民法はオンラインカジノ 最新の被害者の性別を女性に限定していないことを考慮，会社の従業員をより良く保護するために，企業は規則や規定を定める際に女性従業員に限定すべきではない。

2. オンラインカジノ 最新、調査、処理のプロセス設計

会社の規則や規制には、オンラインカジノ 最新の報告を明確に示す必要があります、調査と処理のプロセス。

レポート，オンラインカジノ 最新報告チャネルを提供し、報告要件を説明する必要があります: (1) 電子メールなどの報告チャネル、電話番号、現場で連絡できる監督官室の住所など，関連する報告チャネルでは、負傷した従業員の保護を考慮する必要があります，報告プロセス中に被害者の従業員の個人情報を開示しないようにしてください，二次被害を引き起こす；(2) 報告要件，オンラインカジノ 最新内部告発者に対し、報告事実の基本的な説明を明示的に要求することができます，イベント発生時刻を含む、レポート対象、被害従業員のどのような権利と利益が侵害されたか、どのようなプロットが存在するか、関連イベントの他の参加者，そして基本的な証拠を提供してください，写真の通り、録音、チャット記録およびその他の証拠など。

調査と対応プロセス，会社はシステム内で関連事項の責任部門と主な責任者を指定できます，会社構造と一般的なコンプライアンス調査プロセスの結合，オンラインカジノ 最新の調査と対処に関わる主要なプロセスと手順について説明してください、調査サイクルに必要な時間、会社は外部機関（警察署など）を紹介します、最終的な決定と処理結果のプロセスなど。

3. オンラインカジノ 最新に対する罰則制度

会社は既存の規則や規制に懲罰制度を組み合わせることができる（口頭警告など）、書面による警告、デメリット、解雇等）職場におけるオンラインカジノ 最新に対する処罰方法を確立する。会社にはオンラインカジノ 最新を重大な懲戒違反と定義する権利があります，それに応じて一方的な解雇の権利を取得します，ただし、企業が解雇の権利を行使する場合は、事件の事実の重大性をより慎重に評価する必要があります；同時に，企業は、さまざまな状況の重大度を区別することもできます，関連する行為はさまざまなレベルの懲戒違反に該当すると規定，会社はさまざまな程度の罰則を課す権利を有します。

4. 職場におけるオンラインカジノ 最新防止のための会社の取り組み

職場におけるオンラインカジノ 最新防止の観点から，会社は適切な労働環境を構築する必要があります，良好な作業環境を作るために，同時に、適切な保護措置を提供しなかったことが原因で職場でオンラインカジノ 最新が発生した場合、被害者が侵害者と連帯して法的責任を負わなければならないという主張を軽減することもできます、労働契約法第 38 条に基づいて経済的補償の支払いを求められるリスク。

従業員を採用するとき，会社の人事部門は、候補者の道徳的人格に関する規範的な要件を提示できます；同時に，候補者は、会社の関連ポリシーとセクハラを報告する権利についても忘れないようにする必要があります。強調する必要があるのは，候補者がまだ採用されていない場合、または採用に失敗した場合でも，オンラインカジノ 最新の被害者になる可能性もあります，企業は採用段階からオンラインカジノ 最新を防止する必要があります。

ワークフロー，オンラインカジノ 最新主要なタスクを設定してライン上司に報告できる、緊急または機密事項を複数の上司および人事部門に報告するためのメカニズム，従来の単一行の優れたレポート メカニズムの改善，上司がその権限を利用して性的性質などの不当な利益を求める状況を避けるため。

内部文化の構築，関連する規則や規制の制定を除く，会社は、社内の関連部門または外部の専門家が定期的に訪問するよう手配できます（毎年または半年ごとなど），国レベルおよび会社の所在地でオンラインカジノ 最新関連の法律を制定する、司法実務，および関連する今期の注目の社会イベント，職場でのセクシャルハラスメントの予防と管理に関する研修と広報を全従業員に提供する，企業文化の重視、立場と態度。関連するトレーニング コンテンツはさまざまなレベルを対象にできます、さまざまな立場の従業員を区別し、重点を置く。

(2) 職場におけるオンラインカジノ 最新防止・管理のためのコンプライアンス部門の構築

関連する規則や規制の制定に加えて，会社はサポート部門を設立する必要もあります、人事と権限，システムのコンテンツの実装を有効にする。ダイナミックなコンプライアンス部門構築の観点から，職場のオンラインカジノ 最新制度を支援するには、主に円滑な報告チャネルと独立したコンプライアンス調査部門を含めるべきです。

1. スムーズなオンラインカジノ 最新チャネル

報告チャネルの形式，内部告発者と会社のコンプライアンス部門との間の 1 対 1 のコミュニケーションのための報告チャネルを設定することをお勧めします，メールなど、電話番号、現場で通信可能なコンプライアンスオフィスの住所など，ただし、内部または外部の関係者にも公開される BBS として設定すべきではありません、アクセス オブジェクトを制限しないフォーラムおよびその他の公開コミュニケーション オンラインカジノ 最新ション，報告されたコンテンツが調査や検証なしに直接漏洩したり発酵したりするのを防ぐ，会社の社内文化と社外の評判に悪影響を与える出来事。

レポート チャネルは開いたままにする必要があります，レポート内容を受け取った後の企業のタイムリーなフィードバックと段階的な対応を指します，フィードバックの期限はオンラインカジノ 最新規則や規定に従う必要があります，返答を受け取っておらず、オンラインカジノ 最新報告チャネルが機能していないと思われる従業員を報告することを避けるため。

2. 独立オンラインカジノ 最新

オンラインカジノ 最新規則や規制に従って、関連する権限や責任を通常のコンプライアンス部門に組み込むことができます、法務部または人事部，しかし、独立した組織を形成するのが適切です，捜査部門は関連部門が共同で設置することもできる。より深刻な事件の後，オンラインカジノ 最新、規則および規制に従って、経営陣および/または外部の弁護士を含む調査チームを一時的に結成する場合があります。

捜査部門/チームの構成は、各事件の具体的な状況に基づいて決定されるオンラインカジノ 最新があります，利害関係者の関与を避ける，同時に、男性と女性の男女比も考慮するオンラインカジノ 最新があります，記者の心理的感情に配慮する。

調査部門/チームの調査プロセスはビジネスから独立している必要があります、人事等は従業員の日常業務管理などの部門の業務プロセスに直接関与している，捜査プロセスの独立性を反映するため，オンラインカジノ 最新規則や規制の要件に従って、関連する手順を進めてください，規制と施行の間の不一致を避ける。

二、オンラインカジノ 最新報告の調査プロセスの重要なポイント: インターネットがギャングの場合，組織的で秩序ある

実際の経験と組み合わせる，オンラインカジノ 最新の発生は、被害者に深刻な精神的トラウマを引き起こすことがよくあります，報告された事件を緊急に調査する必要があります、関連する事実を復元するのは困難です、主に当事者の声明の特徴に依存します。全体，この種の調査は通常、予備調査に分けられます、人事面接と決定の処理の 3 段階。

(1)予備オンラインカジノ 最新

報告書を受け取った後，会社は、報告されたコンテンツの性質に基づいて、関連する責任部門を決定できます，職場でオンラインカジノ 最新に関連する事件が発生していると思われる場合，報告された事実に基づいて、報告書に対する調査を開始する必要があります。

関連する報告書にオンラインカジノ 最新に関する具体的な事実の記述が含まれていない場合，報道される人の態度や心理についての記者の分析と推測にすぎません，会社は内部告発者に事実と証拠の明確な説明を要求することができます。

報告された関連事実は、刑法に基づく強姦に該当する可能性があります、強制わいせつその他の犯罪行為が行われた場合、または公安行政処罰法に規定されるわいせつその他の違法行為に該当する可能性がある場合，オンラインカジノ 最新内部告発者に速やかに警察に通報するようアドバイスすべきです，警察の捜査に積極的に協力し、被害者に必要な支援を提供する。

報告者が侵害者に対して別の民事訴訟を起こした場合，裁判所が調査の協力を必要とする場合、オンラインカジノ 最新関連情報を正直に提供する必要があります，ただし、関連情報を積極的に提供する場合は、個人のプライバシーと情報保護の境界を越えないようにする必要があります。

報告された関連事実は違法行為または犯罪行為ではありません，ただし、それが職場での一般的なオンラインカジノ 最新に該当する可能性がある場合，企業は、内部告発者の調査やそのような不正行為に対する処罰方法に関する関連する内部規則や規制を見直す必要があります，割り当てられた調査部門/チームが調査プロセスを開始，特別なコンプライアンス調査計画を立てる，報告されたコンテンツの予備分析と評価。調査開始時，捜査部門/チームは内部告発者と通報対象者の二重の保護に注意を払うべき，どちらの側でも有罪の直接推定を避ける，プロセス全体を通じて客観性を保ちます、中立的な態度で捜査中。

予備調査の内容には、内部告発者が提出した証拠資料の検討と評価が含まれますが、これに限定されません；内部告発者が述べた事実に基づく，可能性のある裏付け資料を取得する，オフィスエリアの監視ビデオなど、オンラインカジノ 最新のメールボックスまたはオフィスのコンピューターに残される可能性のある文書および資料。関連事実の予備評価を行うため，その後必要となる可能性のある面接の準備をします。

報告された関連事件が最初に広まったとき，オンラインカジノ 最新調査を開始するために通知の発行を検討する可能性があります，内外の世論を静めるため，市場を同時に調整、PR、政府関係チームは計画を立て、タイムリーに複数の関係者と連絡を取ります。

(2) 人事オンラインカジノ 最新

捜査部門の面接対象者には内部告発者も含まれることが多い、オンラインカジノ 最新対象者とオンラインカジノ 最新イベントの他の参加者を含む 3 つのカテゴリの人々。インタビューは「記者 - 他の参加者 - レポートの対象」に基づいています注文さらに調整がオンラインカジノ 最新，ただし、特定の状況に基づく特別な取り決めは除外されません。

面接が始まる前に，そしてさまざまな面接官との面接後，オンラインカジノ 最新内部告発者および/または通報を受けた者に別々の休暇を手配することを選択する場合があります，二人を隔離して別々に保護する。

企業は各面接官の面接時間を事前に決定する必要があります、面接方法、面接環境と参加者，オンラインカジノ 最新された事項に基づいて、各面接官の面接概要と面接の質を決定する，必要な面接資料を準備してください。

通常、面接プロセス全体を記録するか、面接官が署名する記録を作成することが推奨されます，同時に、企業は、面接中に発見されたさらなる事実に基づいて、さらに裏付けとなる資料を追加するよう面接対象者に依頼することができます。ここで作成された証拠と補足資料は、一方では現段階の事実調査に使用されます，一方で、その後起こり得る紛争の証拠として使用されます，したがって、証拠書類の完全性と標準化に注意を払うオンラインカジノ 最新があります。

その中に，回答者への聞き取りは比較的難しい。面接中，回答者は自分の行動を隠しました、虚偽表示の可能性。面接官は、予備調査で得た証拠と他の人への面接で得た情報を組み合わせるオンラインカジノ 最新があります，被告人の陳述の信憑性を判断する，細部の矛盾や虚偽を探す，的を絞った問い合わせを行い、適切な圧力をかける，被告人に真実を述べるよう促す努力。

面接プロセスにはより専門的なスキルが必要なことが多いと考えています，オンラインカジノ 最新主要担当者との面接を完了するために経験豊富な弁護士やその他の専門家を雇うことをお勧めします。

(3) オンラインカジノ 最新決定

すべての関連資料を収集し、関係者全員とのインタビューを完了した後，調査部門/チームは調査報告書を発行する必要があります，調査プロセスの説明，結論を出します，治療計画を提供し、リスク評価を実施する。その後起こり得る紛争および関連リスクを考慮する必要があります。関連事項が公安部門によって処理され、公安部門または裁判所が事実の性質について有効な判断を下した場合，オンラインカジノ 最新この決定に基づいて処理できます。

オンラインカジノ 最新意思決定者は調査報告書に基づいて最終決定を行い、関係者に通知します。同時に，報告されたコンテンツが広範囲に影響を与える場合、またはある程度まで発酵している場合，会社は調査と最終決定を公表することを検討できる，コンプライアンスの規律を強調する，そしてオンラインカジノ 最新立場を述べてください。

捜査状況や対応決定が社内外に公開される場合，企業はオンラインカジノ 最新記述の厳密さに注意を払う必要があります，開示されるべき行為によって引き起こされる内部告発者への二次被害を回避する，または、開示されたコンテンツには十分な証拠の裏付けがないか、必要性と適切性の原則を超えており、レポートの主題に対する侵害を構成すると判断されます。