本記事の前回では、職場におけるセクハラに関する国内法と司法の現状を整理、分析した。私たちは、雇用主にはオンラインカジノ 最新を防止、停止、調査、処罰する義務があることを理解しています。

しかし、オンラインカジノ 最新から従業員を守るための予防策をどのように講じるか、また、侵害された従業員の利益、侵害容疑者のプライバシー保護、セクシャルハラスメント中の雇用主の雇用自主権など、さまざまな利益を得るにはどうすればよいか。調査および処理プロセス バランスを取り、公平性を達成し、コンプライアンスを確保することは、多くの雇用主にとって依然として課題です。

次回の記事では、前の記事の分析に基づき、私たちの実際の経験と組み合わせて、オンラインカジノ 最新シャルハラスメントを防止および管理するための雇用主のコンプライアンス体制の確立などの重要な点について、戦略的な提案と運用を提供します。職場と報告と調査のプロセス。以下の提案は、一般的な状況における動作モードの例にすぎず、さまざまな企業や状況に一律に適用できるわけではないことに注意してください。コンプライアンス システムの設計と特定のイベントの処理は、特性と管理と厳密に一致する必要があります。この方法でのみ、システムの目的を真に実現することができます。

1. オンラインカジノ 最新を防止および管理するためのコンプライアンス システムの構築: 動的および静的なアクションを組み合わせて職場の健康文化の「堀」を作成する

職場のセクハラに対するコンプライアンス システムには、2 つの基本的な要素が含まれるべきです。1 つの部分は、関連する規則や規制、文書フォームなどを含む静的な文書と資料であり、もう 1 つの部分は、専門の報告チャネルを含む動的な組織と人員です。コンプライアンス規制調査部門などこれら 2 つの要素は相互に補完し合い、雇用主がオンラインカジノ 最新を防止および管理するための「堀」を形成します。

(1) 職場におけるオンラインカジノ 最新シャルハラスメントを防止および管理するための規則および規制の構築

雇用主は、オンラインカジノ 最新の予防と管理のための独立したシステムを確立するか、「従業員ハンドブック」などの包括的なシステムでオンラインカジノ 最新の予防と管理に関連する独立した章を規定するかを選択できます。 」、または会社の既存システムの支部制に合わせて必要な規定を設けるなど、個別規定を分散化。しかし、それがどのような形式であっても、関連する制度には通常、オンラインカジノ 最新の定義、オンラインカジノ 最新に対する罰則の種類、オンラインカジノ 最新を防止するための会社の方法、従業員の報告する権利が含まれるべきです。労働契約法第 4 条の要求に従って、民主的な開示プロセスを完了します。

1. 制度における職場のオンラインカジノ 最新の定義

民法によれば、オンラインカジノ 最新とは「言葉、文章、画像、身体的行為などを通じて、相手の意思に反して性的嫌がらせをする」行為を指します。 「中華人民共和国女性の権利と利益の保護に関する法律の実施に関する北京の措置」によると、オンラインカジノ 最新とは「女性の意志を侵害し、言語、文章、画像、電子情報、身体的行為、性的な内容を含む、または性行為に関連した女性に対する行為など。」

同時に、雇用主の管理範囲が職場に限定されていることを考慮すると、職場におけるセクハラの範囲は一般的なセクハラよりも限定される必要がある。ここで、雇用主は、業務関連の傷害の特定方法を参照し、オンラインカジノ 最新を、勤務時間中、職場で、または仕事上の理由で発生するセクハラとして、またはオンラインカジノ 最新の性質に基づいて定義することができます。権限や所属を利用してセクハラ行為を行うことは禁止されています。

オンラインカジノ 最新を説明的に定義することに加えて、企業は「ジェンダー関連の不適切なジョーク」や「評価的な言葉を使って他人の体の敏感な部分について議論する」などの例を挙げて説明することもできます。 " "明示的または黙示的に性的行為を要求する" "性的コンテンツを含む利益を要求する" 「性的意味を含むわいせつな物体、写真、または文章を表示すること」 「他人の私生活や性的行動について、不快な方法で憶測したり議論したりすること」 「権威または仕事関連の権限を利用して、他人にプライベートな社交行事への参加を要求すること」 「許可が与えられている場合」 「他人の写真をこっそり撮影する」「不快な身体的接触を強制する」など、実際に起こりやすい具体的な状況も定義に含まれます。

保護の対象については、民法がオンラインカジノ 最新被害者の性別を女性に限定していないことを考慮すると、企業は従業員をより適切に保護するために、女性に限定する規定を設けるべきではないことに留意すべきである。従業員。

2. オンラインカジノ 最新、調査、処理のプロセス設計

会社の規則と規制は、オンラインカジノ 最新の報告、調査、および処理手順を明確に定義する必要があります。

オンラインカジノ 最新に関して、企業はオンラインカジノ 最新チャネルを提供し、オンラインカジノ 最新要件を説明する必要があります。(1) 電子メール、電話番号、現場でのコミュニケーションが可能な上司のオフィスの住所などのオンラインカジノ 最新チャネル。関連するオンラインカジノ 最新チャネルは次のとおりである必要があります。被害者従業員の保護を考慮し、通報の過程で被害従業員の個人情報が漏洩し、二次被害 (2) オンラインカジノ 最新要件に関して、会社は内部告発者に対し、事件の発生時刻、オンラインカジノ 最新の対象、被害者の権利や利益など、オンラインカジノ 最新事実の基本的な説明を明確に要求することができます。従業員が侵害されたか、どのような状況が存在したか、および関連する事件の状況を説明し、写真、録音、チャット記録、その他の証拠などの基本的な証拠を提供します。

調査および処理プロセスに関して、会社はシステム内の関連事項の責任部門と主要責任者を明確にし、会社の組織に基づいて職場のオンラインカジノ 最新シュアルハラスメントの調査および処理に関わる主要なプロセスと手順を説明することができます。コンプライアンス調査の体制と一般的なプロセスの手順、調査サイクルに必要な時間、会社の外部機関（警察署など）の導入、最終的な決定と結果の処理のプロセスなど。

3. オンラインカジノ 最新に対する罰則制度

企業は、オンラインカジノ 最新に対する処罰方法を、既存の規則や規制の処罰制度（口頭警告、書面警告、減点、解雇など）と組み合わせて設定することができます。会社には、セクハラを重大な懲戒違反と定義し、それに応じて一方的に解雇する権利を得る権利があります。ただし、解雇の権利を行使する場合、会社は事件の事実の重大性をより慎重に評価する必要があります。同時に、会社はさまざまな状況の重大さを区別することもでき、関連する行為がさまざまなレベルの懲戒違反に相当し、会社はさまざまな程度の懲罰を課す権利があると規定します。

4. 職場におけるオンラインカジノ 最新シャルハラスメントを防止するための会社の措置

オンラインカジノ 最新を防止する観点から、企業は適切な労働環境を構築して良好な職場環境を実現する必要があると同時に、失敗によるオンラインカジノ 最新のリスクを軽減することもできます。適切な保護措置を提供すること。侵害者は連帯法的責任を負うリスク、または労働契約法第 38 条に従って経済的補償金の支払いを要求されるリスクを負います。

従業員を採用する際、会社の人事部門は候補者に対して道徳的人格の観点から規範的な要件を提示することができ、同時に候補者には会社の関連ポリシーとセクハラを報告する権利についても思い出させる必要があります。候補者がまだ入社していない場合、または入社できなかった場合でも、職場でセクハラの潜在的な被害者になる可能性があることを強調する必要があります。企業は、オンラインカジノ 最新の発生を防止する必要があります。採用段階から。

ワークフローの観点から、会社は主な業務をラインの上司にオンラインカジノ 最新し、緊急または機密事項を複数のラインの上司と人事にオンラインカジノ 最新するメカニズムを設定して、従来の単一ラインの上司のオンラインカジノ 最新メカニズムを改善して、上司によるオンラインカジノ 最新を避けることができます。権力を利用したセックスやその他の不法な利益が重要な状況。

社内文化の構築に関しては、関連する規則や規制を設定することに加えて、企業は関連する社内部門や外部の専門家を定期的（毎年または半年ごとなど）に配置し、国家レベルの規制と組み合わせて、関連する社会的ホットな出来事に対応して、当社は全従業員を対象にオンラインカジノ 最新の予防と管理に関する研修と広報を実施し、会社の文化を強調しています。 、スタンスや態度。関連するトレーニングのコンテンツを差別化して、さまざまなレベルや役職の従業員に焦点を当てることができます。

(2) 職場におけるオンラインカジノ 最新防止・管理のためのコンプライアンス部門の構築

関連する規則や規制を策定することに加えて、会社はシステムの内容を実装するためにサポート部門、担当者、および権限を設立する必要もあります。ダイナミックなコンプライアンス部門の構築の観点から、職場のオンラインカジノ 最新制度を支援するシステムには、主に円滑な通報チャネルと独立したコンプライアンス調査部門が含まれるべきである。

1. スムーズなレポート チャネル

報告チャネルに関しては、内部告発者と企業のコンプライアンス部門との間の 1 対 1 のコミュニケーションのための報告チャネルを設定することをお勧めします。たとえば、電子メール、電話番号、オンサイトでのコミュニケーションが可能なコンプライアンス オフィスの住所などです。ただし、一般に公開されるように設定することは適切ではありません。また、一般に公開され、オブジェクトへのアクセスを制限しない BBS、フォーラム、その他のパブリック コミュニケーション オンラインカジノ 最新ションであっても、報告されたコンテンツが公開されることを妨げる可能性があります。調査や検証を経ずに直接流出・発酵し、企業の社内文化や社外の評判を損なう事件を引き起こします。

オンラインカジノ 最新チャネルは開いたままにしておく必要があります。つまり、オンラインカジノ 最新内容を受け取った後、会社はタイムリーなフィードバックと段階的な回答を提供し、オンラインカジノ 最新を怠った従業員を避けるためにフィードバックの期限を会社の規則と一致させる必要があります。応答を受信すると、会社がチャネルの失敗をオンラインカジノ 最新したと考えられます。

2. 独立捜査オンラインカジノ 最新

会社は、規定に従って、関連する権限と責任を通常のコンプライアンス部門、法務部門、または人事部門に統合することができますが、オンラインカジノ 最新部門を関連者が共同で設立することも適切です。部門。より重大なインシデントが発生した場合、当社は、規則および規制に従って、経営陣および/または外部の弁護士を含むオンラインカジノ 最新チームを一時的に結成する場合があります。

捜査オンラインカジノ 最新/チームの人員構成は、利害関係者の参加を避けるために、それぞれの事件の特定の状況に基づいて行われるべきであると同時に、男性と女性の男女比や心理的影響も考慮されるべきです。内部告発者の感情も考慮されるべきです。

オンラインカジノ 最新部門/チームのオンラインカジノ 最新プロセスは、オンラインカジノ 最新プロセスの独立性を反映し、要件に従うために、従業員の日常業務管理に直接関与するビジネスや人事などの部門の作業プロセスから独立している必要があります。関連する措置を促進し、実行との不一致が生じるのを回避するために、会社の規則や規制を変更する必要があります。

2. 職場のオンラインカジノ 最新報告調査プロセスの要点: ネットが概要に含まれている場合、それは秩序正しく行われなければなりません

私たちの実際の経験に基づくと、オンラインカジノ 最新の発生は被害者に深刻な精神的外傷を引き起こすことが多く、報告された事件の調査は緊急の必要性があり、関連事実の回復が困難であり、主に供述に依存しているという特徴があります。当事者の。全体として、この種の調査は通常、予備調査、担当者インタビュー、決定の処理という 3 つの段階に分けることができます。

(1)予備オンラインカジノ 最新

報告書を受け取った後、会社は報告書の内容の性質に基づいて関連する責任部門を決定することができ、オンラインカジノ 最新に関連する疑いのある事件があると考えられる場合、報告書に基づいて調査を開始する必要があります。報道された事実。

関連する報告書にオンラインカジノ 最新に関する具体的な事実の説明が含まれておらず、報告対象者の態度や心理についての報告者の分析と推測のみが含まれている場合、会社は報告者に明確な事実の説明と証拠の提供を要求することができます。材料。

関連するオンラインカジノ 最新された事実が、刑法に規定される強姦、強制わいせつその他の犯罪行為に該当する可能性がある場合、または公安行政処罰法に規定されるわいせつその他の違法行為に該当する可能性がある場合、会社は通報者に通報するよう助言する必要があります。警察はタイムリーに警察に通報し、積極的に協力する。警察は被害者を捜査し、必要な支援を提供する。

内部告発者が侵害者に対して別の民事訴訟を起こす場合、企業は裁判所がオンラインカジノ 最新への協力を必要とする場合には関連情報を誠実に提供する必要がありますが、関連情報を積極的に提供する場合は、個人のプライバシーと情報保護の境界を越えないようにする必要があります。 。

関連する報告された事実が違法行為または犯罪行為に該当しないが、職場での一般的なオンラインカジノ 最新に該当する可能性がある場合、会社は、そのような不正行為の調査および処罰方法の報告に関する関連社内規則および規制を見直し、それらを次の担当者に割り当てる必要があります。担当調査部門/チームは、調査プロセスを開始し、特別なコンプライアンス調査計画を策定し、報告された内容の予備分析と評価を実施します。捜査が開始される場合、捜査部門・チームは内部告発者と通報対象者の二重の保護に留意し、いずれかの当事者による直接の有罪推定を避け、捜査全体を通じて客観的かつ中立的な態度を維持する必要がある。

予備調査の内容には、内部告発者が述べた事実に基づく内部告発者が提出した証拠資料の検討と評価、裏付けとなる証拠として使用される可能性のある資料の検索が含まれますが、これらに限定されません。オフィスエリアの監視ビデオ、オンラインカジノ 最新のメールやオフィスのコンピューター内のファイルや資料などに残される可能性のある資料など。最初に関連する事実を評価し、その後必要となる可能性のあるインタビューに備えるため。

オンラインカジノ 最新された関連事件が最初に広まった場合、企業は社内外の世論を落ち着かせるために調査を開始する通知を発行することを検討し、同時にマーケティング、広報、政府広報チームを手配して計画を立てることができます。タイムリーな多者間のコミュニケーションを実施します。

(2) 人事面接

捜査部門のインタビュー対象者には、内部告発者、オンラインカジノ 最新対象者、オンラインカジノ 最新された事件のその他の関係者という 3 つのタイプの人々が含まれることがよくあります。インタビューは「記者－他の参加者－取材対象者」という形式で行われます。注文多くの取り決めがありますが、特定の状況に基づく特別な取り決めも除外されません。

面接が始まる前、および異なる面接官との面接が完了した後、企業は内部告発者および/またはオンラインカジノ 最新対象者に個別の休暇を手配し、個別に隔離して保護することを選択する場合があります。

企業は、各面接官の面接時間、面接方法、面接環境、参加者を事前に決定し、オンラインカジノ 最新事項に基づいて各面接官の面接概要と面接の質を決定し、必要な面接資料を準備する必要があります。

面接プロセスでは、通常、プロセス全体を記録するか、面接官が署名する記録を作成することが推奨されます。同時に、企業は面接中に発見されたさらなる事実に基づいて、さらに裏付けとなる資料を追加するよう依頼することもできます。インタビュー。ここで作成された証拠と補足資料は、一方では現段階の事実オンラインカジノ 最新に使用され、他方ではその後に発生する可能性のある紛争の証拠として使用されるため、証拠の完全性と標準化に注意を払う必要があります。証拠の形式。

その中でも、回答者へのインタビューは比較的困難です。面接中、回答者が自身の行動を隠したり、虚偽の発言をしたりする可能性があります。

面接プロセスにはより専門的なスキルがオンラインカジノ 最新な場合が多いことを考慮し、主要担当者との面接を完了させるために経験豊富な弁護士やその他の専門家を雇用することをお勧めします。

(3) 処理の決定

すべての関連資料を収集し、関係者全員との面談を完了した後、調査部門/チームは調査オンラインカジノ 最新書を発行し、調査プロセスを説明し、結論を出し、治療計画を提示し、リスク評価を実施する必要があります。ここでは、その後に起こり得る紛争と関連リスクを考慮する必要があります。

会社の意思決定者は調査オンラインカジノ 最新書に基づいて最終決定を行い、関係者に通知します。同時に、オンラインカジノ 最新内容が広範な影響を与える場合や、ある程度発酵した場合には、コンプライアンスや規律を重視し、調査状況や最終的な意思決定を社内外に公表することも検討できます。会社の立場。

オンラインカジノ 最新状況や決定事項を社内外に開示する場合、会社は、開示すべき行為や十分な証拠の欠如による内部告発者への二次被害を避けるために、関連する記述の厳密さに注意を払う必要があります。開示された内容を支持するもの、または必要性および適切性の原則を超えてレポートの主題に対する侵害を構成するとみなされるもの。