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概要

この問題の概要

規制の解釈: 「刑法改正草案 (第 12 条)」が公開されま最高のオンラインカジノ，非国有企業職員による背任および職務怠慢に関連する犯罪を追加，贈収賄犯罪に対する罰則の調整

法令の解釈: 刑法改正草案(XII)が発行されま最高のオンラインカジノ, 非国有企業職員による背任および職務怠慢に関連する犯罪の追加, および贈収賄型犯罪に対する罰則の調整

新しいレギュレーションエクスプレス: 2 つの個人所得税優遇政策を延長，個人所得税の3つの特別加算控除基準を引き上げる

新規制の概要: 個人所得税に関する 2 つの優遇政策の延長最高のオンラインカジノ個人所得税に対する 3 つの追加特別控除基準の引き上げ

新たな規制が明示: 北京が最低賃金基準を調整；天津市、最高のオンラインカジノ契約法の施行詳細を更新；杭州が育児補助金の実施措置を問題にする；5つの部門が職場における不適切な管理リスクを防止および排除するためのシステムに関する参考文書を発行

新しい規制の概要: 北京の調整最低賃金基準; 天津市、最高のオンラインカジノ契約法の最高のオンラインカジノ実施規則を更新; 杭州市が保育補助金の実施措置を発表; 5 つの部門が管理ミスのリスクと危険を防止および排除するシステムの参考テキストを発行

典型的なケース:最高人民法院は、公平性と効率性を確保し、社会主義の中核的価値観を実践する典型的な事例を発表

典型的な最高のオンラインカジノ調査: 最高人民法院が正義と効率性と P の重視に関する典型的な事件を公開社会主義の基本的価値観の実践

典型的な事件: 北京通州区人民法院は最高のオンラインカジノ争議の典型的な事件を 3 件出しました

典型的な事件の調査: 北京通州区人民法院が最高のオンラインカジノ紛争の典型的な3つの事件を公開

典型的なケース: 北京昌平区人民法院が最高のオンラインカジノ争議裁判と誠実性の構築に関する白書を発表

典型的な事件の調査: 北京昌平区人民法院が最高のオンラインカジノ紛争裁判と誠実な構築に関する白書を発表

典型的な事件: 蘇州中級人民法院が、2018年から2022年までの新しい最高のオンラインカジノ形態をめぐる紛争の裁判と典型的な事件トップ10に関する白書を発表

典型的な事件の調査: 蘇州中級人民法院は、2018年から2022年の新しい最高のオンラインカジノモデルと10の典型的な事件に関わる紛争事件の審理に関する白書を発表

一、規制の解釈: 「刑法改正草案 (第 12 条)」が公開されま最高のオンラインカジノ，非国有企業職員による背任および職務怠慢に関連する犯罪を追加，贈収賄犯罪に対する罰則の調整

法令の解釈: 刑法改正草案(XII)が発行されま最高のオンラインカジノ, 非国有企業職員による背任および職務怠慢に関連する犯罪の追加, および贈収賄犯罪に対する罰則の調整

「中華人民共和国刑法改正案（十二）（草案）」（以下「」という）《草案》”）は、2023 年 7 月 27 日からパブリックコメントが開始されます。「草案」は合計7つの罰則条項を修正する予定，次の 2 つの側面が関係します:

中国刑法改正草案 (XII) ("草案”）は 7 月 27 日に発行されま最高のオンラインカジノ, 2023 年公開協議. 草案は7つの罰則を修正することを提案しま最高のオンラインカジノ, 次の 2 つの領域をカバーします:

1. 同様のビジネスを違法に運営する予定、株式を低価格で転換することによる違法な営利と親戚や友人への便宜、国有資産売却の犯罪は非国有企業にも及ぶ

類似事業における違法行為の罪の対象を拡大する, 親族や友人に対する違法な利益追求の罪, および株式を低価格で転換最高のオンラインカジノり、国有資産を売却最高のオンラインカジノりすることによるえこひいき行為の犯罪,非国有企業向け

「草案」には、現行刑法第 165 条に規定されている違法類似事業運営罪が含まれています、第 166 条に規定される親族および友人に対する違法な営利の罪、および第 169 条に規定される個人の利益のために不正行為を行い、株式を低価で転換する罪、国有資産売却罪の対象が「国有企業」から変更されま最高のオンラインカジノ、「企業」は非国有企業にも適用される，民間企業、外資企業およびその他の企業の従業員による背任および職務怠慢は刑法の範囲に含まれる。

草案は、第 165 条に規定されている類似事業違法行為の罪の対象を拡大しま最高のオンラインカジノ, 第 166 条に規定される親族および友人に対する違法な利益追求の罪, および現行刑法第 169 条に規定されている、株式を低価格で転換または国有資産を売却することによるえこひいき行為の犯罪, 国有企業から非国有企業へ, また、外資企業およびその他の企業の従業員の背任および職務怠慢を刑法の範囲に拡大する.

2. 贈収賄犯罪に対する罰則を改正最高のオンラインカジノ改善する，贈収賄犯罪に対する刑事責任の調整

贈収賄犯罪に対する罰則規定が改訂され、改善されま最高のオンラインカジノ, そのような犯罪に対する刑事責任は調整されま最高のオンラインカジノ.

「草案」は贈収賄犯罪の処罰規定を修正および改善する，複数の賄賂を贈収賄罪に追加、多くの人に賄賂を渡す、国家公務員による贈収賄を含む6つの厳罰，贈収賄犯罪の罰則レベルと最高罰金を調整，賄賂を受け取ったとしてユニットを告発、雇用主への賄賂の犯罪、部隊贈収賄の罪は、当初の1段階の刑罰から2段階の刑罰に調整されま最高のオンラインカジノ，それぞれ最大ペナルティを増やす。

草案は贈収賄に対する罰則を強化しま最高のオンラインカジノ, 6 つの悪化する状況を含む. いくつかの例には、複数の賄賂の提供が含まれていま最高のオンラインカジノ, 複数の人物または州職員に対する贈収賄. 追加で, 贈収賄罰則の罰則等級と最高罰金が変更されま最高のオンラインカジノ, 団体による賄賂収受の罪について, 団体に賄賂を提供する犯罪, 法人による賄賂提供罪が1等級から2等級に引き上げられる. それに応じて最高罰金も増加しま最高のオンラインカジノ.

ハイウェンからの提案: 2023 年 5 月から開始，14の国の省庁と委員会が共同で「2023年に向けた医薬品売買・販売・医療サービス分野における不適正行為是正の要点」を公表，中央規律検査委員会と国家監督委員会は動員会議を開催，医薬品分野における汚職問題の一元的是正の実施に協力するため、懲戒検査・監督機関を派遣する，また、すべての地方が製薬分野で汚職撲滅の嵐をすぐに起こしている。刑法「草案」に伴う贈収賄罪および背任・不正行為に関連する罪の改正，企業は注意する必要があります，情報源の防止と内部汚職管理のためのシステムとメカニズムの改善に努める，関連する最高のオンラインカジノが刑法の越えてはならない一線を犯さないようにする。

ハイウェンの提案: 2023 年 5 月から開始, 14 の州の省庁と委員会が共同で、2023 年に非倫理的な医療調達、販売およびサービスを是正するためのポイントを発行, 共産党規律委員会, 中国国家監督委員会は、汚職を対象とする規律検査と監督機関を調整するための動員会議を開催. 医療分野における地域の汚職撲滅活動も促進されま最高のオンラインカジノ. 草案に関連する背任および職務怠慢の修正と併せて, 企業は、従業員が刑法の越えてはならない一線を越えないよう、予防策と内部ガバナンスシステムの強化に注力する必要があります.

二、新しいレギュレーションエクスプレス: 2 つの個人所得税優遇政策を延長，個人所得税の3つの特別加算控除基準を引き上げる

新規制の概要: 個人所得税に関する 2 つの優遇政策の延長最高のオンラインカジノ個人所得税に対する 3 つの追加特別控除基準の引き上げ

1. 財務省、国家税務総局は、2023 年 8 月 18 日に「年次 1 回限りのボーナス個人所得税政策の継続に関する発表」を発表しま最高のオンラインカジノ，毎年一度限りのボーナスをその年の包括利益に組み入れない、月別税金計算ポリシーの実施が 2027 年末まで延長されま最高のオンラインカジノ。

財務省 (MOF) と国家税務総局 (SAT) は 8 月 18 日に発表を行いま最高のオンラインカジノ, 2023, 年間一時金ボーナスに対する個人所得税に関する政策の実施を2027年末まで延長. この政策により、年間一括ボーナスは今年度の連結所得から除外されたままとなり、毎月の分離課税が施行されることが認められま最高のオンラインカジノ.

2. 財務省、国家税務総局は、2023 年 8 月 18 日に「上場企業に対する株式優遇措置に関する個人所得税政策の実施継続に関する発表」を発表，上場企業の株式インセンティブをその年の包括利益に組み入れない、完全な分離税計算ポリシーが 2027 年末まで延長される。

MOF と SAT は 8 月 18 日に発表を行いま最高のオンラインカジノ, 2023, 上場会社に対する株式インセンティブに関する個人所得税政策の実施継続に関する政策の実施を2027年末まで延長. この政策により、上場企業に対する株式インセンティブが今年度の連結利益と統合されないことが保証されま最高のオンラインカジノ, 代わりに全額分離課税が適用されます.

3. 国務院は、2023 年 8 月 28 日に「個人所得税の特別追加控除基準の引き上げに関する通知」を公布しま最高のオンラインカジノ，3 歳未満の乳児および幼児の世話、子供の教育、高齢者支援のための3つの特別追加控除基準が月額1,000元引き上げられる，調整された控除基準は 2023 年 1 月 1 日から実施されます。

国務院は8月28日、個人所得税の特別加算控除基準の引き上げに関する通知を発行, 2023. この増額により、3歳未満の乳児および幼児に対する特別加算控除の基準が引き上げられま最高のオンラインカジノ, 子供の教育, 高齢者への支援も 1 円,000/月. これらの新しい基準は 2023 年 1 月 1 日から施行されま最高のオンラインカジノ.

三、新たな規制が明示: 北京が最低賃金基準を調整；天津市、最高のオンラインカジノ契約法の施行詳細を更新；杭州が育児補助金の実施措置を問題にする；5 つの部門が不適切な管理リスクの危険を防止および排除するための参考文書を発行

1. 北京は最低賃金基準を調整

北京の調整済み最低賃金基準

2023 年 7 月 11 日，北京市人事社会保障局は「2023年北京市最低賃金基準調整に関する通知」を発行。2023 年 9 月 1 日以降，北京の最低賃金基準は時給 13 以上.33元、月額 2320 元以上，1 時間あたり 13 を下回らないように調整.91元、月額 2420 元以上。どこ，最高のオンラインカジノ者には残業が当然である、追加給与，個々の最高のオンラインカジノ者が支払うさまざまな社会保険料や住宅積立金は最低賃金基準の一部ではありません，雇用主は規定に従って別途支払うものとする。

7 月 11 日, 2023, 北京市保健省は、2023 年の北京の最低賃金基準に関する通知を発行しま最高のオンラインカジノ. 9 月 1 日から発効, 2023, 北京の最低賃金基準は13円以上から引き上げられた.1 時間あたり 33 円、2 円,月額 320 ～ 13 円以上.1 時間あたり 91 円、2 円,月額 420. その中に, 従業員に支払われる残業代などの項目, また、従業員のさまざまな社会保険料や住宅資金の支払いは最低賃金基準に含まれていませんで最高のオンラインカジノ.雇用主は規定に従ってこれらを個別に支払う必要があります.

2. 天津市が最高のオンラインカジノ契約法の施行詳細を更新

天津市、最高のオンラインカジノ契約法の最高のオンラインカジノ実施規則を更新

2023 年 8 月 1 日，天津市人事社会保障局発行の「天津市最高のオンラインカジノ契約法の施行におけるいくつかの問題に関する施行規則」発効。2018 年に天津市人事社会保障局が発行した実施の詳細との比較，詳細な規則は次のことを明確にしています: (1) 雇用主はインターネットプラットフォームを通じて採用、最高のオンラインカジノ者の管理，実際の雇用状況に基づく，使用者は最高のオンラインカジノ者の労務管理を行う、作業タスクの要件を明確にする，最高のオンラインカジノ関係を構成します；(2) 雇用主と従業員は合意に基づいて電子最高のオンラインカジノ契約を締結できる，署名する際は最高のオンラインカジノ契約法に従う必要があります、電子署名法などの法律で要求される規格；(3) 使用者と最高のオンラインカジノ者の間で合意された時間外賃金の計算根拠，最高のオンラインカジノ者がその地位にふさわしい給与を下回ってはならない。

8 月 1 日, 2023, 天津市の最高のオンラインカジノ契約法施行規則が発効しました. 2018 年に天津市保健監察局が発行したバージョンとの比較, 新しい規則では、(1) 雇用主がインターネットプラットフォームを通じて従業員を採用および管理する場合, 雇用主が従業員を管理し、仕事に対する明確な要件を提示する場合, 実際の雇用状況に基づいて最高のオンラインカジノ関係があるとみなされる. そして (2) 雇用主と従業員は合意に基づいて電子最高のオンラインカジノ契約を結ぶことができる, 最高のオンラインカジノ契約法に準拠する必要がある, 電子署名法およびその他の法的に必要な基準. (3) 残業代の計算根拠, 雇用主と従業員の間の合意に基づく, 従業員の地位に応じて賃金を下回ってはなりません.

3. 杭州が育児補助金の実施措置を発表

杭州市が保育補助金の実施措置を発表

2023 年 8 月 7 日，杭州市衛生委員会、財政局は「杭州市保育補助金実施措置（試行）」を発令，杭州に永住権登録があり、2 人目の子供がいる人への 1 回限りの現金支払い、3 人の子供を持つ家族に出産補助金と育児補助金を提供，出産補助金の基準は第 2 子の場合 2,000 元です、子供 3 人 5,000 元，保育補助金の基準は第2子5,000元、子供3人 20,000元。

8 月 7 日, 2023, 杭州市衛生委員会と財務局は杭州市における保育補助金の実施措置（試行）を発行, 2 人または 3 人の子供を持つ杭州の世帯に出産補助金と育児補助金を提供するために、1 回限りの現金支払いの形式を採用しま最高のオンラインカジノ, 出産補助金の基準が2円の場合,子供 2 人で 000 円と 5 円,子供 3 人に 000, 保育補助金の基準は5円,子供 2 人で 000 円、20 円,子供 3 人に 000.

4. 5つの部門が職場における不適切な管理リスクを防止最高のオンラインカジノ排除するためのシステムに関する参考文書を発行

5 つの部門が管理ミスのリスクと危険を防止最高のオンラインカジノ排除するシステムの参考テキストを発行

2023 年 8 月 14 日，人的資源社会保障省とその他の5つの部門は、「職場に隠れた不適切な管理リスクの予防と排除のためのシステム（参考テキスト）」を発行しま最高のオンラインカジノ（"参考テキスト”)。参照文は、雇用主が従業員に仕事関連の状況を正直に知らせるべきであることを強調している、いかなる文書も保留してはならない、保証は必要ありません、懲戒処分を受けた従業員に対処するときは、余分な仕事をさせたり、罰金を課したりしないでください，法律に基づいて最高のオンラインカジノ契約を解除または終了する場合、賃金および経済補償金の一時金の支払いおよび最高のオンラインカジノ契約の解除/終了証明書の発行など。参照テキストは正式な法的情報源ではありません，ただし、企業に関連する内部システムを確立する、コンプライアンス管理の実施には一定の基準値がある。

8 月 14 日, 2023, MOHRSS と他の 5 つの部門は、職場における不適切な管理の隠れたリスクを防止最高のオンラインカジノ排除するためのシステム (参照テキスト) ("参考テキスト”). 参照文書は、雇用主が最高のオンラインカジノ関連の状況について従業員に正直に知らせるべきであることを強調しました, 資格情報を保留しない, 保証を求めないでください, 懲戒処分に対処するために追加の最高のオンラインカジノ力を要求したり、従業員に罰金を課したりしない, 法律に従って最高のオンラインカジノ契約終了時に賃金と補償金を一括で支払い、同時に最高のオンラインカジノ契約終了証明書を発行する. 参照テキストは正式な法律情報源ではありませんが, 企業が関連する内部システムを確立し、コンプライアンス管理を実施するための一定の基準値があります.

4、典型的な事例: 最高人民法院は、公平性と効率性を確保し、社会主義の中核的価値観を実践するという典型的な事例を出最高のオンラインカジノ

典型的な訴訟の調査: 最高人民法院は、正義と効率の重視、社会主義の核心的価値観の実践に関する典型的な訴訟を発表

2023 年 8 月 2 日，最高人民法院が記者会見を開く，公平性と効率性、社会主義の核心的価値観の実践に焦点を当てた人民法院の典型的な事例15件を公開。最高のオンラインカジノと雇用に関連する訴訟のうち 2 件は、裁定機関の次の意見を反映しています:

8 月 2 日, 2023, 最高人民法院は記者会見を開き、正義と効率性を重視し、社会主義の核心的価値観を実践するという人民法院の典型的な事例15件を発表. 最高のオンラインカジノと雇用に関連する訴訟のうち 2 件には、以下の判決見解が反映されています:

1. ケース 4，雇用主は最高のオンラインカジノ者に社会保険を支払わなかった，従業員は自分で支払い、雇用主に返還を要求。裁判所は次のように判断しました，この事件は、法律に従って人民法院が受理すべき事件の範囲に該当します，使用者は従業員が前払いした社会保険料と延滞金を返還しなければならないとの判決。

ケース 4, 雇用主が社会保険料を支払わなかったため、従業員が自分で社会保険料を支払った, 最高のオンラインカジノがって、従業員は雇用主に支払いの返還を要求しま最高のオンラインカジノ. 裁判所は、この事件は法律に従って人民法院が受理すべき事件の範囲内であると判断最高のオンラインカジノ, 雇用主は従業員の中断された社会保険料の前払い額と延滞金の額を返還すべきとの判決を下しま最高のオンラインカジノ.

2. ケース 5，最高のオンラインカジノ者が脳死と診断された後、家族は人間の臓器を提供することを決定，臨滄市の人事と社会保障 ("臨滄市人事社会保障局”) 病院が発行最高のオンラインカジノ死亡診断書によると、急病から救助が不十分で死亡するまでの時間は48時間を超えていると判断されている，業務関連の傷害を認めない決定。裁判所は次のように判断しま最高のオンラインカジノ，人間の臓器提供の場合，死亡時刻は医療機関が脳死を確認最高のオンラインカジノ時刻を使用すること，判決は臨滄市人事社会保障局の業務上の傷害を認めない決定を取り消し、再度特定の行政措置を講じるよう要求する。

ケース 5, 従業員が脳死と診断された後、家族は人間の臓器を提供することを決めた, そして臨滄MOHRSS, 病院発行の死亡診断書に基づく, 従業員の急病から救出後の死亡までの時間が48時間を超えていたことを考慮し、業務関連の傷害を認めない決定を下最高のオンラインカジノ. 裁判所は次のように判断しま最高のオンラインカジノ, 人間の臓器提供の場合, 死亡時刻は病院によって確認された脳死時刻に基づくべきである, そして、業務関連の傷害を認めないという臨滄市の保健省の決定は撤回されるべきであり、臨滄市の保健省は新たな決定を下す必要があるとの判決を下最高のオンラインカジノ.

五、典型的な事件: 北京通州区人民法院は最高のオンラインカジノ争議の典型的な事件を 3 件出しました

典型的な事件の調査: 北京通州区人民法院が最高のオンラインカジノ紛争の典型的な3つの事件を公開

2023 年 8 月 3 日，北京通州区人民法院 (「通州裁判所”）は、「最高のオンラインカジノ紛争に係る事件の審理状況について」について記者会見を開催しました。，過去 3 年間の通州裁判所における最高のオンラインカジノ争議の審理状況の合計，最高のオンラインカジノ紛争を適切に処理するための具体的な措置，そして 3 つの典型的なケースを公開します。

8 月 3 日, 2023, 北京通州区人民法院 (「通州裁判所”）最高のオンラインカジノ紛争事件の裁判について記者会見を開催,過去 3 年間の通州裁判所における最高のオンラインカジノ争議の裁判の一覧表と、最高のオンラインカジノ争議を適切に処理するために講じられた具体的な措置, そして 3 つの典型的なケースをリリース.

1. ケース 1 には、幹部の辞任をめぐる紛争が含まれています。あるグループは、管理の専門人材として従業員を雇用することを計画しています，前の会社を退職した最高のオンラインカジノ者を補償し、グループで 10 年以上働くことを約束するインセンティブ，あるグループが最高のオンラインカジノ者に補償金を支払った1.5億元，最高のオンラインカジノ者は特定のグループと最高のオンラインカジノ関係を確立しました。その後、あるグループと当該従業員との最高のオンラインカジノ関係は終了しました（退職理由は不明）。通州裁判所が裁判後に判決を下す，1 グループが最高のオンラインカジノ者に支払った.5億元の賠償金，前の会社を辞めた従業員が被った損失を補償するために8,800万元，最高のオンラインカジノ者は戻る必要はありません；特定のグループと最高のオンラインカジノ者との間の最高のオンラインカジノ契約の長期的かつ安定的な履行を保証するための 6,200 万元の部分，特定のグループの最高のオンラインカジノ者の最高のオンラインカジノ時間に基づく、報酬は退職年齢やその他の要因に基づいて換算されます，最終的に最高のオンラインカジノ者に対し、4,900万元以上を特定のグループに返還するよう命令。この事件の紛争の種類は比較的新しいものです，この事件に関係する金額は数億元にも上る，最高のオンラインカジノ者と雇用主の利益をバランスよく保護する上で参考となる重要性があります。

最初の事件は上級幹部の離職に関する紛争. 従業員を経営の専門人材として雇用することを目的としたグループ会社, 従業員が前雇用主を退職したことを補償し、グループ会社で 10 年以上勤務するよう奨励する, グループ会社は従業員に1億5,000万円の報酬を支払った, したがって、従業員はグループ会社と最高のオンラインカジノ関係を確立しました. その後, グループ会社と従業員との最高のオンラインカジノ関係が終了した（理由は明らかにされていない）. トライアル後, 通州裁判所は次の判決を下した, 従業員に支払われた 1 億 5,000 万円の報酬のうち, ¥8800万円は、雇用主が前雇用主を退職したことで生じた損失を補填するためのものであるため、返還の必要はありません. ただし, 残りの補償金 (¥6,200万)、これはグループ会社と従業員との間の長期的かつ安定した雇用を確保するためのものでした, 裁判所は、従業員のグループ会社での勤務期間に基づいて日割り計算しました, 退職年齢とその他の要因, 従業員にグループ会社に4,900万円以上を返還するよう命じた. この事件は新しいタイプのものです, それに関わる金額は数億円, これは、従業員と雇用主の利益をバランスよく保護する上で参考となる重要性を持っています.

2. ケース 2，テイクアウトの配達に従事する最高のオンラインカジノ者，会社の要請により個人事業主として登録しました。裁判所は最高のオンラインカジノ者の最高のオンラインカジノ内容を結合する、ある会社の事業内容、会社の運営と管理、最高のオンラインカジノ報酬の支払い対象などの要素，会社と従業員の間に最高のオンラインカジノ関係があるかどうかの判断。

2 番目の場合, 従業員は持ち帰りの配達に従事し、会社の要請に応じて個人事業として登録しま最高のオンラインカジノ. 仕事内容を考慮して, 会社の事業範囲, 会社の運営と管理, そして企業は給与を支払った, など., 裁判所は当事者間に雇用関係が存在すると判断最高のオンラインカジノ.

3. ケース 3，従業員は、ある会社でウェブキャスティングの仕事に従事しています，両当事者は最高のオンラインカジノ契約を締結していません。裁判所は、企業の採用専門家が最高のオンラインカジノ者がその企業の従業員であると明確に述べたという証拠に基づいた，双方の間に最高のオンラインカジノ関係があることを確認。

3 番目の場合, 従業員は社内でネットワークライブストリーミングに従事していました, そして両者は雇用契約に署名していませんでした. 同社の採用担当者が当該最高のオンラインカジノ者が当社の従業員であると明言していた事実およびその他の証拠を考慮して, 裁判所は、両当事者間に雇用関係が存在すると判断した.

6、典型的なケース: 北京昌平区人民法院が最高のオンラインカジノ争議裁判と誠実性の構築に関する白書を発表

典型的な事件の調査: 北京昌平区人民法院が最高のオンラインカジノ紛争裁判と誠実な構築に関する白書を発表

2023 年 7 月 18 日，北京昌平区人民法院は「最高のオンラインカジノ紛争裁判と誠実建設に関する白書（2018～2022年）」を発表，過去 5 年間の最高のオンラインカジノ争議事件の全体的な状況をまとめたもの，最高のオンラインカジノ紛争の典型的な 10 件の事件を通知しました。

7 月 18 日, 2023, 北京昌平区人民法院は最高のオンラインカジノ紛争裁判と誠実建設に関する白書（2018～2022年）を発表, 過去 5 年間の最高のオンラインカジノ争議事件の全体像を一覧表示する,そして典型的な最高のオンラインカジノ紛争事件 10 件を巡回.

典型的なケースにおける審判の重要なポイントは次のとおりです。

典型的な最高のオンラインカジノにおける司法見解は次のとおりです。

1. 雇用主は最高のオンラインカジノ者の和解割当を処理し、勤務期間について合意する，従業員が早期退職したため、和解手続きができませんでした，従業員は雇用主に対し、人件費支出の損失として 50,000 元を補償する必要があります；

雇用主がその従業員に対して北京湖口の割当枠を申請し、勤務期間について合意最高のオンラインカジノ場合, そしてその従業員は事前に退職最高のオンラインカジノため、湖口届を提出できなかった, 従業員は雇用主に50円の損失を補償するよう命じられた,000 人件費内;

2. 従業員が虚偽の休暇証明書を提出，雇用主は、規則や規制の重大な違反を理由に最高のオンラインカジノ契約を終了する権利を有します；

従業員が虚偽の休暇証明書を提出最高のオンラインカジノ場合、雇用主は重大な規則違反を理由に雇用契約を解除する権利があるとみなされた;

3. 裁判所は、雇用主が従業員の出勤時間を改ざんしたと認定しました，最高のオンラインカジノ契約の終了に対して最高のオンラインカジノ者が請求する経済的補償額を支援する；

裁判所は、雇用主が従業員の入社日を改ざんし、従業員が請求最高のオンラインカジノ雇用契約解除に対する退職金の額を支持最高のオンラインカジノと認定しま最高のオンラインカジノ;

4. 社会保障を放棄するという最高のオンラインカジノ者の約束は無効である，雇用主は、社会保険庁が社会保険給付金を再適用できず、最高のオンラインカジノ者が社会保険給付金を享受できないことによって生じた損失を補償する必要がある；

社会保険料の支払いを免除するという従業員の約束は無効とされた, 社会保険が適用できなかった場合、最高のオンラインカジノは従業員の社会保障給付の損失を補償するものとします;

5. 最高のオンラインカジノ契約には競業禁止の制限が規定されているが、金銭的補償は規定されていない，従業員は競業避止義務を果たしました，雇用主は、解雇前 12 か月間の平均給与の 30% に基づいて毎月の金銭補償を支払うものとします；

雇用契約において競争禁止の制限が合意されており、競争禁止の補償がなかった場合, そして従業員は競業避止義務を履行していま最高のオンラインカジノ, 雇用主は、雇用終了前の 12 か月間の平均給与の 30% の割合で非競争補償金を月単位で支払う必要があります;

6. 最高のオンラインカジノ者らは、辞任する際に争いはないと約束した後、約束を破った，雇用主に補償を求める，裁判所は最高のオンラインカジノ者の請求を却下；

従業員は、雇用の終了に際し、さらなる紛争を起こさないと約束していま最高のオンラインカジノ, しかし後で雇用主に補償金を請求. 裁判所は従業員のそのような請求を却下しま最高のオンラインカジノ;

7.その従業員は最高のオンラインカジノ契約に署名した翌日に解雇された，雇用主は最高のオンラインカジノ契約の不法終了に対して補償金を支払わなければなりません；

従業員は雇用契約に署名最高のオンラインカジノ翌日に解雇された, 雇用主は雇用契約の不当な終了に対して補償金を支払わなければなりません;

8. 雇用主と従業員は、最高のオンラインカジノ関係を隠すために「最高のオンラインカジノ協約」に署名します，残業代に対する最高のオンラインカジノ者の請求は支持されました；

雇用主は雇用関係を隠蔽するために従業員とサービス契約を締結しま最高のオンラインカジノ, そして従業員の残業代請求は認められた;

9. 偽の職務経歴書，高等専門学校の学位を取得しているが、偽の学士号を取得して仕事に応募しています，雇用主が試用期間が雇用条件を満たさないという理由で最高のオンラインカジノ契約を解除することは合法です；

その従業員は、実際の学歴が高等専門学校であるにもかかわらず、学士号を偽って求職履歴書を偽造しま最高のオンラインカジノ. 雇用主は、従業員が試用期間中に雇用条件を満たさなかったことを理由に雇用契約を終了しま最高のオンラインカジノ, そして解雇は合法であるとみなされた;

10. 公的機関の職員が協定に違反し、最高のオンラインカジノ期間中に早期退職する，賠償金はあなたが勤務する部署に支払われるべきです。

公的機関の職員が任期満了前に退職し、雇用契約に違反最高のオンラインカジノ場合, 彼/彼女は公的機関に賠償金を支払うものとします.

7、典型的な事件: 蘇州中級人民法院が、2018年から2022年までの新しい最高のオンラインカジノ形態をめぐる紛争の裁判と典型的な事件トップ10に関する白書を発表

2023 年 7 月 12 日，蘇州中級人民法院がシンポジウムを開催，「新たな雇用形態に係る紛争裁判白書（2018年～2022年）」を発行しま最高のオンラインカジノ（"ホワイトペーパー”）と、新しい最高のオンラインカジノ形態に関する典型的なケースの上位 10 件。

2023 年 7 月 12 日, 蘇州中級人民法院がシンポジウムを開催, 新しい働き方モデルをめぐる紛争の裁判に関する白書（2018～2022年）を公開（「ホワイトペーパー”）最高のオンラインカジノ新しい作業モデルに関する 10 の典型的なケース.

白書は、過去 5 年間の蘇州の新しい雇用形態に関する事件の全体的な状況を要約しています。統計によると，市の裁判所は、新しい雇用形態に関わる862件の紛争を審理し、終結した，主に食品配達員が関与する、宅配便、ネットワークアンカー、4 種類のオンライン配車ドライバー。白書は、プラットフォームの経済発展と最高のオンラインカジノ者の権利の「二重保護」という司法上の概念を明確にしている、「事実第一」の司法審査の一般原則、最高のオンラインカジノ関係およびその他の主な審判のアイデアを特定する「要素 + 従属」方法。

白書は、過去 5 年間に蘇州で行われた新しい最高のオンラインカジノモデルに関わる訴訟の裁判の全体像を列挙した. 統計によると, 蘇州の裁判所は、新しい最高のオンラインカジノモデルに関わる合計862件の紛争を終結させた, 主に 4 つのグループが参加: 持ち帰りライダー, 宅配便, ストリーマー, およびオンライン配車サービスのドライバー. 白書は、プラットフォームの経済発展と従業員の権利と利益の両方を保護するという司法原則を明確にしました, 司法審査における事実優先の一般原則, 要素と従属関係を分析して雇用関係を特定する方法, など.

代表的な最高のオンラインカジノ上位10件における判決の主な意見は以下の通り。

10の典型的な最高のオンラインカジノにおける主な司法見解は次のとおりです。

1. 事件 1-4 は最高のオンラインカジノ関係の確認を求める事件です，仲裁廷は、事件の事実に基づいて、事件のうち 3 件が最高のオンラインカジノ関係に当たると判断した。

事件 1 ～ 4 は雇用関係の確認に関する事件です, そして最高のオンラインカジノ仲裁委員会は、事件の事実に基づいて、そのうち 3 件の事件において従業員と雇用主との間に雇用関係があったと判断した.

2. ケース 5，法廷は、プラットフォーム企業が最高のオンラインカジノ者のインフォームド・コンセントを取得していないと認定した，一方的なルール変更，最高のオンラインカジノ者の正当な権利と利益を侵害する，この規則には法的拘束力がありません，プラットフォーム企業は生じた損失を補償すべき。

ケース 5, 最高のオンラインカジノ仲裁委員会は、プラットフォーム企業が最高のオンラインカジノ者の同意を得ることなく一方的に規則を変更し、最高のオンラインカジノ者の法的権利と利益を侵害したと判断した, 規則は最高のオンラインカジノ者に対して法的拘束力を持たなかった, したがって、プラットフォーム企業は生じた損失を補償する必要があります.

3. ケース 6，レンタカー利用者がインターネットレンタカープラットフォーム車両を運転して交通事故を起こし、他人に損害を与えた，レンタカープラットフォームがリスク管理義務を合理的に履行できず、過失がある場合，相応の賠償責任を負うべき。

ケース 6, レンタカーの利用者が、インターネットレンタカープラットフォームから借りた車両を運転中に交通事故で第三者に損害を与えた, レンタカープラットフォームは、リスク管理義務を適切に履行しなかった過失があるため、相応の賠償責任を負うべきです.

4. 事例 7-9 業務遂行中に新入社員に危害を加えた場合，侵害責任の責任者が特定されま最高のオンラインカジノ。

訴訟 7 ～ 9 では、新しい働き方の従業員が仕事の遂行上第三者に損害を与えた場合の不法行為責任の主な対象を特定しま最高のオンラインカジノ.

5. ケース 10，雇用主としての資格を持つ雇用主が関連する事業または経営権を雇用主としての資格のない団体に委託した後に採用された最高のオンラインカジノ者の業務関連の傷害および死亡，請負業者は最高のオンラインカジノ災害保険の責任を負うものとします。

ケース 10, 雇用資格のある雇用主が、雇用資格のない事業体に関連する事業または業務を委託し、雇用された最高のオンラインカジノ者に業務関連の傷害または死亡を引き起こした場合, アウトソーシングを発行する当事者は、最高のオンラインカジノ災害保険の責任を負うものとします.

著者情報

劉玉祥

最高のオンラインカジノ法、汚職防止、コンプライアンス

呉瓊

紛争解決，最高のオンラインカジノ法、汚職防止、コンプライアンス，永年法律顧問

海文最高 の オンライン カジノ法隔月報告書 (2023 年 7 月～8 月)

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