オンライン カジノ 入金 不要問題の概要

· 法規の解釈：「オンライン カジノ 入金 不要保護法」および関連制度の公布，オンライン カジノ 入金 不要保護の法制度は徐々に整備されつつある

・規制の解釈: さまざまな部門、各地域は新しい雇用形態におけるオンライン カジノ 入金 不要者の保護に関する意見を相次いで発表している

・新しい規制の明示: 電子オンライン カジノ 入金 不要契約に関する新しい規制，すべての地域で社会保険に関する規則が段階的に導入されています，そして最低賃金基準を次々と調整

・典型的なケース: 人的資源・社会保障省、最高人民法院は、時間外オンライン カジノ 入金 不要に関連する典型的なオンライン カジノ 入金 不要争議事件を共同で発表

一.法規の解釈：「オンライン カジノ 入金 不要保護法」および関連制度の公布，オンライン カジノ 入金 不要保護の法制度は徐々に整備されつつある

2021 年 8 月 20 日，第13期全国人民代表大会常務委員会第30回会議は、「中華人民共和国オンライン カジノ 入金 不要保護法」（「個人保護法」）の採択を決議，2021 年 11 月 1 日から実装されます。「個人保護法」と以前に公布された「サイバーセキュリティ法」、「データセキュリティ法」はオンライン カジノ 入金 不要保護のための法的障壁を共同で構築します。

「個人保護法」は全部で 8 章あります，個人情報処理活動において従うべき原則を明確にする，法律を含む、正規、必須、誠実の原則，明確な目的と必要最小限の原則，公開性と透明性の原則、および品質と安全性の保証の原則，「情報と同意」を核とした個人情報処理規則を制定，オンライン カジノ 入金 不要の義務の強化，そしてそれに対して厳格な法的責任を設定します。

どこ，「個人保護法」第 4 条では、「個人情報の処理には、個人情報の収集が含まれます。」と規定されています。、ストレージ、使用、処理中、送信、提供済み、公共、削除など。「雇用主が雇用管理を行っているため，従業員の個人情報を処理することは避けられません，したがって，雇用主は「個人情報処理者」として機能します，オンライン カジノ 入金 不要者の個人情報を保護する方法，オンライン カジノ 入金 不要と雇用のコンプライアンスにおいて重要なリンクとなる。

「個人保護法」による，従業員のオンライン カジノ 入金 不要保護に関する一般的なシナリオと主な要件は次のとおりです。

1、採用および管理のニーズに基づく従業員の個人情報の収集および処理: 個人情報の処理には原則として本人の同意が得られる必要があります，ただし、「個人保護法」第 13 条は、個人の同意を必要としない一連の法的状況を規定しています，項目(2)は「～に入る」です、個人が当事者である契約の履行に必要，あるいは、法律に基づいて制定されたオンライン カジノ 入金 不要規則や規定、法律に基づいて締結されたオンライン カジノ 入金 不要契約に基づいて人事管理を実施する必要がある。」。一方で、この条項は実質的に必要性の原則を具体化している，「使用者は、オンライン カジノ 入金 不要契約に直接関係するオンライン カジノ 入金 不要者の基本的状況を知る権利を有する」という「オンライン カジノ 入金 不要契約法」第8条の記述と一致；一方、この手続きでは、前提として法的に形成された規則や規制、および団体契約条項の必要性が強調されています。実際の運用中，人事管理の実装に必要な具体的な情報，従業員の健康状態など、婚姻状況、家族の状況などは必要な情報かどうか，特定の状況と目的に基づいて分析および評価する必要もあります。

「個人保護法」の第 2 章ではさらに次のように規定されています，機密情報について，オンライン カジノ 入金 不要別の同意を取得するものとします，処理者の名前と連絡先の詳細を個人に知らせます，機密の個人情報を処理する必要性と個人の権利への影響。これらの規定と上記第 13 条との論理的関係，さらに詳しくはまだ不明。労務管理シナリオの場合，たとえば、指紋と顔による出席を設定する、従業員の行動を監視、従業員に健康状態やその他の管理要件の記入を求める，雇用主は、従業員の機密情報の取り扱いに特に注意を払う必要があります。

2、従業員情報を第三者に転送: オンライン カジノ 入金 不要は従業員の管理を容易にしたい，または従業員の福利厚生を改善するため，一部の人材サービスの提供を第三者 (サプライヤーなど) に委託する必要がある場合があります，従業員向けの商業保険の購入，あるいは企業グループが各構成単位の雇用管理に参加したり、指導したりする場合など，どちらの場合も、従業員の個人情報を第三者に転送する必要があります。かかる第三者が個人情報処理者を構成する場合，オンライン カジノ 入金 不要は通知義務を完全に履行するものとします，個人の個別の同意を得る。サプライヤーが「個人情報の処理を委託されている」と判断された場合，オンライン カジノ 入金 不要は受託者の個人情報処理活動を監督する義務がある。

3、海外事業体への従業員情報の送信: 一部の多国籍企業はグローバルなオンライン カジノ 入金 不要管理を検討しています，従業員情報を海外の事業体に転送したい場合もあります。「個人保護法」の規定による，海外への個人情報の提供，安全性評価に準拠する必要があります、個人情報保護認証の実施、受取人と契約を結ぶための条件と手順，そして通知義務を完全に履行します，個人の同意を得る。

4、従業員の離職後に保存された従業員の個人情報の処理: 雇用主は従業員の離職後も個人情報を適切に保管する必要があります，自由に開示または使用することはできません。ストレージが不要になった後，オンライン カジノ 入金 不要人情報を速やかに削除する必要があります。

「個人保護法」の施行に伴い，その他個人情報保護関連の法規制も続々と導入されている。たとえば，最高人民法院が公布した「個人情報処理のための顔認識技術の使用に関する民事訴訟の裁判における法律の適用に関するいくつかの問題に関する最高人民法院規則」が8月1日に発効する。 、2021，立証責任の合理的な配分、物的損害の範囲を合理的に定義する、顔情報の司法的保護を強化する民事公益訴訟の 3 つの側面を提唱する。オンライン カジノ 入金 不要が顔認識システムを採用している場合，顔情報のセキュリティ保護に注意を払う必要があります，関連テクノロジーによる従業員の人格権の侵害を防ぐ。

さらに，2021 年 7 月 6 日，深セン市、「深セン経済特区データ規定」を公布，「個人保護法」で定められた原則と規則に従うことに基づいて，さまざまな種類の個人データの処理要件を調整する，公開データを共有するため、開いて悪用，データセキュリティ管理などのさまざまな側面について、より詳細な規定を作成します，オンライン カジノ 入金 不要が従業員の個人データを処理するためのより高い要件を提示。

二、規制の解釈: さまざまな部門、各地域は新しい雇用形態におけるオンライン カジノ 入金 不要者の保護に関する意見を相次いで発表している

2021 年 7 月 16 日，人的資源・社会保障省 (「人的資源・社会保障省」)、国家市場規制総局、全国オンライン カジノ 入金 不要組合総連合会と他の部門は共同で、新しい雇用形態におけるオンライン カジノ 入金 不要者の権利と利益の保護に関する2つの指導的意見を発表，つまり、「テイクアウト配達員の権利と利益を効果的に保護するためのオンラインケータリングプラットフォームの責任の実施に関する指導意見」（「持ち帰りフード配達員の権利と利益の保護に関する意見」）と「指導意見」です。新たな雇用形態におけるオンライン カジノ 入金 不要者のオンライン カジノ 入金 不要保障の権利利益の保護に関する意見」》（「新たな雇用形態におけるオンライン カジノ 入金 不要者の保護に関する意見」），その後のルールの策定のため、実際の紛争解決に関するガイダンスを提供する。

上記の 2 つの意見は、新しい雇用形態におけるオンライン カジノ 入金 不要者の権利と利益を保護するための一連の措置と要件を提案しています，次の点は注目に値します:

1、書面によるオンライン カジノ 入金 不要および雇用協定の標準化: さまざまな状況で提唱される「新しい雇用形態におけるオンライン カジノ 入金 不要者の保護に関する意見」，企業はオンライン カジノ 入金 不要者と別の書面による協定を結ぶ必要がある。オンライン カジノ 入金 不要関係を確立するための事情を満たしている場合，企業はオンライン カジノ 入金 不要者とオンライン カジノ 入金 不要契約を結ぶ必要がある；一致しない場合，企業は引き続きオンライン カジノ 入金 不要者と他の種類の書面による協定を締結する必要があります。

2、まともな給料、成果報酬制度: 企業は、地域の最低賃金を下回らない基準で通常働く新しい雇用形態のオンライン カジノ 入金 不要者に賃金を支払う必要があります，休日には通常のオンライン カジノ 入金 不要時間よりも高い妥当な報酬を支払います。「持ち帰り配達員の権利利益の保護に関する意見」提案中，オンライン ケータリング プラットフォームとサードパーティ パートナーは、食品配達員の業績評価システムを合理的に設定する必要があります。

3、企業に社会保険への加入を奨励および義務付ける: オンライン カジノ 入金 不要者の権利と利益を保護するための重要な措置，新しい雇用形態におけるオンライン カジノ 入金 不要者の保険加入に関する問題を明らかにする 2 つの意見。「新たな雇用形態におけるオンライン カジノ 入金 不要者の保護に関する意見」は、企業に対し、非オンライン カジノ 入金 不要関係を伴う新たな雇用形態におけるオンライン カジノ 入金 不要者が年金および医療保険に適切に加入できるよう支援することを義務付けている；旅行を奨励する、テイクアウト、運送会社やその他のプラットフォーム会社向けに商業保険を購入する；「食品配達員の権利と利益の保護に関する意見」は、オンライン カジノ 入金 不要関係を確立していない食品配達員に社会保険への加入を奨励している。

「新しい雇用形態におけるオンライン カジノ 入金 不要者の安全に関する意見」では、すべての地方自治体に対し、柔軟な雇用形態を持つオンライン カジノ 入金 不要者が社会保険に加入するための条件を整備することも求めています。現在，各都市は、オンライン カジノ 入金 不要関連以外の柔軟な雇用の職員に対して雇用主が別途社会保険を支払うことを奨励する規制を導入しました。たとえば，青島市は、2021 年 6 月に柔軟雇用職員に対する労災保険の支払いに関する規則を発行しました (「海文・研究︱海文オンライン カジノ 入金 不要法隔月報告書」(5 月～6 月) を参照)；広東省は2021年1月に「部隊に勤務する法定退職年齢を超えたオンライン カジノ 入金 不要者等特定職員の労災保険加入に関する措置（試行）」を公布，これに基づいて，広州市人事社会保障局は、2021年7月に「広州部隊に雇用される特定職員のオンライン カジノ 入金 不要災害保険加入に関するガイドライン」を発行，労災保険への加入に関する具体的な運用詳細を指定する；寧波は柔軟な雇用のためのオンライン カジノ 入金 不要災害保険の適用促進も検討中，また、厚生年金および医療保険制度に柔軟な雇用要員を含める（詳細については、「寧波における柔軟な雇用要員に対する支援政策における典型的な経験の発行に関する国家発展改革委員会総局の通知」を参照してください） 「国家発展改革委員会が2021年7月2日に発行）。

4、オンライン カジノ 入金 不要者のオンライン カジノ 入金 不要権を守る: どちらの意見もオンライン カジノ 入金 不要環境を最適化する必要性を強調している，オンライン カジノ 入金 不要者の休息を保証する、安全およびその他の権利。「新たな雇用形態におけるオンライン カジノ 入金 不要者の保護に関する意見」は、企業が合理的な休憩制度を導入することを提案している，オンライン カジノ 入金 不要者の仕事量とオンライン カジノ 入金 不要強度の科学的決定，オンライン カジノ 入金 不要者の権利と利益に直接関わる制度的規則とプラットフォームのアルゴリズムを策定する；「持ち帰り配達員の権利と利益の保護に関する意見」では、プラットフォームの注文発送メカニズムを最適化する必要があると提案しています，オンライン カジノ 入金 不要者の安全を効果的に確保。

5、新たな雇用形態に適応したオンライン カジノ 入金 不要組合組織の設立促進：「持ち帰り配達員の権利利益の保護に関する意見書」にはオンライン カジノ 入金 不要組合組織の設立促進が明記されている，配達員が組合活動に参加するよう指導し、支援する。新しい雇用形態の発展による，柔軟な雇用の職員の数が大幅に増加しました，新たな雇用形態の下でオンライン カジノ 入金 不要組合を設立することも各地でトレンドとなっている。

オンライン カジノ 入金 不要向けのガイドラインに加えて，2 つの意見は他の社会組織にも当てはまります、当局は指導を求めています。次の部門、各自治体は 2 つの意見に基づいて具体的な実施規則を発行することになります，関連ポリシーの実装，私たちはまた、法律の進捗状況を引き続き注意深く追跡していきます。

三、新しい規制の明示: 電子オンライン カジノ 入金 不要契約に関する新しい規制；すべての地域で社会保険に関する規則が段階的に導入されています，最低賃金基準を次々に調整

1、人力資源社会保障省と天津は電子オンライン カジノ 入金 不要契約の締結に関するガイドラインを発行

2020 年 3 月 4 日の「電子オンライン カジノ 入金 不要契約の締結に関する問題に関する人的資源・社会保障省総局からの書簡」の発表を受けて，人的資源・社会保障省も、2021 年 7 月 1 日に「電子オンライン カジノ 入金 不要契約の締結に関するガイドライン」（「ガイドライン」）を発行しました，実際の電子オンライン カジノ 入金 不要契約の締結に関する具体的なガイダンス。「ガイドライン」は電子オンライン カジノ 入金 不要契約の締結を明確にする、取得、ストレージとアプリケーションの仕様，電子オンライン カジノ 入金 不要契約の信頼性を確保する、完了、正確な、改ざんされていません。電子オンライン カジノ 入金 不要契約を結ぶ雇用主と従業員，コンセンサスを通じて電子オンライン カジノ 入金 不要契約を締結するには、「ガイドライン」を参照してください。

人的資源・社会保障省が「ガイドライン」を発行する前，北京、深センやその他の地域も、電子オンライン カジノ 入金 不要契約の締結に関する特定の規制を発行しています（「海文・研究︱海文オンライン カジノ 入金 不要法隔月報告書」（5月～6月）を参照。その後，2021 年 7 月 27 日，天津市人事社会保障局も「天津における電子オンライン カジノ 入金 不要契約の締結に関するガイドライン」を発行。

2、深セン、広東省、四川省やその他の地域では社会オンライン カジノ 入金 不要規則が相次いで発行されている

2021 年 7 月 6 日，深セン市人民代表大会常務委員会は改訂版「深セン経済特区社会オンライン カジノ 入金 不要条例」を公布，この規制は 2021 年 8 月 1 日に発効します，このリビジョンには内容が少なくなります，主に年金オンライン カジノ 入金 不要の支給基準額を明確にする。

2021 年 7 月 29 日，広東省人民政府は、改訂された「広東省従業員向け出産保険規則」を発行，この規制は 2021 年 10 月 1 日に施行されます。この改正は主に従業員出産保険と従業員基本医療保険の統合と実施を規制する，オンライン カジノ 入金 不要出産保険を支払い、保険給付を享受する方法。

2020 年 7 月 2 日，四川省人民政府は「<」を発行;四川省オンライン カジノ 入金 不要災害保険規定実施措置》，この実施措置は 2021 年 8 月 6 日に発効します。この実施方法は、オンライン カジノ 入金 不要災害の認定に関して 2020 年 9 月 1 日に施行された「四川省オンライン カジノ 入金 不要災害保険条例」に基づいています、オンライン カジノ 入金 不要能力の評価と労災保険給付の享受に関する 3 つの側面の詳細な説明。

3. さまざまなオンライン カジノ 入金 不要で最低賃金基準の調整が続いている

オンライン カジノ 入金 不要，江蘇省（南京を含む）、蘇州とその他の場所)、浙江省、湖北省、寧夏回族自治区および他の地域は最低賃金基準の調整に関する通知を相次いで発行。

(今年以前に調整された他の地域の最低賃金基準については、「海文・研究︱海文オンライン カジノ 入金 不要法隔月報告書」(5～6月)を参照。）

4、典型的なケース: 人的資源・社会保障省、最高人民法院は、時間外オンライン カジノ 入金 不要に関連する典型的なオンライン カジノ 入金 不要争議事件を共同で発表

2021 年 6 月 30 日，人力資源社会保障省と最高人民法院は「オンライン カジノ 入金 不要人事紛争の典型的な事件の第2弾を共同出版することに関する通知」を発行，残業問題をめぐる企業とオンライン カジノ 入金 不要者間のオンライン カジノ 入金 不要争議を主な事件とする，雇用主の法的義務の履行を規制しながら，また、法律に従って合理的に権利を守るようオンライン カジノ 入金 不要者を指導する。

今回公開された 10 件の典型的なケースのうち，以下のオンライン カジノ 入金 不要問題と審判のポイントは注目に値します:

1. オンライン カジノ 入金 不要者の時間外オンライン カジノ 入金 不要の拒否について:

(1) 従業員が雇用主の違法な時間外オンライン カジノ 入金 不要の取り決めを拒否したため，雇用主がオンライン カジノ 入金 不要契約を終了，オンライン カジノ 入金 不要契約の不法終了とみなされる可能性がある；

(2) 雇用主は作業量を大幅に増やすことにオンライン カジノ 入金 不要者と同意していない，法定の時間外オンライン カジノ 入金 不要制限を超えた場合，オンライン カジノ 入金 不要者は関連する取り決めを拒否する権利を有します；

2. オンライン カジノ 入金 不要に関する議論:

(1) 従業員とオンライン カジノ 入金 不要は、残業代を免除する協定を締結します，または、残業代が支払われていることを確認するため、退職届に署名する，契約の有効性を特に検討する必要があります；

(2) 使用者とオンライン カジノ 入金 不要者が合意して「一括給与制度」を導入した場合でも（従業員には毎月一定額の賃金が支払われます），オンライン カジノ 入金 不要時間はカウントしません)，無効とみなされる可能性があります、法律に従って残業代を支払う必要があります；

3. 時間外オンライン カジノ 入金 不要の事実の決定:

(1) オンライン カジノ 入金 不要者が規定に従って残業承認手続きを実行しなかった，オンライン カジノ 入金 不要者が時間外オンライン カジノ 入金 不要をしているという事実を必ずしも否定する効果があるとは限りません；

(2) 雇用主は規則や規制に基づいて従業員の時間外オンライン カジノ 入金 不要を拒否します，システムの有効性と実際の実行は具体的に判断する必要があります，そして事件全体の証拠を総合的に検討，残業の事実があるかどうかを判断する；

4. その他のオンライン カジノ 入金 不要質問:

(1) 派遣オンライン カジノ 入金 不要者の長時間残業による健康被害、オンライン カジノ 入金 不要災害が発生しました，雇用主、オンライン カジノ 入金 不要者派遣部隊は連帯して賠償責任を負う；

(2) オンライン カジノ 入金 不要関係の存続期間中のオンライン カジノ 入金 不要報酬（残業代を含む）の滞納に起因するオンライン カジノ 入金 不要紛争，特別な仲裁時効が適用されるものとします，つまり、オンライン カジノ 入金 不要関係が存在する間のオンライン カジノ 入金 不要報酬の滞納仲裁の時効は、「権利が侵害されたことを知った日、または知られるべきだった日から 1 年」という制限はありません，しかしオンライン カジノ 入金 不要関係は終了する，オンライン カジノ 入金 不要関係の終了日から 1 年以内に提出する必要があります；

(3) 残業代を請求するオンライン カジノ 入金 不要者には、残業の存在の証拠を提出する責任がある，または、関連する証拠が雇用主の管理下にあるという証拠を提出してください（したがって個人は証拠を提出できません）。雇用主は関連する証拠を提供する必要があるが、提供していない，オンライン カジノ 入金 不要者は残業していると推定される。

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*免責事項: この記事に含まれる情報は参照のみを目的としています，当社の法的アドバイスや法的意見を表すものではありません。さらに話し合いが必要な場合，当事務所の日常連絡先にご連絡いただくか、海文オンライン カジノ 入金 不要法チームにご連絡ください