この問題の概要

・法規の解釈：「オンライン カジノ 入金 不要保護法」および関連制度が公布され、オンライン カジノ 入金 不要保護法制度は徐々に整備されている

・規制の解釈: さまざまな部門や地域が、新しい雇用形態におけるオンライン カジノ 入金 不要者の保護に関する意見を相次いで発表

・新しい規制エクスプレス: 電子オンライン カジノ 入金 不要契約に関する新しい規制が登場し、さまざまな地方で社会保険に関する規則が次々に導入され、最低賃金基準が次々と調整されています

・典型的な事例: 人的資源・社会保障省と最高人民法院が共同で残業に関するオンライン カジノ 入金 不要争議の典型的な事例を発表

1. 規制の解釈：「オンライン カジノ 入金 不要保護法」および関連制度が公布され、オンライン カジノ 入金 不要保護法制度は徐々に整備されてきた

2021年8月20日、第13期全国人民代表大会常務委員会第30回会議は、「中華人民共和国オンライン カジノ 入金 不要保護法」（「オンライン カジノ 入金 不要保護法」）の可決を可決した。 2021年11月1日より発効 本日より発効。 「個人保護法」と、先に公布された「サイバーセキュリティ法」および「データセキュリティ法」は、共同してオンライン カジノ 入金 不要保護のための法的障壁を構築します。

「個人保護法」は8章からなり、合法性、正当性、必要性、信義則の原則、明確な目的と必要最小限度の原則など、個人情報処理活動において遵守すべき原則を明確にしています。公開性と透明性の原則、品質と安全性の保証の原則を定め、「情報と同意」を核とした個人情報処理規則を制定し、オンライン カジノ 入金 不要の義務を強化し、オンライン カジノ 入金 不要に対する厳格な法的責任を定めます。

その中で、「個人保護法」の第 4 条には、「個人情報の処理には、個人情報の収集、保管、使用、処理、送信、提供、開示、削除などが含まれます。」と規定されています。雇用主が雇用管理を行う上で、オンライン カジノ 入金 不要者の個人情報を処理することは避けられないため、「個人情報処理者」としてオンライン カジノ 入金 不要者の個人情報をどのように保護するかがオンライン カジノ 入金 不要・雇用コンプライアンスの重要な部分となります。

「個人保護法」によれば、従業員のオンライン カジノ 入金 不要保護の典型的なシナリオと主な要件は次のとおりです。

1. 採用および管理上の必要に基づく従業員の個人情報の収集および処理: 個人情報の処理には原則として本人の同意が必要ですが、「個人保護法」第 13 条では一連の法定規制が定められています。本人の同意を要しない条項（2）の「本人が当事者となる契約の締結及び履行のために必要な場合、又は定められたオンライン カジノ 入金 不要規程に基づく人事管理の実施のために必要な場合」法律に従って、また法律に従って署名されたオンライン カジノ 入金 不要契約に従ってください。」一方では、この条項は実質的に必要性の原則を具体化したものであり、「使用者は、オンライン カジノ 入金 不要契約に直接関係するオンライン カジノ 入金 不要者の基本的状況を知る権利を有する」というオンライン カジノ 入金 不要契約法第8条の記述とも整合的である。一方、手続き的には、法律に従って形成された規則や規則、オンライン カジノ 入金 不要契約の規定が前提となるべきであると強調しました。

「個人保護法」の第 2 章ではさらに、機密情報については、雇用主は従業員の個別の同意を得て、処理者の名前と連絡先情報、必要性と重要性を従業員に通知しなければならないと規定しています。機密性の高いオンライン カジノ 入金 不要の処理による個人の権利への影響。これらの規定と上記第 13 条との論理的関係は、さらに明確になる必要があります。

2. 従業員情報を第三者に転送する: 従業員の管理を容易にするため、または従業員の福利厚生を改善するために、雇用主は一部の人事サービスの提供、企業保険の購入を第三者 (サプライヤーなど) に委託する必要がある場合があります。企業グループが各構成単位の雇用管理に参加または指揮する場合、従業員のオンライン カジノ 入金 不要を第三者に譲渡する必要があります。かかる第三者がオンライン カジノ 入金 不要処理業者である場合、事業主は通知義務を十分に履行し、別途本人の同意を得るものとします。

3. 海外事業体への従業員情報の移転: 一部の多国籍企業は、グローバルな雇用管理の考慮事項に基づいて、従業員情報を海外事業体に移転したいと考えている場合があります。オンライン カジノ 入金 不要を海外に提供する場合は、個人保護法の規定により、安全性評価への合格、オンライン カジノ 入金 不要保護認証の実施、受領者との契約の締結などの条件と手続きを満たし、届出義務を十分に履行する必要があります。別途本人の同意を得ます。

4. 従業員の退職後に保管される従業員のオンライン カジノ 入金 不要の取り扱い: 雇用主は、従業員の退職後もオンライン カジノ 入金 不要を適切に保管し、任意に開示または使用してはなりません。雇用主は、従業員のオンライン カジノ 入金 不要を保管する必要がなくなったら、速やかに削除する必要があります。

個人保護法の施行に伴い、オンライン カジノ 入金 不要保護に関連する他の法令も次々に導入されています。例えば、最高人民法院が公布した「オンライン カジノ 入金 不要処理のための顔認識技術の使用に関する民事訴訟の裁判における法律の適用に関するいくつかの問題に関する最高人民法院規則」が8月1日に公布された。 、2021年には、立証責任を合理的に配分し、財産上の損失を合理的に定義するという観点から、民事公益訴訟の範囲と擁護という3つの側面で顔情報の司法的保護を強化する。

さらに、2021 年 7 月 6 日、深セン市は「深セン経済特別区データ規制」を発行しました。これは、「個人データ規制」で定められた原則と規則に従うことに基づいて、さまざまな種類の個人データの処理要件を絞り込んだものです。保護法」は、公的データの共有、公開、利用、データのセキュリティ管理などについて比較的詳細な規定を設け、雇用主が従業員の個人データを処理するためのより高い要件を提示しています。

2. 規制の解釈: さまざまな部門や地域が、新しい雇用形態におけるオンライン カジノ 入金 不要者の保護に関する意見を相次いで発表している

2021年7月16日、人的資源・社会保障部（以下「人的資源・社会保障部」）、国家市場規制総局、中華全国労働組合総連合会およびその他の部門は共同で2つの文書を発表した。オンライン カジノ 入金 不要ガイダンス、すなわち「オンラインケータリングプラットフォームの責任の実施について」。 「持ち帰り配達員の権利利益の効果的な保護に関する指導意見」（「持ち帰り食品配達員の権利利益の保護に関する指導意見」）および「新たな雇用形態における労働者の労働保障の権利利益の保護に関する指導意見」 」（「オンライン カジノ 入金 不要指導的意見」（「オンライン カジノ 入金 不要指導的意見」）「意見」）、その後の規則の策定に関するガイダンスを提供し、実際の紛争の解決。

上記の 2 つの意見は、新しい雇用形態におけるオンライン カジノ 入金 不要者の権利と利益を保護するための一連の措置と要件を提案しています。その中で、次の側面は注目に値します。

1. オンライン カジノ 入金 不要と雇用に関する書面による協定の標準化: 「新しい雇用形態におけるオンライン カジノ 入金 不要者の保護に関する意見」は、企業が異なる状況下でオンライン カジノ 入金 不要者と異なる書面による協定を締結すべきであると主張しています。オンライン カジノ 入金 不要関係を確立するための条件が満たされている場合、企業は従業員とオンライン カジノ 入金 不要契約を締結する必要があります。満たしていない場合でも、企業は従業員と他の種類の書面による協定を締結する必要があります。

2. 給与および成果報酬制度の改善: 企業は、新しい雇用形態での通常のオンライン カジノ 入金 不要に対して、地域の最低賃金を下回らない基準で賃金を支払い、通常のオンライン カジノ 入金 不要時間よりも高い妥当な報酬を支払う必要があります。休暇中に。 「食品配達員の権利と利益の保護に関する意見」では、オンラインケータリングプラットフォームと第三者協力ユニットが食品配達員の業績評価システムを合理的に設定する必要があると提案している。

3. 企業の社会保険への加入を奨励し義務付ける: オンライン カジノ 入金 不要者の権利と利益を保護するための重要な措置として、2 つの意見は新しい雇用形態へのオンライン カジノ 入金 不要者の保険加入に関する問題を明確にしました。 「新たな雇用形態におけるオンライン カジノ 入金 不要者の保護に関する意見」では、企業に対し、新たな非オンライン カジノ 入金 不要形態のオンライン カジノ 入金 不要者が年金や医療保険に加入できるよう支援するよう求めており、旅行、テイクアウト、貨物輸送などのプラットフォーム企業に加入を奨励している。商業保険、「持ち帰り配達員の権利利益の保護に関する意見」》オンライン カジノ 入金 不要関係が確立していない食品配達員の社会保険への加入を奨励する。

「新しい雇用形態におけるオンライン カジノ 入金 不要者の安全に関する意見」では、すべての地方自治体に対し、柔軟な雇用形態を持つオンライン カジノ 入金 不要者が社会保険に加入できる条件を整備することも求められています。現在、一部の都市では、雇用主が非オンライン カジノ 入金 不要雇用の柔軟雇用職員に対して別途社会保険を支払うことを奨励する規制を導入している。

4. オンライン カジノ 入金 不要者のオンライン カジノ 入金 不要権の保護: どちらの意見も、オンライン カジノ 入金 不要環境を最適化し、オンライン カジノ 入金 不要者の休息や安全などの権利を保護する必要性を強調しています。 「新たな雇用形態におけるオンライン カジノ 入金 不要者の保護に関する意見」では、企業が合理的な休憩制度を導入し、オンライン カジノ 入金 不要者のオンライン カジノ 入金 不要量とオンライン カジノ 入金 不要強度を科学的に決定し、オンライン カジノ 入金 不要者の権利と利益に直接関わるシステムルールとプラットフォームアルゴリズムを策定する必要があると提案している。 「持ち帰り配達員の権利と利益の保護」では、オンライン カジノ 入金 不要者の安全を効果的に確保するために、プラットフォームの注文発送メカニズムを最適化する必要があると提案されています。

5. 新しい雇用形態に適応したオンライン カジノ 入金 不要組合組織の設立を促進する：「食品配達員の権利と利益の保護に関する意見」では、オンライン カジノ 入金 不要組合組織の設立を促進し、食品配達を支援することが明記されています。オンライン カジノ 入金 不要者はオンライン カジノ 入金 不要組合の活動に参加します。新しい雇用形態の発展により、柔軟な雇用をする人が大幅に増加し、各地で新たな雇用形態に基づくオンライン カジノ 入金 不要組合の設立がトレンドとなっています。

雇用主に指針を提供することに加えて、この 2 つの意見は、他の社会組織や機関に対する指針の要件も提示しています。その後、さまざまな部門や地方自治体が 2 つの意見に基づいて具体的な実施規則を発行し、関連する政策を実施していく予定です。また、当社は引き続き法律の進捗状況を注意深く監視していきます。

3. 新しい規制エクスプレス: 電子オンライン カジノ 入金 不要契約に関する新しい規制が次々と導入され、最低賃金基準が次々と調整されています。

1. 人的資源社会保障省と天津地域は電子オンライン カジノ 入金 不要契約の締結に関するガイドラインを発行

2020年3月4日の「電子オンライン カジノ 入金 不要契約の締結に関する問題に関する人的資源・社会保障省総局からの書簡」の発表を受けて、人的資源・社会保障省は「 2021 年 7 月 1 日に発行された「電子オンライン カジノ 入金 不要契約の締結に関するガイドライン」（以下「ガイドライン」）では、実際の電子オンライン カジノ 入金 不要契約の締結に関する具体的なガイダンスが提供されています。 「ガイドライン」は、電子オンライン カジノ 入金 不要契約が本物で、完全で、正確であり、改ざんされていないことを保証するために、電子オンライン カジノ 入金 不要契約の確立、検索、保管、および適用を明確にしています。

人力資源社会保障省が「ガイドライン」を発行する前に、北京、深セン、その他の地域でも電子オンライン カジノ 入金 不要契約の締結に関する特定の規制を発行しました（「海文・研究︱海文オンライン カジノ 入金 不要法隔月報告」（5月）を参照） -6月）））。続いて、2021年7月27日、天津市人事社会保障局も「天津における電子オンライン カジノ 入金 不要契約の成立に関するガイドライン」を発行した。

2. 深セン、広東、四川などが相次いで社会保険規定を発行

2021年7月6日、深セン市人民代表大会常務委員会は、2021年8月1日から施行される改正「深セン経済特区社会保険条例」を公布した。この改正には内容が少なく、主に明確化されている。年金保険料の支給基準額です。

2021年7月29日、広東省人民政府は、2021年10月1日に施行される改正「広東省職員出産保険条例」を公布した。この改正は主に、被用者出産保険と被用者基本医療保険の統合施行後の被用者出産保険の支払方法と保険給付の享受について規定するものです。

2020年7月2日、四川省人民政府は、2021年8月6日に発効する「四川省オンライン カジノ 入金 不要災害保険条例」の実施措置を公布した。この実施方法は、9月1日に施行された「四川省オンライン カジノ 入金 不要災害保険条例」におけるオンライン カジノ 入金 不要災害の認定、オンライン カジノ 入金 不要能力の認定、オンライン カジノ 入金 不要災害保険給付の享受の3つの側面を具体的に解説したものである。 2020年。

3. さまざまな地域で最低賃金基準の調整が続いている

2021年7月、江蘇省（南京、蘇州などを含む）、浙江省、湖北省、寧夏省などが相次いで最低賃金基準を調整する通知を出した。

(今年以前に調整された他の地域の最低賃金基準については、「海文・研究︱海文オンライン カジノ 入金 不要法隔月報告書」(5～6月)を参照してください。)

4. 典型的な事例: 人的資源社会保障省と最高人民法院が共同で残業に関するオンライン カジノ 入金 不要争議の典型的な事例を発表

2021年6月30日、人的資源・社会保障省と最高人民法院は、主に日米間のオンライン カジノ 入金 不要争議事件を対象とする「オンライン カジノ 入金 不要・人事紛争の典型的な事件の第2陣の共同発令に関する通知」を発表した。残業問題をめぐる企業とオンライン カジノ 入金 不要者の法的義務の履行を規制すると同時に、オンライン カジノ 入金 不要者が法律に従って合理的に権利を守るよう指導します。

今回公開された代表的な10件の訴訟のうち、以下の法的問題点と判決の要点は注目に値する。

1. オンライン カジノ 入金 不要者の時間外オンライン カジノ 入金 不要の拒否について:

(1) 従業員が使用者の違法な時間外オンライン カジノ 入金 不要の取り決めを拒否したために使用者がオンライン カジノ 入金 不要契約を解除した場合、それは違法なオンライン カジノ 入金 不要契約の解除とみなされる可能性があります。

(2) 雇用主が従業員と合意せずに業務を大幅に増やし、法定の時間外オンライン カジノ 入金 不要制限を超えた場合、従業員は関連する取り決めを拒否する権利を有します。

2. 残業代に関する議論:

(1) 従業員が雇用主と残業代を免除する協定を結んだ場合、または残業代の支払いが完了したことを確認するために退職文書に署名した場合、その協定の有効性が特に審査されるものとします。

(2) 使用者と従業員が合意して「一括給与制度」（オンライン カジノ 入金 不要時間に関係なく毎月一定額の給与が従業員に支払われる制度）を導入しても、無効とみなされ、残業代を支払わなければならない場合があります。引き続き法律に従って支払われます;

3. 時間外オンライン カジノ 入金 不要の事実の決定:

(1) オンライン カジノ 入金 不要者が規則に従って時間外オンライン カジノ 入金 不要の承認手続きを履行しないことは、必ずしもオンライン カジノ 入金 不要者の時間外オンライン カジノ 入金 不要の事実を否定する効果を有するとは限りません。

(2) 使用者は、規定に基づく時間外オンライン カジノ 入金 不要の有無を否認する場合には、制度の有効性や実際の運用状況を具体的に判断し、事件全体の証拠を総合的に考慮して、時間外オンライン カジノ 入金 不要の事実の有無を判断しなければならない。時間とともに;

4. その他の関連質問:

(1) 派遣オンライン カジノ 入金 不要者が長時間の時間外オンライン カジノ 入金 不要により健康を害したり、業務上負傷した場合には、雇用主とオンライン カジノ 入金 不要者派遣事業体は連帯して賠償責任を負うものとする。

(2) オンライン カジノ 入金 不要関係の存続中に、オンライン カジノ 入金 不要報酬（残業代を含む）の滞納によりオンライン カジノ 入金 不要紛争が発生した場合には、特別仲裁時効、すなわち、賃金滞納に対する仲裁時効が適用されるものとします。オンライン カジノ 入金 不要関係が存在する間のオンライン カジノ 入金 不要報酬は、「権利を知っていた、または知っているべき」の対象ではなく、「侵害の日から1年」ですが、オンライン カジノ 入金 不要関係が終了した場合は、その日から1年以内に申請する必要があります。オンライン カジノ 入金 不要関係の終了について;

(3) 残業代を請求するオンライン カジノ 入金 不要者は、残業の存在に関する証拠を提出する責任、または関連する証拠が雇用主の管理下にあることの証拠を提出する責任があります（したがって個人は証拠を提出できません）。雇用主が関連する証拠を提出すべきときに提出しなかった場合、従業員が時間外オンライン カジノ 入金 不要をしているという事実が存在すると推定される可能性があります。

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*免責事項: この記事に含まれる情報は参照のみを目的としており、当社の法的アドバイスや法的意見を表すものではありません。さらに詳しい議論が必要な場合は、当事務所の日常の担当者にご連絡いただくか、海文オンライン カジノ 入金 不要法チームにご連絡ください。