2023-11-20
海文ライブカジノ おすすめ法隔月報告書 (2023 年 9 月～10 月)
作者：劉玉祥
呉瓊
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規制の解釈: 雇用主の従業員の社会保険遵守管理に対する新たな要件を提示する「社会保険取扱規則」が発表されまライブカジノ おすすめ
法令の解釈: 社会保険サービスの提供に関する規則が発表され、雇用主が従業員の社会保険を遵守して管理するための新たな要件が提案されまライブカジノ おすすめ
新規制明示: 北京市朝陽区と海淀区がライブカジノ おすすめ・人事紛争仲裁裁定を公表する
新しい規制の概要: 北京の朝陽区と海淀区がライブカジノ おすすめおよび人事紛争に関する仲裁裁定を発表する
典型的な訴訟: 最高裁判所は、民間企業および民間起業家の個人の権利の保護に関する典型的な訴訟を発行しまライブカジノ おすすめ
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ライブカジノ おすすめ、重慶は労働・人事紛争の典型的な事例8件を発表
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典型的な事件: 上海普陀区人民法院はライブカジノ おすすめ争議の典型的な事件 10 件を発行
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"ライブカジノ おすすめ取扱規定" ("《ライブカジノ おすすめ》”）は最近発表され、2023 年 12 月 1 日に発効する予定です。「規則」は 7 章と 63 条からなり、社会保険の登録と移管、社会保険給付の査定と支払い、および社会保険処理サービスをカバーしています。管理条件、社会保険処理監督および関連する法的責任など、労働および雇用プロセスにおけるライブカジノ おすすめの従業員の社会保険遵守管理に対して新たな要件が提起されています。その中で、次の点が注目に値します。
ライブカジノ おすすめサービスの提供に関する規則 (「」ライブカジノ おすすめ”）は最近発表され、2023 年 12 月 1 日から発効する予定です。この規則には 7 つの章と 63 の条項が含まれており、社会保険の登録と移管、社会保険資格の承認と支払い、社会保険の提供と管理がカバーされています。保険サービス、社会保険サービスの監督と関連する法的責任など、およびそれらを管理するためのライブカジノ おすすめに対する新しい要件の提案ライブカジノ おすすめにおける従業員の社会保険の遵守については、次の点に注目する必要があります。
1. 社会保険機関が保険情報を把握し、比較できるようにするための情報共有メカニズムを確立する。企業登録管理機関は、ライブカジノ おすすめの登録、変更、抹消に関する情報を社会保険機関と共有する。民事、保健 保健、司法行政などの部門は、個人の出生、死亡、戸籍登録、移住、キャンセルなどの情報を社会保険機関と共有する。
2. ライブカジノ おすすめと従業員の不正行為のリスクを強調する: 人事・社会保障部門は関連部門と協力して社会保険債権管理システムを確立し、社会保険における重大な不正行為のリストを特定する基準を明確にする。分野。ライブカジノ おすすめや個人の社会保険法令違反など、信頼できない行為が記録されます。
ライブカジノ おすすめと従業員の不正リスクを強調: 人事・社会保障局は関連部門と連携して、社会保険の与信管理システムを確立し、重大な不正行為を行った対象者のリストを特定する基準を明記する。社会保険。ライブカジノ おすすめ、個人、またはその他の主体による社会保険法および規制の違反、その他の不正行為が記録されます。
3. さまざまな手段によるライブカジノ おすすめ基金の支出に対する法的責任の強調: 詐欺、証明書資料の偽造、またはその他の手段によってライブカジノ おすすめ基金の支出をだまし取った者は、関連給付金の返還を命じられ、2 回の罰金を科されるものとする。及び以下の罰金の5倍を騙し取った。
さまざまな手段によるライブカジノ おすすめ障基金の支出に対する法的責任を強調:詐欺、証拠資料の偽造、またはその他の手段によってライブカジノ おすすめ障基金の支出をだまし取った者は、ライブカジノ おすすめ障基金の返還を命じられるものとする。不正な手段で得た金額の 2 倍から 5 倍の範囲の罰金が科せられる。
ライブカジノ おすすめ: 雇用の過程において、ライブカジノ おすすめは従業員の社会保険を遵守して管理するよう注意し、ライブカジノ おすすめまたは従業員の関連情報の変更をタイムリーかつ真実に社会保険機関に通知し、社会保険に含まれないようにしなければなりません。重大な不正行為を行った対象者、または違法または違反行為により行政罰を受ける対象者のリスト。
2. 新しい規制が明示: 北京の朝陽区と海淀区がライブカジノ おすすめおよび人事紛争の仲裁裁定を公表する
2017年3月21に、人的資源・社会保障省は「ライブカジノ おすすめ・人事紛争の調停・仲裁のさらなる強化と多重処理メカニズムの改善に関する意見」を発表し、その導入は次のように述べられています。「サンシャイン仲裁」は、仲裁判断のオンライブカジノ おすすめン開示を段階的に実施し、社会的監視を受け入れます。広東省、江蘇省、ライブカジノ おすすめ他の地域ではすでに始まっています2019では、仲裁判断の公表に関する関連規則が公布され、ライブカジノ おすすめ紛争や人事紛争についても仲裁判断の公表が相次いで行われた。
2017 年 3 月 21 日、人的資源・社会保障省は、労働紛争の調停と仲裁のさらなる強化および紛争の多次元メカニズムの改善に関する意見を発表しまライブカジノ おすすめ「『サンシャイン仲裁』を実施し、社会的監視を招くために仲裁判断のオンライン公開を段階的に実現する」と定めた決議では、広東省、江蘇省およびその他の地域が仲裁判断の公開に関する関連規則を発行ライブカジノ おすすめ。 2019年には労働・人事紛争に関する恣意的な判決の公表が相次いでいる。
最近、北京朝陽区ライブカジノ おすすめ人事紛争仲裁局n 委員会と北京海淀区ライブカジノ おすすめ人事紛争仲裁委員会はまた、インターネット上でのライブカジノ おすすめ人事紛争に関する仲裁判断の解除に関する措置（裁判）（「測定s」) ライブカジノ おすすめす。本規約は、ライブカジノ おすすめおよび人事紛争に関する仲裁判断（以下「仲裁判断」）の公表を次のように規定しています。
2. 賞は発効日から 90 暦日以内にライブカジノ おすすめターネット上で公開されるものとします。
3. 典型的な訴訟: 最高裁判所は、民間企業および民間起業家の個人の権利の保護に関する典型的な訴訟を発行しまライブカジノ おすすめ
2023 年 10 月 16 日、最高人民法院は民間企業および民間起業家の人格権の保護に関する典型的な訴訟を提起しまライブカジノ おすすめ。このうち、訴訟 4 は雇用に関連しています。
このケースでは、離職後に労働報酬をめぐって会社と争った従業員が、WeChat モーメンツや WeChat グループ チャットで会社が運営するフランチャイズ店に関して軽蔑的かつ侮辱的な発言を続けまライブカジノ おすすめ。
裁判所は、不適切な発言が一定の範囲で世間に知れ渡り、一部の国民が同社ブランド店舗に対して否定的な認識を持ち、社会的評価が低下し、同社の権利を侵害ライブカジノ おすすめと判示ライブカジノ おすすめ。ライブカジノ おすすめがって、従業員は法律に従って不法行為責任を負うべきであり、そのため裁判所は従業員のWeChatモーメントで会社に謝罪するという会社の主張を支持ライブカジノ おすすめ。
IV. 典型的な事例: 天津はライブカジノ おすすめ発表
2023 年 9 月 11 日、天津高等人民法院と天津文明局は、社会主義の核心的価値観を推進する典型的な事例 10 件を発表ライブカジノ おすすめ。このうち、事例 10 は労働と雇用に関連ライブカジノ おすすめものである。
この事件では、雇用主は従業員に小さな会議室で一人で仕事をさせるよう手配ライブカジノ おすすめ後、従業員に気づかれないように小さな会議室の窓の上にカメラを2回設置ライブカジノ おすすめ。従業員は雇用主が違反行為を行ったと主張ライブカジノ おすすめ。プライバシーと個人情報に対する権利を侵害し、雇用主に対し、公的に謝罪し、ビデオとファイルを削除し、雇用主の権利を守るために発生ライブカジノ おすすめ合理的な費用と精神的補償を補償するよう要求ライブカジノ おすすめ。
裁判所は、従業員は雇用主の職場での合理的な管理を受け入れ、人格権および利益の不可侵の権利を享受すべきであると判示ライブカジノ おすすめ。雇用主は特別に従業員が小さな会議室で一人で仕事ができるよう手配し、密かに会議室を設置ライブカジノ おすすめ。従業員の執務エリアを監視するためのカメラの設置は明らかに通常の管理に必要な限度を超えており、従業員のプライバシーをある程度侵害ライブカジノ おすすめため、雇用主に対する従業員の謝罪要求は認められた。
5. ライブカジノ おすすめ、重慶は労働・人事紛争の典型的な事例 8 件を発表
2023 年 10 月 11 日、北京密雲区人民法院は記者会見を開き、密雲裁判所の労働紛争裁判業務に関する白書を発表し、参考として以下に典型的な労働紛争事件を 6 件取り上げまライブカジノ おすすめ。
ケース 3 では、雇用主が従業員との労働関係を終了ライブカジノ おすすめ後（業務上の負傷により）法定期間内に社会保険移行手続きを完了できなかったため、従業員は次の理由により新しい雇用主によって雇用を終了されまライブカジノ おすすめ。新しい雇用主の下で働いた後、社会保障を拠出できないことにより、裁判所は雇用主が損失の一部を従業員に補償すべきであるとの判決を下ライブカジノ おすすめ。
·ケース 6 では、会社が一方的に従業員を解雇しまライブカジノ おすすめ。解雇通知書に記載された解雇理由は、従業員が勤務体制に従わなかったというものでライブカジノ おすすめ。しかし、裁判所の審問で主張された解雇理由は、従業員が欠勤ライブカジノ おすすめことです。 、遅刻、早退をし、会社の取り決めに従わなかった。裁判で述べられた解雇理由は解雇通知に記載された理由と矛盾しており、それを証明する証拠も提出されなかったため、裁判所は会社による労働契約の終了は違法であると判断ライブカジノ おすすめ。
ケース 6 では、雇用主が従業員を一方的に解雇し、解雇通知に示された解雇理由は従業員が勤務体制に従わなかったことだったが、裁判で雇用主が主張ライブカジノ おすすめ解雇理由は従業員の解雇理由であった。欠勤、遅刻、早退し、雇用主の取り決めに従わなかった 裁判で述べられた解雇理由は通知に述べられた理由と矛盾しており、それを証明する証拠は提供されなかった。その結果、裁判所は雇用主による雇用契約の解除は違法であると結論付けた。
2023年10月19日、重慶市万州区人民法院と人的資源・社会保障局は共同で記者会見を開き、8件の典型的な事例を発表ライブカジノ おすすめ。事例3では、解雇理由が矛盾する雇用慣行にも焦点を当てた。
事件 3 では、雇用主が発行ライブカジノ おすすめ解雇通知には解雇理由が明記されていませんでライブカジノ おすすめが、裁判中に雇用主は、従業員が海外留学などの雇用主の取り決めに従わなかったと主張しまライブカジノ おすすめ。裁判所は次のように判示しまライブカジノ おすすめ。雇用契約が終了していた場合、雇用主による終了理由のその後の修正や追加は本件では考慮されるべきではないため、雇用主による雇用契約の終了は違法であると判示ライブカジノ おすすめ。
ライブカジノ おすすめ: 雇用契約を終了する権利は形成的権利であり、ライブカジノ おすすめが雇用を終了する権利を行使する際には、雇用契約法に従って解雇通知に対応する終了理由を明記することが望ましいと考えられます。ライブカジノ おすすめがその後に変更や追加を行った解雇理由を仲裁裁判の根拠として使用することは困難であるため、ライブカジノ おすすめは労働関係終了後に社会保障を受けるよう勧められる。損失を避けるために、法律の規定に従って適時に譲渡手続きを行ってください。
6. 典型的な事例: 上海金山区人民法院は「ライブカジノ おすすめ契約の締結されていないライブカジノ おすすめ紛争事件の審理に関する白書」を発行
2023年9月19日、上海市金山区の人民法院は記者会見を開き、未署名雇用契約に関する労働紛争事件の審理に関する白書（2020年1月～2023年8月）を発表し、8つの典型的な事件を発表ライブカジノ おすすめ。
ライブカジノ おすすめ件における司法見解は次のとおりです。
1. 会社と従業員が締結する「労働協約」は、賃金、地位、規則・規則の遵守などを定めており、労働契約としての性格を有していると裁判所は判断ライブカジノ おすすめ。実際のパフォーマンス。
雇用主と従業員は、給与、役職、および規則や規制の遵守について合意ライブカジノ おすすめ勤務契約に署名しまライブカジノ おすすめ。これは雇用契約の性質を有しており、裁判所は、以下の観点から雇用関係が確立されたと認定しまライブカジノ おすすめ。実際のパフォーマンスの。
従業員は物流会社のために商品を輸送しまライブカジノ おすすめが、物流会社は第三者との提携の事実を証明できなかった。裁判所は、物流会社と従業員には雇用関係があると認定しまライブカジノ おすすめ。
3. 会社は、臨時雇用に関する労働関係の確立について合意に達ライブカジノ おすすめが、これは特定の業務の完了に限定される労働関係の特性と一致していると裁判所は判断ライブカジノ おすすめ。労働関係が存在ライブカジノ おすすめ。
雇用主は、特定の任務の完了期間を伴う雇用の特徴に一致する、臨時の職での雇用の確立について合意に達し、裁判所は雇用関係が存在すると認定しまライブカジノ おすすめ。
4. 実際の建設ライブカジノ おすすめ者の従業員が契約発行者の全面的な管理下にない場合、裁判所は請負業者と契約発行者の間にライブカジノ おすすめ関係がないと判断するものとする。
実際の建設業者の従業員が請負業者の全体的な管理下になかった場合、裁判所は、従業員と請負業者の間に雇用関係はないと認定しまライブカジノ おすすめ。
5. 訴訟の審理中に会社が取り消された場合でも、ライブカジノ おすすめ関係が存在すると判断される可能性があり、関連する責任は会社の株主が負担するものとします。
雇用主は裁判中に登録を抹消されまライブカジノ おすすめが、雇用関係はまだ存在するとみなされる可能性があり、責任は雇用主の株主にあるものとします。
6. 会社は、労働契約の締結について誠実に交渉する義務を履行ライブカジノ おすすめ後、該当期間中に給与を 2 倍支払う必要はありません。
雇用主は、雇用契約の締結に関して従業員と誠実に協議する義務を履行ライブカジノ おすすめため、その期間中、2倍の賃金を支払う必要はありません。
7. 会社はライブカジノ おすすめ日から労働契約を締結する必要があり、試用期間中に労働契約が締結されない場合は、倍額の賃金を支払わなければなりません。
ライブカジノ おすすめは雇用日から雇用契約に署名し、雇用契約に署名せずに試用期間中は 2 倍の賃金を支払うものとします。
8. 会社は、労働契約が満了する前に労働契約を更新するかどうかを示していない。これは、労働契約が満了し、終了ライブカジノ おすすめ場合でも経済的補償を支払う必要がないという状況を満たしていない。支払った。
7. 典型的な事件: 上海普陀区人民法院は労働争議の典型的な事件 10 件を判決ライブカジノ おすすめ
2023 年 10 月 15 日、上海普陀区人民法院は記者会見を開き、労働争議の典型的な事件 10 件を発表ライブカジノ おすすめ。その中で、以下の事件は注目に値する。
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