2023-11-20
海文ライブカジノ おすすめ法隔月報告書 (2023 年 9 月～10 月)
著者:
劉玉祥
呉瓊
ライブカジノ おすすめ
ライブカジノ おすすめ問題の概要
規定の解釈：「社会保険取扱規程」を公開，ライブカジノ おすすめの従業員の社会保険遵守管理に対する新しい要件を提案する
法令の解釈: 社会保険サービスの提供に関する規則が公開されまライブカジノ おすすめ, 従業員の社会保険を準拠して管理するための雇用主への新しい要件の提案
新規制エクスプレス: 北京市朝陽区、海淀区はライブカジノ おすすめ人事紛争仲裁裁定を公表する
新しい規制の概要: 北京の朝陽区と海淀区がライブカジノ おすすめおよび人事紛争に関する仲裁裁定を発表する
典型的なケース: 最高裁判所が民間企業を巻き込んだ判決を下ライブカジノ おすすめ、個人起業家の個人的権利を保護する典型的なケース
ライブカジノ おすすめケース:天津市、ライブカジノ おすすめ主義の核心的価値観を促進する典型的な事例を公開
ライブカジノ おすすめ，重慶市、労働・人事紛争の典型的な8件の事件を公開
典型的な事例: 上海金山区人民法院は「ライブカジノ おすすめ契約が締結されていないライブカジノ おすすめ紛争事件の審理に関する白書」を発行
典型的な事件の調査: 上海金山区人民法院、未署名のライブカジノ おすすめ契約に関するライブカジノ おすすめ紛争事件の審理に関する白書を発表
典型的な事件: 上海普陀区人民法院はライブカジノ おすすめ争議の典型的な事件 10 件を発行
典型的な事件の調査: 上海普陀区人民法院がライブカジノ おすすめ紛争の典型的な事件10件を公開
"ライブカジノ おすすめ取扱規程" ("《ライブカジノ おすすめ》”）は最近発表されまライブカジノ おすすめ，2023 年 12 月 1 日から発効します。「規則」には 7 つの章と 63 の条項があります，コンテンツには社会保険の登録と移管が含まれます、社会保険給付の査定と支払い、社会保険処理サービスおよび管理、社会保険の取り扱い監督および関連する法的責任など，労働者の雇用プロセスにおける雇用主の従業員の社会保険遵守管理に対する新しい要件の提案。どこ，次の点は注意が必要です:
ライブカジノ おすすめサービスの提供に関する規則 (「」ライブカジノ おすすめ”) が最近リリースされまライブカジノ おすすめ, 2023 年 12 月 1 日から発効します. この規則には 7 つの章と 63 の条項が含まれています, 社会保険の登録と移管をカバーする, 社会保険資格の承認と支払い, 社会保険サービスの提供と管理, 社会保険サービスの監督および関連法的責任, など., 雇用主がそれらを管理するための新しい要件を提案ライブカジノ おすすめ中の従業員の社会保険準拠. その中に, 次の点は注目に値します:
1. 情報共有メカニズムを確立する，社会保険機関が保険情報を把握し、比較できるようにするため、企業登録管理機関はライブカジノ おすすめの事業所を社会保険機関と共有します、変更、登録抹消情報，公安、民事、健康と健康、司法行政およびその他の部門は個人の生年月日を社会保険庁と共有します、死亡と戸籍登録、移行、ログアウトとその他の情報。
2. ライブカジノ おすすめと従業員の不正リスクを強調: 人事社会保障部門が関連部門と共同で社会保険債権管理システムを構築，社会保険分野における重大な不正行為のリストを特定するための基準をクリアする。ライブカジノ おすすめ、個人などが社会保険法に違反している、規制およびその他の背任行為は記録されます。
ライブカジノ おすすめと従業員の不正リスクを強調: 人事社会保障局, 関連部門と協力して, 社会保険の与信管理システムを確立します, 社会保険に関する重大な不正行為を行った対象者のリストを特定するための基準を指定する. 社会保険法違反およびライブカジノ おすすめのその他の不正行為, 個人, または他の被験者が記録される.
3. さまざまな手段でライブカジノ おすすめ基金の支出をだまし取った法的責任を強調：詐欺による、証明書資料の偽造またはその他の手段でライブカジノ おすすめ基金の支出を詐取する，関連する特典の返品を注文する必要があります，詐欺金額の2倍以上5倍以下の罰金。
さまざまな手段によるライブカジノ おすすめ障基金の支出をだまし取った法的責任を強調：詐欺によってライブカジノ おすすめ障基金の支出をだまし取った者, 証拠資料の偽造またはその他の手段をとった場合は、ライブカジノ おすすめ障基金の返還を命じられるものとします, 不正な手段で得た金額の2倍から5倍の範囲の罰金が科せられる.
ライブカジノ おすすめウェンの提案:就職中, ライブカジノ おすすめは従業員の社会保険を準拠して管理することに注意しなければなりません, 社会保険機関やその従業員の変更を社会保険機関に通知しますタイムリーかつ真実の関連情報, 重大な不正行為の対象リストに含まれたり、違法または非準拠の行為により行政罰を受けることを避けるため.
二、新規制エクスプレス: 北京市朝陽区、海淀区はライブカジノ おすすめ人事紛争仲裁裁定を公表する
2017年3月21日，人的資源・社会保障省は「ライブカジノ おすすめ・人事紛争の調停・仲裁のさらなる強化と多様な処理メカニズムの改善に関する意見」を発表，実装を示します"サンシャイン仲裁"，仲裁判断のオンライブカジノ おすすめン開示を段階的に実施，社会的監視を受け入れる。広東省、江蘇省、ライブカジノ おすすめ地域ではすでに始まっています2019仲裁判断の公表に関する関連規則が発行されまライブカジノ おすすめ，労働・人事紛争に関する仲裁判断の公表も行われています。
2017 年 3 月 21 日, 人的資源・社会保障省は、ライブカジノ おすすめ紛争の調停と仲裁のさらなる強化および紛争の多次元メカニズムの改善に関する意見を発表 解決策, 「「サンシャイン仲裁」が実施されるものとする, そして社会的監視を招くために、仲裁判断のオンライン公開が段階的に実現されるものとします.」, 江蘇省とその他の地域は、2019 年に恣意的な賞の公表に関する関連規則を発行しまライブカジノ おすすめ, そして労働および人事紛争に関する恣意的な判決の公表が相次いで行われた .
最近, 北京朝陽区ライブカジノ おすすめ人事紛争仲裁局n 委員会と北京海淀区ライブカジノ おすすめ人事紛争仲裁委員会はまた、インターネット上でのライブカジノ おすすめ人事紛争に関する仲裁判断の解除に関する措置（裁判）（「測定sライブカジノ おすすめ を連続して. 私本規約は、ライブカジノ おすすめおよび人事紛争に関する仲裁判断（以下「仲裁判断」）の公表を次のように規定しています。
2. 賞は発効日から 90 暦日以内にライブカジノ おすすめされるものとします。
三、典型的なケース: 最高裁判所が民間企業を巻き込んだ判決を下ライブカジノ おすすめ、個人起業家の個人的権利を保護する典型的なケース
2023 年 10 月 16 日, 最高人民法院は、民間企業および民間起業家の人格権の保護に関する典型的な訴訟を発行しまライブカジノ おすすめ. その中に, ケース 4 は雇用に関連しています.
この場合, 従業員, 離職後にライブカジノ おすすめ報酬をめぐって会社と争った人, WeChat モーメントおよび WeChat グループ チャットで、同社が運営するフランチャイズ ストアに関して軽蔑的かつ侮辱的な発言を継続的に行った.
裁判所は、不適切な発言は一定の範囲内で公衆に知られていたと判断ライブカジノ おすすめ, このため、一部の国民が同社のブランド ストアに対して否定的な認識を抱くようになりまライブカジノ おすすめ, 結果的に社会的評価が低下する, 会社の名誉権の侵害, ライブカジノ おすすめがって、従業員は法律に従って不法行為責任を負う必要があります, ライブカジノ おすすめがって、裁判所は会社の謝罪要求を支持しまライブカジノ おすすめ従業員の WeChat モーメントで会社に伝えられた.
四、典型的な事例: 天津がライブカジノ おすすめ主義の核心的価値観を促進する典型的な事例を発表
2023 年 9 月 11 日, 天津高等人民法院と天津文明局は、社会主義の核心的価値観を継承する典型的な事例10件を発表.その中に, ケース 10 は労働とライブカジノ おすすめに関連しています.
この場合, 雇用主は、従業員に小さな会議室で一人で仕事をさせるよう手配ライブカジノ おすすめ後、従業員に気づかれないように小さな会議室の窓の上にカメラを2回設置しまライブカジノ おすすめ. 従業員は、雇用主がプライバシーと個人情報に対する自分の権利を侵害ライブカジノ おすすめと主張しまライブカジノ おすすめ, そして雇用主に公的に謝罪するよう要求しまライブカジノ おすすめ, ビデオとファイルを削除, 精神的補償だけでなく、自分の権利を守るために発生ライブカジノ おすすめ合理的な費用も補償します.
裁判所は、従業員は雇用主の職場での合理的な管理を受け入れるべきであると判示ライブカジノ おすすめ, 人格権および利益の不可侵の権利も享受します. 雇用主は、従業員が小さな会議室で一人で仕事ができるように特別に手配しまライブカジノ おすすめ, 従業員のオフィスエリアを監視するために密かにカメラを設置しまライブカジノ おすすめ, 通常の管理に必要な限界を明らかに超えていた, 従業員のプライバシーをある程度侵害しまライブカジノ おすすめ, 雇用主に対する従業員の謝罪要求は受け入れられたということで.
五、ライブカジノ おすすめ，重慶市、労働・人事紛争の典型的な8件の事件を公開
2023 年 10 月 11 日, 北京市密雲区人民法院が記者会見を開催, 密雲裁判所のライブカジノ おすすめ紛争裁判業務白書を公開し、代表的なライブカジノ おすすめ紛争6件を紹介. 参考として以下のケースを強調表示します:
ケース 3, 雇用主が従業員との労働関係を終了ライブカジノ おすすめ後、法定期間内に社会保険移行手続きを完了しなかった（業務上の負傷のため）, 新しい雇用主で働いた後に社会保障を拠出できないため、従業員の雇用は新しい雇用主によって打ち切られる結果. 裁判所は、雇用主が従業員に損失の一部を補償すべきであるとの判決を下ライブカジノ おすすめ.
·ケース 6，会社が従業員を一方的に解雇，解雇通知に明記されている解雇理由は、従業員が勤務体制に従わないことである，しかし、裁判で主張された解雇理由は従業員の欠勤でライブカジノ おすすめ、遅刻、早退、会社の取り決めに従わない。裁判所の審理で述べられた解雇の理由が、解雇通知に記載された理由と一致しないため，そして証拠は提供されませんでライブカジノ おすすめ，裁判所は、会社による労働契約の解除は違法であると認定しまライブカジノ おすすめ。
ケース 6, 雇用主が従業員を一方的に解雇, 解雇通知に示された解雇理由は、従業員が勤務協定に従わなかったというものでライブカジノ おすすめ. ただし, 裁判で雇用主が主張ライブカジノ おすすめ解雇理由は、従業員が仕事を休んだことだった, 仕事に遅刻, 早退し、雇用主の取り決めに従わなかった. 裁判で述べられた解雇の理由が通知に記載された理由と一致しないため, そしてそれを証明する証拠は提供されませんでライブカジノ おすすめ, 裁判所は雇用主による雇用契約の解除は違法であると結論付けた.
2023 年 10 月 19 日, 重慶市万州区人民法院と人的資源社会保障局は共同で記者会見を開き、8つの典型的な事件を発表. ケース 3 では、一貫性のない解雇理由の雇用慣行にも焦点を当てまライブカジノ おすすめ.
ケース 3, 雇用主が発行ライブカジノ おすすめ解雇通知には解雇理由が明記されていなかった. ただし, 試用中, 雇用主は、従業員が海外留学に関する雇用主の取り決めに従わなかったと主張しまライブカジノ おすすめ, など.裁判所は、雇用契約が終了していればと判示ライブカジノ おすすめ, 雇用主による解雇理由に対する後からの修正や追加は、この件では考慮されるべきではない. ライブカジノ おすすめがって, 雇用主による雇用契約の解除は違法であるとの判決.
ライブカジノ おすすめウェンの提案:雇用契約を終了する権利は形成的権利である, ライブカジノ おすすめが一方的に雇用契約を終了する権利を行使する場合、雇用契約法に従って解雇通知に対応する終了理由を明記することが望ましいと考えられます. ライブカジノ おすすめによるその後の変更や追加を仲裁裁判中に根拠として使用することは困難. 労働関係の終了後, ライブカジノ おすすめは、法律の規定に従って適時に社会保障移管手続きを行うことが推奨されます, 損失を避けるため.
6、典型的な事例: 上海金山区人民法院は「ライブカジノ おすすめ契約が締結されていないライブカジノ おすすめ紛争事件の審理に関する白書」を発行
2023 年 9 月 19 日, 上海市金山区人民法院は記者会見を開き、未署名の雇用契約に関する労働紛争事件の審理に関する白書を発表ライブカジノ おすすめ（2020年）.01-2023.08) および 8 つの典型的なケースを発行.
ライブカジノ おすすめ件における司法見解は次のとおりです。
1. 会社と従業員は「労働協定」に署名し、賃金について合意しまライブカジノ おすすめ、位置、規則や規制などを遵守する，労働契約の特徴を持つ，裁判所は、実際の業績に基づいて労働関係が確立されたと判断しまライブカジノ おすすめ。
雇用主と従業員は給与について合意ライブカジノ おすすめサービス契約に署名しまライブカジノ おすすめ, ポジション, 規則と規制の遵守, 雇用契約の特徴を持っていた , そして裁判所は、実際の業績に照らして雇用関係が確立されたと認定しまライブカジノ おすすめ.
従業員は物流会社のために商品を輸送しまライブカジノ おすすめ, そして物流会社は第三者との提携の事実を証明できませんでライブカジノ おすすめ, 裁判所は、物流会社と従業員には雇用関係があると認定しまライブカジノ おすすめ.
3. 会社は臨時雇用の労働関係の確立について合意に達しまライブカジノ おすすめ，特定の作業タスクの完了に基づく労働関係の特性に準拠する，裁判所は労働関係があると判断しまライブカジノ おすすめ。
雇用主は臨時職での雇用の確立について合意に達しまライブカジノ おすすめ, これは、特定のタスクの完了期間を伴う雇用の特徴と一致していまライブカジノ おすすめ, そして裁判所は雇用関係があったと認定しまライブカジノ おすすめ.
4. 実際の建設業者の従業員は請負業者の全体的な管理の対象ではありません，裁判所は、契約当事者との間に労働関係はないと判断ライブカジノ おすすめ。
実際の建設業者の従業員が請負業者の全体的な管理下になかった場合, 裁判所は、従業員と請負業者の間に雇用関係はないと認定ライブカジノ おすすめ.
5. 会社は訴訟の裁判中に取り消された，依然としてライブカジノ おすすめ関係が存在すると判断できる，関連する責任は会社の株主が負うものとします。
雇用主は裁判中に登録を抹消されまライブカジノ おすすめ, 雇用関係は依然として存在するとみなされる可能性があり、責任は雇用主の株主にあるものとします.
6. 会社が労働契約の締結に関して誠実に交渉する義務を履行ライブカジノ おすすめ後の対応する期間，給料を2倍支払う必要はない。
雇用主は、雇用契約の締結に関して従業員と誠実に協議する義務を履行ライブカジノ おすすめため、その期間の2倍の賃金を支払う必要はありません.
7. 会社はライブカジノ おすすめ日から労働契約に署名する必要があります，試用期間中に労働契約が締結されない場合は、給与の 2 倍を支払わなければなりません。
ライブカジノ おすすめは雇用日から雇用契約に署名するものとします, 雇用契約を結ばずに試用期間中は倍の賃金を支払うものとする.
8. 会社はライブカジノ おすすめ契約が期限切れになる前に更新するかどうかを示さなかった，ライブカジノ おすすめ契約が期限切れになるか、ライブカジノ おすすめ契約が履行されない場合、会社は経済的補償を支払う必要はありません，経済的補償は引き続き支払われるべきです。
7、典型的な事件: 上海普陀区人民法院はライブカジノ おすすめ争議の典型的な事件 10 件を発行
2023 年 10 月 15 日, 上海普陀区人民法院は記者会見を開き、典型的なライブカジノ おすすめ争議事件10件を発表. その中に, 次のケースは注目に値します:
ライブカジノ おすすめ ICP No. 05019364-1
