2023 年 12 月 12 日、最高人民法院は「ライブカジノ おすすめ紛争事件の審理に適用される法的問題に関する解釈（II）（意見草案）」（以下「」といいます）を発表しました。"コメントの下書き"”）を公開し、一般からの意見を公募しました。前回の記事で第 1 条から第 17 条までを分析しましたが、この記事では第 27 条草案の第 18 条から第 17 条までを引き続き分析します。読者の参考のために項目ごとに分析されています。
第 18 条[競業避止条項の有効性] ライブカジノ おすすめと上級管理者、上級技術者および秘密保持義務を負うその他の従業員は、雇用期間中、競業避止条項に同意してはならない。雇用の停止または支払いの怠慢 金銭的補償を理由に競業避止条項の無効を求められた場合、人民法院はこれを支持しません。
「ライブカジノ おすすめ法」および「労働紛争事件の裁判における適用法的問題に関する最高人民法院の解釈 (1)」において、[1]ライブカジノ おすすめの解除・終了後の競業避止権・義務は明確に定められているが、雇用期間中の競業避止事項については明確に定められていない。この記事は、ライブカジノ おすすめ中の競業避止条項の有効性を明確にし、金銭的補償を支払わなくても競業避止条項の有効性に影響を与えず、これが裁定基準の統一に役立つと指摘している。● 裁判実務においては、雇用中に競業避止条項を取り決めた場合の契約違反責任が、損害賠償条項を定めないことを定めたライブカジノ おすすめ法第 25 条に違反するかどうかについて議論がある。同意した。上級管理者には会社と競争しないという会社への忠誠義務があるため、在職中に競業避止義務を負うということに同意することについては、実務上、基本的に異論はありません。[2]しかしながら、従業員の在職中の競業禁止に関するライブカジノ おすすめ違反に対する責任は法令の規定に違反すると考える意見もいくつかある。[3]● 雇用期間中の従業員の競業避止義務について、雇用主が金銭的補償を支払う必要があるかどうかについては、各地の裁判例に従っています。雇用主が補償金を支払う必要があることがライブカジノ おすすめに規定されていない場合、通常、雇用主は補償金を支払う必要はありません。[4]ライブカジノ おすすめ者の雇用の権利と義務の観点から、ライブカジノ おすすめ者の雇用の権利は雇用期間中保障されているため、雇用主に対する忠実義務があり、したがって、雇用期間中の競業避止義務が課せられると理解しています。雇用が合意されている場合、補償金の支払いは必要ないという見解は合理的である。なし。
第 19 条[非競争契約違反に対するライブカジノ おすすめ者の責任] 非競争条項の範囲、地域、期間およびその他の内容は、ライブカジノ おすすめ者が知り、アクセスできる企業秘密および知的財産関連の機密事項と一致している必要があります。 、それが持つ商業的価値は、形成された競争上の優位性と一致しています。従業員が競業禁止協定に違反し、使用者が従業員に対し、競業禁止協定違反期間中に支払われた経済的補償金および清算損害金の返還を法的に要求した場合、人民法院は使用者の要求を支持するものとする。
この条文は、非競争制限の範囲、地理、期間、その他の内容は必要な範囲に限定されるべきであることを明確にし、非競争制限の範囲、地理、期間、その他の内容の見直しに対するより厳格な要件を提示しています。競技制限。この条文はまた、裁判所は、従業員に対し、競業禁止協定に違反した期間中に支払われた経済補償金を協定に従って返還するよう求めるライブカジノ おすすめの請求を支持すべきであるとの当初の規定に追加している。● 競業避止制限の範囲、地域、期間等については、現在、ライブカジノ おすすめ法第 24 条において、使用者と労働者との競業避止制限の合意と、競業避止の協定についての規定のみが規定されている。競争制限は法令の規定に違反してはならない。[5]異なる場所で他に異なる要件はありません。● 競争禁止協定に違反した労働者の責任については、ライブカジノ おすすめ法第 23 条および労働紛争事件の審理に適用される法的問題に関する最高人民法院の解釈第 40 条に、(1) と規定されている。従業員が競業禁止協定に違反した場合、従業員は雇用主に相当額の損害賠償金を支払うものとし、雇用主が要求した場合には従業員は競業禁止義務を履行し続けるものとする。[6]「深セン経済特区における企業の技術秘密の保護に関する規定」の第 35 条でも、非競争義務を負うライブカジノ おすすめ、同時に機密保持義務にも違反した場合、また、企業に損害を与えた場合、損害を受けた企業は、清算損害金の支払いに加えて、損失の補償を請求する権利を有するものとする。[7]● 実際には、ほとんどの裁判所は、雇用主の業界の特性、従業員の地位、業務内容などに基づいて、従業員が非競争要員の範囲に該当するかどうかの実体審査も行っています。通常の状況では、たとえ雇用主と従業員が競業避止義務の地理的範囲について合意していなかったとしても、それは競業避止ライブカジノ おすすめの有効性に影響を与えることはありません。この場合、裁判所は地理的範囲について一定の裁量権を有します。範囲は競争権を構成します。
第 20 条【使用者による一方的な仕事・勤務場所の調整に関する審査基準】 使用者の一方的な仕事・勤務場所の調整によりライブカジノ おすすめ紛争が生じた場合、使用者は、その適法性について立証責任を負う。または勤務地。
ライブカジノ おすすめ者が自分の仕事や勤務地を調整することが違法であると主張し、以下の状況のいずれかに該当する場合、人民法院はそれを決定するものとする。
(1) ライブカジノ おすすめの条項または雇用主の規則および規制に従わなかった場合;(2) ライブカジノ おすすめの生産および運営の客観的なニーズのためではない;(3) ライブカジノ おすすめ者の賃金およびその他のライブカジノ おすすめ条件に不利な変化があり、必要な支援や補償措置が提供されていない。(4) ライブカジノ おすすめ者は調整された仕事に対して客観的に無能である;(6) 法律、行政法規およびその他の規定に違反する行為。雇用主が不法に職位や勤務場所を調整し、雇用主が労働条件を提供しないことを理由に従業員がライブカジノ おすすめの解除と金銭的補償の支払いを請求した場合、人民法院はこれを支持するものとする。
この条項は、転勤や勤務地の調整については、裁判所がその合法性と合理性を実質的に審査する必要があり、雇用主が立証責任を負うことを明確にしている。本条は、違法な仕事や勤務地の調整につながる可能性のある状況をいくつか列挙し、使用者が違法に仕事や勤務地の調整を行った場合、法第38条第1項に規定する「不正な調整」に該当することを明らかにしています。ライブカジノ おすすめ法。ライブカジノ おすすめに従って労働保護または労働条件を提供する。」● 各地の既存の規則の中には、多くの地域規則や仲裁基準でも、ライブカジノ おすすめが転勤の合理性を証明する責任を負う旨が規定されている。[8]実際には、ライブカジノ おすすめは通常、転勤の合法性と合理性を証明する責任を負います。一部の地域では、転勤の合理性について考慮すべき要素も列挙されており、この記事に挙げた要素とある程度似ています。[9]、一部の地域では区別がありません[10]。●実務上、職務や勤務場所の違法な調整は、通常、第 38 条第 1 項に規定される「ライブカジノ おすすめに定められた労働保護または労働条件の提供を怠ったこと」とみなされます。●条項の文字通りの意味から判断すると、法律に従って調整できる事態（「ライブカジノ おすすめ法」第40条に基づく「能力不足」や「客観的状況の変化」など）がある場合には、従業員の職位および勤務場所が調整される場合、調整状況は第 2 項の最初の「ライブカジノ おすすめまたは使用者の規定に適合しない場合」に該当する可能性があります。● 本条第 2 項第 4 号は、「労働者が客観的に調整された職務を遂行することができない」と規定しているが、条文の本来の意味は、調整された職務が労働者の職務と一致していないという意味であると理解している。労働能力や体力などの条件により調整された職務に適格でないことをいいますが、ライブカジノ おすすめ法第40条第2号の「当該職務に適格でない」と混同されやすい用語です。 。
第 21 条【ライブカジノ おすすめの履行を継続できない事態】 使用者がライブカジノ おすすめを不法に解除または解除した場合において、次のいずれかの事由が生じた場合には、「ライブカジノ おすすめを継続的に履行することができない」とみなされることがあります。 「ライブカジノ おすすめ法第48条に規定するもの」
(1) ライブカジノ おすすめは仲裁または訴訟の手続き中に期限切れとなり、法律に従ってライブカジノ おすすめを更新または更新すべき状況がない。
(2) ライブカジノ おすすめ者が法定退職年齢に達した場合;(3) ライブカジノ おすすめ者は法律に従って基礎年金保険給付の享受を開始します。(4) ライブカジノ おすすめが破産を宣告された。(5) 合併または分割により解散する必要がある場合を除き、ライブカジノ おすすめは解散する。(6) 従業員が他の雇用主と労働関係を確立し、それが雇用主の業務の完了に重大な影響を及ぼした場合、または雇用主の要求に応じて他の雇用主とのライブカジノ おすすめの終了を拒否した場合。(7) ライブカジノ おすすめを客観的に履行できないその他の事情がある。
この条項は、使用者がライブカジノ おすすめの終了または解除の法的規定に違反し、ライブカジノ おすすめの履行を継続できなくなった場合に、「ライブカジノ おすすめ法」第48条でどのような場合に該当するかを明確にし、ある程度統一している。ライブカジノ おすすめを継続できない状況にあることの判断基準。本条第 7 号は一定の柔軟性と裁量の余地を残しており、地方裁判所は状況に応じて柔軟に対応できるものの、「信頼基盤の喪失」などのより主観的な状況を除くと、全体の範囲が狭くなる傾向にある。 「。」● 北京には、ライブカジノ おすすめ法第 48 条に規定されている、ライブカジノ おすすめの履行を継続できない状況に関する現地の裁定基準がある[11]、この記事との類似性が高くなります。● 実際には、ライブカジノ おすすめの履行を継続できない状況について、他の地域では異なる理解がなされています。例えば、上海市が定めるライブカジノ おすすめの継続履行が不可能な状況には、元の職が取り消された/存在しない、元の職が別の人に雇用された、従業員が別の仕事を見つけた、労働力が不足している、などの場合が含まれます。契約満了、信用関係の破綻、その他の状況 広州市 ライブカジノ おすすめの履行を継続できない状況には、雇用主の履行継続意欲の欠如、信頼の喪失、従業員の元の地位の交代、ライブカジノ おすすめの履行の継続ができない状況が含まれます。従業員が新しい部署に加わった場合、およびその他の状況。さらに、この条項の第6項は、「コメント草案」第25条に規定されている仲裁または訴訟中の給与と一定の相関関係があり、雇用主が不法解雇または解雇された後に雇用主に与えられる傾向がある。労働者が他の雇用主と労働関係を確立する際にライブカジノ おすすめを選択する機会は、紛争期間中に労働者が新たな雇用の機会を探すことを奨励することも目的としている。なし。
第 22 条[ライブカジノ おすすめの終了の有効性に対する職業病健康診断の影響] 雇用主は、職業病の危険にさらされる業務に従事する労働者に対し、以下の規定に従って離職前に職業健康診断を実施するよう組織化していない。ライブカジノ おすすめが合意により終了した後、労働者がライブカジノ おすすめの履行の継続を請求した場合、人民法院は、いずれかの場合を除き、これを支持しなければならない。次の状況:
(1) 第一審の法廷での弁論が終わる前に、使用者はライブカジノ おすすめ者に職業健康診断を受けるよう組織しており、ライブカジノ おすすめ者は職業性疾病に罹患していない。
(2) 使用者はライブカジノ おすすめ者に職業健康診断を実施させているが、ライブカジノ おすすめ者が正当な理由なく検査を拒否した場合。
この条項は、「ライブカジノ おすすめ法」および「職業病予防管理法」に規定されており、職業病の危険にさらされる作業に従事する労働者が就業前に労働健康診断を受けない場合、雇用主はそのことを規定しています。 「ライブカジノ おすすめ法」第 40 条、第 41 条に依存してはならない、ライブカジノ おすすめの終了に基づいて、従業員が継続的な履行を要求した場合、雇用主と従業員はライブカジノ おすすめを終了することに同意しなければならないことをさらに明確にしました。無効。ただし、この条項には 2 つの例外があり、ケース 1 の場合、労働者の労働健康診断の結果は、第一審の議論が終了する前に発行される必要があると理解しています。契約終了前である必要があります。●「職業病の予防及び管理に関する法律」では、事業主は、職業病の危険にさらされる業務に従事するライブカジノ おすすめ者に対し、離職時にライブカジノ おすすめ健康診断を実施するよう組織しなければならないと規定している。[13]● 実際には、最高人民法院が発表した訴訟では、職業病の危険にさらされる作業に従事する労働者が就業前の労働健康診断を受けなかった場合、雇用主はライブカジノ おすすめを終了することに同意しなければならないことも明らかにしている。無効とみなされます。[14]2. 問題点と欠点
この条文の意味によれば、第一審の弁論の終結前に、雇用主が職業病の危険にさらされる作業に従事するライブカジノ おすすめ者に対し、離職時に職業健康診断を受けさせるよう手配し、ライブカジノ おすすめ者が拒否した場合には、 「使用者がライブカジノ おすすめ者に職業健康診断を実施させ、ライブカジノ おすすめ者が正当な理由なく検査を拒否する」という規定については、さまざまな理解があるかもしれません。離職前にライブカジノ おすすめ者にライブカジノ おすすめ健康診断を実施させるのは使用者の義務であることを私たちは理解しています。この義務が第一審の議論の前に修正されれば、すべての使用者がライブカジノ おすすめ健康診断を実施する義務を果たさなくなることになります。仕事を辞める前に。
第 23 条[法律に基づく社会保険料の不払いに対する責任] 社会保険料の不払いに関するライブカジノ おすすめと従業員との間の協定は無効です。
従業員とライブカジノ おすすめが社会保険料を支払わないことに同意し、ライブカジノ おすすめが法に従って社会保険料を支払わないことを理由に従業員が経済的補償の支払いを請求した場合、人民法院はその請求を支持するものとする。 。
ライブカジノ おすすめが社会保険料を返済した後、従業員に支払われた社会保険補償金の返還を請求した後、人民法院はその請求を支持するものとする。
実際には、より多くの月給を得るために、ライブカジノ おすすめ者の中には率先して雇用主に社会保険料を支払わないように要求し、補償金としてライブカジノ おすすめ者に差し引かれるはずの社会保障費の支払いを雇用主に要求する人もいます。 。しかし、我が国のライブカジノ おすすめ法に基づき、社会保険の支払いは雇用主の法的義務であるため、双方が自発的に社会保険を支払わない協定に署名した場合、その協定が強行規定違反により無効となるかどうかについては、各国の意見が分かれている。現在、主に次の 3 つのビューがあります。● 観点 1: ライブカジノ おすすめが従業員自身の理由により社会保障を支払わなかった場合、または十分な社会保障を支払わなかった場合、従業員はこれに基づいてライブカジノ おすすめに経済的補償の支払いを要求してはならない。代表的な地域: 江蘇省および江蘇省。浙江省。[15]● 観点 2: 法律に従って社会保険を支払うのはライブカジノ おすすめの法的義務です。たとえ従業員の自己責任であっても、ライブカジノ おすすめが社会保険を支払わない限り、従業員は退職することができます。金銭的補償の支払いを要求する。代表地域：北京。[16]● 観点 3: ライブカジノ おすすめが従業員に社会保険料を支払わなかった場合、ライブカジノ おすすめは一定の期間内に支払いを行うことが制限されており、期限までに支払いが行われない場合、従業員は退職して退職金を請求することができます。代表的な地域：広東省。[17]この記事は、国家的見解を統一し、ライブカジノ おすすめの社会保険支払いの法的義務を強調し、ライブカジノ おすすめと従業員が署名した社会保険を支払わないという合意は無効であり、一度署名すると無効であることを明確にすることを目的としています。 、従業員はこれを金銭的補償を要求する理由として使用できます。この記事はまた、ライブカジノ おすすめが社会保険料を返済した後にのみ、従業員は支払われた補償金の返還を要求される可能性があり、ライブカジノ おすすめが法律に従って社会保険料を支払わないことによる違法なコストがさらに増大することも強調している。現時点では、この記事では「社会保険料を支払わない協定」が無効でライブカジノ おすすめことのみが強調されており、社会保険料を「一部負担・過少支給」する協定が有効でライブカジノ おすすめかどうかについては言及されていない。これにより、様々な問題が生じる可能性がライブカジノ おすすめ。社会保険料の「一部納付・過少納付」については、地方によって「社会保障の納付」の事情が異なる状況が続いている。しかし、実際には、社会保障の「一部支給・過少支給」の状況、特に社会保障の支給基盤不足の問題が比較的一般的でライブカジノ おすすめことを考慮すると、上記の状況も一律に規定されると、社会保障にさらに不利な結果をもたらす可能性がライブカジノ おすすめ。企業の現在のビジネス環境への影響は逆効果になります。社会保険料の標準化が進む中、将来的には社会保障の「一部支給・過少支給」の状況について明確な規定を設けることが推奨される。
第 24 条[ライブカジノ おすすめ満了後の雇用継続の責任] ライブカジノ おすすめ満了後も従業員が雇用主のもとで働き、雇用主が 1 か月以上異議を表明しなかった場合、人民法院双方が元の条件でライブカジノ おすすめを更新したとみなすことができる場合、雇用主は従業員と追加の書面によるライブカジノ おすすめを締結するものとします。
期間の定めのないライブカジノ おすすめを締結することが適切な場合、人民法院は、両当事者間に期間の定めのないライブカジノ おすすめが存在するとみなし、双方の権利と義務を以下の事項に基づいて決定することができる。本来のライブカジノ おすすめ。
雇用主がライブカジノ おすすめを終了し、従業員が法律に従って雇用主にライブカジノ おすすめ終了の法的結果を負担するよう請求した場合、人民法院はこれを支持するものとする。
ライブカジノ おすすめ満了後の雇用継続問題については、これまで「労働紛争事件の審理における適用法的問題に関する最高人民法院の解釈（1）」が明確に定められている。この条項は、雇用主に対して 1 か月の異議申し立て期間を設けており、異議申し立て期間が経過すると、雇用主はライブカジノ おすすめを終了する権利を失い、元の条件でライブカジノ おすすめを更新しなければならず、さもなければ相応の法的結果を負わなければなりません。 。●「労働紛争事件の審理における適用される法的問題に関する最高人民法院の解釈（1）」の第 34 条は、雇用主が雇用契約終了後も雇用を継続する場合には、いつでもライブカジノ おすすめを終了する権利を与えている。ライブカジノ おすすめの権利の終了。[18]● 広東省も本条と同様の意味で、雇用主はライブカジノ おすすめ満了後1ヶ月以内にライブカジノ おすすめを終了することができる。[19]● 北京市は、従業員が書面によるライブカジノ おすすめを更新しない場合に限り、雇用主は契約を解除して補償金を支払うことができる、より厳格なアプローチを採用している。[20]● この条文は、「1か月を超えて異議が表明されなかった場合」、使用者は1か月を超えない限り、当初の条件に従って労働者とのライブカジノ おすすめを履行しなければならないと規定しているだけです。雇用主がライブカジノ おすすめの終了を定めた「労働裁判に関する最高人民法院の通知」を信頼できるかどうか。ライブカジノ おすすめの終了を規定した「係争事件に適用される法的問題の解釈（1）」には一定のあいまいさがある。● ライブカジノ おすすめを元の条件に従って履行し続けた後、「書面によるライブカジノ おすすめが締結されていない」場合に倍額の賃金を支払う必要があるかどうか、またその支払い期間については一定の曖昧さがあるこの条項では、賃金の 2 倍には 1 か月の「異議申し立て期間」が含まれます。
第 25 条【仲裁・訴訟中の給与】使用者によるライブカジノ おすすめの取消しまたは終了の決定が違法であることが確認され、引き続きライブカジノ おすすめを履行することができる場合において、労働者が使用者に対して上記の時点からの賃金の支払いを請求した場合仲裁または訴訟の判決が下された場合、使用者は、労働者が通常の労働を行った場合の賃金基準に従って、上記期間の賃金を労働者に支払わなければなりません。双方に過失がある場合は、それぞれが相応の責任を負う必要があります。
人民法院は、従業員が仲裁申請や訴訟を起こさなかったこと、紛争中に従業員が他の雇用主にライブカジノ おすすめ力を提供したことなどの要素に基づいて、雇用主と従業員の過失の程度を総合的に判断することができる。要因。この条文は主に、ライブカジノ おすすめの不法終了後にライブカジノ おすすめを履行し続けるための賃金の問題を規定しており、主に次の2点を明確にしている。 まず、賃金の支払期間、つまり「から」を明確にしている。第二に、賃金支払基準、すなわち「通常の労働が提供された場合の賃金基準」を明確にし、賃金基準に影響を与える要素、すなわち「賃金基準」を定めています。 「双方の過失の程度」。ライブカジノ おすすめの継続履行中の賃金の問題に関しては、現在、地域の規制間に一定の違いがあります。● 北京：賃金期間は「決定が出てから仲裁または訴訟期間まで」、賃金基準は「最低賃金基準」（不法解雇は単なる手続き違反）と「賃金」である。通常のライブカジノ おすすめ時間中の標準」（違法な解雇は、事業体が違法であるためです）。[21]● 上海：賃金支払い期間は「調停・仲裁・訴訟期間」、賃金基準は「給与」。[22]● 広東省：賃金支払期間は「ライブカジノ おすすめ関係が不法に終了した期間」、賃金基準は「過去12か月の平均通常ライブカジノ おすすめ時間賃金」。[23]●浙江省：賃金支払期間は「賃金停止日以降の賃金」、賃金基準は「賃金停止前12か月の平均賃金」。[24]この条項は解雇紛争を新たな段階に引き上げる可能性があり、仲裁人や裁判官の裁量は「定量的」分野に入るだろう。たとえ解雇が違法であり、ライブカジノ おすすめが維持されたとしても、支援額は大きく異なる可能性がある。これまでの司法実務では、ライブカジノ おすすめの履行継続を求める従業員の要求については、雇用主が従業員が訴訟および仲裁期間中に他の部門と労働関係を確立したことを証明できる限り、法廷は次のような決定を下す傾向にあった。ライブカジノ おすすめを継続的に履行することができないこと。この場合、従業員がライブカジノ おすすめの履行を継続することを決定した場合、別の雇用主と労働関係が確立された後は、新しい雇用主を見つけることはできず、ライブカジノ おすすめの履行継続の要求は行われない可能性が高くなります。偽装された形で、労働者は「休む」ことを強いられ、新たな仕事の機会を探さなくなる可能性が非常に高い。ただし、「コメント草案」の第 21 条第 6 項には、「従業員が別の雇用主と労働関係を確立しており、それが雇用主の業務の完了に重大な影響を及ぼしているか、雇用主の要請に応じて他の雇用主とのライブカジノ おすすめを終了することを拒否している" は、ライブカジノ おすすめはもはや履行できないとみなされる可能性があります。私たちは、訴訟および仲裁中に労働者が新しい仕事の機会を積極的に探すことを奨励するというこの記事の本来の意図を理解しています。訴訟および仲裁の終了中上記の考慮事項に基づいて、ライブカジノ おすすめの継続的な履行中の賃金を規定する場合、労働者は次のような問題を抱えている可能性があります。●過失状況について、現行法では「仲裁の申し立てや訴訟の提起、紛争期間中に従業員に過失がある場合」のみが列挙されており、過失状況については規定されていない。従業員には確かに重大な過失があり、ライブカジノ おすすめの不法解雇は単に手続き上の欠陥によるものにすぎません。● 法律の本来の目的は、ライブカジノ おすすめ者が紛争期間中に新たな仕事の機会を見つけることを奨励することであるため、本条の第 2 項に列挙されている「紛争期間中に他の雇用主にライブカジノ おすすめ力を提供するライブカジノ おすすめ者」を次のように説明すべきではない。 「過失」、それは雇用主が支払うべき給与の要素としてのみ考慮されるべきです。ライブカジノ おすすめ者が仲裁や訴訟中に積極的に働いて報酬を受け取る場合、彼らは「横たわっている」のではなく、社会資源のより適切な分配を可能にする同様の「非現実的な義務」を果たしているということになり、ライブカジノ おすすめ者の積極的なライブカジノ おすすめが認められるべきである。価値観として、ライブカジノ おすすめ者がその結果として損失を被るべきではありません。
3. 改善提案
第 26 条【特別待遇問題】 使用者は、従業員に通常の労働報酬を支払うほか、勤続期間について従業員と合意し、住居などの特別待遇を提供する 従業員がライブカジノ おすすめに違反し、ライブカジノ おすすめを早期に終了した場合。ライブカジノ おすすめ法第 1 条に違反している場合、第 38 条に定める場合において、使用者が労働者に対し、合意された割引額で勤務期間の未履行部分を補填するか、または生じた損失を補償するよう要求した場合には、国民の権利を侵害するものとします。裁判所は従業員に相応の責任を負うよう命じることができる。
ライブカジノ おすすめ法第 25 条の規定によれば、使用者が勤務期間および競業避止義務に違反しない限り、使用者は従業員が負担すべき流動損害金について従業員と合意してはならない。 「ライブカジノ おすすめ法」第22条に規定されている「勤務期間」は、「使用者は、労働者に対して特別の訓練費用を支給し、専門的な技術訓練を行う」とだけ書かれていますが、勤務期間については合意することができます。上記の裁判慣例に基づいて、この条項は、特別待遇を提供する状況を明確にし、勤務期間については合意が可能であり、雇用主は従業員に「共有経費の未履行部分」または「損失」の負担を求めることができる。従業員のライブカジノ おすすめの早期終了。」2. 問題点と欠点
● この記事は「住宅」の意味を定義するものではありません。住宅を貸与することは「住宅」に該当するのでしょうか? そうであれば、住宅を貸与することも一方では「特例」の範囲を拡大することになります。家を借りるのが賃貸料である場合、ライブカジノ おすすめは通常、関連する損失や共有費用を発生しません。● この記事は「特別扱い」の意味を定義するものではありません。 「特別待遇」の範囲が限定されていない場合、間口が広すぎる可能性があり、ライブカジノ おすすめがこの条項を悪用し、勤務期間の合意により従業員の義務を増大させる可能性がある。● 本条は、「労働者がライブカジノ おすすめに違反し、あらかじめライブカジノ おすすめを解除した場合」のみを規定しているが、使用者が「重大な規律違反」以外の理由でライブカジノ おすすめを解除する場合には、本条は適用されないことがある。雇用主に起因しないもの。● この条文では、「勤務期間の未履行部分の共用費の割引補償」がライブカジノ おすすめに従って取り扱われるべきであることが明確にされていないため、「勤務期間中であっても共用費は補償されるべきである」という誤解を招く可能性があります。合意がないこと。」
第 27 条[実施時期] この解釈は、XXX年X月に発効します。
この解釈は、この解釈の実施後に最終決定されていない訴訟に適用されるものとする。本解釈は、本解釈の施行前に最終審が終了し、当事者が審理監督手続きに従って再審を申請するか、再審を決定する場合には適用されない。
ライブカジノ おすすめが以前に出した司法解釈がこの解釈と矛盾する場合には、この解釈が優先するものとします。
本条は、施行後の事件の適用について明確に説明している。つまり、施行後まだ確定していない事件にも適用されるが、「未確定」には再審請求や再審決定後の再審請求は含まれない。最後の裁判。この条項は、この解釈の内容が以前に発行された司法解釈と矛盾する場合には、この解釈が優先されることを強調しています。●「ライブカジノ おすすめ紛争事件の裁判における法の適用に関する最高人民法院の解釈（一）」は、これまでに発行されたいくつかの司法解釈を取り入れているため、司法解釈の適用を規定するものではない。●期限切れの「ライブカジノ おすすめ紛争事件の裁判における法の適用に関するいくつかの問題に関する最高人民法院の解釈(2)/(4)」には、すべて司法解釈の適用に関する規定がある。[25]基本的にこの説明と一致しています。他のいくつかの司法解釈の最後にも同様の規定があります。[26]なし。
[1] ライブカジノ おすすめ法第 23 条および第 24 条、ならびに労働紛争事件の審理に適用される法的問題に関する最高人民法院の解釈第 36 条および第 36 条を参照 (1) 第 37 条、第 38 条。
[2] (2020) Jing01 Minzhong No. 6027、(2019) Jing01 Minzhong No. 923、(2018) Jing03 Minzhong No. 955 を参照。[3] (2020) 上海 01 民中事件第 5551 号を参照。[4] (2020) 北京 01 民中第 4570 号、(2019) 京 0105 民中第 7874 号、(2021) 安徽 01 民中第 386 号を参照。[5] ライブカジノ おすすめ法第 24 条を参照。[6] 「ライブカジノ おすすめ法」第 23 条および「労働紛争事件の審理における適用法的問題に関する最高人民法院の解釈 (1)」第 40 条を参照。[7] 「深セン経済特別区における企業技術秘密の保護に関する規定」第 35 条第 2 項を参照。[8] 2002 年 2 月 6 日、江蘇省第 3 条第 (15) 号、「上海高等人民法院民事第一部によるライブカジノ おすすめ紛争事件の審理に関するいくつかの問題への回答」を参照。 2009年高等人民法院の「現在のマクロ経済状況におけるライブカジノ おすすめ紛争事件の適切な審理に関する指導意見」（2022年1月24日廃止）第2条（2）の第3点。[9] 4 月 24 日の「ライブカジノ おすすめ紛争事件の裁判における法の適用に関する北京高等人民法院および北京ライブカジノ おすすめ人事紛争仲裁委員会の回答」第 5 条第 1 項から第 3 項を参照、2017年。[10] 2012 年 7 月 23 日の「広東省高等人民法院および広東省ライブカジノ おすすめ人事紛争仲裁委員会によるライブカジノ おすすめ人事紛争事件の裁判におけるいくつかの問題に関するフォーラムの議事録」を参照（広東省高等部）裁判所[2012]第 284 号、2021 年 1 月 1 日に廃止) 第 22 条。[11] 2017 年 4 月 24 日の「ライブカジノ おすすめ紛争事件の裁判における法の適用に関する北京高等人民法院と北京ライブカジノ おすすめ人事紛争仲裁委員会の対応」第 9 条を参照。[12] ライブカジノ おすすめ法第 42 条および職業病予防管理法第 35 条第 2 項を参照。[13] 「職業病の予防及び管理に関する法律」第 35 条第 1 項を参照。[14] 2017 年の最高人民法院公報の第 12 号でライブカジノ おすすめ、(2015) 上海第 2 鍾閔三 (閔) 鍾子事件第 962 号を参照。[15] 「ライブカジノ おすすめ紛争事件の審理に関する江蘇省高等人民法院および江蘇省ライブカジノ おすすめ紛争仲裁委員会の指導意見」（蘇高発検討委員会［2009］第 47 号）の第 16 条を参照。 2009 年 12 月 14 日、2012 年 12 月 24 日の「浙江省高等人民法院民事第一部によるライブカジノ おすすめ紛争事件の審理におけるいくつかの困難な問題への回答」の第 11 条を参照。[16] 2017 年 4 月 24 日の「ライブカジノ おすすめ紛争事件の裁判における法律の適用に関する北京高等人民法院および北京ライブカジノ おすすめ人事紛争仲裁委員会の対応」の第 25 条を参照。[17] 2012 年 7 月 23 日の「広東省高等人民法院および広東省ライブカジノ おすすめ人事紛争仲裁委員会によるライブカジノ おすすめ人事紛争事件の裁判におけるいくつかの問題に関するフォーラムの議事録」を参照（広東省高等）裁判所[2012]第 284 号、2021 年 1 月 1 日に廃止) 第 25 条。[18] 「ライブカジノ おすすめ紛争事件の審理における法的問題の適用に関する最高人民法院の解釈（1）」第 34 条を参照。[19] 2011 年 5 月 27 日の「広州ライブカジノ おすすめ紛争仲裁委員会と広州中級人民法院との間のライブカジノ おすすめ紛争事件に関するセミナー議事録」の第 31 条を参照。[20] 2014 年 5 月 7 日の「ライブカジノ おすすめ紛争事件における法の適用に関する北京高等人民法院および北京ライブカジノ おすすめ紛争仲裁委員会セミナー議事録 (II)」の第 27 条を参照。[21] 2009 年 8 月 17 日の「ライブカジノ おすすめ紛争事件における法の適用に関する北京高級人民法院と北京ライブカジノ おすすめ紛争仲裁委員会との間のセミナー議事録」の第 24 条を参照。[22] 「上海企業賃金支払措置」第 23 条を参照。[23] 「広東省賃金支払条例」第 29 条を参照。[24] 2012 年 12 月 24 日の「浙江省高等人民法院民事第一部によるライブカジノ おすすめ紛争事件の審理に関するいくつかの困難な問題への回答」の第 12 条を参照。[25] 「ライブカジノ おすすめ紛争事件の審理における法の適用に関するいくつかの問題に関する最高人民法院の解釈 (2)」第 18 条第 2 項「いくつかの問題に関する最高人民法院の解釈」を参照ライブカジノ おすすめ紛争事件の審判における法の適用について（２）」 ４）第１５条第２項[26] 「中華人民共和国民法ライブカジノ おすすめ一般原則の適用に関するいくつかの問題に関する最高人民法院の解釈」を参照。
