2023 年 12 月 12 日，最高人民法院は、「ライブカジノ おすすめ紛争事件の審理に適用される法的問題に関する解釈（II）（意見草案）」（以下、「」という）を発表した。"コメントの下書き"”)，意見を一般公開。海文法律事務所のライブカジノ おすすめ法チームは、前の記事で第 1 条から第 17 条までを分析しました，この記事では、「コメント草案」の第 18 条から第 27 条までを 1 つずつ分析していきます，読者の参考用。
第 18 条[競業禁止条項の有効性] 雇用主および上級管理者、上級技術者および機密保持義務のあるその他の職員は、雇用中に競争禁止条項に同意します，従業員は勤務中に競業禁止の制限に同意することはできません、金銭的補償の不履行を理由に競業禁止条項が無効であることの確認を要求，人民法院はこれを支持しません。
「ライブカジノ おすすめ契約法」および「ライブカジノ おすすめ紛争事件の審理における適用法的問題に関する最高人民法院の解釈（1）」，[1]ライブカジノ おすすめ契約の取り消しまたは終了後の競業禁止に関する権利と義務を明確に規定する，ただし、雇用中の競業禁止に関する明確な規定はない。この記事は、雇用中の競業禁止条項の有効性を明確にします，そして、金銭的補償を支払わなくても競業避止条項の有効性には影響しないと指摘，仲裁基準の統一に貢献。● 仲裁実務中，雇用中に競業禁止条項を合意する場合の契約違反責任は、損害賠償条項の合意を禁止するライブカジノ おすすめ契約法第25条に違反するかどうかについては議論がある。上級管理者には会社と競合しないように会社に忠誠を尽くす義務があるため，雇用中に競業避止義務を負うべきであることに同意することは、実際上、基本的に議論の余地はない。上級技術者および守秘義務のあるその他の担当者向け，実際には、さまざまな見解があります。主流の見解はこうです，競業避止義務の期間には雇用期間が含まれる場合があります。[2]しかし，雇用期間中の競業禁止に関する契約違反に対する従業員の責任は法令の規定に違反するという意見も少数あります。[3]● 雇用中に競業避止義務を負った場合、競業避止の金銭的補償を支払う必要がありますか?，各地の司法慣行に基づく，雇用中のライブカジノ おすすめ者の競争義務，契約書に雇用主が補償金を支払わなければならないと規定されていない場合，通常、雇用主は補償金を支払う必要はありません。[4]わかりました，ライブカジノ おすすめ者の雇用の権利と義務の観点から始める，雇用期間中、ライブカジノ おすすめ者の雇用の権利は保証されています，雇用主に忠実である義務，したがって，雇用中の合意された競業避止義務，補償金の支払いは必要ないという見解は妥当である。なし。
第 19 条【競業避止契約違反に対するライブカジノ おすすめ者の責任】競業避止条項に定める競業避止条項の範囲、地域、期限およびその他の内容はライブカジノ おすすめ者に周知されるべきである、企業秘密および知的財産に関連する機密事項へのアクセス、商業的価値は形成された競争上の優位性と一致しています。従業員が競業禁止協定に違反している，雇用主は従業員に対し、競業禁止協定に違反した期間中に支払われた経済補償金を協定に従って返還するよう要求する、賠償金の支払い，人民法院はこれを支持すべき。
この記事は非競争制限の範囲を明確にします、地域、期間やその他の内容は必要な範囲に限定する必要があります，非競業制限の範囲の見直し、地域、期限およびその他の事項に関するより厳しい要件。この条項はまた、裁判所は、従業員が競業禁止協定に違反した期間中に支払われた経済補償金を協定に従って返還するという雇用主の要求を支持すべきであるという元の条項を追加します。● 競業禁止の制限の範囲について、地域、締め切りとその他の内容，現在、「ライブカジノ おすすめ契約法」第 24 条では、使用者とライブカジノ おすすめ者の合意とのみ規定されています，競業禁止に関する協定は法律に違反してはならない、規制の条項。[5]異なる場所で他に異なる要件はありません。● 非競争協定に違反した場合のライブカジノ おすすめ者の責任について，ライブカジノ おすすめ契約法第 23 条およびライブカジノ おすすめ紛争事件の審理に適用される法的問題に関する最高人民法院の解釈第 40 条 (1)，従業員が競業禁止契約に違反した場合，賠償金は雇用主に支払われるべきです，雇用主の要求に応じて，従業員は引き続き非競争義務を履行する必要があります。[6]「深セン経済特区企業技術秘密保護規則」の第 35 条でも、非競争義務を負う従業員は非競争協定に違反することが明確にされています，機密保持義務を破り、同時に企業に損害を与える，被害を受けた企業は、清算損害金の支払いに加えて、損失の補償を要求する権利を有します。[7]● 実際に，ほとんどの裁判所は雇用主の業界の特性も考慮します、従業員の立場や業務内容などから、当該従業員が競業避止人の範囲に該当するか否かを実質的に審査する。通常，雇用主と従業員が競業避止義務の地理的範囲について合意していない場合でも，非競争契約の有効性には影響しません，この場合，裁判所は、どの地理的範囲が競争に該当するかについて一定の裁量権を有します。契約で補償金の返還が定められている場合，会社は支払った経済補償金を返還することを提案，裁判所は通常、返品を支持します。
第 20 条[雇用主が一方的に職位を調整する、職場の基準を見直す] ライブカジノ おすすめ者が雇用主の都合で一方的に勤務位置を調整する、職場でのライブカジノ おすすめ争議，雇用主が役職を調整します、職場の合法性には立証責任がある。
ライブカジノ おすすめ者は職務の調整を主張、違法な職場，次のいずれかの状況，人民法院は次のことを決定する必要があります:
(1) ライブカジノ おすすめ契約または雇用主の規則および規制の不遵守；(2) 雇用主の生産および運営の客観的なニーズのためではない;(3) ライブカジノ おすすめ者の賃金およびその他のライブカジノ おすすめ条件に不利な変化があり、必要な支援や補償措置が提供されていない；(4) ライブカジノ おすすめ者は客観的に見て、調整された仕事に就く資格がない；(6) 法律、行政法規およびその他の規定に違反する行為。雇用主が違法に職位を調整する、職場，雇用主がライブカジノ おすすめ条件を提供しないという従業員の理由，ライブカジノ おすすめ契約の解除と金銭的補償の支払いを要求，人民法院はこれを支持すべき。
この記事では、勤務地の移転と調整についてわかりやすく説明しています，裁判所はその合法性と合理性を実質的に検討すべき，そして雇用主が立証責任を負う。この記事には、仕事や勤務場所の違法な調整につながる可能性のあるいくつかの状況がリストされています，雇用主が違法に役職や勤務場所を調整した場合は明確にしてください，ライブカジノ おすすめ契約法第38条第1項に規定する「ライブカジノ おすすめ契約に定められたライブカジノ おすすめ保護又はライブカジノ おすすめ条件の提供を怠った場合」に該当する。● さまざまな場所に存在するルールの中で，多くの地域規則や裁定基準では、雇用主が転勤の合理性を証明する責任を負うものと規定している。[8]実際に，通常、雇用主は、転勤の合法性と合理性を証明する責任を負います。一部の地域では、転勤の合理性について考慮すべき要素もリストアップされています，この記事にリストされている要素と一定の類似点があります。一部の地域では、ライブカジノ おすすめ契約または規則や規制に規定がある場合と、規定がない場合の合理性の考慮を区別しています[9]、一部の地域では区別がありません[10]。● 実際に，違法な役職や勤務場所の調整は、通常、第 38 条第 1 項に規定される「ライブカジノ おすすめ契約に定められたライブカジノ おすすめ保護またはライブカジノ おすすめ条件の提供を怠ったこと」とみなされる。● 用語の文字通りの意味より，法律に従って調整できる事情（ライブカジノ おすすめ契約法第40条に基づく「能力不足」や「客観的事情の変更」など）により、従業員の役職や勤務地が調整される状況，第 2 段落の第 1 号「ライブカジノ おすすめ契約の規定または使用者の規則および規則に適合しない場合」に該当する可能性があります（ライブカジノ おすすめ契約が同意しない場合、または使用者の規則および規則が遵守されていない場合）上記の法的状況を規定する）および第 2 項「ライブカジノ おすすめ契約または雇用主の規則および規制に指定された理由以外の理由によるものではない」「雇用主の生産および運営の客観的な必要性」に規定される違法な状況の場合，したがって、文字通りの意味のみに基づいて判断すると、法律に従って仕事や勤務場所を調整することが違法である可能性があるという誤解や曖昧さが生じる可能性があります。● 本条の第 2 段落の第 4 段落に規定されているように、「ライブカジノ おすすめ者は客観的に調整された職務を遂行することができない」，この記事の本来の意味は、調整された仕事がライブカジノ おすすめ者の作業スキルと一致していないということであると理解しています、身体的条件などにより、ライブカジノ おすすめ者が調整された仕事に就くことができなくなる，ただし、この項目は、「ライブカジノ おすすめ契約法」第 40 条第 2 号の「ライブカジノ おすすめ者に適格性がない」と混同されやすい。
第 21 条【ライブカジノ おすすめ契約の継続履行が不可能な事態】使用者がライブカジノ おすすめ契約を不法に解除または解除した後，次のいずれかの状況，ライブカジノ おすすめ契約法第 48 条に規定される「ライブカジノ おすすめ契約の履行ができなくなった」とみなされます。
(1) ライブカジノ おすすめ契約が期限切れとなり、仲裁または訴訟手続き中に存在しない場合、法律に従って更新されるものとします、ライブカジノ おすすめ契約の更新；
(2) ライブカジノ おすすめ者が法定退職年齢に達する。(3) ライブカジノ おすすめ者は法律に従って基礎年金保険給付の享受を開始します；(5) 雇用主が解散した場合，合併または分割による解散を除く；(6) 従業員が他の雇用主とライブカジノ おすすめ関係を確立している，雇用主の作業タスクの完了に重大な影響を与える，または雇用主の提案による，他の雇用主とのライブカジノ おすすめ契約の終了を拒否；(7) その他ライブカジノ おすすめ契約を客観的に履行することができない事情がある場合。
この記事は、雇用主がライブカジノ おすすめ契約法第 48 条に規定されているライブカジノ おすすめ契約の終了または終了に関する法的規定に違反する状況を明確にします，ライブカジノ おすすめ契約の履行を継続できない状況，さまざまな場所でパフォーマンスを継続できない場合の判断基準をある程度統一しました。この記事の項目 7 にはある程度の柔軟性と裁量権が残されていますが，各地の裁判所は状況に応じて柔軟に対応できる，しかし、全体的な口径はよりタイトになる傾向があります，「信頼基盤の喪失」などのより主観的な状況は除きます。● 北京には、ライブカジノ おすすめ契約法第 48 条に規定されているように、ライブカジノ おすすめ契約の履行を継続できない状況についての現地の裁定基準がある[11]、この記事との類似性が高くなります。● 実際に，他の地域では、ライブカジノ おすすめ契約の履行を継続できない状況についての理解が異なります。たとえば，上海市が判断したライブカジノ おすすめ契約の履行を継続できない事情には、元のポジションのキャンセル/不存在が含まれます、元の職は別の人に採用されました、従業員が他の仕事を見つける、ライブカジノ おすすめ契約が期限切れになりました、信用関係が破綻した、その他の状況；広州市が判断したライブカジノ おすすめ契約の履行を継続できない状況には、雇用主に履行を継続する意欲がないことが含まれます、信頼基盤の喪失、作業員の元の位置が置き換えられました、従業員が新しい部署に加わった、その他の状況。また，この条項の第 6 項と、「コメント草案」第 25 条に規定されている仲裁または訴訟中の給与との間には、一定の相関関係があります，雇用主がライブカジノ おすすめ契約を不法に終了または解除した後に他の雇用主とライブカジノ おすすめ関係を確立するライブカジノ おすすめ者に選択の機会を与える傾向がある，紛争中にライブカジノ おすすめ者が新しい仕事の機会を見つけるよう奨励することも意図している。なし。
第 22 条[ライブカジノ おすすめ契約の終了の有効性に対する職業病健康診断の影響] 雇用主が国務院ライブカジノ おすすめ安全監督管理部門の要件を遵守していない、衛生管理部門の規定により、職業病の危険にさらされる作業に従事するライブカジノ おすすめ者は、離職前に職業健康診断を実施するよう組織されています，双方がライブカジノ おすすめ契約の終了に同意した後，従業員はライブカジノ おすすめ契約の履行継続を要求，人民法院はこれを支持すべき，以下のいずれかの状況を除く:
(1) 第一審の弁論が終わる前に、使用者はライブカジノ おすすめ者に職業健康診断を受けるよう組織しており、ライブカジノ おすすめ者は職業病に罹っていない；
(2) 雇用主はライブカジノ おすすめ者にライブカジノ おすすめ健康診断を実施するよう組織する，正当な理由なく検査を拒否するライブカジノ おすすめ者。
この条文は、「ライブカジノ おすすめ契約法」および「職業病予防管理法」において、職業病の危険にさらされる業務に従事するライブカジノ おすすめ者が就業前のライブカジノ おすすめ健康診断を受けないことを規定している，使用者はライブカジノ おすすめ契約法第 40 条に依存してはならない、ライブカジノ おすすめ契約の終了に基づく第 41 条，従業員がパフォーマンスの継続を要求しているかどうかをさらに明確にする，雇用主と従業員の合意によるライブカジノ おすすめ契約の解除行為は無効である。ただし、この記事には 2 つの例外があります，わかりました，ケース 1 の場合、第一審の討論が終了する前に、ライブカジノ おすすめ者の職業健康診断の結果も発行されるべきである；ケース 2 の場合、雇用主は契約を終了する前にライブカジノ おすすめ者に職業健康診断を受けさせるよう組織する必要があります。● 「職業病の予防及び管理に関する法律」は、雇用主が職業病の危険にさらされる業務に従事するライブカジノ おすすめ者を組織して、離職時に職業健康診断を実施するよう規定している。[13]● 実際に，最高人民法院で発表された訴訟では、職業病の危険にさらされる作業に従事するライブカジノ おすすめ者は就業前の職業健康診断を受けていないことも明らかになりました，ライブカジノ おすすめ契約を終了するという雇用主の合意は無効とみなされます。[14]2. 問題点と欠点
この記事の文字通りの意味によると，第一審の討論終了前の場合，雇用主は、職業上の危険にさらされているライブカジノ おすすめ者のためにライブカジノ おすすめ健康診断を組織します，ライブカジノ おすすめ者が正当な理由なく拒否した場合，本条の第 2 段落「雇用主はライブカジノ おすすめ者にライブカジノ おすすめ健康診断を実施させるよう組織する」に準拠しているかどうか，「正当な理由なく検査を拒否するライブカジノ おすすめ者」についてはさまざまな理解があるかもしれません。ライブカジノ おすすめ者が離職する際にライブカジノ おすすめ者に職業健康診断を実施させるのは雇用主の義務であることを私たちは理解しています，第一審の討論前に義務を修正できる場合，これにより、すべての雇用主は雇用前のライブカジノ おすすめ健康診断の義務を果たさなくなります。したがって，例外規定の 2 番目には、第一審の弁論終結前に従業員が正当な理由なく検査を拒否した場合は含まれない。
第 23 条[法律に従って社会保険料を支払わなかった場合の責任] 社会保険料の不払いに関する雇用主と従業員との間の協定は無効である。
従業員と雇用主は社会保険料を支払わないことに同意します，雇用主が法律に従って社会保険料を支払わなかったことを理由に、従業員が金銭的補償の支払いを要求，人民法院はこれを支持すべき。
雇用主が社会保険料を支払った後，支払われた社会保険補償金の返還をライブカジノ おすすめ者に要求，人民法院はこれを支持すべき。
実際に，ライブカジノ おすすめ者の中には月給を増やしたいと考えている人もいます，雇用主に社会保険を支払わないように提案する，雇用主には、ライブカジノ おすすめ者に補償金として差し引かれるべき社会保障費の支払いを義務付ける。ただし、社会保険の支払いは私の国のライブカジノ おすすめ法に基づく雇用主の法的義務です，双方が自発的に社会保障を支払わない協定に署名した場合，強行規定の違反により契約が無効になるかどうか，全国で異なる意見，現在、さまざまな場所に 3 つの主要なビューがあります。● ビュー 1: 雇用主が従業員自身の理由により社会保障を支払っていない、または不十分な社会保障を支払っている，ライブカジノ おすすめ者は雇用主に対し、これに基づいて金銭的補償を支払うよう要求してはならない，代表的な地域: 江蘇省、浙江省。[15]● ビュー 2: 法律に従って社会保険を支払うのは雇用主の法的義務です，たとえそれがライブカジノ おすすめ者自身のせいだったとしても，雇用主が社会保障を支払っていない限り，ライブカジノ おすすめ者は退職して金銭的補償を要求できる，代表地域: 北京。[16]● ビュー 3: 雇用主がライブカジノ おすすめ者に社会保険を支払っていない，雇用主が一定期間内に支払うよう制限する，期限までに支払われなかった場合，ライブカジノ おすすめ者は退職して金銭的補償を要求できる，代表地域: 広東省。[17]この記事は国全体の見解を統一することを目的としています，社会保険を支払う雇用主の法的義務を強調する，雇用主と従業員の間で署名された社会保障の不払いに関する協定は明らかに無効です，一度署名された，ライブカジノ おすすめ者はこれに基づいて金銭的補償を要求できる。この記事でも強調している点，雇用主が社会保険料を返済した後にのみ，ライブカジノ おすすめ者が支払った補償金の返還を求めることができるのは、事前に限られます，雇用主が法に従って社会保険を支払わないことによる違法なコストがさらに増加。現時点では、この記事は「社会保険料を支払わない協定」が無効であることだけを強調している，しかし、社会保険料の「一部支払い/過少支払い」に関する協定が有効かどうかについては言及していない，これにより、さまざまな場所で社会保障の「部分支払い/不足支払い」に関するさまざまな規制が継続される可能性があります。しかし慣例を考慮すると，社会保障の「一部支給・過少支給」の状況，特に、不十分な社会保障支払いベースの問題がより一般的，上記の状況も一律に規定されている場合，現在のビジネス環境にマイナスの影響を与える可能性があります，それどころか逆効果になります。社会保険料の標準化がさらに進む中，将来的には社会保障の「一部支給・過少支給」の状況について明確な規制を設けることが推奨される。
第 24 条[ライブカジノ おすすめ契約満了後の雇用継続責任]ライブカジノ おすすめ契約満了後，従業員はまだ雇用主のために働いています，雇用主は 1 か月以上異議を表明していない，人民法院は、両当事者が元の条件でライブカジノ おすすめ契約を更新したとみなす可能性がある，雇用主は従業員と補足的な書面によるライブカジノ おすすめ契約を締結するものとする。
期間の定めのないライブカジノ おすすめ契約を締結する資格がある，人民法院は、両当事者間に無期ライブカジノ おすすめ契約関係が存在するとみなす可能性がある，そして元のライブカジノ おすすめ契約に基づいて両当事者の権利と義務を決定する。
雇用主がライブカジノ おすすめ契約を終了，従業員は雇用主に対し、法律に従ってライブカジノ おすすめ契約の終了による法的結果を負担するよう要求する，人民法院はこれを支持すべき。
ライブカジノ おすすめ契約満了後の雇用継続問題について，以前、「ライブカジノ おすすめ紛争事件の審理における適用される法的問題に関する最高人民法院の解釈(1)」は次のように明確に述べている。この条項は雇用主に対して 1 か月の異議申し立て期間を設定します，異議期間を過ぎると、ライブカジノ おすすめ契約を解除する権利はなくなります，ライブカジノ おすすめ契約は元の条件で更新する必要があります，そうでない場合は、対応する法的結果を負担する必要があります。● 「ライブカジノ おすすめ紛争事件の審理における適用法的問題に関する最高人民法院の解釈（1）」第34条，ライブカジノ おすすめ契約満了後の雇用継続，雇用主にいつでもライブカジノ おすすめ契約を終了する権利を与える。[18]● 広東省はこの記事と同様の意味を持っています，ライブカジノ おすすめ契約満了後1か月以内，雇用主はライブカジノ おすすめ契約を終了できる。[19]● 北京はより厳格なアプローチを採用，従業員が書面によるライブカジノ おすすめ契約を更新しない場合のみ，雇用主のみが解雇できる，そして補償金を支払う。[20]● この条項は、「1 か月以上異議が表明されていない」場合のみを規定しています，雇用主は従業員とのライブカジノ おすすめ契約を元の条件に従って履行しなければなりません，1 か月未満の場合，「ライブカジノ おすすめ紛争事件の審理における適用法的問題に関する最高人民法院の解釈(1)」に従って、使用者がライブカジノ おすすめ契約を解除できるかどうか，多少の曖昧さがあります。● 元の条件に従ってライブカジノ おすすめ契約を履行し続けた後，「書面によるライブカジノ おすすめ契約」に署名していない人には倍の賃金を支払う必要があるか，倍額賃金を支払う期間には、この記事の1か月の「異議期間」も含まれますか，多少の曖昧さがあります。
第 25 条[仲裁または訴訟中の給与] 雇用主が解雇を行った場合、ライブカジノ おすすめ契約終了の決定は違法であることが確認され、ライブカジノ おすすめ契約は引き続き履行できる，従業員は、上記の決定が下されてから仲裁または訴訟に至るまでの賃金の支払いを雇用主に要求します，使用者は、ライブカジノ おすすめ者が通常のライブカジノ おすすめを提供する場合、賃金基準に従って上記期間の賃金をライブカジノ おすすめ者に支払わなければなりません。双方に過失がある，各自が相応の責任を負うべき。
従業員が仲裁を申請しなかった場合、人民法院は訴訟を起こす可能性があります、紛争中に従業員が他の雇用主に提供したライブカジノ おすすめ力などの要因に基づいて雇用主が決定されます、作業者の過失の程度。この条項は主に、不法解雇後にライブカジノ おすすめ契約を履行し続ける場合の給与の問題について規定しています，主に次の 2 点が明確になります。まず、給与支払期間が明確になります，つまり、「決定から仲裁または訴訟までの期間」；2つ目は給与支払い基準の明確化です，つまり、「通常のライブカジノ おすすめを提供する場合の賃金基準」，給与基準に影響を与える要素を規定します，つまり、「両当事者の過失の程度」。ライブカジノ おすすめ契約の継続履行中の賃金の問題について，現在、場所によって規制に一定の違いがあります:● 北京市: 賃金期間は「決定が下された時から仲裁または訴訟期間まで」，賃金基準は「最低賃金基準」（不法解雇は手続き違反のみ）と「通常ライブカジノ おすすめ中の賃金基準」（不法解雇は実質的違反）。[21]● 上海市: 給与支払い期間は「調停」です、仲裁、訴訟中」，給与基準は「給与」です。[22]● 広東省: 給与支払い期間は「ライブカジノ おすすめ関係の不法終了期間」である，給与基準は「過去 12 か月の通常のライブカジノ おすすめ時間の平均給与」。[23]● 浙江省: 賃金支払い期間は「賃金停止後の賃金」，給与基準は「賃金停止前 12 か月の平均給与」。[24]この条項は解雇紛争を新たな段階に導く可能性があります，仲裁人や裁判官の裁量は「定量的」の領域に入った。解雇が違法であり、支持される場合でも、契約の履行を続ける，サポートされる金額は大きく異なる場合があります。以前の司法慣行，ライブカジノ おすすめ者に対するライブカジノ おすすめ契約の履行継続の要請，雇用主が訴訟を証明できる限り、従業員が仲裁中に他の部門とライブカジノ おすすめ関係を確立する，法廷はライブカジノ おすすめ契約の履行を継続できないと結論付ける傾向にある。この場合，従業員がライブカジノ おすすめ契約の履行を継続することを決定した場合，新しい雇用主を見つけることはできませんし、見つけることもできません，他の部門とのライブカジノ おすすめ関係が確立されたら，その場合、ライブカジノ おすすめ契約の履行を継続するという要求はおそらく支持されないでしょう，ライブカジノ おすすめ者に変装して「横たわらせる」のと同じ，新しい仕事の機会を探していません。ただし、「コメント草案」第 21 条第 6 項，“従業員は他の雇用主とライブカジノ おすすめ関係を確立しました，雇用主の作業タスクの完了に重大な影響を与える，または雇用主の提案による，他の雇用主とのライブカジノ おすすめ契約の終了を拒否」ライブカジノ おすすめ契約は継続的に履行できないとみなされる。この記事の本来の意図を理解しています，ライブカジノ おすすめ者に訴訟を起こすよう奨励することを目的、仲裁期間中に新しい仕事の機会を積極的に探すことができる，訴訟の却下、仲裁期間，ライブカジノ おすすめ者は雇用主にも拘束されなければなりません。上記の考慮事項に基づく，この条項は、ライブカジノ おすすめ契約の継続的な履行中の賃金の問題について規定しています，次の問題が存在する可能性があります:● 障害状況について，現在、法律には「仲裁の申請と訴訟の提起」のみが記載されています。、係争中に従業員に過失があった，決定を下す前に雇用主の過失状況に関する規定はない，例: 実際には作業員に過失がある，雇用主の不法解雇は手続き上の欠陥のみが原因。● この法律の本来の目的は、紛争中にライブカジノ おすすめ者が新しい仕事の機会を見つけることを奨励することであるため，本条の第 2 段落に記載されている「従業員が紛争期間中に他の雇用主にライブカジノ おすすめ力を提供した」ことについては、「過失」と表現されるべきではない，雇用主が支払うべき給与額の要素としてのみ考慮されるべきです。仲裁中のライブカジノ おすすめ者、訴訟中は「休む」のではなく、積極的に働き、報酬を受け取ります，しかし、それは一種の「非現実的な義務」を果たしている，社会資源をより完全に分配しましょう，ライブカジノ おすすめ者の積極的なライブカジノ おすすめの価値は肯定されるべきである，結果としてライブカジノ おすすめ者が損失を被るべきではない。
3. 改善提案
第 26 条[特別待遇問題] ライブカジノ おすすめ者への通常のライブカジノ おすすめ報酬の支払いに加えて，ライブカジノ おすすめ者と勤務期間を合意し、住宅などの特別待遇を提供する，ライブカジノ おすすめ者がライブカジノ おすすめ契約に違反し、ライブカジノ おすすめ契約法第38条に定める事由に該当せずライブカジノ おすすめ契約を中途終了した場合，雇用主は従業員に対し、合意された割引額で勤務期間の未履行部分を補償するか、または生じた損失を補償するよう要求します，人民法院はライブカジノ おすすめ者に相応の責任を負うよう命じる可能性がある。
ライブカジノ おすすめ契約法第25条の規定による，勤務期間違反および競業禁止義務を除く，雇用主は、従業員が負担する賠償金について従業員と合意してはならない。『ライブカジノ おすすめ契約法』第22条に規定されている「勤務期間」には「使用者はライブカジノ おすすめ者に対して特別な訓練費用を支給する」としか書かれていないが、，専門的な技術トレーニングを提供する担当者は、サービス期間について合意することができます。しかし実際には、誘致するために、才能を保持する，ライブカジノ おすすめ者向けの住居も提供されています、車、追加ボーナスとその他の特別特典，特別特典とサービス期間を結び付ける。そして多くの地方裁判所は公正かつ合理的です、前払いやその他の側面も、対応する給付金の返還または損失の補償を求める雇用主の要求をサポートします。上記の司法慣行に基づく，この記事は、特別な扱いが提供される状況を明確にします，サービス期間は合意できます，雇用主は従業員の行為に対して事前にライブカジノ おすすめ契約を解除することができます，「共有経費の未履行部分」または「損失」を負担するよう要求。2. 問題点と欠点
● この記事は「住宅」の意味を定義するものではありません。賃貸住宅の提供は「住宅」とみなされます，所属する場合，じゃあ、家を借りるのも「特別扱い」に属する，一方では「特別扱い」の範囲も拡大します，一方、レンタルが即時かつ即時である場合，その場合、雇用主は通常、関連する損失や負担を負うことはありません。● この記事は「特別扱い」の意味を定義するものではありません。「特別扱い」の範囲が限定されない場合，開口部が大きすぎる可能性があります，この記事を悪用している雇用主がいます，合意された勤務期間により従業員の義務が増加する状況。● この条文は「従業員がライブカジノ おすすめ契約に違反し、ライブカジノ おすすめ契約を事前に解除した場合」のみを規定している，使用者が「重大な規律違反」など使用者の責に帰さない事由によりライブカジノ おすすめ契約を解除した場合，この記事は当てはまらない可能性があります。● この条項には、「サービス期間の未履行部分に対する割引補償金が契約に従って割り当てられるものとする」とは明記されていません。，「合意がなくても共用費用は補償されるべき」という誤解を招く可能性がある。
第 27 条[実施時期] この解釈は、XXXXX年X月に発効します。
この解釈は、この解釈の実施後にまだ最終決定されていない事件に適用されるものとする。この解釈は実装前に最終決定されました，本解釈施行後に当事者が審理監督手続きに従って再審を申請または再審を決定した場合，この説明は当てはまりません。
最高人民法院が以前に出した司法解釈は、この解釈と矛盾しています，この説明に従います。
この記事は、解釈が実装された後のケースに該当する問題を明確にします，実装後まだ最終決定されていないケースに適用されます，ただし、「未確定」には、確定判決後に再審請求や判決がなされた場合は含まない。この記事は、この解釈の内容が以前に発行された司法解釈と矛盾する場合はそれを強調します，この説明が優先されます。● 「ライブカジノ おすすめ紛争事件の裁判における適用法的問題に関する最高人民法院の解釈（1）」には、以前に発行されたいくつかの司法解釈が組み込まれているため，したがって、司法解釈の適用は規定されていない。● 失効した「ライブカジノ おすすめ紛争事件の裁判における法の適用に関するいくつかの問題に関する最高人民法院の解釈(2)/(4)」にはすべて司法解釈の適用に関する規定がある，[25]基本的にこの説明と一致しています。他の司法解釈の末尾にも同様の規定がある。[26]なし。
[1]ライブカジノ おすすめ契約法第 23 条を参照、第 24 条，および「ライブカジノ おすすめ紛争事件の審理における適用法的問題に関する最高人民法院の解釈（1）」の第 36 条、第 37 条、第 38 条。
[2](2020) 北京 01 民中第 6027 号を参照、(2019) 北京 01 民中第 923 号、(2018)北京03民中事件第955号。[3](2020) 上海民中事件第 5551 号を参照。[4](2020) 北京 01 民中第 4570 号を参照、(2019) 北京 0105 中華民国第 7874 号、(2021) 安徽省 01 民中事件 No. 386。[5] ライブカジノ おすすめ契約法第 24 条を参照。[6]ライブカジノ おすすめ契約法第 23 条を参照，「ライブカジノ おすすめ紛争事件の審理における適用法的争点に関する最高人民法院の解釈(1)」第40条。[7]「深セン経済特区企業技術秘密保護規則」第 35 条第 2 項を参照。[8]2002 年 2 月 6 日の「上海高等人民法院民事第一部によるライブカジノ おすすめ紛争事件の審理に関するいくつかの問題に対する回答」の第 3 条 (15) を参照，2009 年 3 月 3 日に江蘇省高等人民法院が発布した「現在のマクロ経済状況におけるライブカジノ おすすめ紛争事件の適切な裁判に関する指導意見」第 2 条第 2 項 (2022 年 1 月 24 日に廃止)ポイント3。[9]2017 年 4 月 24 日の「北京高級人民法院」を参照、ライブカジノ おすすめ紛争事件の審理における法の適用に関する問題に対する北京ライブカジノ おすすめ人事紛争仲裁委員会の回答」第5条第1項から第3項。[10]2012 年 7 月 23 日の「広東省高等人民法院および広東省ライブカジノ おすすめ人事紛争仲裁委員会のライブカジノ おすすめ人事紛争事件の裁判におけるいくつかの問題に関するフォーラムの議事録」を参照 (広東高等裁判所 [2012] No .284，2021年1月1日廃止）第22条。[11] 2017 年 4 月 24 日の「北京高級人民法院」を参照、ライブカジノ おすすめ紛争事件の裁判における法の適用に関する問題に対する北京ライブカジノ おすすめ人事紛争仲裁委員会の回答」第9条。[12] ライブカジノ おすすめ契約法第 42 条参照，「職業病の予防及び管理に関する法律」第35条第2項。[13]「職業病の予防及び管理に関する法律」第 35 条第 1 項を参照。[14](2015) 上海第 2 鍾閔三 (閔) 鍾子事件第 962 号を参照，2017 年最高人民法院公報第 12 号に掲載された事件。[15]2009 年 12 月 14 日の「ライブカジノ おすすめ紛争事件の審理に関する江蘇省高等人民法院および江蘇省ライブカジノ おすすめ紛争仲裁委員会の指導意見」第 16 条を参照（Su Gao Fa Review Committee [2009] No. 47)，2012 年 12 月 24 日の「浙江省高等人民法院民事第一部によるライブカジノ おすすめ紛争事件の審理に関するいくつかの困難な問題への回答」の第 11 条を参照。[16]2017 年 4 月 24 日の「北京高級人民法院」を参照、ライブカジノ おすすめ紛争事件の裁判における法律の適用に関する北京ライブカジノ おすすめ人事紛争仲裁委員会の回答」第 25 条。[17]2012 年 7 月 23 日の「広東省高等人民法院および広東省ライブカジノ おすすめ人事紛争仲裁委員会のライブカジノ おすすめ人事紛争事件の裁判におけるいくつかの問題に関するフォーラムの議事録」を参照 (広東高等裁判所 [2012] No .284，2021年1月1日廃止）第25条。[18]「ライブカジノ おすすめ紛争事件の審理における適用法的問題に関する最高人民法院の解釈（1）」の第 34 条を参照。[19]2011 年 5 月 27 日の「広州ライブカジノ おすすめ紛争仲裁委員会」を参照、広州ライブカジノ おすすめ紛争事件に関する中級人民法院セミナーの議事録」第 31 条。[20]2014 年 5 月 7 日の「北京高級人民法院」を参照、北京市ライブカジノ おすすめ争議仲裁委員会のライブカジノ おすすめ争議事件における法の適用に関するセミナー議事録(2)》第27条。[21]2009 年 8 月 17 日の「北京高級人民法院」を参照、北京市ライブカジノ おすすめ争議仲裁委員会のライブカジノ おすすめ争議事件における法の適用に関するセミナーの議事録」第 24 条。[22]「上海企業の賃金支払い措置」第 23 条を参照。[23]「広東省賃金支払条例」第 29 条を参照。[24]2012 年 12 月 24 日の「浙江省高等人民法院民事第一部によるライブカジノ おすすめ紛争事件の審理におけるいくつかの困難な問題への回答」の第 12 条を参照。[25]「ライブカジノ おすすめ紛争事件の裁判における法の適用に関するいくつかの問題に関する最高人民法院の解釈(2)」第 18 条第 2 項を参照，ライブカジノ おすすめ紛争事件の裁判における法の適用に関するいくつかの問題に関する最高人民法院の解釈(4)」第 15 条第 2 項。[26]「申請に関する最高人民法院<」を参照;中華人民共和国の民法契約の一般条項におけるいくつかの問題の解釈》。
