オンラインカジノ入金不要ボーナス最新人民法院は仲裁制限の問題を明確にするべきではない。

はじめに

2023 年 12 月 12 日，最高人民法院は、「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争事件の審理における適用法的問題に関する解釈（II）（意見草案）」（以下、「」という）を発表した。"コメントの下書き"”)，意見を一般公開。海文法律事務所のオンラインカジノ入金不要ボーナス最新法チームは法規制を統合します、司法実務と実務経験，「コメント草案」の用語の解釈、関連する背景と改善提案を項目ごとに分析しました。前の記事では、「コメント草案」の第 1 条から第 17 条までを分析します，読者の参考用。

第 1 条[株式インセンティブ紛争の受諾] 使用者はオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係に基づいて株式インセンティブの形でオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者にオンラインカジノ入金不要ボーナス最新報酬を支払う，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新者が雇用者に対して株式インセンティブ目標の支払いまたは株式インセンティブの損失の補償を要求する紛争はオンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争です，資本の行使から生じる紛争を除く。当事者はオンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争仲裁機関による裁定に不満，法律に従って訴訟を起こす，人民法院はそれを認めるはずです。

1. 用語の背景と解釈

この記事は、株式インセンティブの形でのオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者へのオンラインカジノ入金不要ボーナス最新報酬の支払いはオンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争事件として審理されるべきであることを明確にしている，具体的には:

· 最初，リクエストを行う主体は雇用主に限定されるべきであることが明確化されました。実際に，雇用主が株式インセンティブとして使用する目標は、関連会社から提供される場合があります，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新者が権利を主張する対象を明確にすることが非常に重要，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新者は雇用者にオンラインカジノ入金不要ボーナス最新仲裁または訴訟の請求を提出する必要があります；

·2番目，「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係に基づく」および「株式インセンティブの形でオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者にオンラインカジノ入金不要ボーナス最新報酬を支払う」ことで、株式インセンティブ紛争の範囲を制限する。双方の間にオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係があるかどうかを総合的に考慮する必要がある、株式投資など、その他の法的関係はありますか、株式インセンティブはオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者の仕事内容に関連していますか、仕事のパフォーマンスとその他の問題に関連する、オンラインカジノ入金不要ボーナス最新者に選択権があるかどうか、および株式インセンティブをめぐる紛争の範囲を決定するその他の重要な要素；

·最後に，リクエストの範囲を「株式インセンティブ目標の支払いまたは株式インセンティブの損失の補償」に制限する，これには、株式インセンティブの主題を従業員の名前で登録することを雇用主に要求することが含まれますが、これに限定されません、権利を行使できないことによる経済的損失の補償。株式譲渡を伴う場合、配当権利、知る権利、要求する権利を受け入れる（再購入）、株主の新株引受権およびその他の事項，「資本の行使」のカテゴリーに分類されます，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新争議の範囲には入らない。

これまでの裁定実務における株式インセンティブ紛争の性質についてはさまざまな見解がある，[1]この記事は、これに関する統一規制を提供します。

2. 問題点と欠点

この記事では、従業員への株式インセンティブに関連する雇用主の要求がオンラインカジノ入金不要ボーナス最新争議であるかどうかを明確にしていません。

3. 改善提案

実際に，従業員が株式インセンティブの権利を取得した後に契約に違反した，雇用主が従業員に対し、契約に基づいて株式インセンティブ給付金の返還または損失補償を要求することをめぐる紛争，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新争議の範囲に含めるべき。

第 2 条[訴訟における仲裁の制限に対する抗弁の 1 つ] 当事者は仲裁の制限に対する抗弁を提起しなかった，人民法院は仲裁制限の問題について説明すべきではない。

1. 用語の背景と解釈

この記事は仲裁時効の解釈を規定しています，仲裁の時効を積極的に明確にしないという現在の司法慣行と一致する，そしてそれは民事訴訟法の時効に関する規定と一致しています。

2. 問題点と欠点

なし。

3. 改善提案

なし。

第 3 条[訴訟における仲裁制限の抗弁パート 2] 当事者は仲裁中に仲裁制限の抗弁を提起しませんでした，第一審における仲裁の制限に対する抗弁の提案，人民法院はこれを支持しません，相手方当事者の請求が仲裁時効を超えていることを新たな証拠で証明できる場合を除く。

両当事者は、前段落の規定に従って仲裁制限の抗弁を提起できませんでした，仲裁時効が満了したことを理由とする再審請求または再審抗弁の提起，人民法院はこれを支持しません。

1. 用語の背景と解釈

この記事は、仲裁の時効に対する抗弁の提起時期に関する詳細な規定を提供します，民事訴訟法の関連規定と一致する。
この記事は、「第 8 回全国民事および商事裁判会議の議事録」の第 27 条と比較されます[2]規制，「新たな証拠」に基づくリクエストの例外を追加。「新たな証拠」についての理解，「民事訴訟法」の新たな証拠に関する規定と「中華人民共和国民事訴訟法」の適用に関する最高人民法院の解釈に従うべき。

2. 問題点と欠点

なし。

3. 改善提案

なし。

第 4 条[書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約のない2回目の給与の仲裁の時効] 使用者は、法律に従って従業員と書面による有期オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を締結していない、特定の作業タスクを完了する期間を伴うオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約，従業員が雇用主に対し、オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約なしで 2 回目の給与の支払いを要求，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争調停及び仲裁法第27条第1項の規定は、仲裁時効期間中のみ適用される，使用者がオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を締結すべき日から1か月後の日から計算。

雇用主は法律に従って従業員と期間の定めのある書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を締結していません，従業員が雇用主に対し、オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約なしで 2 回目の給与の支払いを要求，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争調停及び仲裁法第27条第1項の規定は、仲裁時効期間中のみ適用される，雇用者がオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を締結すべき翌日から計算。

1. 用語の背景と解釈

この記事は、書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約のない二次給与はオンラインカジノ入金不要ボーナス最新報酬に該当しないことを明確にしています，1 年の一般仲裁時効がその仲裁法規に適用されるものとする，そして、1年間の仲裁時効の起算点は「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を締結すべき日から1か月を経過した日」であることが明らかにされています。以前は、地方のさまざまな仲裁実務において、倍額賃金仲裁の時効の開始点について異なる見解があった，[3]この記事は、実際の異なる認識を統一します。

2. 問題点と欠点

この記事の「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約の締結日」は誤解を招きやすい。「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約法」第 10 条には、「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係が成立している」と明記されています。，同時に書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約がない場合，書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約は雇用日から 1 か月以内に締結されなければなりません。「だから，雇用主は、雇用日から 1 か月以内に従業員とオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を締結する義務を負う，すべて「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を締結すべき日」に属します，したがって明確な日付はありません。

法律は最初のオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係の確立に猶予期間を設けているだけ，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を更新する必要があるが期限までに締結されていない，1 か月の「猶予期間」を享受し続けるべきではありません。

3. 改善提案

曖昧さを避けるため，この記事の表現を若干調整することをお勧めします。

第 5 条[特別オンラインカジノ入金不要ボーナス最新報酬仲裁の制限] 従業員は、雇用主が未取得の年次休暇の賃金を支払うべきであると主張、残業代の仲裁の時効は、オンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争の調停及び仲裁法第27条第4項の規定に従うものとします，人民法院はこれを支持すべき。

1. 用語の背景と解釈

この記事は、未取得の年次休暇に対する報酬を明確にしています、残業代は特別オンラインカジノ入金不要ボーナス最新報酬です，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係の終了日から 1 年間の特別仲裁時効が適用されるものとします。[4]この記事は、経済的責任の観点から、雇用主に年次有給休暇制度と時間外手当の導入を促すことを目的としています，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新者の休息と休暇の権利を保証する。

残業代をめぐる仲裁の時効，前の最高裁判所、人的資源・社会保障省が発表した典型的なケース[5]残業代には特別な仲裁時効が適用されることが明らかになりました，このアプローチは、さまざまな場所の判決実務でよく採用されています。
年次有給休暇の未取得賃金の仲裁の時効，ほとんどの地域におけるこれまでの仲裁実務では、一般仲裁時効が適用されるべきであると考えられる傾向があった，[6]特別な仲裁時効は特定の地域にのみ適用されます。[7]この条項の規定は、ほとんどの分野における現在の仲裁実務とは異なります。

2. 問題点と欠点

なし。

3. 改善提案

なし。

第 6 条[法定退職年齢に達したが基礎年金保険の給付を受けていないオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者の権利利益の保護] 法定退職年齢に達したが基礎年金保険の給付を受けていないオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者は、社会にオンラインカジノ入金不要ボーナス最新力を提供している。雇用主，従業員は、適用されるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新法および規制を参照してオンラインカジノ入金不要ボーナス最新報酬が処理されることを要求、勤務時間、休息と休暇、オンラインカジノ入金不要ボーナス最新保護、オンラインカジノ入金不要ボーナス最新災害保護およびオンラインカジノ入金不要ボーナス最新災害保険給付をめぐる紛争，人民法院はこれを支持すべき。

1. 用語の背景と解釈

この条項は、法定退職年齢に達しているが基礎年金保険給付をまだ享受していないオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者は、そのオンラインカジノ入金不要ボーナス最新に対して補償されるものであることを明確にしています、勤務時間、休息と休暇、オンラインカジノ入金不要ボーナス最新保護、オンラインカジノ入金不要ボーナス最新災害保護とオンラインカジノ入金不要ボーナス最新災害保険給付はオンラインカジノ入金不要ボーナス最新法によって保護されています，この種のオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者の基本的なオンラインカジノ入金不要ボーナス最新権利と利益をさらに保護します。

以前は、この種のオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者が雇用主とのオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係を構成するのか、それともオンラインカジノ入金不要ボーナス最新奉仕関係を構成するのかについて、地方自治体の規制は異なる見解を持っていました，[8]この記事では、法律がそのようなオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者にどのように適用されるかを決定するために、オンラインカジノ入金不要ボーナス最新またはオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係を区別しなくなりました，代わりに、すべての基本的なオンラインカジノ入金不要ボーナス最新権および利益は適用されるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新法の対象となると規定しています，この種のオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者のオンラインカジノ入金不要ボーナス最新基本権保護の問題はある程度解決される。

2. 問題点と欠点

この記事の「など」という言葉は拡大解釈すべきかどうかについての論争を引き起こしやすい，その結果、適用されるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新法および規制を参照して、年齢を超えたオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者が処理を要求できる紛争の範囲には不確実性があります。この記事が拡張および解釈されたら，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新者が退職金などのオンラインカジノ入金不要ボーナス最新権を主張する場合，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新者と雇用主の間の権利と義務の不均衡につながる可能性があります。

3. 改善提案

曖昧さを避けるため、この記事では「など」という単語を削除することをお勧めします。，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新法規制で扱うべきではない紛争の範囲を追加することも検討するかもしれません。

第 7 条[オンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係の請負・再委託] 使用者としての資格を有する請負業者が、使用者としての資格を有しない組織または個人に請負業務を再委託または委託する場合，組織または個人によって採用されたオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者は、請負業者が雇用の責任を負う主体であることの確認を要求します，賃金を支払う責任を負う、業務関連傷害保険給付およびその他の雇用主の責任の提供，人民法院はこれを支持すべき。

1. 用語の背景と解釈

この記事は、雇用主としての資格を持たない組織または個人に下請けまたは再委託された場合の雇用主の責任の問題を明確にします，最高裁判所および人的資源・社会保障省が以前に発行した関連規則と一致する。[9]

2. 問題点と欠点

この記事の「など」という言葉は拡大解釈すべきかどうかについての論争を引き起こしやすい，また、「使用者の責任」の表現方法は、雇用主として適格な請負業者と従業員との間にオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係があるかどうかをめぐる紛争につながりやすい。

3. 改善提案

曖昧さを避けるため、用語内の「など」という単語を削除することをお勧めします。，用語の表現に一定の調整を加えます，請負業者には法律に従って賃金を支払う責任があることを明確にするため、労災保険給付等の支給責任，請負業者とオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者がオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係を構成するという意味ではありません。

第 8 条[関連部門のオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係] 雇用主体の資格を持たない組織または個人は、外部業務のために他の部門に所属している，組織または個人によって採用されたオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者は、所属部隊が主な雇用を担当する部隊であることの確認を要求しています，賃金を支払う責任を負う、業務関連傷害保険給付およびその他の雇用主の責任の提供，人民法院はこれを支持すべき。

1. 用語の背景と解釈

この記事は、雇用主としての資格を持たない組織または個人が事業に関与している場合の状況を明確にします，雇用主の責任の問題。過去の最高裁判所の関連規則は、関連部門がオンラインカジノ入金不要ボーナス最新災害保険の責任を負うべきであることを明確にしました，[10]この記事は、賃金支払いの責任をさらに明確にします。

2. 問題点と欠点

なし。

3. 改善提案

なし。

第 9 条[混合雇用] 複数の雇用主によって交互または同時に雇用されているオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者は、オンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係の確認を要求します，次の状況に応じて対処してください:

(1) 書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約が締結されている，従業員はオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約に従ってオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係の確認を要求，人民法院はこれを支持すべき；

(2) 書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約が締結されていない，従業員によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係確認の要求，人民法院は雇用管理行為に基づく可能性がある、勤務時間、仕事内容、給与の支払い、社会保険料の支払いおよびその他の要素を確認する。

従業員が雇用主に連帯責任を要求，人民法院はこれを支持すべき，ただし、法律に従って雇用主がオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者に支払う賃金および報酬、福利厚生およびその他の契約および従業員の同意を除く。

1. 用語の背景と解釈

この記事は、関連会社間の混合雇用の場合の各雇用主間の責任の問題を解決することを目的としています。

この記事には現地の仲裁規則が適用されます[11]に基づく，混合雇用の定義を明確にする，つまり、複数の事業体による「代替」または「同時」雇用に限定されます。
この条項はさらに、オンラインカジノ入金不要ボーナス最新者にオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係の確認を要求する主体を選択する権利を与えます，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新者の権利と利益の保護を強化。

2. 問題点と欠点

本条第 1 項の (2) 項に、ある雇用者とは書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約が締結されているが、別の雇用者とは締結されていない状況が含まれるかどうかは不明，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を締結していない雇用主とのオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係の確認を請求できますか，論争を引き起こしやすい。たとえば，実際には、雇用主はオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者がオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約や支店/子会社に署名するよう手配します，でも実際は本社/親会社で働いています，雇用責任を回避した状況。

3. 改善提案

オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約の主題が実際の履行の主題と矛盾していることを明確にすることをお勧めします，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新者はオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係の確認を要求する権利を有します，人民法院は実際の雇用状況に基づいてオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係を確認できる。

第 10 条[外国企業と常駐駐在員事務所の対象資格] 法律に基づいて設立された外国企業の常駐駐在員事務所はオンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争事件の当事者となることができる。

当事者は、法律に従って外国企業を当事者として追加することを申請します，人民法院はこれを支持すべき。

1. 用語の背景と解釈

本条は、外国企業の常駐駐在員事務所（以下「駐在員事務所」という）に関わる民事・商事紛争とオンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争を訴訟手続きの観点から区別する，外国企業とその常駐駐在員事務所が中国でオンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争の当事者となる対象資格を明確化。この記事はオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者の利益の保護を拡大する。

現在の規制に基づく[12]，駐在員事務所は国内の雇用主の適格な組織ではありません、領土内では直接雇用はありません。実際に，駐在員事務所は現地外交サービス部門に委託，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新者派遣による国内でのオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者の募集。
駐在員事務所には民事および商事訴訟の訴訟当事者となる資格がないという規則とは異なります，駐在員事務所が関与するオンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争訴訟事件における現在の司法実務，駐在員事務所は適格な訴訟主体となり得る。ほとんどのオンラインカジノ入金不要ボーナス最新争議事件において，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新者派遣部門と駐在員事務所は両方ともこの事件の当事者である。
現在の司法実務中，駐在員事務所が関与するオンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争訴訟の場合，当事者が外国企業を当事者として追加することを申請することは非常にまれです，ここまで，外国企業を当事者として追加することに同意するかどうかについて裁判所は統一していない。[13]

2. 問題点と欠点

なし。

3. 改善提案

なし。

第 11 条【外国人】、無国籍者のオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係] 次のいずれかの状況，外国人、雇用主とのオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係の存在の確認を要求する無国籍者，人民法院は以下を支持しません:

(1) 法律に従って雇用証明書を取得しなかった場合;

(2) 雇用証明書の使用期間を超えて引き続き勤務する者；

(3) 中国の法律違反により中国公安機関から在留資格を取り消された者；

(4) 作業単位の変更、雇用分野、キャリア後，法律に従って雇用証明書を変更または再申請しなかった；

(5) 法律および行政法規で定められたその他の状況。

前段落の項目 1、2 番目のアイテム、項目 4 で指定された状況，永住権を取得した外国人および雇用許可証および雇用証明書が免除されている外国人を除く。

1. 用語の背景と解釈

この記事では、雇用証明書が無効になる状況についてさらに詳しく説明します，外国人が中国で働く際にオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係を確立するための前提条件を明確化，つまり: 合法的かつ有効な外国人雇用許可証を保持している。

現在の規制に基づく[14]，外国人の永住許可を保持している人および外国人雇用許可の申請が法的に免除されているその他の人々を除く，外国人、無国籍者が中国で働くには外国人雇用許可を申請する必要がある。中国で働く外国人、中国人雇用主とオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係を確立するための前提条件は、合法的で有効な外国人雇用許可証を保持していることです，そうでない場合は不法雇用です、両者間の関係はオンラインカジノ入金不要ボーナス最新奉仕とみなされます。

2. 問題点と欠点

なし。

3. 改善提案

なし。

第 12 条[本土の香港、マカオ、台湾住民の間の雇用紛争] 香港特別行政区、マカオ特別行政区および台湾地域の居住者は、2018 年 7 月 28 日より前に法律に従って雇用書類を取得せずに本土の雇用主とオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を締結しました，従業員は、2018 年 7 月 28 日までに雇用主とのオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係の存在の確認を要求，人民法院はこれを支持しません；従業員は、2018 年 7 月 28 日以降に雇用主とオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係があることの確認を要求，そして、両当事者間の法的関係はオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係の要素に準拠しています，人民法院はこれを支持すべき。

1. 用語の背景と解釈

この記事は、台湾、香港、マカオ出身の従業員に対する雇用許可の取り消しに関するものです、本土におけるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係の承認に関する規則の統合。

2018 年 7 月 28 日以前，台湾、香港、マカオの職員が国内で労使関係を確立，雇用許可を取得するために必要。2018 年 7 月 28 日以降，台湾、香港、マカオの職員は本土で働くために「台湾、香港、マカオの職員のための雇用許可」を申請する必要がなくなりました，台湾、香港、マカオの職員が領土内でオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係を確立するための前提条件を取り消す。[15]

2. 問題点と欠点

なし。

3. 改善提案

なし。

第 13 条【書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を結ばない場合の2回目給与の計算方法】使用者が従業員と法律に基づいて書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を締結しない場合，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新者の給与の 2 回目の支払いは月単位で計算されます。生後 1 か月未満，その月の給料日に基づいて計算されます。

1. 用語の背景と解釈

現在の規制と一部の現地の仲裁基準による，書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約に署名しない場合の 2 回目の給与計算の開始日は、雇用日から 1 か月後の日です，期限は書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約が補充される前日です。しかし実際には、再予約の前日がその月全体ではない可能性があります，1 か月未満の期間存在します。

2. 問題点と欠点

なぜなら「生後1か月未満」，その月の給料日に基づいて計算されます」を，「不満」は入社日の翌日から翌月に限られると理解できる，完全な自然月がすでに存在した後に、1 か月未満の新しい部分が生成される場合，上記の計算基準は適用できないと解釈される可能性があります。法規定による，1 自然月以降の部分は理解しています，毎月の給与日計算は引き続き適用されます。

3. 改善提案

第 14 条[書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約が締結されない場合は、2回目の給与は支払われません] 以下の理由により、書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約が締結されません，従業員が雇用主に対し、書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約なしに二度目の給与の支払いを要求，人民法院は以下を支持しません:

(1) 不可抗力により結論が出なかった場合;

(2) オンラインカジノ入金不要ボーナス最新者自身の理由により契約を締結しなかった場合;

(3)オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約法第45条の存在による、オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約法施行規則第17条、オンラインカジノ入金不要ボーナス最新組合法第 19 条に規定される状況，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約の有効期限および更新期間内に締結されていない；

(4) 法律および行政法規で定められたその他の状況。

1. 用語の背景と解釈

現在の法規定、仲裁実務中，書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約のない2回目の給与が要求されない状況を規定または明確化する。この記事は既存の慣行を要約したものです，2 番目の給与が支払われない状況を明確にしました。

不可抗力により決着がつかない状況: 北京、上海などによる[16]の裁定規定，新型コロナウイルス肺炎の流行中，疫病の影響により、当該従業員とのオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約の締結または更新が客観的に不可能であることが明らかな場合，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新者が二度目の給与について書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を締結していないという主張は支持されない。
従業員の都合により書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約が締結されない状況:「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約法施行規則」その他の規定による[17]従業員は雇用主と書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を結んでいません，雇用主はオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係の終了を書面で従業員に通知するものとする。この記事は、上記の状況で給与を 2 倍支払う必要がないことを明確にしています。
オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約が満了し、延長期間内の状況: この記事はオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約法第45条に規定される療養期間についてまとめたものです、3期目の女性社員など，「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約法施行規則」第17条に規定する勤務期間の状況，およびオンラインカジノ入金不要ボーナス最新組合法第 19 条に規定されているオンラインカジノ入金不要ボーナス最新組合主体/組合員の任期，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を延長する必要がある場合、給与を2倍支払う必要がないことが明らかになりました。
その他の状況におけるセーフガード条項:わかりました，重大な規律違反等がない場合，従業員の交渉代表者が交渉代表者としての職務を遂行中にオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約が満了した場合，交渉代表者の職務の遂行が完了するまで、オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約期間は自動的に延長されます。ただし、交渉中の代表者の場合には例外があります，司法実務における紛争も少なくなりました，この状況をカバーする包括条項を設定。

2. 問題点と欠点

なし。

3. 改善提案

なし。

第 15 条[無期オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約の締結期間中は第二給与が支払われないものとみなされる]オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約法第14条第3項に定める事由がある場合，従業員は、雇用主が書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を期限までに更新しなかったと主張しました，雇用主が従業員と無期オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を締結したとみなされる期間中の二度目の賃金の支払いを雇用主に要求する，人民法院はこれを支持しません。

1. 用語の背景と解釈

2022 年 2 月 21 日まで，国家レベルで無期限のオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約が明確に定義されていない期間は、2回目の給与は支払われない，北京、天津市、四川省とその他の場所[18]現地の仲裁基準では、2倍の賃金を支払う必要がないことが明確にされています。2022 年 2 月 21 日以降、国の裁定基準[19]雇用主が書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を締結していないことを理由に、雇用日から1年後に2回目の給与の支払いを雇用主に要求する従業員の請求は支持されないことが明らかになりました。この記事は司法実務の基準を再度明確にします。

2. 問題点と欠点

なし。

3. 改善提案

なし。

第 16 条[無期オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約の締結と同等だが、有期オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約締結の場合は2次給与は支給されない] 無期オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約の締結要件を満たし、かつ、雇用主が有期オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を結ぶことに同意する，従業員が雇用主に対し、有期オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約なしで2回目の給与の支払いを要求，人民法院はこれを支持しません。

1. 用語の背景と解釈

「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約法施行規則」第11条において，「従業員と雇用主が合意に達した場合を除く」と明記されています。，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新者はオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約法第14条第2項の規定を遵守しなければなりません，期間の定めのないオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約の締結を提案中，雇用主は無期オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を締結するものとする。”この記事では、「合意による状況」を「合意による有期オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約の締結」とさらに明確にしています。上海にて、蘇州市、成都市とその他の場所[20]仲裁の実務においては、この記事の仲裁基準とも一致しています。

2. 問題点と欠点

なし。

3. 改善提案

なし。

第 17 条[オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約の更新] は次のいずれかの状況を満たします，従業員は、雇用主と連続して 2 回の有期オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を締結したと主張している，人民法院は以下を支持する必要があります:

(1) 使用者がオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者とオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約期間を通算1年以上延長するよう交渉する，延長期間が終了しました；

(2) 雇用主と従業員は、オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約が満了時に自動的に更新されることに同意する，更新期間が終了しました；

(3) オンラインカジノ入金不要ボーナス最新者はまだ元の職場にいる、仕事の仕事，両者は雇用主の名前を変えて再びオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を締結した，期限切れ；

(4) その他信義則に違反する忌避行為により再度オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を締結する行為，期限切れ。

1. 用語の背景と解釈

国家レベルの現在の規制，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約の満了後も働き続けることは、オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約の継続的な履行とみなされることを明確にしているだけ，[21]そして交代雇用状況下での年功序列の継承、[22]そのような状況が「連続した 2 つの有期オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約」に該当するかどうかについての規定はない。締結された有期オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約の数には、無期オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を締結する従業員の資格が含まれるため，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新者の権利と密接な関係，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新者の権利と利益の保護に役立つことを明確に規定する，雇用主が隠れてオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者の権利を侵害することを阻止する。
同時に，一定期間（現在は 1 年）のオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約期間の延長交渉は、新たな更新とみなされません，雇用主とオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者にある程度の柔軟性を与える，特に従業員が退職日にまだ仕上げ作業を残している場合，この条項は現実的なニーズを満たしています。

2. 問題点と欠点

さまざまな場所の規制と裁定慣行において，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約の更新回数については、比較的合理的な適用基準がすでに存在しています。

「雇用主はオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約期間を合計1年以上に延長するよう従業員と交渉している」:北京[23]変更された終了時刻が元の契約終了時刻よりも遅い場合は明らかに，契約履行期間全体を延長，雇用者と従業員は連続した 2 つのオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を締結したものとみなされます；江蘇省、深セン市[24]雇用主がオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約期間を合計 6 か月を超えて延長するよう従業員と交渉していることを明確にする，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約更新とみなされます。

私たちはこう思います，(1) 仲裁に対する中国政府の見解は厳格すぎる，現実的なニーズを満たすことができません；(2) 実際には、従業員がクロージング作業を完了した時点でオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約の延長交渉を行う方法が通常採用される，対応する作業タスクは 6 か月以内に完了できます；(3) 司法解釈では、雇用主が交渉する延長期間の合計も制限されるべきである。したがって，この場合の明確な累積期間は不適切です。

3. 改善提案

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[1]株式インセンティブに関連する紛争はオンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争であるとする審判の意見は、(2022) Jingmin Shen No. 3321、(2018)広東民生事件第12375号など；株式インセンティブに関連する紛争は契約上の紛争であるとする審判の意見は、(2016) 浙江民中第 504 号、(2016) 広東民進第 2457 号、(2021) 北京 01 民中第 4121 号、(2019)北京0105中華民国事件第18152号など。

[2]第 8 回全国民事商事裁判会議議事録の第 27 条を参照: 「両当事者は、仲裁申請期間を超えた仲裁段階でいかなる抗弁も提起しなかった。」，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新人事仲裁機関が実質的な裁定を下した後，両当事者は、仲裁時効が終了したことを理由に、訴訟段階で自らを弁護する，人民法院はこれを支持しません。当事者は、規則に従って仲裁制限の抗弁を提起できませんでした，仲裁時効が経過したことを理由に再審を申請するか、再審の弁護を提起する，人民法院はこれを支持しません。”

[3](1) 北京高等法院は確信している，仲裁時効は、オンラインカジノ入金不要ボーナス最新者が権利を主張した日から 1 年先まで計算されます，これによると、実際に支払われる給与の 2 倍は 12 か月を超えてはなりません，2倍の給与は、オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約が締結されていない期間に使用者が支払うべき通常の賃金に基づいて計算されます。

(2) 上海高等裁判所はこう考える，1 年間の仲裁時効期間は、書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約が締結されていない 2 か月目から月単位で計算されます。

(3) 浙江省高等裁判所は次のように考えている，仲裁時効は、雇用主と従業員が新たなオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を締結した日、または両当事者が無期限のオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約を締結したとみなされる日から計算されるものとする。

(4) 江蘇省高等裁判所はこう考える，1 年間の仲裁時効は、書面によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約に署名しないという雇用主の不法行為が終了した翌日から計算されるものとする；従業員が雇用主に 1 年以上勤務している場合，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新者が仲裁を申請する時効は、1 年の満了の翌日から 1 年間として計算されるものとする。

[4]オンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争調停および仲裁法第 27 条第 4 項を参照:「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係の存在中にオンラインカジノ入金不要ボーナス最新報酬の滞納から生じる紛争，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新者の仲裁申請は、本条第 1 項に規定されている仲裁の時効の対象ではありません；しかし，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係は終了します，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係の終了日から 1 年以内に提出する必要があります。”

[5] 2021 年 6 月 30 日の人的資源・社会保障省を参照、最高人民法院は、時間外オンラインカジノ入金不要ボーナス最新に関連する典型的なオンラインカジノ入金不要ボーナス最新争議事件を共同で発表，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係の存在中に、オンラインカジノ入金不要ボーナス最新報酬（残業代を含む）の滞納によりオンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争が発生することを明らかにする，特別な仲裁時効が適用されるものとします。

[6]2017 年 4 月 24 日の「北京高級人民法院」を参照、オンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争事件の裁判における法の適用に関する問題に対する北京オンラインカジノ入金不要ボーナス最新人事紛争仲裁委員会の回答」第 19 条、上海、江蘇省、浙江省、安徽省2019年「長江デルタ地域の「三省一市」における労務紛争の困難な問題に関する審理意見に関するセミナー議事録」第1条、(2020)広東省12民中事件第689号など。

[7]たとえば、2023 年 3 月 31 日の「山東省高等人民法院第三審監督法廷によるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争事件の審理に関するいくつかの問題に対する回答」第 20 条、2021年9月23日、海口市中級人民法院と海口市人事社会保障局は共同でオンラインカジノ入金不要ボーナス最新・人事紛争などの典型的な事件10件を発表。

[8]例: 2014 年 5 月 7 日の「北京高級人民法院」、北京市オンラインカジノ入金不要ボーナス最新争議仲裁委員会のオンラインカジノ入金不要ボーナス最新争議事件における法の適用に関するセミナー議事録(2)》第12条、2016 年 1 月 15 日の「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争事件の審理におけるいくつかの困難な問題に対する回答」の発行に関する四川省高等人民法院民事第一部の通知の第 7 条は、これが以下に該当するとみなしています。オンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係；2003 年 4 月 25 日の「特殊なオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係に関する問題に関する上海市オンラインカジノ入金不要ボーナス最新社会保障局の通知」第 2 条、2017 年 7 月 3 日の「江蘇省における困難なオンラインカジノ入金不要ボーナス最新および人事紛争に関するセミナー議事録」の第 1 条の第 2 項は、特殊なオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係を構成すると考えられます。

[9] 2014 年 9 月 1 日の「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新災害保険に関する行政事件の審理に関するいくつかの問題に関する最高人民法院規則」第 3 条を参照、2013 年 4 月 25 日の「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新災害保険規則の実施に関するいくつかの問題に関する人的資源・社会保障省の意見」第 7 条、2014年12月23日「報酬支払拒否の疑いのある犯罪事件への捜査・対応強化に関するお知らせ」第1条。

[10]2014 年 9 月 1 日の「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新災害保険に関する行政事件の審理に関するいくつかの問題に関する最高人民法院規則」第 3 条を参照。

[11]2019 年 6 月 19 日の「山東省高等人民法院」を参照、オンラインカジノ入金不要ボーナス最新人事紛争事件の裁判におけるいくつかの問題に関する山東省人事社会保障局の会議の議事録」第 4 条、「北京高級人民法院」2014 年 5 月 7 日、北京市オンラインカジノ入金不要ボーナス最新争議仲裁委員会のオンラインカジノ入金不要ボーナス最新争議事件における法の適用に関するセミナー議事録(2)》第26条、2019年5月16日「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争事件の審理における法の適用に関する問題に対する吉林省高等人民法院の回答（2）」第3条、2019年「長江デルタ地域の「三省一市」における困難なオンラインカジノ入金不要ボーナス最新・人事紛争に関する審理意見に関するセミナー議事録」第2条。

[12] オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約法第2条参照、「外国企業の常駐代表事務所の管理に関する国務院暫定規定」第 11 条 (国発 [1980] No. 272)、外国企業の常駐駐在員事務所の登録および管理に関する規則第2条。

[13](2020) ジンミンシェン事件番号 2055 と同様，裁判所は、外国企業を当事者として追加するというオンラインカジノ入金不要ボーナス最新者派遣部門の申請を受理しなかった；(2022) 広東省 0105 知義事件 No. 403，裁判所は、外国企業をオンラインカジノ入金不要ボーナス最新争議判決の対象者として追加するという従業員の申請を支持した。

[14]中国外国人雇用管理規則第 5 条を参照、第 9 条，「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争事件の審理における適用法的問題に関する最高人民法院の解釈（1）」および「中国永住関連の待遇を受ける外国人に対する措置」第33条。

[15]「一群の行政許可およびその他の事項の取り消しに関する国務院の決定」(国発 [2018] No. 28) を参照，「本土（本土）における香港、マカオ、台湾居住者の雇用に関する事項に関する人的資源・社会保障部の通知」（人的資源・社会保障部[2018]第 53 号）。

[16]2020 年 4 月 29 日の北京高級人民法院を参照、北京オンラインカジノ入金不要ボーナス最新人事紛争仲裁委員会の「新型コロナウイルス肺炎流行の予防と制御下でのオンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争事件の裁判における法の適用に関する問題への回答」第3条，2022 年 4 月 28 日に上海高等人民法院および上海人事社会保障局が発行した「感染症流行に関連したオンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争の処理に関するいくつかの問題に対する回答」第 3 条。

[17]「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約法施行規則」第6条参照，2016 年 1 月 15 日の四川省高等人民裁判所民事第一部の「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争事件の裁判におけるいくつかの困難な問題に対する回答」の発行に関する通知第 28 条。

[18]2014 年 5 月 7 日の「北京高級人民法院」を参照、北京オンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争仲裁委員会のオンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争事件における法の適用に関するセミナーの議事録(2)》第28条(2)，2017年11月30日「天津の裁判所におけるオンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争事件の審理に関するガイドライン」の発行に関する天津高等人民法院の通知第13条，2020 年 3 月 10 日の四川省高等人民法院、「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争事件の審理に関する問題に関する会議の議事録」発行に関する四川省オンラインカジノ入金不要ボーナス最新人事紛争仲裁委員会の通知第12条。

[19]2022年2月21日に人力資源・社会保障省と最高人民法院が発表した「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新人事紛争仲裁と訴訟との関係に関する問題に関する意見（1）」第20条第2項を参照。

[20]上海市: 2009 年 3 月 3 日のオンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約法の適用に関するいくつかの問題に関する上海高級人民法院の意見第 4 条 (2) を参照，そして (2011) Jiamin Si (Min) Chu Zi No. 537、(2018) 上海 01 民事最終事件第 2056 号。

蘇州市: (2017) Su 0509 中華民国 No. 12960 を参照、(2019)Su 0507 中華民国第 4293 号、(2021)蘇05民中事件第7617号。

成都市: (2021) 四川省 01 民中第 7002 号を参照、(2019) 四川省 01 民中第 5836 号、(2018) 四川省 01 民中第 17517 号、(2020) 四川省 0105 中華民国第 12340 号、(2019) 四川省 0193 中華民国第 4450 号、(2018) 四川省 0116 中華民国第 10935 号、(2016) 四川省 0116 事件番号 7194。

[21] 「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争事件の審理に適用される問題に関する最高人民法院の解釈（1）」第 34 条第 1 項を参照。

[22]「オンラインカジノ入金不要ボーナス最新紛争事件の審理における適用法的問題に関する最高人民法院の解釈（1）」の第 46 条を参照。

[23]2014 年 5 月 7 日の「北京高級人民法院」を参照、北京市オンラインカジノ入金不要ボーナス最新争議仲裁委員会のオンラインカジノ入金不要ボーナス最新争議事件における法の適用に関するセミナー議事録(2)》第42条。

[24]2013 年 5 月 1 日の「江蘇省オンラインカジノ入金不要ボーナス最新契約規則」第 17 条第 2 段落を参照，2019 年 4 月 26 日深セン経済特別区における調和のとれたオンラインカジノ入金不要ボーナス最新関係の促進に関する条例第 18 条第 2 項。

著者情報

劉玉祥

オンラインカジノ入金不要ボーナス最新法、汚職防止、コンプライアンス

呉瓊

紛争解決，オンラインカジノ入金不要ボーナス最新法、汚職防止、コンプライアンス，永年法律顧問

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