(1) 新株引受権ルールの改善：通知内容の明確化、オンライン カジノ 換金の過半数の承認は必要なくなりました、反対するオンライン カジノ 換金の買収要求をキャンセル

新しいオンライン カジノ 換金は、有限責任会社の株主が会社の株主ではない外部の第三者に株式を譲渡する場合の譲渡手続きを改善します，関連する規定は次のとおりです:

上記のルールのオンライン カジノ 換金の主な点は次のように要約できます:

解説：有限会社は株主間の相互信頼に基づいて設立された法人組織です，株主が自らの株式を任意に第三者に譲渡できる場合，新株主の経営理念、経営能力は他の株主の経営能力とまったく異なるか、矛盾する可能性さえあります，これは会社のビジネス上の意思決定とガバナンス能力に影響を与える可能性があります，会社を行き詰まりにまで追い込んだ。したがって，有限会社の人間性を保護するという考慮に基づく，オンライン カジノ 換金により、他の株主に優先拒否権を与えるのは合理的です。新しいオンライン カジノ 換金における優先拒否権に関する上記の規則の最も重要な変更点は、次の 2 つの側面にあります。

解説：新しいオンライン カジノ 換金では、株式譲渡取引が発生した場合の株主リストの変更と登録変更について詳しく説明しています。現行オンライン カジノ 換金と新オンライン カジノ 換金はいずれも「株主名簿に記録された株主」と規定しています。，株主名簿に従って株主の権利を行使することができます。」，株主名簿は株主が権利を行使するための基礎です，したがって，株式譲渡後、譲渡先が株主リストを適時に更新することが重要です；さらに，現行オンライン カジノ 換金および新オンライン カジノ 換金による，会社の登記事項に変更があった場合は、変更登記を行う必要があります，変更登録なし，第三者との対立の禁止 (新しいオンライン カジノ 換金では明確に「善意の取引相手」について言及しています)，したがって，株式譲渡後、譲受人が工業および商業の変更登録をタイムリーに処理することも非常に重要です。株主リストの更新か、産業および商業の変更手続きの処理かどうか，すべて会社が処理する必要があります，したがって，現在のオンライン カジノ 換金と新しいオンライン カジノ 換金の両方で、企業が株主名簿を保管し、工業および商業（変更）登録を処理する義務を規定しています。

ここまで，株式譲渡取引では、次のことをお勧めします。 (1) 元のオンライン カジノ 換金が出資期間がまだ満了していない株式を譲渡する場合，譲受人の遂行能力にもっと注意を払う必要がある，また、譲受人の資本拠出義務と契約違反に対する責任を株式譲渡契約に明確に規定することをお勧めします；(2) 譲受人が株式を譲渡する場合，譲渡人の資本貢献はより慎重に検討されるべきであり、対応する証拠は保存されるべきです，出資の瑕疵に対する契約違反責任を株式譲渡契約に明確に規定することをお勧めします。

株式の買い戻しのため，現在のオンライン カジノ 換金は、支配株主に対する株主の権利を濫用するものではありません、会社または他の株主の利益に重大な損害が生じた場合の中小規模株主の救済方法について明確な規定を設ける，新しいオンライン カジノ 換金は、このような状況下で中小規模の株主に自社株買いを要求する権利を与えます。関連する規定は次のとおりです:

解説：現行のオンライン カジノ 換金では、反対する株主が自社株買いを要求する権利のみが規定されている，ただし、これは中小規模の株主がいくつかの特定の決議事項に異議を唱えている場合にのみ適用されます。実際に，会社の支配株主が支配的地位を利用して株主の権利を乱用し、会社や他の株主の利益を損なうことはよくあります，現在のオンライン カジノ 換金では、「会社の株主が株主の権利を乱用し、会社または他の株主に損失を与えた場合」というオンライン カジノ 換金の一般規定のみが存在します。，法に従って賠償責任を負うという原則条項。ここまで，新しいオンライン カジノ 換金は、支配株主による抑圧の場合に少数株主が株式を買い戻す権利を追加，中小規模の株主が会社に自社株の買い戻しを要請することで救済できるようにする，中小規模株主の権利保護の強化，支配株主による株主の権利濫用をより効果的にチェックすることもできます。

解説：上記の条項から判断すると，株式オンライン カジノ 換金に対する株式譲渡制限規則の主な変更点は次の点です。

現行のオンライン カジノ 換金による，取締役、監督者、および上級幹部は、任期中に保有株を減らすことが制限されています，辞任後 6 か月以内は保有株式の譲渡禁止。したがって，ディレクター、スーパーバイザー、ガオ・ルーはすぐに現金化したいと考えています，理論的には、退職後 6 か月以内に自分の株式をすぐに譲渡できる。上場企業向け，証券取引所は、上場企業の取締役、監督者、および上級幹部が保有する株式の削減に関する詳細な規則を発行しました[1]，取締役、監督者、上級幹部が任期満了前に辞任するためのルールを明確化，就任時に決定された任期中および任期満了後6か月以内に、上記の関連する削減制限を遵守する必要があります。新しいオンライン カジノ 換金は、上場会社の取締役、監督者および上級幹部が保有する株式の減少について上記の処理方法を採用しています，保有削減制限期間を「就任時に定めた任期」に修正，会社（上場会社および非上場会社を含む）の取締役、監督者および上級管理職が早期退職した場合でも，彼が保有する株式は、当初の任期中は依然として制限される必要がある，これにより、取締役、監督者、上級幹部が早期に退職してすぐに現金を手に入れることができなくなります。

現在のオンライン カジノ 換金との比較，新しいオンライン カジノ 換金は、有限会社の支配株主による抑圧の場合に中小規模株主の自社株買い請求権を拡大するだけではない，株式会社の株主には、反対する株主による自社株買いを要求する権利も与えられます，関連する規定は次のとおりです:

解説：株式会社は合弁事業の性格を持っていますが，しかし実際には、多くの株式会社は多数の株主を抱えていません、所有権が分散している大企業，株主構成は比較的閉鎖的，支配株主が権利を乱用することは珍しいことではありません，したがって，非上場株式会社の反対株主は、自らの重大な利益に関連する主要事項について自社株買いを要求する権利を有しており、これは中小規模の株主の権利保護の強化に役立つ。有限会社との比較，株式会社の反対株主の買い戻し請求権の規定には、該当する状況が 1 つ欠けているようです，つまり、会社の合併、別居の状況；ただし、現行オンライン カジノ 換金第 142 条と関連して、「会社は自己の株式を取得してはならない。しかし，次のいずれかの場合を除きます:...(4) 株主総会により株主が会社を合併する場合、分離決議に対する反対，会社に株式の取得を要求；…」（この新しいオンライン カジノ 換金は残ります），株式会社の反対株主による買戻し請求に適用される状況は、有限会社の場合と同じです。

新オンライン カジノ 換金と現行オンライン カジノ 換金との比較，財政援助システムは明示的に禁止されています，会社の利益のため、特定の手順と金額要件を満たすための例外を規定します，同時に、取締役、監督者、および上級管理職の対応する責任も規定しています，関連する規定は次のとおりです:

解説：資金援助行為に関する新しいオンライン カジノ 換金，つまり、「会社またはその親会社の株式を取得するために他人に贈り物をすること」、ローン、保証およびその他の経済援助」の行為，禁止規定を設けた。財政援助は不適切な給付金の移転を生む可能性がある、会社資本の減少、債権者の利益の侵害，会社の利益に対する潜在的な脅威となる。したがって，新しいオンライン カジノ 換金は財務援助を明確に禁止しています，会社の利益と健全な市場環境の保護に貢献。同時に，新しいオンライン カジノ 換金では 2 つの例外が規定されています，(i) 従業員持株制度の実施のために会社が提供する財政援助，(ii)会社の利益のため、適切な承認を得た上で指定金額までの財政援助。さらに，新しいオンライン カジノ 換金は、財政援助制度に基づく取締役、監督者および上級管理職の関連する報酬責任を強調しています，取締役、監督者、上級幹部に義務を果たすよう促すのに協力する、会社の内部管理を最適化する。

著者の意見，新オンライン カジノ 換金に規定された財務補助制度，非常に前向きな意味があります，しかし、さらなる観察が必要なものがまだあるかもしれない。たとえば，従業員持株制度の例外は、企業が従業員持株制度を導入する際に直面する実際の従業員の資金調達問題をよりよく解決できる，しかし、合理的に規制する必要があるでしょうか?，会社の他の株主と債権者の利益のバランスをより良くするため；ザイル，財政援助制度の一般例外規則が、そのような事項についての投票に関する特定の規制を必要とするかどうか，これらの例外をより適切に実装するため，これらの一般的な例外の悪用の可能性を防止。これらはすべてさらなる観察を待っています。

解説：有限責任会社は元の株主に新しい資本を先取りして引き受ける権利を与えますが、これは有限責任会社の人間性を反映しています，株式会社の特徴は合弁事業です，したがって，新しいオンライン カジノ 換金は、株式会社の元の株主には新しい資本に対する先取り権がないことを明確にしています，もちろん，定款には他の規定が設けられる場合があります，株主総会の決議により、株主が先取り新株予約権を有することが決定されることもあります。