大王製紙ギャンブル国有企業や企業から民間企業まで, 違反の対象を「取締役およびマネージャー」から「取締役」にさらに修正します,

劳动法双月报11-12月.png

概要

この問題の概要

規定の解釈:「大王製紙ギャンブル紛争事件の審理における適用法的問題に関する最高人民法院の解釈(II)(コメント草案)」を公開，「刑法改正案(12)」発表

法令の解釈：大王製紙ギャンブル紛争事件の裁判における法の適用に関する最高人民法院の解釈（II）（公開草案）が公表されました, そして刑法改正(XII)が公布された

規制の解釈: 上海、海南省、重慶市と安徽省は、大王製紙ギャンブル関連以外の職員の労災保険加入に関する新たな規制を相次いで発行

法律と規制の解釈: 上海, 海南, 重慶市と安徽省は、雇用関係にない人の労災保険への加入に関する新規則の発行に成功

新しい規制エクスプレス: さまざまな地域が社会保険料の支払いプロセスを最適化するための発表を相次いで発表

新しい規制の概要: 社会保険料の支払いプロセスの最適化に関する発表がさまざまな地域で発行されま大王製紙ギャンブル

新たな規制が明示: 上海市人力資源社会保障局が大王製紙ギャンブル者派遣雇用をさらに規制

新しい規制の概要: 上海市人事社会保障局が大王製紙ギャンブル者派遣をさらに規制

典型的なケース: 最高裁判所が大王製紙ギャンブル契約紛争に関する速報訴訟を発行，陝西省、貴州省が大王製紙ギャンブル争議と人事紛争の典型的な事例を公開

典型的な事件の調査: 最高人民法院が典型的な大王製紙ギャンブル契約紛争事件を公表, 陝西省と貴州省は大王製紙ギャンブル・人事紛争の典型的な事例を相次いで公表

典型的な事件: 上海の 3 つの裁判所が大王製紙ギャンブル争議に関連した典型的な事件を発行

典型的な事件の調査: 上海の 3 つの裁判所が大王製紙ギャンブル紛争の典型的な事件を公開

典型的な事件: 北京東城区人民法院は、大王製紙ギャンブルと雇用に関連する典型的な事件を 2 回まとめて判決した

典型的な訴訟の調査: 北京東城区人民法院は大王製紙ギャンブルと雇用に関連する2つの典型的な訴訟を公開

一、規定の解釈:「大王製紙ギャンブル紛争事件の審理における適用法的問題に関する最高人民法院の解釈(II)(コメント草案)」を公開，「刑法改正案(12)」発表

1. 「大王製紙ギャンブル紛争事件の審理における適用法的争点に関する最高人民法院の解釈（第二回）（意見草案）」を公開

大王製紙ギャンブル紛争事件の審理における法の適用に関する最高人民法院の解釈（第二回）（公開草案）が発表されました

2023 年 12 月 12 日，"大王製紙ギャンブル紛争事件の審理における適用される法的問題に関する最高人民法院の解釈 (II) (コメント草案)" ("コメントの下書き”)公開済み，意見を一般公開。草案のコメント条項には、株式インセンティブに関する紛争の受諾が含まれています、仲裁制限の抗弁、書面による大王製紙ギャンブル契約のない 2 番目の給与、混合雇用、大王製紙ギャンブル契約の更新、競技制限、雇用主が一方的に職位を調整する、職場のレビュー基準、大王製紙ギャンブル契約の履行を継続できない事態等。

2023 年 12 月 12 日, 大王製紙ギャンブル紛争事件の裁判における法の適用に関する最高人民法院の解釈 (II) (公開草案) (「公開草案”）は公開協議のために公開されました.公開草案の規定には、株式インセンティブに関する紛争の受諾などが含まれています, 仲裁の抗弁制限, 書面による大王製紙ギャンブル契約の締結を怠った場合の二重賃金, 混合雇用, 大王製紙ギャンブル契約の更新, 非競争, 雇用主による一方的な地位および職場の調整の正当性基準, および大王製紙ギャンブル契約の履行を継続できない状況.

私たちは最近、関連する背景と改善提案の観点から協議草案を項目ごとに解釈しま大王製紙ギャンブル（詳細な内容をご覧ください《海文・観察︱<コメントの下書き解釈と提案(パート1)》そして《海文・観察︱<コメントの下書き解釈と提案(その2)》)。

私たちは最近、関連する背景と改善のための提案の観点から、公開草案の記事ごとの解釈を作成しま大王製紙ギャンブル（詳細については、“海文所見: 公開草案の解釈と提案(私)”そして「」海文所見: 公開草案の解釈と提案 (II)”)。

2.「刑法改正案(12)」を発表

刑法改正(XII)が公布されま大王製紙ギャンブル

2023 年 12 月 29 日，全国人民代表大会常務委員会は「中華人民共和国刑法改正案（十二）」を公布大王製紙ギャンブル（"刑法改正”)，贈収賄犯罪に対する罰則を調整しま大王製紙ギャンブル，一部の重大な贈収賄事件に対する刑事責任を明らかに増加，部隊の賄賂に対する罰金を増額，非国有企業職員の背任および不正行為に関連する犯罪を追加することを決定。刑法の改正により、同様のビジネスの運営が違法になります、株式を低価格で転換することによる違法な営利と親族や友人へのえこひいき、忠誠義務違反に関連大王製紙ギャンブル(国有)資産の売却3件、対象は国有企業、企業が民間企業に拡大，そして刑法改正案(草案)に基づいて(参照"海文・研究︱海文大王製紙ギャンブル法隔月報告書（2023年7月～8月）"そして"海文 · 観察︱従業員の職場内競争と不正行為に対処する企業の方法の選択 - 民事救済策や<刑法改正 (12) (草案)中国とシンガポールの刑事責任の道筋》），犯罪対象を「監督」としてさらに分類します、マネージャー」が「ディレクターに変更されます」、監督者、上級管理職」，民間企業職員の具体的な犯罪行為を明らかにしま大王製紙ギャンブル。

12 月 29 日, 2023, 全国人民代表大会常務委員会は、中華人民共和国刑法改正案(XII)(「刑法改正”), 贈収賄系犯罪に対する罰則を調整しま大王製紙ギャンブル, 一部の重大な贈収賄事件に対する刑事責任の強化, 企業贈収賄罪に対する罰則を強化, 非国有企業の従業員による背任および職務怠慢に関連する犯罪を引き起こす. 刑法改正により、忠実義務違反に関する 3 つの犯罪の対象が拡大される, つまり類似ビジネスの違法運営, 親戚や友人に対する違法な営利行為, および低価格での株式の譲渡と、えこひいきと不正行為による（国有）資産の売却, 国有企業や企業から民間企業まで, 違反の対象を「取締役およびマネージャー」から「取締役」にさらに修正します, 監督者, および上級管理職」は刑法改正草案に基づいています (詳細については、「」を参照してください)Haiwen Research: Haiwen 大王製紙ギャンブル法隔月刊ニュースレター (2023 年 7 月 – 8 月)」と「」海文所見: 企業が従業員の職場内競争と不正行為に対処するための道の選択 – 刑法改正 (XII) における民事救済の道と新たな刑事責任の道も盛り込まれる (草案)”), 民間企業の職員が犯大王製紙ギャンブル特定の犯罪行為を明らかにするとともに.

ハイウェンの提案: 諮問草案と刑法改正案はどちらも企業の大王製紙ギャンブルと雇用のあらゆる側面に影響を及ぼします，企業経営者の行動と従業員の大王製紙ギャンブル行動に対するより高い要件を提示する。企業は雇用管理の過程で上記の規定に記載されている事項に注意する必要があります，コーポレートガバナンスの改善、慣行の遵守を管理，最新の法的要件を確実に遵守する。

ハイウェンの提案: 公開草案と刑法改正案はどちらも企業の雇用のあらゆる側面に影響を及ぼします, 企業の管理慣行と従業員の行動に対してより高い要件を課すことになります. 企業は労務管理の過程で上記の規定に記載されている事項に注意する必要があります, 最新の法的要件との整合性を確保するために、コーポレートガバナンスと管理慣行のコンプライアンスを強化します.

二、規制の解釈: 上海、海南省、重慶市と安徽省は、大王製紙ギャンブル関連以外の職員の労災保険加入に関する新たな規制を相次いで発行

法律と規制の解釈: 上海, 海南, 重慶市と安徽省は、雇用関係にない人の労災保険への加入に関する新規則の発行に成功

大王製紙ギャンブル災害保険の適用範囲をさらに拡大するために，大王製紙ギャンブル災害保険制度の改善，さまざまな地方自治体が、非大王製紙ギャンブル者向けの大王製紙ギャンブル災害保険に関する新しい規制を発行しました。2023 年 11 月 9 日，上海市人事社会保障局とその他の4つの部門は、「当市における法定退職年齢を超えた従業員およびインターンの大王製紙ギャンブル災害保険への加入に関する審理意見」を発表；2023 年 11 月 20 日，海南省人力社会保障局とその他の4つの部門が「インターンシップ」を発行、訓練生、超過年齢従業員に対する労災保険加入措置（試行）》，2023 年 12 月 13 日，重慶市人事社会保障局とその他の3つの部門は、「超過大王製紙ギャンブル者の大王製紙ギャンブル災害保険に関する通知」を発行。3 か所が発行した大王製紙ギャンブル災害保険に関する新しい規則には、次の重要な点が含まれています。

労災保険の適用範囲をさらに拡大し、労災保険制度を改善するため, 雇用関係にない人のための大王製紙ギャンブル災害保険に関する新しい規制がさまざまな地域で発行されました. 11 月 9 日, 2023, 上海市人事社会保障局と他の4つの部門は、上海における法定退職年齢を超えた雇用職員およびインターンの労災保険への加入に関する審理意見を発表. 11 月 20 日, 2023, 海南省人事・社会保障局と他の4つの局は、インターン向けの大王製紙ギャンブル関連傷害保険の平準化措置を発行, 訓練生, および超過従業員 (トライアル); そして 12 月 13 日, 2023, 重慶市人事社会保障局と他の3つの部門は、超過勤務医およびその他の大王製紙ギャンブル災害保険の適切な実施に関する通知を発行しました. 3 つの地域が発行した大王製紙ギャンブル災害保険に関する新しい規則には、次の重要な点が含まれています。

1. 被保険者の範囲: 上海、海南省と重慶市は、雇用主が自主的にインターンを選択できることを明確にしている、超過大王製紙ギャンブル従業員は単一の保険で労災保険に加入，海南省では研修生も保険対象に含まれています。

被保険者の範囲: 上海の規制, 海南省と重慶市は、雇用主がインターンと超過大王製紙ギャンブル者を単一の保険契約で労災保険に加入することを自主的に選択できることを明確にしている, 海南省の規制には訓練生も保険の対象に含まれています.

2. 支払い基準: 大王製紙ギャンブル報酬に基づいて上海が決定，海南省は、前年の省内のすべての都市部の従業員の平均給与に基づいて決定します。

拠出基準: 上海の規制では、拠出基準は大王製紙ギャンブル報酬に応じて決定されると規定されています, 一方、海南省の条例では、拠出基準はその省の都市大王製紙ギャンブル者全体の前年の平均賃金に基づいて決定されると規定されている.

以前，2023 年 5 月 26 日、浙江省人力資源社会保障局およびその他の 3 部門は、「浙江省の雇用主が大王製紙ギャンブル災害保険に加入しない特定の人材を雇用する場合の大王製紙ギャンブル災害保険への加入に関する措置（試行）」を発表しました。大王製紙ギャンブル関係の確立を目指します"，上海市と、重慶市、海南省との比較，浙江省の新しい規制は、より広範囲の被保険者を対象としています，新しい雇用形態の大王製紙ギャンブル者を含む；支払いベースの柔軟性が向上，実際の大王製紙ギャンブル報酬は社会平均賃金を組み合わせて決定されます。(参照「海文・研究︱海文大王製紙ギャンブル法隔月報告書」（2023年5月～6月））。

以前, 5 月 26 日, 2023, 浙江省人事社会保障局, 他の 3 つの部門とともに, 大王製紙ギャンブル関係のない特定職員に対する単独型労災保険の加入に関する措置（試行）を発令. 上海との比較, 重慶, 海南, 浙江省, 新しい規制はより広範囲の参加者を対象としています, 新しい勤務形態の大王製紙ギャンブル者を含む.貢献ベースの柔軟性が高い, 実際の大王製紙ギャンブル報酬と平均社会賃金の組み合わせによって決定されます（詳細については、「」を参照してください）Haiwen Research: Haiwen 大王製紙ギャンブル法隔月刊ニュースレター (2023 年 5 月 – 6 月)”)。

2023 年 10 月 24 日，安徽省人力資源社会保障局など8部門も「補足大王製紙ギャンブル災害保険の発展促進に関する問題に関する通知」を発行，まだ労災保険の適用範囲に含まれていない人は、補足的な労災保険に任意で加入できると規定されています。この追加業務関連傷害保険の保険会社は商業保険機関です，被保険者は雇用主または個人です。

10 月 24 日, 2023, 安徽省人事・社会保障局と他の8つの局も、補足的な大王製紙ギャンブル関連傷害保険の開発促進に関する問題に関する通知を発行, 当分の間、大王製紙ギャンブル災害保険の適用を受けない人は、補足的な大王製紙ギャンブル災害保険に任意で加入できると規定されています. この追加業務関連傷害保険の保険会社は商業保険機関です, 保険契約者は雇用主または個人である.

ハイウェンの提案: 非典型的な雇用関係と新たな雇用形態のもとで，大王製紙ギャンブル災害責任リスクは、雇用主が最も懸念しているリスクの 1 つです。リスクを管理するため，企業は、ポリシーに従って業務関連傷害保険に加入したり、関連する従業員に追加の業務関連傷害保険を支払うことができます。大王製紙ギャンブル関係を構成する人々，企業は法規定に従って社会保険に加入する必要があります。

ハイウェンの提案: 非典型的な雇用関係と新たな勤務形態のもとで, 業務関連の傷害責任のリスクは、雇用主にとっての主な懸念事項の 1 つです. このリスクを管理するため, 企業はできる, ポリシーに従って, 関連従業員の大王製紙ギャンブル災害保険に加入するか、補足的な大王製紙ギャンブル災害保険に拠出する. 企業と大王製紙ギャンブル関係を確立している人向け, 企業は引き続き法律に従って社会保険に加入しなければなりません.

三、新しい規制エクスプレス: さまざまな地域が社会保険料の支払いプロセスを最適化するための発表を相次いで発表

新しい規制の概要: 社会保険料の支払いプロセスの最適化に関する発表がさまざまな地域で発行されま大王製紙ギャンブル

2023 年 6 月，重慶市、遼寧省、雲南省、江西省などは、雇用主が自ら税務当局に社会保険料を申告し支払う手順に関する関連発表を明確にしま大王製紙ギャンブル。2023 年 11 月から 12 月にかけて，他の地域の人民協会、税務およびその他の部門も相次いで「社会保障保険料の申告および支払いプロセスの最適化および調整に関する発表」を発表，現在の人事と社会保障を変更する、医療保険部門が最初に支払額を決定します、その後、税務署に社会保険料の申告と支払いの手続きを依頼します，支払者が自分で税務署に社会保険料を申告して支払えるように最適化および調整。

2023 年 6 月, 重慶, 遼寧省, 雲南省, 江西省, およびその他の地域は、雇用主が税務当局に直接社会保険料を自己申告し、支払うプロセスに関する発表を発表. 2023 年 11 月から 12 月まで, 人事および社会保障部門, 税務当局, およびさまざまな地域のその他の関連部門, 社会保険料の申告および支払いプロセスの最適化および調整に関する発表を相次いで発表. 現在のプロセス, 人事部門と社会保障部門が最初に支払額を決定し、それを社会保険料徴収のために税務当局に送信する場合, 支払者が社会保険料を自己申告して税務当局に直接支払えるように最適化されています.

2023 年 11 月から 12 月まで，次の地域では、社会保険料の申告と支払いプロセスの調整に関する発表が行われま大王製紙ギャンブル:

2023 年 11 月と 12 月, 次の地域は、社会保険料の申告と支払いプロセスを調整する発表を発表しま大王製紙ギャンブル:

四、新たな規制が明示: 上海市人力資源社会保障局が大王製紙ギャンブル者派遣雇用をさらに規制

新しい規制の概要: 上海市人事社会保障局が大王製紙ギャンブル者派遣をさらに規制

2023 年 12 月 5 日，上海市人事社会保障局は「当市における大王製紙ギャンブル者派遣雇用の規制に関するいくつかの問題に関する意見」を発表，2014年6月30日発出の「本市における大王製紙ギャンブル者派遣の雇用の標準化に関する諸問題についての意見書」（大王製紙ギャンブル者官報[2014]第27号）に基づく，大王製紙ギャンブル者派遣雇用における重要な問題をさらに明確化，次の問題は注目に値します:

2023 年 12 月 5 日, 上海市人事社会保障局は、上海における大王製紙ギャンブル者派遣の規制に関するいくつかの問題について意見を発表, 6 月 30 日に発行された意見に基づいて、大王製紙ギャンブル者派遣の重要なポイントに関する問題点をさらに明確にしました,2014. 次の問題は注目に値します:

1. ライセンス条件を満たしていないため，派遣先の「大王製紙ギャンブル者派遣事業許可」の有効期間が延長されていないか、取り消されています、取り消し済み，法律に従って当初締結された大王製紙ギャンブル契約および大王製紙ギャンブル者派遣契約は、派遣期間が終了するまで引き続き履行することができます；

派遣元企業の大王製紙ギャンブル者派遣事業許可が有効期間満了で更新されなかった場合、または許可条件の不遵守により取り消されもしくは取り消された場合, 法的に締結された元の大王製紙ギャンブル契約および大王製紙ギャンブル者派遣契約は、派遣期間が終了するまで引き続き履行される場合があります.

2. 派遣社員と部門内の同様のポジションの大王製紙ギャンブル者に同じ大王製紙ギャンブル報酬配分方法を導入する；

派遣社員にも、社内で同様の役職にある社員と同じ大王製紙ギャンブル報酬の配分方法が適用されるものとする.

3. 雇用主は、規則に従って大王製紙ギャンブル者派遣雇用に適した補助職の範囲を決定するものとする；

雇用する企業は, 規制に従って, 大王製紙ギャンブル者派遣が適用される補助職の範囲を決定する.

4. 地域を越えた大王製紙ギャンブル者派遣の場合，他の省や都市からの大王製紙ギャンブル者派遣部隊がこの都市に支店を設立しない場合，雇用登録手続きはこの都市の雇用主によって処理されます，そしてこの都市の基準に従って，この市の大王製紙ギャンブル者派遣事業所で派遣社員に社会保険を支払う；

地域を越えた大王製紙ギャンブル者派遣の場合, 他の省または市の大王製紙ギャンブル者派遣企業が上海に支店を設立していない場合, 上海の雇用主企業は上海の大王製紙ギャンブル者派遣企業に代わって雇用記録の提出手続きを行い、上海の基準に従って派遣従業員の社会保険を支払うものとする.

5. 派遣大王製紙ギャンブル者を人事サービスのアウトソーシングに転換，本来の大王製紙ギャンブル者派遣法関係によって形成される大王製紙ギャンブル者の管理方法を調整する必要がある，人事サービスのアウトソーシングの性質による，直接管理と間接管理の原則を参照して管理境界を合理的に決定する。契約する雇用主、アウトソーシングとその他の名前，大王製紙ギャンブル者派遣の形で大王製紙ギャンブル者を使用する，「大王製紙ギャンブル者派遣に関する暫定規定」に従って処理されます。

大王製紙ギャンブル者派遣が大王製紙ギャンブルアウトソーシングサービスに転換される場合, 元の大王製紙ギャンブル者派遣法関係に基づく大王製紙ギャンブル者に対する大王製紙ギャンブル者の管理は調整されるものとする. 管理の境界は、大王製紙ギャンブルアウトソーシングサービスの性質に応じて合理的に決定されるものとします, 直接管理と間接管理の原則を参照. 雇用主が請負またはアウトソーシングの名で大王製紙ギャンブル者派遣の形態で大王製紙ギャンブル者を使用する場合, 大王製紙ギャンブル者派遣に関する暫定規定に従って処理されるものとします.

五、典型的なケース: 最高裁判所が大王製紙ギャンブル契約紛争に関する速報訴訟を発行，陝西省、貴州省が大王製紙ギャンブル争議と人事紛争の典型的な事例を公開

大王製紙ギャンブル争議や人事紛争の典型的な事件が各地で公開されている。2023 年『最高人民法院官報』第 11 号にて，コミュニケは、南京市が報告した大王製紙ギャンブル契約紛争事件を報告している；2023 年 12 月 6 日，貴州省高等人民法院は「2023年の大王製紙ギャンブル・人事紛争の典型的な事例」を発表；2023 年 12 月 14 日，陝西省人力社会保障局と陝西省高等人民法院は共同で「陝西省大王製紙ギャンブル・人事紛争の典型的事例（第2群）」を発表。その中に，私たちはこう思います，次の場合には特別な注意が必要です:

大王製紙ギャンブルおよび人事紛争の典型的な事件がさまざまな地域で相次いで公開された. 最高人民法院官報2023年第11号, 南京が報告した大王製紙ギャンブル契約紛争事件が公表された. 12 月 6 日, 2023, 貴州高等人民法院は「2023年の大王製紙ギャンブルおよび人事紛争の典型的な事例」を発表. 2023 年 12 月 14 日, 陝西省保健監察局と高等人民法院は共同で「陝西省における大王製紙ギャンブル人事紛争の典型的な事例（第2陣）」を発表. その中に, 参考のために以下のケースを強調表示します:

1. 特別な状況下で書面による大王製紙ギャンブル契約が締結されていない場合でも，また、書面による大王製紙ギャンブル契約を結んでいないことを理由に、給与差額の 2 倍を求める従業員の要求を拒否する場合もあります。この場合，従業員と会社は書面による大王製紙ギャンブル契約を締結していませんが，しかし、裁判所は次のように判断しました: (1) 会社は人材採用手続きを完了している、大王製紙ギャンブル関係の登録、支払い済みの社会保険料，主観的な意図には明らかな意図性はない；(2) 形式，関連する書面および登録には書面による大王製紙ギャンブル契約の内容が含まれています，両当事者の権利と義務を決定する法的効果を達成しました；(3) 契約の目的を実現するにあたって，会社は大王製紙ギャンブル関係を否定していない，従業員の権利と利益の主張は妨げられない；(4) 法原則上，従業員は大王製紙ギャンブル契約の法的性質と、大王製紙ギャンブル契約に署名しない場合の結果を十分に認識しています，大王製紙ギャンブル契約の締結を積極的に主張しないのは信義則に反する。したがって，従業員の主張は支持されませんでした。

2 倍の賃金の差額を請求するという従業員の要求は、特別な状況下ではサポートされない場合があります, 書面による大王製紙ギャンブル契約が締結されていない場合でも.この場合, 従業員と雇用主は書面による大王製紙ギャンブル契約に署名していませんが, 裁判所は次のように判示した: (1) 採用手続きは雇用主が行った, 大王製紙ギャンブル関係を提出し、登録しました, 支払い済みの社会保険料, 書面による契約に署名しないという明らかな意図はありませんでした; (2) 形式的な観点から, 関連する文書および提出された登録には、書面による大王製紙ギャンブル契約の内容が含まれています, 当事者の権利と義務を決定する法的効果を達成しました; (3) 契約の目的の実現において, 雇用主は大王製紙ギャンブル関係を否定していなかった, 従業員は自分の権利と利益を主張することを妨げられなかった; (4) 法の原則において, 従業員は大王製紙ギャンブル契約の法的性質と、書面による契約書に署名しなかった場合の結果を認識していました, そして大王製紙ギャンブル契約の締結に対する彼の積極的な擁護の欠如は信義則の原則に反していました. したがって, 従業員の主張は支持されませんでした.

2. 従業員の不正を理由とする雇用主による大王製紙ギャンブル契約の解除の合法性を審査するための基準。あるケースでは，従業員の役職は、美術訓練学校の放送および司会教師です，面接中に虚偽の学歴証明書と小学校教員資格証明書を提出，裁判所は、職員の行動が学校に誤った声明を出したと判示した，法的な意味での詐欺で構成されます；別の場合，従業員の役職は営業マネージャー，彼は雇用登録フォームの「法的手続き、紛争、判決の有無」の欄に「なし」と記入しました，しかし実際には、その従業員と元雇用主の間で大王製紙ギャンブル争議が起こっている，裁判所は、元雇用主との訴訟への関与を隠すことは大王製紙ギャンブル契約の履行とは何の関係もないと判断した，法的な意味での詐欺には当たりません。

従業員の不正行為による雇用主による雇用契約の解除の合法性を審査するための基準.あるケースでは, その従業員は美術訓練学校の放送教師でした, 面接中に虚偽の卒業証書と小学校教員免許状を提出しました. 裁判所は、職員の行動により学校が誤った意思表示をしたと判示した, 法的な意味で詐欺にあたる.別の場合, その従業員は営業マネージャーでした, 登録フォームの「訴訟または判決における紛争の有無」の欄に「いいえ」と記入しました, しかし実際には、従業員と元雇用主は大王製紙ギャンブル争議を起こしました. 裁判所は、元雇用主との大王製紙ギャンブル争議訴訟の存在の隠蔽は大王製紙ギャンブル契約の履行と関連していないと判断した, 法的な意味での詐欺には当たりません.

6、典型的な事件: 上海の 3 つの裁判所が大王製紙ギャンブル争議に関連した典型的な事件を発行

典型的な事件の調査: 上海の 3 つの裁判所が大王製紙ギャンブル紛争の典型的な事件を公開

1. 上海高等人民法院は「安定大王製紙ギャンブル雇用」に関連する典型的な訴訟を起こ大王製紙ギャンブル

上海高等人民法院、雇用の安定に関連する典型的な訴訟を公開

2023 年 12 月 1 日，上海高等人民法院は安定した雇用を確保するために上海裁判所司法局を招集、消費促進のための記者会見，「雇用の安定」に関する代表的な事例を計5件公開，複数の大王製紙ギャンブル紛争解決メカニズムを通じて紛争を解決し、事実に基づいて紛争を解決する裁判所の特徴を反映しています。

12 月 1 日, 2023, 上海高級人民法院は、上海での安定した雇用を確保し、消費を促進するための司法サービスについて記者会見を開催, 「雇用の安定化」に関連する 5 つの典型的な事例を公開, 多重紛争解決メカニズムを通じて大王製紙ギャンブル紛争を解決するという裁判所の特徴を反映している, 事実に基づいて大王製紙ギャンブル紛争を解決する.

2. 上海徐匯区人民法院は「民間企業が関与する大王製紙ギャンブル紛争事件の審理に関する白書」を発行

上海徐匯区人民法院が民間企業に関わる大王製紙ギャンブル紛争事件に関する白書を発表

2023 年 12 月 8 日，上海徐匯区人民法院が記者会見を開催，「2018年から2022年までの民間企業に係る大王製紙ギャンブル紛争裁判白書」を公表しました，8 つの典型的なケースが含まれています。私たちは、次のようなケースは注目に値すると考えています:

12 月 8 日, 2023, 上海徐匯区人民法院は記者会見を開き、2018年から2022年までの民間企業に関わる大王製紙ギャンブル紛争事件に関する白書を発表, 8 つの典型的なケースが含まれている. その中に, 参考のために以下のケースを強調表示します:

ケース 1，会社は、従業員が雇用通知に指定された職位が確立されなくなることを理由に報告してから 5 日後に大王製紙ギャンブル契約への署名を拒否しました，裁判所は、会社が信義則の原則に違反したと認定しました，元の会社の従業員の月給の 1% が必要.従業員への経済的損失に対する補償の 5 倍。ケース 8，従業員は退職後、会社との未完了の仕事の問題を適切に解決しませんでした，誠実な履行の法原則に準拠していません，社会主義の中核的価値観に反する，従業員は不適切な行為に気づいた後、会社と調停合意に達しました。

私の場合, 雇用主は、従業員が働き始めてから 5 日後には内定通知書に記載された職務が存在しなくなることを理由に、大王製紙ギャンブル契約への署名を拒否しました. 裁判所は、雇用主が信義則に違反したと認定しました, 1 に従って従業員に経済的損失を補償する必要がありました.前の雇用主の従業員の月給の 5 倍. ケース IIX の場合, 従業員は雇用主を辞めたが、雇用主との保留中の仕事問題を適切に処理しなかった, 信義則に反する法的原則に従わなかった, 社会主義の中核的価値観に違反した. 従業員は不正行為に気づき、雇用主と調停合意に達しました.

3. 上海奉賢区人民法院は「大王製紙ギャンブル紛争の裁判および執行事件に関する白書」を発行

上海奉賢区人民法院、大王製紙ギャンブル紛争の裁判および執行事件に関する白書を発表

2023 年 12 月 15 日，上海奉賢区人民法院は「大王製紙ギャンブル紛争の裁判および執行事件に関する白書」を発行。ケース 5 は注目に値します，この場合，過去 5 年間に、従業員はさまざまな雇用主と十数件の仲裁や訴訟を起こしました，未署名の大王製紙ギャンブル契約に対する給与の差額の 2 倍が要求されることがよくあります，私は大王製紙ギャンブル契約書の署名の筆跡鑑定を繰り返し依頼し、自分が署名したものではない鑑定結果を入手しました。裁判所は、従業員の筆跡の特徴が従業員の筆記サンプルに完全には反映されていないとみなした，したがって、別の事件の法廷記録に書かれた従業員の署名が身元確認のために入手された，そして、大王製紙ギャンブル契約書における従業員の署名は本人によるものであると認められます。従業員はその後、新たな大王製紙ギャンブル契約紛争を提起し、再度査定を申請しました，大王製紙ギャンブル契約の有効期限に関する法定代理人と従業員の間のチャット記録に基づく奉賢裁判所，手書きの識別は手配されていません，大王製紙ギャンブル契約の信頼性を判断する，従業員の2倍の賃金の主張を支持できなかった。

2023 年 12 月 15 日, 上海奉賢区人民法院は大王製紙ギャンブル紛争の裁判と執行事件に関する白書を発行. 白書のケース V, 従業員は過去 5 年間にさまざまな雇用主に対して 12 件以上の仲裁および訴訟を起こしました, そして彼の要求には通常、書面による大王製紙ギャンブル契約に署名しなかった場合の 2 倍の賃金の差額が含まれていました. 彼は大王製紙ギャンブル契約書で署名の手書き確認を何度も要求していた, その後、署名は従業員自身によって署名されたものではないという身元確認の結論が得られました. 裁判所は、手書きサンプルにおける従業員の筆跡の特徴を完全には反映していませんでした, したがって、身元確認のために他の裁判の記録に書かれた従業員の署名にアクセスしました, 大王製紙ギャンブル契約書の従業員の署名が自分で署名されたことが判明. その後、従業員は新たな大王製紙ギャンブル契約紛争を提起し、再度筆跡確認を申請しました, 奉賢裁判所は筆跡確認を手配しなかった, ただし、大王製紙ギャンブル契約が本物であることは確認しました, そして、大王製紙ギャンブル契約の満了時期に関する法定代理人と従業員とのチャット記録に基づいて、従業員の2倍の賃金の差額の請求を支持しなかった.

7、典型的な事件: 北京東城区人民法院は、大王製紙ギャンブルと雇用に関連する典型的な事件を 2 回まとめて判決した

典型的な訴訟の調査: 北京東城区人民法院は大王製紙ギャンブルと雇用に関連する2つの典型的な訴訟を公開

1. 北京東城区人民法院（以下「東城裁判所」）は、大王製紙ギャンブル紛争の積極的な司法審問の典型的な事例を公開

北京東城区人民法院（以下「東城裁判所」）、大王製紙ギャンブル紛争の積極的な司法裁判の典型的な事例を公開

2023 年 11 月 11 日，東城裁判所、大王製紙ギャンブル紛争の積極的な司法裁判の典型的な事例を公開。典型的な事件の判決意見は次のとおりです。

2023 年 11 月 11 日, 東城裁判所は大王製紙ギャンブル紛争の積極的な司法裁判の典型的な事例を発行. 司法の見解は次のとおりです:

a. 従業員が在職中に会社の顧客情報を競合他社と共有した，裁判所は、従業員には大王製紙ギャンブル契約の履行中に秘密を守る義務があると判示した，雇用期間中に雇用主が同意した機密保持による損害賠償金は法的規定に違反しない，両当事者が合意した30万元の損害賠償金について，裁判所は被告の契約違反を総合的に検討、収入レベル、過失と損失の程度，NT,000 に減額。

従業員が雇用主の顧客情報を雇用主の競合他社と共有大王製紙ギャンブル. 裁判所は、従業員には雇用契約の履行中に守秘義務があると判示大王製紙ギャンブル, また、雇用主の雇用中の守秘義務に対する損害賠償に関する雇用主の合意は法律や規制に違反していなかったということ. 300 の損害賠償額について,000 RMB が両当事者によって合意されま大王製紙ギャンブル, 裁判所は金額を 40 に減額しま大王製紙ギャンブル,000 RMB の裁量, 従業員のデフォルトの行動を考慮する, 収入レベル, 過失と損害の程度.

b. 従業員が病気を理由に2回病気休暇を申請した後に旅行，旅行中に撮ったジャンプ写真も条件と一致しません，この行為は誠実さと職業倫理の両方に違反します，会社が大王製紙ギャンブル契約を終了することは合法です。

従業員は病気を理由に病気休暇を申請し、その後 2 回旅行しま大王製紙ギャンブル, 旅行中に撮ったジャンプの写真は彼の体の状態と一致しませんで大王製紙ギャンブル, これは誠実さと職業上の行為の両方に反するもので大王製紙ギャンブル, 大王製紙ギャンブルがって、従業員は合法的に雇用契約を終了しま大王製紙ギャンブル.

c. 父親が危篤のため従業員が休暇を取る，休暇の日は父親の世話をするために家に帰ります，休暇中の父親の医療記録の写真も提供しました，しかし承認されていません，会社は従業員の欠勤を理由に大王製紙ギャンブル契約を終了。裁判所は、同社が人間本位の開発コンセプトを反映していないと判断した，社会主義の中核的価値観における友好性の要件と一致しない，それは中華民族の伝統的な親孝行文化にも反する，理不尽で理不尽，違法なキャンセル。

その従業員は父親の重病のため休暇を取りま大王製紙ギャンブル, 父親の世話をするために家に帰りま大王製紙ギャンブル, 休暇中の父親の医療記録の写真も提供しま大王製紙ギャンブル, しかし、雇用主は従業員が仕事を休んだことを理由に承認せず、雇用契約を終了しま大王製紙ギャンブル. 裁判所は雇用主が人間本位の開発の概念に従わなかったと判決大王製紙ギャンブル, そして社会主義の中核的価値観における親しみやすさの要件と矛盾しており、中国人の伝統的な親孝行文化に反していま大王製紙ギャンブル, 合理的でも賢明でもありませんで大王製紙ギャンブル, それは雇用契約の不法な終了とみなされます.

2. 東城裁判所は「雇用主責任保険訴訟の裁判に関する白書」を発行

東城裁判所、雇用主責任保険訴訟の審理に関する白書を発表

2023 年 12 月 29 日，東城裁判所が記者会見を開き、「雇用者賠償責任保険事件の裁判に関する白書（2020～2023年）」を発表。この「ホワイトペーパー」の典型的なケース 1，保険会社は、負傷者は保険規約に記載されている「従業員」の定義を満たしていないと主張しました，負傷者は雇用主と大王製紙ギャンブル関係ではなく大王製紙ギャンブル関係にあり、補償を拒否している，裁判所は、雇用主責任保険における「雇用関係」は特に大王製紙ギャンブル関係を指すべきではないと判示した，雇用主と従業員の概念は、大王製紙ギャンブル関係における雇用主と大王製紙ギャンブル者を特に指すものであってはなりません，保険会社に賠償を命じる。

12 月 29 日, 2023, 東城裁判所は記者会見を開き、雇用主責任保険訴訟の裁判に関する白書（2020～2023年）を発表. 白書のケース I の場合, 保険会社は、負傷者が保険契約に定められた「従業員」の定義を満たしていないという理由で補償金の支払いを拒否しました, そして負傷者と雇用主は雇用関係ではなく奉仕関係にあったということ. 裁判所は、雇用者賠償責任保険における「関係」は雇用関係を具体的に指すべきではないと判示した, 企業と大王製紙ギャンブル者の概念は、雇用関係における雇用者と従業員を特に指すべきではありません, そして保険会社に補償金を支払いました.

現在の非大王製紙ギャンブル関係雇用慣行，企業は通常、雇用主責任保険を通じて雇用リスクを防止および管理します。裁判所のアプローチは、雇用者賠償責任保険における「雇用関係」が特に大王製紙ギャンブル関係を指すべきではないことを明らかにしています，広く解釈されるべきです，雇用者賠償責任保険と同じ位置付け。

非大王製紙ギャンブル関係における関与の現在の慣行において, 企業は通常、雇用主責任保険を通じて雇用のリスクを防止し、管理します. 裁判所の判決は、雇用者賠償責任保険における「関係」が特に大王製紙ギャンブル関係を指すものではないことを明らかにしました, しかし、より広い意味で解釈されるべきです, これは雇用者賠償責任保険の目標と一致しています.

著者情報

劉玉祥

大王製紙ギャンブル法、汚職防止、コンプライアンス

呉瓊

紛争解決，大王製紙ギャンブル法、汚職防止、コンプライアンス，永年法律顧問

海文大王 製紙 ギャンブル法隔月報告書 (2023 年 11 月～12 月)

著者情報

海文大王製紙ギャンブル法隔月報告書 (2023 年 11 月～12 月)