オンライン カジノ ビット コイン問題の概要

・規制の解釈: 「人口および家族計画に関する規制」が多くの場所で改訂されまオンライン カジノ ビット コイン，結婚および出産休暇の構成を調整する

・規制の解釈: さまざまな場所で新しい規制が導入されています，オンライン カジノ ビット コイン権利と利益の保護の実施

・新しいレギュレーション・エクスプレス: 学外研修機関の従業員に対する管理措置の実施，上海の生産安全規制が改正されまオンライン カジノ ビット コイン，江蘇省が賃金支払規定を改正

・典型的な事件: 北京西城裁判所と海口中級裁判所がオンライン カジノ ビット コイン・人事紛争の典型的な事件を公開

一. 規制の解釈: 「人口および家族計画に関する規制」が多くの場所で改訂されまオンライン カジノ ビット コイン，結婚および出産休暇の構成を調整する

「長期的にバランスのとれた人口開発を促進するための出生政策の最適化に関する決定」を実施するため，全国人民代表大会常務委員会は、2021年8月20日に「中華人民共和国人口家族計画法」（「人口家族計画法」）の改正決定を可決オンライン カジノ ビット コイン，家族計画ポリシーを最適化するための大幅な調整を反映。新しく改正された「人口家族計画法」は、元の第 25 条に第 2 段落を追加，条件が許せば「育児休暇」の創設を支援する。

「人口家族計画法」の新たな改正案を施行するために，江蘇省、貴州省、吉林省、四川省、山西省、黒竜江省およびその他の地域は、現地の状況に基づいて現行の「人口および家族計画条例」を次々に改訂している。場所によって基本条件が異なるため，人口と家族計画の政策にも違いがあります。その中に，オンライン カジノ ビット コイン主のオンライン カジノ ビット コイン管理に密接に関係する主な要素は休日の種類と休日の調整です。この修正と調整後，各地の結婚や出産に関する祝日の設定は主に次のとおりです。

オンライン カジノ ビット コイン主は地域の人口と家族計画の方針に従う必要があります，従業員の休息と休暇の権利を合理的に保証する。さらに、一部の地域では次の点も強調されています，女性のボーナスは出産によって影響を受けない、メリット、昇進などのオンライン カジノ ビット コインの権利。

二、規制の解釈: さまざまな場所で新しい規制が導入されています，オンライン カジノ ビット コイン権利と利益の保護の実施

2021 年 7 月 16 日，人的資源・社会保障省 (「人的資源・社会保障省」)、国家市場規制総局、全国労働組合総連合会と他の部門は共同でオンライン カジノ ビット コイン保障の権利と利益の保護に関する指導意見」（「意見」）を発表した（「海文・研究︱海文労働法」を参照）隔月レポート（7月～8月））。9 月以降，北京、浙江省、山東、重慶、貴州省、湖南省などは「意見」に基づいて新しい雇用形態を標準化している、労働者の権利と利益を保護する原則的な方針，実装に関する意見は順次公開されます。

2021 年 9 月 5 日，北京は率先して「新たな雇用形態の健全な発展を促進するためのいくつかの措置」を発表；その後，浙江省はオンライン カジノ ビット コイン安全保障の権利と利益を保護するための浙江省実施措置」を公布；山東省と重慶市はオンライン カジノ ビット コイン保障の権利と利益の保護に関する実施意見」を発表；貴州省は、オンライン カジノ ビット コイン安全保障の権利と利益を保護するための特別措置の実施に関する貴州省人事社会保障局の通知」を発行しました；湖南省は、「シェアリングエコノミー柔軟雇用プラットフォームのサービス仕様」および「シェアリングエコノミー柔軟雇用プラットフォームの管理仕様」について意見を求める通知を発行。さまざまな場所で導入された新しい規制，「意見書」で提案された指導方針は、さまざまな程度に改良されています。上記の分野における次の特定の規制は注目に値します:

1、浙江省の8部門が共同で発令した実施措置，オンライン カジノ ビット コイン権利と利益を保護するためのより具体的な規則を提案。例:

(1) 新しい雇用形態の労働者と使用者の関係を労働関係に分割する、労働関係の状況と完全には一致していません、民事関係の 3 つのカテゴリー，雇用の法的責任を明確にする，労働関係が完全に遵守されていない状況の場合，オンライン カジノ ビット コイン労働権を守るための要点；

(2) プラットフォーム企業はオンライン カジノ ビット コイン者と締結したオンライン カジノ ビット コイン契約または協定を提出する必要がある，必要に応じてリアルタイムで電子オンライン カジノ ビット コイン契約 (協定) オンライン プラットフォームに統合，統合された監督に組み込まれる；

(3) 企業が決定した労働割当量は、企業内の同じ職位にあるオンライン カジノ ビット コイン 90% 以上が法定労働時間内に完了できるようにする必要がある；

(4) オンライン カジノ ビット コイン者に対する控除ルールの奨励，優れた業績と報酬を反映してプラスのインセンティブに調整；

(5) オンライン カジノ ビット コインットフォーム最適化ルールが必要，4 時間を超えて連続して働く人には休憩を設けなければなりません；

(6) 新たな雇用形態に対応オンライン カジノ ビット コイン単一保険の労災保険制度の確立・充実に重点を置く。

2、北京雇用指導グループが発行した通知，「新規雇用形態のオンライン カジノ ビット コイン者」を 3 つのカテゴリーに分類する，プラットフォーム オンライン契約社員、プラットフォーム個別の柔軟な雇用担当者とプラットフォーム単位の雇用担当者，そして、さまざまなカテゴリーの新規雇用形態のオンライン カジノ ビット コイン者に対してさまざまな保護措置を提案します；管理責任を「プラットフォーム部門の従業員」に明確に割り当てる，「プラットフォーム部門の従業員」のオンライン カジノ ビット コイン権と利益が侵害された場合に必要，プラットフォーム企業は法律に従って相応の責任を負います。

3、湖南省市場監督局、シェアリングエコノミーの柔軟なオンライン カジノ ビット コインプラットフォームのサービスと管理仕様から開始，湖南省の地方基準草案を発表。2 つの標準は、共有オンライン カジノ ビット コインプラットフォームのサービス品質の解決に重点を置いています、管理レベル、セキュリティなどのさまざまな問題，プラットフォーム自体の標準化を強化する。

4、貴州省は、人事社会保障局が2022年2月までに配達員向けの計画を策定する必要があると通知で明らかにした、オンライン配車ドライバー労働契約、契約書などの一般的なサンプルテキスト；プラットフォーム企業に対する雇用状況報告制度と、新たな雇用形態におけるオンライン カジノ ビット コイン労働保障の権利と利益に対する奨励と処罰の仕組みの確立を促進する；また、州の人事・社会保障部門のウェブサイトで、準拠した雇用企業のリストを定期的に公開することを義務付けています。

5、オンライン カジノ ビット コイン、山東、「意見」に基づく重慶とその他の場所，各指導の主導部隊と参加部隊を決定する，役割分担を明確にしながら，政策の実施を監督する役割も担う。

6、オンライン カジノ ビット コイン紛争の解決に関して，残業とオンライン カジノ ビット コイン報酬の滞納の問題は特別な注目を集めています。貴州省は、時間外オンライン カジノ ビット コインや新たな雇用形態を伴う典型的なオンライン カジノ ビット コイン争議事例を誠実に整理し研究することに重点を置いている；北京はまた、オンライン カジノ ビット コイン監督署およびその他の管轄部門が「オンライン カジノ ビット コイン報酬の滞納を増やすべきである」と明らかにした、違法な残業や残業などの顕著な問題に対するガバナンスの強さ」。

プラットフォーム サービスおよび管理構築におけるプラットフォーム企業，そして就職活動中，オンライン カジノ ビット コイン保護の重要な問題に細心の注意を払う必要があります，ローカル実装ルールと組み合わせる，雇用管理を標準化する。

三、新しいレギュレーション エクスプレス: 学外研修機関の従業員に対する管理措置の実施；上海の生産安全規制が改正されまオンライン カジノ ビット コイン；江蘇省が賃金支払規定を改正

1. 学外研修機関の職員に対するオンライン カジノ ビット コイン措置の実施

「義務教育における学生の宿題負担及び校外研修負担の更なる軽減に関する意見」（「二重軽減政策」）の公布を受けて，学外研修機関の職員の管理を強化するため，教育省と人的資源・社会保障省は、「学外訓練機関の従業員の管理に関する措置（試行）」（「管理措置」）を発行しまオンライン カジノ ビット コイン。

「管理措置」は学外研修機関の教職員に適用されます、教育および研究スタッフおよびティーチングアシスタント、リーダーとその他の補助要員；学外の訓練機関でフルタイムで教える必要がある、原則として、教育および研究職員は教育機関の職員総数の 50% を下回ってはなりません；学外の実務者研修機関の管理規定を明確化，雇用する前に彼の犯罪情報を確認オンライン カジノ ビット コインい場合、職業訓練を実施する、従業員情報などの公開。

また，「管理措置」では、規制に違反オンライン カジノ ビット コイン従業員に対する全国統一監督プラットフォーム上に「学外研修機関の従業員のブラックリスト」を作成することが求められています，「ブラックリスト」に含まれる職員は、学外の訓練機関の職員として雇用されなくなります。

2. 上海は新たに改訂された安全生産規制を発行しまオンライン カジノ ビット コイン

2021 年 10 月 28 日に上海人民代表大会常務委員会によって施行された「上海生産安全規則」は、2021 年 12 月 1 日に発効します。「上海生産安全規則」の改正は、新しく改正された「安全生産法」に依存しています，特定の規定を改正する考え方も「オンライン カジノ ビット コイン安全法」と一致しています（「オンライン カジノ ビット コイン安全法」の主な改正内容については、「海文・研究︱海文オンライン カジノ ビット コイン法隔月報告」（5月～6月）を参照してください） ))。

生産安全法の規定に準拠することに加えて，「上海生産安全規則」では、リスクの高い生産および事業部門は生産安全の情報オンライン カジノ ビット コインを強化する必要があることも明確にしています，デジタル テクノロジーを使用してセキュリティ リスクのオンライン カジノ ビット コインと制御を実行する、事故の危険性の調査とオンライン カジノ ビット コイン、主要な危険源の監視およびその他の作業，必要に応じて関連部門にリアルタイムで報告、正確な、関連データを完全に送信してください。

3. オンライン カジノ ビット コインの賃金支払規定の改定

江蘇省人民代表大会常務委員会は、2019 年 9 月 29 日に「江蘇省賃金支払規則」を改正しまオンライン カジノ ビット コイン。今回変更された用語は少なくなります，主に一部の行政罰条項の調整に重点を置く，主に罰金の範囲の変更が含まれます、行政罰の種類などを調整する。

4、典型的な事件: 北京西城裁判所と海口中級人民法院がオンライン カジノ ビット コイン争議と人事紛争の典型的な事件を発表

2021 年 9 月 16 日，北京西城裁判所が「労働者の年次有給休暇紛争に関する典型的な事件」について記者会見を開催，労働者の年次有給休暇に関する紛争に関する 5 つの典型的な訴訟を公開。オンライン カジノ ビット コインわる5つの典型的な事件、年次休暇の基準、労働者に年次休暇が与えられなくなる法的状況と、流行期間中の年次休暇の取り決めに関するよくある質問。

海口中級裁判所と海口市人事社会保障局は共同で、2021年9月23日にオンライン カジノ ビット コイン・人事紛争の典型的な事例10件を発表，オンライン カジノ ビット コイン関係の身分証明を伴う、残業、オンライン カジノ ビット コイン契約の署名、給与の支払い、移転とその他の側面。

この 2 か所が発表した典型的な事件の中には，オンライン カジノ ビット コインする以下の問題は注目に値します:

1. オンライン カジノ ビット コイン未取得年次休暇賃金の仲裁の時効

この質問について，さまざまな地域の事例研究で、オンライン カジノ ビット コインの異なる見解が示されている。

北京西城裁判所が発表した事件 1，オンライン カジノ ビット コイン者らは長期の賃金未払いを言い訳にしている，会社にオンライン カジノ ビット コイン契約の終了を提案する,翌日にはオンライン カジノ ビット コイン仲裁を申請しました，2017 年から 2020 年まで総額 40,000 元を超える年次有給休暇の未取得賃金の支払いを会社に要求。裁判所は次のように判断しました，年次有給休暇の未取得賃金に係る仲裁期限に関する請求については、オンライン カジノ ビット コイン紛争調停及び仲裁法第27条第1項の規定を準用する，当事者が自分の権利が侵害されたことを知っていた、または知っていたはずだった日から計算，仲裁申請の制限期間は 1 年です。したがって，2017年にオンライン カジノ ビット コイン者が請求した年次有給休暇の未取得賃金は仲裁時効を超えている，したがって、2018 年から 2020 年までの未取得年次休暇の賃金のみがサポートされます。

海口中級裁判所が発表した典型的な事件の場合，2008 年から 2011 年および 2017 年の期間，部隊は労働者に年次休暇の取得を手配せず、未取得の年次休暇に対する賃金も支払わなかった。2017 年 8 月 31 日，部隊は従業員との労働契約を終了。裁判所は、年次有給休暇の未取得賃金は労働関係が存在する間の労働報酬であると判示した，仲裁の時効は、当事者間の労働関係が終了した日から計算されるものとします，したがって，オンライン カジノ ビット コイン未取得年次休暇賃金の支払い要求は期限切れになっていない。北京西城裁判所からの全く逆の眺め。

2、オンライン カジノ ビット コインの年次休暇の賃金に及ぼす影響

オンライン カジノ ビット コイン年次休暇の賃金に及ぼす影響について，地域が違えば裁判所も見解が異なる。

たとえば，北京西城法院が公開した事件第 2，その従業員は家庭の事情により会社を辞めました。辞任後，オンライン カジノ ビット コイン者らは、会社が2019年に未取得の年次有給休暇の賃金を支払わなかったなどの理由で裁判所に訴訟を起こした。裁判所は次のように判断しました，「企業従業員に対する年次有給休暇の実施措置」第12条による，どちらの当事者がオンライン カジノ ビット コイン契約の終了または解除を提案しても，企業は、その年の未消化の年次休暇日数に基づいて従業員に賃金を支払わなければなりません。

ただし、上海地域では，裁判所は一般に、雇用主が重大な懲戒違反を理由に従業員とのオンライン カジノ ビット コイン契約を合法的に終了する場合に同意する，会社は年次有給休暇を取得していないオンライン カジノ ビット コイン者にその年の賃金を支払う必要はありません。たとえば，(2021)上海01民中事件第2329号，裁判所は、オンライン カジノ ビット コイン者による重大な規律違反により、両者間のオンライン カジノ ビット コイン契約は終了したと判決した，年次有給休暇の未取得に対する責任は従業員自身が負うものとします，したがって，会社は未取得の年次休暇に対して賃金を支払う必要はありません。

オンライン カジノ ビット コイン者雇用中，企業は所在地の地域に応じて選択可能，未消化の年次休暇に対して従業員に給与を支払うかどうか、またその支払い方法を具体的に決定する。

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