概要
この問題の概要
新しい規定の内容:「南京市最高 の オンライン カジノ人事紛争事件の裁定と裁判の連携業務ガイドライン(1)」を発表,南京の最高 の オンライン カジノ争議および人事紛争事件に関する手続き上および実質上の問題
新規制の概要: 南京市の最高 の オンライン カジノ人事紛争事件の仲裁と訴訟の接続に関するガイドライン(I)が発行されました, 南京における最高 の オンライン カジノ・人事紛争事件の手続き上および実質的な問題を含む
新たな規定が明示: 中華全国最高 の オンライン カジノ組合総連合会は「最高 の オンライン カジノ組合の参加における最高 の オンライン カジノ紛争の処理に関する措置」を発行,また、最高人民検察院と共同で「最高 の オンライン カジノ者の権利と利益を保護するための「一通二通」制度の利用調整に関する通知」を発行
新しい規制の概要: 中華全国最高 の オンライン カジノ組合総連合会は最高 の オンライン カジノ紛争処理に参加する最高 の オンライン カジノ組合に関する措置を発表, 従業員の保護の推進に関する通知を共同で発行'最高人民との協力的アプローチによる権利と利益'の検察局
典型的な事件: 人民法院の事件データベースは公式にオンラインで公開されています
典型的な事件の調査: 人民裁判所の事件データベースは公式にオンラインであり、社会がアクセス可能でした
典型的な事例: 北京市人力資源社会保障局、2023 年の北京最高 の オンライン カジノ人事紛争仲裁の典型的な事例を発表
典型的な事例の調査: 北京市人事社会保障局が2023年の北京における最高 の オンライン カジノ・人事紛争仲裁の典型的な事例を発表
典型的な事件: 蘇州の二級裁判所が「非競争紛争の審理に関する白書」と典型的な事件トップ10を発表
1. 給与基準。
二、新たな規定が明示: 中華全国最高 の オンライン カジノ組合総連合会は「最高 の オンライン カジノ組合の参加における最高 の オンライン カジノ紛争の処理に関する措置」を発行,また、最高人民検察院と共同で「最高 の オンライン カジノ者の権利と利益を保護するための「一通二通」制度の利用調整に関する通知」を発行
最高 の オンライン カジノ組合最高 の オンライン カジノ法監督委員会は、雇用主が関連する最高 の オンライン カジノ法および規制に違反している可能性がある、または違反していると思われる場合、雇用主に「最高 の オンライン カジノ組合最高 の オンライン カジノ法監督リマインダーレター」を発行します,重要な時点での重要な問題に焦点を当てた「最高 の オンライン カジノ組合最高 の オンライン カジノ法監督リマインダーレター」を一般に公開することもできます。
最高 の オンライン カジノ組合の最高 の オンライン カジノ法監督リマインダーレターは、雇用主が最高 の オンライン カジノ法や規制に違反している、または違反している可能性があると最高 の オンライン カジノ組合最高 の オンライン カジノ法監督委員会が観察した場合に、雇用主に送付することができます. 重要な問題に焦点を当てた重要な時点で公的に発行されることもあります.
雇用主が最高 の オンライン カジノ法令に違反した場合、従業員の正当な権利と利益の侵害,雇用主に相談した後、無効な交渉,雇用主の所在地の郡レベル以上の最高 の オンライン カジノ組合連合は、雇用主に対して「最高 の オンライン カジノ組合最高 の オンライン カジノ法監督意見」を発行するものとする,修正の提案。新規事業の従業員に特別な事情がある場合、コピーを同じレベルの検察に同時に送ることができる。
雇用主が最高 の オンライン カジノ法令に違反し、従業員の法的権利と利益を侵害した場合, 雇用主との催促や交渉は効果がない, 雇用主の所在地の郡レベル以上の最高 の オンライン カジノ組合連合は、最高 の オンライン カジノ組合の最高 の オンライン カジノ法監督意見を雇用主に発行することができます, 修正に関する意見を提出します. 新しいビジネス形態の従業員またはその他の特別な状況の場合, 意見は同じレベルの検察にコピーすることができます.
雇用主は正当な理由なく所定の期限内に返答しなかった,または正当な理由がない限り修正を拒否する,地方最高 の オンライン カジノ組合連合は、同レベルの政府法執行部門に「最高 の オンライン カジノ組合最高 の オンライン カジノ法の監督に関する勧告」を発行,同じレベルの検察にコピーを送ることもできます。
三、典型的な事件: 人民法院の事件データベースは公式にオンラインで公開されています
ハイウェンが提案する: 症例データベースによって選択された症例は典型的なものであるため, 法律および判決規則の適用の観点から参照および実証的な価値を持つものとする, 企業の人事管理の日常業務で参照できます.
四、典型的な事例: 北京市人力資源社会保障局、2023 年の北京最高 の オンライン カジノ人事紛争仲裁の典型的な事例を発表
五、典型的な事件: 蘇州の二級裁判所が「非競争紛争の審理に関する白書」と典型的な事件トップ10を発表
従業員と雇用主は、競業避止義務違反に対する損害賠償額を 100 万元とすることに合意しました,非競争に対する金銭的補償は月額 1,220 元。非競業による清算損害賠償額と経済的補償額が明らかに等しくないと裁定機関が判断した場合、それらは引き下げられるべきである,最終的に、従業員は競業禁止に対する40,000人民元の損害賠償金の支払いを命じられた。
北京 ICP No. 05019364-1