新しい Regulation Express: 「国境を越えたデータ フローの促進および標準化に関する規制」がリリースされまドラクエ 11s カジノ 景品，従業員の個人情報は海外旅行時の申告が免除される場合があります
新しい規制の概要: 国境を越えたデータ フローの促進と規制に関する規定が発行されまドラクエ 11s カジノ 景品, 従業員'外部への個人情報の申告は免除可能
新たな規制の明示: 北京は「北京高級人民法院」を発行、ドラクエ 11s カジノ 景品紛争事件の審理に対する北京ドラクエ 11s カジノ 景品人事紛争仲裁委員会の回答(1)》
新規制の概要: 北京は北京高級人民のドラクエ 11s カジノ 景品人事紛争の裁判に対する公式答弁書(I)を発表's 裁判所および北京ドラクエ 11s カジノ 景品人事紛争仲裁委員会
新規制急行:「北京・天津・河北ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣遵守雇用ガイドライン」を発表，法律や規制に従ってドラクエ 11s カジノ 景品者派遣活動を実施するようドラクエ 11s カジノ 景品者派遣部隊と雇用主を指導する
新しい規制の概要: 北京・天津・河北地域におけるドラクエ 11s カジノ 景品者派遣の遵守に関するガイドラインが発行されました,ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣事業者および受入事業者が法令を遵守してドラクエ 11s カジノ 景品者派遣活動を行うよう指導する
新規制エクスプレス: 湖北省人力資源社会保障局は、「湖北省におけるドラクエ 11s カジノ 景品および人事紛争仲裁事件の審理におけるいくつかの問題に関するガイドライン (1)」を発行，一般的なドラクエ 11s カジノ 景品紛争問題に焦点を当てる
新規制の概要: 湖北省人事社会保障局は、いくつかの問題に関する労使紛争の仲裁事件の審理に関する湖北省の規範ガイドラインを発行(I),一般的なドラクエ 11s カジノ 景品紛争問題に焦点を当てる
典型的な事件: 最高人民法院はドラクエ 11s カジノ 景品件を 6 件出しました
典型的な事例の探求: 至高の人々'の裁判所が典型的なドラクエ 11s カジノ 景品契約紛争6件を釈放
典型的な事件: 上海は営業秘密事件の審理状況を通知し、典型的な事件を公開
典型的な事件の調査: 上海は営業秘密事件の裁判の概要を発表し、典型的な事件を公開
典型的なケース: 最高人民検察院、上海、広東省などが相次いでドラクエ 11s カジノ 景品・人事紛争の典型的な事例を公表
典型的な事例の探求: 至高の人々's 検察局,上海,広東省と他の多くの場所では、ドラクエ 11s カジノ 景品および人事紛争の典型的な事件の釈放に成功している一、新しい規制の特徴:国境を越えたデータフローの促進および規制に関する規制」がリリースされまドラクエ 11s カジノ 景品，従業員の個人情報は海外旅行時の申告が免除される場合があります新しい規制の概要: 国境を越えたデータ フローの促進と規制に関する規定が発行されまドラクエ 11s カジノ 景品, 従業員s'外部への個人情報の申告は免除可能
2024 年 3 月 22 日，中国サイバースペース局は、「国境を越えたデータフローの促進および規制に関する規則」("《規定》”)，発表日から発効。「規則」の 5 番目、7、データ エクスポートに関する 8 つのコンプライアンス報告義務 (セキュリティ評価報告を含む)、個人情報の輸出に関する標準契約を締結するか、個人情報保護認証に合格し、トリガーのしきい値と免除を設定します，企業のデータ エクスポートの負担を軽減する明らかな兆候があります。3 月 22 日, 2024, 中国サイバースペース局は、国境を越えたデータフローの促進と規制に関する規定を発行しまドラクエ 11s カジノ 景品 ("規定"),発行日から発効. 記事 5, 本規定の 7 および 8 は、トリガーのしきい値と、データ送信コンプライアンス宣言の義務の免除を定めています (送信データ転送のセキュリティ評価の申請を含む), 個人情報の海外移転に関する標準契約の締結、または個人情報保護の認証の通過), これは、企業のアウトバウンド データ転送に対する明らかな救済信号を示しています.
「規則」第 5 条による，次のような場合，データ輸出コンプライアンス報告義務は、全体として免除できます: (1) 契約を履行するために必要な場合；(2) 国境を越えた人材管理；(3) 個人および財産の安全を確保する；(4) 少量の非重要情報インフラ事業者（同年 1 月 1 日以降、海外で提供された 10 万人未満）の非機密個人情報。規定第5条に基づく, 次の場合は、データ アウトバウンド コンプライアンス宣言の義務が免除される場合があります: (1) 契約の履行に必要; (2) 国境を越えた人材管理のため; (3) 人と財産の安全を守るため; および (4) 少量 (100 未満),重要情報インフラ事業者以外のデータ処理者によって提供された非機密個人情報の数 (今年 1 月 1 日現在).その中に，国境を越えた人材管理について，免除の前提は、「国境を越えた人事管理が、法律に従って締結されたドラクエ 11s カジノ 景品規制およびドラクエ 11s カジノ 景品契約に従って実施されていること」，従業員の個人情報を海外に提供する必要があります。」。したがって，関連企業（特に外資企業）は関連法規を遵守する必要があります，関連するドラクエ 11s カジノ 景品規則や規制を制定するか、ドラクエ 11s カジノ 景品契約を締結する，上記の免除条件を満たすために。国境を越えた人材管理について, 免除の前提条件は、従業員を雇用する必要があることです'法律に従って策定された就業規則および規制および法律に従って締結されたドラクエ 11s カジノ 景品契約に従って国境を越えた人事管理を行う目的で国外にある個人情報. したがって, 企業（特に外商投資企業）は、上記の免除条件を満たすために、関連する雇用規則や規制を制定するか、関連する法律や規制に従って団体契約を締結する必要があります.二、新たな規制の明示: 北京は「北京高級人民法院」を発行、ドラクエ 11s カジノ 景品紛争事件の審理に対する北京ドラクエ 11s カジノ 景品人事紛争仲裁委員会の回答(1)》
新規制の概要: 北京は北京高級人民のドラクエ 11s カジノ 景品人事紛争の裁判に対する公式答弁書(I)を発表e's裁判所と北京ドラクエ 11s カジノ 景品人事紛争仲裁委員会2024 年 4 月 30 日，北京は「北京高級人民法院」を発行した、ドラクエ 11s カジノ 景品紛争事件の審理に対する北京ドラクエ 11s カジノ 景品人事紛争仲裁委員会の回答(1)》(""答え (1)"”)。同時に，2014年に北京が発表した「ドラクエ 11s カジノ 景品紛争事件における法の適用に関する北京高等人民法院および北京ドラクエ 11s カジノ 景品紛争仲裁委員会セミナー議事録（2）」、「北京高級人民法院」2017 年公開、ドラクエ 11s カジノ 景品争議事件の裁判における法の適用に関する問題に対する北京ドラクエ 11s カジノ 景品人事紛争仲裁委員会の回答」および他の8つの文書は今後は実施されない。4 月 30 日, 2024, 北京市は北京高級人民のドラクエ 11s カジノ 景品人事紛争の裁判に対する公式答弁書(I)を発行's 裁判所および北京ドラクエ 11s カジノ 景品人事紛争仲裁委員会 ("返信(私)"). 同時に, 北京が以前に発行したドラクエ 11s カジノ 景品紛争処理に関する8つの文書はもはや法的強制力を持たない.「回答(1)」は、北京の各レベルの裁判所およびドラクエ 11s カジノ 景品仲裁委員会によるドラクエ 11s カジノ 景品争議事件の審理における裁定基準の包括的な要約である，実際には多くの困難な問題に対処しました，ドラクエ 11s カジノ 景品争議事件の範囲と管轄権について、ドラクエ 11s カジノ 景品紛争事件の仲裁と判決の関係、ドラクエ 11s カジノ 景品関係と責任主体の特定、ドラクエ 11s カジノ 景品契約の締結、ドラクエ 11s カジノ 景品契約の履行と変更、ドラクエ 11s カジノ 景品契約の解除および解除、その他 7 つの質問への回答，北京の雇用主の日常の労務管理とドラクエ 11s カジノ 景品紛争解決にとって重要な指導的意義がある。回答書(I)は、北京の裁判所およびあらゆるレベルのドラクエ 11s カジノ 景品仲裁委員会のドラクエ 11s カジノ 景品争議事件の判決に関する判決の包括的な要約である, 実際には多くの困難な問題に対応します, ドラクエ 11s カジノ 景品争議事件の受理範囲と管轄権を含む7つの側面に関するガイダンスの提供, ドラクエ 11s カジノ 景品争議事件の仲裁手続きと訴訟の間のインターフェース, ドラクエ 11s カジノ 景品関係と責任主体の特定, ドラクエ 11s カジノ 景品契約の成立, ドラクエ 11s カジノ 景品契約の履行と変更, そしてドラクエ 11s カジノ 景品契約の終了と解除, など., これは北京の雇用主による日常の人事管理とドラクエ 11s カジノ 景品紛争の処理を指導する上で非常に重要です.三、新規制急行:「北京・天津・河北ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣遵守雇用ガイドライン」を発表，法律や規制に従ってドラクエ 11s カジノ 景品者派遣活動を実施するようドラクエ 11s カジノ 景品者派遣部隊と雇用主を指導する
新しい規制の概要: 北京・天津・河北地域におけるドラクエ 11s カジノ 景品者派遣の遵守に関するガイドラインが発行されました,ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣事業者および受入事業者が法令を遵守してドラクエ 11s カジノ 景品者派遣活動を行うよう指導する北京・天津・河北地域におけるドラクエ 11s カジノ 景品者派遣市場の協調的かつ秩序ある健全な発展を促進するため，ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣の雇用行為の規制，北京、天津市、河北省の3か所の人事・社会保障部門は、2024年2月3日に共同で「北京・天津・河北省ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣遵守雇用ガイドライン」を発行した(""雇用ガイドライン"”)。相乗効果を促進するため, 北京・天津・河北地域におけるドラクエ 11s カジノ 景品者派遣市場の秩序ある健全な発展とドラクエ 11s カジノ 景品者派遣の雇用の規制, 北京の人事および社会保障部門, 天津と河北省は共同で、北京・天津・河北地域におけるドラクエ 11s カジノ 景品者派遣の遵守に関するガイドライン（「"」を発行した）;ガイドライン") 2 月 3 日, 2024.「雇用ガイドライン」にはドラクエ 11s カジノ 景品者派遣部隊も含まれます、雇用主、ドラクエ 11s カジノ 景品争議の解決、ドラクエ 11s カジノ 景品および社会保障に関する法律および規制の違反への対処の 4 つの部分，ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣単位と雇用単位の資格に重点を置く、ガイドとプロンプトの動作，ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣部門をさらに明確にし、強調しました、雇用主の関連する義務と責任。ガイドラインはドラクエ 11s カジノ 景品者派遣サービスプロバイダーを対象としています, エンティティを受け入れる, ドラクエ 11s カジノ 景品争議の処理, およびドラクエ 11s カジノ 景品安全保障法および規制の違反への対処, ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣サービス提供者と受入事業体の資格と行動の指導と促進に重点を置く, さらに、ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣サービス提供者と受入事業体の関連する義務と責任を明確にし、強調する.注目すべき点，「雇用ガイドライン」も本文から引用、職務要件、法的関係、支配と管理、作業結果の測定基準、法的適用の 6 つの側面では、ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣とドラクエ 11s カジノ 景品アウトソーシングの主な違いについて詳しく説明します，ドラクエ 11s カジノ 景品アウトソーシングが実際にはドラクエ 11s カジノ 景品者派遣である状況を避けるための雇用主への重要な注意事項。ガイドラインでは、ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣とドラクエ 11s カジノ 景品アウトソーシングの主な違いについても主題で詳しく説明していることは注目に値します, 職務要件, 法的関係, 制御と管理, 仕事の成果の測定基準, および法律の適用, 雇用主は、ドラクエ 11s カジノ 景品アウトソーシングが事実上のドラクエ 11s カジノ 景品者派遣であるという状況を避けるよう提案します.四、新規制エクスプレス: 湖北省人力資源社会保障局は、「湖北省におけるドラクエ 11s カジノ 景品および人事紛争仲裁事件の審理におけるいくつかの問題に関するガイドライン (1)」を発行，一般的なドラクエ 11s カジノ 景品紛争問題に焦点を当てる
新規制の概要: 湖北省人事社会保障局は、いくつかの問題に関する労使紛争の仲裁事件の審理に関する湖北省の規範ガイドラインを発行(I),一般的なドラクエ 11s カジノ 景品紛争問題に焦点を当てる2024 年 3 月 22 日，湖北省人事社会保障局は、「ドラクエ 11s カジノ 景品および人事紛争仲裁事件の審理におけるいくつかの問題に関する湖北省ガイドライン（1）」を発行，一般的なドラクエ 11s カジノ 景品紛争問題に焦点を当てる，湖北省におけるドラクエ 11s カジノ 景品紛争仲裁事件を処理する際の参考情報。3 月 22 日, 2024, 湖北省人事社会保障局、いくつかの問題に関する労使紛争の仲裁事件の審理に関する湖北省の規範ガイドラインを発行(I),湖北省でドラクエ 11s カジノ 景品争議仲裁事件を処理する際の参考として、一般的なドラクエ 11s カジノ 景品争議問題に焦点を当てています.本ガイドラインにおけるドラクエ 11s カジノ 景品紛争の受理範囲、ドラクエ 11s カジノ 景品関係紛争の仲裁の時効を確認する、倍額給与の計算基準、雇用主が一方的にポジションを異動できる状況、ドラクエ 11s カジノ 景品者が退職を余儀なくされる限定的な状況、ドラクエ 11s カジノ 景品者が社会保障を支払わないと約束した後の経済補償請求の処理方法、雇用条件を満たしていないという判断、客観的状況の重大な変化の判断、残業代などの計算基準が明確化され洗練されました，湖北地域の雇用主のドラクエ 11s カジノ 景品および雇用コンプライアンス管理にとって重要な参考値である。このガイドラインでは、ドラクエ 11s カジノ 景品紛争の範囲について明確かつ詳細な規定が設けられています, 雇用関係確認仲裁の制限, 倍額賃金の計算基準, 雇用主が一方的に雇用ポストを移動できる状況, ドラクエ 11s カジノ 景品者が退職を余儀なくされる限定的な状況, ドラクエ 11s カジノ 景品者が社会保障負担金を支払わないと約束した後の経済補償請求の処理, 雇用条件の不満足の判断, 客観的状況の重大な変化の判断, 時間外賃金の計算基準, その他の問題, ドラクエ 11s カジノ 景品と雇用のコンプライアンス管理において湖北省の雇用主に重要な参考値を提供.五、典型的な事件: 最高人民法院はドラクエ 11s カジノ 景品件を 6 件出しました
典型的な事例の探求: 至高の人々'の裁判所が典型的なドラクエ 11s カジノ 景品契約紛争6件を釈放2024 年 4 月 30 日，最高人民法院はドラクエ 11s カジノ 景品争議の典型的な6件の事件を判決。典型的な事件の判決意見は次のとおりです。4 月 30 日, 2024, 至高の人々's 裁判所はドラクエ 11s カジノ 景品争議の典型的な 6 件の訴訟を公開. 典型的なケースの意見は以下のように要約されます:1. 雇用主は請負契約を締結することによってドラクエ 11s カジノ 景品関係を回避することはできません。ある会社がワークショップのスタッフとワークショップの契約契約を締結しました，裁判所は、従業員の業務は会社の事業の不可欠な部分であると判断しました，毎月のドラクエ 11s カジノ 景品報酬を受け取ります，従業員は会社の経営陣を受け入れる，両者の間にはドラクエ 11s カジノ 景品関係があります。雇用主は、ドラクエ 11s カジノ 景品契約を締結することによってドラクエ 11s カジノ 景品関係の確立を回避することはできません.雇用主は作業場従業員と作業場契約契約を締結しまドラクエ 11s カジノ 景品, そして裁判所は、従業員が行った仕事は雇用主にとって不可欠な部分であると認定しまドラクエ 11s カジノ 景品'のビジネス, 従業員は仕事に対する月給を受け取りまドラクエ 11s カジノ 景品, そして従業員は雇用主を受け入れまドラクエ 11s カジノ 景品'の管理者, 双方の間に雇用関係があったため.2. 従業員は無期ドラクエ 11s カジノ 景品契約を結ぶかどうかを一方的に選択する権利を有します。ある企業は従業員と連続して 2 回の有期ドラクエ 11s カジノ 景品契約を締結しました，裁判所は、従業員が無期ドラクエ 11s カジノ 景品契約の締結を提案したと認定しました，ドラクエ 11s カジノ 景品契約法第39条と第40条第1号は存在しない、2 番目のアイテムの場合，会社には更新を拒否する権利はない。この問題について，各地で司法実務に違いがある，最高裁判所が出したこの典型的な訴訟が、これまで異なる判決基準を採用していた地域（上海など）にどのような影響を与えるかはまだ分からない。従業員は、無期限雇用契約を結ぶかどうかを選択する一方的な権利を有します.雇用主は従業員と連続して 2 回の有期雇用契約を締結していました, そして裁判所は、従業員が無期限雇用契約の締結を提案し、第 39 条と第 40 条 (1) に規定されているような事情がない場合、雇用主には契約更新を拒否する権利がないと認定した。 ２）ドラクエ 11s カジノ 景品契約法の規定｝. この問題について, 地域によって司法慣行に違いがある, そして最高裁判所の影響'以前に異なる基準の判決を採用していた地域(上海など)に関するこの典型的な訴訟の釈放はまだ未定.3. 非競争協定は、機密保持義務のないドラクエ 11s カジノ 景品者の独立した雇用選択の権利を制限することはできません。ある企業が、自社のマッサージセラピストとトレーナーが競業避止義務に違反ドラクエ 11s カジノ 景品と主張，裁判所は、会社は従業員が一般的なビジネス情報にアクセスできることを証明ドラクエ 11s カジノ 景品だけであると判示ドラクエ 11s カジノ 景品，重要なビジネス情報ではありません，守秘義務を負う人物ではありません，ペナルティは必要ありません。非競争協定は、守秘義務を負わないドラクエ 11s カジノ 景品者の独立したキャリア選択の権利を制限することはできません.雇用主は、マッサージセラピストとトレーナーが競業避止義務に違反ドラクエ 11s カジノ 景品と主張しまドラクエ 11s カジノ 景品, そして裁判所は、雇用主は従業員が一般的なビジネス情報にアクセスできることを証明ドラクエ 11s カジノ 景品だけであると認定しまドラクエ 11s カジノ 景品, 重要なビジネス情報ではありません, そして彼らは守秘義務の対象ではないということ, そして、賠償金を支払う必要はありませんでドラクエ 11s カジノ 景品.4. 従業員の配偶者への投資、競合する企業を運営することは、従業員による競業避止義務の違反となる可能性があります。ある会社は、ゼネラルマネージャーが辞任ドラクエ 11s カジノ 景品と主張しまドラクエ 11s カジノ 景品，従業員の妻が新たな競合会社を設立して競業禁止義務に違反ドラクエ 11s カジノ 景品。裁判所は、従業員とその妻には個人的にも財産的にも密接な関係があると判示ドラクエ 11s カジノ 景品，一貫ドラクエ 11s カジノ 景品経済的利益，ドラクエ 11s カジノ 景品がって、従業員は競業禁止契約に違反ドラクエ 11s カジノ 景品と判断されます。従業員の配偶者が競合企業に投資または経営している場合, 従業員は競業避止義務に違反している可能性があります.ゼネラルマネージャーの退職後、雇用主は次のように主張しまドラクエ 11s カジノ 景品, 従業員の妻が競合する新会社を設立して競業避止義務に違反ドラクエ 11s カジノ 景品. 裁判所は、従業員とその妻には密接な個人的および財産的関係があり、同一の経済的利益があると判示ドラクエ 11s カジノ 景品, ドラクエ 11s カジノ 景品がって、従業員は競業禁止協定に違反ドラクエ 11s カジノ 景品ことが判明.5. 研究開発担当者が退職後に仕事の引き継ぎを拒否し、会社に損失を与えた，賠償責任を負うべき。会社の研究開発担当者が 30 日前の予告なしに退職しまドラクエ 11s カジノ 景品，そして引き継ぎ手続きを拒否しまドラクエ 11s カジノ 景品，ある会社がバックアップ計画の立ち上げに合格しまドラクエ 11s カジノ 景品、採用担当者、委託設計等による損失，裁判所は従業員補償損失5万元を決定。R&D 退職後に仕事の引継ぎを拒否ドラクエ 11s カジノ 景品職員は、雇用主に損失を与えた場合、補償の責任を負う.R&雇用主の D 職員が 30 日間の猶予を与えずに退職しまドラクエ 11s カジノ 景品' 事前通知と引き渡しの拒否. 雇用主はバックアップ計画の開始により損失を被りまドラクエ 11s カジノ 景品, 後任を募集中, 設計の委託中, など., そして裁判所は、従業員が雇用主に50人民元の損失を補償することを決定ドラクエ 11s カジノ 景品,000.6. 男性従業員は法律に従って介護休暇を取得する必要があります。ある会社の写真撮影の従業員が、出産を控えていた妻に付き添うために帰宅しまドラクエ 11s カジノ 景品，裁判所は、男性は少なくとも15日間の看護休暇を享受すべきであると決定しまドラクエ 11s カジノ 景品，会社は休暇中に賃金を支払わなければなりません。男性従業員には育児休暇を取得する権利がある.写真撮影に従事していた従業員が、妻が出産予定だったので会社での出産のために帰省ドラクエ 11s カジノ 景品ところ, 裁判所は、従業員には少なくとも15日間の育児休暇を取得する権利があり、雇用主はその休暇中に通常通り従業員に給与を支払うべきであるとの判決を下ドラクエ 11s カジノ 景品.
6、典型的な事件: 上海は営業秘密事件の審理状況を通知し、典型的な事件を公開
典型的な事件の調査: 上海は営業秘密事件の裁判の概要を発表し、典型的な事件を公開2024 年 4 月 17 日，上海第三中学校、上海知識産権裁判所が共同で記者会見を開催，2015年から2023年までの営業秘密事件と典型的な12件の裁判状況を公開。
4 月 17 日, 2024, 上海第三中級法院と上海知識産権裁判所は共同で記者会見を開き、2015年から2023年までの営業秘密訴訟の概要を発表し、典型的な12件の訴訟を公開.企業秘密事件の当事者のほとんどはハイテク分野の経営者です、開業医、事件のほとんどは人材の流出によって引き起こされた紛争によって引き起こされています、訴訟の対象または犯罪の量が比較的多いなどの特徴。この典型的なケースに反映された審判機関の以下の審判意見は注目に値します:企業秘密事件は、当事者のほとんどがハイテク分野の起業家や従業員であるという特徴がある, 事件の理由はほとんどが人材の流出によって引き起こされた紛争である, 訴訟の主題または犯罪の金額が比較的高額である. 裁判所とドラクエ 11s カジノ 景品仲裁委員会の以下の判決見解は注目に値します:1. 複数の異なる文書から要約および抽出された技術情報、積式、単一の潜在的な顧客の購入意向と、サプライヤーの顧客を開拓する際に販売代理店によって形成された顧客情報は、企業秘密として保護される可能性があります。多数のさまざまな文書から要約および抽出された技術情報, 製品の配合, サプライヤーの顧客開拓中に営業担当者が形成ドラクエ 11s カジノ 景品単一の潜在顧客の購入意向と顧客情報は、企業秘密として保護される可能性があります.2. 従業員は、事件に関係する営業秘密の技術図面を会社のシステムからダウンロードし、外部記憶装置に転送しまドラクエ 11s カジノ 景品，関連する企業秘密が違法に入手されまドラクエ 11s カジノ 景品，この時点で、立証責任は従業員に移ります。従業員は雇用主から企業秘密を含む技術文書をダウンロードしまドラクエ 11s カジノ 景品'のシステムに保存され、外部ストレージ デバイスに転送されまドラクエ 11s カジノ 景品, 関連する企業秘密が違法に入手されまドラクエ 11s カジノ 景品, この時点で立証責任は従業員に移ることになります.3. 従業員が会社が許可していない USB ストレージ デバイスに技術情報を転送，事実を認め、ファイルの削除に協力することを約束する「確認書」に署名ドラクエ 11s カジノ 景品後、彼は協力を拒否しまドラクエ 11s カジノ 景品，裁判所は従業員に侵害をやめるよう命じた，会社に 260,000 元の経済的損失と 240,000 元の相当費用を補償する。従業員は雇用主の許可なく技術情報を USB ストレージ デバイスに転送し、事実を認めてファイルの削除に協力することを約束する確認書に署名ドラクエ 11s カジノ 景品後、協力を拒否しまドラクエ 11s カジノ 景品, 裁判所は従業員が企業秘密の侵害をやめるべきであるとの判決を下ドラクエ 11s カジノ 景品, 雇用主に 260 ドルを補償,000人民元の経済損失と240,000 RMB の妥当な経費.4. 営業秘密の侵害の場合，新会社と原告の既存顧客との間に取引があった，顧客はアクティブな取引の説明を発行しまドラクエ 11s カジノ 景品が、「業界の友人からの紹介」の「業界の友人」が誰であるかを明確にすることができませんでドラクエ 11s カジノ 景品，あるいは、新会社はまず顧客が個人的な信頼に基づいて開発ドラクエ 11s カジノ 景品と主張し、その後自社で開発ドラクエ 11s カジノ 景品と主張します，しかし、支持または証明する証拠はありません，ドラクエ 11s カジノ 景品がって、裁判所は上記の抗弁は成立しないと判断しまドラクエ 11s カジノ 景品。営業秘密の侵害の場合, 新しい会社は雇用主の従業員の親戚が所有していた, 雇用主と取引がある'の顧客, 顧客は取引の主導権について説明を提供しまドラクエ 11s カジノ 景品, しかし、明確にすることはできませんでドラクエ 11s カジノ 景品 "業界の友人から新しい会社を紹介されまドラクエ 11s カジノ 景品", または新会社は最初に顧客は個人的な信頼に基づいていると主張し、その後独自に開発されたと主張しまドラクエ 11s カジノ 景品, しかし、これらのいずれも裏付けまたは証明する証拠はありませんでドラクエ 11s カジノ 景品, ドラクエ 11s カジノ 景品がって裁判所は上記の抗弁は維持できないと判断しまドラクエ 11s カジノ 景品.5. また，次の見解は、営業秘密侵害罪の刑事事件にも反映されています。営業秘密の違法な取得および所持の場合には、「仮想ライセンス + 類推参照」基準が導入される可能性があります。；リバース エンジニアリングの防御には、主観的および客観的な証拠を使用してリバース エンジニアリングの研究開発プロセスを証明する必要があります；ソフトウェアのソース コードを保護するために企業秘密を使用するには、明確な秘密ポイントが必要です；有罪を認め、刑罰を受け入れ、積極的に補償し、権利所有者の理解を得ることができれば、寛大な措置が与えられる可能性があります。さらに, 裁判所の次の意見が営業秘密侵害の刑事訴訟に反映されています: "仮想ライセンス + 類似の参照"この基準は、違法に取得および保有された種類の営業秘密の侵害の場合に導入される可能性があります, 研究開発プロセスを確認するには、リバース エンジニアリング防御を主観的および客観的な証拠と組み合わせる必要があります, ソフトウェアのソース コードを保護するために企業秘密を利用するには、重要な秘密点を明確にする必要があります, 有罪を認め、積極的に補償し、権利者の理解を得ることができれば寛大な対応が可能.7、典型的なケース: 最高人民検察院、上海、広東省などが相次いでドラクエ 11s カジノ 景品・人事紛争の典型的な事例を公表
典型的な事例の探求: 至高の人々's 検察局,上海,広東省と他の多くの場所では、ドラクエ 11s カジノ 景品および人事紛争の典型的な事件の釈放に成功している2021年の総合深化改革中央委員会第18回会議以来、「訴訟源の管理の強化と紛争および紛争源の解決の促進に関する意見」が検討され、採択されまドラクエ 11s カジノ 景品，さまざまな地域の司法機関は、訴訟の原因を管理するための一連の措置を積極的に推進し、改善してきまドラクエ 11s カジノ 景品。2021年に改革を全面的に深化させるための第18回中央委員会会議が苦情発生源のガバナンスの強化と発生源での紛争と紛争の解決の促進に関する意見を承認して以来, 司法機関は、苦情の原因のガバナンスのための一連の措置を精力的に推進し、強化している.2024 年 4 月 26 日，上海第二中級人民法院と上海人力資源社会保障局は共同で「訴訟源の管理および仲裁と裁判の関係の強化に関するいくつかの意見」に署名した，ドラクエ 11s カジノ 景品例10件を公開。その中に，次のケースは注意が必要です:4 月 26 日, 2024, 上海第二中級民族's 裁判所と上海市人力資源社会保障局は、苦情発生源のガバナンスの強化と判決と裁判の接続に関する意見書に共同署名しました, そして典型的なドラクエ 11s カジノ 景品争議事件 10 件を公開. その中に, 次のケースは注意に値します:1. ケース 1，従業員 (登録鑑定人) が販売者からのプライベートディナーを受け入れる，その会社は購入者が報告ドラクエ 11s カジノ 景品後、業界団体から批判された，判決では、企業が職業倫理の重大な違反を理由に従業員を解雇することは合法であるとの判決が下されまドラクエ 11s カジノ 景品。ケース 1, 従業員（登録鑑定人）が売主からのプライベート宴会を受け入れまドラクエ 11s カジノ 景品, そして彼の雇用主は買い手のせいで業界団体から批判された'のレポート, そしてこの賞は雇用主'職業倫理の重大な違反による従業員の解雇は合法でドラクエ 11s カジノ 景品.2. ケース 2，従業員は休憩日と法定休日を利用して、自宅で情報の書き込みとバックグラウンド プッシュの作業を完了する必要があります，判決は発見された残業の事実に基づいています，両当事者が合意ドラクエ 11s カジノ 景品ワークロードと組み合わせる，従業員の残業時間は、休日および法定休日ごとに 1 時間と裁量的に決定します。ケース 2, 従業員は、勤務中の休日および法定休日に自宅で情報執筆およびオンライン公開の作業を行う必要がありました. 時間外ドラクエ 11s カジノ 景品の確立された事実と双方が認めた作業量に基づく, 賞は従業員'の残業は休日と法定休日ごとに 1 時間でした.3. ケース 6，従業員が1年以内に複数回遅刻したため、会社は社内制度に従って賃金から約21万元を差し引いた，判決は、企業は規定や規制を通じてのみ、未提供のドラクエ 11s カジノ 景品時間に相当する賃金を控除できるとしました，罰として給料を複数回差し引かないでください，約20万元の給与差額を返済する必要がある。ケース 6 の場合, 雇用主は約 210 を差し引いた,従業員から000人民元'従業員に支払われる給与'社内規則や規定に基づき、年に複数回遅刻している, そして判決は、雇用主は規則と規制に従って欠勤時間に対応する給与のみを差し引くことができると判示ドラクエ 11s カジノ 景品, しかし懲罰の目的で追加給与を差し引くことはできませんでドラクエ 11s カジノ 景品, そして雇用主に対し、給与の差額約 200 ドルを補填するよう命じた,000人民元.2024 年 3 月から 4 月，各地の仲裁機関は、女性の権利利益の保護やドラクエ 11s カジノ 景品・人事に関連した紛争に関する典型的な事例を相次いで公表している，主に以下が含まれます:2024 年 3 月から 4 月まで, 至高の人々's 検察局, 広東省の裁判所とドラクエ 11s カジノ 景品仲裁委員会, 江蘇省, 浙江省, 四川省, 重慶, そして河北省は女性に関する紛争に関する典型的な事例を発表'の権利と利益、ドラクエ 11s カジノ 景品と人事.
