新しい Regulation Express: 「国境を越えたデータ フローの促進および標準化に関する規則」がリリースされ、従業員の個人情報が申告から免除される機会が与えられました
新しい規制の概要: 国境を越えたデータ フローの促進と規制に関する規定が発行されました、従業員'送信される個人情報は申告から免除される場合があります
新規制エクスプレス: 北京市が「ドラクエ 11s カジノ 景品紛争事件の審理に関する北京高等人民法院と北京ドラクエ 11s カジノ 景品人事紛争仲裁委員会の回答書(1)」を発表
新規制の概要: 北京は北京高級人民のドラクエ 11s カジノ 景品人事紛争の裁判に対する公式答弁書(I)を発表's 裁判所および北京ドラクエ 11s カジノ 景品人事紛争仲裁委員会
新しい規制の明示: ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣部隊と雇用主が法令に従ってドラクエ 11s カジノ 景品者派遣活動を行うよう指導するため、「北京・天津・河北省ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣遵守雇用ガイドライン」が発表されました
新しい規制の概要: 北京・天津・河北地域におけるドラクエ 11s カジノ 景品者派遣の遵守に関するガイドラインが発行されました,ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣事業者及び受入れ事業者が法令を遵守してドラクエ 11s カジノ 景品者派遣活動を行うよう指導する
新しい規制の明示: 湖北省人力資源社会保障局は、ドラクエ 11s カジノ 景品
新規制の概要: 湖北省人事社会保障局は、ドラクエ 11s カジノ 景品を発行(I),一般的なドラクエ 11s カジノ 景品紛争問題に焦点を当てる
典型的な事件: 最高人民法院はドラクエ 11s カジノ 景品争議の典型的な事件を 6 件出しました
ドラクエ 11s カジノ 景品例の探求: 至高の人々'の裁判所、典型的なドラクエ 11s カジノ 景品契約紛争6件を釈放
ドラクエ 11s カジノ 景品件: 上海、営業秘密事件の審理状況を通知し、ドラクエ 11s カジノ 景品件を公開
ドラクエ 11s カジノ 景品件の調査: 上海は営業秘密事件の裁判の概要を発表し、ドラクエ 11s カジノ 景品件を公開
典型的な事例: 最高人民検察院、上海市、広東省などが相次いでドラクエ 11s カジノ 景品・人事紛争の典型的な事例を公表
ドラクエ 11s カジノ 景品例の探求: 至高の人々's 検察局,上海,広東省や他の多くの場所で典型的なドラクエ 11s カジノ 景品・人事紛争事件の釈放が成功している一、新しい規制の特徴:「国境を越えたデータフローの促進および標準化に関する規則」がリリースされ、従業員の個人情報は申告から免除される可能性があります新しい規制の概要: 国境を越えたデータ フローの促進と規制に関する規定が発行されました、従業員s'送信される個人情報は申告から免除される場合があります
2024 年 3 月 22 日、中国サイバースペース局は「国境を越えたデータ フローの促進および規制に関する規則」("《規制》」）、「規則」の第 5 条、第 7 条、および第 8 条は、データのエクスポートに関する遵守報告義務（セキュリティ評価宣言、標準契約の締結を含む）を規定しています。個人情報の輸出、または個人情報保護認証の通過など）の発動基準と免除条件が設定されており、企業のデータ輸出の負担が大幅に軽減されます。2024 年 3 月 22 日、中国サイバースペース局は国境を越えたデータ フローの促進と規制に関する規定を発行しました ("規定"),本規定の第 5 条、第 7 条、および第 8 条は、トリガーのしきい値と、データ アウトバウンド コンプライアンス宣言の義務の免除を規定しています (アウトバウンド データ転送のセキュリティ評価の申請、結論を含む)。個人情報の海外転送に関する標準契約、または個人情報保護の認証に合格していること）、これは企業のアウトバウンド データ転送に対する明確な救済のシグナルを示しています。
「規則」の第 5 条によれば、以下の場合、データ輸出の遵守を宣言する義務は完全に免除されます。(1) 契約を履行するために必要な場合。(3) 国境を越えた人事管理。 ) 個人および財産の安全を確保するため; (4) 重要ではない情報インフラストラクチャ事業者が、少量の非機密個人情報を提供しました (同年 1 月 1 日以降、海外で 10 万人未満)。本規定の第 5 条に従い、以下の場合はデータ アウトバウンド コンプライアンス宣言の義務が免除される場合があります。(1) 契約の履行に必要な場合。(3) 国境を越えた人事管理のために必要な場合。 ) ) 人および財産の安全を保護するため、および (4) 提供された少量の非機密個人情報 (今年の 1 月 1 日時点で 100,000 人未満)。重要な情報インフラストラクチャ運営者以外のデータ処理者。このうち、国境を越えた人材管理に関しては、適用除外の前提として、「法律に基づいて策定されたドラクエ 11s カジノ 景品規定および法律に基づいて締結されたドラクエ 11s カジノ 景品契約に従って国境を越えた人材管理が実施されている」としている。従業員の個人情報を海外に提供することは確かに必要です。」したがって、関連企業（特に外商投資企業）は、上記の免除条件を満たすために、関連法令に基づいて関連ドラクエ 11s カジノ 景品法規を制定するか、団体契約を締結する必要がある。国境を越えた人的資源管理に関しては、従業員にサービスを提供する必要があることが免除の前提条件です'企業（特に外資系企業）は、法律に基づいて制定された就業規則およびドラクエ 11s カジノ 景品契約に従って、国境を越えた人材管理を行う目的で個人情報を保管します。 ) 上記の免除条件を満たすために、関連する法律や規制に従って、関連する雇用規則や規制を策定するか、ドラクエ 11s カジノ 景品契約に署名する必要があります。二、新規制エクスプレス: 北京市が「ドラクエ 11s カジノ 景品紛争事件の審理に関する北京高等人民法院と北京ドラクエ 11s カジノ 景品人事紛争仲裁委員会の回答書(1)」を発表
新規制の概要: 北京は北京高級人民のドラクエ 11s カジノ 景品人事紛争の裁判に対する公式答弁書(I)を発表eさん裁判所と北京ドラクエ 11s カジノ 景品人事紛争仲裁委員会2024年4月30日、北京は「ドラクエ 11s カジノ 景品紛争事件の審理に関する北京高等人民法院と北京ドラクエ 11s カジノ 景品人事紛争仲裁委員会の回答（1）」（""答え (1)"")。同時に、2014年に北京市が発表した「北京高等人民法院北京ドラクエ 11s カジノ 景品争議仲裁委員会によるドラクエ 11s カジノ 景品争議事件における法の適用に関するセミナー議事録（第二回）」、および2017年に発表された「北京上級人民法院」人民法院およびドラクエ 11s カジノ 景品紛争事件の裁判における法の適用に関する問題に対する北京ドラクエ 11s カジノ 景品人事紛争仲裁委員会の回答書など8つの文書は今後は実施されなくなる。2024 年 4 月 30 日、北京市は北京高級人民のドラクエ 11s カジノ 景品人事紛争の裁判に対する公式答弁書 (I) を発行しました's 裁判所および北京ドラクエ 11s カジノ 景品人事紛争仲裁委員会 ("返信(私)") 同時に、中国政府が以前に発行したドラクエ 11s カジノ 景品争議処理に関する 8 つの文書はもはや強制力を持たない。「回答 (1)」は、北京の各レベルの裁判所およびドラクエ 11s カジノ 景品仲裁委員会によるドラクエ 11s カジノ 景品争議事件の審理における裁定基準を包括的にまとめたもので、実際の多くの困難な問題に対応し、受理の範囲について議論しています。およびドラクエ 11s カジノ 景品争議事件の管轄、ドラクエ 11s カジノ 景品争議事件の裁判。日常の労務管理・経営に関する、つながり、ドラクエ 11s カジノ 景品関係と責任主体の特定、ドラクエ 11s カジノ 景品契約の締結、履行・変更、ドラクエ 11s カジノ 景品契約の解除・終了など7つの観点からの質問に答えます。北京の雇用主にとって、ドラクエ 11s カジノ 景品紛争の処理は重要な指針となる重要な意味を持っています。回答書 (I) は、北京の裁判所およびあらゆるレベルのドラクエ 11s カジノ 景品仲裁委員会のドラクエ 11s カジノ 景品争議事件の判決に関する判決の包括的な要約であり、実際の多くの困難な問題に対応しており、以下の 7 つの側面に関する指針を提供しています。ドラクエ 11s カジノ 景品紛争事件の受理および管轄範囲、ドラクエ 11s カジノ 景品紛争事件の仲裁経過と訴訟の間の境界、ドラクエ 11s カジノ 景品関係と責任主体の特定、ドラクエ 11s カジノ 景品契約の形成、ドラクエ 11s カジノ 景品契約の履行と変更これは、北京の雇用主による日常の人事管理とドラクエ 11s カジノ 景品紛争の処理を指導する上で非常に重要です。三、新しい規制の明示: ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣部隊と雇用主が法令に従ってドラクエ 11s カジノ 景品者派遣活動を行うよう指導するため、「北京・天津・河北省ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣遵守雇用ガイドライン」が発表されました
新しい規制の概要: 北京・天津・河北地域におけるドラクエ 11s カジノ 景品者派遣の遵守に関するガイドラインが発行されました,ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣事業者及び受入れ事業者が法令を遵守してドラクエ 11s カジノ 景品者派遣活動を行うよう指導する北京・天津・河北地域におけるドラクエ 11s カジノ 景品者派遣市場の協調的かつ秩序ある健全な発展を促進し、ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣の雇用慣行を標準化するために、北京、天津、河北省の人事・社会保障部門が共同で取り組む。 2024年2月3日「北京・天津・河北省ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣遵守雇用ガイドライン」共同声明を発表（""雇用ガイドライン"”)。北京・天津・河北地域におけるドラクエ 11s カジノ 景品者派遣市場の相乗的かつ秩序ある健全な発展を促進し、ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣の雇用を規制するため、北京、天津、河北省の人事・社会保障部門は、北京・天津・河北地域におけるドラクエ 11s カジノ 景品者派遣の遵守に関するガイドライン（「」）を共同で発行しました。ガイドライン") 2024 年 2 月 3 日。「雇用ガイドライン」は、ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣単位、雇用単位、ドラクエ 11s カジノ 景品争議解決、ドラクエ 11s カジノ 景品安全法規違反への対処の4つの部分から構成されており、ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣単位と雇用の資格と行動の指導と注意に重点を置いている。ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣単位と雇用単位の関連する義務と責任が強調される。このガイドラインは、ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣事業者、受入れ事業者、ドラクエ 11s カジノ 景品紛争の処理、ドラクエ 11s カジノ 景品安全保障法令違反の処理を対象としており、ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣事業者と受入れ事業者の資格や行動の指導・促進に重点を置いており、さらに、ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣サービス提供者と受け入れ主体の関連する義務と責任を明確にし、強調する。「雇用ガイドライン」では、ドラクエ 11s カジノ 景品者派遣とドラクエ 11s カジノ 景品アウトソーシングの主な違いについて、対象、職務要件、法的関係、管理と管理、ドラクエ 11s カジノ 景品成果の測定基準、法的適用の6つの側面から具体的に詳しく説明していることも注目に値する。重要な注意事項 雇用主は、ドラクエ 11s カジノ 景品アウトソーシングが実際にはドラクエ 11s カジノ 景品者派遣であるような状況は避けるべきです。ガイドラインでは、主題、職務要件、法的関係、管理と管理、ドラクエ 11s カジノ 景品生産高の測定基準、および法律の適用におけるドラクエ 11s カジノ 景品者派遣とドラクエ 11s カジノ 景品アウトソーシングの主な違いについても詳しく説明しており、雇用主がこのような状況を回避することを示唆していることは注目に値します。ドラクエ 11s カジノ 景品アウトソーシングは事実上のドラクエ 11s カジノ 景品者派遣である。四、新しい規制の明示: 湖北省人力資源社会保障局は、ドラクエ 11s カジノ 景品
新規制の概要: 湖北省人事社会保障局は、ドラクエ 11s カジノ 景品を発行(I),一般的なドラクエ 11s カジノ 景品紛争問題に焦点を当てる2024 年 3 月 22 日、湖北省人力資源社会保障局は、ドラクエ 11s カジノ 景品しました。湖北省における労働処理 紛争を仲裁する際の参考にしてください。2024 年 3 月 22 日、湖北省人事社会保障局は、ドラクエ 11s カジノ 景品紛争を処理する際の参考として、一般的なドラクエ 11s カジノ 景品紛争の問題に焦点を当てた、いくつかの問題に関する労使紛争の仲裁事件の審理に関する湖北省の規範ガイドライン (I) を発行しました。湖北省の仲裁事件。このガイドラインは、ドラクエ 11s カジノ 景品紛争を受理する範囲、ドラクエ 11s カジノ 景品関係紛争を確認するための仲裁時効、二重賃金の計算基準、使用者が一方的に配置転換できる状況、ドラクエ 11s カジノ 景品者が強制的に配置転換される限定的な状況について取り上げています。退職することと、支払う必要がないというドラクエ 11s カジノ 景品者の約束社会保障支給後の経済補償請求の取扱い、雇用条件不適合の判断、客観的事情の重大な変更の判断、時間外ドラクエ 11s カジノ 景品賃金の計算基準などを明確化・詳細化し、ドラクエ 11s カジノ 景品者の負担を軽減するための制度を整備しています。湖北省の雇用主の雇用コンプライアンス管理は重要な基準値を持っています。このガイドラインは、ドラクエ 11s カジノ 景品紛争の範囲、雇用関係確認仲裁の制限、二重賃金の計算基準、使用者が一方的に雇用ポストを移管できる状況、限定された状況について明確かつ詳細な規定を設けた。ドラクエ 11s カジノ 景品者が退職を強制される場合の措置、ドラクエ 11s カジノ 景品者が社会保険料を支払わないと約束した後の経済的補償請求の取扱い、雇用条件の不満足の判断、雇用条件の重大な変更の判断。客観的な状況、時間外ドラクエ 11s カジノ 景品賃金の計算基準などの問題を把握しており、湖北省の雇用主にとってドラクエ 11s カジノ 景品および雇用のコンプライアンス管理において重要な参考値となります。五、典型的な事件: 最高人民法院はドラクエ 11s カジノ 景品争議の典型的な事件を 6 件出しました
ドラクエ 11s カジノ 景品例の探求: 至高の人々'の裁判所、典型的なドラクエ 11s カジノ 景品契約紛争6件を釈放2024 年 4 月 30 日、最高人民法院はドラクエ 11s カジノ 景品争議の典型的な事件 6 件を発表しました。典型的な事件の判決意見は次のとおりです。2024 年 4 月 30 日、至高の民's 裁判所は、ドラクエ 11s カジノ 景品争議の典型的な 6 つの事件を発表し、その典型的な事件の見解を以下に要約します。1. 雇用主は契約を締結することによってドラクエ 11s カジノ 景品関係を回避することはできません。ある会社は、ワークショップのスタッフとワークショップ契約を締結し、従業員が行う業務は会社の事業の不可欠な部分であり、従業員は月単位でドラクエ 11s カジノ 景品報酬を受け取っていると判断した。両者の間にはドラクエ 11s カジノ 景品関係があった。雇用主は、ドラクエ 11s カジノ 景品契約を締結することによってドラクエ 11s カジノ 景品関係の確立を回避することはできません。雇用主がワークショップの従業員とワークショップの契約契約を結び、裁判所は、従業員が行う作業は雇用主の事業の不可欠な部分であり、従業員はその仕事に対して毎月の報酬を受け取り、従業員は契約を受け入れたと認定しました。雇用主の管理により、両者の間には雇用関係が存在した。2. ドラクエ 11s カジノ 景品者は、無期ドラクエ 11s カジノ 景品契約を結ぶかどうかを選択する一方的な権利を有します。会社は従業員と連続して2回の有期ドラクエ 11s カジノ 景品契約を締結したが、裁判所は従業員が無期ドラクエ 11s カジノ 景品契約の締結を提案したが、第39条および第40条第1項および第40条には規定がなかったと認定した。ドラクエ 11s カジノ 景品契約法第 40 条 2 つの場合、会社は更新を拒否する権利を有しない。この問題に関しては、司法慣行は地域によって異なり、最高裁判所が出したこの典型的な訴訟が、これまで異なる判決基準を採用していた地域（上海など）にどのような影響を与えるかはまだ分からない。従業員は、無期限雇用契約を結ぶかどうかを選択する一方的な権利を有します。雇用主は従業員と連続して2回の有期雇用契約を結んでいたが、裁判所は、従業員が無期雇用契約の締結を申し出た場合、雇用主には契約の更新を拒否する権利がないと認定した。ドラクエ 11s カジノ 景品契約法第 39 条、第 40 条第 1 項および第 2 項に規定されているような事情はなかった。この問題に関しては、地域ごとに裁判慣行の違いがあり、最高裁判所の影響もある。以前に異なる基準の判決を採用していた地域（上海など）におけるこの典型的な訴訟の公開はまだ分からない。3. 非競争協定は、機密保持義務のないドラクエ 11s カジノ 景品者の雇用を選択する独立した権利を制限することはできません。ある会社は、自社のマッサージセラピストとトレーナーが競業避止義務に違反したと主張し、裁判所は、従業員が機密保持義務を負う人物ではなく、一般的なビジネス情報にアクセスできることを証明しただけであると認定した。賠償金を支払う必要はありません。非競争協定は、守秘義務を負わないドラクエ 11s カジノ 景品者の独立した職業選択の権利を制限することはできません。雇用主は、マッサージセラピストとトレーナーが競業避止義務に違反したと主張したが、裁判所は、雇用主が従業員が中核的なビジネス情報ではなく一般的なビジネス情報にアクセスできることを証明しただけであり、彼らはそうではなかったと認定した。守秘義務の対象者であり、賠償金を支払う必要はありませんでした。4. 従業員の配偶者が競合企業に投資または経営することは、従業員の非競争義務違反となる可能性があります。ある会社は、ゼネラルマネージャーが辞任した後、従業員の妻が新たな競合会社を設立することで競業避止義務に違反したと主張した。裁判所は、従業員と妻は個人的・財産的に密接な関係にあり、経済的利益も一致しているため、従業員は競業禁止協定に違反したと判示した。従業員の配偶者が競合企業に投資または経営している場合、従業員は競業避止義務に違反する可能性があります。ある雇用主は、ゼネラルマネージャーの退職後、従業員の妻が競合する新会社を設立することで競業避止義務に違反したと主張し、裁判所は従業員とその妻には個人的および財産的関係が密接であったと判示した。経済的利益が同一であるため、従業員は競業禁止協定に違反したと判断されました。5. 研究開発担当者が退職後に仕事の引継ぎを拒否し、会社に損害を与えた場合、賠償責任を負うものとします。ある企業の研究開発担当者が30日前の予告なしに退職し、引き継ぎ手続きを拒否した。ある企業は、バックアップ計画の開始、人員の採用、設計の委託などにより損失を被った。裁判所は、従業員に補償を行うべきとの判決を下した。 5万元の損失。退職後に仕事の引継ぎを拒否した研究開発職員は、雇用主に損害を与えた場合、補償の責任を負うものとします。雇用主の研究開発担当者は30日前に通知することなく退職し、引き継ぎを拒否したため、雇用主はバックアップ計画の開始、補充員の採用、設計の試運転などにより損失を被ったため、裁判所は以下の判決を下した。従業員は雇用主に 50,000 人民元の損失を補償するものとします。6. 男性従業員は法律に従って介護休暇を取得する必要があります。ある会社の写真撮影従業員が、出産を控えた妻に付き添うために帰省したところ、裁判所は男性が少なくとも15日間の介護休暇を取得すべきであり、会社は休暇中の賃金を支払わなければならないとの判決を下した。 。男性従業員には育児休暇を取得する権利があります。写真撮影に従事していた従業員が、妻が出産予定だったため会社での出産のために帰省した場合、裁判所は、その従業員には15日以上の育児休暇を取得する権利があり、雇用主は給与を支払うべきであるとの判決を下した。休暇中の従業員には通常通り。
6、ドラクエ 11s カジノ 景品件: 上海、営業秘密事件の審理状況を通知し、ドラクエ 11s カジノ 景品件を公開
ドラクエ 11s カジノ 景品件の調査: 上海は営業秘密事件の裁判の概要を発表し、ドラクエ 11s カジノ 景品件を公開2024年4月17日、上海第三中級人民法院と上海知識産権裁判所は共同で記者会見を開き、2015年から2023年までの営業秘密事件とドラクエ 11s カジノ 景品12件の事件の審理状況を発表した。
2024 年 4 月 17 日、上海第三中級法院と上海知的財産裁判所は共同で記者会見を開催し、2015 年から 2023 年までの営業秘密裁判の概要を発表し、ドラクエ 11s カジノ 景品件 12 件を発表しました。営業秘密事件は、当事者のほとんどがハイテク分野の経営者や実践者であるという特徴があり、事件の原因の多くは人材の流動、訴訟の対象または犯罪の量によって引き起こされる紛争である。比較的高いです。このドラクエ 11s カジノ 景品ケースに反映された審判機関の以下の審判意見は注目に値します。企業秘密訴訟には、当事者のほとんどがハイテク分野の起業家や従業員であること、訴訟の理由のほとんどが人材の流出によって引き起こされた紛争であること、訴訟の主題または訴訟の金額が問題であるという特徴があります。犯罪の程度は比較的高い。裁判所とドラクエ 11s カジノ 景品仲裁委員会の以下の判決見解は注目に値する。1. 複数の異なる文書から要約および抽出された技術情報、製品処方、単一の潜在顧客の購入意向、およびサプライヤーの顧客開拓時に販売代理店によって形成された顧客情報は、企業秘密として保護されます。多数のさまざまな文書から要約および抽出された技術情報、製品配合、単一の潜在顧客の購入意向、およびサプライヤーの顧客開拓中に営業担当者が形成した顧客情報は、企業秘密として保護される可能性があります。2. 当該従業員は、当該ドラクエ 11s カジノ 景品に係る営業秘密の技術図面を社内システムからダウンロードし、外部記憶装置に転送した。この時点で、当該営業秘密は、立証責任を負う。従業員に譲渡される。従業員は雇用主のシステムから企業秘密を含む技術文書をダウンロードし、外部記憶装置に転送しました。関連する企業秘密は違法に取得されたものであり、この時点で立証責任は従業員に移されます。3. 従業員は、会社が許可していない USB ストレージ デバイスに技術情報を転送したことを認め、ファイルの削除に協力することを約束した後、協力を拒否しました。従業員は違反行為を止めて賠償金を支払うよう求められ、同社は26万元の経済的損失と24万元の相当費用を被った。従業員は雇用主の許可なく技術情報をUSBストレージデバイスに転送し、その事実を認めてファイルの削除に協力することを約束した確認書に署名した後も協力を拒否したため、裁判所は従業員が取引を侵害するのをやめるべきであるとの判決を下した。機密を明らかにし、雇用主に経済的損失として 26 万人民元と妥当な費用として 24 万人民元を補償した。4. 営業秘密の侵害の場合、従業員の親族が所有する新規会社と原告会社の既存顧客との間で取引が行われたが、顧客は進行中の取引について説明を行ったが、内容を明らかにすることができなかった。 「業界の友人からの紹介」 誰が「業界の友人」なのか、あるいは新会社は最初に顧客が個人的な信頼に基づいて開発したと主張し、その後独自に開発したと主張したが、証拠はなかった。それを裏付けるか証明することができないため、裁判所は上記の抗弁は成立しないと判断しました。企業秘密の侵害の場合、新会社は雇用主の従業員の親族が所有しており、雇用主の顧客と取引があり、顧客は取引の主導権について説明を行ったが、 「業界の友人から新しい会社を紹介されました」とは明確にできませんでした"、または新会社は最初に顧客が個人的な信頼に基づいていると主張し、その後独自に開発されたと主張しましたが、これらのいずれも裏付けまたは証明する証拠がなかったため、裁判所は上記の抗弁は無効であると認定しました。維持できませんでした。5. さらに、営業秘密侵害罪の刑事ドラクエ 11s カジノ 景品には次の見解が反映されています。営業秘密の違法な取得および保有の場合には、「仮想ライセンス + 類似参照」基準が導入される可能性があります。弁護側は、ソフトウェアのソースコードを保護するための企業秘密の使用を証明するために主観的証拠と客観的証拠を組み合わせる必要があり、罪を認め、処罰を受け入れ、積極的に賠償を行う必要がある。権利者の理解を得ることが寛大な対応につながる可能性があります。さらに、裁判所の以下の意見が営業秘密侵害の刑事訴訟に反映されています: 「仮想ライセンス + 類似参照」"この規格は、違法に取得および保有された営業秘密の侵害の場合に導入される可能性があり、リバースエンジニアリング防御は、ソフトウェアを保護するために営業秘密を利用して、研究開発プロセスを確認するために主観的および客観的な証拠と組み合わせる必要があります。ソースコードは重要な秘密点を明らかにする必要があり、有罪を認めて積極的に補償し、権利者の理解を得ることで寛大な扱いが与えられる可能性があります。7. 典型的な事件：最高人民検察院、上海市、広東省などが相次いでドラクエ 11s カジノ 景品・人事紛争の典型的な事件を公表
ドラクエ 11s カジノ 景品件の調査: 最高人民検察院,上海,広東省や他の多くの場所で典型的なドラクエ 11s カジノ 景品・人事紛争事件の釈放が成功している2021年の第18回総合深化改革中央委員会会議で「訴訟源の管理強化とドラクエ 11s カジノ 景品・ドラクエ 11s カジノ 景品源の解決促進に関する意見」が検討・採択されて以来、各地の司法機関は積極的に活動を行っている。訴訟の原因を管理するための一連の措置を推進し、改善した。2021年に改革を全面的に深化させるための第18回中央委員会会議が、苦情発生源のガバナンスの強化と発生源におけるドラクエ 11s カジノ 景品およびドラクエ 11s カジノ 景品の解決の促進に関する意見書を承認して以来、司法機関は一連の意見書を精力的に推進し、強化してきた。苦情の原因のガバナンスのための措置。2024年4月26日、上海第二中級人民法院と上海人力資源社会保障局は共同で「訴訟源の管理および仲裁と裁判の関係の強化に関するいくつかの意見」に署名し、代表的な10の意見を発表した。ドラクエ 11s カジノ 景品争議の事件。その中でも、次のようなケースは注目に値します。2024 年 4 月 26 日、上海第二中級人民法院と上海市人力資源社会保障局は、苦情源のガバナンスの強化と裁定と裁判の接続に関する意見書に共同署名し、典型的な事件 10 件を発表した。ドラクエ 11s カジノ 景品争議の中でも、次のような事件が注目に値します。1. 事例 1 では、従業員（登録鑑定人）が売主からの個人的な宴会に応じたが、買主がこの件を報告した後、会社は合法であるとの判決を下した。重大な職業倫理違反を理由に従業員を解雇する。ケース 1 では、従業員 (登録鑑定人) が売主から私的な宴会を受け入れ、その雇用主は買主の報告により業界団体から批判され、裁定により雇用主による従業員の解雇は重大な問題であると認定されました。職業倫理の違反は合法でした。2. ケース 2 では、従業員は在職中、自宅で情報の作成とバックエンドのプッシュ作業を完了するために休憩日と法定休日を利用する必要があり、この判決は、確認された時間外ドラクエ 11s カジノ 景品の事実と、双方が合意した仕事量に基づいています。法定休日の残業時間は1時間です。ケース 2 では、従業員は、残業の確立された事実と双方が認めた仕事量に基づいて、勤務中の休日および法定休日に自宅で情報の執筆およびオンライン公開の作業を行う必要がありました。裁定により、従業員の時間外ドラクエ 11s カジノ 景品は休日と法定休日ごとに 1 時間であったことが判明しました。3. 事例 6 では、従業員が 1 年以内に複数回遅刻したため、会社は賃金から約 21 万元を控除した。判決は、会社は規定されていないドラクエ 11s カジノ 景品時間に応じた賃金しか控除できないと判示した。給与が複数ある場合、約20万元の差額を返済する必要がある。ケース 6 では、雇用主は従業員の給与から約 210,000 人民元を差し引いた'は社内規則や規則に基づいて年に複数回遅刻しており、判決では、使用者は規則や規則に従って欠勤した時間に対応する給与を控除することしかできず、控除することはできないと判断しました。懲罰の目的で割増給与を控除し、約20万元の給与の差額を補填するよう雇用主に命じた。2024 年 3 月から 4 月にかけて、地方仲裁裁判所は、主に以下のような、女性の権利と利益、ドラクエ 11s カジノ 景品と人事の保護に関連する紛争に関連した典型的な事件を次々と公開しました。2024年3月から4月にかけて、広東省、江蘇省、浙江省、四川省、重慶市、河北省の最高人民検察院、裁判所、ドラクエ 11s カジノ 景品仲裁委員会は、女性の権利と利益、ドラクエ 11s カジノ 景品と人事に関連する紛争に関する典型的な訴訟を発表した。
