新しいレギュレーション エクスプレス: ギャンブル ゲーム管理者の処罰を標準化するために「ギャンブル ゲーム管理者の処罰に関する規則」が発表されました
新しい規制の概要: ギャンブル ゲーム管理者に対する懲戒処分を規制するために、ギャンブル ゲーム経営者に対する懲戒処分に関する規制が発行されました新たな規制の明示: 最高裁判所は「Legal Answer Network からの厳選された質問と回答 (第 6 バッチ)」を発行し、天津と山東はギャンブル ゲーム関連傷害保険の支払い給付金に関する地方規制を発行しました
新ギャンブル ゲームの概要: 最高人民法院が厳選したQ&Aの第6集を発表、天津市と山東省は労災保険に関する支払方法と保険給付に関する地方ギャンブル ゲームを発行典型的な事件: 北京の海淀裁判所と西城裁判所がギャンブル ゲームおよび人事紛争の典型的な事件を公開
典型的な事件の調査: 北京海淀区人民法院と西城区人民法院がギャンブル ゲームおよび人事紛争の典型的な訴訟を公開典型的な事件: 深セン中級人民法院と広東省広州中級人民法院がギャンブル ゲーム争議事件の典型的な事件を発表
典型的な事件の調査: 広東省深セン中級人民法院と広州中級人民法院がギャンブル ゲームおよび人事紛争の典型的な事件を公開
典型的な事件: 最高人民検察院、天津、上海などがギャンブル ゲーム争議に関連した典型的な事件を発表
典型的な事件の調査: 最高人民検察院、天津市、上海市およびその他のいくつかの異なる地域が典型的なギャンブル ゲーム紛争事件を公表
一、新しいレギュレーション エクスプレス: ギャンブル ゲーム管理者の処罰を標準化するために「ギャンブル ゲーム管理者の処罰に関する規則」が発表されました
新しい規制の概要: ギャンブル ゲーム管理者に対する懲戒処分を規制するために、ギャンブル ゲーム経営者に対する懲戒処分に関する規制が発行されました2024 年 5 月 21 日、国務院は「国有ギャンブル ゲーム経営者処罰条例」を公布しました ("《ギャンブル ゲーム》"）は、2024 年 9 月 1 日に発効します。「規則」の全文は 7 章 52 条からなり、国有企業管理者に対する監督および制限メカニズムをさらに確立および改善することが規定されています。 、ギャンブル ゲーム経営者の処罰を標準化する:2024 年 5 月 21 日、国務院はギャンブル ゲーム管理職員に対する懲戒規則を公布しました ("ギャンブル ゲーム")、2024 年 9 月 1 日に発効します。この規則は 7 章と 52 条からなり、ギャンブル ゲーム管理職にある職員に対する懲戒処分を規制することを目的としています ("ギャンブル ゲーム”) (”ギャンブル ゲーム担当者”) 具体的には:1.「規則」は適用対象の範囲を明確にし、「中華人民共和国監督法施行規則」に従って国有ギャンブル ゲーム管理者を定義する。この規定は、幹部管理権限に基づいて「国有ギャンブル ゲーム経営者の任免を行う機関および部門」が国有ギャンブル ゲーム経営者に課す制裁に適用され、国有ギャンブル ゲーム経営者に課される政府制裁とは異なる。監督機関による国有ギャンブル ゲーム経営者への規制。この規則は、中国の監督法施行規則に定められた国有ギャンブル ゲーム管理職員の定義に従って、適用範囲を明確にしました。本規則は、監督機関による懲戒とは異なり、「国有ギャンブル ゲーム管理要員の任免機関および機関」による懲戒に適用される。2. 「規則」は、ギャンブル ゲーム経営者に対する罰金の種類と罰金期間を規定している。「規則」の第 7 条と第 8 条は、次の 6 つのカテゴリーを含む懲罰の種類と期間を明確にしています。数か月。 「懲役期間」については、条例第37条により、国有ギャンブル ゲーム経営者が追放以外の懲罰を受けた場合、懲罰期間内に反省を示し、新たな犯罪を犯さなければ、自動的に刑が解除される。懲罰期間の満了後は、昇進などは影響を受けなくなりますが、降格または解任された後は、元の地位、階級、等級、役職および職員の等級、専門職の称号、給与および福利厚生の等級は影響を受けません。等は復元されません。規則は、国有ギャンブル ゲーム管理職員に対する懲戒処分の種類と期間を定めています。ギャンブル ゲームの第 7 条と第 8 条では、以下の 6 つのカテゴリを含む懲戒処分の種類と期間を指定しました。6 か月の警告、12 か月の減点の記録、18 か月の重大な減点の記録。ギャンブル ゲーム第 37 条に基づく「懲戒期間」については、SOE 管理職員が対象となる。懲戒処分（解雇を除く）を行った場合、懲戒処分期間中に再度の違反を犯さずに反省を示した場合、懲戒処分期間の満了とともに懲戒処分は自動的に解除され、懲戒処分が解除された後は昇進します。ただし、より低い階級への降格または解任のための懲戒処分の解除は、従って、以前の懲戒処分の影響を受けないものとする。以前のランクまたは3. 国有ギャンブル ゲーム管理者の違反と責任に関して、「規則」はもともと法律、規則、党および政府の文書に散在していた主な規定を整理し、分類したものである。「規則」は、「政府制裁法」の第 3 章を次の規定に組み込んでいます: 政治的要件の違反 (第 28 条)、組織的手続きの違反 (第 30 条)、誠実性要件の違反 (第 33 条)、違反報酬管理体制の適正化（第35条）、違法な営利活動への従事または参加（第36条）、サービス利用者の正当な権利利益や社会公益の侵害（第38条）ギャンブル ゲーム要件違反（第 39 条）を含む 7 種類の違法状況が 51 件の不法行為に具体化されており、「中央企業の貿易管理の規制およびあらゆる種類の偽取引の厳格な禁止に関する通知」により、特定の利益関係への参加が禁止されています。企業間の非商業取引（第 2 条）やあらゆる形態の金融取引の禁止（第 4 条）などの違法な状況は、規制の中で反映され、明確化されています。国有ギャンブル ゲーム管理職員の違法行為と責任に関して、この規則は、これまで法律、規制、党および政府の文書に散在していた主要な規定を整理し、分類しました。この規則は、公務員に対する行政制裁に関する法律の第 3 章に概説されている 7 種類の違反に基づいて、政治的要件 (第 28 条)、組織的手続き (第 30 条)、誠実さの違反など、51 の具体的な違法行為を規定しています。要件（第 33 条）、給与管理制度（第 35 条）、営利活動への従事または参加（第 36 条）、権利の侵害さらに、本規則は、サービス受領者の正当な権利および利益または公共の利益（第 38 条）、およびギャンブル ゲーム要件（第 39 条）を反映し、中央企業の貿易管理の規制および各種形式の禁止に関する通知に規定されている違法行為を明確にしました。特定の利害関係を有する企業間の営利目的のない貿易活動の禁止（第2条）や、あらゆる形態の金融取引の禁止（第4条）など、虚偽の取引の禁止。規則を実施する過程でギャンブル ゲーム契約法やその他の関連法規に違反しないようにするために、国有企業は違法行為とそれに伴う懲戒処分について言及することを検討する可能性があることは注目に値する。雇用時規程に定める ギャンブル ゲーム者が使用者の規則や規則に重大な違反をした場合には、ギャンブル ゲーム契約を解除することができることを、ギャンブル ゲーム法令の規定と整合するよう、部門内規程に定めるものとする。規則の実施中にギャンブル ゲーム契約法およびその他の関連ギャンブル ゲーム法の遵守を確実にするために、国有企業は規則に規定されている違法行為および対応する制裁を自社の規則に組み込む（または参照する）ことを検討する可能性があることは注目に値します。雇用主の方針への重大な違反に対する解雇を許可するギャンブル ゲーム法に基づく規則と整合させるための社内規則と方針。二、新たな規制の明示: 最高裁判所は「Legal Answer Network からの厳選された質問と回答 (第 6 バッチ)」を発行し、天津と山東はギャンブル ゲーム関連傷害保険の支払い給付金に関する地方規制を発行しました
新ギャンブル ゲームの概要: 最高人民法院が厳選したQ&Aの第6集を発表、天津市と山東省は労災保険に関する支払方法と保険給付に関する地方ギャンブル ゲームを発行1. ギャンブル ゲームが「法律回答ネットワークからの抜粋質問と回答（第 6 回）」を公開
ギャンブル ゲームは、厳選されたQ&Aの第6集を発表2024 年 6 月 13 日、最高裁判所は「法律回答ネットワークからの抜粋質疑応答（第 6 回）」を発行し、その質問 2 は「使用者と従業員は有期ギャンブル ゲーム契約を締結している」です。有期ギャンブル ゲーム契約が満了した後、雇用主には無期ギャンブル ゲーム契約を更新する選択肢があるのか？」この質問に対する最高人民法院の回答は、ギャンブル ゲーム契約法第 14 条に規定されている無期ギャンブル ゲーム契約の締結条件が満たされた場合、従業員は無期ギャンブル ゲーム契約を更新する権利があると判示した。雇用主が契約の更新に同意しなかった場合、あなたは違法な終了または履行の継続による法的結果を負担するものとします。最高人民法院は、2024 年 6 月 13 日に厳選された Q&A の第 6 バッチを発表しました。その中の質問 2 は、「雇用主とギャンブル ゲームが 2 回連続して有期雇用契約を締結した場合、雇用主は更新を選択する権利があるか」でした。最高人民法院の答弁書は、雇用条件が満たされない場合には、ギャンブル ゲームの無期雇用契約を更新する権利は保護されるべきであると考えた。雇用契約法第 14 条に規定されている無期雇用契約の締結が満たされており、雇用主が契約の更新に同意しない場合、雇用主は契約の不法な終了または継続の法的結果を負担するものとします。契約の履行。2. 天津はギャンブル ゲーム災害保険の支払いに関する地方規制を発行
ギャンブル ゲームは、労災保険に関連する支払い方法と保険給付に関する地方条例を発行天津市人力社会保障局は、2024年6月に「ギャンブル ゲーム災害保険給付金の支払いに関する問題のさらなる明確化に関する通知」を発行しました("《お知らせ》”）この通知は、労災保険給付金の支払いに関する一般的な問題に焦点を当てており、天津市が労災保険給付金紛争ギャンブル ゲームを処理する際の参考となります。天津市保健省は、ギャンブル ゲーム災害保険給付金の支払いに関する問題点をさらに明確にするという通知を発行しました ("お知らせ") は 2024 年 6 月に通知されます。この通知は、労災保険給付金の支払いに関する一般的な問題に焦点を当てており、天津における労災保険給付金紛争ギャンブル ゲームに対処する際の参考として使用することを目的としています。「通知」は、雇用主が従業員のギャンブル ゲーム災害保険を期限内に申請しなかった場合、従業員がギャンブル ゲーム災害保険に加入した後の雇用主の支払いの中止、雇用主がギャンブル ゲーム災害保険を支払わなかった場合について規定しています。法律に基づいて保険料を全額支払うこと、および障害レベルが変化した従業員の業務関連災害の再検査と認定をどのように調整するか。労災保険の給付、複数のギャンブル ゲーム災害を負った場合の労災保険の給付、労災保険給付における「個人賃金」の計算などについては、「通知」で詳しく解説しています。天津の雇用主に、ギャンブル ゲーム災害保険給付および関連問題に対処する方法を提供します。この通知には、雇用主が従業員のギャンブル ゲーム災害保険に適時に加入しなかったこと、従業員がギャンブル ゲーム保険に加入した後の雇用主のギャンブル ゲーム災害保険の拠出停止など、いくつかの問題について詳細な説明が記載されていました。関連傷害保険、雇用主が法律で義務付けられているとおりにギャンブル ゲーム災害保険を全額/適時に拠出しないこと、負傷した従業員の後遺障害等級が再検査により変更された場合のギャンブル ゲーム災害保険給付金の調整、複数の損害を被った従業員への給付金この通知は、天津の雇用主に対し、ギャンブル ゲーム災害保険給付および関連事項の取り扱いに関する実質的な指針と参考情報を提供しました。3. 山東省は、特定の従業員が単一の保険カテゴリーに基づいてギャンブル ゲーム災害保険に加入するための地方規制を発行
山東省は、単一の保険タイプによる特定の従業員のギャンブル ゲーム災害保険への加入に関する地方規定を発行2024年5月30日、山東省人力資源社会保障局を含む7部門は、「超過職員、インターン生、その他の特定ギャンブル ゲームに対する労災保険加入措置（試行版）」を発表した。《方法》”）、さまざまな雇用主のギャンブル ゲーム災害のリスクをさらに分散し、すべての専門職グループに対するギャンブル ゲーム災害保険の完全適用を促進し、2024 年 7 月 1 日から実施されます。「措置」には以下が含まれます。対象となるのは、超過年齢職員および 16 歳以上の専門学校インターンシップであり、インターンシップ部門の学生およびインターン、入院医療訓練中の大学院生、および家事サービススタッフを含む 4 つのカテゴリーの職員が含まれます。関連する傷害保険。2024 年 5 月 30 日、山東省保健省と他の 7 つの部門は、年齢を超えた職員やインターン生などの特定のギャンブル ゲーム者のギャンブル ゲーム関連傷害保険への加入に関する措置 ("対策”）は、さまざまな種類の雇用主におけるギャンブル ゲーム災害のリスクをさらに分散し、職業グループに対するギャンブル ゲーム災害保険の完全適用を促進するためのもので、これは 2024 年 7 月 1 日から実施されます。この措置には、ギャンブル ゲーム災害保険の適用を受ける4つのカテゴリーの従業員が含まれます。これには、年齢を超えた従業員、16歳以上の専門学校/大学のインターンシップ学生および見習いユニットの研修生、大学院生が含まれます。標準化研修を受けている居住者と家事手伝いをします。三、典型的な事件: 北京海淀地方裁判所と西城裁判所がギャンブル ゲームおよび人事紛争の典型的な事件を公開
典型的な事件の調査: 北京海淀区人民法院と西城区人民法院がギャンブル ゲーム・人事紛争の典型的な訴訟を公開2024年5月16日、北京海淀地方裁判所は「ギャンブル ゲーム・人事紛争裁判白書（2020年～2023年）」に関する記者会見を開き、2020年から2023年までのギャンブル ゲーム・人事紛争の典型的な事例8件を公表した。 。訴訟には、仲裁と判決の関係、台湾、香港、マカオでの雇用がギャンブル ゲーム関係に該当するかどうかの判断、ギャンブル ゲーム者の就職前職業健康診断、事前通告によるギャンブル ゲーム契約の終了、在宅勤務、ギャンブル ゲーム者の解雇などが含まれる。治療の終了時、雇用主とギャンブル ゲーム者間の競争禁止の制限、その他の一般的な問題。2024年5月16日、北京海淀区人民法院は「ギャンブル ゲーム・人事紛争裁判白書（2020年～2023年）」に関する記者会見を開催し、2020年から2023年までの代表的なギャンブル ゲーム・人事紛争事件8件を紹介した。 2023 年の訴訟には、判決と裁判の関係、雇用の有無の決定などの共通の問題が含まれていました。台湾、香港、マカオ出身者による中国本土への入国は、ギャンブル ゲーム関係、従業員の出発前職業健康診断、ギャンブル ゲーム契約終了の事前通告、リモートワーク、医療休暇満了後の従業員の解雇、および非ギャンブル ゲーム関係を構成します。雇用主と従業員の間の契約の中で、次のようなケースには特に注意を払う必要があると考えられます。1. 従業員の解雇通知の有効期限が切れ、雇用主が仕事の引継ぎの処理を遅らせた場合、従業員はギャンブル ゲーム関係が終了したことの確認を求める権利を有します。従業員が 30 日前に退職届を会社に提出した後、会社は従業員が発行した 30 日前の解雇通知の期限が切れた時点で、ギャンブル ゲーム関係の終了による法的影響が生じました。二つの当事者が発生した。従業員が開始した解雇通知期間の満了後、雇用主が引き継ぎプロセスを遅らせた場合、従業員はギャンブル ゲーム関係が終了したことの確認を求める権利を有します。従業員が 30 日前に会社に退職届を提出した後、会社は 30 日間の通知期間が終了した時点で引き継ぎプロセスを遅らせ、両当事者間のギャンブル ゲーム関係の終了という法的結果が発生しました。2. 雇用者は雇用を管理する権利を有し、在宅勤務の場合でも、ギャンブル ゲーム者は雇用主の法的雇用管理に従い、勤務時間中は通常どおりギャンブル ゲームを提供する必要があります。ある会社では、全従業員が在宅勤務をするよう取り決められており、その従業員は「勤務時間内にオフィスソフトウェアで会社情報を直ちに返信すること。書面による警告が2回以上与えられた場合は解雇される」という会社の規定を遵守しなかった。裁判所は、雇用主が会社の規定に重大な違反をしたと認定し、ギャンブル ゲーム規律を理由にギャンブル ゲーム者とのギャンブル ゲーム関係を終了するのは合理的かつ合法であると認定した。雇用主には雇用を管理する権利があり、在宅勤務する従業員は雇用主の法的な雇用管理に従い、勤務時間中は通常どおりギャンブル ゲーム力を提供する必要があります。ある会社では、全従業員が在宅勤務をするよう取り決められており、従業員は「勤務時間中にオフィスソフトウェアで会社からのメッセージに即時に応答し、2回以上書面で警告した場合は解雇する」という会社の規定を遵守しなかった。裁判所は、会社のギャンブル ゲーム規律に対する重大な違反を理由に雇用主が従業員とのギャンブル ゲーム関係を終了したことは合理的かつ合法であると認定した。3. 療養期間終了後にギャンブル ゲームが病気や業務外の怪我により本来の仕事を遂行できなくなった場合、雇用主はまずギャンブル ゲームの健康状態に基づいて別の仕事を手配しなければなりません。ある会社は、療養期間終了後も当該従業員に別の仕事を斡旋しておらず、療養期間終了後も休暇届を提出し続けたという従業員の行動だけから、従業員が休職してはならないと直接推定された。雇用主が手配した別の仕事に就くことができ、その仕事から解雇された場合、それは違法なギャンブル ゲーム関係の終了に相当します。療養期間終了後にギャンブル ゲームが病気や業務外の怪我により本来の仕事を遂行できなくなった場合、雇用主はまずギャンブル ゲームの健康状態に基づいて別の職を手配する必要があります。会社は、従業員の療養期間終了後、別の職を手配せず、従業員が継続的に病気休暇記録を提出していることのみに基づいて、その従業員が新たに配置された仕事を遂行できないと直接推定した。従業員の解雇を進めたが、これはギャンブル ゲーム関係の不法な終了に相当する。さらに、2024 年 7 月 1 日、北京の西城裁判所は、2023 年改正「ギャンブル ゲーム法」を適用する最初の訴訟を結審しました ("新しいギャンブル ゲーム法」）満期早期規則の場合、「中華人民共和国ギャンブル ゲーム法の適用の有効期間に関する最高人民法院のいくつかの規定」第 54 条の規定に従います。新ギャンブル ゲーム法の負債状況が合法的に適用されました。この場合、ギャンブル ゲームまたは債権の期限が切れた債権者は、出資を申し込んだがまだ期限が切れていない株主に対して、新ギャンブル ゲーム法の早期満期規定の適用を要求する権利を有します。これは、我が国が法律に従って債権者の利益を保護しており、債権者と株主の権利と利益のバランスが大きく前進していることを反映しています。さらに、2024 年 7 月 1 日、北京西城区人民法院は、2023 年改正ギャンブル ゲーム法に基づく満期早期規則を適用する最初の訴訟を結審しました ("新しいギャンブル ゲーム法")。この事件は、中華人民共和国ギャンブル ゲーム法の適用の一時的影響に関する最高人民法院のいくつかの規定に従って判決され、新ギャンブル ゲーム法第 54 条が適用されました。この条項により、ギャンブル ゲームが債務を返済できない状況では、ギャンブル ゲームまたは債務の債権者は、加入しているがまだ支払っていない株主に対して、返済を要求する権利を有します。この場合、新ギャンブル ゲーム法に基づく満期早期規則の適用は、債権者の利益を法的に保護し、債権者と株主の権利のバランスをとるための中国の取り組みが大きく前進したことを示している。四、典型的な事件: 深セン中級人民法院と広東省広州中級人民法院がギャンブル ゲーム争議事件の典型的な事件を発表
典型的な事件の調査: 広東省深セン中級人民法院と広州中級人民法院がギャンブル ゲーム・人事紛争の典型的な事件を公開2024年5月1日、広東省深セン中級裁判所はギャンブル ゲーム争議の典型的な6件の事件を発表した。広東省広州中級人民法院は2024年5月16日、「広州裁判所ギャンブル ゲーム紛争裁判白書と典型事件」に関する記者会見を開き、ギャンブル ゲーム紛争の典型事件トップ10を発表した。2024年5月1日、広東省深セン中級人民法院は6件の典型的なギャンブル ゲーム争議事件を発表 2024年5月16日、広東省広州中級人民法院は記者会見を開き、「ギャンブル ゲーム審判に関する白書」を発表した。広州裁判所のギャンブル ゲーム争議事件と典型的な事例」を掲載し、典型的なギャンブル ゲーム事件10件を掲載これらの訴訟のうち、次のような訴訟は特に注意する必要があると考えられます。1. ある不動産会社の「ドライバー管理システム」では、ドライバーが会社から 3 回以上の警告書を受け取った場合、それは会社の規則および規定に対する重大な違反であると規定されています。同社は運転手が入社後４年間に会社の運転手配を拒否したとして警告書を３回受け取ったことを理由にギャンブル ゲーム契約を解除した。ある資材会社のドライバー管理システムでは、会社から累積して 3 通以上の警告書を受け取ったドライバーは、会社の規則や規定に重大な違反をしたとみなされると規定されており、会社は 3 通の警告書を受け取ったドライバーとのギャンブル ゲーム契約を終了しました。裁判所は、会社の派遣命令を拒否したことやその他の行為に対して、約4年にわたって警告書を提出し続けてきたが、この制度は「累積刑」制度が有効となるための必要条件であると判示した。懲罰期間を延長し、従業員に不正行為を是正・排除する機会を与えなかったのは過度に厳しいと判断され、裁判所は会社が不法にギャンブル ゲーム契約を解除したと判断した。2. 企業は、従業員の個人情報を使用してセルフメディア プラットフォームのアカウントを登録し、認証しました。ギャンブル ゲーム、企業は経済的損失の賠償を請求しました。裁判所は、当該アカウントは実名認証のために従業員の個人情報を使用して認証されたものであると判断し、企業はまず当該アカウントの実名認証の変更手続きを行うか、新たな営利団体のアカウントを再開設して完了する必要があると判断した。従業員は、自身の権利と利益を保護し、法的リスクを回避するために、アカウントの内容を移行しませんでした。当該アカウントは正当な理由で会社に引き継がれ、過失はなく、会社に補償する必要はありませんでした。経済的損失のため。ある企業は、従業員の個人識別情報を使用してソーシャルメディアプラットフォームのアカウントを登録し、認証した。その企業は、ギャンブル ゲーム、経済的損失の補償を請求した。従業員の個人情報を使用してアカウントが認証された場合、企業はまず問題のアカウントの実名認証の変更を処理するか、新しい営利団体のアカウントを開設してアカウントのコンテンツの移行を完了する必要があります。従業員には正当な理由があり、過失はありません。のために自分の権利を保護し、法的リスクを回避するためであるため、従業員は会社に経済的損失を補償する必要はありません。3. 従業員は退職前に会社の財務部に昨年の年末賞与があったかどうか具体的に質問し、財務部が年末賞与はないと明確に回答した後、従業員は「ギャンブル ゲーム契約の終了」に署名した。会社との契約」。しかし、当該従業員が退職した後、会社は元の部門の現従業員に対して前年度の期末賞与を支給した。従業員は退職前に、前年度の年末ボーナスがあったかどうかについて特に会社の財務部門に問い合わせ、財務部門が年末ボーナスはないと明確に回答した後、その従業員は「契約書」に署名しました。しかし、会社は、当該従業員が退職した後、元の部署に残った従業員に対して、前年度の期末賞与を支給した。裁判所は、「ギャンブル ゲーム契約解除に関する合意書」の「その他の未払い金はない」という条項は、会社の誤解を招く情報によって従業員が誤解を招いたことに基づくものであり、重大な誤解に当たると判断し、この条項を取り消す判決を下しました。会社は従業員に前年度の年末賞与を支払うよう義務付けられた。五、典型的な事件: 最高人民検察院、天津、上海などがギャンブル ゲーム争議に関連した典型的な事件を発表
典型的な事件の調査: 最高人民検察院、天津市、上海市およびその他のいくつかの異なる地域が典型的なギャンブル ゲーム紛争事件を公表2024年5月21日、最高人民検察院の『検察日報・シュピーゲル』は、民間企業の重要な地位にある職員が企業利益を侵害し、職務上横領で有罪判決を受けた3件の事件を発表した。この事件は、ギャンブル ゲームが虚偽の契約や委託された支払いを通じて会社の財産を横領し、会社を偽って取引リンクを偽って増やして会社の資金を獲得し、「安く買って高く売る」ことで利益を上げ、会社の利益を著しく害したことを示しています。業務上横領という犯罪にあたります。ギャンブル ゲーム 5 月 21 日、「検察日報・最高人民検察院の『ミラー・ウィークリー』は、民間企業の主要職員が会社の利益を侵害したとして横領罪で有罪判決を受けた3件の事件を掲載した。これらの事件は、ギャンブル ゲームが虚偽の契約と委託された支払いを通じて会社の資産を横領したことを証明した。架空の会社を設立し、取引手順を水増しすることで会社の資金を吸い上げ、「安く買って高く売る」スキームに従事し、これらの行為は企業の利益を著しく侵害し、横領罪に当たります。2024年6月6日、天津高等裁判所と天津市人事社会保障局は共同で、新入社員の今年度の有給年次休暇、仲裁の確認などを含むギャンブル ゲーム・人事紛争の典型的な事例を発表した。ギャンブル ゲーム関係事件の時効、担当者への連絡不履行 書面によるギャンブル ゲーム契約更新時の賃金倍増の行政委員の判断、休日のオンライン勤務の時間外ギャンブル ゲームの判断、競業避止義務違反の判断基準、ネットワークアンカーの労使関係の決定。2024 年 6 月 6 日、天津高等人民法院と天津市保健省は共同でギャンブル ゲームおよび人事紛争の典型的な事例を発表した。これらの訴訟には、新入社員の 1 年目の有給年次休暇、仲裁制限期間などの問題が含まれている。ギャンブル ゲーム関係を確認するケース、人事および管理担当者との書面によるギャンブル ゲーム契約を更新しなかった場合の倍額賃金の決定、休日にオンラインで勤務する従業員の残業の認識、ギャンブル ゲーム基準競業避止義務違反の判断とオンラインストリーマーのギャンブル ゲーム関係の認定。2024年6月13日、上海高等法院は「2023年上海裁判所における人民生活に関わる典型的な事件トップ10」を発表した。事件1では、会社はB型肝炎を理由に雇用を取り消し、ギャンブル ゲームの平等な雇用の権利を侵害した。 , 雇用差別に当たる; ケース 6 では、ギャンブル ゲームと会社が賃金の分割払いに同意したが、裁判中に会社が同意しなかった場合、債務満期の繰り上げ制度が利用される可能性がある。2024 年 6 月 13 日、上海高等人民法院は「2023 年上海裁判所における人民生活に関わる典型的な事件トップ 10」を発表した。事件 1 では、企業がギャンブル ゲームの雇用を取り消すという雇用差別を行ったことが判明した。ケース 6 では、ギャンブル ゲームが B 型肝炎を患い、それによってギャンブル ゲームの平等な雇用の権利が侵害されます。ギャンブル ゲームと会社は賃金の分割払いについて合意していたが、会社が裁判中にこの合意を認めなかった場合、債務加速ルールが適用される可能性がある。2024年6月21日、江蘇省昆山法院は、雇用差別、ギャンブル ゲーム報酬基準の特定、勤務地調整の合理的な境界線など、2023年のギャンブル ゲーム・人事紛争裁判の典型的な事件上位10件について記者会見を行った。 、競業避止義務の適用等 適格義務対象者等2024年6月21日、江蘇省昆山人民法院は記者会見を開き、雇用差別やギャンブル ゲーム報酬基準の決定などの問題を取り上げた「2023年のギャンブル ゲーム・人事紛争裁定の典型的な事件トップ10」を発表した。 、勤務場所を調整するための合理的な境界線、および競業避止義務を適用する対象者。2024 年 6 月 27 日、西安市中級人民法院、市人事社会保障局、市ギャンブル ゲーム組合総連合会は共同で、雇用主による試用期間の延長を含むギャンブル ゲーム争議の典型的な事例を発表した。これは違法な試用期間であり、従業員が入社するために虚偽の情報を提供したことなどの主要なギャンブル ゲーム法問題は、合理的な期間内に迅速に検証される必要があります。2024 年 6 月 27 日、西安中級人民法院は、西安市ギャンブル ゲーム組合および市ギャンブル ゲーム組合連合会と共同で、典型的なギャンブル ゲーム紛争事件を公開しました。これらの訴訟には、違法性などの主要なギャンブル ゲーム法問題が含まれています。雇用主が合意された条件を超えて試用期間を延長すること、および雇用主が従業員から提供された虚偽の情報を合理的な期間内に速やかに確認することの要件。
