新しい規制エクスプレス: 「国有企業の管理職の処罰に関する規制」が発表されまギャンブル ゲーム，国有企業の経営者の処罰を規制する
新しい規制の概要: 国有企業の管理者に対する懲戒処分を規制するために、国有企業の経営者に対する懲戒処分に関する規制が発行されまギャンブル ゲーム新しい規制エクスプレス: 最高裁判所が「Legal Answer Network からの厳選された質問と回答 (第 6 バッチ)」を公開，天津、山東省、ギャンブル ゲーム災害保険の支払い給付に関する地方規制を発令
新しい規制の概要: 至高の人々'のギャンブル ゲーム選択された Q の第 6 バッチを釈放&として, 天津市と山東省は、労災保険に関する支払方法と保険給付に関する地方条例を発行典型的な事件: 北京の海淀裁判所と西城裁判所がギャンブル ゲームおよび人事紛争の典型的な事件を公開
典型的な事件の調査: 北京海淀区人民法院と西城区人民法院がギャンブル ゲームおよび人事紛争の典型的な訴訟を公開典型的な事件: 深セン中級人民法院と広東省広州中級人民法院がギャンブル ゲーム争議事件の典型的な事件を発表
典型的な事件の調査: 広東省深セン中級人民法院と広州中級人民'の裁判所がギャンブル ゲームおよび人事紛争の典型的な事例を公開
典型的なケース: 最高人民検察院、天津、上海などがギャンブル ゲーム争議に関連した典型的な事件を発表
典型的な事件の調査: 最高人民検察院, 天津市、上海市、その他複数の地域が典型的なギャンブル ゲーム紛争事件を公表
一、新しい規制エクスプレス: 「国有企業の管理職の処罰に関する規制」が発表されまギャンブル ゲーム，国有企業の経営者の処罰を規制する
新しい規制の概要: 国有企業の管理者に対する懲戒処分を規制するために、国有企業の経営者に対する懲戒処分に関する規制が発行されまギャンブル ゲーム2024 年 5 月 21 日，国務院は「国有企業管理職処罰条例」を公布ギャンブル ゲーム("《ギャンブル ゲーム》”)，2024 年 9 月 1 日から発効。「規則」の全文は 7 章と 52 条からなります，国有企業管理者に対する監督および制限メカニズムをさらに確立および改善するための規定，ギャンブル ゲームの処罰を規制する。具体的には:5 月 21 日, 2024, 国務院は国有企業の経営者に対する懲戒規則を公布ギャンブル ゲーム ("ギャンブル ゲーム"), 9 月 1 日に発効します, 2024. ギャンブル ゲーム, 7 章と 52 の記事で構成されています, 国有企業の管理職にある職員に対する懲戒処分をギャンブル ゲームすることを目的としています（「SOE”) (”SOE 管理担当者”) 具体的には:1.規則は適用対象の範囲を明確にしています，「中華人民共和国監督法施行規則」の国有ギャンブル ゲーム経営者の定義に従う。この条項は「国有企業管理者の任命および解任権限に適用される」、「部隊」は幹部管理権限に従ってギャンブル ゲームを処罰する，監督機関がギャンブル ゲームに課す政府制裁とは異なる。規則は適用範囲を明確にしまギャンブル ゲーム, 中国の監督法施行規則に定められた国有企業管理職員の定義に従う.この規則は、「国有ギャンブル ゲーム管理要員の任免機関および機関」による懲戒処分に適用される, 監督機関による懲戒処分とは異なります.2. 「規則」は、ギャンブル ゲーム管理者に対する罰則の種類と罰則期間を規定している。「規則」の第 7 条と第 8 条は、懲罰の種類と懲罰の期間を明確にしています，次の 6 つのカテゴリが含まれます: 警告，6 か月；デメリット，12 か月；重大なデメリットを記録，18 か月；降格，24 か月；削除，24 か月；追放されまギャンブル ゲーム。「懲戒期間」の場合，規則第 37 条による，国有企業の経営者は解雇以外の制裁の対象となる，懲罰期間中に悔い改めを示し、再び犯罪を犯していない者，懲罰期間が終了すると、懲罰は自動的に解除されます，評価、プロモーションなどには影響がなくなりまギャンブル ゲーム；しかし格下げされまギャンブル ゲーム、解任後，元の地位に戻らない、ランク、レベル、役職とスタッフのレベル、職業上の肩書き、給与レベルなど。規則は国有ギャンブル ゲーム管理者に対する懲戒処分の種類と期間を定めている.規則の第 7 条と第 8 条は、懲戒処分の種類と期間を規定しています, 次の 6 つのカテゴリを含む: 6 か月間警告, 12ヶ月間の減点の記録, 18 か月間にわたる重大な減点の記録; 24 か月の降格; 24か月の解任; そして解雇. " について;懲戒期間", 規則第 37 条による, 懲戒処分（解雇を除く）の対象となった国有企業管理者が懲戒期間中に反省の意を示ギャンブル ゲーム場合, 別の違反を犯さずに, 懲戒期間が満了すると、懲戒処分は自動的に解除されます. 懲戒処分が解除された後, 給与表の上位グレードへの昇進, より高い階級またはポストは、以前の懲戒処分の影響を受けなくなります. ただし, ギャンブル ゲームがって、より低い階級への降格または解任のための懲戒処分の解除は、以前の階級またはポストへの復帰とみなされないものとする.3. 違法違反と国有企業管理者の責任に関して，「規制」は法律と規制の中にあります、党および政府の文書の主な条項が整理され、機密扱いになりまギャンブル ゲーム。「規則」には、政治的要件の違反に関する「政府制裁法」の第 3 章が組み込まれています (第 28 条)、組織手順の違反 (第 30 条)、完全性要件の違反 (第 33 条)、給与管理制度違反（第35条）、規制（第 36 条）に違反ギャンブル ゲーム営利活動への従事または参加、サービス受給者の正当な権利利益や社会公益の侵害（第38条）、勤務要件の違反（第39条）など7類型の違法状況，具体的には 51 件の違法行為に変換；「中央企業の貿易管理の規制およびあらゆる種類の虚偽貿易の厳禁に関する通知」は、特定の利益を持つ企業間の非商業貿易ビジネスへの参加を禁止しています（第2条）、あらゆる形態の金融取引の禁止(第4条)などの違法な状況が規則に反映され、明確化されている。違法行為と国有企業管理職員の責任について, この規則は、これまで法律に散在していた主要な規定を整理し、分類ギャンブル ゲームものです, 規制, および党および政府の文書.この規則は、公務員に対する行政制裁に関する法律の第 3 章に概説されている 7 種類の違反に基づいて、51 の具体的な違法行為を規定しています, 政治的要件の違反を含む（第 28 条）, 組織手順 (第 30 条), 完全性要件 (第 33 条), 給与管理システム（第 35 条）, 営利活動への従事または参加（第 36 条）, サービス受信者の正当な権利利益または公共の利益の侵害（第38条）, およびギャンブル ゲーム要件（第 39 条）. さらに, この規則は、中央企業の貿易管理の規制およびさまざまな形態の虚偽貿易の禁止に関する通知に明記されている違法行為を反映し、明確化しました, 特定の利害関係を持つ企業間の商業目的のない貿易活動の禁止（第 2 条）や、あらゆる形態の金融取引の禁止（第 4 条）など.注意すべき点，「規則」の実施中に「ギャンブル ゲーム契約法」およびその他の関連法令に違反しないことを保証するため，国有企業は、規則に規定されている違法行為とそれに伴う結果について言及することを検討してもよい，雇用主の社内規定および規制に規定されている，雇用主の規則や規制に重大な違反をした従業員はギャンブル ゲーム契約を解除できるというギャンブル ゲーム法や規制の規定と関連させるため。注目に値するのは, の遵守を確保するためギャンブル ゲーム契約法および規制施行中のその他の関連ギャンブル ゲーム法, 国有企業は、規制に規定されている違法行為とそれに対応する制裁を社内規則や方針に組み込む（または言及する）ことを検討してもよい, 雇用主の重大な違反に対する解雇を許可するギャンブル ゲーム法に基づく規則に従うため'sポリシー。二、新しい規制エクスプレス: 最高裁判所が「Legal Answer Network からの厳選された質問と回答 (第 6 バッチ)」を公開，天津、山東省、ギャンブル ゲーム災害保険の支払い給付に関する地方規制を発令
新しい規制の概要: 至高の人々'のギャンブル ゲーム選択された Q の第 6 バッチを釈放&として, 天津市と山東省は、労災保険に関する支払方法と保険給付に関する地方条例を発行1. 最高人民法院は「法律回答ネットワークからの厳選された質問と回答（第 6 回）」を公開
至高の人々'の法廷は釈放される選択された Q の 6 番目のバッチ&として2024 年 6 月 13 日，最高裁判所は「法律回答ネットワークからの厳選された質問と回答（第6バッチ）」を公開，質問 2 は、「使用者とギャンブル ゲーム者は連続して 2 回の有期ギャンブル ゲーム契約を締結している」です。，雇用主には、期間満了後に無期ギャンブル ゲーム契約を更新する選択肢がありますか？「質問に対する最高裁判所の意見，ギャンブル ゲーム契約法第14条に定める無期ギャンブル ゲーム契約の締結条件が満たされた場合，期間の定めのないギャンブル ゲーム契約を更新するギャンブル ゲーム者の権利は保証されるべきである，雇用主が契約更新に同意しない場合，違法な解雇または履行継続の法的結果を負うべき。至高の人々's 裁判所は選択された Q の第 6 バッチを公開&6 月 13 日現在, 2024, 質問 2 は "雇用主と従業員が連続して 2 回の有期雇用契約を締結ギャンブル ゲーム場合, 雇用主には、期間満了後に無期雇用契約を更新することを選択する権利がありますか?" 最高人民の返答's 裁判所は、雇用契約法第 14 条に規定されている無期雇用契約を締結するための条件が満たされている場合には、無期雇用契約を更新する従業員の権利は保護されるべきであると考えた, 雇用主が契約の更新に同意しない場合, 雇用主は、契約の不法な終了または履行継続の法的結果を負担するものとします.2. 天津、ギャンブル ゲーム災害保険の支払い給付に関する地方条例を発令
天津市支払い方法と保険給付に関する現地の規制を発行ギャンブル ゲーム災害保険関連天津市人力社会保障局は「業務関連傷害保険給付金の支払いに関する問題点のさらなる明確化に関する通知」を発行ギャンブル ゲーム("《お知らせ》”)。ギャンブル ゲーム災害保険給付金の支払いに関するよくある質問に焦点を当てた通知，天津におけるギャンブル ゲーム災害保険給付に関する紛争を処理する際の参考情報。天津市保健省は、業務関連傷害保険給付金の支払いに関する問題点をさらに明確にするという通知を発行しまギャンブル ゲーム ("お知らせ") 2024 年 6 月. この通知は、ギャンブル ゲーム災害保険給付金の支払いに関する一般的な問題に焦点を当てています, 天津における労災保険給付紛争事件の対処の参考として使用することを目的としています.「通知」は、従業員のギャンブル ゲーム災害保険を期限内に申請しなかった雇用主を罰する、従業員がギャンブル ゲーム災害保険に加入した後、雇用主は支払いを停止、雇用主は法律に従ってギャンブル ゲーム災害保険料を全額支払わなかった、業務中に負傷したギャンブル ゲーム者の再検査中に障害レベルが変化した場合に、労災保険給付を調整する方法、従業員が複数の業務上負傷した場合の労災保険給付や労災保険給付における「個人給与」の計算などについて詳しく解説，「通知」は、天津の雇用主がギャンブル ゲーム災害保険の給付および関連する問題に対処するためのものである，重要な参考資料とガイダンスを提供します。通知にはいくつかの問題について詳細な説明が記載されています, 雇用主を含む' 従業員のギャンブル ゲーム災害保険に適時に加入しなかった, 従業員が労災保険に加入した後の雇用主の労災保険の拠出停止, 雇用主' 法律で義務付けられているギャンブル ゲーム関連傷害保険の全額/適時拠出を怠った, 負傷した従業員の後遺障害等級が再検査により変更された場合の労災保険給付の調整, 複数の業務関連負傷を負った従業員に対する手当, そして " の計算;個人の賃金"; 業務関連傷害保険給付金内. この通知は、天津の雇用主に対し、ギャンブル ゲーム関連傷害保険の給付および関連事項の取り扱いに関して実質的なガイダンスと参考情報を提供しました.3. 山東省は、特定のギャンブル ゲームが単一の保険カテゴリーで労災保険に加入するための地方規制を発行
山東省は、特定の従業員を対象とした単一の保険タイプのギャンブル ゲーム災害保険への加入に関する地方規定を発行2024 年 5 月 30 日，山東省人力資源社会保障局を含む7部門は、「超過職員、インターン生およびその他の特定従業員に対する労災保険加入措置（試行版）」を発表ギャンブル ゲーム。《方法》”)，さまざまな雇用主の間でギャンブル ゲーム災害のリスクをさらに多様化する，専門家グループに対するギャンブル ゲーム災害保険の完全補償を促進する，2024 年 7 月 1 日から実装されます。「措置」により、年齢を超えた職員は解雇されます、16 歳以上の専門学校のインターンシップ学生およびインターンシップユニットの研修生、住居医学大学院生、家事スタッフを含む 4 つのカテゴリーの人員がギャンブル ゲーム災害保険の適用範囲に含まれます。5 月 30 日, 2024, 山東省保健省と他の7つの部門は、年齢を超えた職員やインターン生などの特定のギャンブル ゲーム者のギャンブル ゲーム関連傷害保険への加入に関する措置（「対策”), さまざまな種類の雇用主におけるギャンブル ゲーム災害のリスクをさらに分散し、職業グループに対するギャンブル ゲーム災害保険の完全適用を促進する, 7 月 1 日から実装されます, 2024. この措置には、ギャンブル ゲーム災害保険の適用を受ける 4 つのカテゴリーの従業員が含まれます, 年齢を超えた従業員を含む, 16 歳以上の専門学校/大学のインターンシップ学生および見習いユニットの研修生, 常駐標準化トレーニングを受ける大学院生, そして家事手伝い者.三、典型的な事件: 北京海淀地方裁判所と西城裁判所がギャンブル ゲームおよび人事紛争の典型的な事件を公開
典型的な事件の調査: 北京海淀区人民法院と西城区人民法院がギャンブル ゲーム・人事紛争の典型的な訴訟を公開2024 年 5 月 16 日，北京海淀地方裁判所が「ギャンブル ゲーム人事紛争裁判白書（2020～2023年）」について記者会見を開催，2020年から2023年までのギャンブル ゲーム・人事紛争の典型的な8件を公開。この事件は仲裁と判決の関係に関係しています、台湾、香港、マカオでの雇用がギャンブル ゲーム関係を構成するかどうかの判断、退社前のギャンブル ゲーム健康診断、ギャンブル ゲーム契約終了の通知、在宅勤務、治療期間満了に伴う従業員の解雇および雇用主と従業員間の競争禁止協定に関するよくある質問。どこ，強調できると考えられるケースは次のとおりです:5 月 16 日, 2024, 北京海淀区人民法院は"について記者会見を行った;ギャンブル ゲーム人事紛争裁判白書（2020-2023年）". イベント中, 2020 年から 2023 年までのギャンブル ゲーム・人事紛争の典型的な 8 件を紹介. これらの事件には、判決と裁判の関係などの共通の問題が含まれていた, 台湾出身の個人が中国本土で雇用されているかどうかの判断, 香港とマカオはギャンブル ゲーム関係を構成します, 従業員向けの出発前ギャンブル ゲーム健康診断, ギャンブル ゲーム契約終了の事前通知, リモートワーク, 医療休暇満了後の従業員の解雇, および雇用主と従業員の間の競業禁止協定. その中に, 次のケースには特別な注意が必要であると考えられます:1. ギャンブル ゲーム通知の有効期限切れ，雇用主が仕事の引き継ぎを遅らせる，ギャンブル ゲーム者は、ギャンブル ゲーム関係が終了したことの確認を要求する権利を有します。従業員が 30 日前に退職届を会社に提出した後，会社が仕事の引き継ぎを遅らせる，ギャンブル ゲーム者が発行した 30 日前の通知の有効期限が到来しました，両当事者間のギャンブル ゲーム関係の終了による法的影響。従業員が開始した解雇通知期間の満了時, 雇用主が引き継ぎプロセスを遅らせた場合, 従業員はギャンブル ゲーム関係が終了したことの確認を要求する権利を有します.従業員が 30 日前に会社に退職届を提出した後, 会社は引き継ぎプロセスを遅らせました. 30 日間の通知期間が終了したとき, 両当事者間のギャンブル ゲーム関係の終了による法的結果が発生.2. 雇用主は雇用を管理する権利を有します，在宅勤務，ギャンブル ゲーム者は引き続き雇用主の法的雇用管理に従う必要があります，勤務時間中は通常どおりギャンブル ゲーム力を提供する。ある会社が全従業員に在宅勤務を手配します，ギャンブル ゲーム者は、「勤務時間中はオフィス ソフトウェアで会社情報を直ちに返信する」という会社のポリシーに従わなかった，2 件を超える書面による警告は解雇となる」規則，裁判所は、会社のギャンブル ゲーム規律に対する重大な違反を理由に、雇用主が従業員とのギャンブル ゲーム関係を終了するのは合理的かつ合法であると認定しました。雇用主には雇用を管理する権利があります, 在宅勤務をしている従業員は引き続き雇用主に従う必要があります'雇用は合法的に管理され、勤務時間中は通常どおりギャンブル ゲーム力が提供されます.すべての従業員が在宅勤務できるように手配した会社. 従業員が会社に従わなかった'の規制では " が必要でした;勤務時間中にオフィス ソフトウェアで会社からのメッセージに即時応答, 2 回以上の書面による警告の後に解雇." 裁判所は雇用主'会社のギャンブル ゲーム規律に対する重大な違反を理由とした従業員とのギャンブル ゲーム関係の終了は合理的かつ合法的でした.3. 病気または仕事以外の怪我により負傷したギャンブル ゲーム者，療養期間が終了し、元の仕事に就くことができなくなった場合，雇用主はまずギャンブル ゲーム者の健康状態に基づいて別の仕事を手配する必要があります。会社は治療期間が終了した後、そのギャンブル ゲーム者に別の仕事を手配しなかった，療養期間終了後も休暇届を提出し続ける行為は、従業員の存在のみに基づく，ギャンブル ゲーム者は雇用主が別途手配したギャンブル ゲームに従事することができてはならないと直接推定されます，ギャンブル ゲーム者の解雇，ギャンブル ゲーム関係の不法終了に関するコンサルティング。療養期間終了後にギャンブル ゲームが病気や業務外の怪我により本来の仕事を遂行できなくなった場合, 雇用主はまずギャンブル ゲームの健康状態に基づいて別の職を手配する必要があります.会社, 従業員の任期満了後'の療養期間, 別の職位を手配しておらず、従業員がその従業員のみに基づいて新たに手配された職務を実行できないと直接推測した'は引き続き医療休暇記録を提出. その後、会社は従業員の解雇を進めました, これはギャンブル ゲーム関係の不法な終了に相当します.また，2024 年 7 月 1 日、北京の西城裁判所は、2023 年改正「会社法」を適用する最初の訴訟を結審しまギャンブル ゲーム ("新しいギャンブル ゲーム法”) 早期成熟化ルールのケース，この訴訟は、「中華人民共和国ギャンブル ゲーム法の適用の時間的有効性に関する最高人民法院のいくつかの規定」に基づいています，新ギャンブル ゲーム法第54条の規定は、法律に基づいて適用されます，ギャンブル ゲームが債務を返済できない場合，ギャンブル ゲームまたは期限切れの債権の債権者は、出資を申し込んだがまだ期限が切れていない株主に対して出資の前払いを要求する権利を有します。本件における新ギャンブル ゲーム法の早期失効規則の適用，我が国が法律に従って債権者の利益を保護していることを反映，債権者と株主の権利と利益のバランスをとる上で大きな進展。さらに, 7 月 1 日, 2024, 北京西城区人民法院は、2023 年改正会社法に基づく満期早期規則を適用する最初の訴訟を結審ギャンブル ゲーム ("新しいギャンブル ゲーム法"). この事件は最高人民のいくつかの規定に従って裁かれた'人民に対する会社法の適用の一時的影響に関する裁判所'中華民国, 新会社法第 54 条が適用される. この規定に基づく, 企業が債務を返済できない状況, 会社または債務の債権者は、出資を申し込んだがまだ出資を支払っていない株主に対し、出資の前払いを要求する権利を有します. 本件における新会社法に基づく満期早期規則の適用は、債権者の利益を法的に保護し、債権者と株主の権利のバランスを取るという中国の取り組みが大きく前進ギャンブル ゲームことを示している.四、典型的な事件: 深セン中級人民法院と広東省広州中級人民法院がギャンブル ゲーム争議事件の典型的な事件を発表
典型的な事件の調査: 広東省深セン中級人民法院と広州中級人民'の裁判所がギャンブル ゲームおよび人事紛争の典型的な事例を公開2024 年 5 月 1 日，広東省深セン中級裁判所は典型的なギャンブル ゲーム争議6件を公開。2024 年 5 月 16 日，広東省広州中級人民法院が「広州裁判所ギャンブル ゲーム紛争裁判白書と典型的事件」について記者会見を開催，ギャンブル ゲーム争議の典型的な事件トップ10を発表。どこ，強調できると考えられるケースは次のとおりです:5 月 1 日, 2024, 深セン中級者'広東省の裁判所は典型的なギャンブル ゲーム争議事件6件を釈放. 5 月 16 日, 2024, 広州の中級者'広東省の裁判所は記者会見を開き、"広州の裁判所によるギャンブル ゲーム紛争事件の判決に関する白書と典型的な事件," そして典型的なギャンブル ゲーム紛争事件 10 件を出版. その中に, 次のケースには特別な注意が必要であると考えられます:1. ある不動産会社の「ドライバー管理システム」には、ドライバーが会社から 3 通以上の警告書を受け取った場合 (これを含む) は、会社の規則や規制に対する重大な違反であると記載されています。運転手が入社後過去4年間に会社の運転手配を拒否したとして3回の警告書を受け取ったという理由で、会社はギャンブル ゲーム契約を解除した。裁判所は、時間要素が「累積刑罰」制度の確立に必要な条件であると信じている，システムはペナルティ期間を設定しません、従業員に間違いを修正し排除する機会を与えなかった，厳しすぎる，したがって、会社はギャンブル ゲーム契約を不法に解除したと判断される。資材会社のドライバー管理システムでは、会社から累積して 3 回以上の警告書を受け取ったドライバーは会社に対して重大な違反をしたとみなされると規定されています'の規則と規制. 会社は、会社の配車命令を拒否したりその他の行為をしたとして、ほぼ4年間に3回の警告書を受け取った運転手とのギャンブル ゲーム契約を解除した. 裁判所は、一時的な要件は " の必要条件であると判示した。;累積刑罰" システムは有効になります. システムが懲罰期間を設定しておらず、従業員に不正行為を修正および排除する機会を提供していなかったため, それは過度に過酷であると考えられました. したがって, 裁判所は、会社がギャンブル ゲーム契約を不法に解除したと判断した.2. ある企業は従業員の個人識別情報を使用してセルフメディア プラットフォーム アカウントを登録し、実名認証しまギャンブル ゲーム，会社は、従業員が退職後に口座を会社に返さなかったことを理由に、経済的損失の補償を請求。裁判所は、アカウントは従業員によって個人情報を使用して認証されたと判断しまギャンブル ゲーム，会社はまず、関連するアカウントの実名認証の変更手続きを行うか、新しい営利団体アカウントを再度開設してアカウント コンテンツの移行を完了する必要があります，従業員が自身の権利と利益を保護し、法的リスクを回避するために、関係するアカウントを会社に引き渡さなかったのは正当であり、過失ではありません，会社に経済的損失を補償する必要はない。会社は従業員を使用しまギャンブル ゲーム'ソーシャル メディア プラットフォーム アカウントを登録および確認するための個人識別情報. 従業員が退職後に口座を会社に返さなかったことを理由に、会社は経済的損失の補償を請求. 裁判所は、アカウントが従業員を使用して認証されたと判断しまギャンブル ゲーム'の個人情報. 会社はまず問題のアカウントの実名認証の変更を処理するか、新しい営利団体アカウントを開設してアカウント コンテンツの移行を完了する必要があります. 従業員がアカウントを会社に引き渡さなかったのには正当な理由があり、過失はありません, 自分の権利を守り、法的リスクを回避するためだったから. ギャンブル ゲームがって, 従業員は会社に経済的損失を補償する必要はない.3. 従業員は退職前に、昨年の年末ボーナスがあったかどうかを特に会社の財務部門に尋ねました，財務部が年末賞与はないと明確に回答した後、従業員は会社と「ギャンブル ゲーム契約終了協定」に署名した。ただし、従業員が会社を辞めた後，会社は、従業員の元の部門の現在の従業員に昨年の年末ボーナスを発行しました。裁判所は、「ギャンブル ゲーム契約解除合意書」には「他に未払いの金額はない」と判示した，これは会社の誤解に基づいて従業員が引き起こした誤解です，重大な誤解，契約条件を取り消す判決，会社は従業員に前年の年末ボーナスを支払う必要があります。退職する前に, 従業員が特に会社に問い合わせた'財務部門、前年の年末ボーナスの有無について. 財務部門が年末ボーナスはないと明確に回答した後, 従業員は " に署名しました;ギャンブル ゲーム契約の終了に関する合意" 会社と一緒に. ただし, 従業員の後'の辞任, 前年に発行した会社'従業員に残った従業員への年末ボーナス'の元の部門. 裁判所は、" の条項は次のとおりであると判示した。;ギャンブル ゲーム契約の終了に関する合意" 発言"他に未払いの金額はありません" 従業員に基づくものでした'会社によって引き起こされた誤解'の誤解を招く情報, 重大な誤解を構成する. 裁判所はこの条項を取り消す判決を下した, そして会社は前年に従業員に給与を支払う必要がありました'の年末ボーナス。五、典型的なケース: 最高人民検察院、天津、上海などがギャンブル ゲーム争議に関連した典型的な事件を発表
典型的な事件の調査: 最高人民検察院, 天津市、上海市、その他複数の地域が典型的なギャンブル ゲーム紛争事件を公表2024 年 5 月 21 日，最高人民検察院の『検察日報・シュピーゲル』は、民間企業の要職にある職員が企業利益を侵害ギャンブル ゲーム3件の事例を公表，公務横領で有罪判決を受けた事件。この事件は、従業員が虚偽の契約と委託された支払いを通じて会社財産を横領ギャンブル ゲームことを示しています，偽の会社、取引リンクを膨らませて会社の資金を抽出，そして「安く買って高く売る」ことでお金を稼ぐ行為，企業の利益を著しく侵害，業務上横領の罪を構成する。5 月 21 日, 2024, "毎日の検察局·毎週ミラーリング" 至高の人々の's 検察は、民間企業の主要職員が会社の利益を侵害ギャンブル ゲームとして横領罪で有罪判決を受けた 3 件の事件を発表. これらの事件は、従業員が虚偽の契約と委託された支払い方法を通じて会社資産を横領ギャンブル ゲームことを証明しまギャンブル ゲーム, 架空の会社を設立し、取引手順を膨らませることで会社の資金を吸い上げた, そして"に従事しています;安く買って高く売る" 価格差を獲得するためのスキーム. これらの行為は企業の利益を著しく侵害しており、横領罪に該当します.2024 年 6 月 6 日，天津高等法院と天津人力資源社会保障局が共同でギャンブル ゲーム・人事紛争の典型的な事例を発表，今年度の新入社員の有給年次休暇に関する事項、ギャンブル ゲーム関係事件における仲裁の時効を確認する、人事管理専門家との書面によるギャンブル ゲーム契約が更新されなかった場合の給与の倍額決定、ギャンブル ゲーム者の休日のオンライン作業に対する時間外ギャンブル ゲームの表彰、競業避止義務違反の判断基準，そしてネットワークアンカーの労使関係の決定。6 月 6 日, 2024, 天津高等民族's裁判所と天津市MOHRSSが共同でギャンブル ゲーム・人事紛争の典型的な事例を発表. これらの訴訟には、入社 1 年目の新入社員の有給年次休暇などの問題が含まれています, ギャンブル ゲーム関係を確認する事件の仲裁時効期間, 人事および管理担当者との書面によるギャンブル ゲーム契約を更新しなかった場合の二重賃金の決定, 休日にオンラインで勤務する従業員に対する残業の認識, 競業避止義務違反の判断基準, そしてオンラインストリーマーのギャンブル ゲーム関係の認識.2024 年 6 月 13 日，上海高等法院は「2023年に上海の裁判所で民生に関わる典型的な事件トップ10」を発表，ケース 1，会社は、B型肝炎を理由に雇用を取り消し、従業員の平等な雇用の権利を侵害しまギャンブル ゲーム，一貫ギャンブル ゲーム雇用差別；ケース 6，従業員と会社は賃金を分割で支払うことに同意ギャンブル ゲームが、会社は裁判中に同意しなかった，債務満期の早期化システムが利用可能。6 月 13 日, 2024, 上海の高等民族'の裁判所は "人が関係する典型的な事件トップ 10'2023 年の上海裁判所での生計." ケース 1, ある企業が、B型肝炎を理由に従業員の雇用を取り消し、雇用差別を行っていたことが判明, それにより従業員に対する侵害'平等な雇用に対する権利. ケース 6 の場合, 従業員とギャンブル ゲームが賃金の分割払いについて合意していたが、ギャンブル ゲームが裁判中にこの合意を認めなかった場合, 債務加速ルールが適用される可能性がある.2024 年 6 月 21 日，江蘇昆山裁判所は、2023年のギャンブル ゲーム・人事紛争裁判の典型的な事件トップ10について記者会見を行った，雇用差別の対象、ギャンブル ゲーム報酬基準の認識、作業場所の合理的な境界線を調整する，競業避止義務の対象となる適格事業体など。6 月 21 日, 2024, 昆山の人々'江蘇省の裁判所は記者会見を開き、"2023 年のギャンブル ゲーム・人事紛争裁定の典型的な事件トップ 10," 雇用差別などの問題を取り上げる, ギャンブル ゲーム報酬基準の決定, 勤務場所を調整するための合理的な境界線, および競業避止義務を適用する対象者.2024 年 6 月 27 日，西安市中級人民法院および市人事社会保障局、市ギャンブル ゲーム組合総連合会がギャンブル ゲーム争議の典型的な事例を共同発表，雇用主が試用期間の延長に関与することは違法であり、合意された試用期間，そしてギャンブル ゲーム者は雇用のために虚偽の情報を提供します，部門は妥当な期間内に、その他の主要なギャンブル ゲーム法問題を速やかに検証する必要があります。2024 年 6 月 27 日、習氏'中級者'の法廷, 西安市保健省および市ギャンブル ゲーム組合連合会と連携, 典型的なギャンブル ゲーム紛争事件を共同発表. これらの訴訟には、雇用主が合意された条件を超えて試用期間を延長する違法性など、重要なギャンブル ゲーム法問題が含まれています, 雇用主は従業員から提供された虚偽の情報を合理的な期間内に速やかに検証するという要件.
