新しい規制エクスプレス: 広東省が「インターネット + 仲裁」に関する 3 つの規則を発行；浙江省は「浙江省出産保険措置」を発行
新しい規制の概要:広東省、仲裁に関する 3 つの規則を発表インターネット プラットフォーム; 浙江省、出産保険に関する浙江省の規定を解除
典型的な事件: 9 件の新たなオンライン カジノ 日本 語争議事件が人民法院事件データベースに追加されました
典型的な事件の調査: 9 件のオンライン カジノ 日本 語紛争事件が国民に追加されました'の裁判データベース典型的なケース: 中華全国オンライン カジノ 日本 語組合総連合会、上海、オンライン カジノ 日本 語争議に関する典型的な事件を公開
典型的な事件の調査: 中華全国総工会と上海が典型的なオンライン カジノ 日本 語紛争事件を公表
典型的な事件: 北京は複数のオンライン カジノ 日本 語紛争を含む典型的な事件を公表
典型的な事例の調査: 北京市、雇用の多様化に関する典型的なオンライン カジノ 日本 語紛争を公表モデル典型的なケース:四川高等裁判所と他の3部門がオンライン カジノ 日本 語争議事件の典型的な事例を発表
典型的な事件の調査: 四川高等裁判所と 3 つの部門が典型的なオンライン カジノ 日本 語紛争事件を公開
一、新規規制エクスプレス: 広東省が「インターネット + 仲裁」に関する 3 つの規則を発行；浙江省は「浙江省出産保険措置」を発行
Q新しい規制の概要: 広東省がインターネット プラットフォームの仲裁に関する 3 つの規制を発表; 浙江省、出産保険に関する浙江省の規定を解除1. 広東省は「インターネット + 仲裁」に関する 3 つの規則を発行
広東省、仲裁に関する 3 つの規則を発表インターネット プラットフォーム2024 年 7 月 19 日，広東省オンライン カジノ 日本 語人事紛争仲裁委員会は、「インターネット + 仲裁」オンライン審理規則 (裁判)、「インターネット + 仲裁」非同期裁判規則 (裁判)、および「インターネット + 仲裁」電子オンライン カジノ 日本 語契約紛争処理を発行しました。ルール（トライアル）」とその他3つのルール（「3 つのルール”)。「インターネット + 仲裁」アクティビティにおける ID 認証の 3 つのルール、非同期試用メカニズム、オンライン法廷の設定、電子オンライン カジノ 日本 語契約の証拠規則、電子配信、電子ファイルなどの最先端の問題，コアリンクの法的有効性とレビュールールを明確にしました，関連する手順の適用可能な境界を示します，データのセキュリティを維持する、テクノロジーの中立性とプラットフォームの中立性を確保し、要件を定める，「インターネット + 仲裁」プロセスの標準化について、法廷審問の効率を改善、新しいテクノロジーと仲裁手続きの統合と開発を促進することは積極的な重要性を持っています。7 月 19 日, 2024, 広東省オンライン カジノ 日本 語人事紛争仲裁委員会は、仲裁に関する 3 つの規則を発表インターネット プラットフォーム, オンライン審問に関する規制を含む (トライアル), オンライン非同期審問（裁判）に関する規制および電子オンライン カジノ 日本 語契約紛争解決（裁判）に関する規制（「3 つのルール”). 3 つの規則は、 の仲裁における最前線の問題に焦点を当てています。インターネット プラットフォーム, ID 認証など, 非同期審問手順, オンライン仲裁裁判所の取り決め, 電子オンライン カジノ 日本 語契約の証拠規則, 電子サービス モード, 電子ドキュメント, など.. 3 つのルール明確にしてください主要なステップの法的効果と監査ルール, 手順の適用範囲を定義する, そして明確にしてくださいデータと情報の保護に関する要件, テクノロジーとプラットフォームの中立性の保証, どれがインターネット プラットフォームでの仲裁プロセスの標準化に積極的な意義がある, 公聴会の効率を高める, 新しい技術と仲裁手続きの開発を促進する.2. 浙江省は「浙江省出産保険措置」を発行
2024 年 7 月 1 日，浙江省人民政府のウェブサイトは、「浙江省の出産保険措置」を発表オンライン カジノ 日本 語("《対策》”)。「措置」では以下を明確にしています: (1) 従業員向けの基本医療保険に加入している従業員（柔軟な雇用形態を含む）、失業保険を受給している人は同時に出産保険に加入する；(2) 出産保険給付には、出産医療費と産休中の出産手当金が含まれます，治療レベルが現地従業員の基本医療保険の治療レベルを下回らないようにする；(3) 従業員が出産手当金を申請する際、保険事業所で 6 か月継続して支払っていない場合は、実情に応じて 6 か月分の支払いが完了するまで待つことができます，遡って支払いを行う；(4) 出産手当金は、従業員が出産または妊娠を中絶オンライン カジノ 日本 語前年の雇用主の従業員の平均月給を 30 日で割った額に基づきます，支払いを計算するには、取得すべき産休の日数を掛けます。7 月 1 日, 2024, 浙江省人民政府のウェブサイトは、浙江省の出産保険に関する規定を公開しまオンライン カジノ 日本 語（「規定”). この規定は、次のことを明確にしています: (1) 従業員基本医療保険に加入している現役従業員 (フレキシブルワーカーを含む) と失業保険による治療を受ける権利のある従業員は、同時に出産保険に加入するものとする; (2) 出産保険の治療には、産休期間中の出産医療費および出産手当金が含まれます, 治療レベルは現地従業員の基本医療保険のレベルを下回ってはなりません; (3) 従業員が出産手当金の治療を申請する際に、保険に加入している場所で 6 か月の継続拠出金がない場合, 出産保険治療は、6 か月の継続拠出後に適用して遡って支払うことができます; および (4) 出産手当金は全スタッフの平均月給に基づいて計算されます出産または妊娠を中絶オンライン カジノ 日本 語ときの従業員の雇用主（30日で割って産休日数の倍とする）.二、典型的な事件: 9 件の新たなオンライン カジノ 日本 語争議事件が人民法院事件データベースに追加されました
典型的な事件の調査: 9 件のオンライン カジノ 日本 語紛争事件が国民に追加されました'の裁判データベース人民法院事件データベースより (“ケース ライブラリ”) がオンラインになり、一般に公開されました，50 件のオンライン カジノ 日本 語争議事件が含まれる，そのうち 9 件は 2024 年 8 月に新たにデータベースに追加される予定。新たに開始された9件のオンライン カジノ 日本 語紛争事件は、主にオンライン カジノ 日本 語関係の決定に関わるものである、競技制限、オンライン カジノ 日本 語関係の終了およびその他多くの側面に対する責任。そこに含まれる判決に関する典型的な見解について，それを次のように要約します。人民オンライン カジノ 日本 語事件データベース以来 (“症例データベース”)公式にオンラインであり、社会にアクセス可能でした, 50件のオンライン カジノ 日本 語争議事件が記録されている, 2024 年 8 月に追加された 9 件の新規症例を含む. これらの新たに追加されたケースは主に雇用関係の特定に関係します, 非競争制限, および雇用関係終了時の責任. これらの新しいからの主要な司法的観点を要約します。次のような場合:1. オンライン カジノ 日本 語関係の確認に関する4件の事件，アイデンティティの核心は個性です、経済的および組織的な所属。
オンライン カジノ 日本 語関係の確認に関する4件の事件, 個人的なことに重点を置いた, 経済的, および組織的従属.高繊維企業対崔の場合，生産ライン従業員の作業内容に基づく裁判、報酬の受け取り方法と規則や規制の遵守方法，従業員と会社の間には関係があると判断されました，雇用主は請負契約に署名することでオンライン カジノ 日本 語関係の成立を避けることはできない。Sheng 対ネットワーク テクノロジー会社の場合，オンライン カジノ 日本 語者は個々の産業および商業世帯として登録されていますが，ただし、プラットフォーム雇用協力企業の実質的な運営を受け入れる必要があるため，報酬はプラットフォーム雇用協力企業によって決定され、支払われます，裁判所は、両当事者間にオンライン カジノ 日本 語関係があると判断した。の場合ハイファイバーオンライン カジノ 日本 語 v. さん. キュイ, 裁判所は、従業員と雇用主の間に従属関係があったと判断オンライン カジノ 日本 語従業員が行う作業の性質に基づく, 報酬の方法, 雇用主の規則と規制の遵守, 雇用主は回避できないと判断オンライン カジノ 日本 語アウトソーシング契約の締結による雇用関係の確立. の場合さん. シェン v. テクノロジーオンライン カジノ 日本 語,裁判所は、氏が、. 盛は個人事業主として登録されまオンライン カジノ 日本 語, 彼がプラットフォームのパートナーによって実質的な管理下にあったという事実, テクノロジー会社, その報酬はテクノロジー会社によって決定され支払われたということは、雇用関係を示している.しかし、王対文化メディア企業の場合，裁判所は、オンライン カジノ 日本 語法の意味において、ネットワークアンカーと代理店との間に従属関係は存在しないと認定しました；秦対某自動車会社の場合，運転手とプラットフォーム会社はオンライン カジノ 日本 語法の意味で支配的な雇用・労務管理を行っていないとも判断される，オンライン カジノ 日本 語関係を構成しない。ただし, の場合さん. ワン v. 文化メディアオンライン カジノ 日本 語, 裁判所はネットワークストリーマーオンライン カジノ 日本 語法に基づく雇用関係に通常関連付けられる従属の対象ではなかった. 同様に, の場合さん. 秦 v. 自動車オンライン カジノ 日本 語,裁判所は、氏との判決を下した. 秦, オンライン予約運転手サービスを提供するドライバー, オンライン カジノ 日本 語法に基づく雇用関係に関連する管理と管理の対象ではなかった, そしてこうして, 雇用関係は確立されていません.2. 非競争法違反の特定に関する 2 件の事件。
生物関連企業対リーの場合，裁判所はこう指摘した，非競争協定は、機密保持義務のないオンライン カジノ 日本 語者の雇用を選択する独立した権利を制限することはできません。従業員リーの役職はマッサージ療法士です，裁判所は、その従業員は「上級管理職」および「上級技術職」に属さないと判断した，保有する顧客情報、見積もりプランやトレーニング コースなどの情報は雇用主の一般的なビジネス情報です，「守秘義務を負うその他の人物」にも属しません。の場合バイオテクノロジーオンライン カジノ 日本 語 v. さん. リー,裁判所は、非競争協定は機密保持義務を負わない従業員が自らのキャリアを自主的に選択する権利を制限することはできないと強調オンライン カジノ 日本 語. さん. マッサージセラピストとしてのリーは、「上級マネージャー」または「上級技術者」のカテゴリーに該当しないことが判明. 情報さん. リーはにアクセスできまオンライン カジノ 日本 語, 顧客リストなど, 料金体系, およびトレーニング コース, 雇用主の一般的なビジネス情報とみなされます, 機密扱いではありません.張対スポーツ会社の場合，裁判所は、従業員が非競争期間中、配偶者を通じて元の雇用主と競合する企業に投資し、経営していたと認定しまオンライン カジノ 日本 語，競業禁止の制限に違反する行為。の場合さん. 張v. スポーツオンライン カジノ 日本 語,裁判所は、氏との判決を下オンライン カジノ 日本 語. 張氏は、競業避止期間中に元雇用主と競合する事業に配偶者を通じて投資し、競業避止義務に違反オンライン カジノ 日本 語.3. オンライン カジノ 日本 語関係の確立および終了に関する 3 件の事件。
オンライン カジノ 日本 語関係の確立と終了に関する 3 件の事件.● フェイが人材会社を訴えた場合，フェイは会社の従業員の配偶者です，会社はフェイとオンライン カジノ 日本 語契約を締結しました，しかしフェイは実際のオンライン カジノ 日本 語力を提供しませんでした，裁判所は、実際のオンライン カジノ 日本 語関係を確立しなければ社会保険給付を享受することはできないと判決した。の場合夫人. フェイ v. 人事オンライン カジノ 日本 語, 夫人. フェイは、HR 会社とサービス契約を結んだものの、実際の仕事は何もしなかった HR 会社の従業員の配偶者です. 裁判所は、実際の雇用関係は確立されておらず、夫人. フェイには社会保険給付を受ける権利がありませんでオンライン カジノ 日本 語.●Guo 氏ら対テクノロジー企業の場合，裁判所は、企業の運営資金の困難、オンライン カジノ 日本 語および法的権利利益の適時実現などを包括的に要約している，組織を通じて、雇用主がオンライン カジノ 日本 語契約の終了に伴う未払い賃金と経済的補償に関する合意を分割で履行するための調停計画が合意される。の場合さん. 郭. v. テクノロジーオンライン カジノ 日本 語, 裁判所は雇用主を許可する合意を調停しまオンライン カジノ 日本 語財政難のため、延滞賃金と経済補償を分割払いするため, 従業員の法的権利と利益の保護を確保する.●テクノロジー企業対リーの場合，研究開発スタッフのリーは、30日前に会社に通知せずに辞任しました，そして退職後に仕事を引き継ぐことを拒否しました，雇用主がバックアップ計画を有効化、採用担当者、状況を改善するための委託設計とその他の措置，遅延による第三者に対する契約違反に対する責任を負います。裁判所は、オンライン カジノ 日本 語者が雇用主に損害を与えたと認定しました，損失補償の責任を負うべき，開発時間の総合的な考慮、退職時刻、報酬5万元は従業員の賃金などに基づいて決定される。の場合テクノロジーオンライン カジノ 日本 語 v. さん. リー、李さん、R として & D 職員は 30 日前の通知なしに辞任しまオンライン カジノ 日本 語, 仕事の引き継ぎを拒否し、遅延により雇用主に契約違反の罰金を課オンライン カジノ 日本 語. 裁判所は、氏が次のように判断オンライン カジノ 日本 語. リーは雇用主の損害賠償責任を負いまオンライン カジノ 日本 語, そして50人民元の損害賠償を命じられた,000, 開発時間を考慮中, 退職日, そして従業員の給与.三、典型的なケース: 中華全国オンライン カジノ 日本 語組合総連合会、上海、オンライン カジノ 日本 語争議に関する典型的な事件を公開
典型的な事件の調査: 中華全国総工会と上海が典型的なオンライン カジノ 日本 語紛争事件を公表2024 年 8 月 19 ～ 20 日，中華全国オンライン カジノ 日本 語組合総連合会は、全国のオンライン カジノ 日本 語組合職員に対する法的援助の典型的な事例トップ10を発表，未払い賃金の回収をカバー、業務関連死亡補償、オンライン カジノ 日本 語契約の不法終了、新しい雇用形態およびその他の多くの側面におけるオンライン カジノ 日本 語者の権利と利益の保護。その中で、次の法廷意見は特に注目に値します:8 月 19 日から 20 日まで, 2024, 全国オンライン カジノ 日本 語組合総連合会は、オンライン カジノ 日本 語組合が従業員に提供した典型的な法律扶助事例10件を発表, 賃金滞納などの問題をカバーする, 業務関連死亡に対する補償, 雇用契約の不法な終了, そして新しい雇用形態におけるオンライン カジノ 日本 語者の法的権利と利益の保護. 以下の司法見解は特に注目に値します:1. 鄭さんは農産物販売会社でアンカーとして働いていました，会社は経営上の問題のため従業員に仕事をやめるよう通知。仲裁判断は、オンライン カジノ 日本 語組合が従業員のために手配した法律扶助弁護士の意見を採用します，会社には雇用者としての資格があると考えます，鄭さんは会社の勤務取り決めに従っており、鄭さんの仕事内容は会社の事業範囲に沿っています，オンライン カジノ 日本 語関係の存在。
さん. 鄭さんはライブストリームのホストとして農産物販売会社に入社しました, そして雇用主生産および運営上の困難のため従業員に業務を停止するよう通知. 仲裁判断は、オンライン カジノ 日本 語組合が手配した法律扶助弁護士の意見を採用した. 鄭, 会社が雇用主の地位にあったと判断, あのさん. 鄭さんは会社の勤務取り決めに従った, そして彼の職務は会社の事業の範囲内であるということ, したがって雇用関係の存在を確認.
2. 食料配達の仕事に従事していた謝さんは、食料配達中に突然病気になり死亡しました。。裁判所は、オンライン カジノ 日本 語組合が従業員のために手配した法律扶助職員の意見を採用しました，その会社が雇用者としての資格を持っていることを確認，Xie は会社の要件に従って就職前トレーニングを実施、パンチインと出席，会社のアプリを通じて注文を受け取ります，物流業務を行うための制服と物流ボックスを完備，給与は出来高払いの歩合制で支払われます，一般的なオンライン カジノ 日本 語関係の特性に準拠，判決はオンライン カジノ 日本 語関係の存在を確認。
さん. 謝, 食品配達員として働いていた人, 注文品の配達中に突然病気になり死亡. 裁判所はオンライン カジノ 日本 語組合が提供した法律扶助弁護士の意見を受け入れ、会社が雇用主の地位にあることを認めた, あのさん. 謝さんは就職前訓練を受けていました, 出席のために打刻済み, 会社のアプリ経由で注文を受け取りました, 制服を着ていた, 仕事を運ぶために会社が提供した宅配ボックスを使用しました, 出来高払い制に基づいて報酬を受け取る. これらの要因は一般的な雇用関係の特徴を満たしていました, そして裁判所は雇用関係が存在するとの判決を下した.
2024 年 7 月 2 日，上海嘉定区人民法院は「上海法廷デジタル経済司法研究と実務（嘉定）基礎白書」を発表，典型的なケースのトップ 10 を発表。「プラットフォーム運営者の法的義務および関連団体の権利利益の保護に関わる訴訟」，次の法廷の意見は特別な注目に値します:7 月 2 日, 2024, 上海嘉定区人民法院は、上海オンライン カジノ 日本 語（嘉定基地）によるデジタル経済における司法研究と実務に関する白書を発表し、10の典型的な事件を発表. 「プラットフォーム運営者の法的義務および関連主体の権利および利益の保護に関わる訴訟」に関するセクション, 以下の司法見解は注目に値します:3. 運送会社とプラットフォーム技術会社が「シェアリングエコノミー顧客サービス契約」を締結，Liu はプラットフォーム テクノロジー会社と「シェアリング エコノミー パートナーシップ契約」に署名しました，Liu が運送会社のプラットフォーム テクノロジー企業とマッチングした個人起業家であることを明確にしてください，オンライン カジノ 日本 語またはオンライン カジノ 日本 語関係を構成しない。裁判所は次のように判断しました，リューは運送会社が管理しているので，個人的な愛着が弱い；Liu の報酬は実際には運送会社によって支払われます，特定の経済的つながりがある，運送会社と劉氏はオンライン カジノ 日本 語関係を形成したとの判決。プラットフォーム技術会社と劉氏はオンライン カジノ 日本 語関係を構成しないため，リューの事故には何の落ち度もない，運送会社は労務提供中の負傷による合理的損失の賠償として5万元を負担しなければならないという判決。
運送会社とプラットフォーム会社が「シェアリング エコノミー サービス契約」に署名しまオンライン カジノ 日本 語, さん. Liu とプラットフォーム会社は「シェアード エコノミー パートナー契約」に署名しまオンライン カジノ 日本 語, ミスターであることを明確に述べています. Liu は、プラットフォーム会社と運輸会社がマッチングオンライン カジノ 日本 語個人起業家でオンライン カジノ 日本 語, 雇用関係や勤務関係は確立されていない. そう考えるとさん. リューは運送会社によって管理されていまオンライン カジノ 日本 語, 彼は個人的な依存心が弱かった; 彼の報酬は基本的に運送会社によって支払われまオンライン カジノ 日本 語, 一定レベルの経済的従属を示している, 裁判所は、運送会社と氏の間にサービス関係が存在するとの判決を下オンライン カジノ 日本 語. リュー. プラットフォーム会社と氏の間にはサービス関係がなかったため. リュー, そしてプラットフォーム会社にはミスターの過失はありませんでオンライン カジノ 日本 語. リューの事故, 裁判所は運送会社に50元の負担を命じた,000 サービスの提供で発生オンライン カジノ 日本 語合理的な損失の補償として.
4. メディア会社が提供した王氏の生放送会場，会社が提供する機器を使用してエンターテイメントのアンカリングに従事する，そしてそこから報酬を受け取ります。裁判所の決定，ワンさんの仕事はメディア会社のビジネスの一部です，所得分配方法は、オンライン カジノ 日本 語関係におけるオンライン カジノ 日本 語報酬の毎月の支払いの特徴と一致しています，そして王はメディア会社などの日常管理に従わなければなりません，判決は、Wangとメディア会社の間にオンライン カジノ 日本 語関係があることを確認。
さん. ワンさんはメディア会社が提供するライブストリーミング会場でエンターテイメントの司会者として働いていまオンライン カジノ 日本 語, 会社が提供する機器を使用, 結果としてチップを獲得. 裁判所は、氏が. ワンさんの職務は、メディア会社の事業プロデュースと運営の一部でオンライン カジノ 日本 語, 収益分配モデルは雇用関係における月々の賃金支払いの特徴と一致しているということ, そしてあの. ワンはメディア会社の日常的な管理の対象となった. 裁判所は、氏との間に雇用関係が存在するとの判決を下オンライン カジノ 日本 語。. ワンとメディア会社.
四、典型的な事件: 北京は複数のオンライン カジノ 日本 語紛争を含む典型的な事件を公表
典型的な事例の調査: 北京市、多様な雇用モデルに関する典型的なオンライン カジノ 日本 語紛争を公表2024 年 7 月 9 日，北京朝陽区人民法院は、複数のオンライン カジノ 日本 語紛争を含む典型的な事件7件を判決，企業間の混合オンライン カジノ 日本 語に関わる責任、クラウドソーシングオンライン カジノ 日本 語における立証責任の分散、プラットフォームによるオンライン カジノ 日本 語紛争調停措置等。その中で、次の法廷意見は特に注目に値します:7 月 9 日, 2024, 北京朝陽区人民法院、多様化した雇用モデルに関するオンライン カジノ 日本 語紛争の典型的な7件を発表, 次の責任を負う企業間の混合雇用, クラウドソーシング雇用における立証責任, および紛争の調停雇用期間中プラットフォーム. その中に, 以下の司法見解は注目すべき:1. 雇用主が雇用状況を混合しているかどうかを判断する場合，事実に基づくオンライン カジノ 日本 語プロセスから始めるべきです，作業者と異なる単位間の依存と従属の観点からの総合的な判断，雇用状況が混在している人向け，当事者の意向を尊重することを前提に，複数の雇用主体に連帯責任を負わせる命令。
宛先決定混合雇用があるかどうかその雇用主, そうなるはずです総合的にに基づいて判断実際の分娩プロセス, オンライン カジノ 日本 語者とオンライン カジノ 日本 語者との間に示される従属関係から雇用主。そしてもしそれが判明したら混合雇用があります, 従業員の請求に応じて、複数の雇用主が連帯責任を負うことを決定する.
2. 業務上の困難を理由とする雇用主による派遣社員の復帰は、オンライン カジノ 日本 語法に基づく復帰可能な法定状況を満たしていない，違法な返品；この場合、派遣元は確認なしに派遣社員とのオンライン カジノ 日本 語関係を直接終了する，違法なキャンセル，派遣部隊は雇用部隊とともに補償責任を負う。
派遣社員の帰国原因事業運営の困難性が法定の根拠に適合しない, 不正な返品となります.その場合, オンライン カジノ 日本 語者派遣サービスプロバイダーの場合直接終了従業員とのオンライン カジノ 日本 語関係検証なし, 不当な解雇とみなされます,およびオンライン カジノ 日本 語者派遣サービスプロバイダーとエンド ユーザー賠償責任は連帯して負うものとします.
3. プラットフォームから配信事業を請け負った後の実際の配信運営管理は雇用主が責任を負います，「業務委託契約」があるからといって、再度下請けに出すことは認められません，オンライン カジノ 日本 語者とのオンライン カジノ 日本 語関係の存在を否定。
対象流通事業と契約した後、その運営および管理を担当する雇用主プラットフォームからのビジネス, 雇用主はオンライン カジノ 日本 語者とのオンライン カジノ 日本 語関係を否定してはならない単にそのようなビジネスが存在するという議論に基づいている下請けまたね。
4. 雇用主が関連企業を設立，オンライン カジノ 日本 語者とオンライン カジノ 日本 語契約を結ぶ際に、契約の主体を交代する行為，オンライン カジノ 日本 語契約法第 14 条を回避する状況があります，オンライン カジノ 日本 語年数と有期オンライン カジノ 日本 語契約の数は引き続き継続的に計算される必要があります，雇用主は従業員と無期オンライン カジノ 日本 語契約を結ぶ必要があります。
使用者が関連企業を設立し、従業員とのオンライン カジノ 日本 語契約の主体を関連企業に変更する場合, それは法定の回避とみなされます義務. この場合,従業員の勤続年数と有期オンライン カジノ 日本 語契約の締結回数計算されます連続して, 雇用主は従業員と無期限オンライン カジノ 日本 語契約を締結するものとします.
5. 対象となる従業員に対する住宅積立金の支払いに関する特定事項の責任について、派遣元とオンライン カジノ 日本 語先が明確な合意に達していないために紛争が生じた場合，民法の規定と両当事者の過失の程度を組み合わせる必要があります，派遣単位とオンライン カジノ 日本 語単位が負う責任を決定する。もしあれば紛争が発生する不足のためオンライン カジノ 日本 語者派遣サービス提供者間の明確な合意特定の事項についてのエンド ユーザーたとえばの方位対象となる従業員に対する住宅基金の拠出, の責任オンライン カジノ 日本 語者派遣サービスプロバイダーエンドユーザーはに基づいて決定されます両当事者の過失の程度民法に基づく.五、典型的な事件: 四川高等裁判所と他の3つの部門がオンライン カジノ 日本 語争議事件の典型的な事件を発表
典型的な事件の調査: 四川高等裁判所と 3 つの部門が典型的なオンライン カジノ 日本 語紛争事件を公開2024 年 7 月 12 日，四川高等オンライン カジノ 日本 語、州司法省、州人事社会保障局は「行政裁判の構築と質の向上」活動の第1回合同会議を共同開催，「人事および社会保障行政法執行」を共同リリース、管理上のレビュー、行政裁判の典型的な事例」。その中で、次の法廷意見は特に注目に値します:7 月 12 日, 2024, 四川省高等オンライン カジノ 日本 語と三部門は「行政裁判の質の向上」キャンペーンの第1回合同会議を開催し、「行政法執行の典型的な事例」を共同発表, 管理上の再検討, および人事および社会保障における行政裁判」. 以下の司法見解は特に注目に値します:1. 最初のオンライン カジノ 日本 語能力評価の結果に不満がある負傷した従業員に対する法的救済手段は、州のオンライン カジノ 日本 語能力評価委員会に二度目の評価を申請することです，行政訴訟ではありません。業務中の事故で負傷したオンライン カジノ 日本 語者，労災として確認されました，障害レベルはレベル 8 と評価されています，オンライン カジノ 日本 語者は評価の結論に不満を抱き、裁判所に行政訴訟を起こした，識別結論の取り消しを要求。裁判所はオンライン カジノ 日本 語能力評価委員会は行政機関ではないと判断した，彼が行ったオンライン カジノ 日本 語能力評価は技術レベルの評価であり、行政行為ではありません，行政訴訟の範囲には含まれません。最初の身元確認の結論に満足できない場合，身分証明書を申請する部隊または個人は州に申請できます、自治区、市オンライン カジノ 日本 語能力評価委員会は再評価の申請を提出しました。業務関連で負傷し、自身のオンライン カジノ 日本 語能力の初期評価に同意しない従業員に対する法定の救済策は、州のオンライン カジノ 日本 語能力評価委員会による再評価を申請することです, 行政訴訟を起こすよりも.この場合, 従業員は職場事故で負傷しました, 業務関連の傷害として認識された, 障害等級 8 級と評価されました. 従業員はこの評価に同意せず、行政訴訟を起こしました. 裁判所はオンライン カジノ 日本 語能力評価委員会は行政機関ではないとの判決を下した, その評価は、特定の行政上の決定ではなく、技術的なグレードの評価です, したがって、行政訴訟の範囲外となる. 最初の評価に異議がある場合, 雇用主と従業員は再評価を州オンライン カジノ 日本 語能力評価委員会に申請できます.2. 都市従業員基礎年金保険給付を受けている方，雇用部門が建設プロジェクト保険およびその他の方法に従って労災保険料を支払った場合，「オンライン カジノ 日本 語災害保険規則」も適用されるべきです，オンライン カジノ 日本 語災害保険の給付を受けることができます。都市オンライン カジノ 日本 語者向けの基礎年金保険に基づいて基礎年金を受給しているオンライン カジノ 日本 語者はそのままオンライン カジノ 日本 語関連傷害保険に関する規則に基づいて、オンライン カジノ 日本 語関連傷害保険給付を受ける資格がある, ただし、雇用主が寄付した業務関連傷害保険 (e.g. 建設プロジェクト保険を通じて)彼らのために。
