2024 年 9 月 13 日，全国人民代表大会常務委員会は「最高 の オンライン カジノの段階的延期の実施に関する決定」を正式に可決，「最高 の オンライン カジノの段階的延期に関する国務院の措置」を承認しました ("《方法》”)。「措置」は 2025 年 1 月 1 日に正式に実施されます，広範な社会的議論と期待を経て、「最高 の オンライン カジノの遅れ」というホットな話題がついに「本格化」した。この記事は、世界の主要国の最高 の オンライン カジノ政策枠組みを統合することを目的としています，新しい規制の中核的な内容と重要なポイントを照合して解釈する，企業の人事管理のライフサイクルの観点から，新たな規制が労働および雇用管理に及ぼす影響の包括的な評価，一連の対策と管理上の提案を同時に提案する，企業に実践的な経営上のインスピレーションと提案を提供するため。1. 新最高 の オンライン カジノの主な内容の解釈
1. 新しい最高 の オンライン カジノ
新規制の目標は15年、「進歩的な」方法で，男性従業員の最高 の オンライン カジノを60歳から63歳まで段階的に延長する；本来の最高 の オンライン カジノが55歳である女性従業員（実際には管理職および技術職の女性従業員を指すことが多い）の最高 の オンライン カジノは58歳まで延長された；本来の最高 の オンライン カジノが 50 歳である女性従業員 (通常、実際の業務を指します)、生産職またはサービス職の女性労働者) 最高 の オンライン カジノが 55 歳に延長される。経済とともに、社会、人口情勢の推移，世界的に，多くの国が退職遅延政策を導入し始めています。これらの国のほとんどは、我が国と同様の「進歩的な」アプローチを採用しています，小さな段階の調整、着実な進歩，たとえば、2000 年以降の米国，毎年 1 か月ずつ引き上げることにより、年金の満額支給年齢を 65 歳から 67 歳に遅らせる計画；ドイツは 2014 年から段階的に定年延長を実施します，また、2031 年に退職年齢を 65 歳から 67 歳に遅らせる計画；シンガポールも2019年から段階的に最高 の オンライン カジノを延期する予定，そして、最高 の オンライン カジノを 2030 年までに 62 歳から 65 歳に遅らせる計画。「措置」によると，特に，2025 年 1 月 1 日以降，本来の最高 の オンライン カジノが55歳である男性従業員と女性従業員の最高 の オンライン カジノは、4か月ごとに1か月遅らせられます，本来の最高 の オンライン カジノが50歳である女性従業員の最高 の オンライン カジノは、2か月ごとに1か月遅らせられます。これは、現在退職年齢に近づいている従業員を意味します，退職が若干遅れている，退職年齢が遠い従業員，退職が遅れるほど。1976 年 9 月 1 日以降に生まれた男性従業員向け、1981 年 9 月 1 日以降に生まれ、本来の最高 の オンライン カジノが 55 歳である女性従業員、1984 年 11 月 1 日以降に生まれ、本来の最高 の オンライン カジノが 50 歳である女性従業員，新しい最高 の オンライン カジノが直接適用されます。「措置」第 8 条は、特殊な職種でも早期退職を申請できることを明確にしています（後述する一般職種の柔軟な早期退職制度とは異なります），これは以前の規制と一致しています，ただし、これらの特殊な種類の仕事に適用される早期最高 の オンライン カジノがそれに応じて調整されるかどうかは不明，さらに改良する必要があります。さらに，新しい最高 の オンライン カジノが外国人に適用されるかどうか、またどのように適用されるか，退職および労働関係の扱いにおいて中国人従業員との実務上常に存在する相違を含む，「対策」はまだ明らかになっていない。措置第2条，2030 年 1 月 1 日以降，従業員が基礎年金を毎月受け取るための最低支給期間を毎年 6 か月延長する，最終的な実現期間は 15 年から 20 年に徐々に延長されます。つまり，2039 年 1 月 1 日以降，基礎年金を受け取ることができるのは、20年間年金保険を支払った従業員のみです。従業員が最高 の オンライン カジノに達しているが、最低支払期間に達していない場合，支払いは延長できます、一度に支払うこともできます，最低支払い期間に達するには。措置第 3 条，特定の条件が満たされた場合，柔軟な早期最高 の オンライン カジノまたは最高 の オンライン カジノ遅延，具体的なルールは次のとおりです:● 柔軟な早期最高 の オンライン カジノ: 最低支払期間に達した従業員，はい自発的な選択柔軟な早期退職，最長リードタイムは 3 年を超えてはなりません，また、早期退職の年齢は本来の最高 の オンライン カジノを下回ってはならない；●柔軟な退職遅延: 最高 の オンライン カジノに達した従業員，部隊と従業員総意，柔軟に最高 の オンライン カジノを遅らせることができる，最大遅延時間は 3 年を超えてはなりません。この条項によると，最高 の オンライン カジノを遅らせることを選択した従業員は雇用主の同意を得る必要があります，従業員は早期最高 の オンライン カジノを自分で選択できます (早期最高 の オンライン カジノするかどうか、早期最高 の オンライン カジノの時期を含む)，雇用主には介入する権利はない。早期最高 の オンライン カジノまたは最高 の オンライン カジノ遅延，従業員が受け取れる年金の額に影響を与える可能性があります。「措置」第4条の規定に基づく，基礎年金の支給率は個人の累積支給年数に連動します、計算と支払いのベースは個人の実際の支払いにリンクされています，従業員に「より多く払って、より多くを得る」よう奨励する、もっと支払えば、もっと得られる、遅く出発して、より多くの利益を得ましょう”。私たちは気づきました，米国、ドイツ、日本、スイスやその他の国も同様の柔軟な最高 の オンライン カジノ制度を導入しています，つまり、一定の支給期間を満たした従業員の希望早期最高 の オンライン カジノの権利を保障するという前提で，従業員に最高 の オンライン カジノを遅らせ、インセンティブ福利厚生を提供するよう奨励します，労働者の多様な発達ニーズに適応するため。4. 高齢最高 の オンライン カジノ者の権利と利益の保護措置第6条，雇用主は、最高 の オンライン カジノを超えた労働者を雇用します (「超過最高 の オンライン カジノ者”)，「労働者は労働報酬を受け取ることが保証されるべきである、休息と休暇、労働の安全と健康、労働災害の保護などの基本的な権利」。この規定は、最高 の オンライン カジノを超えた労働者が引き続き作業に参加したいというニーズを満たすのに役立ちます，この種の職員の基本的な権利と利益の保護に役立つ，司法実務における長期にわたる物議を醸す問題にもある程度対応します。ただし，この条項には不明確な点が多くあります，雇用主が最高 の オンライン カジノを超えた労働者を採用する際にいくつかの質問が残されています:(1) この規定は、ここでの「超過労働者」の範囲を明確にしていない。著者は考える，ここには 2 つの理解があるかもしれません。一つの理解は，「超過労働者」には、年金保険給付をまだ享受していない従業員のみが含まれます，最高 の オンライン カジノに達したが、柔軟な遅延退職を申請した人を含む，最低納付期間を満たしていないために納付を延長した人や年金保険給付を享受できない人も同様；もう一つの理解は，「超過労働者」には、年金保険給付を受けている人も含まれます。(2) この規定は、「採用」が雇用主の下で初めて働くことを指すことを明確にしていない，これには、最高 の オンライン カジノに達した後も雇用主の下で働き続ける状況も含まれます。(3) この規定は、超過最高 の オンライン カジノ労働者と雇用主との間の法的関係の性質が労働関係であることを明確にしていない（労働法および規制に規定されているすべての権利および利益が適用される），それは依然として労働関係です（ただし、「労働報酬」については）、休息と休暇、労働の安全と健康、「労働災害保護などの基本的権利」とは、適用される労働法および規制の規定を指します)。そして，前者の理解であれば，では、社会保障の支払いにどう対処するか；後者の理解であれば，では、「基本的な権利および利益」には他にどのような権利が含まれますか，たとえば、雇用主の一方的な解雇権に対する制限が含まれるかどうか、両当事者が合意できる事項は何ですか。したがって，「措置」第 6 条の公式解釈と司法実務基準の指針が特に重要となる，「最高 の オンライン カジノを超えた労働者」の範囲の明確化かどうか，上記の「基本的権利」に引き続き適用される規則，すべてが雇用主の超過最高 の オンライン カジノ労働者の雇用慣行に重大な影響を与える可能性がある。
2. 企業の人事管理に対する新たな最高 の オンライン カジノの影響
雇用主が高齢の従業員を採用および雇用する場合，従業員に適用される最高 の オンライン カジノに注意する必要があります，そして、それと適切な労働関係またはサービス関係を確立してください:●最高 の オンライン カジノに達していない方向け、早期退職に応募していない人，彼らと労働契約を結ぶべきです、労働関係を確立する；●最高 の オンライン カジノ手続きが完了された方へ，現在の司法実務における主流の見解を参照，労働関係を確立すべき，および労働関係に基づく「基本的権利および利益」（特に「措置」第 6 条に規定されている労働報酬に関して）、休息と休暇、労働の安全と健康、労働災害保護などの基本的な権利と利益の適用，関連する法律、規制、および司法慣行によってさらに解明される必要があります；●最高 の オンライン カジノを超えた方向け、退職手続きがまだ完了していない方，具体的な状況を総合的に判断することに注意を払う必要があります（退職手続きを完了しない理由も含めて），その後の関連法律、規制、司法慣行のさらなる明確化と併せて，該当する法的関係を決定する。新しい規制は 2025 年 1 月 1 日に正式に施行されます、最高 の オンライン カジノの目標が完全に適用される日までの移行期間中，統一された明確な最高 の オンライン カジノはありません。したがって，雇用主は新しい規制に従うことをお勧めします，従業員の最高 の オンライン カジノと社会保険支払年数の動的な台帳を確立する，従業員の退職ポイントのタイムリーな監視と管理，関連する管理上の措置や決定を行う際には、従業員に適用される最高 の オンライン カジノとその影響に特に注意してください。従業員が退職したとき（つまり、労働関係の終了）、終了) 段階，適用される最高 の オンライン カジノは次の影響を与える可能性があります，雇用主は次の点に特別な注意を払うことができます:労働契約法第42条第5項の規定による，このユニットで 15 年間継続的に勤務、最高 の オンライン カジノまであと 5 年未満の従業員 (例: "15+5 人の最高 の オンライン カジノ”)，雇用主はその無能さを仕事に利用してはならない、治療後は働けない、客観的状況の大きな変化、そして経済的解雇，従業員の最高 の オンライン カジノ契約の一方的な解除。したがって，雇用主が上記の理由により従業員の労働契約を一方的に終了する予定の場合，従業員に適用される最高 の オンライン カジノを確認する必要があります，そして、その従業員がそのような「解雇保護」の対象となる15+5従業員であるかどうかを判断します。労働契約法第44条第2項及び労働契約法施行規則第21条の規定による，最高 の オンライン カジノに達したか、基礎年金保険給付を受け始めた労働者，労働契約の終了。「措置」に規定されている柔軟な早期退職および柔軟な遅延退職のルールと組み合わせる，雇用主は、新しい規制の下で従業員に適用される最高 の オンライン カジノに注意を払うだけではありません，従業員の本来の最高 の オンライン カジノにも注意する必要があります:●新しい規制に基づく最高 の オンライン カジノにまだ達していない従業員向け，彼が自主的に早期退職を選択した場合，会社は早期退職の条件を満たしているかどうか（つまり、最低支払期間に達しているかどうか）を確認する必要があります，リードタイムは 3 年を超えてはなりません，その年齢は本来の最高 の オンライン カジノを下回ってはならない)，資格のある従業員が退職手続きを行えるよう迅速に支援する；●新しい規制に基づいて最高 の オンライン カジノに達した従業員向け，原則として、会社は従業員が退職手続きを適時に完了できるよう支援する必要があります；●新しい規制に基づいて最高 の オンライン カジノに達した従業員向け，合意による，両当事者が退職延期に同意する，会社は従業員と遅延退職契約に署名できる，退職を遅らせて雇用を継続するための双方の意思を決定する，そして合意された遅延退職年齢に達したとき，退職手続きを速やかに手伝ってください。
要約，「措置」の公布は、我が国の遅延最高 の オンライン カジノ改革プロセスの包括的な開始を示す，このマイルストーンイベントは人材の完全な開発と活用にとって重要です、質の高い人口開発による中国式の近代化の支援は、広範囲にわたる影響力と重要性を持っています。ただし，遅延最高 の オンライン カジノ改革の複雑さと多面性を考慮して，詳細の一部は、政策の改善と司法実務の徹底的な調査を通じてさらに明確にする必要があります。これを考慮して，最高 の オンライン カジノには、人事管理プロセスにおける先見性と柔軟性にも同様の注意を払うことをお勧めします，一方では政策指針に従います，新しい規制に従って、現在の管理システムとプロセスに必要な調整と最適化を行う；一方，その後の実装の詳細と関連規制にも細心の注意を払ってください。同時に，特定のケースを処理する際の慎重な評価，必要に応じて専門家のアドバイスを求める，納期通りに配達するため、正確に対応し、準備を整える。
