2024年9月13日、全国人民代表大会常務委員会は「法定最高 の オンライン カジノの段階的延期の実施に関する決定」を正式に可決し、「法定最高 の オンライン カジノの段階的延期に関する国務院の措置」を承認した。年" （"《対策》”）「措置」は 2025 年 1 月 1 日に正式に実施されます。広範な社会的議論と期待を経て、「最高 の オンライン カジノの遅れ」というホットな話題がついに「本格化」しました。本記事は、世界主要国の最高 の オンライン カジノ政策枠組みを踏まえ、新規制の核心内容と要点を整理・解釈し、新規制が労働・雇用管理に与える影響を社会情勢から総合的に評価することを目的としている。企業の人事管理のライフサイクルの視点を明らかにし、同時に企業に実践的な経営上のインスピレーションと提案を提供することを目的として、一連の対策と経営上の提案を提示しました。1. 新しい法定最高 の オンライン カジノ
新しい規制の目標は、男性従業員の法定最高 の オンライン カジノを 15 年間かけて「漸進的」に 60 歳から 63 歳まで段階的に延長することです。女性従業員の本来の法定最高 の オンライン カジノは 55 歳です。実際には、女性従業員（通常、管理職および技術職の女性従業員を指す）の法定最高 の オンライン カジノは、本来の法定最高 の オンライン カジノが 50 歳である女性従業員（実際には、通常、女性従業員を指す）については 58 歳に延長される。営業職、生産職、サービス職などの場合は、法定最高 の オンライン カジノが 58 歳に延長されます。経済、社会、人口動態の発展に伴い、世界中の多くの国が最高 の オンライン カジノ遅延政策を導入し始めています。これらの国々のほとんどは、我が国と同様の「漸進的」アプローチを採用しており、少しずつ調整しながら着実に前進している。例えば、米国は2014年から完全年金受給年齢を65歳から67歳に遅らせることを計画している。「措置」によれば、具体的には、2025年1月1日から、本来の法定最高 の オンライン カジノが55歳である男性従業員および女性従業員の法定最高 の オンライン カジノが、4か月ごとに1か月ずつ繰り延べられることになる。 50歳の女性社員の最高 の オンライン カジノを2カ月ごとに1カ月遅らせる。これは、現在最高 の オンライン カジノに近い従業員は退職の遅れが小さくなる一方で、最高 の オンライン カジノが遠い従業員は退職の遅れが大きくなるということを意味します。「措置」の第 8 条は、特殊な職種でも早期退職を申請できることを明確にしています (後述する一般的な職種に対する柔軟な早期退職制度とは異なります)。これは以前の規定と一致していますが、早期退職が適用されます。こうした特殊な種類の仕事に応じて年齢が調整されるかどうかは明らかではなく、さらに精緻化する必要がある。さらに、この措置では、退職や労働関係の取り扱いにおいて中国人従業員との実務上常に存在する相違を含め、新たな最高 の オンライン カジノが外国人に適用されるかどうか、またどのように適用されるかについては明確になっていない。「措置」の第2条は、2030年1月1日から基礎年金を月単位で受け取る最高 の オンライン カジノの最低支給期間を毎年6か月ずつ延長し、最終的には15か月から段階的に延長すると規定している。数年から20年。つまり、2039年1月1日以降は、20年間年金保険料を納めた会社員のみが基礎年金を受給できることになります。「措置」の第 3 条では、一定の条件を満たした場合、早期最高 の オンライン カジノまたは早期最高 の オンライン カジノを柔軟に実現できると規定しています。具体的なルールは次のとおりです。● 柔軟な早期最高 の オンライン カジノ: 最低支払期間に達した従業員は、自発的な選択柔軟な早期退職制度。最長繰り上げ期間は 3 年を超えてはならず、早期最高 の オンライン カジノは当初の法定最高 の オンライン カジノを下回ってはなりません。●柔軟な退職遅延: 従業員が法定最高 の オンライン カジノに達した場合、部門と従業員は退職します。総意、柔軟に最高 の オンライン カジノを遅らせることができます。遅延期間は 3 年を超えてはなりません。この条項によれば、最高 の オンライン カジノを遅らせることを選択した従業員は雇用主の同意を得る必要があるが、早期最高 の オンライン カジノ（早期最高 の オンライン カジノするかどうか、早期最高 の オンライン カジノの時期を含む）は従業員自身が選択することができ、雇用主にはその権利はない。干渉すること。早期最高 の オンライン カジノまたは最高 の オンライン カジノの遅れは、従業員が受け取れる年金の額に影響を与える可能性があります。 「措置」第４条の規定により、基礎年金の計算・支給率は個人の累積納付年数に連動し、計算・支給基準は個人の実際の支給額に連動し、「より多くの納付をする」ことが奨励されています。長い間、より多くのお金を支払えばより多くのお金が得られ、最高 の オンライン カジノ後にはより多くのお金が得られます。」米国、ドイツ、日本、スイス、その他の国でも同様の柔軟な最高 の オンライン カジノ政策を実施していることに気づきました。つまり、一定の支払期間を満たした従業員の自主的な早期最高 の オンライン カジノの権利を確保することを前提として、最高 の オンライン カジノ金制度を奨励しています。従業員の多様な成長ニーズに適応するために、従業員の最高 の オンライン カジノを遅らせ、インセンティブ手当を提供します。4. 高齢最高 の オンライン カジノ者の権利と利益の保護「措置」の第 6 条は、雇用主は法定最高 の オンライン カジノを超えた労働者を雇用しなければならないと規定しています ("超過最高 の オンライン カジノ者")、「労働者は、労働報酬、休憩と休暇、労働の安全と健康、労働災害の保護などの基本的な権利と利益を得るために保護されるべきである。」この条項は、超過年齢者のニーズを満たすのに役立ちます。労働者が仕事に参加し続けることは、この種の最高 の オンライン カジノの基本的な権利と利益を保護するのに役立ち、司法実務における長期の物議を醸す問題にもある程度対応します。しかし、この規定には不明確な点が多く、雇用主が最高 の オンライン カジノを超えた労働者を雇用する際にはいくつかの疑問が残ります:(1) この規定は、ここでの「超過最高 の オンライン カジノ者」の範囲を明確にしていません。著者は、ここには二つの理解があるのではないかと考えています。(2) この規定はまた、「採用」が雇用主のもとで初めて働くことを指すのか、それとも法定最高 の オンライン カジノに達した後も雇用主のもとで働き続けることを含むのかを明確にしていない。(3) この条項はまた、超過最高 の オンライン カジノ労働者と雇用主との間の法的関係の性質が労働関係（労働法および規制に規定されているすべての権利および利益が適用される）であるか、それとも労働・奉仕関係であるのかを明確にしていない。 （ただし、「労働報酬、休憩および休暇」、労働の安全と健康、労働関連の傷害の保護およびその他の基本的な権利および利益については、適用される労働法および規制の規定を参照します）。そして、前者の理解であれば社会保障給付をどうするか、後者の理解であれば「その他の基本的権利利益」には具体的にどのような権利利益が含まれるのか、例えば制限が含まれるのか。雇用主の一方的な解雇権について、また双方が合意できるかどうか 自ら合意した事項とは何ですか？したがって、「措置」第 6 条の公式解釈と司法実務基準の指針が、「超過最高 の オンライン カジノ労働者」の範囲の明確化であっても、上記の適用規則であっても、特に重要となる。雇用主が最高 の オンライン カジノを超えた労働者を雇用する慣行は、重大な影響を及ぼしている。
高齢の従業員を採用および雇用する場合、雇用主は従業員に適用される法定最高 の オンライン カジノに注意し、従業員と適切な労働または労働関係を確立する必要があります。●法定最高 の オンライン カジノに達しておらず、早期退職を申請していない人は、労働契約を締結し、労働関係を確立する必要があります。●司法実務における現在の主流の考え方によれば、最高 の オンライン カジノ手続きを行った者については、労働関係が確立されるべきであり、その労働関係に基づく「基本的権利および利益」（特に労働報酬に関わるものは規定されている）が定められている。 「措置」第 6 条において、休息と休暇、労働の安全と健康、労働災害の保護などの基本的権利の適用は、関連する法律、規制、司法慣行によってさらに明確にする必要があります。●法定最高 の オンライン カジノを超えてまだ退職手続きを行っていない人については、具体的な状況（退職手続きを行わない理由を含む）を総合的に判断し、該当する事項に注意を払う必要があります。法律は、その後の関連法規、司法実務の関係をさらに明確にした上で決定されるべきである。2025 年 1 月 1 日の新規制の正式施行から、法定最高 の オンライン カジノの目標が完全に適用される日までの移行期間中、統一された明確な法定最高 の オンライン カジノは存在しません。したがって、雇用主は、新しい規制に従って従業員の法定最高 の オンライン カジノと社会保険支払期間の動的台帳を作成し、従業員の退職時点を適時に監視および管理し、法定最高 の オンライン カジノに特別な注意を払うことが推奨されます。関連する管理上の行動または決定を行う際に従業員に適用される要件とその影響。従業員の退職段階（つまり、労働関係の解消および終了）では、適用される法定最高 の オンライン カジノは以下の影響を与える可能性があり、雇用主は次の点に特別な注意を払うことができます。「労働契約法」第 42 条 (5) の規定によれば、ユニット内で連続 15 年間勤務し、法定最高 の オンライン カジノまであと 5 年未満の従業員 (つまり "15+5 人の最高 の オンライン カジノ”）、雇用主は、最高 の オンライン カジノが職務に適さないこと、治療期間終了後に働けないこと、客観的状況の大きな変化、または経済的解雇を理由に、最高 の オンライン カジノの労働契約を一方的に終了してはならない。したがって、雇用主が上記の理由で従業員の労働契約を一方的に終了する場合は、従業員に適用される法定最高 の オンライン カジノを確認し、その従業員がそのような「解雇保護」の対象となる15+5歳の従業員であるかどうかを判断する必要があります。労働契約法第44条第2項及び労働契約法施行規則第21条の規定により、従業員が法定最高 の オンライン カジノに達したとき、又は基礎年金保険の給付を受け始めたときは、労働者は、契約は終了します。 「措置」で規定されている柔軟な早期退職および柔軟な遅延退職の規則と組み合わせると、雇用主は、新しい規制の下で従業員に適用される法定最高 の オンライン カジノに注意を払うだけでなく、従業員の本来の法定最高 の オンライン カジノにも注意を払う必要があります。●新しい規制に基づく法定最高 の オンライン カジノにまだ達していない従業員が自主的に早期退職を選択する場合、会社は早期退職の条件（つまり、最低支払期間、前払い金など）を満たしているかどうかを確認する必要があります。勤続期間は 3 年を超えてはならず、年齢は元の法定最高 の オンライン カジノを下回ってはなりません）、資格のある従業員が退職手続きを処理できるよう速やかに支援します。●最高 の オンライン カジノについて、会社は原則として退職手続きを適時に完了できるよう支援する必要があります。●最高 の オンライン カジノの場合、双方が協議して退職を遅らせることに同意した場合、会社は従業員と退職遅延契約を締結し、双方が退職を遅らせて継続する意思があるかどうかを判断することができます。合意された退職年齢が延期された場合、当社は適時に退職手続きを完了できるよう支援します。
要約すると、「措置」の公布は、我が国の遅延最高 の オンライン カジノ改革プロセスの包括的な開始を記念するものであり、この画期的な出来事は、人的資源の完全な開発と活用、そして中国式の近代化の支援に広範な影響と重要性をもたらします。質の高い人口開発。しかし、遅延最高 の オンライン カジノ改革の複雑さと多面性を考慮すると、詳細の一部は、政策の改善と司法実務の徹底的な調査を通じてさらに明確にする必要があります。これを考慮して、雇用主は人事管理プロセスにおける先見性と柔軟性に同様の注意を払う一方で、政策ガイダンスに厳密に従い、現在の管理システムと必要な調整と最適化を行うことをお勧めします。一方、当社は、その後の実施の詳細および関連する規制にも細心の注意を払っていきます。同時に、タイムリーかつ正確な対応と準備を確保するために、特定のケースを慎重に評価し、必要に応じて専門家のアドバイスを求める必要があります。
