世界的な経済統合プロセスが深化し続ける中、中国オンライン カジノ 日本 語の海外進出のペースは加速しており、その規模は拡大している。海外に進出する中国オンライン カジノ 日本 語にとって、どのようにして海外市場でチームを効率的に構築し、適切なグローバル雇用モデルを構築し、労働と雇用のコンプライアンスを確保し、雇用主のブランド影響力と従業員のロイヤルティを高めるかが、海外オンライン カジノ 日本 語が直面する中心的な課題となっている。オンライン カジノ 日本 語が質の高い世界的発展を加速するための重要な要素。
Haiwen は、労働および雇用規制を遵守するために海外に進出する中国オンライン カジノ 日本 語に貴重なアイデアと参考情報を提供することを目的とした一連の記事をここに開始します。この記事は、国境を越えた雇用モデルの選択という重要な問題について議論する一連の記事の最初のものです。
オンライン カジノ 日本 語場合、適切な国境を越えた雇用モデルを選択することは、労働リスクを効果的に防止できるだけでなく、企業が人件費の最適な管理を達成し、海外での安定した経営と長期的な発展のための強固な基盤を築くのにも役立ちます。 。同時に、雇用モデルの選択では、事業開発、従業員管理、コスト管理、コンプライアンス、リスク管理などの複数の要素を考慮する必要があることが多く、地域ごとの実際的な違いや従業員の個別のニーズも考慮する必要があります。 . それは「時と場所に応じて」、人々の状況に適応する必要があります。
私の国の関連法規に従い、また国際的な国境を越えた雇用の一般的な慣行に基づき、海外オンライン カジノ 日本 語の現在の海外雇用モデルには通常次のようなものがあります。(1) 国内事業体がオンライン カジノ 日本 語する人材を海外の投資事業体に派遣して業務を遂行させる（「」オンライン カジノ 日本 語投資駐在員”);(2) 外国人労働者の協力と人材のオンライン カジノ 日本 語契約を含む特別なオンライン カジノ 日本 語移住モデル;(3) 現地で従業員を直接オンライン カジノ 日本 語する (“現地でのオンライン カジノ 日本 語”);(4) 非エンティティ アウトソーシング サービス モデル。通常は EOR (employer of Record、つまり名目上のオンライン カジノ 日本 語主) と呼ばれます。海外投資駐在員とは、海外投資オンライン カジノ 日本 語（つまり海外に進出する中国オンライン カジノ 日本 語）の海外子会社、関連会社、支店（以下、総称して「」といいます）を指します。海外オンライン カジノ 日本 語") は独自の従業員 ("オンライン カジノ 日本 語居住者”)。
このようなモデルは、中国オンライン カジノ 日本 語が海外事業を徹底的かつ効果的に管理することを容易にし、オンライン カジノ 日本 語が主要なスキルやビジネスコンセプトを輸出するのに役立ちます。これらは、中国オンライン カジノ 日本 語がマネージャー、技術者、その他の主要なスタッフを海外に派遣するときによく見られます。海外オンライン カジノ 日本 語。例えば、「国有オンライン カジノ 日本 語の海外投資における直任金融職員の管理措置」（財誌［2022］第 5 号）発布に関する財政部の通知によると、国有オンライン カジノ 日本 語の海外子会社の責任者は通常、現地雇用やその他の雇用方法を採用するのではなく、株主部門によって直接任命されるべきである。[1]。実際には、海外駐在員の労働関係の状況に応じて、このオンライン カジノ 日本 語モデルには通常、次の 3 つの特定の状況があります。(1) 駐在員は、赴任期間中のみ中国オンライン カジノ 日本 語と労使関係を確立または維持し、海外オンライン カジノ 日本 語とは労使関係を構築しない。このモデルでは、駐在員は中国オンライン カジノ 日本 語との労働関係のみを有し、駐在期間中の労務管理、給与支払い、社会保険支払いなどはすべて中国の労働関連規定に従って中国オンライン カジノ 日本 語が処理する。法令および両当事者間の労働契約は、中国の法律および中国の管轄権に準拠するものとします。このタイプの海外駐在モデルでは、中国法の適用のみが関与するため、法的関係が比較的明確かつ直接的であり、海外オンライン カジノ 日本 語の管理コストも比較的低くなります。ただし、駐在員の実際の勤務場所は海外駐在所であるため、駐在所の法律に従って関連する作業手順を完了する必要があります。したがって、派遣先における労働法およびオンライン カジノ 日本 語法の適用を除外するためにこの方法を採用できるかどうかは、現地の法規定（現地の労働許可証およびビザ関連の政策要件を含む）に依存します。このモデルを採用する場合、中国オンライン カジノ 日本 語と駐在員は労働契約の締結に基づき、駐在期間、労働関係の帰属、日々の雇用管理、駐在中の給与などを明確にした駐在手配に関する特別協定を結ぶことが推奨される。潜在的な紛争やコンプライアンスのリスクを回避するための、任務完了後の支払い、任務手当、社会保険の支払い、および仕事の取り決め。(2) 駐在員は、駐在中に海外オンライン カジノ 日本 語とのみ労働関係を確立し、中国オンライン カジノ 日本 語との労働関係を確立または終了しない。このモデルでは、中国オンライン カジノ 日本 語が従業員と労働関係を確立している場合、派遣前に当該労働関係を解消し、中国オンライン カジノ 日本 語による従業員への給与支払い、社会保険支払い、日常雇用管理などを行わなければならない。全部終了する。現地雇用と同様に、この場合、労働関係および労働者の権利と義務に関する紛争は、通常、派遣先の法律に準拠する必要があります。ただし、駐在期間中、中国オンライン カジノ 日本 語と駐在員が労働契約を締結していない（または終了している）にもかかわらず、個人的、経済的、組織的な関係（例: 賃金の支払い、給与の支払いなど）が残っている場合は、社会保険）、駐在員の日常労務管理等）を行った場合でも、駐在員と事実上の労働関係があると判断される場合があります。このような状況下でも、海外駐在員は依然として中国オンライン カジノ 日本 語に対して関連する権利を主張する可能性があり、関連する労働紛争は依然として中国の法律および中国の管轄権の対象となる可能性がある。さらに、駐在員が赴任中に中国オンライン カジノ 日本 語と労働関係を持たなかったとしても、駐在員が中国国籍であり、関連する紛争が労働者の権利と利益の保護に関わる場合には、現行の「法律」に基づき、 「対外関連民事関係法の適用に関する」および「民事訴訟法の枠組みの下では、中国社会の公共の利益に基づいて中国法および中国の管轄権が適用される可能性は排除されない。(3) 中国オンライン カジノ 日本 語と海外オンライン カジノ 日本 語はそれぞれ駐在員と労使関係（すなわち二重労使関係）を確立する。この場合、中国オンライン カジノ 日本 語は中国法の規定に従って雇用主の義務を履行し、海外オンライン カジノ 日本 語も現地法の規定に従って雇用主の義務を履行するものとします。関連する紛争は、個々の事件における従業員の主張および労働紛争管轄機関の裁量に応じて、派遣先の法律および管轄権、または中国の法律および管轄権のいずれかに従う場合があります。この種の二重労働関係モデルでは、複数の国内法が同時に適用されるため、コンプライアンスは非常に複雑であり、内部管理においていくつかの潜在的な矛盾または空白の代替が発生する可能性もあります。特別な注意と調整が必要です。オンライン カジノ 日本 語にとっては、管理コストや派遣コストもそれに応じて増加する可能性があります。したがって、実際には、海外オンライン カジノ 日本 語では、海外オンライン カジノ 日本 語の設立初期などの特定の段階や、オンライン カジノ 日本 語と緊密な業務関係にある管理職などの特定の役職において、このような二重労使関係モデルを採用することが一般的である。このモデルを採用する場合、中国オンライン カジノ 日本 語とその海外関連オンライン カジノ 日本 語は、それぞれ駐在員との労働契約の締結に基づいて、駐在員期間中の特別取り決め（例えば、従業員とは、給与や手当の支払い、労働時間や休暇の取り決め、雇用関係の取り扱い、労働年数の計算など）を定め、実際の雇用状況や職場内で矛盾や空白がある状況に基づいて、従業員と詳細な協定を結びます。法の適用。上記のさまざまな海外駐在モデルについて、オンライン カジノ 日本 語は多くの場合、自社の経営ニーズ、赴任先の法的要件、潜在的な税金および財務上の影響を包括的に考慮します（税レベルでの恒久的施設の分析を参照）下記のパート 4 を参照)。従業員の特定の状況や個々のニーズに応じて、適切な雇用モデルを選択します。(1) 外国人労働協力
外国人労働サービス協力とは、外国人労働サービス協力を運営する資格のあるオンライン カジノ 日本 語を指します ("外国人労働協力オンライン カジノ 日本 語”) 外国人労働協力管理規則に従って中国人を組織する (”労働者员”) 海外のオンライン カジノ 日本 語や機関のために他の国や地域に行く (”外国人のオンライン カジノ 日本 語主”) は機能します。この雇用モデルでは、外国人労働協力オンライン カジノ 日本 語、労働者および外国人雇用主の間の法的関係は次のとおりです: (1)外国人労働協力オンライン カジノ 日本 語と外国人雇用者の間には商業協力関係があり、両当事者は「労働協力契約」に署名する必要があります (2)外国人のオンライン カジノ 日本 語主および労働者外国オンライン カジノ 日本 語主は労働者の実際のオンライン カジノ 日本 語者であり、労働者が外国オンライン カジノ 日本 語主と労働契約を締結するのを支援し、労働者の保護に関する契約の規定を確保する必要がある。労働者の権利と利益は「労働協力契約」と一致している；(3)外国人労働協力オンライン カジノ 日本 語と労働者公務員関係を確立してサービス契約に署名することができ、また、労働関係を確立して労働契約に署名することもできます。実際には前者を採用するのが一般的であるが、いずれの方法を採用する場合でも、外国人労働協力オンライン カジノ 日本 語は労働者が外国雇用主と労働関係を確立するのを支援し、労働者がその正当な権利と利益を守るのを支援しなければならない。協力オンライン カジノ 日本 語は損失補償の責任を負う場合があります。海外プロジェクト請負の駐在員とは、海外プロジェクト請負資格を持つオンライン カジノ 日本 語を指します("外資系請負エンジニアリングオンライン カジノ 日本 語”）海外で実施するエンジニアリングプロジェクトへの人材派遣は、海外の請負オンライン カジノ 日本 語にとってユニークな国境を越えた雇用モデルです。このモデルでは、外国の請負オンライン カジノ 日本 語は外国人駐在員と労働関係を確立し、労働契約および関連する社会保険を締結する必要があります。駐在員の管理は、海外請負プロジェクトオンライン カジノ 日本 語の責任となります。現地雇用とは、海外オンライン カジノ 日本 語が現地の法律や規制に従って現地で人材を採用することを意味し、従業員は現地法を遵守する海外オンライン カジノ 日本 語とのみ雇用関係を確立し、中国オンライン カジノ 日本 語とは労働関係を持たない。 「対外投資及び協力における海外人材の分類管理の強化に関する商務部通知」の規定によると、中国オンライン カジノ 日本 語が海外請負プロジェクトや対外投資を行う際には、積極的に現地雇用を促進し、より多くの人材を雇用する必要がある。持続可能な開発を促進するために、可能な限り地元の従業員に地元の雇用の機会を創出します。
具体的には、現地の法律に従い、現地でのオンライン カジノ 日本 語の一般的な方法には次のようなものがあります:(1)直接オンライン カジノ 日本 語、つまり、海外オンライン カジノ 日本 語は現地従業員と、有期雇用契約、無期雇用契約、パートタイム契約などを含む雇用契約を直接締結します。雇用契約の種類、期間、更新回数に関する規制は、管轄区域によって大きく異なります。(2)サードパーティの従業員を使用する、つまり、海外オンライン カジノ 日本 語が第三者の専門機関（人材サービス機関など）と契約を結び、その第三者機関が自社の従業員を任命して海外オンライン カジノ 日本 語に労務を含むサービスを提供します。派遣、労働アウトソーシング、従業員リース、PEO（Professional Employer Organization：プロフェッショナルな従業員サービス）などの形態があります。この場合、サードパーティオンライン カジノ 日本 語は従業員の雇用主として、すべての雇用主義務を負います。雇用主オンライン カジノ 日本 語が共同雇用主義務の一部を引き受けるかどうかは、現地の法的要件によって異なります。(3)独立請負業者、つまり、海外オンライン カジノ 日本 語は自分の名前でサービスを提供する個人を採用しています。一般的に、独立請負業者と海外オンライン カジノ 日本 語の間には雇用関係がなく、現地の労働関連法規制によって保護されておらず、従業員の権利もありません。海外オンライン カジノ 日本 語が現地雇用を行う場合、実際の雇用関係および適用される現地の法令に基づいて、準拠した労働契約または関連協定を締結し、現地の法令に準拠した雇用制度を確立する必要があります。さらに、海外投資オンライン カジノ 日本 語が現地人材を雇用する資格があるかどうかに関する現地の制限やその他の特別規則にもさらに注意を払う必要があります。4. 非エンティティ アウトソーシング サービス モデル (EOR)
エンティティフリーのアウトソーシング サービス (EOR) は通常、地元の第三者専門組織に委託する外国オンライン カジノ 日本 語を指します ("EOR サービス プロバイダー”）は、現地で従業員を雇用する外国オンライン カジノ 日本 語の雇用方法を表します。このモデルでは、EOR サービスプロバイダーが従業員の名目上の雇用主として機能し、現地地域で従業員の法的雇用手続きを処理し、契約に署名します。現地法に準拠した従業員との雇用契約を締結し、雇用主のさまざまな義務（従業員への賃金の支払い、現地の社会保険の支払いなど）を履行する一方で、従業員は実際に外国オンライン カジノ 日本 語にサービスを提供し、指導、管理、および支援を受け入れます。外国オンライン カジノ 日本 語からの仕事の手配。
EOR サービスプロバイダーは従業員の名目上の雇用主であるため、通常の状況では、労働関係および労働者の権利と義務に関する紛争は、関連する雇用主の責任が EOR サービスプロバイダーによって直接負担された後、現地の法律に準拠するものとします。外国オンライン カジノ 日本 語と EOR サービスプロバイダーは両者の間で合意するものとします。本質的に、EOR は外国オンライン カジノ 日本 語が現地法人を設立せずに特定の事業活動に従事する人材を現地で雇用する可能性を提供します。現地法人を設立する場合と比較して、EOR サービスの導入には、先行投資、所要時間、継続コスト、リスク管理、撤退コストの点で利点があるため、EOR モデルは、新しい市場をテストしたい場合や、新しい市場を設立したい場合に適しています。小規模なリモート サポート チームですが、まだ開設する予定はありません。エンティティ ベースのオンライン カジノ 日本 語は柔軟性が高く、現地法人を持たない海外オンライン カジノ 日本 語にとって一般的なソリューションとなっています。実際には、ほとんどの国は EOR 雇用モデルを明示的に禁止していません。ただし、EOR モデルを適用して海外進出する中国オンライン カジノ 日本 語の場合、潜在的な法令順守リスクと重要な点にも特別な注意を払う必要があります。(1)労働法に関して、EOR サービスプロバイダーが現地の労働法の関連規定を遵守しない場合、雇用主の責任を履行できない場合、または EOR サービスプロバイダーに対する現地の要件や条件を満たしていない場合、損失または罰金が科せられる可能性があります。あるいは、EOR サービスプロバイダーと中国オンライン カジノ 日本 語との間の契約協定を通じて、罰金の費用が中国オンライン カジノ 日本 語に転嫁される可能性があります。さらに、従業員は実際には中国オンライン カジノ 日本 語によって管理されているため、従業員との紛争の場合、EOR サービスプロバイダーが積極的に対応しない場合、または EOR サービスプロバイダーの財務面での個人的な従属関係が強い。この劣悪な状況により、従業員が EOR サービスプロバイダーに対して不信感を抱き、従業員が中国オンライン カジノ 日本 語が実際の雇用主であると主張し、中国オンライン カジノ 日本 語に雇用主責任を直接要求する可能性も排除できない。(2)市場アクセスレベルで、一部の国や地域では、現地法人の承認や設立なしに外国オンライン カジノ 日本 語が現地で直接事業活動を行うことを禁止または制限しているが、EORモデルでは従業員は実際に中国海外オンライン カジノ 日本 語の指示や管理を受け入れている。海外オンライン カジノ 日本 語の現地勤務は、かかる禁止事項や制限事項に違反するとみなされる可能性を排除するものではありません。(3)税法のレベル、中国オンライン カジノ 日本 語が現地法に基づいて従業員の実際の雇用者とみなされ、中国オンライン カジノ 日本 語が当該従業員を通じて海外の関連国または地域で事業活動を行っている場合、場合によっては法律および中国とこれらの国々との間で締結された税法および租税条約に従って、中国オンライン カジノ 日本 語は海外の関係国に恒久的施設（恒久的施設）を設立することができる。したがって、恒久的施設に帰属する所得に対して、該当する外国で現地法人所得税（または同様の性質の税金）を支払う必要があります。上記に基づいて、中国オンライン カジノ 日本 語が EOR 雇用モデルの採用を計画している場合、EOR 雇用モデルに関する現地法の規制と制限に特別な注意を払い、起こり得る税金への影響を評価する必要があります。このモデルを採用する場合は、次のことに重点を置くことをお勧めします。(1) 現地の法律で定められた資格、良好な財務状況、十分なサービス経験、および一定の規模と評判を備えた EOR サービス プロバイダーを選択する。 EOR サービスプロバイダーとの協力契約の締結 契約では、EOR サービスプロバイダーの義務と責任を明確に規定する必要があります。上記の分析に基づいて、国境を越えたオンライン カジノ 日本 語のいくつかの共通モードとそれに対応する特徴を次のように要約します。
前述したように、オンライン カジノ 日本 語際には、具体的な雇用シナリオに基づいて適切な雇用モデルを選択することが重要な課題である。国境を越えた雇用モデルを選択して導入するプロセスにおいて、参考として海外オンライン カジノ 日本 語向けに以下の一般的な提案を行います。
1. 現地の法律、規制、労働政策を十分に理解し、駐在員および現地オンライン カジノ 日本 語に対する現地の状況とアクセス制限を理解する。2.事業開発、従業員管理、コスト管理、コンプライアンス リスク管理、従業員のニーズなどのさまざまな要素を組み合わせて、可能なオンライン カジノ 日本 語モデルのコンプライアンスと実現可能性を分析および評価し、具体的なオンライン カジノ 日本 語計画を設計および実施します。3.適用される雇用モデルと計画の下で、すべての当事者が法的規定を遵守し、海外のオンライン カジノ 日本 語と従業員の権利と利益を完全に保護できる契約と文書に署名していることを確認し、そのような契約と文書が期間中常に有効であることを確認します。雇用期間;4.従業員を海外に派遣する方法を採用する場合、就労ビザ、滞在許可、健康診断などを含むがこれらに限定されない、従業員の現地法に準拠したさまざまな手続きを行い、従業員に必要な研修やサポートを提供する必要があります。 、同時に海外と国内のオンライン カジノ 日本 語関係の処理を調整します。5.外国人労働協力、外国請負プロジェクト、EORなどの第三者との協力形態を採用する場合は、パートナーの資格が合法かつ有効であることを確認し、権利を明確にするためにパートナーと協力協定を締結する必要があります。および両当事者の義務を遵守し、従業員の権利と利益の保護を継続的に監督します。6.オンライン カジノ 日本 語のビジネスニーズの変化や法的環境の調整に基づいて、既存の雇用計画をタイムリーに見直して最適化し、実際の状況に応じて雇用モデルを調整します。7.必要に応じて、地元の大使館や領事館、中国商工会議所、弁護士などの専門機関に援助やサポートを求めることができます。*[1] 財務省「国有オンライン カジノ 日本 語の海外投資における直任財務職員の管理措置」の発出に関する通知（財務 [2022〕5) 第 34 条：「国有オンライン カジノ 日本 語は、海外オンライン カジノ 日本 語の財務責任者と直接労働契約を締結し、報酬を支払うことができる。」海外オンライン カジノ 日本 語は送り出しオンライン カジノ 日本 語の内部統治手続きの義務に従うものとし、海外オンライン カジノ 日本 語から繰り返し給与を受け取ることは認められない。」
