世界的な経済統合プロセスの継続的な深化に伴い，中国オンライン カジノ 日本 語は海外展開を加速している，その規模は拡大し続けています。海外進出する中国オンライン カジノ 日本 語向け，海外市場で効率的にチームを構築する方法、適切な世界的な雇用モデルの構築、労働と雇用のコンプライアンスを確保する、雇用主のブランド影響力と従業員のロイヤルティを向上させる，海外オンライン カジノ 日本 語が直面する主要な課題になりつつある，中国オンライン カジノ 日本 語にとって、質の高いグローバル化の発展を加速することも重要な要素です。
ハイウェンが一連の記事を開始します，中国オンライン カジノ 日本 語の海外労働および雇用コンプライアンスに関する貴重なアイデアと参考資料を提供することを目的。この記事は一連の記事の最初の記事です，国境を越えた雇用モデルの選択という重要な問題について話し合う予定。
海外進出を進めている中国オンライン カジノ 日本 語，適切な国境を越えた雇用モデルを選択する，労働リスクを効果的に防止できるだけでなく，オンライン カジノ 日本 語が人件費の最適な管理を達成するのにも役立ちます，会社の安定した経営と海外での長期的な発展のための強固な基盤を築く。同時に，雇用形態の選択，多くの場合、事業展開を考慮する必要があります、従業員管理、コスト管理、コンプライアンス リスク管理とその他の要素，地域ごとの実際的な違いや従業員の個別のニーズも考慮する必要があります，「時間の都合上」必要です、場所による、人々の状況による。したがって，グローバル レイアウト内，海外オンライン カジノ 日本 語は適切で安定した雇用モデルを総合的に選択し構築する必要がある，将来の開発に備えて柔軟な調整の余地も確保。
我が国の関連法規による，国境を越えた雇用の一般的な慣行に基づく，海外オンライン カジノ 日本 語の現在の海外雇用モデルには、通常次のようなものがあります。(1) 国内事業体がオンライン カジノ 日本 語する人材を海外の投資事業体に派遣して業務を遂行させること（「オンライン カジノ 日本 語投資駐在員”);(2) 特殊なディスパッチモード，外国人オンライン カジノ 日本 語サービス協力および外国請負プロジェクトの駐在員を含む；(3) 現地で従業員を直接オンライン カジノ 日本 語する ("現地でのオンライン カジノ 日本 語”);(4) 非エンティティ アウトソーシング サービス モデル，通常、EOR (記録上のオンライン カジノ 日本 語主) と呼ばれます，つまり名目上のオンライン カジノ 日本 語主)。海外投資駐在員とは、海外子会社への海外投資オンライン カジノ 日本 語（つまり海外に進出する中国オンライン カジノ 日本 語）を指します、関連会社、支店（以下、総称して「」と呼びます）海外オンライン カジノ 日本 語") は独自の従業員 ("オンライン カジノ 日本 語駐在者”)。
これらのモデルは、中国オンライン カジノ 日本 語が海外事業を徹底的かつ効果的に管理することを促進します，会社の主要なスキルやビジネス アイデアの輸出に役立つ，中国オンライン カジノ 日本 語がマネージャーを海外オンライン カジノ 日本 語に派遣する場合によく見られる、技術者などの重要な地位にある労働者の状況。たとえば，「国有オンライン カジノ 日本 語の海外投資における直任財務職員の管理措置」の発布に関する財務省通知による（『財子』[2022]第5号），国有オンライン カジノ 日本 語の海外子会社の財務担当者，通常は株主部門から直接送信される必要があります，地域限定雇用やその他の雇用方法を採用するよりも[1]。実際に，駐在員の労働関係状況による，このオンライン カジノ 日本 語モデルには通常、次の 3 つの特定の状況があります。(1) 駐在員は、赴任中のみオンライン カジノ 日本 語維持するものとする，海外企業と労働関係を確立しない。このモードでは，駐在員は中国オンライン カジノ 日本 語とのみ労働関係を持ちます，任務中の労務管理、給与の支払い、社会保険の支払いなどはすべて中国の労働関連法令および双方の労働契約に従って中国オンライン カジノ 日本 語が行う，関連する紛争は中国の法律および中国の管轄権に準拠するものとします。このタイプの海外駐在者モードでは，中国法の適用のみが関係するため，法的関係は比較的明確です、直接，海外オンライン カジノ 日本 語向け，管理コストも比較的低い。ただし，駐在員の実際の勤務場所は海外駐在所であるという事実を考慮して，関連する作業手順は派遣先の法律に従って完了する必要があります。したがって，この方法は可能ですか、派遣先における労働法および雇用法の適用を除く，現地の法律および規制に依存します (現地の労働許可およびビザ関連のポリシー要件を含む)。つまり，派遣先の法令に基づく場合，居住者は海外オンライン カジノ 日本 語と労働関係を確立する必要がある，海外のオンライン カジノ 日本 語は引き続き現地の法律に従って雇用主の義務を履行する必要があります（多くの場合、現地での賃金の支払いを含む）、現地の社会保険を支払う，現地の労働時間が適用されます、労働保護、解雇等に関する規定)，関連する労働紛争も派遣先の法律の適用を受ける場合があります。これを考慮して，実際に，このタイプの海外駐在は、中国オンライン カジノ 日本 語が短期プロジェクトに取り組むためにマネージャーや技術者を海外オンライン カジノ 日本 語に派遣する場合によく見られます、短期業務指導等。このモードが採用された場合，中国オンライン カジノ 日本 語と海外駐在員は労働契約を結ぶことが推奨される，海外勤務の手配について特別な協定を結ぶ，割り当て期間をクリアする、赴任中の労働関係の所有権、日々の雇用管理、給与の支払い、海外駐在員の福利厚生、社会保険の支払いと配属後の仕事の手配，潜在的な紛争とコンプライアンスのリスクを回避。(2) 駐在員は赴任中にのみ海外企業と労働関係を確立します，オンライン カジノ 日本 語終了しないでください。このモードでは，中国オンライン カジノ 日本 語が従業員と労使関係を確立している場合，労働関係は配属前に終了する必要があります，中国オンライン カジノ 日本 語による従業員への給与支払い、社会保険料の支払い、日常的な雇用管理等を停止すべき。地域限定雇用と同様，この場合，労働関係について、労働者の権利と義務をめぐる紛争は、通常、派遣先の法律に準拠する必要があります。このタイプの海外駐在者モードでは，法的関係は比較的明確です、直接，しかし、中国オンライン カジノ 日本 語の駐在員管理は比較的弱い。また，国内駐在員に対する給与支払いおよび社会保険支払いの打ち切りを考慮して，国内の駐在員の社会保障の権利と利益に一定の影響を与える可能性があります。ただし，任務中の場合，中国オンライン カジノ 日本 語と駐在員は労働契約を締結していない(または終了している)にもかかわらず，しかし、性格的な側面はまだあります、経済的に、所属組織 (例: 給与支払い、社会保険を支払う、駐在員の日常労務管理などを行う)，駐在員と事実上の労働関係があるとみなされる可能性は依然としてあります。この場合，海外駐在員は依然として中国オンライン カジノ 日本 語に対して関連する権利を主張することができる，関連する労働紛争は依然として中国の法律および中国の管轄権の対象となる可能性があります。したがって，中国オンライン カジノ 日本 語と海外駐在員は国内労働契約の終了について明確な合意を結ぶことが推奨される，潜在的な紛争とコンプライアンスのリスクを回避。また，駐在員が赴任中に中国オンライン カジノ 日本 語と労働関係を持たない場合でも，駐在員が中国人の場合，関連する紛争には労働者の権利と利益の保護が関係しています，対外関連民事関係法の適用法及び民事訴訟法の現在の枠組みの下で，中国社会の公益に基づいて中国の法律と中国の管轄権を適用する可能性を排除するものではない。(3) 中国オンライン カジノ 日本 語と海外オンライン カジノ 日本 語はそれぞれ駐在員と労使関係を結ぶ（すなわち二重労使関係）。この場合，中国オンライン カジノ 日本 語は中国法の規定に従って雇用主の義務を履行する必要がある，海外オンライン カジノ 日本 語も現地の法律に従って雇用主の義務を履行する必要があります。関連する紛争には、派遣地の法律および管轄権が適用される場合があります，中国の法律と管轄区域も適用される場合があります，個々の事件における従業員の要求と労働紛争管轄区域の裁量によって異なります。この二重労働関係モデルの下では，複数の国の法律が同時に適用されるため，コンプライアンスの複雑さの増加，内部管理部門でいくつかの潜在的な競合または真空交代が発生する可能性もあります，特別な注意と調整が必要，会社の管理コストと派遣コストもそれに応じて増加する可能性があります。したがって，実際に，海外に進出するオンライン カジノ 日本 語は通常、海外事業設立の初期段階などの特定の段階にあります、会社と緊密に協力するマネージャーなどの特定の役職にこの二重労働関係モデルを採用。このモードが採用された場合，中国オンライン カジノ 日本 語とその海外関連オンライン カジノ 日本 語はそれぞれ駐在員と労働契約を結ぶことが推奨される，赴任中の特別な取り決め（給与や手当の支払いなど）も総合的に検討して決定する必要があります、勤務時間と休暇の手配、雇用関係の取扱い、勤務年数の計算等)，実際の雇用条件に基づいて従業員と意思決定を行う、法律の適用に矛盾または空白がある場合の詳細な合意。上記のさまざまな海外駐在員モードについて，オンライン カジノ 日本 語は多くの場合、オンライン カジノ 日本 語の管理ニーズを包括的に考慮します、投稿場所の法的要件、税および財務上の潜在的な影響 (税務上の恒久的施設の分析については、以下のセクション 4 を参照)，従業員の特定の状況と個人のニーズ，適切な雇用モデルを選択。(1) 外国人オンライン カジノ 日本 語協力
外国人労働サービス協力とは、外国人労働サービス協力を運営する資格のあるオンライン カジノ 日本 語を指します("外国人労働協力オンライン カジノ 日本 語”) 外国人オンライン カジノ 日本 語協力管理規則に従って中国人を組織する (”オンライン カジノ 日本 語者メンバー”) 海外のオンライン カジノ 日本 語や機関のために他の国や地域に行く (”外国人のオンライン カジノ 日本 語主”）は機能します。この雇用モードでは，外国人労働協力オンライン カジノ 日本 語、労務職員と外国人雇用主との間の法的関係は次のとおりです: (1)外国人労働協力オンライン カジノ 日本 語と外国人雇用者60108_60118，両当事者は「オンライン カジノ 日本 語協力契約」に署名する必要があります；（2）外国人のオンライン カジノ 日本 語主および労働者現地法で保護される労働関係を確立する必要があります，外国人雇用主は労働者の実際の雇用主である，外国人労働協力オンライン カジノ 日本 語は、労働者が外国人雇用主と労働契約を締結するのを支援しなければならない，そして、労務職員の権利と利益の保護に関する契約の条項が「労働協力契約」と一致していることを確認してください；（3）外国人労働協力オンライン カジノ 日本 語と労働者の間で公務員関係を確立できます。、サービス契約に署名する，労働関係も確立できる、労働契約に署名する。実際に，前者の方が一般的，しかし、どのような方法が取られたとしても，外国労働協力オンライン カジノ 日本 語は、労働者が外国雇用主と労働関係を確立するのを支援しなければならない、労働者が正当な権利と利益を守るのを支援する，そうでないと、外国人労働協力オンライン カジノ 日本 語は損失補償の責任を負うリスクに直面する可能性があります。海外プロジェクト請負の駐在員とは、海外プロジェクト請負資格を持つオンライン カジノ 日本 語を指します("外資系請負エンジニアリングオンライン カジノ 日本 語”) 海外で実施するエンジニアリングプロジェクトに人員を派遣する，海外の請負会社にとってはユニークな国境を越えた雇用モデルです。このモードでは，海外プロジェクト請負オンライン カジノ 日本 語は駐在員と労働関係を確立する必要がある，労働契約に署名する，プロジェクト所在地の法令に従って、関連する社会保険を導入することができます。駐在員の管理は外国請負エンジニアリングオンライン カジノ 日本 語の責任です。現地雇用とは、海外オンライン カジノ 日本 語が現地の法律や規制に従って現地で人材を採用することを意味します，従業員は、現地の法律を遵守する海外オンライン カジノ 日本 語とのみ雇用関係を確立します，中国オンライン カジノ 日本 語とは労働関係はありません。「海外投資・協力における海外人材の機密管理の強化に関する商務省通知」の規定による，外国請負プロジェクトおよび外国投資を実施する際の中国オンライン カジノ 日本 語，現地での雇用を積極的に促進する必要があります，できるだけ多くの現地従業員を雇用する，地元の雇用機会を創出する，持続可能な開発を促進する。また，多くの国や地域の法律でも、オンライン カジノ 日本 語が国内従業員を雇用するための明確な人数または割合の要件を定めています。
特に，現地の法律に従う，現地オンライン カジノ 日本 語の一般的な方法は次のとおりです:(1)直接オンライン カジノ 日本 語，つまり、海外オンライン カジノ 日本 語は現地従業員と直接雇用契約を結ぶ，有期雇用契約を含む、無期雇用契約、パートタイム契約など。雇用契約の種類について、期間と更新の制限など，規制は管轄区域によって大きく異なります。(2)サードパーティの従業員を使用する，つまり、海外のオンライン カジノ 日本 語と第三者の専門機関 (人材サービス会社など) が契約を締結します，第三者組織が海外オンライン カジノ 日本 語にサービスを提供するために自社の従業員を任命，労働者派遣を含む、労働のアウトソーシング、従業員向けリース、PEO（専門的雇用主組織），専門従業員サービス) およびその他の形式。この場合，従業員の雇用主としてのサードパーティオンライン カジノ 日本 語，雇用主の義務をすべて引き受ける，雇用主が共同雇用主の義務を負うかどうかは、現地の法的要件によって異なります。ほとんどの国と地域では、現地の雇用主がサードパーティの従業員を雇用することが許可されています，しかし、オンライン カジノ 日本 語は通常、サードパーティオンライン カジノ 日本 語の現地のビジネス資格に注意を払う必要があります、第三者従業員の使用に関する制限、雇用主の責任分担などの法的要件。(3)独立請負業者，つまり、海外のオンライン カジノ 日本 語は自分の名前でサービスを提供する個人を採用します。一般的に言えば，独立請負業者と海外オンライン カジノ 日本 語の間に雇用関係はありません，現地の労働関連法および規制によって保護されていません，従業員の権利も与えられません。ほとんどの国の労働当局と裁判所は、個人が従業員であるか独立請負業者であるかを決定します，すべてが「形式よりも実質」の審査基準を採用。個人が実質的に従業員であるとみなされる場合（事実上の雇用関係），労働法に基づく従業員の権利を直接享受できる，海外オンライン カジノ 日本 語も雇用主の義務を履行しない場合、行政罰を受ける可能性があります、民事賠償責任等。海外オンライン カジノ 日本 語は現地の労働時間を使用しています，実際の雇用関係および適用される現地の法律および規制に基づく必要があります，準拠した労働契約または関連協定に署名する，現地の法律や規制に準拠した雇用システムを確立する。また，海外投資会社が現地従業員を雇用する資格があるかどうかに関する現地の規制やその他の特別規則に特に注意を払う必要があります。4. 非エンティティ アウトソーシング サービス モデル (EOR)
エンティティレス アウトソーシング サービス (EOR) は、通常、地元のサードパーティ専門組織に委託する外国オンライン カジノ 日本 語を指します ("EOR サービス プロバイダー”)，現地で従業員を雇用する外国オンライン カジノ 日本 語の雇用方法を表す。このモード中，EOR サービス プロバイダーが従業員の名目上の雇用主として機能する，従業員の現地の法的雇用手続きを処理中、現地の法律に準拠した労働契約を従業員と締結する、雇用主のさまざまな義務を果たします（従業員への賃金の支払いなど）、現地の社会保険料などを支払う)，そして従業員は実際に外国オンライン カジノ 日本 語にサービスを提供しています、外国オンライン カジノ 日本 語からの指導を受け入れる、管理と作業スケジュール。
EOR サービスプロバイダーが従業員の名目上の雇用主であるため，通常，労働関係および労働者の権利と義務に関する紛争は現地法に準拠するものとします，関連する雇用主の責任が EOR サービス プロバイダーによって直接負担された後，外国オンライン カジノ 日本 語と EOR サービス プロバイダーの間の契約に従って処理されます。基本的に，EOR は、外国オンライン カジノ 日本 語が現地法人を設立せずに現地で特定の事業活動に従事する人材を雇用する可能性を提供します。EOR サービスの使用とローカル エンティティのセットアップ，初期段階に投資、所要時間、継続的な費用、リスク管理と撤退コストにおける利点，したがって、EOR モデルは、新しい市場をテストしたい、または小規模なリモート サポート チームを設立したいが、物理的な拠点を開設することにまだ取り組んでいないオンライン カジノ 日本 語にとって、より大きな柔軟性を提供します，これにより、現地法人を設立せずに海外に進出するオンライン カジノ 日本 語にとって一般的なソリューションになります。実際に，ほとんどの国は EOR 雇用モデルを明示的に禁止していない。ただし，海外進出に EOR モデルを適用する中国オンライン カジノ 日本 語向け，また、潜在的な法令順守リスクや特別な注意が必要な点もいくつかあります:(1)オンライン カジノ 日本 語法に関して，EOR サービスプロバイダーが現地の労働法を遵守しない場合、雇用主の責任の不履行，または、地域の要件や EOR サービス プロバイダーの条件を満たしていない可能性があります，従業員の損失または罰金に対する補償が課される可能性があります，そのような補償金または罰金の費用は、EOR サービスプロバイダーと中国オンライン カジノ 日本 語との間の契約合意を通じて中国オンライン カジノ 日本 語に転嫁される場合があります。また，従業員は実際には中国オンライン カジノ 日本 語によって管理されているため，中国オンライン カジノ 日本 語と従業員の間の個人的な従属関係は強い，従業員との紛争の場合，EOR サービス プロバイダーが積極的に応答しなかった場合，あるいは、EOR サービスプロバイダーの財務状況が悪い，従業員の EOR サービス プロバイダーに対する信頼の欠如につながる，従業員が中国オンライン カジノ 日本 語が実際の雇用主であると主張している可能性は排除できない，中国オンライン カジノ 日本 語に雇用主責任を直接要求する可能性。(2)市場アクセスレベルで，一部の国や地域では、外国オンライン カジノ 日本 語が現地法人の承認や設立なしに現地で直接事業活動を行うことを禁止または制限しています，EOR モードでも，従業員は実際に中国海外オンライン カジノ 日本 語の指示と管理を受け入れている、海外オンライン カジノ 日本 語の現地作業を行う，そのような禁止または制限の違反とみなされる可能性のあるものを除外するものではありません。(3)税法のレベル，現地法に基づいて中国オンライン カジノ 日本 語が従業員の実際の雇用主とみなされる場合，そして中国オンライン カジノ 日本 語はそのような従業員を通じて海外の関連国や地域で事業活動を行っています，それでは，場合によっては，これらの海外諸国の税法および規制、および中国とこれらの国との間で締結された租税条約による，中国オンライン カジノ 日本 語は海外の関連国に恒久的施設（恒久的施設）を設立することができる，したがって、恒久的施設に起因する収入が必要です，海外の関連国の現地法人所得税（または同様の性質の税金）を支払う。上記に基づく，中国オンライン カジノ 日本 語が EOR 雇用モデルの採用を計画している場合，現地の法律や規制、EOR の雇用モデルに関する制限には特別な注意を払う必要があります，そして考えられる税金への影響を評価する。このモードを使用する場合，次のことに重点を置くことをお勧めします: (1) 現地の法律で定められた資格を持つ人を選ぶ、良好な財務状況、十分なサービス経験、一定の規模、高い評判を備えた EOR サービス プロバイダー；(2) EOR サービスプロバイダーと締結された協力協定内，EOR サービスプロバイダーの義務と責任は明確に合意されるべきです；(3) EOR サービスの実行中，EOR サービス プロバイダーが両当事者間の合意および従業員との労働契約を確実に履行するように監督し、保証する必要があります、現地の法律および規制の遵守；(4) 労働争議が発生したら，中国オンライン カジノ 日本 語は、関連する紛争を解決するために従業員と積極的に交渉するよう EOR サービスプロバイダーに要請する必要があります，雇用主の責任を遂行する。上記の分析と組み合わせる，国境を越えたオンライン カジノ 日本 語のいくつかの一般的なモードとそれに対応する特徴を次のように要約します。
前述したとおり，特定の雇用シナリオに基づく、適切な雇用モデルを選択，世界展開する中国オンライン カジノ 日本 語が直面する重要な問題。国境を越えた雇用モデルの選択と導入の過程中，海外オンライン カジノ 日本 語向けに以下の一般的な提案をさせていただきます，参考:
1. 現地の法律、規制、労働政策を十分に理解する，海外駐在員および現地オンライン カジノ 日本 語に対する現地の状況とアクセス制限を理解する；2.ビジネス開発と組み合わせる、従業員管理、コスト管理、コンプライアンス リスク管理、従業員のニーズとその他の要因，考えられるオンライン カジノ 日本 語モデルの遵守、実現可能性の分析と評価，具体的なオンライン カジノ 日本 語計画の設計と実施；3.雇用モデルと計画が適用可能であることを確認してください，すべての当事者が法的規定に準拠した契約に署名しました，海外のオンライン カジノ 日本 語と従業員の権利と利益を完全に保護できる契約書と文書，また、そのような契約書や書類が雇用期間中常に有効であることを確認してください；4.海外派遣という方法を採用した場合，従業員は現地の法律に準拠したさまざまな手続きを行う必要があります，就労ビザを含むがこれに限定されない、居住許可、健康診断など，従業員に必要なトレーニングとサポートを提供する，海外と国内のオンライン カジノ 日本 語関係を同時に調整し、処理する；5.外国人オンライン カジノ 日本 語者の協力を採用する場合、外部委託プロジェクトや EOR などの第三者との協力モデル，パートナーの資格が合法かつ有効であることを確認する必要があります，両当事者の権利と義務を明確にするために、彼らと協力協定に署名します，従業員の権利と利益の保護を引き続き監督します；6.オンライン カジノ 日本 語のビジネス ニーズの変化または法的環境の調整に応じて，既存の雇用計画をタイムリーに見直して最適化する，そして実際の状況に応じて雇用モデルを調整する；7.必要に応じて、地元の大使館または領事館からオンライン カジノ 日本 語を探すことができます、中国商工会議所や弁護士などの専門機関からの支援とサポート。*[1] 財務省「国有オンライン カジノ 日本 語の海外投資における直任財務職員の管理措置」の発出に関する通知（財務 [2022〕5) 第 34 条：「国有オンライン カジノ 日本 語は、海外オンライン カジノ 日本 語の財務責任者と直接労働契約を締結し、給与を支払うことができる」。そのような状況では，海外オンライン カジノ 日本 語の財務担当者の任免は派遣先オンライン カジノ 日本 語の内部管理手続きに従う，また、海外オンライン カジノ 日本 語から給与を繰り返し受け取ることは許可されていません。”
