世界的な経済統合プロセスが深化し続ける中、中国企業は海外進出を加速し、その規模は拡大している。海外に進出する中国企業にとって、どのようにして海外市場でチームを効率的に構築し、適切なグローバル雇用モデルを構築し、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットと雇用のコンプライアンスを確保し、雇用主のブランド影響力と従業員ロイヤルティを高めるかが、海外企業が直面する中心的な課題となっている。企業が質の高い世界的発展を加速するための重要な要素。
近年、海文弁護士は東南アジア、中東、北アフリカ、ヨーロッパなどでクライアントの投資やドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットコンプライアンスに関する数多くの相談を支援し、豊富な実務経験を蓄積してきました。Haiwen は、中国企業が現地の法的環境と実施慣行をよりよく理解できるようにすることを目的として、関連する法的および実際的な問題について議論し、プロジェクトの経験を共有することを目的として、「海外進出企業のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットコンプライアンス」に関する一連の記事を開始する予定です。 。この記事は、主に中東のいくつかの国のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットおよび雇用法規制制度と遵守事項を紹介するシリーズ記事の 2 番目です。中東は、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット人投資家の海外投資と事業展開においてますます注目を集めている。戦略的な立地、豊富な資源、市場の可能性、比較的良好なビジネス環境は、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット投資家に新たな機会を提供します。中東諸国は、石油やガス資源への依存を解消し、経済変革を実現しようとする過程で、従来のエネルギーやインフラプロジェクトに加えて、デジタルの新しいインフラ、医療、電子機器などの新興投資ホットスポットを開発してきました。商業、小売消費、金融テクノロジーなど、中国ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットにとって無視できない市場をもたらしています。
この記事はドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットブ首長国連邦に焦点を当てます (“ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットブ首長国連邦”)、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット王国 (”ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット”）を例に、中東におけるドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット・雇用法規制の仕組みと遵守のポイントを紹介します。1. ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットブ首長国連邦
ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットブ首長国連邦は中東の重要な貿易拠点であり、中国の「一帯一路」構想の中東の重要な結節点国でもある。現在、6,000社以上の中国企業がドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットEに会社や事務所を開設している。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットEは長年にわたり中国にとって最大の輸出先であり、中東では第2位の貿易相手国である。アラブ首長国連邦は、アブダビ、ドバイ、シャルジャ、アジュマーン、ウム・アル・カイワイン、ラス・アル・ハイマ、フジャイラの7つの首長国からなる連邦国家です。首都はアブダビです。 1985 年にドバイに最初の自由区が設立されて以来、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットE には自由貿易区と経済特別区（以下、総称して「」といいます）が設立されました。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット”) 45 以上あり、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットアブダビとドバイに集中しています。UAE におけるドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットと雇用のコンプライアンスの特徴は主に次のとおりです。1. 法律に関しては、連邦内の各首長国はドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット、連邦法と現地法の二重の制約を受けますが、自由貿易地域はより高度な自治権を有しており、特定の事項については連邦法を適用する必要がありません。2. ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット市場は高度に国際化され、多様化しています。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット力は主に海外から来ており、外国人従業員がUAEのドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット市場の約90％を占めている。3. ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法制度は比較的完備されており、最低比率要件など、国内従業員に対する特定の優遇措置があります。4. 多文化かつ多言語の国である UAE の主なドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット力はイスラム教を信仰する国々から来ています。また、企業は、この期間中、現地の宗教的および文化的背景や、さまざまな国の従業員の文化の違いに特別な注意を払う必要があります。雇用プロセス。(1) UAE のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットおよび雇用法制度ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット関係の規制に関する 2021 年連邦令法第 (33) 号、""UAE ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法"”）は、2022 年 2 月 2 日に正式に発効し、改訂され、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットE のすべての民間機関（民間部門）に適用されます。UAE ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法の規定の全部または一部の適用を除外する特別な規定がない限り、ほとんどの自由貿易地域は UAE ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法に準拠しています。特に、ドバイ国際金融センター（Dubai International Financial Centre、「ドバイ国際金融センター」）ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット”）ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットと従業員は、2019 年雇用法 DIFC LAW NO. 2 を適用するものとします。"DIFC ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法"”);ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット グローバル マーケット (ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット グローバル マーケット,”ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット”）ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットと従業員は、2019 年雇用規則（2019 年雇用規則、「ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット;ADGM 就業規則ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット;”) UAE ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法は上記の 2 つの自由貿易地域には適用されません。「UAE ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法」、「DIFC ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法」、「ADGM 雇用規則」はすべて、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット関係の確立と終了、賃金と給与、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間と休暇を含む、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットと雇用の要件のあらゆる側面を網羅しています。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット紛争の処理等もちろん、これらの規定は従業員の権利利益の最低基準を定めたものであり、雇用主はこれらの基準よりも良い条件を従業員に提供することができます。(2) ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約の形式と内容に関する UAE 法の要件「UAEドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法」、「DIFCドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法」、「ADGM雇用規定」はすべて、雇用主が従業員と書面によるドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約を締結し、各従業員と雇用主はコピーを保持するものと規定している。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約書には、契約締結日、雇用開始日、職種、勤務地、給与、雇用主および従業員情報、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間、その他の基本的な内容を規定する必要があります。UAE ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法によれば、雇用主と従業員は最長 6 か月の試用期間について合意することができます。 「DIFCドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法」と「ADGM就業規則」でも、試用期間は6か月を超えてはならないという一般原則と特別規定が定められている。(3) ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットE で働く外国人のビザと許可UAEで働く外国人はドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット許可証と就労ビザを申請する必要があります。 UAEには、さまざまな人材タイプやニーズを満たすために、標準就労ビザ、グリーンビザ、ゴールデンビザなど、さまざまな種類の就労ビザがあります。一般的に、外国人従業員のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット許可証と標準就労ビザを申請するには、雇用主はまずビザ割り当ての承認を得て、以下に準拠する地元企業と署名した標準形式の書面によるドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約を政府に提出する必要があります。公式テンプレートを使って。政府によるドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約書のひな形の審査は比較的厳格であるため、実際には、未解決の事項について雇用主と従業員が補足契約を締結するのが一般的です。国民のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット率を高めるために、UAE政府は企業がより多くの国民をドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットすることを奨励する一連の政策と措置を実施しました。最新のポリシーの主な要件は次のとおりです。● ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット数 50 人以上の民間企業は、UAE ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットの割合を毎年 2% 増やす必要があり、2026 年までに UAE ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットの割合を 10% 増やすことを目標とします。●従業員数 20 ～ 49 人の中小企業は、2024 年末から少なくとも 1 人の首長国の従業員をドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットする必要があり、この要件は 2025 年末までに 2 名に増加します。●特定の自由貿易地域に所在するドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットは、上記の要件から免除されます。(4) UAE 法に基づく従業員のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間、休憩および休日1. ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間と残業UAEドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法の規定によれば、従業員の通常ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間は1日最大8時間、週最大48時間（ラマダン期間中は1日6時間）です。作業は政府部門の承認を必要とし、適切に延長または短縮される可能性があります。雇用主は、従業員を連続 5 時間以上働かせることはできません（5 時間を超えて働く場合は、少なくとも 1 時間の休憩を週末に取らなければなりません）。「DIFC ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法」と「ADGM 雇用規則」は、従業員が 7 日サイクルあたり 48 時間を超えて働いてはならないと規定しており、ラマダン中のイスラム教徒従業員のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間については特別規定を設けています。2. ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット「UAEドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法」は、勤続期間が6か月以上1年未満の従業員は、月に少なくとも2日の有給年次休暇を取得できると規定しています。勤続年数1年以上の従業員は、毎年30日以上の年次有給休暇を取得することができます。「DIFC ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法」と「ADGM 就業規則」の両方で、90 日を超えて雇用される従業員は毎年 20 日の有給年次休暇を取得する権利があり、対応する年次休暇繰越制度が設けられています。3. ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット「UAEドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法」では、従業員は試用期間終了後、年間90日間の病気休暇を取得する権利があり、そのうち15日間は全額有給の病気休暇、30日間は半額の病気休暇、45日間は有給の病気休暇をとる権利があると規定している。無給の病気休暇です。「DIFC ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法」と「ADGM 雇用規則」の両方で、従業員は 12 か月ごとに累積 60 日間の病気休暇を取得できると規定されており、そのうち 10 日間は全額有給の病気休暇、20 日間は完全有給の病気休暇を取得できます。半分有給の病気休暇、30日間の無給病気休暇。4.ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット日UAE では、対象となるドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットは、産休、出産休暇、育児休暇、進学休暇、忌引休暇などの他の法定休暇も取得する権利があります。(5) UAEにおけるドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約の解除の方法と制限試用期間中、雇用主は特別な理由がなければ、14日前までに通知すればドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット関係を終了することができます。従業員が UAE を離れたいために退職する場合、雇用主に 14 日前までに通知すればドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット関係を終了できます。従業員が元の雇用主を辞めて UAE の別の雇用主に入社したい場合は、30 日前の猶予を与える必要があります。 ' 知らせ。試用期間外にドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約を解除する方法は主に次のとおりです。●両当事者のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットにより解散●有期ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約が満了する●正当な理由によるドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットによる一方的な解雇●ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットの一方的な退職●その他の特別な状況 (従業員の死亡または就業不能、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットの破産など)このうち、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットの一方的な解雇の正当な理由には、従業員の不正行為、業績不振、解雇などが含まれます。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットは、解雇がこれらの正当な理由に基づいていることを証明する必要があります。通常の状況では、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットによる一方的な解雇には、従業員への事前通知と従業員の勤続年数に基づく退職手当の支払いが必要です。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットによる一方的な退職には通常、特別な理由は必要なく、一定期間の事前通知のみが必要です。通知期間の長さはドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットの勤続年数によって異なり、通常は 30 ～ 90 日です。II、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット
ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットは湾岸地域最大の国であり、長年にわたり中東における中国の最大の貿易相手国であり、中国にとって中東における最初の1,000億ドルの貿易相手国である。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットのビジョン2030は、石油に依存した経済構造から脱却し、経済の多角化と持続可能な発展を目指すことを目的としており、これにより外国投資家に幅広い開発余地も提供される。サウジアラビアのドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット市場は比較的活発で、人口構成が若く、熟練した人材が多く、企業の人件費が低い。サウジアラビアも外国人ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット者の割合が高く、民間部門の約80％を外国人ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット者が占めている。サウジの法制度はイスラム教のシャリア法に基づいています。サウジアラビアのドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットと雇用の分野における主な規制は、2006 年にサウジ政府によって公布された新しいドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法です (ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法勅令 No. M/51、「"サウジドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法"”）この法律はドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット関係のあらゆる側面に関係しており、新法の導入後、何度も改正され、サウジドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法が可決されました。 2024 年 8 月 6 日 最新の改正は 2025 年 2 月 19 日に発効する予定です。(1) ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約の形式と内容に関するサウジの法律要件サウジドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法の規定に従って、雇用主と従業員は書面による雇用契約に署名する必要があります。契約書のテンプレートはサウジドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット社会開発省（HRSD）によって発行されます。サウジアラビアの雇用契約には有期契約と無期契約があります。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット必要な条件には次の側面が含まれます:●ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットの名前、勤務地●ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットの国籍、名前、身元を証明する書類●合意された給与、職種、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット●参入時期とドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット期間試用期間について合意する必要がある場合は、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット試用期間を明確に記載する必要があります。試用期間は 90 日を超えてはなりません。(2) ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットで働く外国人のビザと許可サウジアラビアで働く外国人従業員は、有効な就労ビザとドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット許可証を取得する必要があります。就労ビザとドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット許可証を申請するには、通常、雇用主と書面による雇用契約に署名する必要があり、雇用主はサウジドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット省にドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット許可証を申請し、身体検査報告書、犯罪歴のない証明書などの書類を提出します。学歴証明書と資格証明書。国内のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット率を高めるために、サウジ政府は「サウジ化」（ニタカト）政策を実施しており、すべてのサウジ企業に対し、業種や企業規模に応じて一定割合のサウジ人従業員をドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットすることが義務付けられている。企業は、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットするサウジ人従業員の割合に基づいて「サウジ化率」と呼ばれ、サウジ化率に基づいてプラチナ、グリーン、イエロー、またはレッドのラベルが付けられます。遵守状況は、企業の就労ビザの申請に直接関係します。税金の支払いなど。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法」は、十分な資格を持つサウジアラビア人従業員が不足している特別な状況を除き、企業の砂漠化率を 75% 以上にすべきではないと規定しています。(3) サウジの法律に基づく従業員のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間、休憩および休日1. ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間と残業サウジアラビアの通常のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット週は通常 5 日か 6 日で構成され、金曜日と土曜日 (週 5 日ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットの場合) は休息日とみなされます。通常、週の最大ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間は 48 時間、一日の最大ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間は 8 時間です。「サウジドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法」の規定によれば、会社が週を計算基準とする場合、その週の協定ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間を超えるドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間は休日の時間外ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットとしても計算されます。 。残業代は通常時給の150％となります。2. 年次休暇およびドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット日サウジドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法の規定によれば、従業員は 21 日間の年次有給休暇を取得する権利があり、5 年間継続して勤務した場合は 30 日間の年次有給休暇を取得する権利があります。年次有給休暇に加えて、従業員は公休日を取得する権利もあります（例:イード・アル・フィトル、イード・アル・犠牲祭、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット建国記念日など)。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットは、全額有給の病気休暇を 30 日間取得し、さらに給与の 75% で 60 日間の病気休暇を取得し、その後 30 日間の無給病気休暇を取得する権利があります。病気休暇を取るドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットは、適切な診断書を提出する必要があります。さらに、対象となるドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットは、法律に従って産休、出産休暇、結婚休暇、忌引休暇、その他の休暇を取得する権利を有します。(4) サウジアラビア法に基づくドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約解除の方法と制限サウジドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法の規定によれば、試用期間中、雇用主と従業員の両方は、事前の通知や補償金や賠償金の支払いなしに雇用契約を終了する権利を有します。非試用期間中のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約の終了方法には主に次のようなものがあります。●両当事者のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットにより解散●有期ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約が満了する●ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットが事前通告により一方的に退職●従業員は、法的状況（たとえば、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットが契約または法的義務を遵守しない、契約署名時に欺瞞がある、従業員に対する頻繁ないじめや軽蔑など）に基づき、事前通知なしに一方的に退職する権利を有します。●ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットが法的状況に基づき、事前通知により一方的に契約を終了する●ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットは、法的状況に基づいて、事前通知なしに一方的に契約を終了する権利を有します（たとえば、従業員が仕事を得るために不正行為をした、その地位を利用して違法な利益を得た、重大な契約義務違反または指示に従わなかった、重大な行為を行った、など）悪い行為など)このうち、無期限契約の場合、いずれの当事者も法的理由に基づいて終了を要求することができますが、相手方当事者に事前に通知する必要があります。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットに月給が支払われる場合、通知期間は少なくとも 60 日です。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットが過失または違法行為で解雇されない限り、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットは通常、退職金を受け取る権利があります。退職慰労金の計算方法は、勤続年数最初の5年間は毎年給料の半月分、その後の勤続年数は毎年給料1か月分となります。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットが退職する場合、勤続年数に基づいて上記の退職手当の一定割合を受け取ることができます。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットの勤続年数が 2 年を超え 5 年未満の場合は、退職慰労金の 3 分の 1 を受け取ることができます。退職金の 3 分の 1、勤続 10 年後に全額の退職金を受け取ります。雇用主が十分な法的理由なく解雇した場合、従業員はドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット局に苦情を申し立て、補償を求めることができます。解雇が不法であると判明した場合、従業員は補償金を受け取る権利があり、その計算は従業員が締結した雇用契約の種類によって異なります。
