世界的な経済統合プロセスの継続的な深化に伴い，中国企業は海外展開を加速している，その規模は拡大し続けています。海外進出する中国企業向け，海外市場で効率的にチームを構築する方法、適切な世界的な雇用モデルの構築、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットと雇用のコンプライアンスを確保する、雇用主のブランド影響力と従業員のロイヤルティを向上させる，海外企業が直面する主要な課題になりつつある，中国企業にとって、質の高いグローバル化の発展を加速することも重要な要素です。
ハイウェン弁護士は近年、東南アジアのクライアントを支援しています、中東および北アフリカ、ヨーロッパおよびその他の場所で複数の投資およびドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットコンプライアンスのコンサルティングを完了，蓄積された豊富な実務経験。Haiwen は、「海外進出企業のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットと雇用のコンプライアンス」に関する一連の記事を開始する予定，関連する法的および実際的な問題について話し合うことを目的，プロジェクトの経験を共有する，中国企業が現地の法的環境とその施行をよりよく理解できるようにするため。この記事はシリーズの 2 番目です，主に中東諸国のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット・雇用法規制制度と遵守事項を紹介。中東は中国人投資家の海外投資と事業展開のホットスポットになりつつある。その戦略的な場所、資源の寄付、市場の可能性と比較的良好なビジネス環境は海外投資家に新たな機会を提供します。石油とガス資源への依存をなくす試み、経済変革を実現する過程中，従来のエネルギーおよびインフラ プロジェクトに参加していない中東諸国，新しいデジタル インフラストラクチャを開発、薬、電子商取引、小売消費、金融テクノロジーとその他の新興投資ホットスポット，中国企業に無視できない市場をもたらす。
この記事はアラブ首長国連邦に焦点を当てます (“アラブ首長国連邦”)、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット王国 (”ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット”) 例として，中東におけるドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットおよび雇用法規制制度と遵守事項の紹介。UAEは中東の重要な貿易拠点です，中国の「一帯一路」の中東における重要な結節点でもある。現在，6,000 社以上の中国企業が UAE に会社または事務所を開設，UAEは長年連続して中国にとって最大の輸出先であり、中東では第2位の貿易相手国となっている。UAE は連邦国家です，アブダビにて、ドバイ、シャルジャ、アジュマーン、ウム・アル・カイワイン、ラス アル ハイマとフジャイラの 7 首長国で構成される，首都はアブダビ。1985 年にドバイに最初のフリーゾーンが設立されて以来，アラブ首長国連邦に設立された自由貿易地域および経済特別区（以下、総称して「」といいます）自由貿易地域”) 45 歳以上，主にアブダビとドバイに集中している。UAE におけるドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットと雇用のコンプライアンスの特徴は主に次のとおりです。1. 法律上，連邦内の首長国には通常、連邦法と地方法の両方が適用されます，しかし、自由貿易地域はより高い自治権を享受しています，連邦法は特定の事項には適用されません。2. ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット市場は高度に国際化され、多様化しています。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット力は主に海外から来ている，UAEのドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット市場の約90%を外国人従業員が占める。3. ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット規制システムは比較的完備されている，国内従業員を保護する傾向がある，たとえば、最小比率要件などがあります。。4. 多文化かつ多言語の国として，UAE の主なドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット力はイスラム教を信仰する国々から来ています，企業は、雇用の過程において、現地の宗教的および文化的背景や、さまざまな国から来た従業員の文化の違いにも特別な注意を払う必要があります。(1) UAE のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットおよび雇用法制度アラブ首長国連邦の現行のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット関係法 (連邦令-法律番号). 雇用関係の規制に関する 2021 年の (33)，“"UAE ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法"”）は 2022 年 2 月 2 日に正式に発効し、改訂されました，UAE のすべての私立機関に適用 (民間部門)。ほとんどの自由貿易地域は UAE ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法によって管理されています，UAEドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法の規定の全部または一部の適用から特に除外されない限り。特別に，ドバイ国際金融センター，“DIFC”) ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットと従業員は、2019 年に公布された雇用法 DIFC LAW NO を適用するものとします. 2019 年 2 月，“"DIFC ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法"”)；アブダビ グローバル マーケット，“ADGM”) ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットと従業員は 2019 年雇用規則を適用するものとします，“"ADGM 就業規則"”)。上記の 2 つの自由貿易地域は「UAE ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法」には適用されません。「UAE ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法」、「DIFC ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法」、および「ADGM 雇用規則」はすべて、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットおよび雇用要件のあらゆる側面をカバーしています，ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット関係の確立と終了を含む、給与、勤務時間と休日、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット紛争処理等。もちろん，これらの規則は、従業員の権利と利益の最低基準を規定しています，雇用主は従業員にこれらの基準よりも良い条件を提示する場合があります。(2) ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約の形式と内容に関する UAE 法の要件「UAE ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法」、「DIFC ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法」、および「ADGM 雇用規則」はすべて、雇用主が従業員と書面によるドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約を締結する必要があると規定しています，各従業員と雇用主はコピーを保持するものとします。契約締結日はドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約書に明記されるべきである、雇用開始日、職種、職場、給与、雇用主と従業員の両方の情報、勤務時間などの基本的な内容。UAE ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法に基づく，雇用主と従業員は、6 か月を超えない試用期間について合意することができます。「DIFC ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法」と「ADGM 雇用規則」でも、試用期間は 6 か月を超えてはならないという一般原則と特別規則が規定されています。UAE で働く外国人，ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット許可証と就労ビザを申請する必要があります。UAEには多くの種類の就労ビザがあります，標準就労ビザを含む、グリーンビザ、ゴールデンビザなど，さまざまな人材タイプやニーズに応えるため。どこ，標準就労ビザは、UAE 企業が人材を雇用するための最も一般的なオプションの 1 つ，その有効期間は通常 2 ～ 3 年です，原則として雇用主が申請して保証を提供する必要があります。一般的に言えば，外国人従業員のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット許可証と標準就労ビザを申請するには，雇用主はまずビザ割り当ての承認を得る必要があります，地元企業と締結した契約書を政府に提出する必要もあります、公式テンプレートに準拠した標準形式の書面によるドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約書。政府によるドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約テンプレートの厳格な審査のため，実際に，雇用主と従業員が未解決の事項について補足契約に署名するのが一般的です。国民のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット率を高めるために，UAE 政府は一連の政策と措置を実施しました，企業がより多くの国民をドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットするよう奨励する。最新のポリシーの主な要件は次のとおりです:● ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット 50 人以上の民間企業は、UAE のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット数を毎年 2% 増加する必要があります，目標は、2026 年に国内ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットの割合を 10% 増やすことです；●従業員数 20 ～ 49 人の小規模企業は、2024 年末から少なくとも 1 人の首長国の従業員をドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットする必要があります，この要件は 2025 年末までに 2 つに増加します；●特定の自由貿易地域に所在する企業は上記の要件から免除されます。(4) UAE 法に基づく従業員のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間、休憩および休日1. ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間と残業UAEドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法の規定に従う，従業員の通常のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間は 1 日最大 8 時間です，週最大 48 時間（ラマダン中は 1 日 6 時間），政府機関の承認済み，一部の特殊な種類の作業のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間は、適切に延長または短縮できます。雇用主は、従業員に連続 5 時間を超えて働くよう手配してはならない (5 時間を超えて働く場合は、少なくとも 1 時間の休憩を手配しなければならない)；週末に少なくとも 1 日は休み。「DIFC ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法」と「ADGM 雇用規則」の両方で、従業員は 7 日サイクルあたり 48 時間を超えて働いてはならないと規定されています，ラマダン期間中のイスラム教徒の従業員のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間には特別な規定が設けられています。「UAE ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法」では、従業員は有給年次休暇を取得する権利があると規定されています，勤続期間が 6 か月以上 1 年未満の従業員向け，月に少なくとも 2 日の年次有給休暇を取得できます；勤続 1 年以上の従業員向け，毎年少なくとも 30 日の有給年次休暇を取得できます。「DIFC ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法」と「ADGM 雇用規則」はいずれも、90 日を超えて雇用される従業員は年間 20 日の有給年次休暇を取得する権利があると規定しています，また、対応する年次有給休暇繰越制度を規定します。UAE ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法では、従業員は試用期間後に年間 90 日間の病気休暇を取得する権利があると規定しています，そのうち 15 日間は全額有給の病気休暇，30 日間の半額病気休暇，45 日間の無給病気休暇。「DIFC ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法」と「ADGM 雇用規則」はいずれも、従業員が 12 か月ごとに累積 60 日間の病気休暇を享受できると規定しています，そのうち 10 日間は全額有給の病気休暇，20 日間の半額病気休暇，30 日間の無給病気休暇。アラブ首長国連邦内，対象となるドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットは産休も取得できます、育児休暇、育児休暇、学業休暇、忌引休暇、その他の法定休暇。(5) UAEにおけるドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約の解除の方法と制限試用期間中，雇用主は 14 日前の通知でドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット関係を終了できる，特別な理由がなければ。従業員がアラブ首長国連邦を離れたいという理由で退職した場合，雇用主に14日前までに通知することでドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット関係を終了できる；従業員が元の雇用主を退職し、UAE の別の雇用主に入社します，30 日前までに通知する必要があります。試用期間外，ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約を終了する方法には主に次のようなものがあります。●有期ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約が満了する●正当な理由によるドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットによる一方的な解雇●ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットの一方的な退職●その他の特別な状況 (従業員の死亡または無能力など)、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットの破産など)どこ，雇用主による一方的な解雇の正当な理由には、従業員の違法行為が含まれます、パフォーマンスが悪い、解雇など，雇用主は、解雇がこれらの正当な理由に基づいていることを証明しなければなりません。通常の状況では，雇用主の一方的な解雇は従業員に事前に通知し、従業員の勤続年数に基づいて退職手当（退職手当）を支払う必要があります。通知期間の長さは従業員の勤続年数によって異なります，通常 30 日～90 日。特別に，従業員が重大な不正行為を行った場合（虚偽の身分を提供したり、文書を偽造したりするなど）、雇用主に重大な損失をもたらす大きな間違いを犯した、勤務中の飲酒または違法薬物の服用など)，雇用主は、事前通知や解雇手当の支払いを行わずに、直ちにドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約を終了することができます。従業員の一方的な退職には通常、特別な理由は必要ありません，事前通知期間の要件を満たす必要があるだけ。通知期間の長さは従業員の勤続年数によって異なります，通常 30 日～90 日。特定の状況（雇用主が契約上または法定の義務を履行しないなど）の場合、雇用主またはその代理人による嫌がらせ、従業員は職場で安全または健康上のリスクに直面しているが、雇用主は何の措置を講じていない)，従業員は事前の通知なしにドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約を終了することができます。II、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット
ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットは湾岸地域最大の国である，中国は長年にわたり中東最大の貿易相手国としての地位を維持している，中国にとって中東初の1,000億ドル規模の貿易相手国でもある。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットが提唱する「ビジョン2030」（ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット）'s ビジョン 2030），石油に依存した経済構造からの脱却を目指す，経済の多様化を求める、持続可能な発展，これにより、外国投資家に幅広い開発スペースも提供されます。サウジアラビアのドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット市場は比較的活発です，若年人口構造，多くの熟練した人材，企業の人件費が安くなる。サウジアラビアでは外国人ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット者の割合も多い，外国人ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット力は民間部門の約 80% を占める。テクノロジーの発展に伴い，サウジアラビアのドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット市場もデジタル変革を迎えています，新しい雇用形態や新しい職業を開発する余地は広い。サウジアラビアの法制度はシャリア法に基づいています，シャリーア。サウジアラビアのドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットと雇用の分野における主な規制は、2006年にサウジ政府によって公布された新しいドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法勅令第2号である。. M/51，“"サウジドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法"”)。この法律はドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット関係のあらゆる側面をカバーします，サウジアラビアで働く地元および外国人ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット者に適用。新しい法律の導入後，複数回の改訂が行われました，サウジドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法の最新改正は 2024 年 8 月 6 日に採択されました，2025 年 2 月 19 日に正式に発効する予定。(1) ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約の形式と内容に関するサウジの法律要件サウジドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法の規定による，雇用主と従業員は書面による雇用契約に署名する必要があります，契約書のテンプレートはサウジドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット社会開発省 (同省の HRSD) によって発行されています。サウジアラビアの雇用契約の種類には有期契約と無期契約がある。どこ，サウジアラビア人以外の従業員は通常、有期契約を結んでいます，期間は通常、従業員のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット許可期間と一致します；サウジ国民と湾岸協力会議（GCC）諸国の従業員は、有期契約か無期契約を結ぶかを選択できる。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約に必要な条件には次の側面が含まれます:●ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットの名前、勤務地●ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットの国籍、名前、身元を証明する書類試用期間に同意する必要がある場合，試用期間はドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約に明確に記載する必要があります。試用期間は 90 日を超えてはなりません。試用期間にはイード・アル・フィトルは含まれません、イード・アル・アドハー/エイド・アル・アドハー、病気休暇。(2) ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットのビザと許可サウジアラビアで働く外国人従業員は有効な就労ビザとドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット許可証を取得する必要があります。就労ビザとドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット許可証を申請するには、通常、雇用主との書面による雇用契約が必要です，雇用主はサウジドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット省にドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット許可を申請，身体検査報告書を提出、犯罪歴証明書なし、学歴や証明書などの書類。国のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット率を高めるために，サウジ政府は「サウジ化」(ニタカト)政策を実施，すべてのサウジ企業に業界と企業規模に応じて変更を義務付ける，一定割合のサウジアラビア人従業員をドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットする必要がある。企業は、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットするサウジ人従業員の割合に基づいて「サウド化率」と呼ばれます。，会社は砂漠化率に基づいてプラチナマークに認定されています、緑、黄色、レッドラベル，基準を満たしている場合は、会社に直接就労ビザを申請してください、税金および料金の支払いにリンクされている。「によると」ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法の規定，資格のあるサウジアラビア人従業員が不足している特別な状況を除く，企業の砂漠化率は 75% 以上であってはなりません。(3) サウジアラビア法に基づく従業員のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間、休憩および休日1. ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間と残業サウジアラビアの通常のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット週は通常 5 日か 6 日です，金曜日と土曜日 (週 5 日勤務の場合) は休日とみなされます。通常，週の最大ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間は 48 時間となります，1 日の最大ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間は通常 8 時間です。従業員がイスラム教徒の場合，ラマダン中の週のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間は 36 時間に短縮されます，勤務時間は 6 時間に短縮されます。特殊な種類の作業は、承認を得て適切に延長または短縮できます。サウジドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法の規定による，会社が計算基準として週を使用する場合，1週間のうち、合意されたドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット時間を超えてドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットした時間は残業時間となります；休日の勤務も残業としてカウントされます。残業代は通常の時給の 150%。サウジドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法の規定による，従業員は 21 日間の年次有給休暇を取得する権利があります；従業員が 5 年間継続して働いた場合，30 日間の年次有給休暇を取得する権利があります。年次有給休暇を除く，従業員には公休日（例:）を取得する権利もあります。イード・アル・フィトル、イード・アル・犠牲祭、サウジ建国記念日など)。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットは全額給与で 30 日間の病気休暇を享受できます，給与の 75% で追加の 60 日間の病気休暇，その後の 30 日間の無給病気休暇。病気休暇中のドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットは、対応する診断書を提出する必要があります。さらに，対象となるドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットは法律に従って産休を取得する権利があります、育児休暇、結婚休暇、忌引休暇およびその他の休日。(4) サウジアラビア法に基づくドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約解除の方法と制限サウジドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット法の規定による，試用期間中，雇用主と従業員の両方が雇用契約を終了する権利を有します，事前の通知または補償金の支払いなし。試用期間外，ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約を終了する方法には主に次のようなものがあります。●有期ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット契約が満了する●ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットが事前通告により一方的に退職●従業員は、法的状況に基づいて事前通知なしに一方的に退職する権利を有します（例:，ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットが契約上または法的義務を遵守しない、契約書に署名する際に虚偽があった、従業員に対する定期的ないじめや軽蔑など)●ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットが法的状況に基づき、事前通知により一方的に契約を終了する●ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットは、法的状況に基づいて事前通知なしに一方的に解雇する権利を有します（例:，従業員が仕事を得るために偽りをする、地位を利用して違法な利益を得る、契約上の義務の重大な違反または指示の不遵守、重大な不正行為など)どこ，無期契約の場合，いずれの当事者も法的理由に基づいて終了を要求できる，ただし、相手方には事前に通知する必要があります。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットの給与が毎月支払われる場合，事前通知期間は少なくとも 60 日です。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットが過失または違法行為により解雇されない限り，そうでない場合、ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットは通常、勤務終了特典を受け取る権利があります。退職慰労金の計算方法は次のとおりです: 最初の 5 年間の勤務期間は、毎年、給与の半月分に換算されます，その後の勤続年数は年間 1 か月分の給与に換算されます。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットの退職の場合，勤続年数に応じて、上記の退職金の一定割合を受け取ることができます。ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットの退職時の勤続年数が 2 年を超え 5 年未満の場合，退職ボーナスの 3 分の 1 を受け取る；サービス期間が 5 年を超え 10 年未満の場合，退職金の 3 分の 2 を受け取る；ドラクエ 11 ルーレット ジャック ポットの勤続年数が 10 年を超える場合，全額の退職ボーナスが利用可能。雇用主が十分な法的理由なく雇用を終了した場合，従業員はドラクエ 11 ルーレット ジャック ポット局に苦情を申し立て、補償を要求することができます。解雇が違法であるとみなされた場合，従業員は補償を受ける権利がある，計算は従業員が署名した雇用契約の種類によって異なります。有期契約の従業員の報酬は、契約の残り期間に基づいて計算されます，無期契約を結んだ従業員の報酬は勤続年数に基づいて計算されます。
