世界的な経済統合プロセスが深化し続ける中、中国企業は海外進出を加速し、その規模は拡大している。海外に進出する中国企業にとって、どのようにして海外市場でチームを効率的に構築し、適切なグローバル雇用モデルを構築し、労働と雇用のコンプライアンスを確保し、最高 の オンライン カジノのブランド影響力と従業員のロイヤルティを高めるかが、海外企業が直面する中心的な課題となっている。企業が質の高い世界的発展を加速するための重要な要素。
近年、海文弁護士は、東南アジア、中東、北アフリカ、ヨーロッパなどでクライアントの投資および最高 の オンライン カジノコンプライアンスの多数の相談を支援し、豊富な実務経験を蓄積してきました。Haiwen は、中国企業が現地の法的環境や法的環境をよりよく理解できるよう支援することを目的として、関連する法的および実際的な問題について議論し、プロジェクトの経験を共有することを目的として、「海外進出企業の労働と最高 の オンライン カジノのコンプライアンス」に関する一連の記事を開始する予定です。実装の実践。この記事は、主にアジア太平洋地域の一部の国と地域における労働および最高 の オンライン カジノ法規制の制度と遵守のポイントを紹介するシリーズ記事の第 3 回です。アジア太平洋地域は常に最高 の オンライン カジノ人投資家の海外投資と事業展開にとって重要な地域であった。アジア太平洋経済協力 (APEC) の設立以来、アジア太平洋地域は徐々に世界で最もダイナミックな地域となり、最も急速に成長する自由貿易と最も高密度に分散最高 の オンライン カジノグローバル バリュー チェーンを備えています。経済成長率は世界トップクラス。2022 年 1 月 1 日に発効最高 の オンライン カジノ地域包括的経済連携協定 (RCEP) では、電子商取引、政府調達、競争政策、知的財産、中小企業などの分野で規定が設けられています。 、アジア太平洋地域内での商品の確保 要素と要素の自由かつ完全な流れは、この地域の加盟国が国際分業を継続的に深化させ、資源配分を最適化することを促進し、中国企業に新たな海外機会をもたらす。
この記事では、中国人投資家に人気のシンガポール、マレーシア、中国香港を例に、アジア太平洋地域の労働・最高 の オンライン カジノ法規制制度とコンプライアンスのポイントを紹介します。アジア太平洋地域の重要な貿易、金融、海運の中心地である最高 の オンライン カジノは、地域のインフラ建設と技術革新の中心地でもあり、地域情勢において重要な役割を果たしています。さらに、シンガポールは優れたビジネス環境を備えており、外国投資企業に対して無差別の内国民待遇を実施しており、世界銀行が発行する世界のビジネス環境ランキングで最高 の オンライン カジノのランクにランクされています。何年も続けて。これに基づいて、多くの多国籍企業が最高 の オンライン カジノに地域本社を設立し、最高 の オンライン カジノを中心として東南アジア市場を放射状に展開しています。近年、中国と最高 の オンライン カジノは「一帯一路」市場の共同開発に積極的に協力しており、中国の投資家にとって最高 の オンライン カジノの魅力は高まり続けている。労働と最高 の オンライン カジノのコンプライアンスに関するシンガポールの特徴は主に次のとおりです。1. シンガポールには成熟した健全な労働法制度があります。一般的に言えば、シンガポールの労働法環境は比較的緩和されており、最高 の オンライン カジノに優しいです。2. シンガポール居住者は完全最高 の オンライン カジノされていますが、同時に、労働力不足と需要と供給の構造的な不均衡の影響を受け、外国人労働者サービスに対する膨大な需要があります。近年、シンガポールは外国人専門家や草の根労働者を導入する一連の政策を推進している。3. 労働者の職位や所得水準に応じた階層的な労使関係の管理を行う。高給取りの専門家や上級管理者はある程度まで雇用法の適用を受けず、同法は最高 の オンライン カジノに対する彼らの自主性を尊重している。(1) シンガポールの労働および最高 の オンライン カジノ法制度シンガポールの雇用法は、シンガポールにおける基本的な労働条件と従業員と最高 の オンライン カジノ間の権利を規制する主要な法律であり、賃金、労働時間、休暇、解雇に関する規制が含まれています。シンガポールの雇用法は 1968 年に公布され、何度も改正され、最新の改正は 2022 年 5 月 29 日に行われました。最高 の オンライン カジノ法、職業紹介事業法、入管法、外国人材最高 の オンライン カジノ法、労働安全衛生法（職場安全衛生法）に加え、「労働災害補償法」（労働災害）補償法）、「退職及び再最高 の オンライン カジノ法」法）および労働許可、労働関係、外国人労働者の管理、労働者災害補償、労働安全衛生に関するその他の法規制も、シンガポールの労働法の主要な要素です。(2) 最高 の オンライン カジノ契約の形式と内容に関するシンガポール法の要件シンガポールでは、雇用契約は口頭でも書面でも行うことができ、実際には最高 の オンライン カジノが書面による雇用契約に署名するのが一般的です。最高 の オンライン カジノは、従業員が仕事を始めてから 14 日以内に、従業員に主な雇用条件を書面で提供しなければなりません。シンガポールの法律には、従業員の試用期間に関する強制的な規定はありません。実際には、一部の最高 の オンライン カジノは従業員と試用期間（通常は 3 ～ 6 か月）について合意します。(3) 最高 の オンライン カジノで働く外国人のビザと許可シンガポールでは、企業が外国人人材を採用したい場合、まずオンラインで求人情報を 14 日間掲載する必要があり、14 日後にそのポジションに適した現地人材が見つからないと判断された場合は、採用を検討することができます。必要に応じて外国人を採用する。同時に、最高 の オンライン カジノが外国人の就労ビザを申請する際には、この外国人を採用する理由を詳細に証明する必要があります。シンガポールで働く外国人は労働許可証を持っていなければならず、そうでない場合は不法労働者とみなされます。外国人の仕事の性質と給与基準に応じて、シンガポールの外国人就労パスは、高収入の上級人材向けの最高 の オンライン カジノパス (EP) と、中程度のスキルを持つ人材向けの最高 の オンライン カジノパス (S パス、EP) の 3 つのカテゴリーに分類されます。 、および基本的な労働作業に適用される労働許可証（WP）。シンガポールは、企業が SP および WP を最高 の オンライン カジノするための割り当て制度を導入しており、業界や規模の異なる企業には異なる割り当てが適用されます。規定された割り当てを超過した場合、企業は労働局から罰金を科せられ、以前に承認された許可が取り消されるリスクに直面する可能性があります。(4) シンガポール法に基づく最高 の オンライン カジノの主な費用ほとんどの国とは異なり、シンガポールには法定の最低賃金制限がなく、従業員の賃金は最高 の オンライン カジノとの交渉によって決定されます。最高 の オンライン カジノは時間給、日給、月給、または出来高払いで賃金を支払うことができ、従業員に詳細な給与明細を提供する必要があります。2. プロビデント 最高 の オンライン カジノンド最高 の オンライン カジノがシンガポール国民またはシンガポール永住者を雇用し、その従業員（パートタイム労働者、臨時労働者、試用期間従業員を含む）に月額 S を超える給与を支払った場合、中央積立基金（Central Provident Fund）に支払わなければなりません。 CPF)、最高 の オンライン カジノと従業員の最大 CPF 拠出率はそれぞれ 17% と 20% です。積立基金は従業員のための退職貯蓄制度であり、住宅保険、医療保険、一部の保険にも使用できます。最高 の オンライン カジノ者災害補償法 (WICA2019)）すべての最高 の オンライン カジノは、月給 2,600 シンガポールドル未満の肉体労働者および非肉体労働者を、雇用中の怪我や病気から守るために保険 (商業保険) に加入する必要があります。従業員が業務中に負傷した場合、保険会社は従業員またはその扶養家族に補償金を支払う義務があります。4. 外国人最高 の オンライン カジノ向けの医療保険WP または SP を保有する従業員の場合、最高 の オンライン カジノは年間少なくとも S,000 の入院手術保険に加入する必要があります。EP を保有する従業員には必須の要件はありません。実際には、最高 の オンライン カジノは通常、全従業員を対象にグループ病院手術保険を直接購入します。(5) シンガポール法に基づく最高 の オンライン カジノの労働時間、休憩および休日雇用法における労働時間と残業代に関する規定は、基本月給が NT,500 を超えない肉体労働に従事する従業員と、基本月給が NT,500 を超えない非肉体労働に従事する従業員にのみ適用されます。 2,600ドル。具体的には、最高 の オンライン カジノと従業員の間で合意された労働時間は、食事や休憩時間を除き、1日あたり8時間、1週間あたり44時間を超えてはなりません。雇用法の規定によれば、従業員は 3 か月間勤務した後、少なくとも 7 日間の有給年次休暇を享受できます。その後は、連続して勤務するごとに年次休暇が 1 日ずつ増加します。最高 の オンライン カジノ、最長 14 日間。従業員の勤務期間が 3 か月以上 1 年未満の場合、年次有給休暇は勤務月数に比例して計算されます。最高 の オンライン カジノが 3 か月間勤務し、病気による休暇を宣言してから 48 時間以内に関連する裏付け書類を上司に提出した場合、有給病気休暇を享受できます。有給病気休暇は有給外来病気休暇と有給入院病気休暇に分かれており、最高 の オンライン カジノの勤続月数に応じて月単位で増加します。シンガポールでは、対象となる最高 の オンライン カジノは産休、育児休暇、育児休暇、育児延長休暇、その他の法定休暇も享受できます。(6) シンガポールの最高 の オンライン カジノ契約の終了シンガポールでは、最高 の オンライン カジノ契約を終了する主な方法は次のとおりです。● 両当事者の合意により却下されま最高 の オンライン カジノ●最高 の オンライン カジノ契約に規定された業務の完了および合意された期間の満了による自動終了●事前通知に基づく最高 の オンライン カジノまたは従業員による一方的な解雇●最高 の オンライン カジノが不正行為を理由に従業員をリアルタイムで解雇●その他の特別な状況 (最高 の オンライン カジノの死亡や就業不能など)このうち、従業員と最高 の オンライン カジノは、双方が合意した通知期間または法律で定められた通知期間に従って、相手方当事者に事前に通知する（または通知に代えて支払いを行う）ことで、一方的に雇用関係を終了することができます。通知期間は最高 の オンライン カジノと従業員の間で一致していなければなりません。従業員による「違法行為」の場合、最高 の オンライン カジノは予告なしに従業員を直ちに解雇することができます。このため、従業員と労働契約を結ぶ際、最高 の オンライン カジノは従業員の労働仕様について可能な限り具体的かつ明確にする必要があります。さらに、シンガポールの法律では、一部の従業員に対して特別な解雇保護を設けています。たとえば、最高 の オンライン カジノは法定産休を取っている女性従業員を解雇することは認められておらず、67 歳未満の従業員を理由に解雇することは認められていません。年齢、労働組合の職務遂行を理由に従業員を解雇することはできない、または従業員を組合活動への参加に基づいて解雇することはできない、従業員が徴兵されたことを理由に解雇することはできない軍隊または従業員は、職場安全衛生法に基づく安全衛生報告または調査のために解雇されることはできません。したがって、使用者は従業員を解雇する前に、その従業員が上記の範囲に該当するかどうかを検討する必要があります。シンガポールの法律では、解雇の場合に最高 の オンライン カジノが従業員に退職金を支払う義務を明確に規定していないが、シンガポール人材省の関連ガイドラインは、最高 の オンライン カジノが従業員（特に給与水準が低い従業員や従業員）に余剰人員補助金を提供することを奨励している。肉体労働に従事する人）。実際には、最高 の オンライン カジノは通常、従業員を解雇するときに一定の金額の退職金または見舞金を支払いますが、その金額は両当事者間の合意によって異なります。差別、従業員の受ける権利や福利厚生の剥奪、雇用によって保護されている従業員の解雇、従業員の権利行使を理由とした従業員の解雇、虚偽の解雇理由の提示などは、「不当解雇」とみなされる可能性があります。最高 の オンライン カジノの解雇が不当であると判断された場合、最高 の オンライン カジノは従業員を元の職に戻すよう命じられる場合があります（中国の法律に基づく「労働契約の履行の継続」と同様）、または最高 の オンライン カジノは解雇予告手当の支払いを要求される場合があります。従業員に適切な額の報酬を与える。(7) 退職後の最高 の オンライン カジノの制限的な義務シンガポールの法律では、従業員が退職した後の制限的な義務を明確に規定していません。実際には、最高 の オンライン カジノと従業員が雇用契約における競業禁止条項と勧誘禁止条項について合意するのが一般的であり、司法当局はこれらの条項が明確かつ合理的であるかどうかを審査し、強制すべきかどうかを決定する権利を有しています。最高 の オンライン カジノは戦略的に東南アジアの中心に位置し、海洋ASEANと陸上ASEANを結び、ASEAN市場への参入、中東、オーストラリア、ニュージーランドへの旅行の拠点となっています。同時に、マレーシアの豊富な天然資源は、比較的安定した経済基盤、比較的包括的なビジネス環境、ダイナミックで熟練した最高 の オンライン カジノ力と相まって、マレーシアにおける中国企業と投資分野からの投資の急速な成長を引きつけている。より多様化してきました。中国は数十年にわたり最高 の オンライン カジノ最大の貿易相手国であり、最高 の オンライン カジノ最大の外国投資源でもある。マレーシアの最高 の オンライン カジノ市場は健全に発展しており、最高 の オンライン カジノ人口基盤は大きく、高学歴であり、主に都市に集中しています。平均賃金水準と比較して同国の最高 の オンライン カジノ力生産水準は高く、その熟練最高 の オンライン カジノ力が中国企業のマレーシアへの投資を有利にする要因の一つとなっている。1955 年最高 の オンライン カジノ法、1967 年労使関係法、1991 年従業員積立基金法、および 1969 年従業員社会保障法は、マレーシアの最高 の オンライン カジノ条件を規制する主要な法律です。さらに、マレーシア政府は一連の法律も公布しました。マレーシアの労働法の主な構成要素として、法律と法案を分離します。さらに、マレーシアの一部の州には、サバ州労働法やサラワク州労働法など、全国的には適用されない州法があります。(1) 最高 の オンライン カジノ契約の形式と内容に関するマレーシア法の要件マレーシアでは、1 か月を超える期間の定めのある雇用契約、または作業タスクを完了するのに合理的な時間を必要とする特定の作業タスクを完了するための期間が 1 か月を超える、または超える可能性がある雇用契約に署名する必要があります。書面で。さらに、1955 年雇用法では、書面による雇用サービス契約で、従業員と最高 の オンライン カジノが雇用を終了する方法を明記する必要もあります。マレーシアの法律では試用期間は規定されていませんが、実際には最高 の オンライン カジノは通常、1～6か月の試用期間について従業員と合意しています。試用期間中、従業員は正社員と同様の雇用保障を受けます。試用期間中または試用期間後に正式に雇用されない場合は、補償が必要です。(2) 最高 の オンライン カジノで働く外国人のビザと許可マレーシアで働く外国人はマレーシアの就労ビザを取得しなければなりません。マレーシアの就労ビザには、低月給の基本労働者向けの一時最高 の オンライン カジノパスと、外国企業で働き、専門的な資格と技術を持ち、マレーシアに12か月以内滞在する人向けのプロフェッショナル・ビジター・ビザ（プロフェッショナル・ビジット・パス）、および最高 の オンライン カジノが含まれます。マレーシアで最高 の オンライン カジノされている熟練労働者、専門家、管理者向けのパス (最高 の オンライン カジノパス)。外国人従業員を採用する前に、マレーシアの最高 の オンライン カジノは、政府機関が発表した免除リストに掲載されている職種を除き、地元の求職者を優先するため、政府部門が認めた雇用局サービスの求人検索ウェブサイトを通じて求人情報を公開しなければなりません。政府部門。 30日経過しても現地候補者が見つからない場合、企業は外国人就労ビザの申請書を提出することができる。(3) マレーシア法に基づく最高 の オンライン カジノの主な費用マレーシアの現在の最低賃金基準は、メイドや庭師などの家事労働者を除き、すべての経済分野の最高 の オンライン カジノを対象としています。マレーシアでは、賃金は毎月、各賃金期間 (通常は 1 か月) の最終日から 7 日以内に支払われます。2. プロビデント 最高 の オンライン カジノンド最高 の オンライン カジノは従業員のために積立基金に拠出する必要があり、積立基金は従業員が退職後の住宅の購入、医療費、その他の経済的ニーズの支払いに使用されます。現在、最高 の オンライン カジノの従業員に対する積立基金の拠出額は従業員の月給の 12% を下回ってはならず、従業員の積立基金の拠出額は 11% です。マレーシアの強制社会保険には、労働災害保険プランと年金プランが含まれており、労働災害保険の拠出率は最高 の オンライン カジノの月給の 1.25%、年金の拠出率は最高 の オンライン カジノの月給の 1% です。(4) マレーシア法に基づく最高 の オンライン カジノ時間、休憩および休日マレーシアでは、従業員は 1 日 8 時間、週 45 時間を超えて働いてはなりません。最高 の オンライン カジノは、従業員が連続して 5 時間働くごとに、少なくとも 30 分の休憩を取るように手配しなければなりません。月収が RM4,000 を超えない最高 の オンライン カジノは、時間外労働をした場合に時間外手当を受け取る権利があります。平日の残業代は時給の1.5倍以上、休日・休暇中の残業代は時給の2倍以上です。マレーシアの労働法では、祝日に加えて、最高 の オンライン カジノは勤続年数に応じて 8 ～ 16 日間の年次休暇を享受できると規定しています。勤続年数が 2 年未満の場合、最高 の オンライン カジノは年次休暇を取得する権利があります。勤続年数が 2 年から 5 年の場合は、年間 8 日の年次有給休暇が付与されます。5 年以上勤務した場合は、年間 12 日の年次有給休暇が付与されます。 5 年未満の場合は、年間 16 日間の有給年次休暇を取得する権利が与えられます。当該年度の勤続年数が1年に満たない場合は、年次有給休暇の日数を日割り計算します。マレーシアには主に 2 種類の病気休暇があります。有給病気休暇と入院病気休暇です。有給病気休暇の日数は最高 の オンライン カジノの勤続年数によって異なります。勤続 2 年未満の最高 の オンライン カジノには年間 14 日間の有給病気休暇が与えられます。勤続 2 年から 5 年の最高 の オンライン カジノには年間 18 日間の有給病気休暇が与えられます。年間の有給病気休暇の取得; 勤続年数が 5 年以上の場合、上記のとおり、年間 22 日の有給病気休暇を取得する権利があります。対象となる従業員は、法律に従って産休、育休、その他の休暇を取得する権利を有します。さらに、法的要件はありませんが、特に多国籍最高 の オンライン カジノの間では、従業員が忌引休暇、結婚休暇、養子縁組休暇、投票休暇など、他の目的で休暇を取ることを許可することが市場慣行となっています。(5) マレーシア法に基づく最高 の オンライン カジノ契約解除の方法と制限マレーシアでは、中国本土と同様（シンガポールや香港とは異なります）、最高 の オンライン カジノは限定された法的根拠に基づいてのみ雇用契約を終了できます。雇用契約を解除する方法としては主に以下のようなものがあります。●最高 の オンライン カジノは、破産、リストラ、買収などの経済的理由により従業員を一時解雇します。●法的状況の下では、最高 の オンライン カジノは、正当な理由（たとえば、従業員が懲戒上の問題、能力上の問題を抱えている、または従業員が病気、障害、退職しているなど）で従業員に事前に通知した後、従業員を一方的に解雇する権利を有します●最高 の オンライン カジノが重大な違法行為により従業員を即解雇マレーシア政府は、経済的削減に取り組む際、最高 の オンライン カジノに対し産業調和行動規範のガイドラインに従うことを奨励しています（ただし、必須ではありません）。最高 の オンライン カジノはまた、解雇が発生する少なくとも 1 か月前に最寄りの労働局に通知する必要があります。従業員の解雇には、雇用契約に従って事前通知が必要です。法定の最低通知期間は従業員の勤務期間に基づいて決定され、最短で 4 週間、最長で 8 週間となります。最高 の オンライン カジノは、通知期間の代わりに通知に代えて支払いを行うことができます。マレーシアの法律では、特定のグループ（妊娠中の従業員、労働組合の職務を遂行する労働組合員など）に対して特別な解雇保護が適用されていることに注意する必要があります。最高 の オンライン カジノは、解雇前に従業員のステータスを確認し、従業員が解雇を確実に行う必要があります。特別解雇保護の対象にはなりません。月給が RM4,000 を超えず、12 か月以上最高 の オンライン カジノされている従業員は、退職金を受け取る権利があります。法定の最低退職金は 10 ～ 20 日分の賃金であり、従業員の勤続年数に基づいて決定されます。最高 の オンライン カジノの解雇が不当であるとみなされる場合、最高 の オンライン カジノは従業員の復職を命じられるか、補償金の支払いを要求される可能性があります。マレーシアの司法実務では、裁判所が復職を決定することは珍しい。中国の最高 の オンライン カジノは、世界第 3 位の国際金融センターであり、世界で最も有力なサービス産業を有する経済国の 1 つであり、上場と投資において常に最も人気のある場所の 1 つです。最高 の オンライン カジノは特別行政区として、完全な法制度、自由で開かれたビジネス環境、健全な金融システム、低い税率を備えており、世界的な人材と革新的なリソースを集めており、本土への重要なチャネルでもあります。企業が国際市場に参入すること。労働力不足に対処するために、香港政府は現地労働者の最高 の オンライン カジノ確保を基礎とした労働力輸入計画と一連の人材導入計画を発表し、不足を軽減するために複数の措置を講じている。人的資源を確保し、香港で発展する才能を引き寄せます。香港法第 57 章の最高 の オンライン カジノ条例 (最高 の オンライン カジノ条例) は、1968 年の制定以来、香港の最高 の オンライン カジノ条件を規制する主要な法律であり、現在は従業員に包括的な規定を提供しています。最高 の オンライン カジノ保護と福祉。さらに、従業員補償条例、労働安全衛生条例、最低賃金条例なども香港の労働法の主要な構成要素です。一般に、香港の雇用法は従業員の権利と利益を比較的完全に保護すると同時に、最高 の オンライン カジノにもある程度の自由を与えています。(1) 最高 の オンライン カジノ契約の形式および内容に関する香港法の要件香港の法律では、最高 の オンライン カジノが従業員と書面による雇用契約に署名することは求められていませんが、書面による労働契約に署名することは最高 の オンライン カジノにとって一般的な慣行です。 1 か月を超える期間の契約は書面で証明され、両当事者が署名する必要があります。そうでない場合、契約は月ごとに更新されるものとみなされます。香港の法律では、最高 の オンライン カジノと従業員が試用期間について合意することが認められています。試用期間の長さに法的な制限はありませんが、一般的な契約の範囲は 1 か月から 6 か月です。(2) 中国人本土および最高 の オンライン カジノで働く外国人のビザと許可一般に、居住権または香港に入国する権利を持つ人を除き、本土居住者または香港で働く外国人は、関連するビザまたは最高 の オンライン カジノ資格を申請する必要があります。香港に投資して会社を設立する中国企業が本土住民を香港で最高 の オンライン カジノする計画がある場合、内部異動を通じて従業員の香港就労資格を申請することができる。さらに、本土居住者は、本土人材入学プログラムや人材プログラムなど、香港政府が公布する一連の人材紹介プログラムを通じて香港の最高 の オンライン カジノ資格を申請することもできます。(3) 香港法に基づく最高 の オンライン カジノの主な費用香港の現在の最低賃金は時給 40 香港ドルです。賃金は、賃金計算期間の最終日が終了する前に、いかなる場合も賃金計算期間の満了後 7 日以内に支払われるべきであり、そうでない場合、最高 の オンライン カジノは従業員に相応の利息を支払わなければならず、刑事罰に処される可能性があります。懲役などの罰則。従業員は、税評価期間の終了後、前課税年度の給与税（つまり、個人所得税）を自分で支払うものとし、最高 の オンライン カジノはそれを源泉徴収して支払う必要はありません。一定の条件を満たした場合、給与税の減免などの税制上の優遇措置を受けることができます。強制積立基金は、従業員が退職後に年金を受け取るために、本土の基礎年金保険と同様に、民間機関によって管理される強制拠出制度です。香港では、特定免除者に加え、18歳から18歳までのすべての一般従業員（あらゆる業種に従事する従業員、または継続して60日以上最高 の オンライン カジノされる従業員を指します）、臨時従業員（飲食業、建設業などを指します）が対象となります。 65 歳未満（最高 の オンライン カジノ期間が 60 日未満の従業員）および自営業者は、MPF 制度に参加する必要があります。最高 の オンライン カジノの月給が HK,100 未満の場合(含まれていない)の場合、従業員は MPF を拠出する必要はなく、最高 の オンライン カジノの拠出金は従業員の月給の 5% です。従業員の月給が 7,100 香港ドルを超える場合、従業員と最高 の オンライン カジノの両方が給与計算サイクルに従って MPF 制度に拠出する必要があります。両者の拠出額はそれぞれ従業員の収入の 5% ですが、月額上限はありません。最高 の オンライン カジノと従業員の両方の拠出金は 1,500 香港ドルです (つまり、拠出金の合計は 3,000 香港ドルを超えません)。香港では、すべての最高 の オンライン カジノは、法律（コモンローを含む）に基づいて従業員が被った業務関連の事故や職業病に対する最高 の オンライン カジノの賠償責任をカバーするために、従業員災害補償保険に加入する必要があります。そうでない場合、従業員は従事することができません。契約期間や勤務期間、フルタイム、パートタイムを問わず、どんな仕事でも。本土の労働災害保険と同様に、被用者災害補償保険も従業員ではなく最高 の オンライン カジノが全額負担する必要があります。(4) 香港法に基づく最高 の オンライン カジノの労働時間、休憩および休日現在、香港の法律では従業員の労働時間に制限はありません。香港の最低賃金は時間単位で測定されるため、最高 の オンライン カジノは、以下に定める休日または休日の時間外労働に関する追加要件を条件として、自由に時間外労働を手配することができます。従業員は、継続契約に基づき、雇用期間 12 か月ごとに有給年次休暇を取得する権利があり、最高 の オンライン カジノとの勤続年数に応じて、年次有給休暇の日数が 7 日から最大 14 日に増加します。年次休暇は、従業員が 12 か月雇用されたときに計算され、その後は 12 か月ごとに年次休暇の計算サイクルになります。原則として、香港では最高 の オンライン カジノが補償金を支払うことは認められておらず、年次有給休暇を10日以上取得している従業員のみが、最高 の オンライン カジノが支払った補償金を受け入れて放棄することを選択できる。彼らの休暇。雇用契約が終了すると、従業員は未取得の年次休暇に対する補償を受け取る権利があります。1 か月以上の継続契約に基づいて雇用されている従業員には、法定の最低限の病気休暇の権利が与えられます。従業員の法定病気休暇は最高 の オンライン カジノとの雇用月数に基づいて累積されますが、病気休暇の合計残高は 120 日を超えてはなりません。さらに、対象となる最高 の オンライン カジノは、法律に従って産休、出産休暇、結婚休暇、忌引休暇、その他の休暇を取得する権利を有します。(5) 香港法に基づく最高 の オンライン カジノ契約解除の方法と制限香港の法律によれば、試用期間の最初の1か月以内に、最高 の オンライン カジノと従業員の両方が、事前の通知や補償金や賠償金の支払いなしに雇用契約を終了する権利を有します。試用期間の最初の 1 か月後、または非試用期間中に、主に次の方法で最高 の オンライン カジノ契約を終了できます。●事前通知に基づく従業員または最高 の オンライン カジノによる一方的な解雇●最高 の オンライン カジノが経済的理由でスタッフを解雇●最高 の オンライン カジノは、法定状況（最高 の オンライン カジノの合法的かつ合理的な命令に対する意図的な不服従、不正行為、詐欺、不貞行為、または常習的な職務怠慢）に基づき、事前通知なしに一方的に解雇する権利を有します香港の法律では、特定の人々（妊娠中の最高 の オンライン カジノ、病気休暇中の最高 の オンライン カジノ、労働組合の職務を遂行する労働組合員、仕事中に負傷した最高 の オンライン カジノなど）に対して特別な解雇保護を設けていることに注意する必要があります。最高 の オンライン カジノのステータスを見直し、解雇前に最高 の オンライン カジノであることを確認する。2. 退職金最高 の オンライン カジノ長期勤務手当雇用を終了する場合、最高 の オンライン カジノは従業員に未払い賃金、年次休暇手当、期末手当、通知に代わる支払い（該当する場合）、および雇用契約で指定されたその他の金額を支払うものとします。最高 の オンライン カジノは従業員に「退職金」または「勤続手当」を支払うよう要求される場合もあります。同じ解雇に基づいて、従業員は退職金または長期勤務手当のいずれかのみを受け取ることができます。香港では、不当解雇には「不当解雇」と「不当かつ違法な解雇」が含まれます。不当解雇とは、最高 の オンライン カジノ条例で定められた正当な理由以外で、使用者が労働者を解雇することをいいます。最高 の オンライン カジノの解雇が不当であると判断された場合、中国本土の「労働契約法」に規定されている「労働契約の履行の継続」と同様に、復職、再雇用（つまり最高 の オンライン カジノ）を命じられる場合があります。元の条件で再雇用する）元の仕事または他の適切な仕事に従業員を採用し、解雇手当または補償金を支払う。(6) 最高 の オンライン カジノ後の制限的義務香港では、法的な規定はありませんが、最高 の オンライン カジノは通常、そのような制限が最高 の オンライン カジノの正当な事業上の利益を保護するために必要であり、これらの利益を保護するのに合理的である限り、相互合意を通じて従業員に対して雇用後の制限的な義務を設定することができます。必要な範囲内で。司法実務において、裁判所が認める「正当な事業上の利益」には通常、最高 の オンライン カジノの機密情報や企業秘密、顧客関係、労働力の安定などが含まれる。
