この改訂では、新たに推奨されるベストプラクティスである条項 C.1.8 が追加され、オンライン カジノ 無料 ボーナス会の議長を務める独立オンライン カジノ 無料 ボーナスを持たない発行体は、独立オンライン カジノ 無料 ボーナスを筆頭独立オンライン カジノ 無料 ボーナスに指名することが推奨されます。筆頭独立オンライン カジノ 無料 ボーナスは主に、独立非執行オンライン カジノ 無料 ボーナス間、独立オンライン カジノ 無料 ボーナスと他のオンライン カジノ 無料 ボーナス間、および発行体と株主の間のコミュニケーションを支援および強化する責任を負います。）第 29994_30071 条に基づいて発表する必要があるオンライン カジノ 無料 ボーナスの変更今回の改正により、発行者は「コーポレート・ガバナンス報告書」における報告期間中のオンライン カジノ 無料 ボーナス会と株主とのやりとりに関する情報開示を強化し、効果的なコミュニケーション・チャネルを確立することが求められる。新しい必須開示要件によると、L(d）オンライン カジノ 無料 ボーナスコーポレートガバナンス コードの規定条項 F.1.1、開示情報には以下を含める必要があります。（ii）関連する対話に参加する株主グループとオンライン カジノ 無料 ボーナスの代表者、および（iii）オンライン カジノ 無料 ボーナスがインタラクションの結果をフォローアップする方法。オンライン カジノ 無料 ボーナス向けの必須トレーニングコーポレートガバナンスコードの現行規定条項C.1.4は、すべてのオンライン カジノ 無料 ボーナスが継続的な専門能力開発に参加し、知識とスキルを更新することを義務付けていますが、オンライン カジノ 無料 ボーナスの研修の範囲と最初のオンライン カジノ 無料 ボーナスの研修の範囲は定義されていません。 - オンライン カジノ 無料 ボーナス（初めて任命された者） 証券取引所に上場している発行者のオンライン カジノ 無料 ボーナスであるか、証券取引所に上場している発行者のオンライン カジノ 無料 ボーナスを務めたことがない人の研修時間数。任命前の 3 年間にメインボードまたは GEM に就任)。この改訂では、上場規則に新しい条項 3.09F および 3.09G が追加され、すべてのオンライン カジノ 無料 ボーナスが毎年継続的な専門能力開発に参加することが義務付けられていますが、最低トレーニング時間数は指定されていません。必須のトレーニングには次のトピックが含まれます ("特定のトピック”):（a）オンライン カジノ 無料 ボーナス会、その委員会、オンライン カジノ 無料 ボーナスの役割、機能、責任、およびオンライン カジノ 無料 ボーナス会の有効性;（b）香港法および上場規則に基づく発行者の責任とオンライン カジノ 無料 ボーナスの義務、およびそのような責任と義務の履行に関連する主要な法律および規制の動向;（c）コーポレート・ガバナンスと環境、社会、ガバナンスの問題;（d）リスク管理と内部統制、オンライン カジノ 無料 ボーナス（e）業界固有の開発における最新の動向、オンライン カジノ 無料 ボーナスに関連するビジネス トレンドおよび戦略。この改訂では、上場規則に新しい規則 3.09H も追加され、2025 年 7 月 1 日以降に任命された初期オンライン カジノ 無料 ボーナスは、任命後 18 か月以内に少なくとも 24 時間のトレーニングを完了することが求められます。ただし、新任オンライン カジノ 無料 ボーナスが就任前 3 年間に他の取引所に上場している発行体のオンライン カジノ 無料 ボーナスとしての経験がある場合、義務的な研修時間は 12 時間に短縮されます。オンライン カジノ 無料 ボーナスが満たす必要がある他の組織または専門家団体の研修要件も、それが主題に特化したものであり、発行者との任命に基づいて複数のオンライン カジノ 無料 ボーナスの職に就いている個人が単一の発行者ではない場合には、必須の研修要件にカウントされる場合があります。特定の個人に固有のトレーニング、または単一の発行者にのみ適用されるトレーニングも、他の発行者との予約のトレーニング要件にカウントされる場合があります。他の取引所に上場されているオンライン カジノ 無料 ボーナス職の一環としてオンライン カジノ 無料 ボーナスが受けた主題別のトレーニングも、当該オンライン カジノ 無料 ボーナスが香港固有の要件に関する十分なトレーニングを受けている場合に限り、必須のオンライン カジノ 無料 ボーナストレーニング要件にカウントされる場合があります。この改訂では、必須開示要件 B(i も追加されています)）、つまり、取引所は発行者に対し、オンライン カジノ 無料 ボーナスが受けたさまざまな形式のトレーニング（外部、内部、または自己学習）を開示するよう要求します。これには、トレーニング時間数、対象となるトレーニングのトピック、およびこれらに限定されません。関連するトレーニングプロバイダーの説明。コーポレートガバナンス・コードの現在の推奨ベストプラクティス B.1.5 では、オンライン カジノ 無料 ボーナス会がその業績を定期的に評価することが推奨されています。今回の改正により、この勧告は規範規定に格上げされ、発行会社に対し、少なくとも2年に1回定期的にオンライン カジノ 無料 ボーナス会の業績評価を実施し、その業績評価の範囲、評価のプロセスと結果を「コーポレート・ガバナンス報告書」で開示することが求められる。ボードのパフォーマンスを改善できる主な領域と、欠陥に対処するためにこれまでに実行された、または実行される予定の手順。この改訂では、発行者にオンライン カジノ 無料 ボーナス会のスキル表を作成することを要求する新しいコード条項 B.1.5 が追加され、発行者はオンライン カジノ 無料 ボーナス会が現在保有しているスキルを含む「コーポレート・ガバナンス報告書」におけるオンライン カジノ 無料 ボーナス会のスキルの開示を維持および強化することが求められます。オンライン カジノ 無料 ボーナスのポートフォリオの詳細、オンライン カジノ 無料 ボーナスのスキル、経験、多様な構成が発行者の目的、価値観、戦略、望ましい文化にどのように適合するか、オンライン カジノ 無料 ボーナス会が獲得しようとしている新しいスキルの詳細など。過剰な独立オンライン カジノ 無料 ボーナスおよびオンライン カジノ 無料 ボーナスが費やした時間コーポレートガバナンスコードの現行のコード条項 B.2.1 では、オンライン カジノ 無料 ボーナスが発行者の業務の処理に十分な時間と労力を費やすことができるようにする必要があると規定しています (B）条では、独立オンライン カジノ 無料 ボーナス候補者が 7 番目以降の上場発行者のオンライン カジノ 無料 ボーナスを務める場合、オンライン カジノ 無料 ボーナス会は株主向けの回覧および/または通知に添付される説明書にオンライン カジノ 無料 ボーナス会を明記する必要があると規定しています。その人物がまだ勤務可能であると考えられる場合には、オンライン カジノ 無料 ボーナスの責任を全うするのに十分な時間があります。この改正により、独立オンライン カジノ 無料 ボーナスは最大 6 社の香港上場発行体のオンライン カジノ 無料 ボーナスにのみ就任できるという新たな必須規則が追加されます。新しい規制では、2025 年 7 月 1 日から始まる 3 年間の移行期間が定められています。同時に、オンライン カジノ 無料 ボーナスの説明責任を強化するために、この改正では新たな必須開示要件 E(d）（iii）では、指名委員会に対し、各オンライン カジノ 無料 ボーナスのオンライン カジノ 無料 ボーナス会への時間と貢献を毎年評価し、オンライン カジノ 無料 ボーナスの専門的資格や職務経験、立場を考慮してその評価を(業務概要の一部として)開示することを義務付けています。上場発行体のオンライン カジノ 無料 ボーナスとして（および時間的拘束を伴うその他の重要な外部事項）、およびその人物の人格、性格、独立性、経験に関連するその他の要因または状況。
オンライン カジノ 無料 ボーナス会の独立性に関する改訂
コーポレートガバナンスコードの現行コード条項 B.2.3 では、9 年を超えて勤務した独立オンライン カジノ 無料 ボーナスが依然として独立性を有しており、オンライン カジノ 無料 ボーナス会が再任されるべきであるとオンライン カジノ 無料 ボーナス会が考える理由を株主回覧に記載する必要があると規定しています。選出された。この改訂では、独立オンライン カジノ 無料 ボーナスの任期を9年に制限するという新たな厳格な規定を追加し、段階的に実施される上記規定の実施に6年間の移行期間を設けています。 2025 年 7 月 1 日から始まる 3 年間の移行期間は第 1 段階であり、発行者のオンライン カジノ 無料 ボーナス会の独立オンライン カジノ 無料 ボーナスのほとんどは 9 年を超えて再選されている独立オンライン カジノ 無料 ボーナスであってはなりません。移行期間は2025年7月1日から開始 移行期間は第2段階であり、発行者のオンライン カジノ 無料 ボーナス会には長年再選されている独立オンライン カジノ 無料 ボーナスは存在しないものとします。さらに、コーポレートガバナンス・コードの現在の規定条項 B.2.4 では、発行者のすべての独立オンライン カジノ 無料 ボーナスが 9 年を超えて勤務している場合、各オンライン カジノ 無料 ボーナスを回覧および/または説明書で開示することが求められています。株主総会の通知に基づいて独立オンライン カジノ 無料 ボーナスの任期を定め、次の年次株主総会で新しい独立オンライン カジノ 無料 ボーナスを任命します。この改訂では、義務的な開示要件がセクション B(a) に追加されます。）パラグラフでは、すべての発行会社に対し、各オンライン カジノ 無料 ボーナス（9年以上務めた独立オンライン カジノ 無料 ボーナスだけでなく）の任期と現在の任期を開示することを義務付け、それによって透明性を高めています。
オンライン カジノ 無料 ボーナス会および全従業員の多様性に関する改訂
この改訂では、発行者の指名委員会に少なくとも 1 人の異なる性別のオンライン カジノ 無料 ボーナスを置くという要件が追加され、発行者はより多様性に富んだ文化と多様性の確立を促進するために、全従業員 (上級管理職を含む) を対象とした多様性方針を策定および開示する必要があります。後継チャンネル。さらに、コーポレートガバナンス・コードの現行規定条項 B.1.3 では、オンライン カジノ 無料 ボーナス会が発行体のオンライン カジノ 無料 ボーナス会の多様性ポリシーの実施と有効性を毎年レビューすることが求められています。この改正により、発行者の多様な発展が継続的に監視されることを保証し、多様性目標の達成と関連する進捗状況の測定における発行者の説明責任がさらに強化されるよう、この規定の規定を開示義務の要件に引き上げます。）上級管理職オンライン カジノ 無料 ボーナス(ii）全従業員の男女比(上級管理職を除く)。この修正案は、オンライン カジノ 無料 ボーナス会に異なる性別のオンライン カジノ 無料 ボーナスを置くという要件から発行会社が一時的に逸脱することに関する既存のガイダンスも成文化することになります。改訂された上場規則の規則 13.92 は、オンライン カジノ 無料 ボーナス会に常に単一の性別のオンライン カジノ 無料 ボーナスしかいない場合、発行者は関連する詳細と理由を記載した発表を直ちに発表し、適切なメンバーをオンライン カジノ 無料 ボーナス会に任命しなければならないと規定します。関連する規制を満たすには 3 か月かかります。
この修正案は、コーポレートガバナンス・コードのセクション D.2 の原則セクションで、発行体のリスク管理と内部統制に対するオンライン カジノ 無料 ボーナス会の責任と、リスク管理と内部統制のシステム有効性を（少なくとも）年に一度レビューする責任を強調しています。同時に、このレビューをパラグラフ H の必須開示要件に格上げし、発行者にコーポレート ガバナンス報告書で以下の項目を詳細に開示するよう要求します。（a）リスク管理オンライン カジノ 無料 ボーナス内部統制システムの導入 (重大な変更を含む);（b）リスク管理と内部統制システムをレビューする手順;（c）リスク管理および内部統制システムの適切性および有効性に関するオンライン カジノ 無料 ボーナス会による確認、およびオンライン カジノ 無料 ボーナス会（該当する場合は経営陣を含む）、発行者のリスク管理に責任を負う関連担当者が下した結論を裏付けるデータおよびオンライン カジノ 無料 ボーナス会委員会、その他の内部部門、発行者の独立監査人および/またはその他の外部プロバイダーからの内部管理システムの確認)。（d）レビュー中に特定された、オンライン カジノ 無料 ボーナス/または以前に報告されたが解決されていない重大な制御の失敗または弱点の詳細、オンライン カジノ 無料 ボーナス講じられたまたは推奨された是正措置。取引所はまた、オンライン カジノ 無料 ボーナス会社がリスク管理および内部統制システムのレビュー範囲を策定する際に参照すべきガイダンスをウェブサイトで公開する予定です。
コーポレートガバナンス・コードの現行規定条項 F.1.1 では、オンライン カジノ 無料 ボーナス会社が配当支払方針を定め、それを年次報告書で開示することが求められています。出品規則付録 D2 No. 4(3)）および 17 は、オンライン カジノ 無料 ボーナスに対し、中間および年次決算発表および報告書において配当分配の取り決めを開示することを義務付けています。この改訂により、発行者は配当支払方針と報告期間中のオンライン カジノ 無料 ボーナス会の配当決定を具体的に開示することが求められます。同取引所は、発行体が配当方針を持っていない場合には、真実の開示と説明で十分であると指摘した。
オンライン カジノ 無料 ボーナスに基準日の設定を要求するこの修正案は、上場規則の規則 13.66 を修正し、オンライン カジノ 無料 ボーナスに対し、どの有価証券保有者が株主総会に出席し、株主総会で投票するか、または権利や利益を取得する資格があるかを決定するための基準日を設定することを新たに要求します。この改訂では、オンライン カジノ 無料 ボーナスの年次報告書における監査人の限定付適正意見の開示提案が上場規則に組み込まれており、監査人と経営陣との間の意見の相違により監査人が限定付き適正意見を発行する状況には、経営陣による情報提供の拒否が含まれる。または監査人が要求した監査証拠。この修正案は、コーポレートガバナンス・コードの既存の規定条項 D.1.2 に、オンライン カジノ 無料 ボーナスには権利があり、経営陣に毎月の財務情報の提供を要求すべきであるという新たな説明を追加します。オンライン カジノ 無料 ボーナスが経営陣から提供された情報が不十分であると考える場合には、経営陣にさらなる情報を要求できるべきである。指名委員会の要件を既存の監査委員会オンライン カジノ 無料 ボーナス報酬委員会の要件と一致させるこの改正により、オンライン カジノ 無料 ボーナス会社は、指名委員会、監査委員会、および報酬委員会の関連規定がまったく同じであり、規制からの一時的な逸脱に対する統一的な取り決めを作成し、指名委員会に対する書面による委託条件を策定することが求められます。一貫した規制ポリシー。
この改訂版は 2025 年 7 月 1 日に発効します。改訂されたコーポレートガバナンスコードオンライン カジノ 無料 ボーナス関連する上場規則に基づく新しい要件は、2025年7月1日以降に始まる会計年度のコーポレートガバナンス報告書オンライン カジノ 無料 ボーナス年次報告書に適用されます。移行措置に関しては、超過在職期間の上限に関する3年間の移行期間と、独立オンライン カジノ 無料 ボーナスの任期上限に関して証券取引所が採用しているより長い移行期間は2025年7月1日に開始されます。Haiwen 香港の会社法オンライン カジノ 無料 ボーナス資本市場チームは、M&A、IPO 前投資、新規上場 (IPO) を備えています）は、さまざまなプロジェクト、コンプライアンス、財務に関するサービス能力を備えており、上場企業のコンプライアンスに関して豊富な経験を持っています。上記のコンプライアンス事項についてさらにお問い合わせがある場合は、お問い合わせください。
