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2025 年 1 月 1 日、人的資源・社会保障省gta オンライン カジノその他の 3 部門は、「柔軟な退職制度の実施のための暫定措置」(以下「措置」) を発表しました。この「措置」は、法定退職年齢の段階的延期の実施に関する全国人民代表大会常務委員会gta オンライン カジノ国務院の関連規定を実施するものです（具体的な内容については、こちらをご覧ください。《。》和《。》），。”）gta オンライン カジノ他の2つの部門は、弾力的な退職制度の実施のための暫定措置を発行しました（”""）。。
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新しい規制の概要: 保健省は、中国で雇用されている外国人が社会保険に加入するための暫定措置を改訂し、新しいgta オンライン カジノ形態の権利交渉のためのガイドラインを発行し、個人年金制度を完全に実施し、国家祭典や祝日の祝日を強制した。記念日。
MOHRSS、中国でgta オンライン カジノされている外国人の社会保険加入に関する暫定措置を改訂2024年12月23日、人力資源・社会保障部は「中国雇用社会保障に参加する外国人に対する暫定措置」の改正決定を発表した。この改正により、中国で働く外国人に対する法的根拠と証明書の名称が改善され、中国国内外で毎月の社会保険給付を享受する外国人に対する社会保険給付資格の年次確認の具体的な手順が規定され、セルフサービスの措置が追加されました。gta オンライン カジノターネットを介した処理が導入され、添付書類「外国人のための社会保障番号の作成規則」がそれに応じて変更されました。。中国内外での社会保険の給付については、gta オンライン カジノターネットを介してセルフサービスをgta オンライン カジノトロプースし、外国人の社会的セキリティ数の編集のために実行されます。。
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MOHRSS、財務省、gta オンライン カジノ 3 つの部門による個人年金制度の完全実施。。。 "）。2024年12月15日以来、都市部の基本的な寄付保険または都市gta オンライン カジノ農村住民の基本的な寄付保険に参加することができます。 「通知」は、新たに追加された人を追加し、失業保険料を特定の状態にしたり、最小限の生活保障を受けたりします毎月、中等、または1回の年金であり、銀行への変更を提案できます。2024 年 12 月 10 日、MOHRSS、財務省、gta オンライン カジノその他の 3 部門は共同で個人年金制度の完全実施に関する通知を発行しました ("87775_88313。。）。人事省がこの措置に関連する通知gta オンライン カジノました：2024年11月10日に、国務院は、国家祭りと記念日のgta オンライン カジノの公開休日を修正する決定を承認しました（「を参照してください」。- 2025年1月1日、人的資源・社会保障省総弁公室は「祝日および戦没者追悼記念日の措置の修正に関する国務院決定」の実施に関する通知を発表した。この通知は、すべての地方自治体に対し、大多数のgta オンライン カジノが必要なだけ休暇を取れるよう、法律に従ってgta オンライン カジノの休暇を手配するよう企業、機関、その他の部門を指導するよう求めている。2025 年 1 月 1 日、MOHRSS は、国家祭典および戦没将兵追悼記念日の祝日に関する改正規則の施行に関する通知を発行し、この通知では雇用主に対し従業員の休暇を法的に調整するよう指導するよう求めています。雇用主は、法定祝日にgta オンライン カジノした従業員に、日給または時給（基本給を除く）の 300% を支払わなければなりません。
- 2025年1月1日、人事省は「年間平均gta オンライン カジノ時間と従業員の賃金」を発行しました。システム作業時間の計算により、13日間の合法的な休日を差し引く必要があります。 ）÷12月= 20.67日。2025 年 1 月 1 日、MOHRSS は従業員の月平均gta オンライン カジノ日と賃金の計算に関する通知を発行し、休日がgta オンライン カジノ日から差し引かれるため、月平均gta オンライン カジノ日は 20.83 日から 20.67 日に調整されました。ただし、従業員の平均給与日数は引き続き 21.75 日/月となります。
典型的な事件の調査: 人民法院事件データベースに 7 件のgta オンライン カジノ紛争事件が新たに追加され、過去の 4 件の事件が指導事件として調整されました。"）発売と公開されて以来、58件の訴訟と人事紛争が含まれており、そのうち7件は2024年12月23日に倉庫に新たに含まれていました。新しいgta オンライン カジノ形態。"）は 2024 年 2 月に一般公開され、58 件のgta オンライン カジノおよび人事紛争事件が収集され、そのうち 7 件は 2024 年 12 月に新たに追加されました。2024 年 12 月 23 日、最高人民法院は指針の最初のバッチを発表しました。新しい雇用形態に関する事例。これまで事例データベースに記録されていた 4 つの事例が現在、指針となる事例として調整されています。。
4件の訴訟は、新しいgta オンライン カジノ形態における雇用関係の確認に焦点を当てており、裁判所は雇用関係の実質的な審査を行うべきであり、雇用主はgta オンライン カジノ者を雇用する主な責任を回避すべきではないことを強調している指導事件番号 237 では、裁判所は、従業員の出勤時間、報酬の受け取り方法、システムによって割り当てられたタスクの完了に基づいて、従業員と会社の間に従属関係があり、雇用主は従属関係にあると判断しました。契約を締結するか、会社と協力する。合意に基づくgta オンライン カジノ関係の確立は避けてください。指導事件第 238 号では、食品配達のライダーが、契約および協力契約を締結する前に、プラットフォームの要件に従って個人の産業および商業世帯として登録されました。裁判所は、両者が実際の履行に基づいて異なる権利を有していると判断しました。gta オンライン カジノ者の受注ルール、給与源、日々の勤務管理と合わせて、gta オンライン カジノ関係が存在します。、裁判所は、gta オンライン カジノのステンダードに基づいた雇用主との間に従属があると判断しました。契約または協力契約の署名。、プラットフォームの要件に応じて個々のビジネスとして登録され、契約または協力契約の署名、命令容認、報酬の支払い、および毎日のgta オンライン カジノ管理契約を考慮して署名しました。 、裁判所は、雇用関係が当事者間に確立されたと判断します。gta オンライン カジノ管理。裁判所は、gta オンライン カジノ者が雇用主に強力な支援を受けていないと判断し、2つの当事者間にgta オンライン カジノ関係がないことを発見しました。。、タレント事務所はライブストリーマーのgta オンライン カジノ時間、gta オンライン カジノ内容、gta オンライン カジノプロセスを強力に管理できなかったため、裁判所は当事者間に雇用関係が存在しないと判断し、パフォーマンスの境界を明確にしました。経済協力と支配的なgta オンライン カジノ管理から生じる要件。、裁判所はまた、gta オンライン カジノと会社には強い従属関係がなく、当事者間に雇用関係はないと判断しました。。
7 件の訴訟には、gta オンライン カジノ関係の確立と終了、労災の確認、合意されたフレックス勤務制度に基づく残業代の支払いが含まれます。 - gta オンライン カジノ契約の修正されたgta オンライン カジノ契約は、gta オンライン カジノ者がgta オンライン カジノ契約法で規定されている非修正タームgta オンライン カジノ契約の更新条件を満たしていない場合、法律に従って一方的な選択肢を享受します。そして、雇用主はgta オンライン カジノ契約の更新を拒否する権利を持っていません。、雇用主は顔のマスクで彼をプリム化しなかったという彼の本当の名前の下でプラットフォーム上の従業員を経験し、この事件は、彼らがオープンを更新しない場合、無障害の解雇の状況をfallingerではないと考えられた - Emplayeeの個人的な理由により、gta オンライン カジノ契約を終了しました。採用者は、gta オンライン カジノ契約の更新を拒否する権利を持っていません。黄対重慶会社の事件では、裁判所は、同社が民主的な広報手続きを実施し、関連規定を策定したと認定し、女性従業員に嫌がらせや嫌がらせをした者は、黄氏の立場を利用して解雇されることを明らかにした。所属する部署の女性従業員に嫌がらせをし、多くの女性従業員を退職させることになった。これはgta オンライン カジノ契約や規則に違反する重大な行為である。、裁判所は、雇用主が民主的な宣伝手続きを果たし、女性gta オンライン カジノ者の嫌がらせが解雇につながることを指定したと判断したが、従業員は彼の部門の女性の採用者に嫌がらせをするために自分の立場を利用した。gta オンライン カジノ契約と規制の重大な違反を構成する従業員は辞任しました。。そして、従業員の仕事と生活のつながりに沿った家に帰ることは、非人力の主な責任について責任を負わない交通事故によってgta オンライン カジノ傷害として特定される交通事故として特定されるべきです人。では、gta オンライン カジノが仕事後に寮に戻って荷物をまとめ、バス乗り場に行って帰宅するという全体的なプロセスは、gta オンライン カジノの仕事と生活の客観的なニーズと一致しており、そうすべきであると判断されました。就業規則第14条第6項に規定する「通勤中又は通勤中」に本人の過失以外の交通事故により負傷した場合とみなします。傷害保険。、雇用契約には変形gta オンライン カジノ時間制が規定されていたが、孟氏は実際には週6日、1日7.5時間働いていたため、雇用主は以下の規定に基づいて残業代を支払うとの判決を下した。法律に基づく標準gta オンライン カジノ時間制。典型的な事例の調査: 北京市がgta オンライン カジノ争議の典型的な事例を公表。gta オンライン カジノ契約、および公的機関における人事紛争。2024 年 12 月 17 日、北京市保健省は、2024 年の典型的なgta オンライン カジノ紛争仲裁事件 10 件を発表しました。これは、ギグ家事gta オンライン カジノ者のgta オンライン カジノ関係決定、gta オンライン カジノ契約の解除、公共機関の紛争担当者などの多くの側面をカバーしています。強調したいのは次のとおりです:。gta オンライン カジノの管理。
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4. 女性gta オンライン カジノが妊娠中に本来の仕事に適応できない場合、雇用主は仕事量を減らすか、他の適応した仕事を手配する必要があります。会社が妊娠中の女性gta オンライン カジノとの合意を怠り、女性gta オンライン カジノの負担を増やすために一方的に転勤を申し入れた場合、これは不法解雇にあたる。
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5. 従業員は、業務上負傷したと認定された後、雇用主の要求に応じて指定された時間に指定された場所に行かず、居住地近くの病院で治療を受けました。医師の治療を受け、傷害の重症度に基づいて休暇証明書を発行した。法廷は、従業員が調査に協力しなかったことを理由に雇用主がgta オンライン カジノ契約を解除したのは不当であり、従業員の病気休暇に疑問があることを証明する証拠がない場合には不法解雇に当たると認定した。
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事例1では、使用者は雇用関係期間中に「経済的補償」の名で従業員に支払われるべき賃金を支払い、期間満了後は経済的補償の義務を履行したと主張した。gta オンライン カジノ契約の内容を確認し、gta オンライン カジノ仲裁委員会は、その合意は従業員の法的権利と利益を侵害し、無効であると認定した。
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ケース 5 では、企業による業績給およびその支払条件の設定は、その自律的管理権の合法的な行使とみなされます。gta オンライン カジノ主は、次の規定に従って業績給の支払いを一時停止または停止する権利を有します。中華人民共和国の会社法および定款に準拠し、法的手続きを通じて社内決議を形成します。
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