新型コロナウイルス感染症の流行と最近の国際情勢の影響を受け、一部の国内企業や外資系企業は中国での閉鎖、関連事業の譲渡や統合、関連団体のオンライン カジノ 入金 不要や清算を検討している。このプロセスでは、従業員の一括配置と労使関係の適切な処理がデリケートかつ重要な関係となります。

1. オンライン カジノ 入金 不要時期

（一) 現在の規則と司法慣行

企業が解散・清算し、従業員の紹介を行う場合、オンライン カジノ 入金 不要を終了する法的根拠として、一般にオンライン カジノ 入金 不要法第44条第5項の規定が用いられます。オンライン カジノ 入金 不要は終了するものとする。 終了:... (5) 雇用主の営業許可が取り消された、閉鎖を命じられた、取り消された、または雇用主が早期解散を決定した場合。..."

「会社法」およびその他の関連法令の規定によれば、企業の解散には、株主総会による解散決議を含むがこれに限定されない、複数の内部および外部のリンクおよびポイントが関係します。清算グループの設立、清算グループの提出、対外発表 債権申告書と清算報告書は株主総会で確認され、清算報告書は会社登記機関に提出され、会社登記が行われる。はキャンセルされ、会社の終了が発表されます。したがって、企業が「使用者が早期解散を決定した」時点をどの時点とし、その後のオンライン カジノ 入金 不要具体的な終了時期とするかについては、関連法令に明確な規定はない。

2016 年以降に北京と上海で当社が収集した企業清算と解除に関連する 120 件を超える労働紛争事件のうち、14 件はオンライン カジノ 入金 不要時期の決定に直接関係しており、その中には次のようなものがある。上記（1）の時点を採用したのが9件、上記（2）の時点を採用したのが2件、上記（4）の時点を採用したのが2件、従業員への会社通知を採用したのが1件でした。事業廃止日（株主総会決議前）を終了日とみなします。

(2) 司法実務と立法論理の矛盾

上記の事例からわかるように、現在の司法実務では、この状況におけるオンライン カジノ 入金 不要時期については非常に厳密かつ統一された要件はなく、認定される範囲は比較的広い。ただし、現在の司法判断にはいくつかの重要な問題があります:

質問 1、これは基本的な質問です。この道筋は、オンライン カジノ 入金 不要解除ではなく、オンライン カジノ 入金 不要解除に属するものであり、オンライン カジノ 入金 不要解除は法律行為ではなく法的事実に基づいて行われるべきであり、解除時期はむしろ特定の事実の発生に依存するべきである。労働関係の調整を目的とした当事者の意思表示ではない。

我が国の労働契約の取消しと終了の制度は、オンライン カジノ 入金 不要は当事者の法的行為（意思表示）に基づくという並列理論を採用している。客観的な法的事実の発生について。または、オンライン カジノ 入金 不要と解釈され、労働契約の当事者があらかじめ労働契約関係を解消する法律行為を指します。労働契約の解除以外の法的事実による労働契約の解除。

この違いを、労働契約法における労働契約の解除経路と解雇経路の説明から区別することは難しくありません。第 37 条、第 38 条、第 39 条、第 40 条、第 41 条およびその他の条項では、オンライン カジノ 入金 不要について次のように規定されています。 使用者/従業員は、次のいずれかの状況が発生した場合、労働契約を終了することができ、第 44 条に規定されています。以下のいずれかの場合には終了となります。

使用者が早期解散を決定した場合、オンライン カジノ 入金 不要に基づく法的事実は「使用者が早期解散を決定した」ということになります。すなわち、使用者が会社を早期解散する決定をした場合には、会社法上の会社解散という法的効果だけでなく、使用者と労働者との間の労働契約の解除という法的効果も生じることになります。労働法上の従業員。

司法実務における現在の傾向と上記の分析との矛盾は、オンライン カジノ 入金 不要を通知する雇用主の法的行為が、雇用主の決定ではなく、終了時期を決定する主な根拠であるということである。労働契約を事前に終了させるには、事実が終了時期を決定する主な根拠となります。この判断に基づき、司法実務では、使用者が「早期終了決定」と「解散完了」の間の時点でオンライン カジノ 入金 不要を従業員に通知する、あるいはオンライン カジノ 入金 不要を従業員に通知するという方法も採用されています。労働契約を一括で締結すること。

また、著者は、現在の司法慣行も現実の企業と労働者双方の現状とニーズを考慮していることを理解しており、解雇時期が一律に解散決議日と定められていることに懸念を抱いている。 「早期解散決断」から「解散行動」につながる可能性 「完了」期間（この期間）における労働関係の決定には困難や混乱が生じます。しかし、著者は次のように考えています。 まず、使用者による労働契約の早期終了の決定は、オンライン カジノ 入金 不要理由にはなりますが、それが労働の主体としての使用者の資格を直ちに消滅させることに直接つながるものではありません。第二に、両当事者が期限内に合意できず現状を維持する場合には、他の解雇状況の処理方法を参照することもできます。 （契約満了による解雇、従業員の定年による解雇など）。

質問 2、いくつかの派生演算の問題。上記の基本的な問題は、理論的なレベルだけではなく、オンライン カジノ 入金 不要によるこの問題への対応が不明確であるため、次のような実際的な運用上の問題も発生します。

2.1 雇用主が早期に解散された場合、従業員は（集団的に）積極的にオンライン カジノ 入金 不要を要求し、雇用主に適時に経済的補償を支払うよう要求することができます。

法規定の文面の意味と体系に従って厳密に理解され、関連する法的事実が満たされる場合、従業員は労働関係の終了を積極的に主張し、雇用主に経済的補償の支払いを要求することができます。このことは、オンライン カジノ 入金 不要法第 46 条の経済的補償金の支払いに関する規定にも反映されており、経済的補償金の支払いに関する他の記述では、使用者または労働者の特定の当事者が労働終了の主体とされています。しかし、雇用主の早期解散の過程では、この明らかな違いは上記の観点を裏付けるものではありません。

したがって、雇用主としては、解散・清算に向けた人員配置計画に十分な配慮がなされていない場合、従業員が会社のスケジュールを考慮せず、積極的にオンライン カジノ 入金 不要終了を確認し、それに基づいて金銭的補償を要求する結果となる可能性があります。自分の時間のニーズだけで。これが一括して発生した場合、会社の解散および清算プロセスに全体的な影響を与える可能性があります。

2.2 企業は、オンライン カジノ 入金 不要終了時の法的関係の特定と雇用主の責任を明確にしていません。

労働契約の満了や終了などの他の労働契約終了状況と同様に、従業員が定年に達したことによるオンライン カジノ 入金 不要は、終了は発生しますが、双方（特に雇用主）が同意しない場合に行われます。オンライン カジノ 入金 不要を明確に確認すると、法的関係が曖昧になり、雇用主にさらなる責任が生じる可能性があります。例えば、労働契約が満了して終了する場合、使用者が適時に労働関係の確認と終了を怠った場合、(1)書面による労働契約の締結を怠ったことによる賃金の二重化のリスクが生じる可能性があります。 、（２）一定の期間を経て解雇されるリスク。

同様に、雇用主の早期解散という終了経路の下では、早期解散に関連する法的事実が達成されるが、オンライン カジノ 入金 不要が時間内に明確にされない期間には、法的関係の曖昧さの問題も生じるだろう。 、および特別な状況（業務関連の傷害など）、フェーズ III など）では、実質的な公平性を図るため、雇用主は追加の責任を負うことになります。

2.3 この方針の下では、オンライン カジノ 入金 不要を一括で終了するという合法性の問題があります。

質問 1 の結論に基づくと、雇用主による労働契約の早期解消および終了は、法的行為ではなく法的事実に基づいています。すべての従業員にとって、オンライン カジノ 入金 不要に基づく法的事実は明らかに一貫しています。労働契約を一括で解除する行為は明らかにこれに矛盾しており、合法性が問われる可能性が高い。

この場合、雇用主は、他の労働契約解除過程における関連する司法判断を抗弁事由として参照することができる。例えば、オンライン カジノ 入金 不要遅延解除は、一般に、労働契約解除の効果を失わせるものではなく、遅延したものである。契約の解除は雇用主の防御でもあり、両当事者間の書面によるオンライン カジノ 入金 不要締結がこれによって影響を受けないことを考慮すると、通常、賃金の倍額の違約金が発生することはありません。上記の防御により、最も不利な結果が回避されるようです。

(3) 弁護士のアドバイス

上記の問題を適切に解決するために、この方針に基づいて人員配置計画を策定する際には、人員配置において留意すべき通常の事項に加えて、以下の目標を定めた取り決めも行う必要がオンライン カジノ 入金 不要。

1. 終了時点の確認。使用者が早期解散により労働関係を終了する場合、株主総会の解散決議日以降をオンライン カジノ 入金 不要時点とするのが比較的正確であると考えます。

2. マルチパス選択の配置。雇用主の早期解散はオンライン カジノ 入金 不要関係を終了させる比較的十分な方法ですが、雇用主はまた、運用上の柔軟性をさらに高め、法的リスクを軽減するために、さまざまな手段や手段を上手に活用する必要があります。

2. オンライン カジノ 入金 不要解散時の特別保護職員に対する追加処遇

雇用主が早期に解散した場合、従業員の労働契約は終了し、雇用主は法律に従って経済的補償を支払うものとします。企業の主体的地位はもはや存在しないため、オンライン カジノ 入金 不要は、労働契約法第 42 条に規定されているいくつかの特別保護団体を含む企業のすべての従業員に適用されます。

現在の有効な国内法制度では、業務上負傷したオンライン カジノ 入金 不要者に対する業務関連傷害医療助成金や障害者雇用助成金などの法定給付金に加えて、特別保護従業員は会社解散の場合の特別免除を受けられない。 . ルールまたは追加の補償特典。

同時に、一部の地方政策では、雇用主が特定の特別オンライン カジノ 入金 不要に提供する必要がある追加の報酬と待遇を規定しており、これも企業が特別な注意を払う必要がある。以下にリストされています:

(1)第3期女性​​社員

一部の地方政策では、会社が女性従業員の「3期間」のオンライン カジノ 入金 不要を解消し終了する場合、会社は残りの期間分の追加の生活費、産休賃金、出産費用などを支払うよう求められる。女性従業員の「3期」は出産保険料を天引きされます。

例:「江蘇省女性の権利利益の保護に関する条例」(2020年7月31日改正)第 28 条は、「解散および破産の過程において、企業は、妊娠、出産および授乳中の女性従業員の出産保険料を源泉徴収しなければならない。...」と規定している。江蘇省オンライン カジノ 入金 不要紛争仲裁委員会は、「江蘇省オンライン カジノ 入金 不要紛争仲裁委員会」を発布した。オンライン カジノ 入金 不要紛争仲裁委員会」 地方オンライン カジノ 入金 不要仲裁事件セミナー議事録通知（スーオンライン カジノ 入金 不要仲裁委員会［2007］第 1 号）の第 7 条には、次のように規定されています。

(2) 作業中に負傷したオンライン カジノ 入金 不要者

上記のとおり、「オンライン カジノ 入金 不要法施行規則」第 23 条、「オンライン カジノ 入金 不要法施行規則」第 35 条および第 36 条の関連規定による、5 級から 10 級の業務上災害を負った従業員の場合雇用主は「労働災害保険」に加入し、当該部隊は法律に従ってオンライン カジノ 入金 不要を終了する。オンライン カジノ 入金 不要法第 47 条の規定に基づく経済補償金の支払いに加え、国の労働災害に関する規定に基づき、一時的な業務上災害医療助成金および障害者雇用助成金も支払われます。保険の具体的な基準は、中央政府直属の地方自治体の規定により決定される。

1級から4級の労働災害を負った労働者については、「労働災害保険規程」の規定により、当該労働者は労働関係を維持しなければならず、使用者はオンライン カジノ 入金 不要を解除してはならない。しかし、使用者が解散・解除されると、使用者主体は消滅し、オンライン カジノ 入金 不要は客観的にはその存在根拠を失うことになります。

例:

1. 「オンライン カジノ 入金 不要災害保険に関する条例」の実施に関する江蘇省の措置（2015 年 6 月 1 日発効）の第 34 条には、「雇用主は、資産の換価、土地の処分、および処分を行うものとする」と規定されています。破産、解散、解散または閉鎖の場合には控除されます。資産を配分する際には、労災保険および業務関連の傷害に関連する費用を優先する必要があります。傷害給付金の支払いは、次の規定に従って処理されます。 (1) 法定退職年齢に達する前に、レベル 1 から 4 の業務関連傷害を負った従業員は、基本医療保険に加入するための障害手当に基づいて支払われます。一部は事業主が負担し、事業主が負担すべき額は医療保険庁に一括して移管され、医療保険特別会計に統合される。基金;..."

2. 「オンライン カジノ 入金 不要災害保険に関する条例」の実施に関する江西省の措置（2013 年 7 月 1 日発効）の第 25 条には、次のように規定されています。リストラを行った場合は、業務上の災害を含めた解決を優先する必要があります。保険料を含めた社会保険料の支払いは、以下の規定に従って処理されます。雇用主がオンライン カジノ 入金 不要災害レベルAレベルのオンライン カジノ 入金 不要災害保険に加入している場合、資産清算時に事務取扱機関に一時金を支払うものとする。一括払いの翌月より取扱代理店となります。”

3. 「遼寧省におけるオンライン カジノ 入金 不要災害保険の実施措置」（2018 年 2 月 1 日発効）の第 51 条には、「雇用主が解散、破産、閉鎖、またはリストラされた場合には、雇用主が優先するものとする」と規定されています。労災保険料を含めた費用に含まれます。業務上負傷した残りの従業員は、一時金で労災保険に加入できます。具体的な支払方法は市が策定します。社会保険管理課」

実際には、業務中に負傷したオンライン カジノ 入金 不要者の権利と利益を保護するという問題を適切に解決するために、一部の企業は次のような他の柔軟な取り決めも採用しています。 (1) 雇用主は、オンライン カジノ 入金 不要関係を第三者に譲渡します。雇用主 (株主や関連会社など) の同意があれば、第三者の雇用主にオンライン カジノ 入金 不要関係を引き継ぎ、社会保険の支払いを継続させる、または (2) 負傷した従業員に追加の 1 回限りの経済的補償を提供する。雇用主と従業員の間で達成された合意の基礎。

(3) 療養期間中のオンライン カジノ 入金 不要

一部の地方政策では、会社が解散し、療養期間中の従業員のオンライン カジノ 入金 不要が終了した場合、会社は医療補助金と残りの療養期間中の病気休暇の賃金総額を支払う必要があります。

例えば、無錫市の「外商投資企業が倒産・解散した場合の療養期間中の従業員および妊娠・出産・授乳期の女性従業員に対する労働関係の取扱いおよび関連処遇に関する指導要請」 「法律に基づく」には次のように規定されています。「1.治療期間中に従業員が病気や怪我をした場合は、オンライン カジノ 入金 不要が解除される場合があります。）全額を企業が一括で支払います。

特別保護下にある従業員について、弁護士らは、企業がオンライン カジノ 入金 不要・清算に伴う従業員配置計画を策定する必要がある場合、一方では保護従業員の特別な扱いを考慮し、適切な計画を策定する必要があると示唆している。一方、適切な再定住計画は、従業員の存在と関連する特別な保護状況の可能性に基づいて調整されるべきである。

3. 係争中のオンライン カジノ 入金 不要争議が企業解散に及ぼす影響の可能性

企業の解散と清算の場合、従業員の保険金は通常、保険金請求の公表と財産分配手続きを通じて返済されます。 「会社法」第 186 条には、「清算チームは、オンライン カジノ 入金 不要財産を清算し、貸借対照表および財産リストを作成した後、清算計画を策定し、株主総会、株主総会、または人民法院に提出しなければならない」と規定されています。清算費用、従業員の給与、社会保険料、法定報酬を支払い、未払いの税金を支払い、オンライン カジノ 入金 不要負債をそれぞれ返済した後の残りの財産は、株主の割合に応じて分配されます。 「有限会社における出資は、株式会社における株主の保有する株式に応じて比例配分されます。」

しかし、会社が解散および清算される際にまだ決定されていない従業員の請求（つまり、仲裁および訴訟手続きがまだ進行中のオンライン カジノ 入金 不要紛争）の取り扱いについては、現在、法に類似した明確な規則はありません。各地の企業の破産および清算手続き 登録当局が企業の解散および抹消を処理する場合、この問題を処理する上でより大きな自主性と裁量の余地があります。

実際には、通常の発表および請求申告手順とは別に、企業登録当局は通常、司法機関または仲裁機関から企業の係争中の紛争事件について率先して問い合わせたり、学習したりすることはありません（ただし、これは実際には除外されません） ;特に、社会保険料の滞納や集団オンライン カジノ 入金 不要紛争など、従業員の重大な利益の保護に関わるオンライン カジノ 入金 不要紛争の場合、企業の清算・解散のプロセスに影響を与えたり、妨げたりする可能性を排除することはできません。

手続きの制御可能性の観点から、企業は解散および清算を進める前に、自社の従業員の請求および係属中のオンライン カジノ 入金 不要紛争を整理および評価し、係属中の会社の清算および解散に関する現地の関連部門の情報を事前に把握することをお勧めします。紛争解決の運用形態と要件を決定し、事前に適切な対応計画を策定します。

4. 企業のオンライン カジノ 入金 不要および清算のプロセスに伴う個人の義務と責任

最後に、関連企業の株主、取締役、監督者、上級管理者およびその他の関係者は、オンライン カジノ 入金 不要解散および清算の過程において、相応の義務と責任を負うことは注目に値します。したがって、企業の解散および清算手続きの設計と実施においては、手続きの遵守と個人の忠誠義務および勤勉義務の履行に特別な注意を払う必要があります。

企業のオンライン カジノ 入金 不要および清算の過程における関連主体の義務および責任に関して、法律および関連する司法解釈の主要な規定は次のとおりです。

1. 「会社法」第 183 条は、「会社は、解散事由発生の日から 15 日以内に清算団体を設立し、清算を開始しなければならない。」と規定しています。有限オンライン カジノ 入金 不要グループは株主で構成され、株式オンライン カジノ 入金 不要清算グループは取締役または株主総会で定められた者で構成される。

2. 「会社法」第 189 条は、「清算チームの社員は、その職務に忠実であり、法律に従って清算義務を履行しなければならない。清算チームのメンバーは、その権限を利用して清算をしてはならない」と規定しています。賄賂やその他の違法な収入を受け取ること、またはオンライン カジノ 入金 不要財産を横領すること 清算 グループのメンバーが故意または重大な過失により会社または債権者に損失を与えた場合、賠償責任を負うものとします。」

3. 「中華人民共和国会社法の適用に関するいくつかの問題に関する最高人民法院の規定（II）」（2014 年改正）第 18 条（「会社法の司法解釈 II」） ") は次のように規定しています。"有限責任オンライン カジノ 入金 不要株主、株式オンライン カジノ 入金 不要取締役および支配株主は、法定期間内に清算を開始するために清算グループが設立され、その結果、会社財産の減価償却、損失、損害、損失が発生し、債権者が、生じた損失の範囲内でオンライン カジノ 入金 不要債務について責任があると主張した場合、人民法院は、株式オンライン カジノ 入金 不要取締役および支配株主が義務の履行を怠った場合、法律に従って有限責任オンライン カジノ 入金 不要株主および株主を支援するものとする。

4. 「会社法の司法解釈Ⅱ」第 19 条は、「有限オンライン カジノ 入金 不要株主、株式オンライン カジノ 入金 不要取締役および支配株主、およびオンライン カジノ 入金 不要実質的な支配者がオンライン カジノ 入金 不要財産を悪意を持って処分した場合」と規定しています。債権者が損失を生じさせたり、虚偽の清算報告書を用いて会社登記当局を欺いて法人の登記を抹消させたりした場合、債権者がオンライン カジノ 入金 不要債務に対して相応の賠償責任を負うべきであると主張した場合、人民法院は、オンライン カジノ 入金 不要解散後に財産を賠償しなければならない。法律に従ってそれを支持してください。」

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要約すると、会社の解散と清算の場合、企業は事前に関連する現地の規則と司法慣行を調査し、会社の従業員の状況を分類して整理し、従業員の請求と係争中のオンライン カジノ 入金 不要紛争の具体的な評価を実施することをお勧めします。調査結果と会社の実態に基づいて、準拠した合理的な従業員配置計画を策定し、解散および清算プロセス全体のコンプライアンスと制御性をより確実にするために、さまざまなカテゴリーの従業員に適切な配置時期と配置方法を調整します。