新型コロナウイルスの流行と最近の国際情勢の影響を受ける，一部の国内および外資系企業が閉鎖を検討中、関連事業の譲渡または統合，中国の関連組織の解散および清算。このプロセス中，従業員の一括配置と労働関係の適切な処理はデリケートかつ重要な側面です。この記事では、企業の解散および清算時の従業員配置における一般的な実務上の問題と注意事項を整理します，オンライン カジノ 入金 不要終了点の分析に重点を置く、特別な従業員保護、係争中の労働紛争の処理、解散および清算のプロセスに関係する可能性のある個人の義務と責任、および実務上非常に物議を醸すその他の法的問題，企業が関連する問題に適切に対処できるようアイデアや提案を提供します。

1. オンライン カジノ 入金 不要終了時点

（一) 現在の規則とオンライン カジノ 入金 不要慣行

企業が解散および清算され、従業員が再定住する場合，「労働契約法」第 44 条第 5 項の規定は、一般に労働契約を終了する法的根拠として採用されています。「次のいずれかの事由が生じた場合」，オンライン カジノ 入金 不要終了:... (5) 雇用主は営業許可を取り消される、閉店を命じられた、キャンセル、または雇用主が事前に解散を決定した；……”

「会社法」その他の関連法令の規定による，企業の解散には、複数の内部および外部のリンクと時点が関係します，株主総会による解散決議を含みますが、これに限定されません、清算チームの設立、清算グループの提出、外部世界に対する請求の発表と宣言、株主総会で清算報告書が確認されました、会社登記当局に清算報告書を提出、会社登録をキャンセル、会社閉鎖のお知らせ。では、企業はどの時点で事前に解散を決定すべきでしょうか?，そしてオンライン カジノ 入金 不要具体的な終了時期として，関連する法律や規制には明確な規定がない。これにより、企業の運営や実際の司法機関による関連事件の裁判に一定の課題が生じています。実際に，企業は以下の時点で従業員に通知し、労働契約を解除するのが一般的です: (1) 株主総会で解散決議を行った日以降；(2) 清算グループ設立または清算グループの届出の日以降；(3) 清算報告書が株主総会で承認されるか、会社登記当局に提出された後；または (4) 会社登録の抹消日。

2016 年以降に北京と上海で取得した企業清算および廃止に関連する 120 件を超える労働紛争事件のうち，オンライン カジノ 入金 不要終了時点の決定に直接関係する事件が 14 件ある，そのうち 9 人が上記 (1) の時点を取得しました，上記の時点 (2) を要したケースは 2 件あります，上記の時点 (4) を要したケースは 2 件あります，会社が従業員に通知した事業廃止日（株主総会決議前）を終了日とするケースもある。上記のほとんどの場合，裁判所は企業が採用した時点を認める，ただし、企業が解散決議日から両当事者間の労働関係が終了したと主張した事例も 1 件ある、しかし、裁判所は、会社の登録抹消日をもって労働関係は終了したと判断しました（その理由には、解散決議に関連する文書に従業員との労働関係を終了する明確な意図がなかったことが含まれます、この従業員はキャンセルプロセスに参加しました，期間中の継続労働など)。また，雇用主の解散時に労働契約を一括で終了できるかどうかの問題について，これに関しては立法レベルで明確な規定はない，現在、北京と上海の司法実務では、企業は合理的な期間内にすべての労働者との労働関係を一括で終了する権利があると一般に認められています。

(2) オンライン カジノ 入金 不要実務と立法の論理との矛盾

上記の事例からも分かるように，これまでの司法実務において，この場合のオンライン カジノ 入金 不要終了時期はそれほど厳密ではありません、統一要件，認識範囲は比較的広い。しかし、現在の司法判断にはいくつかの重要な問題があります:

質問 1，つまり、基本的な質問です。このパスはオンライン カジノ 入金 不要終了に属します，オンライン カジノ 入金 不要終了の代わりに，オンライン カジノ 入金 不要終了は、法的行為ではなく法的事実に基づくべきです，さらに、解雇の時期は、労働関係の調整を目的とした当事者による一定の意思表示の履行ではなく、一定の事実の発生に依存するべきである。したがって，司法実務における現在の本人確認方法は、我が国の労働契約法の規定および制度と矛盾しています。

私の国のオンライン カジノ 入金 不要解除および終了に関する制度，理論は平行線です，つまり: オンライン カジノ 入金 不要終了は当事者の法的行為 (意思表示) に基づいています；オンライン カジノ 入金 不要終了は客観的な法的事実に基づいています。またはオンライン カジノ 入金 不要終了と解釈される，労働契約当事者が事前に労働契約関係を終了させる法的行為を指します...労働契約は終了します，オンライン カジノ 入金 不要終了以外の法的事実により、労働契約により成立した労働関係が消滅することを意味します。

労働契約法におけるオンライン カジノ 入金 不要解除および終了経路の説明より，違いを見分けるのは難しくありません。いいえ 37、38、39、40、第 41 条およびその他の条項におけるオンライン カジノ 入金 不要終了の説明は、以下のいずれかの場合，雇用主/使用者は労働契約を終了できる；第 44 条の規定は次のとおりです: 以下のいずれかの状況，オンライン カジノ 入金 不要終了。表示可能，前者は、特定の状況下で当事者に与えられる権利，後者は、指定された状況が発生した場合に直接対応する法的結果です。これに基づく，雇用主による早期終了の決定を含む、雇用契約終了の経路に基づく法的事実を明らかにし、時点を正確に把握し対応することが極めて重要。

雇用主は早期解散を決定しました，オンライン カジノ 入金 不要終了に基づく法的事実は「雇用主が早期解散を決定した」。つまり，雇用主が事前に解散を決定した場合，会社法上、会社解散の法的効果が生じるだけではありません，労働法に従って、雇用主と従業員の間のオンライン カジノ 入金 不要有効性を終了する法的効果もあります。それでは，この方法での労働契約はいつ終了します？文字通りの意味によると，雇用主が早期解散について効果的な決定を下す日付が使用されるべきであると考える傾向があります，つまり、株主総会が事実上の解散決議を行う日，両当事者間のオンライン カジノ 入金 不要終了日として決定。

司法実務における現在の傾向と上記の分析との矛盾は、オンライン カジノ 入金 不要終了通知を発行する使用者の法的行為が終了時期を決定する主な根拠であるということである，雇用主が早期退職を決定したという法的事実を解雇時期を決定する主な根拠とするのではなく。この識別情報に基づく，司法慣行により、雇用主はオンライン カジノ 入金 不要終了を従業員に通知するために「早期終了の決定」と「解散の完了」の間の時点を選択することが認められています，オンライン カジノ 入金 不要終了を一括して労働者に通知する方法。この識別基準は法的規定および制度に準拠していません，他の問題も発生するでしょう。いくつかの派生的な問題については以下で詳しく説明します。

さらに，作者は理解しています，現在の司法実務では、現実の企業と労働者の両方の現状とニーズも考慮されています，終了時刻が解散決議日と一律に決められるのではないかと心配，「解散の事前決定」と「解散の完了」の間の労働関係の決定において困難または混乱を引き起こす可能性のある状況（この期間）。しかし著者は次のように考えます: まず，早期終了という雇用主の決定がオンライン カジノ 入金 不要終了の理由，しかし、それは雇用主の労働法科目としての資格を直ちに剥奪することに直接つながるわけではない，現行の法的枠組みの下では、両当事者にはこの期間中の労働関係について合意する余地がある；2番目，両当事者の合意が間に合わず現状が続く状況の場合，その他の終了状況（契約満了や終了など）の処理方法も参照できます、従業員が定年に達した場合の解雇など)。

質問 2，いくつかの派生演算の問題。上記の基本的な問題は単なる理論レベルではありません，オンライン カジノ 入金 不要によるこの問題の扱いが不明確なため、実際的な運用上の問題も発生する可能性があります，例:

2.1雇用主の早期解散の事実が生じた場合，従業員は（集団的に）オンライン カジノ 入金 不要終了を積極的に要求することができます，そして雇用主に適時に経済的補償を支払うよう要求する。

法的な意味と制度に従って厳密に理解される場合，関連する法的事実の場合，労働者は労働関係の終了を積極的に要求できる、雇用主に経済的補償の支払いを要求する。これは、経済補償金の支払いに関する労働契約法第 46 条にも反映されています，金銭的補償が支払われる状況に関するその他の説明，雇用主または従業員の特定の当事者がオンライン カジノ 入金 不要終了の対象である；しかし、雇用主は早期に解散する方向にある，関連する主題の説明はありません，この明らかな違いは、上記の観点を裏付けるものです。実際には、このアプローチに基づいて労働者が率先して関連する根拠を使用して、二者間のオンライン カジノ 入金 不要終了を決定し、主に金銭的補償を提供する要求として率先して行動し、裁判所がそれを認めた例が実際にあります。

したがって，雇用主として，解散・清算の人員配置計画に十分な配慮がなされていない場合，従業員が会社のスケジュールを考慮しない可能性がある，完全に自分の時間の必要性に基づいてオンライン カジノ 入金 不要が解除され、金銭的補償を要求される状況。これがバッチで発生する場合，会社の解散と清算のプロセスにも全体的な影響を与える可能性があります。

2.2 企業がオンライン カジノ 入金 不要終了事由を明らかにしなかった場合，法的関係と雇用主の責任の特定。

オンライン カジノ 入金 不要満了と終了、労働契約は、労働者が退職年齢に達したときに終了します。また、労働契約が終了する他の状況も同様です，終了状況が発生しましたが，ただし、双方（特に雇用主）がオンライン カジノ 入金 不要終了を明確に確認しない場合，法的関係が曖昧になり、雇用主に追加の責任が生じる可能性がある。たとえば，労働契約が期限切れになるとき，雇用主が期限内に労働関係を確認し終了させなかった場合，(1) 書面による労働契約への署名不履行による賃金の二重化の可能性，そして、(2)一定期間を経過すると無期労働契約を締結したとみなされるリスク。従業員が定年に達し、労働契約が終了した場合，労働関係の終了が期限までに確認されなかった場合，双方の間に労働関係が生じる可能性がある、労働関係の決定の曖昧さと場合によっては雇用主のニーズ，労働関連傷害保険責任を含む雇用主の責任を引き続き負います。

対応する，雇用主の早期解散という解雇の道にある，法的関係の曖昧さの問題は、早期解散に関連する法的事実が達成されたものの、オンライン カジノ 入金 不要終了が期限内に明らかにされない期間にも発生する可能性がある，特殊な状況（労働災害など）の場合も、3 段階など) 実質的な公平性のために雇用主に追加の責任を負わせる問題。

2.3この道の下，オンライン カジノ 入金 不要一括解除の合法性の問題。

質問 1 に基づく結論，雇用主によるオンライン カジノ 入金 不要早期解消および終了は、法的行為ではなく法的事実に基づいています，そして従業員全員へ，オンライン カジノ 入金 不要終了に基づく法的事実は明らかに一貫しています、制服，労働契約を一括で終了する行為は明らかにこれに矛盾します，その合法性が争われる可能性が高い。

この場合，雇用主は、他の雇用契約解除方法に基づく関連する司法判断を抗弁の根拠として利用できる，例: オンライン カジノ 入金 不要途中終了は、通常、オンライン カジノ 入金 不要終了効果を失うことにはなりません，契約終了の遅れも雇用主の期待通り；両当事者間の書面によるオンライン カジノ 入金 不要署名状況は影響を受けないことを考慮，通常、給与が 2 倍になるという罰則が課されることはありません。上記の防御は最も不利な結果を回避しているようです。ただし、労働契約が一括で終了する場合，同時に問題が発生した場合 2.1，つまり、その後の従業員の他のグループは、事前に契約の終了を確認したと主張し、金銭的補償を要求しました，それが積み重なると、さらに対処が難しい問題になるでしょう。

(3) オンライン カジノ 入金 不要

上記の問題を適切に解決するには，オンライン カジノ 入金 不要方針の下で人員配置計画を策定する場合，人事配置において留意すべき一般事項に加えて，以下の対象を絞った取り決めも行う必要があります。

1.終了時刻の確認。雇用主の早期解消ルートにより労働関係が終了する，株主総会の解散決議日以降がオンライン カジノ 入金 不要終了時点となると考えます，比較的正確です。もちろん，実際には、地域によって上記の問題を把握する規模に大きな違いがある可能性は依然として排除されません。たとえば，江蘇省では、企業が清算チームを設立する前に労働契約を解除され、その解除が違法とみなされるケースがあった。個々のケースには強い特殊性があることを理解しています，フォローアップ作業を進めずに株主総会の決議を行うだけでは、雇用主の早期解散が虚偽または不正である可能性が排除されません。企業は解散と清算を進めることをお勧めします，関連する現地の規則と司法慣行について詳細な調査を実施する必要があります，調査結果と企業の実態に基づいてコンプライアンスを策定、合理的な再定住計画。

2.配置用のマルチパスの選択。雇用主の早期解散という終了方法は、労働関係を終了させる比較的十分な方法ではありますが，ただし、雇用主は、運用の柔軟性をさらに高め、法的リスクを軽減するために、さまざまな手段や手段を上手に活用することも必要です。例: 交渉による条件/期限付きのオンライン カジノ 入金 不要を終了するための合意書の署名，保持/保持ポリシーの策定など，多くの場合、雇用主の目標はより良く達成され、上記の法的リスクは軽減されます。

2. 会社オンライン カジノ 入金 不要時の特別保護従業員に対する追加処遇

雇用主は事前に解散されていた，従業員の労働契約は終了しました，雇用主は法律に従って経済的補償を支払うものとする。エンタープライズ資格はもう存在しないため，したがって、オンライン カジノ 入金 不要終了は会社の全従業員に適用されます，労働契約法第42条に規定される数種類の特別保護団体を含む。

現在有効な国内法および規制体系に基づく，業務上負傷したオンライン カジノ 入金 不要者に対する業務関連傷害医療助成金や障害者雇用助成金などの法定給付金に加えて，特別に保護されている従業員は、会社解散の場合、特別な免除規定や追加の補償金を享受できません。

同時に，一部のローカル ポリシーにおいて，雇用主が特定の特別オンライン カジノ 入金 不要に提供する必要がある追加の報酬と待遇を指定します，企業からも特別な注目を集める価値があります。次のようにリストされています:

(1)第3期オンライン カジノ 入金 不要​​社員

特定のローカル ポリシーに基づく，会社が解散し、「三相」女性従業員のオンライン カジノ 入金 不要が終了した場合，企業は女性従業員に残りの「3期間」の追加の生活費を支払う必要がある、産休手当、出産費用などおよび/または出産保険料の源泉徴収。

たとえば，「江蘇省女性の権利利益の保護に関する条例」第28条（2020年7月31日改正），「…会社は解散します、破産手続き中，妊娠中、配達日、授乳中の女性従業員の出産保険料は源泉徴収されるべきです。…」 江蘇省労働紛争仲裁委員会の「江蘇省労働仲裁事件セミナー議事録」発行に関する通知（蘇労働仲裁委員会[2007]第1号）の第7条には、次のように規定されている。「使用者の解散，あるいは、法律に従って取り消されることが、オンライン カジノ 入金 不要を終了するための法的状況である。雇用主が上記の状況でオンライン カジノ 入金 不要を終了した後，「三相」女性従業員のオンライン カジノ 入金 不要も解除されるべきである，規定に従って女性従業員に経済的補償を支払います。女性従業員の正当な権利と利益を保護するため，労働者にとって有益な原則から始めましょう，雇用主は女性従業員の生活費を3期分一括で支払うものとする、産休手当、出産費用など。"無錫市労働社会保障局の「法律に基づく外資系企業の破産について」、解散時に病気療養中および妊娠期間中の従業員、配達日、授乳期間中の女性従業員に対する労働関係の取扱いおよび関連する処遇に関する指示のお願い」（2003年11月16日発効）では、「妊娠期間中の女性従業員」と規定されています。、配達日、授乳期間中，関連料金は次の扱いに従って支払うことができます:...2、女性従業員は残りの妊娠期間中です、授乳期間中，会社は、基本給の 80% 以上の水準で一時的な生活手当を支給します，基本給はこの都市の企業の最低賃金基準より低い，市の企業最低賃金基準に基づいて計算。”

(2) 作業中に負傷したオンライン カジノ 入金 不要者

レベル 5 ～ 10 の労働災害を負った従業員向け，上記と同様，「オンライン カジノ 入金 不要法施行規則」第23条による、「労働災害保険規程」第35条及び第36条の関係規定，雇用主が法律に従ってオンライン カジノ 入金 不要を終了する場合，オンライン カジノ 入金 不要法第47条の規定に基づく経済補償金の支払いを除く，1 回限りの業務関連傷害医療補助金および障害者雇用補助金も、業務関連傷害保険に関する国の規定に従って支払われるものとします，特定の基準は州によって決定されます、自治区、市人民政府の規定。

レベル 1 からレベル 4 の労働災害を負った従業員向け，「労働災害保険規則」の規定による，そのような従業員は労働関係を維持する必要があります，雇用主はオンライン カジノ 入金 不要を終了してはならない。しかし，雇用主の解散および解除の場合，雇用主エンティティはもう存在しません，オンライン カジノ 入金 不要は客観的にその存在根拠を失っています。したがって，この場合，レベル 1 ～ 4 の業務関連傷害を負った従業員の労働関係も法律に従って終了します。しかし，雇用主は解散しました、労働関係の終了後，毎月の社会保険料を支払い続ける主体がなくなるため，そのような従業員の長期的な権利と利益を保護するのが難しいのは事実です。この問題の解決策について，国内法や規制には明確な規定がない。一部のローカル ポリシーにおいて，企業は、レベル 1 ～ 4 の傷害を負った労働者に対して、将来的に部門が支払う必要がある社会保険料を留保する必要があります、社会保険庁への一括支払いおよびその他の処理方法。

オンライン カジノ 入金 不要

1.「江蘇省の『オンライン カジノ 入金 不要災害保険条例』施行に関する措置」（2015年6月1日発効）第34条：「雇用主が破産した場合」、キャンセル、解散、資産実現のためクローズ、土地処分と純資産分配時，業務中に負傷したオンライン カジノ 入金 不要者の関連費用の解決を優先する必要があります。関連する労災保険料および労災給付金の支払いは、次の規定に従って取り扱われるものとする。 (1) 法定退職年齢前に1級から4級の労災を負った従業員，障害手当に基づいて基本医療保険を支払う，個人支払い部分は私が支払います，雇用主は、単位が支払った基本医療保険料を医療保険機関に一括して配分し、医療保険基金の特別会計口座に統合するものとする；……”

2.「オンライン カジノ 入金 不要災害保険規則」の実施に関する江西省の措置（2013 年 7 月 1 日発効）の第 25 条には、「雇用主の解散」と規定されています。、破産、閉じる、リストラ済み，労災保険料を含む社会保険料を優先する必要がある。業務関連傷害保険給付金の関連支払いは、次の規定に従って処理されるものとする: (1) レベル 1 ～ 4 の業務関連傷害従業員，雇用主はオンライン カジノ 入金 不要災害保険に加入しています，業務関連傷害保険給付金は引き続き取扱機関によって支払われます；労災保険に未加入の方，75歳までの調整地域における前年の労災保険給付の1人当たり実際の支出基準に基づいて雇用主が計算，資産が清算されたときに、取扱機関に一時金を支払います；一括支払いの翌月から開始，業務関連傷害保険給付金は代理店によって支払われます。”

3.「遼寧省のオンライン カジノ 入金 不要災害保険実施措置」（2018年2月1日発効）の第51条には、「雇用主の解散」と規定されている。、破産、閉じる、リストラ済み，労災保険費を含む社会保険費を優先する必要がある。残りの労災従業員，雇用主から一度だけ支払うことで、オンライン カジノ 入金 不要災害保険プールに参加できます，具体的な支払い方法は市区町村の社会保険管理部門が策定する。”

実際に，仕事中に負傷したオンライン カジノ 入金 不要者の権利と利益を保護するという問題を適切に解決するために，一部の企業は他の柔軟な取り決めも採用しています，例: (1) 雇用主が従業員の同意を得る，オンライン カジノ 入金 不要関係を第三者の雇用主 (株主や関連企業など) に移転する，第三者の雇用主がオンライン カジノ 入金 不要関係を引き継ぎ、社会保険を支払い続ける，または (2) 雇用主と従業員の間の合意に基づく，業務中に負傷した従業員に一時的に追加の経済的補償を与える。

(3) 療養中のオンライン カジノ 入金 不要

特定のローカル ポリシーに基づく，会社が解散し、療養期間中の従業員のオンライン カジノ 入金 不要が終了した場合，会社は、残りの療養期間中の医療補助金と病気休暇の賃金総額を支払う必要があります。

たとえば，無錫市の「法律に基づく外資企業の破産について」、解散時に病気療養中および妊娠期間中の従業員、配達日、授乳期間中の女性従業員に対する労働関係および関連福利厚生の取り扱いに関する指示の要請」には次のように規定されています。「1、療養期間中に病気または怪我をした従業員，オンライン カジノ 入金 不要は解除できる。オンライン カジノ 入金 不要が終了された方へ，…医療費助成金の発行，残りの医療期間中に享受すべき病気休暇賃金（傷病手当金）の総額に基づいて，企業による 1 回限りの支払い。”

特別保護職員について，弁護士のアドバイス，企業がオンライン カジノ 入金 不要や清算により従業員配置計画を策定する必要がある場合: 一方では，保護従業員に対する特別な対応を考慮する必要がある，関連する現地の規則および司法慣行との組み合わせ，適切な再定住計画を立てる；一方，従業員に基づいて存在する必要があります、関連する特別保護状況の可能性，適切な再定住時期と再定住方法を手配する。

3. 係争中のオンライン カジノ 入金 不要争議が企業解散に及ぼす影響の可能性

企業のオンライン カジノ 入金 不要および清算の場合，従業員の保険金は通常、保険金請求の公表と財産分配手続きを通じて返済されます。「会社法」第 186 条は次のように規定しています。「清算チームは会社の財産を整理しています、貸借対照表と財産目録を作成した後，清算計画を策定する必要があります，株主総会にも報告済み、株主総会または人民法院の承認済み。会社の財産は清算費用として別途支払われるものとします、従業員の賃金、社会保険料と法定報酬，未払いの税金を支払います，会社の借金を返済した後に残った財産，有限会社は株主の出資比率に応じて配当を行う，株式会社は株主が保有する株式の割合に応じて株式を分配します。”

しかし，会社が解散および清算される時点でまだ決定されていない（つまり、まだ仲裁中である）従業員の請求の場合、訴訟手続きにおけるオンライン カジノ 入金 不要紛争の処理，現在、破産清算手続きに類似した明確な規則はありません，各地の企業登録局が企業の解散と抹消を処理します，この問題を処理するには、より大きな自主性と裁量の余地があります。

実際に，通常の発表および請求申告手続きに加えて，企業登録当局は通常、企業の係争中の紛争事件について司法機関や仲裁機関に率先して問い合わせたり調べたりすることはありません（ただし、実際にはこれが排除されているわけではありません），しかし、会社は清算報告書において、債権と債務が清算されたことを独自に約束するよう要求される可能性が高い，および/または企業の株主に対し、企業の未払い債務に対する責任を負うという約束を求める。特に社会保険料の滞納や集団オンライン カジノ 入金 不要紛争など、従業員の重大な利益の保護に関連するオンライン カジノ 入金 不要紛争を含む，企業の清算や解散のプロセスに影響を与えたり、妨げたりする可能性を排除するものではない。また，清算手続き中に従業員からの多額の請求または潜在的な紛争があることが判明した場合，会社の資産が負債を返済するには不十分になる，また、企業は解散および清算手続きから破産手続きに切り替えることになります。

プログラム制御性の観点から，企業は解散と清算を進めることをお勧めします，会社の従業員の申し立てと係争中のオンライン カジノ 入金 不要争議を整理し、評価するため，また、企業の清算および解散における係争中の紛争の処理に関する現地の関連部門の運用方法と要件を事前に理解してください，事前に適切な対応計画を立てておく。

4、企業のオンライン カジノ 入金 不要および清算のプロセスに関与する可能性のある個人の義務と責任

最終，注目に値します，関連会社の株主、ディレクター、スーパーバイザー、上級マネージャーおよびその他の関係者，会社のオンライン カジノ 入金 不要と清算の手続き中，相応の義務と責任がある。したがって，企業のオンライン カジノ 入金 不要および清算手続きの設計と実施において，手続きの順守と個人の誠実さを特に重視する必要があります、勤勉義務の履行。

企業のオンライン カジノ 入金 不要および清算の過程における関連主体の義務と責任について，法律の主要な規定と関連する司法解釈は次のとおりです。

1.「会社法」第 183 条には次のように規定されています。、アイテム (2)、アイテム (4)、第(5)項の規定によりオンライン カジノ 入金 不要，清算グループはオンライン カジノ 入金 不要事由発生日から15日以内に設立されるものとする，清算を開始。有限責任会社の清算グループは株主で構成されます，株式会社の清算チームは取締役または株主総会で決定された者で構成されるものとする。……”

2.「オンライン カジノ 入金 不要法」第 189 条には、「清算チームの構成員は職務に忠実でなければならない」と規定されています。，法律に従って清算義務を履行する。清算チームのメンバーは、その権限を利用して賄賂やその他の不法収入を受け取ってはなりません，オンライン カジノ 入金 不要財産の流用禁止。清算チームのメンバーが故意または重過失によりオンライン カジノ 入金 不要または債権者に損失を与えた，賠償責任を負うべき。”

3.《申請に関する最高人民法院<中華人民共和国の会社法一定の事項に関する規定(2)」(2014年改正)(「会社法司法解釈Ⅱ」)第18条は、「有限責任オンライン カジノ 入金 不要株主」と規定している。、株式オンライン カジノ 入金 不要取締役および支配株主は、法定期間内に清算を開始するための清算グループを設立できませんでした，会社財産の評価額の引き下げにつながる、チャーン、破損または紛失，債権者は、損失の範囲内でオンライン カジノ 入金 不要負債について責任があると主張，人民法院は法律に従って支援を提供すべき。有限責任オンライン カジノ 入金 不要株主、株式オンライン カジノ 入金 不要取締役および支配株主が義務を履行しなかった，オンライン カジノ 入金 不要主な資産につながる、家計簿、重要書類などを紛失，清算できません，債権者たちは、オンライン カジノ 入金 不要負債に対して連帯責任があると主張している，人民法院は法律に従って支援を提供すべき。上記の状況は実際のコントローラーが原因で発生します，債権者は、実際の管理者がオンライン カジノ 入金 不要債務に対して相応の民事責任を負うべきだと主張している，人民法院は法律に従って支援を提供すべき。」 (注: 「最高人民法院の通知<全国裁判所民事・商事裁判事務会議議事録40466_40487、「会社法司法解釈Ⅱ」第18条第2項の「債務の履行の遅滞」の判断については、第15条に詳細な規定がある。）

4.「会社法司法解釈Ⅱ」第19条には、「有限会社の株主」と規定されています。、株式会社の取締役および支配株主，会社オンライン カジノ 入金 不要後の実際の会社の管理者，債権者に損失をもたらす会社財産の悪意のある処分，または法律に従って清算されない，虚偽の清算報告書を使用して、会社登録局をだまして法人の登録を取り消す，債権者は、会社の負債に対して相応の責任を負っていると主張している，人民法院は法律に従って支援を提供すべき。”

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要約，企業の解散および清算の場合，企業は、関連する現地の規則や司法慣行について事前に調査することをお勧めします，会社の従業員を分類して整理する，従業員の請求と係争中のオンライン カジノ 入金 不要争議の詳細な評価を実施する，調査結果と企業の実態に基づいてコンプライアンスを策定、合理的な従業員配置計画，さまざまなカテゴリーの従業員に適切な配置時期と配置方法を手配する，解散および清算プロセス全体のコンプライアンスと制御性をより確実に確保するため。