2020年3月4日，人的資源・社会保障省総局は、「オンライン カジノ 入金 不要労働契約の確立に関する問題に関する人的資源・社会保障省総局からの書簡」（人事省からの書簡）を発行した。および社会保障 [2020〕33いいえ、オンライン カジノ 入金 不要と呼びます“"返信レター"”)。 「返信書」にはオンライン カジノ 入金 不要されています。“雇用主と従業員が合意に達する，書面による労働契約は電子形式で締結可能。電子形式で労働契約を入力，書面とみなせるデータメッセージと、オンライン カジノ 入金 不要法などの法令の規定に準拠した信頼性の高いオンライン カジノ 入金 不要を使用する必要がある。雇用主は電子労働契約を確実に作成する必要があります、配達、ストレージはオンライン カジノ 入金 不要法などの法規制の要件を満たしています，完了していることを確認してください、正確な、改ざんされていない。労働契約法の規定および上記の要件に準拠する電子労働契約は、締結後直ちに法的に有効になります，雇用主と従業員は電子労働契約の規定に従うものとします，それぞれの義務の完全な履行。”

「返答書」は、国家レベルで初めてオンライン カジノ 入金 不要形式で締結された労働契約の有効性を明確に確認，これは、新型肺炎の流行下における企業の労働契約管理のニーズに対する柔軟な対応政策の1つである（「海文所見：新型肺炎流行下の労働と雇用における重要な法的問題の簡単な分析」を参照），これは、データ時代における人事のオンライン カジノ 入金 不要管理の積極的な探求をある程度肯定するものでもあります。

この記事は中華人民共和国の労働契約法（「労働契約法」）に基づいています、中華人民共和国の契約法 (「契約法」)、「中華人民共和国オンライン カジノ 入金 不要法」（「オンライン カジノ 入金 不要法」）およびその他の現行規則，司法実務の傾向と組み合わせる，電子労働契約の概念について話し合う、法的根拠、満たすべき条件、紛争の証拠として使用する際の懸念事項、企業の実務上の注意事項等。

1. オンライン カジノ 入金 不要労働契約の法的根拠

「中華人民共和国の労働法」第 19 条には、「労働オンライン カジノ 入金 不要は書面で締結されなければならない」と規定されています。。」「労働オンライン カジノ 入金 不要法」第 10 条には、「労働関係の確立」と規定されています。，書面による労働オンライン カジノ 入金 不要を締結する必要があります。"法律第 16 条は次のように規定しています。「労働オンライン カジノ 入金 不要は、使用者と従業員の間で合意されるものとする。，雇用主と従業員が労働オンライン カジノ 入金 不要書に署名または押印した後に発効するものとします。雇用主と従業員はそれぞれ、労働オンライン カジノ 入金 不要本文のコピーを 1 部ずつ保持します。「つまり，労働オンライン カジノ 入金 不要とは、法律の規定に基づき書面で締結しなければならないオンライン カジノ 入金 不要です（パートタイム雇用を除く），書面による労働オンライン カジノ 入金 不要を締結しない場合は、賃金の倍増などの懲罰的な法的責任が課せられます。

「返信書」が発行される前，労働オンライン カジノ 入金 不要の「書面形式」の要件，紙の形式である必要がありますか，司法実務ではさまざまな見解があります:

(1) いくつかの意見があります，「労働オンライン カジノ 入金 不要法」によって制限されており、労働オンライン カジノ 入金 不要は「雇用主と従業員の労働オンライン カジノ 入金 不要本文への署名または押印によって発効する」、「雇用主と従業員は、労働オンライン カジノ 入金 不要本文のコピーをそれぞれ 1 部保管しなければならない」という特定の要件，労働オンライン カジノ 入金 不要は通常のオンライン カジノ 入金 不要とは異なります，紙の形式である必要があります。

(2) 主流の見方，労働契約はオンライン カジノ 入金 不要形式である必要があります。理由は次のとおりです:

1、書き言葉は話し言葉の逆です，紙キャリアに限定されない。「契約法」の第 11 条は、次のように明確に規定しています。「書面とは契約を指す、手紙およびデータ メッセージ (電報を含む)、テレックス、ファックス、電子データ交換および電子メール)、およびそこに含まれる内容を具体的に表現できるその他の形式。「オンライン カジノ 入金 不要法」の第 4 条でも、「内容を具体的に表現できること」と規定されています。，また、問い合わせ用のデータ メッセージはいつでも取得できます，法律を遵守しているとみなされる、規制により書面によるフォームが必要。”そして，「オンライン カジノ 入金 不要法」の第 14 条は次のように規定しています。「信頼できるオンライン カジノ 入金 不要は、手書きの署名または印鑑と同じ法的効果を持ちます。。”

2、労働契約は「オンライン カジノ 入金 不要法」第3条第3項の規定に該当せず、オンライン カジノ 入金 不要を適用することはできません、データ メッセージ形式の特定の文書 (結婚に関するものなど)、養子縁組、相続の範囲およびその他の人的関係；

3、「労働契約法」の本来の立法目的は、労働関係の中核となる権利と義務について両当事者が明確に合意することを保証することです、労働者には十分な相談があり、知る権利がある，オンライン カジノ 入金 不要フォームは前述の立法目的の実現には影響しません。

上記の理由に基づく，司法実務では、雇用主と労働者間のオンライン カジノ 入金 不要労働契約に対する態度が一般的に受け入れられています，つまり、司法当局は通常、オンライン カジノ 入金 不要形式で締結されたという理由だけで労働契約の有効性を否定することはありません。もちろん，証拠の有効性の観点から，オンライン カジノ 入金 不要契約の合法性による、信頼性、関連性の証明は通常の紙の契約よりも複雑，したがって、不規則な業務や証拠の提出ができないために契約の有効性が否定されるケースがあります。

私たちは気づきました，上記の観点を明確に裏付ける現地の規範文書がいくつかありました，たとえば、「新しいビジネス形式における労働および雇用サービスの最適化に関する浙江省人力社会保障局の指導的意見」（浙江省人民社会保障局［2019］第 63 号）では次のように規定されています。新業態における従業員の同意｝，契約の内容が新規事業者と実務者の両方の真の意図であることを確認する上で，そして契約の内容が改ざんされていないことを確認してください，オンライン カジノ 入金 不要労働契約に署名できます。この規定は、新しいビジネス経済に参加しておらず、労働者と労働契約を締結している他の雇用主にも適用されます。”

今，「返答書」は、オンライン カジノ 入金 不要労働契約の有効性を認める原則を国家レベルで初めて明確にする，満たす必要のある法的要件も明確にしています，私たちの理解は、これまでの主流の見解および司法慣行と一致しています。

2. オンライン カジノ 入金 不要労働契約の概念

「返信書」によると，「電子労働契約」とは、「電子形式で締結された書面による労働契約」を意味します，具体的には、「オンライン カジノ 入金 不要法等の法令の規定に従って作成されたものとみなせるデータメッセージおよび信頼性の高いオンライン カジノ 入金 不要」を用いて締結される雇用契約を指します。

「オンライン カジノ 入金 不要法」の第 2 条では、次のように規定されています。「この法律でいうオンライン カジノ 入金 不要，データ メッセージに含まれる電子フォームを指します、署名者を識別し、署名者がコンテンツを承認していることを示すために使用される添付データ。この法律で言及されるデータ メッセージ，電子を指します、光学、磁気または同様の手段によって生成、送信、受信または保存された情報。”

上記の規定に基づく表現，「回答」における「電子労働契約」の概念は、オンライン カジノ 入金 不要を使用し、データ メッセージの形式で締結される労働契約を指すと思われがちです，未使用のオンライン カジノ 入金 不要を除く、契約書は電子メールなどでのみ送信されます。もちろん，後者は依然として「契約法」第 11 条に規定されているデータ メッセージの一種です，「書面」にも属すべき，「返信書」で言及されている「電子労働契約」として認識されていないだけ。

三、オンライン カジノ 入金 不要労働契約を締結するための満たすべき条件と検討ポイント

「返信書」によると，オンライン カジノ 入金 不要形式で労働契約を入力，両当事者間の合意を除く，次の合法性条件も満たさなければなりません，これは、司法実務におけるオンライン カジノ 入金 不要労働契約の有効性を審査する際の中核要素でもあります:

1、書面とみなせるデータメッセージ：「オンライン カジノ 入金 不要法」第4条，"コンテンツを具体的に表現できる，また、問い合わせ用のデータ メッセージはいつでも取得できます，法律を遵守しているとみなされる、規制により書面によるフォームが必要。”

2、信頼性の高いオンライン カジノ 入金 不要:「オンライン カジノ 入金 不要法」第 13 条，「オンライン カジノ 入金 不要は以下の条件を同時に満たします，信頼できるオンライン カジノ 入金 不要としてみなされる: (1) オンライン カジノ 入金 不要作成データがオンライン カジノ 入金 不要に使用される場合，オンライン カジノ 入金 不要者の所有権；(2) 署名時、オンライン カジノ 入金 不要作成データはオンライン カジノ 入金 不要者のみが管理します；(3) 署名後のオンライン カジノ 入金 不要の変更は発見可能；(4) 署名後のデータ メッセージの内容と形式への変更は発見可能。両当事者は、合意した信頼できる条件を満たすオンライン カジノ 入金 不要の使用を選択することもできます。”

3、オリジナルのフォーマット要件:「オンライン カジノ 入金 不要法」第 5 条，"次の条件を満たすデータ メッセージ，法律を満たしているとみなされる、規則で規定されている原本文書の形式要件: (1) 内容を効果的に表現でき、いつでも調査できる；(2)最終編成時から確実に確定可能，コンテンツはそのまま残ります、変更なし。しかし，データ メッセージに承認とデータ交換を追加、保存中および表示中に発生するフォームの変更は、データ メッセージの整合性に影響しません。”

4、ファイル保存要件:「オンライン カジノ 入金 不要法」第 6 条，"次の条件を満たすデータ メッセージ，法律を満たしているとみなされる、規則で規定されている文書保存要件: (1) 内容が効果的に表現され、いつでも調査に利用できる；(2) データメッセージのフォーマットと生成、送信時も受信時も形式は同じです，または形式は異なりますが、元の世代を正確に表すことができます、送信または受信したコンテンツ；(3) データメッセージの送信者を特定できる、受信者と送信者、受信時間。”

5、証拠の信頼性審査要素:「オンライン カジノ 入金 不要法」第 8 条，"証拠としてデータ メッセージの信頼性を確認する，次の要素を考慮する必要があります: (1) 世代、データ メッセージの保存または送信方法の信頼性；(2) コンテンツの完全性を維持する方法の信頼性；(3) 送信者を特定する方法の信頼性；(4) その他の関連要因。”

可視，司法実務中，雇用主は、電子労働契約の作成時にオンライン カジノ 入金 不要者の身元と独占性を証明する必要があるだけではありません，そして、署名完了後の署名と本文内容の送信と保存の完全性と信頼性を証明する必要があります。

上記の要件を満たすため，特にオンライン カジノ 入金 不要の信頼性を判断する際の困難から生じる紛争を避けるため，実際にオンライン カジノ 入金 不要を使用している多くの機関は、「オンライン カジノ 入金 不要法」第 16 条に従ってオンライン カジノ 入金 不要を使用しています"オンライン カジノ 入金 不要には第三者認証が必要，認証サービスは、法律に従って設立された電子認証サービスプロバイダーによって提供されます"規制，認証のために法的に確立された電子認証サービス プロバイダーにオンライン カジノ 入金 不要を送信。

4. オンライン カジノ 入金 不要の実務に関連した提案

人事管理の分野における電子契約フォームの使用はまだ発展段階にあることを考慮すると，現在、電子労働契約の有効性をめぐる紛争に関する裁判例はほとんどありません，しかし、外国のオンライン カジノ 入金 不要サービスプロバイダーが私の国の管轄当局から許可を得ていないために、裁判所が規則や規制の送達の問題に関して関連するオンライン カジノ 入金 不要証拠の合法性を否定したケースもあります。

通常の民事契約との比較，労働争議では雇用主の立証責任が厳しくなります，オンライン カジノ 入金 不要データの変更の容易さを考慮して、修正が難しい機能，企業はオンライン カジノ 入金 不要労働契約を使用する際、関連業務の合法性に細心の注意を払う必要があります。例:

1、オンライン カジノ 入金 不要サービスプロバイダーを導入する場合，包括的な資格審査を実施する，認定資格ライセンスを取得していることを確認してください。海外の電子認証サービスプロバイダーが海外で発行したオンライン カジノ 入金 不要認証証明書の場合，関連協定または互恵原則に従って国務院情報産業部門の承認を条件とする；

2、証拠として使用される場合、関連するオンライン カジノ 入金 不要の信頼性を保証するため，より安全なオンライン カジノ 入金 不要の方法と技術を選択するようにしてください；

3、オンライン カジノ 入金 不要プロセス設計の合理性を確保する，たとえば、従業員は署名する前に文書全体を読むよう明確に通知されます，関連する確認アクションがオンライン カジノ 入金 不要と文書内容の正式な認識となることを伝えます，テキスト内の重要な用語と確認ボタンを目立つようにする、悪用すべきではないフォームのデザイン；

4、従業員とコミュニケーション中，オンライン カジノ 入金 不要契約を使用することを事前に伝え、確認の返信を求める，前後の通信記録を保存するようにしてください，完全な証拠連鎖の形成を支援するため，そして、両当事者がオンライン カジノ 入金 不要契約の形式を採用することに同意するという条項を契約書に追加することをお勧めします；

5、署名プロセスにおける雇用主の潜在的な技術的干渉を避けるように努めてください（オンライン カジノ 入金 不要またはデータ メッセージの内容を変更する権利を保持するなど），オンライン カジノ 入金 不要証拠の客観性と信頼性に影響を与えないようにする；

6、サービスプロバイダーを変更する際の業務内容と、関連オンライン カジノ 入金 不要の長期保存と管理に注意してください。

***

企業データ管理の一般的な傾向に基づいて，労働契約のオンライン カジノ 入金 不要化は人事管理の効率向上に役立ちます，一方で、会社のコンプライアンス リスクの軽減にも役立ちます。特に従業員数が多く、雇用管理が分散されている大規模企業向け、プラットフォームベースの新しいビジネス経済という観点から，大きな意味。私たちは、この分野におけるルールの更新と運用慣行に今後も注意を払っていきます。