2020年3月4に、人的資源・社会保障省総局は、「オンライン カジノ 入金 不要労働契約の確立に関する問題に関する人的資源・社会保障省総局からの書簡」（省からの書簡）を発行しました。人事と社会保障 [2020〕33いいえ、以下と呼びます“"返信レター"”)。 「返信書」には次のように規定されています。“雇用主と従業員は合意に達し、電子形式で書面による労働契約を締結することができます。電子的な形式で労働契約を締結する場合には、オンライン カジノ 入金 不要法その他の法令の規定に準拠し、書面とみなせるデータメッセージや信頼性の高いオンライン カジノ 入金 不要を利用する必要があります。”

「返信書」は、国家レベルでオンライン カジノ 入金 不要形式で締結された労働契約の有効性を初めて明確に確認したもので、新型肺炎の流行下における企業の労働契約管理のニーズに対する柔軟な対応策の一つである。 「海文観察：新型肺炎の流行」「労働と雇用における主要な法的問題の簡単な分析」を参照）また、データ時代における人的資源のオンライン カジノ 入金 不要管理の積極的な探求をある程度肯定している。

この記事は、中華人民共和国の労働契約法 (「労働契約法」)、中華人民共和国の契約法 (「契約法」)、および中華人民共和国のオンライン カジノ 入金 不要法に基づいています。中華人民共和国 (「オンライン カジノ 入金 不要法」) およびその他の現行規則を、司法慣行の傾向と組み合わせて、電子労働契約の概念、法的根拠、満たす必要のある条件、電子労働契約を証拠として使用する際の懸念事項について説明します。紛争や実務上企業が注意すべき事項が待っています。

1. オンライン カジノ 入金 不要労働契約の法的根拠

「中華人民共和国労働法」第 19 条は、「労働オンライン カジノ 入金 不要は書面で締結されなければならない」と規定しています。 「労働オンライン カジノ 入金 不要法」第10条では「労働関係を成立させるには、書面による労働オンライン カジノ 入金 不要を締結しなければならない」と規定されており、同法第16条では「労働オンライン カジノ 入金 不要は、使用者と労働者との間で交渉により締結されるものとする」と規定されている。労働オンライン カジノ 入金 不要書には署名または押印がなされなければなりません。

「返答」が発行される前は、労働オンライン カジノ 入金 不要の「書面」要件が紙の形式でなければならないかどうかについて、司法実務においてさまざまな見解がありました:

(1) 労働オンライン カジノ 入金 不要は、「労働オンライン カジノ 入金 不要書に使用者と労働者が署名または押印することによりその効力を生ずる」という「労働オンライン カジノ 入金 不要法」によって制限されているとの見解がいくつかある。 「労働オンライン カジノ 入金 不要の本文は雇用主と労働者によって決定されるものとする。」 「各当事者は 1 部を保持しなければならない」という特定の要件に従って、労働オンライン カジノ 入金 不要は一般的なオンライン カジノ 入金 不要とは異なり、紙の形式である必要があります。

(2) 労働契約はオンライン カジノ 入金 不要形式であるべきというのが主流の見解である。理由としては次のようなものが挙げられます:

1. 書面形式は口頭形式の反対であり、紙媒体に限定されません。契約法第 11 条は、「書面とは、契約書、手紙、データ メッセージ（電報、テレックス、ファックス、電子データ交換、電子メールを含む）、およびそこに含まれる内容を具体的に表現できるその他の形式を指します」と明確に規定しています。 「オンライン カジノ 入金 不要法」でも次のように規定されています。

2. 労働契約は、第 3 条に規定されているオンライン カジノ 入金 不要およびデータ メッセージに適用されない特定の文書 (結婚、養子縁組、相続などの個人的関係に関わるものなど) には該当しません。 「オンライン カジノ 入金 不要法」の第 3 項;

3. 「労働契約法」の本来の立法目的は、労働関係の中核となる権利と義務について両当事者が明確に合意し、労働者がこれについて十分な協議と知る権利を有することを保証することです。また、オンライン カジノ 入金 不要形式は前述の立法目的の実現には影響しません。

上記の理由に基づいて、司法実務では、雇用主と労働者間のオンライン カジノ 入金 不要労働契約に対する一般に受け入れられた態度が存在します。つまり、司法当局は通常、オンライン カジノ 入金 不要で締結されたという理由だけで労働契約の有効性を否定することはありません。形状。もちろん、証拠能力の観点から見ると、オンライン カジノ 入金 不要契約は一般的な紙の契約に比べて合法性、真正性、妥当性の証明が煩雑であるため、企業の業務異常や不測の事態により契約の有効性が無効とされるケースも考えられます。証拠を提出できないこと。

「新しいビジネス形式における労働と雇用サービスの最適化に関する浙江省人事社会保障局の指導的意見」（浙江省）など、いくつかの現地の規範文書が上記の観点を明確に支持していることに気づきました。人民社会保障局 [2019] 第 63 号) 規定:新産業の従業員の同意があれば、契約内容が新産業企業と従業員の双方の真の意図であり、次の条件を満たす場合に限り、新産業経済に属さない他の雇用主とオンライン カジノ 入金 不要労働契約を締結することができます。契約内容が改ざんされないこと。この規定は、労働契約を締結する場合にも適用されます。」

「返答」は、オンライン カジノ 入金 不要労働契約の有効性を認めるための原則を国家レベルで初めて明確にし、満たすべき法的要件も明確にしています。これは以前の返答と一致していると我々は理解しています。主流の見解と司法慣行。

2. オンライン カジノ 入金 不要労働契約の概念

「回答」によると、「電子労働契約」とは「電子形式で締結される書面による労働契約」を指し、具体的には「データメッセージと労働契約の信頼できる「オンライン カジノ 入金 不要」の使用」を指します。

「オンライン カジノ 入金 不要法」の第 2 条は次のように規定しています。「この法律で使用される「オンライン カジノ 入金 不要」という用語は、データ メッセージに電子形式で含まれ、署名者の身元を特定し、次のことを示すために添付されるデータを指します。この法律で使用される「データ メッセージ」とは、電子的、光学的、磁気的または類似の手段によって生成、送信、受信または保存される情報を指します。」

上記の条項の表現に基づいて、「返信書」における「電子労働契約」の概念は、オンライン カジノ 入金 不要を使用し、データメッセージの形式で締結される労働契約を指すと考える傾向があります。オンライン カジノ 入金 不要を使用せず、電子メール等で送信される契約書のみのものは含まれません。もちろん、後者も契約法第11条に規定するデータメッセージの一種であり、やはり「書面」であるべきですが、「回答書」でいうところの「電子労働契約」として自動的に認められるわけではありません。 」。

3. オンライン カジノ 入金 不要労働契約を締結する際に満たすべき条件と重要な検討ポイント

回答書によると、オンライン カジノ 入金 不要形式で労働契約を締結するには、両当事者の合意に加えて、以下の合法性条件も満たさなければなりません。これは、オンライン カジノ 入金 不要労働契約の有効性を審査するための中核要素でもあります。司法実務:

1. 書面とみなすことができるデータ メッセージ: 「オンライン カジノ 入金 不要法」の第 4 条では、「データ メッセージに含まれる内容を明確に表現でき、いつでも取得できるデータ メッセージは、以下に準拠しているものとみなされます」と規定されています。法規制 書面による請求書。"

2. 信頼性の高いオンライン カジノ 入金 不要：「オンライン カジノ 入金 不要法」第 13 条では、「次の条件を同時に満たすオンライン カジノ 入金 不要は、信頼性の高いオンライン カジノ 入金 不要とみなされる。 (1) オンライン カジノ 入金 不要が行われている場合」本番データはオンライン カジノ 入金 不要に使用され、オンライン カジノ 入金 不要者に独占的に属します。 (2) 署名。オンライン カジノ 入金 不要作成データは、オンライン カジノ 入金 不要者によってのみ管理されます。(3) 署名後のオンライン カジノ 入金 不要への変更は検出されます。(4) 署名後のデータ メッセージの内容および形式への変更は検出されます。当事者は、合意された信頼性条件を満たすオンライン カジノ 入金 不要を使用することも選択できます。」

3. 原本形式要件: 「オンライン カジノ 入金 不要法」第 5 条では、「次の条件を満たすデータ メッセージは、法令で規定されている原本形式要件を満たしているものとみなします。 (1) 有効に使用できる」と規定しています。含まれるコンテンツを表現し、いつでも利用できるようにする(2) コンテンツが最終的な作成時から完全で変更されていないことを確実に保証できますが、データ メッセージへの承認の追加や、データ交換、保存、表示中に発生する正式な変更は、完全性に影響しません。データメッセージの数”

4. 文書保存要件：「オンライン カジノ 入金 不要法」第 6 条では、「次の条件を満たすデータメッセージは、法令で定められた文書保存要件を満たすものとみなされる。 (1) 文書の保存要件を有効に表現できる。含まれるコンテンツがいつでも検査可能。 (2) データ メッセージの形式は、生成、送信、または受信されたときと同じであるか、または形式は異なりますが、生成、送信または受信されたメッセージの元の内容を正確に表すことができます。 (3) 送信者と受信者。データメッセージの送受信時刻を識別できます。

5. 証拠の真正性を審査するための要素: 「オンライン カジノ 入金 不要法」第 8 条は、「証拠としてのデータ メッセージの真正性を審査する場合、次の要素を考慮する必要がある。 (1) 方法の信頼性」と規定しています。データメッセージの生成、保存、送信の方法、 (2) コンテンツの完全性を維持するための方法の信頼性、 (4) 送信者の識別に使用される方法の信頼性。

司法実務において、雇用主は電子労働契約の作成時にオンライン カジノ 入金 不要者の身元と独占性を証明する必要があるだけでなく、署名の送信と保存、および署名の送信と保管も証明する必要があることがわかります。署名が完了した後のメインコンテンツの完全性と信頼性。

上記の要件を満たすため、特にオンライン カジノ 入金 不要の信頼性の判断の難しさから生じる紛争を避けるために、実際にオンライン カジノ 入金 不要を使用する多くの機関は、オンライン カジノ 入金 不要法第 16 条「オンライン カジノ 入金 不要には 3 番目の署名が必要です」に依存しています。・当事者認証 「認証サービスは、法律に基づいて設立された電子認証サービス提供者によって提供されるものとする」とし、オンライン カジノ 入金 不要は、認証のために法律に基づいて設立された電子証明書サービスプロバイダに提出されます。

4. 雇用主の実務に関連した提案

人事管理の分野における電子契約書の使用はまだ発展段階にあることを考えると、現在、電子労働契約の有効性をめぐる紛争に関する裁判例はほとんどありません。規則や規制のサービスに関して外国のオンライン カジノ 入金 不要を使用した場合。サービスプロバイダーが、自国の管轄当局の許可を得ることなく、関連するオンライン カジノ 入金 不要の証拠の合法性を否定した場合。

一般の民事契約と比較して、労働紛争における使用者の立証責任はより厳しく、オンライン カジノ 入金 不要データは変更が容易で修正が難しいことを考慮すると、企業は関連するオンライン カジノ 入金 不要労働契約の使用に細心の注意を払う必要があります。操作。例えば：

1. オンライン カジノ 入金 不要サービスプロバイダーを導入する場合は、包括的な資格審査を実施して、認証資格ライセンスを取得していることを確認してください。海外の電子認証サービスプロバイダーが海外で発行したオンライン カジノ 入金 不要認証証明書は、関連協定または互恵原則に従って国務院情報産業部門の承認を受けなければなりません。

2. 証拠として使用する場合、関連するオンライン カジノ 入金 不要の信頼性を確保するために、より安全なオンライン カジノ 入金 不要方法と技術を選択するようにしてください。

3. オンライン カジノ 入金 不要プロセスの設計が合理的であることを確認します。たとえば、署名する前に文書の内容をすべて読む必要があることを従業員に明確に思い出させ、関連する確認動作がオンライン カジノ 入金 不要と正式な承認を構成することを通知します。文書の内容の重要な用語が含まれており、確認ボタンは目立つように設計されており、誤操作しないようにしてください。

4. 従業員とのコミュニケーションの過程で、オンライン カジノ 入金 不要契約が使用されることを事前に通知し、完全な証拠チェーンの形成を促進するために、前後のコミュニケーションの記録を保持するように努めてください。また、オンライン カジノ 入金 不要契約の条項を採用することに同意するために両当事者を追加することもお勧めします。

5. オンライン カジノ 入金 不要の証拠の客観性と信頼性に影響を与えることを避けるために、署名プロセスにおける雇用主の潜在的な技術的介入（オンライン カジノ 入金 不要またはデータ メッセージの内容を変更する権限を保持するなど）を回避するように努めてください。

6. サービスプロバイダーを変更する場合は、事業の遂行と関連オンライン カジノ 入金 不要の長期保存と管理に注意してください。

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企業データ管理の一般的な傾向の下で、労働契約のオンライン カジノ 入金 不要化は、一方では人事管理の効率を向上させるのに役立ち、他方では企業のコンプライアンスリスクを軽減するのにも役立ちます。これは、多数の従業員を抱える大規模企業や、分散型のプラットフォームベースの雇用管理を行う新しいビジネス経済にとって特に重要です。