新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の流行は、オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新経営と労務管理に大きな困難と課題をもたらしており、生産や運営のプレッシャーに直面しているオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新では、人件費が事業運営における重要な要素となっています。当然最初に矢面に立つのは彼だ。しかし、一方では労働者の権利は法律によって完全に保護されており、オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新が注意を怠れば従業員の正当な権利を侵害し、オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新にさらなる法的責任とリスクをもたらすことになり、逆の方向に進むことになります。 ; 一方、感染症流行中、一般大衆の重要な一部である労働者も感染症流行中は大きなプレッシャーにさらされており、必要な保護が必要です。“前の記事”)、弁護士は、大多数のオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新が参照できるように、関連する手法とテクニックを整理してまとめました。

この特別な時期に、新しい規制が次々と登場していることに注意してください。この記事は、2020 年 3 月 28 日に発行された規制に基づいており、将来、規制の導入により調整される可能性があります。また、この記事はその規則に基づいたものであり、提供される一般的なアイデアや提案はすべてのオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新に適しているわけではなく、弁護士による法的アドバイスを構成するものではありません。

1. 人件費を管理するための主な現場管理方法

労働関係は財産関係と個人的関係の組み合わせです。困難な時期には、オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新と従業員の間の理解と信頼の基礎と育成が、困難を共に乗り越えるのに役立つだけではありません。 、しかしまた、これにより、オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新は強固なコアチームを構築することができます。あらゆるレベルの政府が発表する政策を読むことは、オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新と従業員が相互に理解し、協議を通じて合意に達し、共に困難を克服することを奨励しています。

1. オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新時間管理

感染症の流行中、事業運営は困難に直面し、オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新者のオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新時間の需要は減少しましたが、同時に、感染症の予防と制御の必要性のため、オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新者がフルオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新時間を提供することは不便でした。ここでは、オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新時間管理が非常に重要です。弁護士は、前の記事で主な規則と運用方法のコンプライアンス解釈を行いました。ここでは、弁護士が、いくつかの比較的特殊な運用方法についていくつかのヒントと解釈を提供します。

1) その後の年次休暇の取り決め。オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新が従業員の年次有給休暇を当年度に設定することにより、比較的柔軟な雇用を実現できることは、文書や過去の記事で明らかにされています。

2) 休日とシフトの調整。関連法規によれば、従業員が標準オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新時間内で祝日に時間外オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新をするように設定されている場合、会社は追加の休日を取得したり、超過勤務手当を支払うことができます。つまり、最初に超過勤務をしてから追加の休憩をするということです。

3) 残業の問題。流行中、流行を予防・抑制するために、一部の産業やオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新は時差出勤や労働時間の集中調整などの方法を採用した。

2. 給与管理

給与コストは人件費の重要な部分であり、非常に直接的なコスト要素でもあります。具体的には、次のような主な方法が採用されます。

1) 集団協議。人的資源・社会保障省が主導する複数の省庁にまたがる文書であっても、各地の人事・社会保障局が発行した文書であっても、一般的にオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新に対して従業員との交渉や労働者との団体交渉を奨励する記述が存在する。労働組合と従業員の代表者は感染症流行中に賃金を調整し、共に困難を克服する。

2) 給料待ち。疫病の影響で仕事の再開が遅れたり、仕事に復帰できなかったりする期間中、あらゆる種類の休暇を取った後も通常の労働を提供できない従業員に対して、オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新は期間中の賃金支払いに関する国および地方自治体の関連規定を参照することができる。一時停止および生産停止の場合、賃金支払期間内に労働契約で合意された基準に従って賃金が支払われるものとし、賃金支払期間が 1 年を超える場合には、従業員の基本的生活費は関連する地方条例に従って支払われるものとします。 。

3) 湖北省で足止めされた人々。一部の地域では、湖北省での取り残された人々の扱いについて個別の規制が設けられています。

4) 流行のため隔離し、治療を受けてください。流行により隔離されている従業員には、隔離期間中の賃金は通常の基準に従って支払われるべきであり、新型コロナウイルス感染症により治療を受けた場合には、病気休暇と治療期間に応じて支払われるべきである。

3. 柔軟な雇用管理

インターネットの急速な発展を背景に、プラットフォーム雇用やアウトソーシング雇用など、さまざまな柔軟な雇用方法が登場しています。疫病の流行中、雇用ニーズと雇用現実との相違により、さまざまな柔軟な雇用方法や慣行が生まれ、あるいは深化してきました。

2. 退職管理の主な方法

現在、労使関係と雇用の安定があらゆるレベルの政府の主要な姿勢となっているが、法規制に従ってオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新が従業員の労働契約を解除したり人員を削減したりすることを関連部門が許可しないとは考えられない。人的資源・社会保障部と北京市人力・社会保障局が発行した文書には、「オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新が労使関係を安定させる方法や方法を積極的に模索するよう奨励し、依然として労使関係を安定させていないオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新には指導する」と記載されている。相応の措置を講じた上で従業員を解雇する必要がある。解雇計画を策定し、法律に従って関連手続きを実行し、労働関係を適切に処理し、オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新の正常な生産と運営の秩序を維持する。」

1. 解雇の条件を満たします。オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新が従業員を解雇する必要がある場合、法律で定められた従業員数、つまり20人以上、またはオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新の従業員の10％以上を占める従業員に達する必要があります。具体的な場合としては、労働契約法第41条第1号から第4号までに掲げる場合が挙げられます。

2. 位置を安定させるための措置が講じられています。この特別期間中、オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新は一定の社会的責任を負い、これに基づき、必要な場合に限り従業員を解雇することができる。

3. 必要な手順を実行します。オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新契約法第 41 条の規定および多くの地域の経済的一時解雇に関する関連する現地規則に従います。

4. 解雇計画は合法です。人員削減計画の合法性は常に求められてきましたが、この特別な期間においてはさらに重要になります。

5. 他のパス。経済的解雇は、オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新が人材紹介業務を行う際に適用される主な法的手段ですが、これが唯一の手段ではありません。