新型コロナウイルス肺炎の流行，経営管理と雇用管理に大きな困難と課題をもたらす，一部の業界のオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新は、生産や運営のプレッシャーに直面し、さまざまなコストや支出を削減する必要があります，オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新運営における重要なコストとして、人件費が当然最初に矢面に立つことになります。ただし，一方で、労働者の権利は法律によって完全に保護されています，会社が注意しないと、従業員の正当な権利を侵害する可能性があります，同時に、オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新にさらなる法的責任とリスクをもたらすことになります，反対方向へ続く；一方，流行中，労働者は広範な社会大衆の重要な部分を占めています，疫病流行中、私たちも大きなプレッシャーにさらされています，必要な保護を受ける必要があります。上記に基づく，現在、労働関係の扱いは特に慎重になっています，関連部門は、これを解決するために労働法体系に基づいた一時的な規則を導入し続けています。オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新がリスクとコンプライアンスの管理を前提とした人件費管理の目標を達成できるようにするために，関連する法律や規制、および多くの一時的な規則との組み合わせ，前回の記事「新型肺炎流行下の労働と雇用における重要な法的問題の簡単な分析」（以下、“オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新”) に基づく，大多数のオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新が参考にするために、弁護士が関連する手法と技術をまとめています。

説明する必要があるのは，この特別な期間中，新しい規制が登場しています，この記事は、2020 年 3 月 28 日に発行された規制に基づいて書かれています，新しい規制の導入により調整される可能性があります；さらに，この記事では、ルールに基づいた一般的なアイデアと提案を提供します，すべてのオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新に適しているとは限りません，弁護士からの法的アドバイスにはなりません。

1. 人件費を管理するためのオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新現場管理方法

労働関係は財産関係と個人関係の組み合わせです，困っています，労働関係における個人的な関係の大切さを浮き彫りにする，オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新と従業員の間の理解と信頼の基礎と育成，困難を一緒に乗り越えるだけではありません，オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新が強固な中核チームを構築するのにも役立ちます。さまざまな場所から発行されたポリシーを読むのは難しくありません，政府はあらゆるレベルでオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新と従業員の間の相互理解を奨励しています，コンセンサス，共に困難を乗り越える。弁護士はオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新が人件費を管理するよう提案している，主な手段としての労働関係の維持，主要な方法としてのコンセンサス:

1. オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新時間管理

流行中，事業運営は困難に直面しています，オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新時間に対する需要の減少；同時に，伝染病の予防と制御のニーズに基づく，オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新者にとって完全なオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新時間を提供するのは不便です。ここではオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新時間管理が非常に重要です，弁護士は、以前の記事で主な規則と運用方法のコンプライアンス解釈を提供しました，ここで弁護士は、いくつかの比較的特殊な運用方法についてのヒントと解釈を提供します:

1) その後の年次休暇の取り決め。オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新は従業員の今年度の年次休暇を調整することで比較的柔軟な雇用を実現，文書と前の記事ですでに明らかにされています。これに基づいて，柔軟な休暇手配の需要に明らかに対応できない場合，オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新は従業員との協議を通じて合意に達することを検討できます，翌年の部分年次休暇を手配する。稼働中，オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新は将来の年次休暇の早期取得を一定の割合内で制御する必要があります，従業員のその後の休憩の取り決めに深刻な影響を与えることを避ける。

2) 休日およびシフトの調整。関連規制に従う，標準労働時間内，従業員を祝日に残業するように手配する，オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新は休暇を取得したり、残業代を支払うことができます，つまり、最初に余分な仕事をし、その後余分に休むということです。では、会社が反対の取り決めをした場合，流行中は特別な休息をとりましょう，今年の後半には祝日にも仕事を手配します，それは可能ですか?？この行為が合法か違法かという意見はありますが，しかし弁護士はまだ考えています，強制的な制限はないと考える，両当事者間の合意によって行われたこのような取り決めは、直接的に違法とみなされるべきではない。その中で、上海市は、「上海市の本格的な感染症予防と制御は、サービスオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新の安定的かつ健全な発展を支援するためのいくつかの政策と措置を支援する」（胡富貴 [ 2020] No. 3): 「柔軟な雇用政策の実施。疫病の影響により生産と運営が困難になっているオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新，給与は調整可能、回転と静止、柔軟な勤務時間、雇用を安定させるための包括的な調整と年内の休息日の利用，具体的な方法は会社と従業員との協議により決定されます。”オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新はこの作戦中です，その後の休み日に過度に集中した仕事の手配を避ける，従業員に週に少なくとも 1 日の休息日を保証する。

3) 残業の問題。流行中，一部の業界およびオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新における伝染病の予防と制御の目的，時差出勤スケジュールを採用，労働時間の集中調整などの方法。週に 40 時間未満しか働いていないとしても、勤務日によっては 8 時間を超えている可能性があります，または、特定の日の労働時間が 11 時間を超える。前者の場合，弁護士はオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新に対し、事前に間違った時間に働くようアドバイス、集中労働時間の調整について従業員と協定を結ぶ，全体の労働時間が不十分な場合に残業代が支払われるリスクを回避するため。後者の場合，北京市人力資源・社会保障局の「新型コロナウイルス肺炎流行の予防・抑制における労働関係の安定化とオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新の業務・生産再開の支援に関する実施意見」の規定の悪用を避けるため，この意見書は次のように規定しています：「政府の感染症予防・抑制支援業務に取り組むために緊急に残業する必要があるオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新向け，労働者の健康と安全を確保するという前提のもと，オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新が労働組合や従業員と交渉するよう指導する，緊急の生産タスクに対処するために、労働時間は適切に延長されます，長時間労働は法的に制限されていない。「だから，政府の感染症予防・抑制任務のためではなく、緊急に残業する必要があるオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新向け，営業日に 11 時間を超える仕事を手配することはまだ不可能。これは、オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新が感染症流行中に従業員の健康に注意を払うべきであるという姿勢と原則とも一致します。

2. オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新管理

給与コストは人件費の重要な部分，これは非常に直接的なコスト要素でもあります，オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新には明らかに賃金コスト管理の必要性がある，次の主な方法を採用できます:

1) 集団協議。人的資源・社会保障省が主導する複数部門にまたがる文書かどうか，これは今でも多くの場所の人事・社会保障局によって発行された文書です，オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新は通常、従業員または労働組合と交渉することが奨励されています、従業員代表集団協議，流行中の賃金を調整するため、困難を共に乗り越えるという表現。運用の難易度と実現可能性の観点から，労働組合とともに、従業員代表による集団協議がより良い選択，集団協議の結果は全従業員に有効です。最初，給与交渉の内容には金額が含まれる場合があります、支払い時期/サイクルなど；二番目，協議プロセスは民主的プロセスの完全性と有効性を確保する必要がある，手順違反による無効な交渉結果を回避；さらに，この労働協約は感染症流行中の一時的な協約であるべき，両当事者は、契約の有効期間について相互に同意することができます。オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新は団体交渉において上位の労働組合に専門家の支援や指導を求めることができる。

2) 待機中の給与。疫病の影響で仕事への復帰が遅れている、または仕事に復帰できない期間中，あらゆる種類の休暇を取得した後も通常の仕事ができない従業員向け，オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新は業務停止に関する国および地方の規制を参照できる、生産停止中の賃金支払いに関する関連規定，給与支払期間内，労働契約で合意された基準に従って賃金を支払う；複数の給与支払期間，地域の規制に従って従業員の基本的な生活費を支払う。多くの地域が感染症流行中に社会保障費を減額または減額する政策を採用していることを考慮，オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新のこの部門の権限と組み合わせて賃金を調整する，仕事に復帰できない従業員向け，会社の主要な人件費が大幅に削減されました。

3) 湖北省で足止めされた人々。一部の地域では、湖北省に取り残された人々の扱いについて別の規制がある。例えば、北京市の「湖北省に滞在し北京に戻らない者の労働関係を安定させるための措置に関する通知」（『京人番子』[2020] 第 30 号）の規定による，湖北省で立ち往生し、通常の労働力を提供できない人々へ，2020 年 3 月以降，雇用主は市の基本生活費の2倍以上を支払わなければなりません(1540*2=3080元/月)，北京政府はまた、上記の状況にある従業員を抱えるオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新に対して、1人当たり月1,540元の基準で一時的な雇用補助金を支給することを検討，したがって，会社がこれらの従業員のために支払わなければならないコストは増加していない。北京を除く，深セン市にも同様の政策がある。オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新は実際の運用において地域の特別なポリシーに注意を払う必要があります。

4) 流行による隔離、医師のアドバイスを受ける。伝染病のためオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新が隔離，隔離期間中の給与は通常の基準に従って支払われるべきです；新型コロナウイルス感染症により治療を求めている方，病気休暇と治療期間に応じて支払われるべき。指摘する必要があります，隔離期間中の給与は通常の基準に従って支払われます，再加工を参照する必要があります、出張などの正当な理由による旅行による隔離；オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新が防疫の規制やニーズに従わない場合，許可なく旅行したために隔離された人，企​​業は上記の基準に従って賃金を支払ってはなりません，会社の規則や規制に従って、相応の制裁を与える。

3. 柔軟なオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新管理

インターネットの急速な発展を背景に，さまざまな種類のプラットフォームでの雇用、アウトソーシングなどの柔軟な雇用方法がすでに登場している。流行中，労働需要と労働現実の違いのため，さまざまな柔軟な雇用方法や慣行を生み出し、あるいは深めてきた。オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新がさまざまな柔軟な雇用方法を採用する場合，法的関係は事前に明確にする必要があります，賃金の支払い、社会保障支払い、労働災害の責任、雇用主の責任などの重要事項について十分な協議を行い、書面による合意を形成する，自分自身のリスクをコントロールするため。

2. 退職管理のオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新方法

労使関係と雇用を安定させる，現時点でのあらゆるレベルの政府の主な態度，しかし、関連部門がオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新が法的規制に従って従業員の労働契約を解除し、人員を削減することを許可していないとは言えません。人的資源・社会保障省が発表した文書内，北京市人事社会保障局が発行した文書にもある，「オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新が労使関係を安定させる方法や方法を積極的に模索するよう奨励する」について，対応策を講じた後も従業員を解雇する必要があるオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新向け，オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新による人員削減計画の策定を指導する，法律に従って関連手続きを実行する，労働関係を適切に処理する，オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新の通常の生産および運営順序を維持する。式。これに対する弁護士の解釈，オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新には依然として従業員を解雇する権利がある，しかし、それは満たされる必要があります，解雇の対象、雇用を安定させるための措置が講じられています、必要な手続きを行う、人員削減計画の合法性を含む 4 つの要件，重要な点は次のように解釈されます:

1、解雇の対象。オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新が従業員数を削減する必要がある場合は、法律で定められた従業員数、つまりオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新の従業員の 10% 以上を占める 20 人以上または 20 人未満に達する必要があります，同時に、労働契約法第 41 条第 1 号から第 4 号までに掲げる特定の事態がいずれかに該当する場合。流行中，より一般的な状況には次のようなものがあります: (2) 生産および運営における重大な困難: オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新業績の深刻な低下など，深刻な定期財政赤字，紛失など；(3) 政府の要請に応じた生産変更や営業方法の調整など，抗流行性資材の生産への転換，そして疫病への対応として，営業方法の調整等。特別な状況，実際の状況に基づいて安全条項が発動される可能性もある (4) その他、労働契約が締結された客観的な経済状況の重大な変化，この状況では労働契約を履行することができません。

2、雇用を安定させるための措置が講じられています。この特別期間中，オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新は一定の社会的責任を負う必要があります，雇用を安定させるための措置を優先する，これに基づいて、まだ必要があります，スタッフを解雇するだけ。具体的な雇用安定対策について，オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新は、この記事の前半の「現場管理」の関連コンテンツと、前の記事の分析と提案を参照できます。雇用を安定させるための措置は、必要な前提条件として完全な実施を必要としない；両当事者間の団体交渉でも，会社は合理的な計画を提案しました，しかし、従業員または従業員代表間の理由により合意に達しなかったため、雇用安定策を実施できなかった，一定の条件下では、オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新が「相応の措置を講じた」とみなすこともできる。

3、必要な手続きを行う。「労働契約法」第41条の規定による，多くの場所での経済的一時解雇に関する関連する現地規則と同様。オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新は30日前までに労働組合または全従業員に状況を説明する必要がある，労働組合や従業員の意見に耳を傾ける，労働行政部門への人員削減計画の報告手順およびその他の手順。ここ，各地の特定の規制に注意し、それと組み合わせる必要があります，計算範囲が 30 日の場合，状況を説明する範囲と方法，聴覚スコープの形式，レポートを提出するファイル、素材と関連する状況、関連プロセスを実行するための予備証拠などの特定の要件を準備する。

4、人員削減計画は合法です。人員削減計画の合法性が要求されています，そしてこの特別な期間中はさらに重要です。会社が人員削減計画を立てているとき，時間計画に集中する必要がある，人選の合理性とオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新の非解雇および優先定着への対応，特別な状況におけるオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新の配置，報酬プランの法的保証，オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新が解雇交渉に同意するよう促す戦略的設計，オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新、人事部、社会保障部門が懸念している内容と問題 (雇用されるオンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新の選択と処遇を含む)。

5、他のパス。経済的一時解雇は、オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新が人材紹介業務を行う際に使用する主な法的アプローチ，しかし、それが唯一の道ではありません。オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新が経済的解雇の要件を完全に満たしていない状況，あるいは、一部の地域における経済的一時解雇に対する慎重な理解と制限に基づく，オンライン カジノ 入金 不要 ボーナス 最新は、労働契約法第40条第3項に基づき、状況に応じて客観的事情の大きな変化を踏まえ、人材紹介業務を実施する他の方法を検討することもあり得る。