オンラインカジノ 最新の流行は突然やってきました。“新しいオンラインカジノ 最新形態”目立つ，今年の全国 2 つのセッションでは、トレンドに従う必要性が強調されました，これは、習近平総書記が新型コロナウイルス流行の予防と抑制、経済オンラインカジノ 最新発展の調整について展開会議で提案した内容とも一致する“オンラインカジノ 最新安定対策を総合的に強化する”忠暁“柔軟なオンラインカジノ 最新のための複数のチャネルをサポート”。2019年末に発表された「オンラインカジノ 最新の更なる安定化に関する国務院の意見」は、柔軟なオンラインカジノ 最新と新たなオンラインカジノ 最新形態を支援するための具体的な政策手段を提案している，臨時オンラインカジノ 最新を通じて労働者をサポート、パートタイム、季節、オンラインカジノ 最新を達成するための柔軟な働き方とその他の柔軟な形態。「広東省のオンラインカジノ 最新をさらに安定させ促進するためのいくつかの政策と措置を発表することに関する広東省人民政府の通知」(広東省政府 [2020〕12いいえ) (つまり、オンラインカジノ 最新2.0オンラインカジノ 最新ジョン“オンラインカジノ 最新を促進するための 9 か条”) 柔軟なオンラインカジノ 最新サービス管理の強化も提案，保険条件を緩和，新しいオンラインカジノ 最新形態に対する労働災害保護に関するパイロットプロジェクトを実施する，社会保険補助金などの一連の政策や措置を実施する。この文脈において，2020年7月30日，広東省が率先して「広東省柔軟オンラインカジノ 最新サービス管理措置（試行）」（以下「措置」という）を発行。《方法》から2020年9月1今日から実装，2 年間のトライアル。この措置は、柔軟なオンラインカジノ 最新職員の法的関係を特定し、非労働関係の下でオンラインカジノ 最新されている職員の権利と利益を保護する上で、より有益な試みを行っています，将来の開発の方向性になる可能性は否定できない。

広東省の企業が新たな措置の下で柔軟なオンラインカジノ 最新をより良く実現できるよう支援するために，コンプライアンスのリスクを回避，同時に、他の地域の企業が柔軟なオンラインカジノ 最新の分野におけるルールや傾向を理解するのにも役立ちます，弁護士は関連する法律、規制、政策を組み合わせる，大多数の企業の参考となるように、「対策」のハイライトと重要なポイント、および実践における指針となる重要性を要約します。

「措置」は主に人事部門に焦点を当てています、行政オンラインカジノ 最新公共サービス、社会保障、専門的なスキルの向上、ローン割引、法的保護と救済の側面におけるルールの設計。

1. 柔軟なオンラインカジノ 最新人材の範囲を明確に定義する

「措置」は、柔軟なオンラインカジノ 最新要員が自営業者を指すことを明確に示しています、パートタイム従業員、新しいオンラインカジノ 最新形態と法律における 3 つのタイプの人々、規制、規則で定められたその他の柔軟なオンラインカジノ 最新要員。その中には電子商取引への依存も含まれる新しいオンラインカジノ 最新形態、オンライン配車サービス、オンライン食品配達、エクスプレス物流とその他の新しいビジネス プラットフォームがオンラインカジノ 最新を実現，新しいビジネス プラットフォームに関連する企業と労使関係を確立していない従業員。広東省が行政規定の形で柔軟なオンラインカジノ 最新要員の範囲を明確に定義したのはこれが初めて，パートタイム従業員と新しいオンラインカジノ 最新形態を持つ人々に焦点を当てる，労働者派遣を除く、労働のアウトソーシング、共有従業員モデルなど、日常の広範なレベルを指すその他の柔軟なオンラインカジノ 最新形態，さらに列挙によって新しいオンラインカジノ 最新形態の人材を定義します。長い間，司法実務では、一般に、この種の職員に労働法の規定を直接適用することは不可能です，「措置」の明確化は、より完全な法的救済を提供するのに役立ちます，パートタイム従業員や新しいオンラインカジノ 最新形態を使用する企業にもコンプライアンス ガイドラインが提供されます。

[「措置」の原文: 「第 2 条: 本措置で言及される柔軟なオンラインカジノ 最新要員には主に以下が含まれます: (1) 自営業者；(2)非常勤職員；(3) 新しいオンラインカジノ 最新形態を持つ人材 (電子商取引への依存を含む)、オンライン配車サービス、オンライン食品配達、エクスプレス物流とその他の新しいビジネス プラットフォームがオンラインカジノ 最新を実現，新しいビジネス プラットフォームに関連する企業と労使関係を確立していない従業員)；(4) 法律、規制、規則で定められたその他の柔軟なオンラインカジノ 最新要員。”]

2、柔軟なオンラインカジノ 最新要員の管理管理を標準化する，公共オンラインカジノ 最新サービスを享受できる範囲に含めてください

「措置」は、オンラインカジノ 最新登録および失業登録システムを促進するためのコミットメントシステムの導入を規定している，柔軟なオンラインカジノ 最新担当者は、オンラインカジノ 最新および失業登録のための裏付け書類を提出する必要はありません，代わりに、情報の信頼性について書面による誓約を行ってください。同時に、公共オンラインカジノ 最新人材サービス機関が人々と世帯を分離してはならないことも強調されます、戸籍が地元にない、またはファイルがないため、柔軟オンラインカジノ 最新職員の失業登録は受け付けられません。，さらに、機関が手続きを完了するまでの期限については規定があります: 1 日 (オンラインカジノ 最新登録)、5 日 (失業登録)，柔軟なオンラインカジノ 最新担当者が物理的および手続きの両面からできるだけ早く登録を完了できるようにする。オンラインカジノ 最新および失業登録を完了した柔軟なオンラインカジノ 最新担当者向け，人事部門と社会保障部門には、関連する指標の統計範囲にそれらを含める義務があります。このシステム設計は、現在のオンラインカジノ 最新サービス管理システムの外にある多数の柔軟なオンラインカジノ 最新担当者をサービス管理に参加させるのに役立ちます。

新たなビジネス プラットフォームを通じて柔軟なオンラインカジノ 最新を実現できる方向け，「措置」では、人事部門と社会保障部門が労働時間に対処する必要があるとも規定されています、労働収入、職場、連絡先情報およびその他の情報は定期的に収集されます、比較分析の概要，また、登録者数に応じて関連情報の提供に協力する新規ビジネスプラットフォーム企業に適切な補助金を支給する，新たなビジネスプラットフォームにおける柔軟なオンラインカジノ 最新のためのオンラインカジノ 最新情報収集システムを包括的に確立する。インターネット時代の新たな製品である、新しいオンラインカジノ 最新形態を持つ人々向け，政府は情報フィードバックを通じてこの分野のマクロ情勢を把握し、適切な政策を策定する必要がある，この分野の健全かつ着実な発展を促進する。

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「第 3 条：柔軟なオンラインカジノ 最新の人員確保制度のオンラインカジノ 最新登録制度の実施」，柔軟なオンラインカジノ 最新担当者は、勤務先の公共オンラインカジノ 最新人材サービス機関でオンラインカジノ 最新登録を申請できます，個人情報を入力、オンラインカジノ 最新形態などのオンラインカジノ 最新情報，情報の信頼性について書面による誓約を行ってください，オンラインカジノ 最新証明書を提出する必要はありません。公共オンラインカジノ 最新人材サービス会社は社会保障比較を通じて登録する必要があります、工業および商業登録、納税状況およびその他の情報検証登録情報。確認済み，オンラインカジノ 最新登録手続きは原則として1営業日以内に完了してください。オンラインカジノ 最新主で社会保険に加入している柔軟なオンラインカジノ 最新担当者，新しいオンラインカジノ 最新統計に含めることができます。

第 4 条: 人事社会保障部門は、柔軟なオンラインカジノ 最新担当者のための柔軟なオンラインカジノ 最新情報収集システムの新しいビジネス プラットフォームを確立します，新しいビジネス プラットフォームを通じて柔軟なオンラインカジノ 最新を実現する人の労働時間、労働収入、職場、連絡先情報およびその他の情報は定期的に収集されます、比較分析の概要，データ収集前の自然月では、週あたりの労働時間が 1 時間を超えていました，そして月々の労働収入は地元の都市住民の最低生活水準を下回っていません，新しいオンラインカジノ 最新統計に含めることができます。新しいビジネス プラットフォーム企業は、情報収集システムの要件に従って関連情報を提供します，登録者数に応じて適切な補助金を支給します。”

「第 6 条: 人事・社会保障部門には、都市部の新規オンラインカジノ 最新へのオンラインカジノ 最新登録を行った柔軟なオンラインカジノ 最新職員を含めるものとする。」、失業者の再オンラインカジノ 最新などの指標の統計範囲。

「第 14 条 柔軟なオンラインカジノ 最新の人員確保制度の失業登録制度の実施，柔軟なオンラインカジノ 最新担当者は、失業後も規定に従って居住地に留まることができます、永住地、勤務先または保険加入先で失業を登録する。失業登録を申請するときは、基本的な個人情報と失業の理由を提供する必要があります，情報の信頼性について書面による誓約を行ってください，失業証明書を提出する必要はありません。公共オンラインカジノ 最新人材サービス会社は社会保障比較を通じて登録する必要があります、工業および商業登録、税務ステータスおよびその他の情報の確認を強化，個人と世帯を分離しない、戸籍が地元でない、ファイルがない等の理由で申請は受理されません。。確認済み，失業登録手続きは原則として5営業日以内に完了する必要があります。”]

行政管理を標準化するより重要な目的は、柔軟なオンラインカジノ 最新職員が政府オンラインカジノ 最新の公共サービスと失業手当を平等に享受できるようにすることです。「措置」は、公共オンラインカジノ 最新人材サービス機関が柔軟なオンラインカジノ 最新ニーズを通常の求人情報公開チャンネルに組み込む必要があると規定している，フレキシブルな従業員向けにパーソナライズを提供、正確なキャリアガイダンス、仕事の推薦とその他のサービス。同時に、商業人材サービス機関も柔軟なオンラインカジノ 最新の人材に仕事を紹介することが奨励されています、政策推進、スキルトレーニング、社会保障およびその他の多様なオンラインカジノ 最新サービスに参加する，サービス補助金も利用できます。失業者として登録されている柔軟なオンラインカジノ 最新担当者向け，「措置」により支援が特別に増加，私たちは彼らができるだけ早く再就職できるよう支援するだけでなく，生活が困難で失業保険の受給条件を満たしていない失業者に、1回限りの一時的な生活補助金が支給されることも明らかにされた，これにより、柔軟なオンラインカジノ 最新をしている多くの人が、労働関係を構成しておらず、失業保険を支払っていないために失業保険給付を享受できないという実際上の問題がある程度解決される。

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「第 5 条: 公共職業能力開発機関は求人情報の公開と指導を強化する必要がある」，新規ビジネスプラットフォーム企業の柔軟なオンラインカジノ 最新ニーズを通常の求人情報リリースチャネルに組み込む。転職が必要な柔軟なオンラインカジノ 最新担当者，公共オンラインカジノ 最新人材サービス機関はパーソナライズを提供する必要があります、正確なキャリアガイダンス、仕事の推薦とその他のサービス。商業人材サービス組織を奨励する、業界団体、社会団体やその他の団体が柔軟なオンラインカジノ 最新担当者に仕事を紹介します、政策推進、スキルトレーニング、社会保障およびその他のサービスに参加する，サービス補助金は規定に従って提供されます。

「第 15 条: すべての地方自治体は、失業者として登録されている柔軟なオンラインカジノ 最新職員に対するオンラインカジノ 最新支援を増額しなければならない，スキル トレーニングをタイムリーに提供する、オンラインカジノ 最新および起業サービス，できるだけ早く再就職できるよう支援してください。生活が困難で失業保険の受給資格がない失業者向け，オンラインカジノ 最新補助金から一時的な生活補助金を1回限り支給可能。都市および地方の住民に対する地域の最低限度の生活保障の要件を満たす人向け，都市部および地方の住民向けの最低生活手当を地方民事局に申請するよう支援および指導する。”]

3. 柔軟なオンラインカジノ 最新のための多段階の社会保障制度を改善する

「措置」により、他省出身で省内の都市をまたいで移動する柔軟オンラインカジノ 最新職員の勤務先における企業従業員の基礎年金保険への加入期間が取り消される、年齢とその他の条件，柔軟なオンラインカジノ 最新形態を持つ人々が保険に加入しやすくする。身分証明書とオンラインカジノ 最新登録証明書付き，柔軟なオンラインカジノ 最新を持つ人（他省出身者を含む）は、勤務先で企業従業員向けの基礎年金保険に加入できます，永住権を登録し、この州で柔軟なオンラインカジノ 最新に就いている人は、身分証明書を持って登録居住地で企業従業員向けの基礎年金保険に加入することもできます。

労働災害保険に関して，「措置」は、柔軟なオンラインカジノ 最新の職員は労働関係を構成しないため、労災保険給付を享受できないという長年の問題に対応する，広東省は、柔軟なオンラインカジノ 最新の要員に対する「労働災害」の問題を解決するための行政規制を策定した全国初の省となった。1 つ，パートタイム従業員向け，オンラインカジノ 最新主には労働災害保険に加入する法的義務があることが明らかになりました；パート 2，部隊にオンラインカジノ 最新されている非労働関係職員向け，トライアルを開始すると、オンラインカジノ 最新主は労働者に代わって労働災害保険料を支払うことができる，労災保険規程に基づく労災保険給付の権利享受制度；パート 3，新しいオンラインカジノ 最新形態を持つ方向け，広州にて、深セン、仏山市の 3 つの都市が新しいオンラインカジノ 最新形態の労働災害保護試験を開始，あらゆる種類の新しいオンラインカジノ 最新形態を労働災害保護の範囲に含める。これは、柔軟なオンラインカジノ 最新の分野における労災保険をゼロから実現することを意味します、不可能から可能への突破口，柔軟なオンラインカジノ 最新の要員に対するより良い労働保護を促進することは非常に重要です，「措置」の中核規定の一つと言える。

さらに，「措置」では、卒業後 2 年以内の大卒者およびオンラインカジノ 最新が困難で柔軟なオンラインカジノ 最新を選択する人々にも社会保険補助金が提供されます，柔軟なオンラインカジノ 最新モデルを通じてオンラインカジノ 最新を見つけるよう奨励する，オンラインカジノ 最新情勢の安定に役割を果たします。

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「第 7 条: 柔軟なオンラインカジノ 最新担当者が企業従業員の基礎年金保険に加入するよう奨励および指導する」。柔軟なオンラインカジノ 最新担当者は、有効な身分証明書があれば、居住地で企業従業員向けの基本年金保険に加入できます。柔軟なオンラインカジノ 最新（他の省での戸籍を含む）を持つ人は、有効な身分証明書とオンラインカジノ 最新登録証明書があれば、勤務先で企業従業員向けの基礎年金保険に加入できます。

第8条 使用者は、パートタイム労働者に対して労災保険に加入しなければならない。2 つ以上のオンラインカジノ 最新主によって同時にオンラインカジノ 最新されているパートタイム従業員，各オンラインカジノ 最新主は労働災害保険料を支払うものとする，法律に従って労働災害保険給付を受ける権利を享受する。部隊にオンラインカジノ 最新される特定非労働関係職員に対する労災保険加入措置の試行的実施。部隊にオンラインカジノ 最新されている非労働関係職員，オンラインカジノ 最新主は労働災害保険料を支払うことができます，労働災害保険の規定に従って労働災害保険の給付を受ける権利。

第 9 条: 国内展開に従う，広州にて、深セン、仏山市、新たなオンラインカジノ 最新形態における労働災害保護に関するパイロットプロジェクトを開始。パイロットの状況に基づいて、労働災害保護システムを段階的に確立し、改善する，あらゆる種類の新しいオンラインカジノ 最新形態を労働災害保護の範囲に含める。

第10条：卒業後2年以内の大卒者およびオンラインカジノ 最新困難者に対する柔軟なオンラインカジノ 最新，オンラインカジノ 最新登録と社会保険料の支払い，規定に従って柔軟なオンラインカジノ 最新の社会保険補助金を享受。”]

4. 柔軟なオンラインカジノ 最新のための専門能力向上制度の充実

「措置」では、柔軟オンラインカジノ 最新担当者の職業能力訓練への参加を促進するために補助金を交付する方法を採用している，より高度な専門スキルを持つ専門家および技術者向け，「措置」では、すべての地方自治体が専門職称号の申請と審査チャンネルのブロックを解除する必要があると規定されています，要件を満たす者は、規制に従って人事機関または人事・社会保障部門のあらゆるレベルで設置された専門職称号申請ポイントを通じて、関連する専門職および技術称号を申請および審査することができます。また，「対策」は、新しいビジネス プラットフォーム企業の開発と関連分野の専門基準をサポートします、業界企業評価基準、研修コース基準など，これらの企業に一定の補助金を提供します。これらの措置は、柔軟なオンラインカジノ 最新人材が参入障壁の低いオンラインカジノ 最新分野に限定されるべきではないという姿勢を伝えています，柔軟なオンラインカジノ 最新モデルの持続可能な発展を促進します。

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『第11条：柔軟オンラインカジノ 最新担当者はスキルアップ研修に参加する』，規定に基づきスキルアップ補助金が支給されます。人生で本当に困難を抱えている人たち，研修期間中は、規定に従って一定の生活手当が支給されます。新しいビジネス プラットフォーム企業開発の関連分野における専門基準をサポート、業界企業評価基準、研修コース基準など，一定の補助金を与えてください。

第 12 条: すべての地方自治体は、柔軟なオンラインカジノ 最新の専門的および技術的才能のための専門職称号の申請と審査のためのチャンネルを開かなければなりません。柔軟なオンラインカジノ 最新要員の中の専門的および技術的才能，要件を満たす者は、規制に従って人事機関または人事・社会保障部門のあらゆるレベルで設置された専門職称号申請ポイントを通じて、関連する専門職および技術称号を申請および審査することができます。”]

5. 柔軟なオンラインカジノ 最新の要員にローンの割引を提供する

「措置」は、自営業者および新しいオンラインカジノ 最新形態を持つ人々が一連の優遇融資政策を享受できることを明確にしています。注目すべき点は、新しいビジネス プラットフォームでオンラインカジノ 最新される柔軟な従業員に必要な生産ツールの購入が、起業家保証付き融資サポートの範囲に含まれていることです，柔軟なオンラインカジノ 最新に対する政府の強力な支援を反映，たとえば，オンライン配車車を購入するオンライン配車ドライバーは、規制に従って起業家保証ローンを申請し、政府の補助利子を享受できます。これは、大多数の柔軟オンラインカジノ 最新労働者に直接利益をもたらすことができる重要な有利な政策です。

[「措置」の原文: 「第 13 条: 自営業者は、規定に従って起業家保証付き融資を申請し、割引利息を享受することができる」；適格，1 回限りの起業補助金を享受できます、家賃補助などの支援政策。新しいオンラインカジノ 最新形態の生産と運営に必要なツールを購入，起業家保証ローンと利息割引を申請できます。”]

6. 政策実施中の全プロセスオンラインカジノ 最新運用の導入を促進する

「措置」により、地方自治体は全プロセスのオンライン処理を段階的に導入することが求められます，柔軟なオンラインカジノ 最新サービス管理システムに適合した「通知とコミットメント-債権管理-共同処罰」サービスモデルを確立および改善する，ポリシーの最終実装を守る。

[「措置」の原文：「第16条：すべての地方自治体は、柔軟なオンラインカジノ 最新人材の実際のニーズに基づいて、「インターネット＋人的資源および社会保障」の徹底的な開発を実行する必要がある，デジタル政府リソースと州の一元化された人事および社会保障システム プラットフォームの利点を最大限に活用する，部門データの共有と利用を促進，人事、社会、政府関連サービスのオンライン ビジネス処理を改善，オンラインカジノ 最新と失業登録を段階的に実施、社会保障庁、保険の享受およびその他の全プロセスのオンライン サービス。あらゆるレベルの公共オンラインカジノ 最新人材サービス機関と社会保障機関は、誠実なシステムの構築を強化する必要がある，柔軟なオンラインカジノ 最新サービス管理システムに適合した「通知とコミットメント-債権管理-共同処罰」サービスモデルを確立および改善する，サービス プロセスの最適化、簡易証明資料、革新的なサービス方法、サービス効率の向上。”]

7. 柔軟なオンラインカジノ 最新の職員に対する法的救済を明確にする

「措置」は、企業がオンラインカジノ 最新するパートタイム従業員と労働関係を確立する必要があることを明確にしている，書面による労働契約に署名できます，口頭で合意することもできます。また、すべての地域が円滑な報告と苦情のチャネルを持たなければならないことも規定しています，ネットワーキングを使用する、グリッド管理とは、法に基づいて新規ビジネスプラットフォーム企業の不法労働や安全保障違反を迅速に把握、調査し、対処することを意味します。この人たち向け，オンラインカジノ 最新主としての新しいビジネス プラットフォーム企業，従業員の正当な権利と利益は完全に保護されるべきです，可能な限り正社員と同様の待遇をする，パートタイムの特性を理由に、彼らの権利を守る取り組みを緩めることはできません。

パートタイム従業員を除く柔軟なオンラインカジノ 最新要員，オンラインカジノ 最新部門と労働関係を確立していない人が増えています。このタイプの人とオンラインカジノ 最新単位との関係は、労働関係の法的特徴を満たさないため、労働関係として認められないことがよくあります，現在の労働法および規制は適用できません，両当事者の権利と義務がなくなる結果，これは、柔軟なオンラインカジノ 最新紛争を解決する際の困難の原因でもあります。「措置」公布前，彼らの権利と利益を守るのはしばしば難しい，この新しい規制の導入は、労働関係の定義を直接突破し、労働関係を保護するものではありません，代わりに、オンラインカジノ 最新部門と民事協定を締結して、双方の権利と義務を明確にして保護を得るように指導してください。双方がサービス時間について話し合うことができます、報酬、休息と休暇、労働保護およびその他の基本的権利に関する交渉を通じて合意に達しました，この種の契約は民事上の性質のものですが，しかしその内容は実際には「準労働契約」である，通常の民事協定との違いは、主に、「措置」がそのような協定から生じる紛争調停および解決メカニズムに労働組合組織および業界団体を導入しているという事実に反映されています。

この規則は、労働関係を構成しない柔軟なオンラインカジノ 最新紛争に対する法的適用と救済ルートを明確にします，私たちは、源泉からの柔軟なオンラインカジノ 最新に起因する多数の紛争の解決を改善します。この制度上の取り決めに基づいて，会社はオンラインカジノ 最新主ではありません，権利と義務を設定する際のスペースを拡大，人件費を節約するという企業の実際のニーズを満たすだけではありません，柔軟なオンラインカジノ 最新担当者も基本的な労働保護を取得できるようになります，これは労使双方の利益のバランスを取るための有益な試みである。合理的に予測できる，「措置」公布後，書面による労働契約に署名していない広東省の柔軟なオンラインカジノ 最新担当者とそのオンラインカジノ 最新部門の間で紛争が発生，法廷はそれを非労働関係と認定する傾向がある，企業は、現在使用している、または将来使用する予定の柔軟なオンラインカジノ 最新担当者と関連する権利と義務を明確にする民事協定に署名することをお勧めします，率先して強力な証拠を用意してください，労働関係として特定されるリスクを回避。

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「第17条 使用者は、法律に従い、実態に応じてパートタイム労働者をオンラインカジノ 最新する。」，書面による労働契約に署名するか、口頭で合意する必要があります。すべての地域は報告と苦情のためのチャンネルを開設する必要があります，ネットワーキングを使用する、グリッド管理とは、法に基づいて新規ビジネスプラットフォーム企業の不法労働や安全保障違反を迅速に把握、調査し、対処することを意味します。オンラインカジノ 最新主と従業員の間で労働争議が発生，双方が積極的に交渉して解決する必要があります；労働者の正当な権利と利益が侵害されています，法律に従って調停および仲裁を申請する権利、訴訟を起こす。

第 18 条: 労働関係が確立されていない，現在の労働および安全保障法および規制が適用されない柔軟なオンラインカジノ 最新要員，人事・社会保障部門は、双方の権利と義務についてオンラインカジノ 最新部門と交渉するよう指導すべきである，サービス時間を合理的に決定する、報酬、休息と休暇、労働保護などの基本的権利。矛盾しています，人民調停機関を通じて両当事者を案内する、労働組合と業界団体が紛争を調停し、解決します。”]

参考: 2020 年 8 月 4 日に広東省人力社会保障局が発行した「広東省柔軟オンラインカジノ 最新サービス管理措置 (試行)」の解釈

別紙：「措置」に定める柔軟オンラインカジノ 最新分野における補助金・補助金措置一覧