オンラインカジノ 最新は突然やってきました。“新しいオンラインカジノ 最新形態”注目すべきは、今年の全国二会議では、この傾向に従う必要性が強調されており、これは新型コロナウイルスの流行の予防と制御と経済オンラインカジノ 最新発展を調整するための展開会議での習近平総書記の提案とも一致している“オンラインカジノ 最新安定対策を総合的に強化する”忠暁“柔軟なオンラインカジノ 最新のための複数のチャネルをサポート”。2019年末に発表された「オンラインカジノ 最新のさらなる安定に関する国務院の意見」は、柔軟なオンラインカジノ 最新と新たなオンラインカジノ 最新形態を支援し、臨時、パートタイム、季節限定、柔軟なオンラインカジノ 最新形態を通じて労働者を支援するための具体的な政策措置を提案した。などの柔軟で多様なオンラインカジノ 最新形態。 「広東省のオンラインカジノ 最新をさらに安定させ促進するためのいくつかの政策と措置を発表することに関する広東省人民政府の通知」（広東省政府 [2020〕12いいえ) (つまり、オンラインカジノ 最新2.0版“オンラインカジノ 最新を促進するための 9 か条”)はまた、柔軟なオンラインカジノ 最新サービスの管理の強化、保険加入条件の緩和、新たなオンラインカジノ 最新形態を持つ人々に対する労働災害保護のためのパイロットプロジェクトの立ち上げ、社会保険補助金の実施などの一連の政策と措置を提案した。このような背景に対して、2020年7月30、広東省は率先して「広東省柔軟オンラインカジノ 最新サービス管理措置（試行）」（以下「措置」という）を発行しました。 からの「メソッド」2020年9月1に実装されます。この措置は、柔軟なオンラインカジノ 最新要員の法的関係を特定し、非労働関係の下でオンラインカジノ 最新されている要員の権利と利益を保護する上でより有益な試みを行っており、将来の発展の方向性として排除することはできません。

広東省の企業が柔軟なオンラインカジノ 最新をより適切に実施し、新たな措置の下でコンプライアンスのリスクを回避できるようにするため、また、他の地域の企業が柔軟なオンラインカジノ 最新の分野における規則の傾向を理解できるようにするために、弁護士は関連する法律、規制を組み合わせました。施策を整理・要約するための方針 「ハイライトと実践の指針となる重要性は、大多数の企業が参考にするために提供されています。

「措置」は主に、人事カテゴリー、行政管理と公共オンラインカジノ 最新、社会保障、職業能力向上、融資の譲歩、法的保護と救済の側面からルールを設計する。

1. 柔軟なオンラインカジノ 最新人材の範囲を明確に定義する

「措置」は、柔軟なオンラインカジノ 最新要員とは、自営業者、パートタイム従業員、新たなオンラインカジノ 最新形態を持つ要員、および法律、規制、および規則で規定されているその他の柔軟なオンラインカジノ 最新要員の 3 つのカテゴリーの人材を指すことを明確に指摘しています。 。このうち、新たなオンラインカジノ 最新形態を持つ者には、電子商取引、オンライン配車、オンライン食品配達、エクスプレス物流等の新たなビジネスプラットフォームに依存してオンラインカジノ 最新を達成しているが、関連企業と労使関係を確立していない従業員も含まれる。新しいビジネスプラットフォーム。

[「措置」の原文: 「第 2 条」この措置で言及されている「柔軟なオンラインカジノ 最新人材」という用語には、主に次のものが含まれます。(1) 自営業者。(2) パートタイム従業員。 -配車サービス、オンライン食品配達サービス、エクスプレス物流サービス等。新規事業プラットフォームにオンラインカジノ 最新されているが、当該新規事業プラットフォームに関連する企業との労働関係を確立していない従業員） (4)その他法令で定められた柔軟なオンラインカジノ 最新人材。そしてルール。」]

2. 柔軟なオンラインカジノ 最新人材の管理管理を標準化し、公共オンラインカジノ 最新サービスを享受できる範囲に含める

「措置」は、オンラインカジノ 最新登録および失業登録を容易にするための確約システムの導入を規定しており、柔軟な従業員はオンラインカジノ 最新および失業登録の際にいかなる裏付け資料も提出する必要はなく、その代わりに、その内容が本物であることを書面で確約するものとします。情報。同時に、公共オンラインカジノ 最新人材サービス機関は、世帯分離、非地方戸籍、ファイル不足を理由に、柔軟なオンラインカジノ 最新職員の失業登録の受け入れを拒否すべきではないことも強調された。政府機関が手続きを完了するまでの時間は 1 日 (オンラインカジノ 最新登録)、5 日 (失業登録) という規制が設定されており、柔軟なオンラインカジノ 最新担当者が物理的および手続きの両面からできるだけ早く登録を完了できるようにしています。

「措置」では、オンラインカジノ 最新について、人事部門と社会保障部門が定期的に彼らの労働時間、労働収入、勤務地、連絡先情報、その他の情報を収集、集計、比較、分析することも規定されている。情報提供に協力する新事業プラットフォーム事業者に対し、登録者数に応じて適切な補助金を交付するとともに、新事業プラットフォームにおける柔軟な雇用人材のための包括的な雇用情報収集体制を構築する。インターネット時代の新たな産物である新たな雇用形態については、政府が情報のフィードバックを通じてこの分野のマクロ情勢を把握し、適切な政策を立案し、この分野の健全かつ着実な発展を促進することが必要である。

[「オンラインカジノ 最新」の原文:

「第 3 条は、柔軟なオンラインカジノ 最新職員コミットメント制度のオンラインカジノ 最新登録制度を実施するものであり、柔軟なオンラインカジノ 最新職員は勤務先の公共オンラインカジノ 最新人材サービス機関に行き、オンラインカジノ 最新登録を申請し、個人情報、オンラインカジノ 最新形態などを記入することができます。オンラインカジノ 最新情報、情報の信頼性を確認する書面による誓約、提供する必要はありませんオンラインカジノ 最新証明資料 公共オンラインカジノ 最新人材サービス機関は、社会保障登録、産業商業登録、納税などの情報を比較して登録情報が正しいことを確認する必要があり、オンラインカジノ 最新登録手続きは原則として1営業日以内に完了します。社会保険に加入している単位は、新しいオンラインカジノ 最新統計に含めることができます。

第 4 条 人事社会保障部門は、新しいビジネスプラットフォームプラットフォーム上の柔軟な雇用要員のための雇用情報収集システムを構築し、従業員の労働時間、労働収入、勤務地、連絡先情報などの情報を定期的に収集するものとします。オンラインカジノ 最新。集計と比較分析に基づいて、データ収集前の自然月に週 1 時間以上働いており、月の労働収入が地方都市の最低生活水準を下回らない人々。居住者も新たな雇用統計に含めることができる。情報収集システムの要件に従って関連情報を提供する新規ビジネスプラットフォーム事業者には、登録者数に応じて適切な補助金が与えられます。

「第 6 条: 人事・社会保障部門は、都市部の新規オンラインカジノ 最新や失業者の再オンラインカジノ 最新などの指標の統計範囲に、オンラインカジノ 最新登録をした柔軟オンラインカジノ 最新職員を含めるものとする。

「第 14 条: 柔軟オンラインカジノ 最新職員の確約制度に基づく失業登録制度は、失業後、居住地、永住地、勤務地、または勤務地で失業登録を行うことができる。」失業の登録をする際には、失業の理由と基本的な個人情報を提供し、情報の信憑性について書面で陳述する必要があります。公共オンラインカジノ 最新人材サービス機関は、失業証明書の提出が不要であることを約束し、社会保障登録、工業商業登録、納税情報などを照合して検証を強化し、以下の理由で検証を拒否してはならない。世帯分離、地元以外の戸籍、またはファイルの欠如。原則として、失業登録手続きは 5 営業日以内に完了する必要があります。」]

行政管理を標準化するより重要な目的は、柔軟なオンラインカジノ 最新の職員が政府オンラインカジノ 最新の公共サービスと失業手当を平等に享受できるようにすることです。 「措置」では、公共職業人材サービス機関が柔軟なオンラインカジノ 最新ニーズを通常の求人情報公開チャンネルに組み入れ、柔軟なオンラインカジノ 最新人材に個別かつ正確なキャリア指導、職業推薦などのサービスを提供することを規定している。

[「オンラインカジノ 最新」の原文:

「第 5 条: 公共オンラインカジノ 最新人材サービス機関は、求人情報の公開と指導を強化し、柔軟なオンラインカジノ 最新人材が他の職種に異動する必要がある場合、新規ビジネスプラットフォーム企業の柔軟なオンラインカジノ 最新ニーズを通常の求人情報リリースチャネルに組み込む必要があります。 、公共職業能力サービス機関は、個別的かつ的確なキャリアガイダンス、職業推薦等のサービスを提供する必要がある。商業人材サービス機関、業界団体、地域団体等に対し、職業紹介、政策広報、技能訓練等のサービスを柔軟に提供するよう奨励する。社会保障への参加とサービス補助金の提供。

「第 15 条 すべての地方自治体は、登録済みの柔軟なオンラインカジノ 最新失業者に対するオンラインカジノ 最新支援を強化し、タイムリーな技能訓練、オンラインカジノ 最新および起業サービスを提供し、生活に困難を抱えている人やそうでない人ができるだけ早く再就職できるよう支援すべきである。」失業保険の受給資格 一定の条件を満たす失業者に対し、都市部および地方の住民の最低限度の生活保障の要件を満たす者に対して、オンラインカジノ 最新助成金から一時的に生活補助金を支給します。地方の民事局に都市部と農村部の住民の最低限の生活保障を申請するよう彼らを指導してください。」]

3. 柔軟なオンラインカジノ 最新のための多段階の社会保障制度を改善する

「措置」は、他省出身で本省内の都市をまたいで移動する柔軟オンラインカジノ 最新職員の保険期間、年齢、その他の条件を取り消し、勤務先で企業従業員の基礎年金保険に加入するものであり、柔軟なオンラインカジノ 最新の担当者が保険に加入しやすくなります。身分証明書とオンラインカジノ 最新登録証明書があれば、柔軟なオンラインカジノ 最新をしている人（他省出身者を含む）は勤務先の企業従業員向け基礎年金保険に加入することができます。また、この省で柔軟なオンラインカジノ 最新をしている人も基礎年金に加入できます。企業従業員向けの保険は、身分証明書とともに居住地で受け取ることができます。

労災保険に関しては、この「措置」は、広東省が労働関係を構成しないため、柔軟なオンラインカジノ 最新をしている人々は労災保険の給付を享受できないという長年の問題に対応するものである。柔軟なオンラインカジノ 最新を持つ人々に対する「労働災害」の問題を解決するための行政規制を制定した国は初めて。第一に、パートタイム従業員については、オンラインカジノ 最新主が労働災害保険に加入する法的義務があることが明確化され、第二に、部隊でオンラインカジノ 最新されている非労働関連職員に対しては、部隊が次のようなことができるよう試験的な導入が開始されている。労働災害保険は、労働災害保険の給付を受ける権利を定めている。第三に、新しいオンラインカジノ 最新形態を持つ人々に対して、新しいオンラインカジノ 最新形態を持つ人々のための労働災害保護のためのパイロットプロジェクトを行う。広州、深セン、佛山で実施されており、新たなオンラインカジノ 最新形態を持つあらゆる種類の人々が労働災害の保護範囲に含まれています。

また、「措置」では、卒業後2年以内の大卒者や柔軟なオンラインカジノ 最新を選択するオンラインカジノ 最新困難者に対しても社会保険補助金を支給し、柔軟なオンラインカジノ 最新モデルによる就職を奨励し、社会の安定化に一役買っている。オンラインカジノ 最新状況。

[「オンラインカジノ 最新」の原文:

「第 7 条は、柔軟なオンラインカジノ 最新担当者が企業従業員の基礎年金保険に加入することを奨励および指導しています。柔軟なオンラインカジノ 最新担当者は、有効な身分証明書を持って居住地で企業の従業員向けの基本年金保険に加入することができます。企業従業員基礎年金保険に加入するには、有効な身分証明書とオンラインカジノ 最新登録証明書があれば、勤務先で企業従業員基礎年金保険に加入できます。

第 8 条 使用者は、パートタイム労働者に対して労働災害保険に加入しなければならない。 2 つ以上のオンラインカジノ 最新主に同時にオンラインカジノ 最新されるパートタイム労働者については、各オンラインカジノ 最新主が労働災害保険料を支払うものとし、法律に従って労働災害保険給付を享受するものとします。

第 9 条: 国の取り決めに従って、新しいオンラインカジノ 最新形態に対する労働災害保護のための試験的プロジェクトが広州、深セン、仏山で開始されます。試験的な状況に基づいて、労働災害保護制度を段階的に確立および改善し、あらゆる種類の新しいオンラインカジノ 最新形態を労働災害保護の範囲に含めます。

第 10 条: 柔軟なオンラインカジノ 最新を達成し、オンラインカジノ 最新登録をし、社会保険料を支払った大学卒業生および卒業後 2 年以内のオンラインカジノ 最新困難者は、規定に従って柔軟なオンラインカジノ 最新の社会保険補助金を享受することができる。 ”]

4. 柔軟なオンラインカジノ 最新のための専門能力向上制度の充実

「措置」は、柔軟なオンラインカジノ 最新職員が職業技能訓練に参加することを奨励するために補助金を発行する方法を採用しており、より高い職業技能を持つ専門的および技術的職員に対して、すべての地方自治体が専門職称号申請のブロックを解除しなければならないと規定している。審査チャンネルがあり、条件を満たす者は、人事機関やあらゆるレベルの人事・社会保障部門が設置した専門職称号申請ポイントを通じて、規定に従って関連する専門職名および技術称号を申請および審査することができる。さらに、「措置」は、新規ビジネスプラットフォーム企業が関連分野の専門基準、業界企業の評価基準、研修コース基準などを策定することを支援し、これらの企業に一定の補助金を提供します。

[「オンラインカジノ 最新」の原文:

"第11条：スキルアップ訓練に参加する弾力オンラインカジノ 最新職員には、規定に基づきスキルアップ補助金を支給する。なお、生活に著しく困難がある者には、訓練期間中、一定額の生活費を補助することができる。規制に従って、新規ビジネスプラットフォーム企業が関連分野の専門基準、業界企業評価基準、トレーニングコース基準などを開発するのを支援し、一定の補助金を提供します。

第 12 条: すべての地方自治体は、柔軟なオンラインカジノ 最新の専門的および技術的人材のための専門職称号の申請と審査のためのチャネルのブロックを解除する必要があります。条件を満たす柔軟なオンラインカジノ 最新担当者の中の専門的および技術的人材は、人事機関またはあらゆるレベルの人事・社会保障部門が設置した専門的称号申請ポイントを通じて、規定に従って関連する専門的および技術的称号を申請および審査することができます。

5. 柔軟なオンラインカジノ 最新の要員にローンの割引を提供する

「措置」は、自営業者および新しいオンラインカジノ 最新形態を持つ人々が一連の優遇融資政策を享受できることを明確にしています。注目すべき点は、新しいビジネスプラットフォームでオンラインカジノ 最新される柔軟な労働者による必要な生産ツールの購入が起業家保証融資支援の範囲に含まれていることです。これは、例えばオンラインで購入するオンライン配車サービスの運転手など、柔軟なオンラインカジノ 最新に対する政府の強力な支援を反映しています。配車サービスは、規制に従って起業家向け保証付き融資を申請でき、政府による利息補助も受けられます。

[「措置」の原文：「第 13 条 自営業者は、規定に従って起業保証融資を申請し、利息割引を受けることができます。条件を満たす者は、一回限りの起業資金、家賃補助、新規オンラインカジノ 最新、人材獲得などの支援策 生産や運営に必要なツールが必要な場合は、起業家保証付き融資や利息割引を申請できます。」]

6. 政策実施中の全プロセスオンラインカジノ 最新運用の導入を促進する

「措置」では、地方自治体が全プロセスのオンライン運用を段階的に導入し、最終的な実施を保護するために柔軟なオンラインカジノ 最新サービス管理システムに適合する「通知と確約・債権管理・共同処罰」サービスモデルを確立および改善することが求められている。ポリシーの。

[「対策」の原文：「第16条 すべての地方自治体は、柔軟なオンラインカジノ 最新人材の実際のニーズに基づいて徹底的な「インターネット＋人的資源と社会保障」の構築を実行し、政府のデジタルリソースを最大限に活用する必要がある。省の集中人事および社会保障システムプラットフォームの利点を活用し、データの大部分が共有および活用され、人事および社会および政府事務サービスのオンラインビジネス管理が改善され、オンラインカジノ 最新および失業登録が段階的に実装されます。 。各レベルの公共オンラインカジノ 最新人材サービス機関と社会保障機関は、誠実なシステムの構築を強化し、柔軟なオンラインカジノ 最新サービス管理システム「共同処罰」サービスモデルに適合する「通知とコミットメント-信用管理-」システムを確立および改善する必要がある。サービスプロセスを改善し、認証資料を簡素化し、サービス方法を革新し、サービス効率を向上させます。」]

7. 柔軟なオンラインカジノ 最新の職員に対する法的救済を明確にする

「措置」は、企業がオンラインカジノ 最新するパートタイム従業員と労働関係を確立する必要があり、書面による労働契約または口頭による合意のいずれかを締結できることを明確にしている。また、すべての地方自治体が報告と苦情のチャンネルを開設し、ネットワークとグリッドベースの管理方法を使用して、法律に従って新しいビジネスプラットフォーム企業による違法労働と安全保障違反を迅速に把握、調査し、対処する必要があると規定しています。

パートタイム従業員に加えて、柔軟なオンラインカジノ 最新要員のほとんどは、オンラインカジノ 最新部門と労働関係を確立していない人々です。このタイプの人材とオンラインカジノ 最新単位との関係は、労働関係の法的特徴を満たしておらず、現行の労働法や規制が適用できないため、労働関係として認識されないことが多く、その結果、権利と義務が欠如します。これが、柔軟なオンラインカジノ 最新紛争の解決がしばしば問題となる理由です。

この規則は、労働関係を構成しない柔軟なオンラインカジノ 最新に関わる紛争の法的適用と救済ルートを明確にし、柔軟なオンラインカジノ 最新に起因する多数の紛争の根源からの解決を改善します。この制度的取り決めの下では、企業はオンラインカジノ 最新者ではないため、権利と義務を設定する際により大きな余地を享受できます。これにより、人件費を節約するという企業の実際のニーズを満たすだけでなく、柔軟なオンラインカジノ 最新担当者が基本的な労働保護を得ることができます。労働力と資本のバランスを保つための有益な試み。

[「オンラインカジノ 最新」の原文:

「第 17 条 使用者は、実情に応じて法律に従ってパートタイム労働者をオンラインカジノ 最新する場合、書面による労働契約を締結するか、パートタイム労働者と口頭で協定を締結しなければならない。すべての地域は報告のためのルートを開設しなければならない。」新規ビジネスプラットフォーム企業の違法な労働安全保障違反を迅速に把握し、調査し、法に従って対処するために、ネットワークおよびグリッドベースの管理方法を使用します。解決のために交渉する; 従業員の正当な権利および利益が侵害された場合、従業員は法律に従って調停および仲裁を申請するか、訴訟を起こす権利を有します。

第 18 条 労働関係を確立しておらず、現行の労働および安全保障法規が適用されない柔軟なオンラインカジノ 最新担当者に対しては、人事および社会保障部門は権利と義務についてオンラインカジノ 最新部門と交渉するよう指導すべきである。サービス時間、報酬、休憩、休暇、労働保護などの基本的権利を合理的に決定します。協議により意見の相違が生じた場合には、人民調停機関、労働組合組織、業界団体等の調停により当事者間で紛争を解決するよう指導されます。

参考：2020年8月4日に広東省人力資源社会保障局が発行した「広東省柔軟オンラインカジノ 最新サービス管理措置（試行）」の解釈

別紙：「措置」に定める柔軟オンラインカジノ 最新分野における補助金・補助金措置一覧