この問題の概要

※ 規定の解釈：人的資源・社会保障省、最高人民法院は、オンライン カジノ 最新および人事紛争の仲裁と訴訟との関係に関連する問題について意見を発表

※新しいレギュレーション エクスプレス: さまざまな地域で職業病の危険に対する特別な治療計画が次々と導入されています，オンライン カジノ 最新権利と利益の保護に関する規制

※新しい規則が明示: 8 学部が共同で専門学校生のオンライン カジノ 最新管理に関する新しく改正された規則を発行；内モンゴル、雲南省と2か所が「人口および家族計画条例」を改正；蘇州は、調和のとれた労使関係を持つ企業に積極的なインセンティブを提供することに関する意見を発表

※典型的な事例: 天津市人事社会保障局が2021年のオンライン カジノ 最新と人事の典型的な事例を発表

一、規制の解釈:人的資源・社会保障省、最高人民法院は、オンライン カジノ 最新および人事紛争の仲裁と訴訟との関係に関連する問題について意見を発表

裁定手続きの接続を段階的に最適化するため、裁判における法律適用の統一基準，オンライン カジノ 最新 ("オンライン カジノ 最新”)、最高人民法院は、2022 年 2 月 21 日に共同で「オンライン カジノ 最新人事紛争仲裁と訴訟との関係に関する問題に関する意見書 (1)」を発表しました (""意見 (1)"”)。

中国共産党中央委員会と国務院は2015年3月、「調和のとれた労使関係の構築に関する中国共産党中央委員会と国務院の意見」を発表，「仲裁と判決の連携と作業調整の強化」を提案，訴訟と仲裁手続きの間の効果的な接続の確立を積極的に検討する、裁定基準を統一するための新しいルール、新しいシステム」。2017 年 11 月，人的資源・社会保障省と最高人民法院は共同で「オンライン カジノ 最新人事紛争の仲裁と訴訟の間の連携メカニズムの構築強化に関する意見」を発表，「仲裁および判決受理の一貫した範囲を確立および改善する」ことを提案、統一された裁定基準、裁定手続きを効果的に結び付けるための新しい規則と新しいシステム」。「意見(1)」は、2つのルールによって提示された要件の具体的な実装と実装です，仲裁に努める、仲裁、訴訟のそれぞれの機能と効果，手続きの公平性を確保しながら、オンライン カジノ 最新および人事紛争事件の審理と裁定の効率を向上させる。

「意見(1)」は、オンライン カジノ 最新と人事紛争の仲裁と訴訟の関係を実体レベルと手続きレベルの両方から強化する条項を提案する，その一部は新しい規制です，その一部は元の規制の明確化です。コンテンツには主に次の側面が含まれます:

1.調停契約のフォローアップ手続き保証を標準化する。オンライン カジノ 最新により、労働人事調停協定の仲裁審査制度が定められている，「人民調停法」、「民事訴訟法」およびその他の法律により、調停契約に対する司法確認制度が確立されています，調停合意に法的強制力を与えるため。これに基づいて，二人の関係をさらに明確にするために，「意見(1)」は、仲裁は調停契約の見直しの申請を受理または承認してはならないと規定している，原則として、仲裁の範囲内の事項は仲裁に申請する必要があります，ただし、条件を満たす特定の特別な状況の下では、当事者は直接訴訟を起こすことができます；同時に、調停組織の後援の下で調停合意に達したことは明らかです，当事者は仲裁審査を申請できます，司法的確認を申請することもできます，調停契約を執行可能にするため。

2.最終仲裁判断の範囲をクリアする。「労働紛争の調停及び仲裁法」及びオンライン カジノ 最新は、労働人事紛争仲裁委員会について規定している("オンライン カジノ 最新委員会”) によるオンライン カジノ 最新争議仲裁が最終的な裁定です，裁定は行われた日から法的に有効になります。オンライン カジノ 最新者が最終判決に不満がある場合、裁判所に訴訟を起こすことができます，雇用主が不満がある場合は、中級裁判所に判決の取り消しを申請する必要があります。「意見(1)」は最終裁定の適用範囲をさらに明確にする；仲裁委員会はオンライン カジノ 最新関係を確認する事項について非最終決定を下すものとする；そして最終賞および最終賞以外の賞の制作および管轄権，そしてその後の訴訟手続きの停止、統合トライアル、調停やその他の問題に関する規制を作成する。

3.完全な証拠、裁定事項およびその他の側面における裁定移行に関する規則。「意見 (1)」は証拠を提出する当事者の行動を規制します，そして仲裁手続きにおける証拠、反対尋問および訴訟手続きにおける証拠、反対尋問セッションの接続；そして、オンライン カジノ 最新仲裁手続きにおける当事者の自己識別問題について具体的かつ詳細な規定を設ける。さらに，「意見(1)」では仲裁段階での審理についても規定している、判決手続きと裁判および訴訟段階での判決との関係，仲裁委員会が仲裁監督手続きを開始できることを明確にする，裁判所は、法律に基づく仲裁監督手続きに従ってなされた再結果を受け入れるものとします。

4.複数のエンティティ ルール標準を統合。「意見 (1)」は、いくつかの実体法問題に適用される基準を明確にします，たとえば，従業員が、雇用主が「オンライン カジノ 最新契約を締結したものとみなされる」期間中に二度目の給与を支払うと主張することを条件とする，仲裁委員会、裁判所はそれを支持しません；両当事者は、競業禁止に対する金銭的補償について合意しました，オンライン カジノ 最新契約の解除または解除後、雇用主の理由により 3 か月間金銭的補償を支払わなかった場合，従業員が競業避止契約の解除を要求，仲裁委員会、裁判所はそれを支持すべきだ、など。注目に値します，一部の法的適用基準は、一部の地域の規制と一致していません，「意見(1)」の公開，さまざまな地域での法律適用の調整や変更につながるかどうかは注目に値する。

5.その他の事項。「意見(1)」は、オンライン カジノ 最新および人事紛争の仲裁および訴訟段階におけるその他の手続き上の問題も規定している，たとえば、雇用主がオンライン カジノ 最新契約法第 90 条に従って従業員に賠償責任を負わせる場合，仲裁委員会はそれを受け入れるはずです；仲裁委員会と裁判所がオンライン カジノ 最新者の補償およびオンライン カジノ 最新契約に基づく賠償請求を審理する際に注意すべき手続き上の問題；場合によっては、法的関係の性質と民事行為の正当性が裁判の焦点となるべきである，変更訴訟や仲裁要求の処理など。

「意見(1)」はオンライン カジノ 最新紛争仲裁と訴訟との関係に関する重要な規定である，雇用主向け、オンライン カジノ 最新者と法律専門家は重要な影響力を持っています。雇用主もオンライン カジノ 最新者も、「意見 (1)」に反映されている関連する手続き要件と裁定基準に注意を払う必要があります，時間内に行動を調整するため，仲裁と訴訟の間の手続き的および実質的な関連問題によって引き起こされる利益への損害を回避する。

2022 年 2 月 28 日，人的資源・社会保障省調停・仲裁局、「意見(1)」に関する記者の質問に答える最高人民法院民事第一部の担当者，2 つの部門が共同で典型的な症例を引き続き発表すると述べられています、仲裁情報比較システムおよびその他の方法の確立，地方の仲裁委員会と裁判所の効率を促進する、秩序ある接続。オンライン カジノ 最新人事紛争の仲裁と訴訟との関連にも引き続き注目していきます，関連仕様の解釈を適時に更新する。

二、新しいレギュレーション エクスプレス: さまざまな地域で職業病の危険に対する特別な治療計画が次々と導入されています，オンライン カジノ 最新権利と利益の保護に関する規制

1.広東省、河南、北京の 3 か所が連続して職業病の危険に対する特別治療計画を導入

「職業病の危険性の特別な治療の徹底的な開発に関する国家衛生健康委員会総局の通知」と「国家職業病予防管理計画（2021～2025年）」の共同要件による。 2021 年 12 月にさまざまな省庁および委員会によって発行，多くの場所で職業病の危険に対する特別な治療計画が次々と導入されています，塵の存在に対して、化学毒物、騒音危険因子の濃度（強度）が基準を超え、オンライン カジノ 最新が10人以上の産業企業は治療を受けることになる。

広東省衛生委員会は、2022 年 1 月 25 日に「広東省の職業病危険に対する詳細なオンライン カジノ 最新管理計画」を発行しました；河南省衛生委員会は、2022 年 1 月 29 日に「職業病災害の治療のための河南省特別行動計画 (2022 ～ 2025 年)」を発表しました；北京市衛生健康委員会は、2022 年 2 月 27 日に「職業病の危険に対する特別な処置の徹底的な実施に関する通知」を発行しました。

3 つの場所での特別な統治活動の目標は、職場のオンライン カジノ 最新条件を改善することです，職業上の危険を発生源から制御し、軽減する，オンライン カジノ 最新者の職業上の健康を守る；ガバナンスが不十分な企業は是正努力を強化する必要があるかもしれない，重症の場合は、操業の停止やシャットダウンが必要になる場合もあります。ガバナンスの範囲内の雇用主は、地域の特別措置の手順に注意を払う必要があります、取り決めと特定の要件，職場のガバナンスと監視を強化する。

2.多くの場所で新しい規制が導入されています，オンライン カジノ 最新労働保障の権利と利益の関与

2021 年 7 月 16 日、人的資源社会保障省を含む 8 部門が共同で「オンライン カジノ 最新労働保障の権利と利益の保護に関する指導意見」を発表しました（参照"海文・研究︱海文オンライン カジノ 最新法隔月刊" (20217月～8月))、さまざまな地方自治体が実施に向けて関連文書を次々と公布しています。

上海市は、2022 年 1 月 4 日に「オンライン カジノ 最新労働保障の権利と利益の保護に関する実施意見」を発表，プラットフォーム最適化アルゴリズムの原則を明確に監督する，最も厳格なアルゴリズムを評価要件として使用してはならない，「懲罰による管理」をやめてください；他の省や市に戸籍を持つ人々が本市の基礎年金に加入できるよう、柔軟な雇用を段階的に自由化するための条件を検討し、積極的に整備する、基本医療保険の戸籍制限の実現可能性；企業に積極的な措置を講じるよう奨励する，労働者向けの宿泊施設、子供の教育、特別な困難がある場合にケアと援助を提供する。

2022 年 1 月 5 日、陝西省が「オンライン カジノ 最新労働保障の権利と利益を保護するための実施措置」を発令する通知，雇用のために都市に入る地方労働者に対して差別的な制限を設けてはならないと宣言；企業に「アルゴリズム勝利」やその他の方法の使用を奨励する，評価要素を合理的に決定する，割り当て基準を適切に緩和する；労働者の正当な権利と利益を重大に侵害する企業向け，信頼違反情報を国家信用情報共有プラットフォームにプッシュ (陝西省)，複数部門の共同処罰を実施する，オンライン カジノ 最新正当な権利と利益を効果的に保護する。

2022年2月15日付内モンゴル自治区通知「新たな雇用形態におけるオンライン カジノ 最新者のオンライン カジノ 最新保障権と利益の保護に関する内モンゴル自治区の実施意見」，業界当局が主導するシステムの確立が必要、人事社会保障部、オンライン カジノ 最新組合、企業代表組織、専門家チームが共同参加するプロフェッショナル プラットフォーム アルゴリズム監督メカニズム；部隊とオペレーターの整合性システムに企業の雇用を組み込む。

広東省医療安全局、国家税務総局広東省税務局は、2022年2月1日に「我が省の柔軟な雇用職員の従業員基本医療保険加入に関する取り組みのさらなる改善に関する通知」を発行しました，法定オンライン カジノ 最新年齢内の柔軟な雇用職員は、州内の勤務先で従業員医療保険に加入できると規定されています，戸籍登録制限の対象外，広東省の柔軟な雇用職員が従業員医療保険に加入する権利と利益をさらに保護。

三、新しい規則が明示: 8 学部が共同で専門学校生のオンライン カジノ 最新管理に関する新しく改正された規則を発行;内モンゴル、雲南省と2か所が「人口および家族計画条例」を改正;蘇州は、調和のとれた労使関係を持つ企業に積極的なインセンティブを提供することに関する意見を発表

1. 8 つの学部が共同で専門学校生のオンライン カジノ 最新管理に関する新たな改訂規則を発行

2021 年 12 月 31 日，教育省、人的資源社会保障省を含む8つの部門が共同で「専門学校生のオンライン カジノ 最新管理に関する規則」を発行しました(""オンライン カジノ 最新規定"”)，教育省宛、2016年4月に人的資源・社会保障省と他の5つの部門が共同で発行した当初の「オンライン カジノ 最新規定」が改訂されました，専門学校生向けのオンライン カジノ 最新の組織、管理者、評価、安全上の責任、安全措置と監督の問題に関する新しい要件と規制を提案する。

当初のオンライン カジノ 最新では、専門学校の学生のインターンシップは認知的インターンシップとして分類されていました、インターンシップ後およびインターンシップ後。さまざまな種類のインターンシップの場合，彼のインターンシップ契約、休息や休暇などのインターン生の権利、インターンシップの報酬やその他の問題に関しても異なる規制があります。新たに改訂されたオンライン カジノ 最新により、インターンシップの種類の区別が廃止されました，インターンシップ活動を「一定の実務能力を備えた学生」と統一的に定義する，専門家の指導のもと，実際の作業を支援する、または比較的独立して実際の作業に参加する活動」，関連する問題間の区別はなくなります。また，高等専門学校の学生も「インターンシップ規定」の適用範囲に明確に含まれる。

新たに改訂された「インターンシップ規程」は当初の規程に基づいています，インターンシップ契約にはオンライン カジノ 最新時間と休憩の取り決めを含める必要があることを新たに追加、インターンシップの報酬と支払い方法、契約違反に対する各当事者の責任に関する規定；専門学校およびインターンシップユニットに対し、学生がレベルIII以上の強度の肉体オンライン カジノ 最新や身体的および精神的健康に有害なその他のインターンシップに従事することを手配しないよう要求する、学生は休日にインターンを行うことはできません；学生に適切な報酬を提供するためにインターンシップ単位を義務付ける，また、インターンシップ報酬の支払期間は 1 か月を超えてはなりません，インターンシップのポジションで実際の仕事に比較的独立して参加する場合、原則として、実務的な職で独立して働く初期能力を持つ学生は、ユニット内の同じ職の給与基準または最低給与基準の 80% を下回ってはなりません；インターンシップ単位にインターン生向けの傷害保険の購入を奨励する；そしてインターンシップユニットと専門学校に対する法執行を強化。

注目に値します，「インターンシップ規則」は、インターン生の管理および処罰の権利は引き続き学校によって行使されることを明確にしています。特に，規則および規制の違反について、出席および出席評価要件がある学生，学校の規則および規定および関連するインターンシップ管理規定に従って、学校とインターンシップ部門が協力して処理する必要があります；重大な状況，学校が課した懲戒処分，インターンシップユニットに物的損害を与えた，学生は相応の責任を負います。ただし，安全な生産と学生の個人的な安全と健康の確保という観点から，インターンシップ部門が最初の責任を負います，インターンにオンライン カジノ 最新保護具を提供、安生生産の教育、訓練、管理は通常の従業員と同じように扱われるべき。

専門学校生をオンライン カジノ 最新に採用する企業は、「オンライン カジノ 最新規定」のオンライン カジノ 最新契約を理解する必要があります、インターンの基本的な権利、企業の義務と責任に関する関連規制，雇用の遵守を徹底する。

2.内モンゴル、雲南省と2カ所で「人口・家族計画条例」が相次いで改正された，結婚および出産休暇の構成を調整する

2021 年 8 月 20 日にオンライン カジノ 最新く改正された「人口家族計画法」の関連規定を施行するため，内モンゴル自治区人民代表大会常務委員会は、2022年1月10日に改訂された「内モンゴル自治区の人口および家族計画条例」を公布しました，雲南省人民代表大会常務委員会は、2022 年 1 月 17 日に改訂版「雲南省人口および家族計画条例」を公布しました。

この 2 つの場所の新たに改正された規定により、結婚と出産の祝日が大幅に調整されました，改正前後の祝日設定は以下の通りです（他地域の結婚・出産祝日の変更・調整については、こちらをご覧ください）"海文・研究︱海文オンライン カジノ 最新法隔月刊" (20211 年目1-12月))：

オンライン カジノ 最新は現在の現地規則を十分に理解する必要があります，これに基づいて、社内規則と規定をタイムリーに更新し、改善する，従業員の休息と休暇の権利を保護する。

3.蘇州は、調和のとれた労使関係を持つ企業に積極的なオンライン カジノ 最新センティブを提供することについて意見を発表

党中央委員会を実施するため、調和のとれた労使関係の構築に関する国務院の精神，調和のとれた労使関係の構築をさらに推進するための要件，2021 年 12 月 3 日、蘇州市人事オンライン カジノ 最新障局は「」を発表しました。円満な労使関係を持つ企業に積極的なオンライン カジノ 最新センティブを与えることに関する意見" ("《意見》”)。

江蘇省地方基準「オンライン カジノ 最新関係が調和した企業の評価基準」遵守に関する「意見」、自治体レベル以上のオンライン カジノ 最新関係を調整するための三者委員会によって「調和のとれたオンライン カジノ 最新関係企業」として認められました，27 のインセンティブ ポリシーを与える，たとえば、社会的な調査や申請のための信頼できる「レッドリスト」に含まれる，特別オンライン カジノ 最新時間のオンライン カジノ 最新許可は最長 3 年間有効，労災保険料率引き下げ，積立基金の事前検査を免除，預金業務等の取扱いに係る審査手続の簡素化。「調和のとれたオンライン カジノ 最新関係企業」の評価は主に雇用コンプライアンスを審査します、オンライン カジノ 最新規則と規制の完璧さ、賃金分配メカニズムの合理性、休息、休暇、社会福祉の実施、生産の安全と民主的な運営など。

関連する雇用主は、生産および運営における従業員の重大な利益の保護に注意を払う，調和のとれた労使関係の構築，企業発展のための多くの優遇オンライン カジノ 最新センティブを獲得できる。

四、典型的なケース: 天津人力資源オンライン カジノ 最新障局がリリース 2021年次労務およびオンライン カジノ 最新の典型的なケース

天津市人事社会保障局は2022年1月27日、「2021年のオンライン カジノ 最新・人事紛争の典型的な事例の公表に関する通知」を発行，天津のさまざまなオンライン カジノ 最新・人事紛争仲裁機関に対する事件処理指導の強化。

2021年に天津市が公表した典型的なオンライン カジノ 最新・人事紛争事例計5件，この文書に反映されている仲裁機関の典型的な見解は次のとおりです。

1.雇用主は女性従業員が妊娠していることを知らずに、期限満了によりオンライン カジノ 最新契約を終了，通常、不法解雇には該当しません，補償は必要ありません，ただし、使用者は該当の事態が解消されるまでオンライン カジノ 最新契約を履行し続けるものとする；

2.雇用主の規則で定められたオンライン カジノ 最新時間が法定オンライン カジノ 最新時間を超えた場合，たとえ民主的な宣伝プロセスが完了したとしても，内容がオンライン カジノ 最新法の規定に違反しているため、まだ合法ではありません；

3.雇用主は、従業員が「試用期間を過ぎなかった」という理由でオンライン カジノ 最新契約を終了，以下の3つの条件を同時に満たす必要がある (1) 採用およびオンボーディングの初期段階で合理的な設定を行う必要がある、雇用条件と評価基準を明確にし、従業員に通知する，(2) 従業員が試用期間中に雇用条件を満たしていないことを証明する証拠を提出する，(3) 試用期間満了前にオンライン カジノ 最新契約を終了するよう従業員に明確に通知する；

4.オンライン カジノ 最新の休息と休暇の権利の確保に基づいて，オンライン カジノ 最新が自らのビジネス状況に基づいて年次有給休暇を取得できるよう全体的な取り決めを行う権利；

5.社会保険の支払いを自発的に放棄するために従業員とオンライン カジノ 最新が署名した協定は、法律の強行規定に違反しているため無効です，また、社会保険料の未払いまたは不足はオンライン カジノ 最新の事由によるものとみなされる，オンライン カジノ 最新は対応する法的責任を負うものとします。

天津に拠点を置くオンライン カジノ 最新は、天津人力資源社会保障局が発表した典型的な事件の判決意見を参考として使用できます，実際の関連問題の裁判と判決の基準をより深く理解する。

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*免責事項: この記事に含まれる情報は参照のみを目的としています，当社の法的アドバイスや法的意見を表すものではありません。さらに話し合いが必要な場合，当事務所の日常連絡先にご連絡いただくか、以下の海文オンライン カジノ 最新法チームのメンバーにご連絡ください。

劉玉祥リュー、ユーシャン

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呉瓊ウー、瓊

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直通電話:(+86 10) 8560 6827