オンライン カジノ 最新問題の概要

※ 規定の解釈: 人的資源社会保障省および最高人民法院は、オンライン カジノ 最新および人事紛争の仲裁と訴訟との関係に関する問題について意見を発表

※新たな規制の表明: さまざまな地域が職業病の危険に対する特別管理計画を次々と導入し、オンライン カジノ 最新権利と利益の保護に関する規制を発行しました

※新たな規制の表明：8つの部門が共同で専門学校生のオンライン カジノ 最新管理に関する新たな改正規制を発表、蘇州市は「人口および家族計画に関する規制」を改正し、調和のとれた労使関係を持つ企業に積極的なインセンティブを与えることに関する意見を発表した。

※典型的な事例: 天津市人事社会保障局が2021年のオンライン カジノ 最新と人事の典型的な事例を発表

一、オンライン カジノ 最新の解釈:人的資源・社会保障省と最高人民法院は、オンライン カジノ 最新と人事紛争の仲裁と訴訟との関係に関連する問題について意見を発表

オンライン カジノ 最新手続きの接続を段階的に最適化し、オンライン カジノ 最新法の適用基準を統一するために、人的資源社会保障省 ("オンライン カジノ 最新”）と最高人民法院は共同で、2022 年 2 月 21 日に「オンライン カジノ 最新人事紛争仲裁と訴訟との関係に関する問題に関する意見（1）」を発表しました（「"オンライン カジノ 最新 (1)"”)。

中国共産党中央委員会と国務院は、2015年3月に「調和のとれた労使関係の構築に関する中国共産党中央委員会と国務院の意見」を発表し、「関係を強化する」ことを提案した。仲裁と裁定の調整を行い、訴訟と仲裁手続きの間の効果的な接続の確立を積極的に模索し、仲裁と裁定の基準「新しいルールと新しいシステム」を統一する。 2017年11月、人力資源・社会保障省と最高人民法院は共同で「オンライン カジノ 最新人事紛争の仲裁・訴訟の調整メカニズムの構築強化に関する意見」を発表し、「一貫した範囲の確立と改善」を提案した。仲裁の受諾、統一された仲裁基準、仲裁手続き間の効果的な接続。「新しいルールと新しいシステム」。

「意見(1)」は、オンライン カジノ 最新紛争と人事紛争の仲裁と訴訟との関係を実体レベルと手続きレベルの両方から強化する規定を提案しており、その一部は新たな規定であり、一部は元の規定を明確化したものである。その内容には主に次の側面が含まれます:

1. 調停契約のフォローアップ手続きの保証を標準化する。 「オンライン カジノ 最新人事紛争の仲裁及び処理規則」により、労務・人事の調停契約については仲裁審査制度が定められており、また、「人民調停法」、「民事訴訟法」等の法律により、調停については司法による確認制度が定められている。法的強制力を与えるための合意。

2.最終仲裁判断の範囲を明確にする。 「オンライン カジノ 最新紛争の調停及び仲裁法」及び「オンライン カジノ 最新人事紛争仲裁規則」は、オンライン カジノ 最新人事紛争仲裁委員会について定めています（「オンライン カジノ 最新委員会") が最終的な裁定であり、裁定はその日から法的に発効します。従業員が最終的な裁定に不満がある場合、雇用主が不満である場合は裁判所に訴訟を起こすことができます。 、彼または彼女は、仲裁裁判所に裁定の取り消しを申請するものとする。」 1)」は、最終裁定の適用範囲をさらに明確にし、仲裁委員会がオンライン カジノ 最新関係を確認する事項について最終裁定を行うものと規定し、最終裁定および最終裁定以外の裁定の作成および管轄権を管轄することとしている。訴訟手続きの停止、併合裁判、調停その他の問題に関する規定など。

3. 証拠、判決事項などの観点から、仲裁および判決の移行規則を改善する。 「意見（1）」は、当事者の証拠提出行為を規制するとともに、仲裁手続きにおける証拠の提出および反対尋問と訴訟手続きにおける証拠の提出および反対尋問との関連性についても規定している。オンライン カジノ 最新仲裁手続きにおいて当事者が自ら認識した問題の詳細な説明。

4. 複数のエンティティ ルール標準を統一します。 「意見(1)」では、例えば、オンライン カジノ 最新者が「オンライン カジノ 最新契約を締結したものとみなされる」期間内に使用者が二度目の賃金を支払ったと主張した場合には、仲裁が行われると規定している。委員会と裁判所はこれを支持しない；両当事者は、雇用主がオンライン カジノ 最新契約の終了または期限切れから 3 か月間金銭的補償を支払わない場合には、これを支持しない。従業員が理由に反して競争禁止協定の解除を要求した場合、仲裁委員会と裁判所はこれを支持する必要があります。

5. その他の事項。 「意見(1)」では、例えば、使用者が「オンライン カジノ 最新契約法」第90条に基づきオンライン カジノ 最新者に賠償責任を負わせる場合、仲裁委員会は、オンライン カジノ 最新紛争の仲裁・訴訟段階におけるその他の手続き上の問題についても規定している。訴訟を受理し、場合によっては法的関係の性質と民事訴訟の有効性を審理する際に裁判所が注意を払うべき手続き上の問題を審理する。 、訴訟および仲裁請求の処理の変更など。

「意見(1)」は、オンライン カジノ 最新紛争仲裁と訴訟との関係に関する重要な規定であり、雇用主、オンライン カジノ 最新者、法律実務家に重要な影響を与える。雇用主とオンライン カジノ 最新者の両者は、自らの行動を適時に調整し、仲裁と訴訟の間の手続き的および実質的な関連問題によって引き起こされる利益の損害を回避するために、「意見（1）」に反映されている関連する手続き上の要件および裁定基準に注意を払うべきである。

2022年2月28日、人的資源・社会保障省の調停・仲裁部門と最高人民法院第一民事法廷の責任者は、「意見（1）」に関する記者の質問に答えた。地方仲裁委員会と裁判所の間の効率的かつ秩序ある接続を促進するために、両部門が共同して典型的な事件を引き続き公開し、仲裁情報比較システムやその他の方法を確立すると述べた。また、オンライン カジノ 最新・人事紛争の仲裁と訴訟との関連についても引き続き注視し、関連規定の解釈を適時更新してまいります。

二、新たな規制の表明: さまざまな地域が職業病の危険に対する特別管理計画を次々と導入し、オンライン カジノ 最新権利と利益の保護に関する規制を発行しました

1.広東省、河南省、北京市は相次いで職業病の危険に対するオンライン カジノ 最新治療計画を導入

2021年12月にさまざまな省庁オンライン カジノ 最新委員会が共同で発行した「職業病の危険性の特別な治療の徹底的な開発に関する国家衛生健康委員会総局の通知」オンライン カジノ 最新「国家職業病予防管理計画」によると(20 21-2025）に基づき、粉塵、化学毒物、騒音危険因子の濃度（強度）が基準を超え、従業員数が10人以上の企業を対象に、多くの場所で職業病危険特別処理計画が相次いで導入されている。

広東省衛生委員会は、2022 年 1 月 25 日に「広東省の職業病危険に対する詳細な特別治療作業計画」を発行し、河南省衛生委員会は 2022 年 1 月 29 日に計画を発行しました。 2月27日に「河南省職業病危険特別措置行動計画（2022年～2025年）」が発表され、北京市衛生健康委員会は2月27日に「職業病危険特別処置の徹底的な実施オンライン カジノ 最新通知」を発表した。 2022年。

この 3 か所が実施する特別なガバナンス活動の目標は、職場のオンライン カジノ 最新条件を改善し、オンライン カジノ 最新災害を根源から管理および軽減し、ガバナンスが不十分な企業にはオンライン カジノ 最新者のオンライン カジノ 最新衛生を保護することです。是正努力を強化し、重大な場合には操業停止や閉鎖を要求することもある。ガバナンスの範囲内にある雇用主は、地域の特別措置の手順、取り決め、特定の要件に注意を払い、職場のガバナンスと監視を強化する必要があります。

2.多くの場所で新しい規制が導入されており、オンライン カジノ 最新労働安全保障の権利と利益が関係しています

2021 年 7 月 16 日、人的資源社会保障省を含む 8 部門が共同で「オンライン カジノ 最新労働保障の権利と利益の保護に関する指導意見」を発表しました（参照"海文・研究︱海文オンライン カジノ 最新法隔月刊" (20217オンライン カジノ 最新8月))、さまざまな地方自治体が実施に向けてオンライン カジノ 最新文書を次々に公布しています。

上海市は、2022 年 1 月 4 日に「オンライン カジノ 最新労働保障の権利と利益の保護に関する実施意見」を発表し、プラットフォームはアルゴリズム原則を最適化するよう促されるべきであり、最も厳格なアルゴリズムは最適化されるべきではないと明確に述べています。ペナルティの発生を抑制するための評価要件として使用されます。 「管理」；本市の他省や市に戸籍を持つ人々が本市の基礎年金や基本医療保険に加入できるよう、戸籍制限を段階的に緩和する条件を積極的に整備する可能性を検討し、企業が積極的に措置を講じるよう奨励する。労働者の宿泊施設、子供の教育、特別なニーズを管理する 困難な状況でのケアと支援を提供します。

陝西省は2022年1月5日、オンライン カジノ 最新を保護するための実施措置」を発表し、都市部の雇用企業に参入する農村部の労働者に対して差別的な制限を設けてはならないと規定した。 「アルゴリズム」を通じて就職することが奨励されています。などの方法により、評価要素を合理的に決定し、割当基準を適切に緩和する。労働者の正当な権利と利益を著しく侵害し、信頼できない情報を国家信用情報共有プラットフォーム（陝西省）にプッシュする企業に対しては、複数の部門による共同処罰を実施する。 、新たな雇用形態における労働者を効果的に保護し、正当な利益をもたらします。

内モンゴル自治区は2022年2月15日、オンライン カジノ 最新の保護に関する内モンゴル自治区の実施意見」を通知し、業界当局が主導する組織の設立を求めた。 、人事および社会保障部門、労働組合および企業代表組織、ならびに専門家チームの参加による専門的なプラットフォームアルゴリズム監視メカニズムが、ユニットおよびオペレーターの完全性システムに含まれています。

広東省医療安全局と国家税務総局、広東省税務局は2月に「我が省の柔軟な雇用職員の基本医療保険加入に関連する業務のさらなる改善に関する通知」を発表した。 2022 年 1 日、法定オンライン カジノ 最新年齢内であれば、広東省の柔軟に雇用されている人々は、戸籍の制限を受けることなく勤務先で従業員医療保険に加入できると規定されており、これにより、広東省の柔軟に雇用されている人々が加入する権利と利益がさらに保護されます。従業員の医療保険で。

三、新たな規制の表明：8つの部門が共同で専門学校生のオンライン カジノ 最新管理に関する新たな改正規制を発表、蘇州市は「人口・家族計画条例」を改正し、調和のとれた労使関係を持つ企業に積極的なインセンティブを与えることに関する意見を発表した。

1.8学部が共同で専門学校生のオンライン カジノ 最新管理に関する新たな改正規定を発行

2021年12月31日、教育省と人的資源・社会保障省を含む8省庁が共同で「専門学校生のオンライン カジノ 最新管理に関する規則」を公布した(""オンライン カジノ 最新規定"”）は、2016年4月に教育省、人的資源社会保障省を含む5部門が共同で発行した当初の「オンライン カジノ 最新規定」を改訂し、組織、管理、評価、安全責任、安全対策措置、および安全対策などを改訂しました。監督やその他の側面に関する新しい要件と規制を提案します。

当初のオンライン カジノ 最新、専門学校生のインターンシップを啓発インターンシップ、実地インターンシップ、実地インターンシップに分けていました。インターンシップの種類に応じて、インターンシップ契約、インターン生の休息や休暇の権利、インターンシップの報酬などの問題に関する規制も異なります。

元の規定に基づいて、新たに改訂された「インターンシップ規則」では、インターンシップ契約にはオンライン カジノ 最新時間と休憩の取り決め、インターンシップの報酬と支払い方法、および契約に必要なすべての当事者による契約違反の責任を含めるという条項が追加されました。専門学校およびインターンシップ部門は、レベル III 以上の強度の肉体オンライン カジノ 最新や、身体的および精神的健康に有害なその他のインターンシップに学生を従事させないこと。学生は休息日にインターンシップを受けることを許可されない。インターンシップ単位では、学生に適切な報酬を支給する必要があり、インターンシップ職において比較的主体的に実務に参加し、かつ、当初は実務職として独立して勤務できる能力を有する学生に対しては、原則として、インターンシップ報酬の支払期間は1か月を超えないものとします。支払額は、職務給与基準の 80% または最低給与水準と同額であってはなりません。また、インターンシップ単位にインターン生に対する傷害保険の加入を奨励し、インターンシップ単位および専門学校に対する法執行を強化する必要があります。

オンライン カジノ 最新、インターン生の管理と処罰の権利は引き続き学校にあることが明確にされている点は注目に値します。具体的には、規則や規則、出席評価、その他の要件に違反した学生は、学校の規則や規則および関連するインターンシップ管理規則に従って、学校とインターンシップユニットとともに対処し、場合によっては懲戒処分を科すものとします。はい、学生は相応の責任を負います。

オンライン カジノ 最新に専門学校の学生を採用する企業は、オンライン カジノ 最新契約、インターンの基本的な権利、および雇用の遵守を確保するための企業の義務と責任に関する「オンライン カジノ 最新規則」の関連規定を理解する必要があります。

2.内モンゴル自治区と雲南省は相次いで「人口・家族計画条例」オンライン カジノ 最新、結婚・出産休暇の配分を調整した

2021年8月20日に新たに改正された「人口・家族計画法」の関連オンライン カジノ 最新を施行するため、内モンゴル自治区人民代表大会常務委員会は改正された「人口・家族計画法」の改正案を公布した。内モンゴル自治区の「2022年1月10日」に伴い、雲南省人民代表大会常務委員会は2022年1月17日、改訂版「雲南省人口及び家族計画条例」を公布した。

両地域の新たな条例改正オンライン カジノ 最新、結婚・出産休暇の大幅な調整が行われました。改正前後の休日設定は以下の通りです（他の地域における結婚・出産休暇の変更・調整については、こちらをご覧ください）。に"海文・研究︱海文オンライン カジノ 最新法隔月刊" (20211 年目1-12月))：

雇用主は現在の現地規則を十分に理解し、これに基づいて従業員の休息と休暇の権利と利益を保護するために社内規則と規制を迅速に更新オンライン カジノ 最新改善する必要があります。

3.蘇州は、調和のとれた労使関係を持つ企業に積極的なオンライン カジノ 最新センティブを提供することについて意見を発表

調和のとれた労使関係の精神を構築し、調和のとれた労使関係を生み出す活動をさらに促進するという党中央委員会と国務院の要求を実行するために、蘇州市人事オンライン カジノ 最新障局は「」を発行した。円満な労使関係を持つ企業に積極的なオンライン カジノ 最新センティブを与えることに関する意見" ("《オンライン カジノ 最新》”)。

「意見」は、江蘇省の地方基準「オンライン カジノ 最新関係が調和している企業の評価基準」に準拠した「オンライン カジノ 最新関係が調和している企業」のための 27 の奨励政策を提供しており、オンライン カジノ 最新関係を調整するための三者委員会によって評価および特定されています。 「信頼できる」を含む自治体レベル以上の「レッドリスト」は、社会調査および申請に利用可能です。特別オンライン カジノ 最新許可証は最長 3 年間有効であり、労災保険料率は変更されています。減額され、積立基金は積極的な検査から免除され、預金業務の審査プロセスは簡素化されました。 「オンライン カジノ 最新関係が調和している企業」の評価は、主に雇用コンプライアンス、オンライン カジノ 最新規則の整備、賃金配分機構の合理性、休息・休暇や福利厚生の実施、生産安全などの観点から評価されます。民主的な運営。

関連する雇用主は、生産オンライン カジノ 最新操業における従業員の重大な利益の保護に注意を払い、調和のとれた労使関係を構築し、それによって企業発展のための多くの優遇措置を獲得することができます。

四、典型的なケース: 天津人力資源オンライン カジノ 最新障局がリリース 2021年次労務オンライン カジノ 最新人事の典型的なケース

天津市人事社会保障局は、さまざまなオンライン カジノ 最新・人事紛争に対する事件処理指導の強化を図るため、2022年1月27日に「2021年オンライン カジノ 最新・人事紛争の典型的な事例の公表に関する通知」を発行した。天津の仲裁機関。

2021年に天津市が発表した典型的なオンライン カジノ 最新・人事紛争事件は5件ある。そこに反映されている仲裁機関の典型的な見解は以下のとおりである。

1. 雇用主が女性従業員が妊娠していることを知らずにオンライン カジノ 最新契約の満了により終了した場合、通常は不法解雇には該当せず、補償は必要ありませんが、雇用主は該当する期間が終了するまでオンライン カジノ 最新契約を履行し続けなければなりません。状況が消えます;

2. 雇用主の規則や規則で定められたオンライン カジノ 最新時間が法定オンライン カジノ 最新時間を超える場合、たとえ民主的な広報プロセスが完了していても、その内容はオンライン カジノ 最新法の規定に違反しているため、依然として違法となります。

3. 使用者が「試用期間を経過しなかった」ことを理由にオンライン カジノ 最新契約を解除する場合は、以下の 3 つの条件を同時に満たす必要がある。 (1) 合理的かつ明確な雇用条件と評価基準を設定する。 (2) 試用期間中に従業員が雇用条件を満たしていないことを証明する証拠を提出し、(3) 試用期間前にオンライン カジノ 最新契約を終了するよう従業員に明確に通知します。試用期間の満了;

4. 従業員の休息と休暇の権利を確保することに基づいて、オンライン カジノ 最新は自らの経営状況に基づいて従業員が年次有給休暇を取得できるよう全体的な取り決めをする権利を有します。

5. 従業員とオンライン カジノ 最新が署名した社会保険料の支払いを自発的に放棄する協定は、法律の強制規定に違反するため無効であり、社会保険料を支払わなかった、または支払わなかったものとみなされます。オンライン カジノ 最新の理由により全額保険が適用され、オンライン カジノ 最新は相応の法的責任を負うものとします。

天津に拠点を置く雇用主は、天津市人事社会保障局が発表した典型的な事件の判決意見を参考にして、実際の関連問題の裁判オンライン カジノ 最新判決基準をより深く理解することができます。

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