この問題の概要

最高人民法院は、オンライン カジノ 最新および人事紛争の仲裁と訴訟の関係に関する問題について意見を発表

※新しいレギュレーション エクスプレス: さまざまな地域が職業病の危険に対する特別な治療計画を相次いで導入

※新しい規則が明示: オンライン カジノ 最新しく改正された規則を発行

※典型的な事例: 天津市人事社会保障局が2021年のオンライン カジノ 最新と人事の典型的な事例を発表

1,規制の解釈:最高人民法院は、オンライン カジノ 最新および人事紛争の仲裁と訴訟の関係に関する問題について意見を発表

裁定手続きの接続を段階的に最適化するため人的資源・社会保障省最高人民法院は、2022 年 2 月 21 日に共同で「オンライン カジノ 最新人事紛争仲裁と訴訟との関係に関する問題に関する意見書 (1)」を発表しました (""オンライン カジノ 最新 (1)"”)。

中国共産党中央委員会と国務院は2015年3月、「調和のとれた労使関係の構築に関する中国共産党中央委員会と国務院のオンライン カジノ 最新」を発表

「意見(1)」は、オンライン カジノ 最新と人事紛争の仲裁と訴訟の関係を実体レベルと手続きレベルの両方から強化する条項を提案する

「オンライン カジノ 最新人事紛争仲裁規則」により、オンライン カジノ 最新人事調停協定の仲裁審査制度が定められている

2.「オンライン カジノ 最新紛争の調停及び仲裁法」及び「オンライン カジノ 最新人事紛争仲裁規則」は、オンライン カジノ 最新人事紛争仲裁委員会について規定している("仲裁委員会オンライン カジノ 最新関係を確認する事項については、仲裁委員会が最終決定を下すものと規定されている

オンライン カジノ 最新仲裁手続きにおける当事者の自己識別の問題について具体的かつ詳細な規定を設ける

従業員が、雇用主が「オンライン カジノ 最新契約を締結したものとみなされる」期間中に二度目の給与を支払うと主張していることを条件

仲裁委員会と裁判所がオンライン カジノ 最新者の補償およびオンライン カジノ 最新契約に基づく賠償請求を審理する際に注意すべき手続き上の問題

雇用主もオンライン カジノ 最新者も、「意見 (1)」に反映されている関連する手続き要件と裁定基準に注意を払う必要があります

「オンライン カジノ 最新(1)」について記者の質問に答える最高人民法院民事第一部の担当者

二、新しいレギュレーション エクスプレス: さまざまな地域が職業病の危険に対する特別な治療計画を相次いで導入

1.北京の 3 か所が連続して職業病の危険に対する特別治療計画を導入

「職業病の危険性の特別な治療の徹底的な開発に関する国家衛生健康委員会総局の通知」と「国家職業病予防管理計画（2021～2025年）」の共同要件による。 2021 年 12 月にさまざまな省庁および委員会によって発行

河南省衛生委員会は、2022 年 1 月 29 日に「職業病災害の治療のための河南省特別行動計画 (2022 ～ 2025 年)」を発表しました

3 つの場所での特別な統治活動の目標は、職場のオンライン カジノ 最新条件を改善することです

2.新しい雇用形態におけるオンライン カジノ 最新者のオンライン カジノ 最新保障の権利と利益の関与

2021 年 7 月 16 日、人的資源社会保障省を含む 8 部門が共同で「新しい雇用形態におけるオンライン カジノ 最新者のオンライン カジノ 最新保障の権利と利益の保護に関する指導的意見」を発表しました（参照"海文・研究︱海文オンライン カジノ 最新法隔月刊" (20217月～8月))、さまざまな地方自治体が実施に向けて関連文書を次々に公布しています。

上海市は、2022 年 1 月 4 日に「新しい雇用形態におけるオンライン カジノ 最新者のオンライン カジノ 最新保障の権利と利益の保護に関する実施意見」を発表

2022 年 1 月 5 日、陝西省が「新しい雇用形態におけるオンライン カジノ 最新者のオンライン カジノ 最新保障の権利と利益を保護するための実施措置」を発令する通知

内モンゴル自治区が2022年2月15日に「新たな雇用形態におけるオンライン カジノ 最新者のオンライン カジノ 最新保障の権利と利益の保護に関する内モンゴル自治区の実施意見」を発表したことに関する通知

国家税務総局広東省税務局は、2022年2月1日に「広東省の柔軟な雇用職員に対する従業員の基本医療保険の加入のさらなる改善に関する通知」を発行しました

三、新しい規則が明示: オンライン カジノ 最新しく改正された規則を発行

1. オンライン カジノ 最新たな改正規定を発行

人的資源社会保障省を含む8つの部門が共同で「専門学校生のオンライン カジノ 最新管理に関する規則」を発行しました(""オンライン カジノ 最新規定"2016年4月に人的資源・社会保障省と他の5つの部門が共同で発行した当初の「オンライン カジノ 最新規定」が改訂されました

オンライン カジノ 最新活動を「一定の実務能力を備えた学生」と統一的に定義する

原則として、実務的な職で独立して働く初期能力を持つ学生は、ユニット内の同じ職の給与標準または最低給与標準の 80% を下回ってはなりません

学校の規則や規定、および関連するオンライン カジノ 最新管理規定に従って、学校とオンライン カジノ 最新部門が連携して処理する必要があります

専門学校生をオンライン カジノ 最新に採用する企業は、「オンライン カジノ 最新規定」のオンライン カジノ 最新契約を理解する必要があります

2.雲南省と2カ所で「人口・家族計画条例」が相次いで改正された

内モンゴル自治区人民代表大会常務委員会は、2022年1月10日に改訂された「内モンゴル自治区の人口および家族計画条例」を公布しました

改正前後の祝日設定は以下の通りです（他地域の結婚・出産祝日の変更・調整については、こちらをご覧ください）"海文・研究︱海文オンライン カジノ 最新法隔月刊" (20211 年目1-12月))：

これに基づいて、社内規則と規制を適時に更新し、改善します

3.蘇州は、調和のとれた労使関係を持つ企業に積極的なインセンティブを提供することについてオンライン カジノ 最新を発表

2021 年 12 月 3 日、蘇州市人事社会保障局は「」を発表しました。円満な労使関係を持つ企業に積極的なインセンティブを与えることに関するオンライン カジノ 最新" ("《オンライン カジノ 最新》”)。

自治体レベル以上のオンライン カジノ 最新関係を調整するための三者委員会によって評価され、認められた「調和のとれたオンライン カジノ 最新関係企業」

関連する雇用主は、生産および運営における従業員の重大な利益の保護に注意を払う

4、典型的なケース: 天津人力資源社会保障局がリリース 2021年次労務および人事の典型的なケース

天津市人事社会保障局は2022年1月27日、「2021年のオンライン カジノ 最新・人事紛争の典型的事例の公表に関する通知」を発行

2021年に天津市が公表した典型的なオンライン カジノ 最新・人事紛争事例計5件

雇用主は女性従業員が妊娠していることを知らずに期限切れによりオンライン カジノ 最新契約を終了

雇用主の規則で定められたオンライン カジノ 最新時間が法定オンライン カジノ 最新時間を超えた場合

以下の3つの条件を同時に満たす必要がある (1) 採用およびオンボーディングの初期段階で合理的な設定を行う必要がある

従業員が自らのビジネス状況に基づいて年次有給休暇を取得できるよう全体的な取り決めを行う権利

社会保険の支払いを自発的に放棄するという従業員と雇用主との間の合意は、法律の強行規定に違反するため無効である

天津に拠点を置く雇用主は、天津人力資源社会保障局が発表した典型的な事件の判決オンライン カジノ 最新を参考として使用できます

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