2022-05-10

海文ドラクエ 11 カジノ法隔月報告書

著者: 劉玉祥 呉瓊


概要

この問題の概要


規制速達: 国の改正ドラクエ 11 カジノ,極度に貧しい産業に対する社会保険関連の優遇政策を実施,個人所得税の特別加算控除の運用方法の変更

新しい規制の概要: 改正ドラクエ 11 カジノの採択, 厳しい状況にある産業のために実施される社会保険関連の優遇政策, および個人所得税の特別加算控除の運用措置の改正


新たな規制が明確に: 中国政府、人的資源社会保障局の行政罰裁量基準表を発表,北京と遼寧省はドラクエ 11 カジノ争議仲裁の管轄権を調整する地方条例を発行

新しい規制の概要: 北京市が行政罰裁量に関する市人事社会保障局のベンチマークシートを発行; 北京と遼寧省、ドラクエ 11 カジノ紛争仲裁事件の管轄区域の調整に関する通知を発行


新しい規制エクスプレス: 福建省、広西チワン族自治区と2カ所が「人口・家族計画条例」を改正,湖南省と四川省が最低賃金基準をドラクエ 11 カジノ

新しい規制の概要: 福建省と広西チワン族自治区の人口と家族計画に関する改正規制, 湖南省と四川省のドラクエ 11 カジノ済み最低賃金基準


ドラクエ 11 カジノケース最高人民法院、雇用差別に関わる典型的な事件を公開,北京海淀地方裁判所は男性従業員の育児休暇取得に関する典型的な3件の事例を発表,広東省高等法院とその他の裁判所は典型的なドラクエ 11 カジノ争議事件を公開

典型的な事件の調査: 最高人民法院が雇用差別に関する典型的な事件を発表; 北京海淀区人民法院、男性従業員の育児休暇に関連する典型的な訴訟3件を公表; 広東省高等人民法院とその他の裁判所がドラクエ 11 カジノ紛争の典型的な事例を公開


一、Regulations Express: 全国改正ドラクエ 11 カジノ,極度に貧しい産業に対する社会保険関連の優遇政策を実施,個人所得税の特別加算控除の運用方法の変更


改正職業教育法が可決されまドラクエ 11 カジノ, 厳しい状況にある産業のために実施される社会保険関連の優遇政策, および個人所得税の特別加算控除の運用措置の改正

1.ドラクエ 11 カジノの改正、企業に新たな要件を提示

ドラクエ 11 カジノの改正により、企業に新たな要件が課される

2022 年 4 月 20 日,第13回全国人民代表大会常務委員会は「中華人民共和国職業教育法」を可決ドラクエ 11 カジノ(""ドラクエ 11 カジノ"”) リビジョン,新しく改正された「職業教育法」は2022年5月1日に施行されます。改正された「職業教育法」は 8 章からなる,1996 年に発効ドラクエ 11 カジノバージョンの内容は大幅に洗練され、充実しまドラクエ 11 カジノ,業界当局にも、専門学校、職業訓練機関はより具体的な要件を提示しています。

中華人民共和国のドラクエ 11 カジノ (「」ドラクエ 11 カジノ”), 4 月 20 日の中華人民共和国第 13 期全国人民代表大会常務委員会第 34 回会議での修正により採択, 2022, そして新たに改正された職業教育法が 5 月 1 日から施行されまドラクエ 11 カジノ, 2022. 改正職業教育法は 8 章からなる, 1996 年のバージョンにさらに改良と強化を加えたもの, また、その分野の管轄当局に対するより具体的な要件も提示します, 専門学校, および職業訓練機関 .

新たに改正された「職業教育法」は、職業教育と一般教育が異なる種類の教育であることを明確にしました,優劣の区別はない,同等の重要性を持つ。州は職業教育と一般教育の協調的な発展を調整する,専門学校生の進学を許可する、ドラクエ 11 カジノ、キャリア開発やその他の面で、同じレベルの普通の学校の生徒と平等な機会を享受。

新たに改正された職業教育法は、職業教育と一般教育が 2 つの異なる種類の教育であることを明確にしています, 優劣はない, 同様に重要です. 国は職業教育と一般教育の協調的な発展を促進する, 専門学校の学生が一般の学校の学生と同じレベルで進学の機会を平等に享受できるようにするため, ドラクエ 11 カジノ, キャリア開発とその他の側面.

その間,新たに改正された職業教育法でも、企業に対する要件が明確化または反復されています。たとえば,雇用主は、専門学校卒業生の均等な雇用を妨げる施設を設置してはならない、公正な競争による申請、承認されました、雇用条件;企業は部隊の実際の状況に基づいて対応する必要があります,部隊の従業員および採用される従業員に対する職業教育の計画的実施,関連する国内規制に従って訓練および雇用システムを導入する;企業は国務院が定めた基準に従うものとする,従業員の給与総額の一定割合に応じて従業員の教育資金を引き出して使用する;インターンシップを受け入れる部門は、インターンシップ中の学生のドラクエ 11 カジノ権を保護するものとします,学生とインターンシップ契約に署名する,そしてドラクエ 11 カジノ補償を与える。

その間, 新たに改正された職業教育法でも、企業に対する要件が明確化または反復されています. たとえば, 雇用主は、試験の登録に関して専門学校卒業生の均等な雇用と公正な競争を妨げる可能性のある条件を設定してはならない, 雇用または雇用; 企業は次のことを行う, 彼らの実際の状況を考慮して, 従業員および計画的に雇用される要員に職業教育を提供する, 関連する州の規制に従って就職前訓練システムを採用する; 企業は次のことを行う, 国務院が定めた基準に従う, 従業員の総報酬の一定割合のお金を引き出し、従業員の教育に使用する; インターンシップを受け入れる企業は、インターンシップ中の学生のドラクエ 11 カジノ権利を保護する必要があります, インターンシップ契約を締結する, そしてドラクエ 11 カジノ報酬を支払います.

ドラクエ 11 カジノは、採用における差別の禁止に関して新しく改正された職業教育法に特別な注意を払う必要があります、従業員と潜在的な新入社員に対して職業教育を実施する必要があります、法律に基づく従業員教育資金の積み立てに関する普遍的な規則,職業教育の促進においてドラクエ 11 カジノの重要な役割を積極的に果たし、関連する義務を履行する。

ドラクエ 11 カジノは、採用中に差別的な政策を実施してはならないという新しく改正された職業教育法の普遍的規則に特別な注意を払うべきである, 従業員および雇用される要員に対して職業教育を導入する必要がある, 従業員の教育資金は法律に従って撤回されるべきです. ドラクエ 11 カジノは、職業教育の推進において積極的に重要な役割を果たし、関連する義務を果たすことが奨励されています.

2.州は極度に貧しい産業のドラクエ 11 カジノと従業員に対して優遇政策を発行しました

国は、悲惨な状況にある産業のドラクエ 11 カジノと従業員に優遇政策を発行

2022 年 4 月 6 日,李克強首相が議長を務める国務院常務会議にて,一部の市場主体に対する現在の深刻な影響に基づく,生産を停止して廃業するところもあります,極度に貧しい産業のドラクエ 11 カジノと従業員に対して、より優遇された社会保険料政策を導入することを決定。

4 月 6 日, 2022, 李克強首相が議長を務める国務院幹部会議にて, 悲惨な状況にある産業のドラクエ 11 カジノと従業員に対して、より優遇された社会保険料政策が適用されることが決定された, 一部の市場主体が深刻な影響を受け、一部は生産や事業を停止しているという現状を考慮.

極度に苦境に立たされた業界向けの会議で提案された救済およびドラクエ 11 カジノ保護措置は主に 3 種類あります: 1,ケータリング用、小売、旅行、民間航空、高速道路、水路、鉄道輸送およびその他の非常に困難な産業,今年第2四半期に年金保険料の支払い猶予を実施,失業保険料および労災保険料の段階的延期の実施範囲,ケータリングによる、小売、観光産業は上記5産業に拡大。パート 2,失業保険の段階的拡大政策を引き続き実施。パート 3,ドラクエ 11 カジノを安定させるため、中小企業および零細企業に対する失業保険の返還割合を引き上げる;すべての地域で、失業保険基金残高の 4% を職業訓練に使用できます,シャンシャンは疫病の影響を受ける、一時的に正常に運営できなくなった中小企業、零細企業には、1 回限りのドラクエ 11 カジノ維持訓練補助金が発行されます。

救済を提供しドラクエ 11 カジノを安定させるために、会議では3つの主要な措置が提案されています 悲惨な状況にある業界のために: まず, ケータリング用, 小売, 観光, 民間航空, 高速道路, 悲惨な状況にある水路、鉄道輸送、その他の産業, 年金保険の支払いは今年の第 2 四半期に延期されます, そして実施中の失業保険料および労災保険料の拠出の段階的停止の範囲は、ケータリング業界にも拡大されます, 上記の 5 つの産業をカバーする小売業と観光. 2番目, 失業保険の段階的延長政策は引き続き適用されます. 第三, 中小企業のドラクエ 11 カジノ安定のための失業保険料の還付割合は今後も増加する; すべての地域で、失業保険基金残高の 4% を職業技能訓練に使用できます, パンデミックの影響を受け、一時的に通常通りの事業運営ができなくなった中小企業には、ドラクエ 11 カジノ確保訓練のための一回限りの補助金が支給されます.

安徽省、蘇州、吉林省なども国務院常務会議が提案した措置を採用した,極度に貧しい産業の企業の年金支払いを延期するために導入された、失業者、ドラクエ 11 カジノ災害保険料に関する特定のポリシー。

安徽省, 蘇州と吉林省も、苦境にある業種の企業向けに年金の支払いを延期する特別な政策を導入した, 国務院常務会議で提案された措置に基づく失業およびドラクエ 11 カジノ災害保険料.

3.国家税務総局は個人所得税の特別追加控除の運用方法を改訂

国家税務総局は個人所得税の特別追加控除の運用措置を改定しまドラクエ 11 カジノ

2022 年 3 月 19 日,国務院は「3歳未満の乳児および幼児の介護に対する個人所得税の特別追加控除の創設に関する国務院通知」を発行,個人所得税については当初の特別加算控除6項目に基づくことを決定,3 歳未満の乳児および幼児の養育に対する特別な個人所得税控除を追加,3 歳未満の乳児および幼児の世話に関連する費用を納税者に提供します,乳児1人あたり月額1,000元の標準控除に基づく。国家税務総局は2022年3月25日、改訂版「個人所得税の特別追加控除に関する運用措置(試行)」を公布しまドラクエ 11 カジノ,乳児・育児特別控除の計算時間を明確化しまドラクエ 11 カジノ、情報の入力とその他の特定の操作。

3 月 19 日, 2022, 国務院は、3 歳未満の子供の養育に対する個人所得税の特別追加控除の創設に関する国務院通知を発行しまドラクエ 11 カジノ, 当初の6つの個人所得税特別加算控除に加え、3歳未満の子の養育のための個人所得税特別加算控除を新たに1件追加することを決定, 納税者の 3 歳未満の子供の養育に関連する費用は一律 1 人民元で控除されると規定,子供 1 人あたり月あたり 000. 3 月 25 日, 2022, 国家税務総局は、個人所得税の特別追加控除に関する改訂運用措置(試行)を発行しまドラクエ 11 カジノ, 計算時間を明確にする, 育児特別控除に関する情報入力およびその他の特定の操作.

さらに,乳児および幼児の世話,2021 年 8 月 20 日の新たに改正された「人口家族計画法」公布後,すべての地方自治体が「人口および家族計画条例」を次々に改訂しまドラクエ 11 カジノ,育児休暇 (通常は 3 歳未満の子供を持つ親が対象) およびその他の休日を追加,乳児や幼児の世話をする親に時間の都合を与える(参照「Haiwen・Research︱Haiwenドラクエ 11 カジノ法隔月報告書」(2021年11月~12月))。

さらに, 乳児の世話用, 8 月 20 日の新しく改正された人口家族計画法公布後, 2021, 地方の人口および家族計画条例は、親が子供の世話にもっと時間を費やすことができるように、育児休暇(通常は3歳未満の子供を持つ親を対象)などの追加休暇を設けるために連続的に改正されまドラクエ 11 カジノ(詳細については、以下を参照してください)に "海文ドラクエ 11 カジノ法隔月刊ニュースレター(2021年11月~12月)).


二、新たな規制が明確に: 中国政府、人的資源社会保障局の行政罰裁量基準表を発表,北京と遼寧省はドラクエ 11 カジノ争議仲裁の管轄権を調整する地方条例を発行

新しい規制の概要: 北京市が行政罰裁量に関する市人事社会保障局のベンチマークシートを発行; 北京と遼寧省、ドラクエ 11 カジノ・人事紛争仲裁事件の管轄区域の調整に関する通知を発行

1.ドラクエ 11 カジノ市は「ドラクエ 11 カジノ市人事および社会保障行政罰裁量基準表」を発行

ドラクエ 11 カジノ市、行政罰裁量に関する市人事社会保障局のベンチマークシートを発行

2022 年 3 月 22 日,ドラクエ 11 カジノ市人事社会保障局 (「ドラクエ 11 カジノ市人事社会保障局”)が新しく改訂された行政罰裁量基準表(”《裁量基準表》”)。ドラクエ 11 カジノ市人事社会保障局は通常、規制の変更に従う,新しい「裁量基準表」要約表が毎年リリースされます。

3 月 22 日, 2022, ドラクエ 11 カジノ市人事社会保障局 (「北京ドラクエ 11 カジノ局”)は、行政罰裁量に関する新たに修正されたベンチマークシート(「」)を発行しまドラクエ 11 カジノ。裁量ベンチマークシート”). 北京ドラクエ 11 カジノ局は通常、法律や規制の変更に応じて裁量基準シートの概要を毎年更新します.

この改訂には、元の「裁量基準表」にいくつかの罰則が含まれています、処罰の根拠と裁量の根拠が調整されました,また、「未成年者保護法」、「私学教育促進法施行規則」、「社会保険基金の行政監督措置」、「雇用サービス及び雇用管理規則」、「北京市」に基づき、 「ドラクエ 11 カジノ契約規程」その他の法令}、規制により行政罰が追加または削除される。新たに改定された「裁量基準表」では、ドラクエ 11 カジノ・雇用に関する計107件の違法行為とそれに対応する処罰方法が規定されている,その処罰の法的根拠を明らかにする、違法な状況と分類、裁量基準と罰則の公表期間等。

この改訂では、罰則の対象となるいくつかの行為が調整されました, 元の裁量ベンチマークシートに規定されているペナルティと裁量ベンチマークの根拠, 未成年者保護法などの法令に基づく行政罰の追加・削除, 私立教育振興法施行規則, 社会保険基金の管理監督措置, 雇用サービスおよび雇用管理に関する規定、およびドラクエ 11 カジノ契約に関する北京市の規定. 新たに改訂された裁量基準シートでは、ドラクエ 11 カジノと雇用に関連する合計 107 種類の違法行為とそれに対応する罰則が規定されています, 罰則の法的根拠の明確化, 違法行為の状況と分類, 裁量ベンチマークとペナルティの公表期間, など.

2022年に発表された「裁量基準表」に以下の罰則類型が追加されました: (1) 未成年者と濃厚接触した部隊が調査義務を履行しなかった場合,関連する犯罪歴のある職員を採用または継続的に雇用する;(2) 職業教育を実施する私立学校の主催者および実際の管理者、私立学校における意思決定機関または監督機関のメンバーの設置、組織、作戦、管理およびその他の活動における違法行為;(3) 監督部門は社会保障基金の行政監督への協力を拒否;また,以下の種類の行政罰も削除されました: (1) 雇用主がドラクエ 11 カジノ者の雇用登録手続きを適時に完了しなかった場合;(2) ドラクエ 11 カジノ契約は署名されておらず、有効期限後も変更されない;(3) 職業技能を中心とした職業資格訓練について、職業訓練のための私立学校の投資家から報酬を得る違法行為。

2022年に発行された裁量基準シートには、以下の罰則が新たに追加されました: (1) 未成年者と濃厚接触のある事業体が調査義務を履行しなかった場合, ただし、関連する違法または犯罪歴のある人物を雇用または雇用し続けている; (2) 主催者の違法行為, 実際のコントローラー, 私立学校の設立活動において職業教育を実施する私立学校の意思決定機関または監督機関のメンバー, 組織, 運営と管理; (3) 被監督団体が社会保険基金の行政監督への協力を拒否している. さらに, 次の行政罰がシートから削除されました: (1) 雇用主が従業員の雇用登録手続きを適時に処理しなかった; (2) 雇用主がドラクエ 11 カジノ契約に署名し、所定の期限内に是正を怠った場合; (3) 職業技能に基づく職業資格訓練及び職業技能訓練を行う私立学校の出資者による収益取得に係る違法行為.

ドラクエ 11 カジノは「裁量基準表」を参照できます,ペナルティのベースラインを理解する,不法雇用行為を避ける。次の違法行為とその行政罰は、ドラクエ 11 カジノから特別な注意を払う必要があります:

ドラクエ 11 カジノは裁量基準シートを参考として使用できます, 罰則の基準を理解し、不法雇用管理を回避するため. 以下の違法行為およびそれに対応する行政罰は、ドラクエ 11 カジノの特別な注意に値します:

2.北京、遼寧省、ドラクエ 11 カジノおよび人事紛争仲裁事件の管轄権調整に関する通知を発行

北京と遼寧省、ドラクエ 11 カジノ・人事紛争仲裁事件の管轄区域の調整に関する通知を発行

2022 年 3 月 25 日,"当市におけるドラクエ 11 カジノ・人事紛争仲裁事件の管轄区域の調整に関する北京市人事・社会保障局の通知" ("《お知らせ》”)は、ドラクエ 11 カジノ人事紛争仲裁委員会に対して回答書を発行しました(”ドラクエ 11 カジノ仲裁委員会”) 北京のドラクエ 11 カジノ・人事紛争仲裁事件の管轄権を調整,調整された管轄規則は 2022 年 5 月 1 日に発効します。

3 月 25 日, 2022, 北京市におけるドラクエ 11 カジノ人事紛争仲裁事件の管轄区域の調整に関する北京市人事社会保障局の通知(「お知らせ”)が発行されました, ドラクエ 11 カジノ人事紛争仲裁委員会(「」の管轄と事件受理範囲の調整を目指す)ドラクエ 11 カジノ仲裁委員会”). 調整されたルールは 5 月 1 日から発効しまドラクエ 11 カジノ, 2022.

北京のすべての地区が一般的に物理的な仲裁裁判所(センター)を設置していることを考慮すると,そして市の仲裁機関は副都心事務所に移転されます,「通知」は、紛争事件に関して北京およびさまざまな地区のドラクエ 11 カジノ仲裁委員会の管轄権を新たに割り当てる,北京ドラクエ 11 カジノ仲裁委員会の管轄権は大幅に調整されました;「通知」には「雇用主の所在地」の決定方法も説明されています,管轄権が指定される状況が明確になります。

北京の各区には一般的に実質的な仲裁裁判所(センター)が設置されており、市の仲裁機関は通州副中心(通州副中心)に移転されることを考慮する, この通知により、ドラクエ 11 カジノおよび人事紛争事件について、地方自治体および地区レベルの両方でドラクエ 11 カジノ仲裁委員会の管轄権が再割り当てされました. その中に, 北京市ドラクエ 11 カジノ仲裁委員会の管轄区域が大幅に変更される; この通知では、「雇用主の所在地」を決定する方法についても説明し、指定された管轄区域が適用される状況を明確にしました.

北京地域を除く,遼寧省人力資源社会保障局も、2022年3月31日に「遼寧省におけるドラクエ 11 カジノ・人事紛争仲裁事件の管轄区域の調整に関する通知」を発表,遼寧省および都市行き、郡、地方ドラクエ 11 カジノ仲裁委員会の管轄権が調整されました,ドラクエ 11 カジノおよび人事紛争事件の管轄に関する事項を説明し、明確にする。

北京に加えて, 遼寧省人力社会保障局も3月31日、遼寧省におけるドラクエ 11 カジノ・人事紛争仲裁事件の管轄区域の調整に関する通知を発行, 2022, 遼寧省のドラクエ 11 カジノ仲裁委員会と各都市の管轄を調整した, 州内の郡および地区, ドラクエ 11 カジノおよび人事紛争事件の管轄に関する事項を説明および明確化しました.

ドラクエ 11 カジノ争議が発生した場合,北京と遼寧省の企業とドラクエ 11 カジノ者は、ドラクエ 11 カジノ仲裁委員会の調整された管轄権に従う必要があります,管轄のドラクエ 11 カジノ仲裁委員会に申請を提出,管轄区域の問題による訴訟の遅延を回避。

ドラクエ 11 カジノ争議の場合, 北京と遼寧省の雇用主と従業員は、管轄上の問題による訴訟の遅延を避けるために、調整されたドラクエ 11 カジノ仲裁委員会の管轄に従って管轄のドラクエ 11 カジノ仲裁委員会に申請する必要があります.


三、新しい規制エクスプレス: 福建省、広西チワン族自治区と2カ所が「人口・家族計画条例」を改正,湖南省と四川省が最低賃金基準をドラクエ 11 カジノ

新しい規制の概要: 福建省と広西チワン族自治区の人口と家族計画に関する改正規制, 湖南省と四川省の賃金基準が調整されまドラクエ 11 カジノ

1.福建省、広西チワン族自治区と2カ所が相次いで「人口・家族計画条例」を改正,結婚ドラクエ 11 カジノ出産休暇の構成を調整する

福建省と広西チワン族自治区が結婚と出産関連の休暇をドラクエ 11 カジノするために人口と家族計画に関する規制を改正

新しく改正された「人口家族計画法」の関連規定を実施するため,福建省人民代表大会常務委員会は、2022 年 3 月 30 日に改訂版「福建省人口および家族計画条例」を公布しまドラクエ 11 カジノ,広西チワン族自治区人民代表大会常務委員会は、2022 年 3 月 24 日に改訂版「広西チワン族自治区人口および家族計画条例」を公布しまドラクエ 11 カジノ。

新たに改正された人口家族計画法の規定を実施するため, 福建省人民代表大会常務委員会は3月30日、福建省の人口と家族計画に関する改正条例を発行, 2022, そして広西チワン族人民代表大会常務委員会は、3 月 24 日に広西チワン族自治区の人口と家族計画に関する改正条例を発行しまドラクエ 11 カジノ, 2022.

2 か所の新たに改正された条例により、結婚および出産の祝日が大幅に調整されまドラクエ 11 カジノ,改正前後の祝日設定は以下の通りです(他地域の結婚・出産祝日の変更・調整については、こちらをご覧ください)「Haiwen・Research︱Haiwenドラクエ 11 カジノ法隔月報告書」(2021年11月~12月)そして「海文・研究︱海文ドラクエ 11 カジノ法隔月報告書」(2022年1月~2月)):

両地域の新たに改正された規制により、結婚と出産に関連する休暇が大幅に調整されまドラクエ 11 カジノ, 改訂前後の休暇設定は次のとおりです(他の地域における結婚や出産に関連する休暇の改訂と調整についての詳細はこちらをご覧ください), 「」を参照してください。海文リサーチ:海文ドラクエ 11 カジノ法隔月刊ニュースレター(2021年11月~12月)そしてHaiwen Research: Haiwen ドラクエ 11 カジノ法隔月ニュースレター (2022 年 1 月~2 月)).

2. 湖南省と四川省が最低賃金基準をドラクエ 11 カジノ

湖南省と四川省の賃金基準が調整されまドラクエ 11 カジノ

2022 年 3 月,湖南省、四川省、最低賃金基準のドラクエ 11 カジノに関する通知を発行,すべて 2022 年 4 月 1 日より発効。

3月に, 2022, 湖南省と四川省は最低賃金基準を調整するよう通知を出ドラクエ 11 カジノ, 4 月 1 日に発効, 2022.

(単位: 元/¥)

2021 年 5 月から現在まで,すべての地域が最低賃金基準のドラクエ 11 カジノに関する通知を相次いで発行,地域の最低賃金を引き上げる(参照「海文・研究︱海文ドラクエ 11 カジノ法隔月報告書」(2021年5月~6月)そして「海文・研究︱海文ドラクエ 11 カジノ法隔月刊」(7月~8月)「Haiwen・Research︱Haiwenドラクエ 11 カジノ法隔月報告書」(2021年11月~12月))。

2021 年 5 月以降, 複数の地域が連続して最低賃金を調整し、地域の最低賃金を引き上げるよう通知を発行しまドラクエ 11 カジノ(詳細については、「」を参照してください)Haiwen Research: Haiwen ドラクエ 11 カジノ法隔月刊ニュースレター (2021 年 5 月 – 6 月)、「Haiwen Research: Haiwen ドラクエ 11 カジノ法隔月刊ニュースレター (2021 年 7 月 – 8 月)そして「」Haiwen Research: Haiwen ドラクエ 11 カジノ法隔月刊ニュースレター (2021 年 11 月~12 月)).


4、典型的な事件: 最高人民法院は雇用差別に関する典型的な訴訟を起こした,広東省高等法院とその他の裁判所は典型的なドラクエ 11 カジノ争議事件を公開,北京海淀地方裁判所は男性従業員の育児休暇取得に関する典型的な3件の事例を発表

典型的な事件の調査: 最高人民法院が雇用差別に関する典型的な事件を発表; 広東省高等人民法院とその他の裁判所がドラクエ 11 カジノ紛争の典型的な事例を公開; 北京海淀区人民法院、男性従業員の育児休暇に関連する典型的な訴訟3件を公表

1.最高人民法院、ドラクエ 11 カジノ差別に関わる典型的な事件を公開

最高人民法院、ドラクエ 11 カジノ差別に関する典型的な判例を公表

2 月 23 日,最高人民法院は、人民法院が社会主義の核心的価値観を精力的に推進する典型的な民事訴訟の第2陣を公開。4 番目のケースは雇用主の採用に関連しています,雇用主とドラクエ 11 カジノ者の注目に値する。

2 月 23 日, 最高人民法院は、人民法院が中国社会の核心的価値観を精力的に推進した典型的な民事事件の第2陣を発表. これらの事件のうち 4 番目は採用時の紛争に関連しており、ドラクエ 11 カジノと従業員の注意を払う必要があります.

この場合,応募者は会社に履歴書を提出しました,しかし、会社が彼が提出した履歴書をチェックした後,申請者の出身地に基づく,彼は採用担当にふさわしくないと判断した。法廷審問後,会社の行為がドラクエ 11 カジノ者の平等な雇用の権利を侵害していると信じている。雇用平等の権利の侵害はドラクエ 11 カジノ者の人間としての尊厳を損なう,被害者には民法の規定に従う権利があります,雇用主に民事責任を負うよう要求。したがって、会社は申請者に口頭で謝罪するよう命じられる、新聞に謝罪文を掲載、9,000元の霊的慰謝料を支払う。

その場合, 候補者は会社に履歴書を送りました, しかし履歴書を見直した後, 会社は、候補者の出身地が位置する地域に基づいて、候補者が採用ポジションに適していないと結論付けました. 裁判の後, 裁判所は、会社の行為が従業員の平等な雇用の権利を侵害したと判決した. 平等な雇用の権利の侵害は従業員の人間としての尊厳を損なうものであり、被害者は民法の規定に従ってドラクエ 11 カジノに民事責任を負うことを要求する権利を有します. したがって、会社は候補者に口頭で謝罪するよう命じられた, 謝罪新聞を掲載し、9人民元の精神的補償を支払う,000.

2018年末、最高人民法院は「人格権紛争」の訴訟原因として「雇用均等権紛争」を追加,そのような事件は人格権紛争として審理されるべきであることを確認,こうして、雇用差別を受けた人々が精神的慰めの支払いを請求できる法的根拠が築かれました,同時に、採用プロセス中に雇用差別に遭遇し、自分の権利を擁護する場所がない応募者のジレンマも解決します。この事件の実体裁判は、この司法措置の具体的な実践である,これはドラクエ 11 カジノ者の平等な雇用の権利の実質的な確認と維持です。

2018 年末, 最高人民法院は、「人格権紛争」の下位訴訟原因として「雇用均等権紛争」を追加, そのようなケースは人格権紛争とみなされるべきであることを確認, これにより、雇用差別に苦しむ人々が道徳的補償を請求するための法的根拠が築かれる. また、候補者が採用プロセスで雇用差別を受けた場合に自分の権利を守ることができないというジレンマも解決しました. この事件の裁判は、この司法主導の具体的な実践である, これはドラクエ 11 カジノ者の平等な雇用の権利の実質的な確認と保護である.

我が国の法律は、ドラクエ 11 カジノ者が「国籍」に属していなければならないと明確に規定しています。、人種、性別、「宗教的信念」の 4 つの側面における差別の禁止。司法実務中,差別的保護はさらに拡大され、結婚と出産も含まれる、年齢、世帯登録、ウイルスを運ぶ、教育、身長、刑務所記録など。採用プロセス全体にわたる雇用主,上記の分野での差別的な行為を避けるために特別な注意を払う必要があります,そうでない場合、精神的損害の支払いを含む民事責任を負う可能性があります。

中国の法律は、従業員が「国籍」に関して差別されないことを明確に規定している, 人種, ジェンダーと宗教的信念」. 司法実務中, 差別に対する保護は結婚と出産にもさらに拡大されました, 年齢, 世帯登録, ウイルスの媒介, 教育, 身長, 前科とその他の側面. ドラクエ 11 カジノは、採用プロセス全体を通じてこれらの側面での差別的行為を避けるために特別な注意を払う必要があります, そうでないと民事責任を問われる可能性があります, 精神的損害賠償金の支払いを含む.

2. 広東省高等裁判所およびその他の裁判所はドラクエ 11 カジノ争議の典型的な事件を公開

広東省高等人民法院とその他の裁判所がドラクエ 11 カジノ紛争の典型的な事例を公開

2022 年 4 月 28 日,広東省高等法院、典型的なドラクエ 11 カジノ争議事件10件を公開,関連する事件にはドラクエ 11 カジノ関係が関係しています、ドラクエ 11 カジノ補償、金銭的補償など,伝統的なドラクエ 11 カジノ争議をカバーします、新業態における雇用紛争と感染症流行中のドラクエ 11 カジノ争議。

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広東高等法院が発表した典型的な事件10件のうち,企業とドラクエ 11 カジノ者の間のドラクエ 11 カジノ関係の特定に関する 3 項目,裁判所はドラクエ 11 カジノ関係の実質的な審査を行うべきであると強調,そして雇用主は雇用主の主な責任を回避してはならない;2 件は雇用主による従業員とのドラクエ 11 カジノ契約の一方的な解除に関連しています,雇用主はドラクエ 11 カジノ契約を終了する際に合理的であるべきであることを強調。また,典型的なケース,また、混合雇用の場合、責任者はドラクエ 11 カジノ者の主張に基づいて決定できることも示しています,また、雇用主の人事管理の責任者は、ドラクエ 11 カジノ契約のない賃金の倍増は不合理であると主張し、その他の支配的な意見もあった。

広東省高級人民法院が発表した典型的な事件10件のうち, 3 件は企業とドラクエ 11 カジノ者の間の雇用関係の決定に関連したものでした, 裁判所は雇用関係の実体調査を行うべきであると強調, 雇用主は雇用主としての義務を回避すべきではない; 2件は雇用主とドラクエ 11 カジノ者間の一方的なドラクエ 11 カジノ契約の解除に関連したものでした, 雇用主によるドラクエ 11 カジノ契約の解除は合理的であるべきであると強調. さらに, 典型的な事例は、(1) 混合雇用の場合、従業員の主張に従って責任主体を決定できるという司法見解も反映している, そして (2) 雇用主の人事管理の責任者が、雇用契約の未締結に対して 2 倍の賃金を請求するのは合理的ではない.

広東省を除く,江蘇省、重慶、河北省、河南、天津、成都、アモイ、青島などの裁判所は典型的なドラクエ 11 カジノ争議事件を相次いで公開。多くの場所での訴訟には、ネットワーク アンカーと契約会社の間のドラクエ 11 カジノ関係の特定に関連した紛争や、流行中のドラクエ 11 カジノと雇用の問題が含まれています。

広東省を受け入れる, 江蘇省の裁判所, 重慶, 河北省, 河南, 天津, 成都, アモイと青島は典型的なドラクエ 11 カジノ争議事件を相次いで公表. 複数の地域で公開された典型的な事件には、ライブストリーミング出演者と契約企業の間のドラクエ 11 カジノ関係の決定に関連する紛争が含まれていました, そして流行中の雇用問題.

3.北京海淀地方裁判所は男性従業員の育児休暇に関連ドラクエ 11 カジノ典型的な訴訟3件を公開

北京海淀区人民法院、ドラクエ 11 カジノ

北京海淀区人民法院は、2022 年 3 月 7 日に男性従業員の育児休暇取得に関連する 3 つの典型的な訴訟を発行しました,これは、海淀地方裁判所の以下の判決意見を反映しています,雇用主とドラクエ 11 カジノ者が育児休暇に関連する問題に遭遇した場合の参考資料:

2022 年 3 月 7 日, 北京海淀区人民法院は、男性従業員の育児休暇に関連する典型的な3件の訴訟を発表, 海淀区人民法院の以下の司法見解を反映しています. ドラクエ 11 カジノと従業員が育児休暇に関する問題に直面した際の参考資料として使用できます.

  1. ドラクエ 11 カジノは男性従業員が育児休暇を取ったという理由でその年次休暇を差し引くことはできない,従業員が育児休暇のみを取得し、年次休暇を取得していない場合でも、未取得の年次休暇に対する補償を請求することができます。

    ドラクエ 11 カジノは、男性従業員が育児休暇を取得したことを理由に、その年次休暇を差し引いてはなりません; 従業員は、育児休暇のみを取得し、年次休暇を取得していない場合でも、未取得の年次休暇に対する補償を請求することができます.

  2. 男性従業員が育児休暇を取ることが正当であることを証明する十分な証拠を持っている場合,雇用主が承認しない場合,その従業員は休暇規定に違反しました、欠勤によるドラクエ 11 カジノ契約の終了,ドラクエ 11 カジノ契約の不法終了。

    男性従業員が育児休暇を正当化する十分な証拠を持っている場合, 従業員が休暇規定に違反し欠勤したことを理由に、ドラクエ 11 カジノがそのような休暇を承認せず、雇用契約を終了した場合, それは雇用契約の不法な終了とみなされます.

  3. 男性従業員が育児休暇を取得していない場合,ドラクエ 11 カジノは未取得の育児休暇に対して補償金を支払う必要はない。

    男性従業員が育児休暇を取得しない場合, ドラクエ 11 カジノが未消化の育児休暇に対する補償金を支払う必要があるとは限りません.


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