1.1 M&A取引においてベラ ジョン カジノ労使関係が移転する一般的な状況

M&A取引は株式合併と資産合併に分けられる。資産の合併や買収には、ベラ ジョン カジノ労使関係の移転が伴うことがよくあります。

株式の合併および買収にはベラ ジョン カジノ労使関係の譲渡は含まれない。「労働契約法」第33条および第34条の規定による，雇用主名の変更、法定代理人、主な担当者または投資家など，労働契約の履行には影響しません；雇用主が合併または分割など，元の労働契約は引き続き有効，労働契約は、その権利と義務を継承する雇用主によって引き続き履行されます。したがって，対象会社の株主の異動，原則として、対象会社とその従業員との間の労働契約の履行には影響しません。しかし，株式取引の前または後の場合，関連会社間の事業再編も伴う、剥ぎ取りなど，ベラ ジョン カジノ労使関係の譲渡も含まれる可能性があります。

要約，合併・買収におけるベラ ジョン カジノ労使関係の移転には以下が含まれる場合があります:

(1) 資産の合併・取得取引，売主のベラ ジョン カジノが資産を同行します転送買い手のベラ ジョン カジノ;

(2) 株式の合併および買収取引，取引完了前の事業再編，販売者のその他の関連組織の関連ベラ ジョン カジノ転送合併買収の範囲に含まれる対象ベラ ジョン カジノ宛;

(3) 株式の合併および買収取引，取引完了前に事業売却を実行する，対象会社のベラ ジョン カジノ数名転送売り手のその他の関連団体に対しては、合併ベラ ジョン カジノ買収の範囲には含まれません。

(4)株式併合取引後，購入者の内部組織再編，対象会社の特定のベラ ジョン カジノ転送買い手のベラ ジョン カジノ他の関連団体宛。

注意する必要があるのは，上記の転送状況に関係なく，すべてに、M&A 取引専用の新しい法人の設立が含まれる場合があります (たとえば、買い手が対象会社の潜在的な過去の責任を回避するため，または、新しく設立された法人は、その後の再編または売却が検討される可能性が高く、従業員を受け入れる。この場合，ベラ ジョン カジノ労使関係の譲渡前，受信サブジェクトの設定を完了する必要があります、銀行口座と社会保障口座を開く、社内の給与システムと人事チームを準備する，ベラ ジョン カジノ給与と社会保障の支払いが異動月にスムーズに行われるようにするため。

1.2 ベラ ジョン カジノ関係の譲渡に関する基本的な法的規則

ベラ ジョン カジノ同意の原則に基づく: 中国の法律に基づく，ベラ ジョン カジノ労働関係は、資産や事業の譲渡に伴って「自動的に」移転されることはありません。いわゆる労働関係の譲渡，本質的には、元の雇用主との労働関係を終了することです、新しい雇用主との労働関係を確立するプロセス，労働関係の終了に関する基本規則に従う必要がある。労働関係の終了と比較して、労働関係の移転の特別な点は次のとおりです，労働関係の異動は通常、（個人的な理由ではなく）企業間の全体的な取り決めに基づいています，そしてベラ ジョン カジノ同意に基づいて（つまり、従業員と元の雇用主との間の労働関係を終了する手段として合意が使用されます），雇用主の一方的な解雇またはベラ ジョン カジノ一方的な退職を解雇経路として使用する代わりに)。

異動の意味についてベラ ジョン カジノ意見が分かれている: ベラ ジョン カジノが労働関係の主体を新しい雇用主に変更することに同意しない場合，新しい雇用主は労働関係の確立を強制することはできません，元の雇用主との労働契約は引き続き有効です。この場合，元の雇用主に労働契約の内容を変更する権利があるかどうか（職種の調整など），労働契約を一方的に解除しても，転勤および労働関係の一方的な終了に関する法的状況および条件が存在し、満たされているかどうかによる。たとえば，労働契約法第40条に規定する「客観的事情の著しい変更」の要件の有無、第 41 条に規定される「経済的解雇」の条件、または第 39 条に規定されるベラ ジョン カジノに過失がある特別な状況。

1.3 勤務年数/勤務年齢: 相続の取り決めベラ ジョン カジノ金銭的補償の支払い

上記と同様，労働関係の移転の本質は、元の労働関係を終了することである，新しい労働関係を確立する。会社が合意に基づいて率先して労働契約を終了する場合，労働契約法第46条第2項の規定による，雇用主は労働者に経済的補償を支払うものとする。法定の経済補償は、ベラ ジョン カジノがその部門で働いた年数に基づきます，1 か月分の給与が丸 1 年ごとに労働者に支払われます (基準数と年数の上限に従う)、2008 年前後のセグメント計算に関する特定のルール)。

元の雇用主でのベラ ジョン カジノ勤務年数/雇用期間に関連する，経済的補償を支払う義務については特別規定があります:

M&A 取引におけるベラ ジョン カジノ異動，通常は、上記の「従業員が自己の理由以外の理由なく、元の雇用主から新しい雇用主で働くよう割り当てられた」状況に該当します。上記のルールに基づく，勤務年数は組み合わせて計算できます，異動時に経済的補償を支払うという元の雇用主の法的義務に代わる。実際にはそう，M&A取引におけるベラ ジョン カジノ異動には通常、次のオプションがあります:

合併・買収コストの観点から，オプション 2 は、現在の現実のコストを将来の可能性のコストに変換することに相当します，将来的には、ベラ ジョン カジノ新しい雇用主からの退職は必ずしも経済的補償を支払う必要性に基づくものではなくなる可能性があります；同時に，オプション 2 は、元の雇用主の費用 (元の会社設立年齢に相当) を新しい雇用主に移転します。M&A 取引の問題として，買い手と売り手は事前に交渉する必要があります，労働関係の移転は出産前に完了すべきか、出産後に完了すべきか，相続を導入すべきか、それともSi Lingを買収すべきか，関連費用はどちらの当事者が負担するか，具体的な支払い方法と金額。

もちろん，取引の両当事者がベラ ジョン カジノ年齢を扱う場合，コスト分担の検討に加えて，全体的な移転パッケージの一部としてベラ ジョン カジノ同意も必要です，関連する取り決めは、通常、労働関係の譲渡に関する関連協定に明確に規定する必要があります。

また，株式合併および買収取引における労働関係の譲渡または終了を伴わない状況の場合，つまり、対象会社の株主の変更のみを伴う場合，実際には、従業員が前職の勤務期間を「買い取る」よう積極的に会社に求めることも考えられます、金銭的補償の支払い要求。これらの申し立てについて，上記と同様，「労働契約法」第33条、第34条の規定による，対象会社が株主変更または合併を行う、部門など，すべての労働契約は引き続き履行されるものとします，したがって、買収や金銭的補償の支払いの問題は含まれません。しかし実際には，会社所有権の変更中にベラ ジョン カジノ安定を維持するため，または、対象会社が所在するグループが過去に同様の事業を行っていたか、他の地元企業の場合，取引の当事者は、ベラ ジョン カジノ関連する要求を合理的に検討し、満たすこともできます。

1.4 労働関係の譲渡においてベラ ジョン カジノ同意を得る方法

労働関係の譲渡を伴う取引において，ベラ ジョン カジノ同意を可能な限り得る方法，ベラ ジョン カジノ異動意欲を高める，言い換えれば、バッチ転送の「署名率」を向上させる，それは非常に重要な質問です。

一般的に言えば，取引のすべての当事者は、必要なインセンティブの取得を検討します，ベラ ジョン カジノに異動への同意を促す，たとえば、計画自体がベラ ジョン カジノに及ぼす悪影響を制御するように努めてください、金銭的報酬を支払う/年功を継承する、全職員に対する署名賞/クイック署名賞、主要ベラ ジョン カジノに対する定着賞/プロジェクト業績賞、新会社のプラットフォームの魅力とキャリア開発への取り組み、給与および福利厚生水準の改善またはコミットメントなど。

時々，取引当事者は、転勤を拒否する個々のベラ ジョン カジノに対して必要な法的保護措置を講じることも検討します，たとえば、法的条件が満たされた場合の一方的な配置転換または解雇計画。これらの保護措置の目的は、異動に協力しないベラ ジョン カジノを解雇することではありません（会社が異動計画に加えて他の人員削減計画を持っている場合を除く），代わりに逆インセンティブを適用、メリットとデメリットを比較検討した後、異動に同意するようベラ ジョン カジノに奨励する。注意する必要があるのは，安全措置の使用は合法的に厳しく制限されています，必要性やマッチングも考慮する必要があります，適切な範囲内で慎重に採用する必要があります。

1.5 ベラ ジョン カジノ関係の移転における主な懸念事項

労働関係譲渡の手続き中，取引のすべての当事者が以下の事項に注意することをお勧めします，合法かつコンプライアンスを遵守する，ベラ ジョン カジノ間の紛争のリスクを軽減します:

(1)ベラ ジョン カジノフォーム: M&A における労働関係の移転，通常は「労働関係移転協定＋新たな労働契約」という形になります。労働関係移転協定は通常、新旧の雇用主とベラ ジョン カジノによって署名されます，新しい労働契約は新しい雇用主とベラ ジョン カジノによって署名されます。

(2)ベラ ジョン カジノの内容: 労働関係譲渡協定内，通常、元の労働関係が特定の日に終了したことを指定する必要があります、勤務年数の継承/金銭的補償の支払いを計画する、新しい雇用主とベラ ジョン カジノは労働契約およびその他の内容に署名します。新しい労働契約は通常、新しい雇用主の労働契約テンプレートに従います。

(3)有効時間: ベラ ジョン カジノ関係譲渡契約に定められた元のベラ ジョン カジノ契約の終了時点，新しいベラ ジョン カジノ契約の発効時期，通常はシームレスな接続が必要です。

(4)元の労働関係に基づくベラ ジョン カジノ苦情の処理: 送信側の観点から，通常、労働関係譲渡契約に免除条項を含める必要があります，元の会社に対して係争中の紛争や申し立てがないことを確認するよう従業員に要求，譲渡後に生じる紛争や責任は譲渡当事者とは何の関係もないことを明確にしてください。受信者の観点から，説明を求めることもできます，従業員が元の部署にいた間に発生した請求または責任，すべて元の部隊が負担します，新しいユニットとは関係ありません。特定のベラ ジョン カジノ責任および紛争が当事者に知られている場合，転送前に評価と計算を行うことをお勧めします、責任を負う方法を明確にする，譲渡に対する抵抗やその後の潜在的な紛争を避けるため。

(5)シーリンが相続するかどうか: 詳細については 1.3 を参照してください。

(6)ベラ ジョン カジノ契約の数が継承されるかどうか: 2 つ以上の有期労働契約を更新した後は、無期労働契約を締結する必要があるという労働法上の要件を考慮して、，当事者は、譲渡前の労働契約数を譲渡後に継承するかどうかを検討する必要があります，そしてそれはベラ ジョン カジノ設定に反映されることになります。

(7)ベラ ジョン カジノ: 元のユニットから労働契約の数を継承することを選択した場合，その場合、ベラ ジョン カジノは、通常、(1) 履行されていない元の労働契約の残りの期間であることが合意されます（この移転が更新を構成しないことは明確に合意できます），または (2) 新しい部門の規約に従って、新しい全期間を開始します (例: 2 年または 3 年契約，更新となる場合があります)。

(8)非競争制限の取り扱い: 元の部門と非競争協定/条項に署名したベラ ジョン カジノ向け，労働関係譲渡協定で明確にすることをお勧めします，(1) 新しい部門との労働関係の確立は、元の部門の競業避止義務の違反とみなされない，(2) 元のユニットとの非競合条項がまだ有効かどうか。ベラ ジョン カジノは転勤後、元の会社を退職しました，非競争期間中に新会社以外のサードパーティ会社が追加されたと仮定します，これらのサードパーティ企業が元の企業と競合する場合，元の会社は契約違反に対する責任を追及する権利を引き続き保持したいですか。新しい部門では、主要なベラ ジョン カジノと新しい非競争協定/条項に署名するかどうかも検討する可能性があります。