2021 年 1 月 28 日，中国銀行保険監督管理委員会は、「銀行および保険機関の業績報酬回収およびリベートメカニズムの確立および改善に関する指導意見」（中国銀行保険監督管理委員会[2021]第17号）を発表しました（「意見」） )。「商業銀行の安定報酬監督指針」における「意見」（銀建発[2010]第14号）、「保険会社の報酬管理基準に関するガイドライン（試行）」（保険建発［2012］第63号）等の既存規定に基づく，銀行および保険機関（「銀行窓販機関」）向けのオンライン カジノ 入金 不要回収および控除メカニズムの確立および改善，一連の特定の要件を明確にし、改良しました，銀行窓販機関の従業員業績報酬管理慣行と関連紛争の司法処理に直接的な影響を与えることが予想される，他の金融機関にとっても参考になります。

金融機関向け，業績給のリコースとリベートの仕組みは組織の権利です，金融業界の監督の観点からも遵守義務です。「意見」の要件，銀行保険機関は、オンライン カジノ 入金 不要，健全な労働契約、給与管理、業績評価およびその他の管理システム，給与計算ツールを最大限に活用する，現在と長期のバランスをとる、リターンとリスクの関係，報酬インセンティブがリスク調整後の業績と一致するようにする，過激なビジネス行為と違法行為を防止，銀行窓販機関の健全な運営と持続可能な発展を継続的に推進する。

業績給のリコースとリベートのメカニズムの意味，主に3つの意味を含みます: (1) オンライン カジノ 入金 不要後払い，該当する状況に応じて、(2) 未払いのオンライン カジノ 入金 不要支払いを停止し、(3) 支払われた業績報酬を回収する。これらの仕組みは、従来の労働法に基づく雇用主による適時かつ全額の賃金支払いとは異なります、退職時に一括で解決、労働者への賠償損害賠償は許可なく合意されないなどの基本原則にある程度矛盾があるようです。したがって，企業は、労働者の雇用と監督に対する二重のコンプライアンスを同時に達成するために、規制要件と労働法の規則がどのように関連しているかを理解しています，そして、現在の司法慣行がそのような紛争をどのように処理するかを理解し、紛争のリスクを軽減するために対応する措置を講じるなど，注目に値します。

これを考慮して，この記事では、上記の新しい規制を規制の観点 (システムの進化と新しい規制要件を含む) オンライン カジノ 入金 不要労働法の観点 (潜在的な物議を醸す問題と司法慣行の傾向を含む) から解釈します，企業向けの規制要件を効果的に実装、システムの目的を達成する、従業員の紛争リスクを防止オンライン カジノ 入金 不要管理するためのアイデアや提案を提供する。

1. オンライン カジノ 入金 不要の観点

(1) オンライン カジノ 入金 不要給回収メカニズムの制度的進化

金融機関のオンライン カジノ 入金 不要報酬回収とリベートの仕組み，2010年に旧中国銀行業監督管理委員会が発行した「商業銀行の安定報酬の監督ガイドライン」に遡る。2012年、旧中国保険監督管理委員会は「保険会社の補償管理基準に関するガイドライン（試行）」を発行，このメカニズムを保険機関にも拡張する。その後の 2 つの会議では、補足規則が連続して発行されました。

近年、市場における金融機関のリスク事象へのエクスポージャーが増大していることに伴い，2020年10月に中央銀行が発表した「中華人民共和国商業銀行法（改訂案）」第42条に「商業銀行は科学的かつ合理的な報酬を確立すべきである」と追加された、オンライン カジノ 入金 不要評価およびその他のインセンティブおよび抑制メカニズム，報酬水準と報酬構造が銀行の長期的な経営成績に見合ったものであることを確認，そして、銀行のリスクレベルに見合った給与後払いと償還請求メカニズムを確立する。以前の「商業銀行法」、保険法や銀行監督法などの基本法には同様の明確な規定はない。

オンライン カジノ 入金 不要の「意見」の発表，一方で、これは「商業銀行法（改正案）」に関する上記の意見に対する前向きな回答ともいえる，一方、2018年に2つの会議がオンライン カジノ 入金 不要に統合された後、元の銀行業界も影響を受けた、保険業界における 2 つの規制セットの統合と統合。

「意見」の実装後，上記の元の仕様はまだ有効です。「意見」は主に回復の特定の状況に適用されます、組織のサポート運用要件オンライン カジノ 入金 不要その他の側面に対して補足が行われました、洗練と統一。

「意見書」が発行される前のオンライン カジノ 入金 不要機関については、以下をご覧ください、保険機関の独自の仕様の概要:

(2) 新オンライン カジノ 入金 不要の内容と要件

「意見」は銀行窓販機関に対する独自のオンライン カジノ 入金 不要ベースの報酬規制に基づいています，回復に適用される特定の状況を強化および改善しました、組織の運用要件のサポートなど。

二.オンライン カジノ 入金 不要法の観点: 潜在的な論争と司法慣行

(1) オンライン カジノ 入金 不要給のリコースおよびリベートの仕組みの合法性と有効性に関する問題

上記と同様，業績給のリコースとリベートのメカニズムの意味，主に 3 つのレベルの意味が含まれます: (1) 業績連動報酬の後払い（雇用後の期間を含む），該当する状況に応じて、(2) 未払いのオンライン カジノ 入金 不要支払いを停止し、(3) 支払われた業績報酬を回収する。

· (1)と(2)について，「労働契約法」第 30 条は、「使用者は労働契約および国の規制を遵守しなければならない」と規定しています。，労働者に労働報酬を期限通りに全額支払う。"「賃金支払いに関する暫定規定」の第 9 条は、「労働関係の当事者の双方が法律に従って労働契約を解除または解除した場合」と規定しています。，雇用主は、労働契約を解除または終了する場合、従業員の賃金を全額支払わなければなりません。「オンライン カジノ 入金 不要給は本質的に給与である。したがって，オンライン カジノ 入金 不要に基づく報酬の支払いの延期（特に雇用後の期間）および特定の状況下での支払いの停止，文字通りの解釈のレベルでは、前述の法原則と矛盾があるようです。

· (3)について，「労働契約法」第 25 条は、「この法律第 22 条および第 23 条に規定する場合を除きます。」と規定しています。，雇用主は、従業員が損害賠償を負担することに同意してはならない。「だから，サービス期間中の損害賠償および競業禁止による損害賠償を除く，損害賠償の性質を持つとみなされるその他の合意された仕組み，司法実務上無効とみなされる可能性がある。しかし、オンライン カジノ 入金 不要給の請求権とクローバックの仕組みが本質的に損害賠償であるかどうか，議論の余地はあります。

私たちは考える傾向があります，労働法において，業績給のリコースとリベートの仕組みの有効性については、合理的な解釈の余地がある。最初，「意見」によると，企業の控除請求の範囲は「業績給」に限定される，労働紛争の司法実務においては、雇用主には内部制度や協定を通じて業績給の多面的な評価や支払い方法を決定する余地があると常に認識される傾向がある；2番目，上記の規制文書は、関連業界の企業に遵守を義務付ける効果があります；さらに，「意見」は合理的で、条件設定も分かりやすい，「意見」の適用に対する技術的障壁を低くする。現在の裁判事件の検索に基づく，また、基本的に上記の観点を確認しています。つまり、上記の業界規制要件に基づいて銀行窓販機関によって確立されたオンライン カジノ 入金 不要回収および控除のメカニズム，司法は通常、その有効性を認識している。もちろん，承認の前提条件は、(1) 銀行窓販機関が法的手続きを通じて関連システムを確立していることである，(2) 関連するシステム規定が規制要件に準拠している，そして (3) 従業員の特定の行動が規範や制度に該当する状況を引き起こす。例:

· オンライン カジノ 入金 不要が後払いを認めた事例:アモイ国際銀行株式会社上海支店と羅伯順との間の労働契約紛争の控訴事件（2019年）上海第二中級人民法院で審理された上海02民中第753号，裁判所は、銀行が従業員の業績給の支払いを3年間延期することは合法であると判示した。裁判所の理由は次のとおりです: ""正しい<賃金支払いに関する暫定規定「関連事項に関する附則」規定，国の法律、規制で明示的に規定されている，または法律に従って雇用主が策定し、労働者会議によって承認された工場規則、工場規定に明確に規定されている状況，給与削減の話ではない。一般的に，雇用主が従業員との労働関係を終了する場合、給与は一括で支払わなければなりません，ただし特別な状況の場合は，調整可能。中国銀行業監督管理委員会が発行した「ガイドライン」，商業銀行の上級管理者およびリスクに重要な影響を与える役職にある従業員，オンライン カジノ 入金 不要 40% 以上は繰り延べで支払われるべき，また、後払い期間は通常 3 年以上です。この規制は主に、商業銀行のコーポレートガバナンスとリスク管理における報酬の指導的役割を果たすために制定されています，銀行業界の健全な運営と持続可能な発展を促進する。厦門国際銀行有限公司は、この規定の精神に基づいて対応する「管理措置」を策定し、従業員大会の審査を通過しました，中国銀行業監督管理委員会の関連ガイダンスを実施することも目的，全従業員に対する拘束力。したがって，この場合，羅伯順はアモイ国際銀行上海支店の適切な職にある従業員，一般的な労働法および規制の遵守に加えて，業界および特別職の職員部門の規制も遵守する必要があります。したがって、アモイ国際銀行上海支店による羅伯順氏の業績給の3年間後払いは、「ガイドライン」と「管理措置」に従って合法かつ合理的である，当裁判所により確認済み。”

· 裁判所がオンライン カジノ 入金 不要停止を認めた事件:中国海外信託有限公司と蕭作良との間のオンライン カジノ 入金 不要争議控訴事件（2019年）北京第二中級人民法院で審理された北京02民中第12683号，小作良が担当したスマート マイニング プロジェクトでリスクが発生，繰延ボーナスの条件を満たしていません，このシステムは、「中国海外信託有限公司の人事管理システム最適化実施計画」に基づいています。，裁判所は、従業員への繰延賞与の一部の支払いを停止するという会社の決定は合法であると判示した。

· オンライン カジノ 入金 不要が回復を認めた事件:中国中信銀行常州支店と徐光の間の労働争議控訴事件(2019)蘇04民忠第2896号、江蘇省常州市中級人民法院で審理，従業員が退職した後、在職中の責任者として複数の不良債権を抱えていたことが判明、責任範囲内で異常なリスク損失にさらされる結果，したがって、2017 年のオンライン カジノ 入金 不要評価結果は 0 です。中信銀行常州支店の「中信銀行常州支店の不良資産の責任特定および責任管理実施規則」第45条，問題のある従業員のオンライン カジノ 入金 不要は役員会議で議論され、決定されます，発行されたパフォーマンスを回復できます。裁判所は、銀行が従業員に対応する期間のオンライン カジノ 入金 不要給の返還を要求するのは合法であると判示した。

(2) 企業は独自のシステムに依存できない可能性がある、規制に従って直接回収オンライン カジノ 入金 不要リベート？

規制の観点から，「意見」の要件に従って，銀行保険機関は、オンライン カジノ 入金 不要，健全な労働契約、給与管理、業績評価およびその他の管理システム；システムの内容には、業績に基づく給与リベートの適用に該当する状況を含める必要があります、リベートに対するリコースの比率、作業手順、担当部署、内部監督と説明責任など；契約では、業績報酬の請求権と控除、および紛争の解決に関する両当事者の権利と義務を規定する必要があります。

「意見書」の規定およびその他の規制基準が非常に原則的なものであるという事実を考慮して，企業は、システムと契約を通じてのみ、特定の基準と運用手順（主要な役職の従業員の範囲など）を明確にすることができます、後払いサイクル、異常リスクエクスポージャ基準およびオンライン カジノ 入金 不要報酬リコースリベート率等の設定)，実装されるためには。司法実務においては、企業システムの規制が明確ではない場合もあります，クローバックを追求する企業の措置が却下または部分的に却下された事例。

労働法の観点から，わかりました，企業は後払いを採用、支払いを停止、オンライン カジノ 入金 不要給を回復するための措置，正当性の根拠として会社の規則や規制、労働契約に依存する必要がある。関連する訴訟において，裁判所が関連措置の有効性を認める前提も企業システムに基づいています、契約のレビュー。審査の側面は次のとおりです:

1.法的審査。関連する制度や契約の内容が法令や上記の業界オンライン カジノ 入金 不要規範に違反する場合，あるいは、その手続きが民主主義と宣伝手続きの要件を満たしていません，これらにより、関連する措置が裁判所によって支持されなくなる可能性があります。

2.合理性の検討。システムのコンテンツが規制基準に違反していない場合，裁判所はその合理性を検討することもあります。たとえば，北京第二中級人民法院で審理された（2018年）北京02民中第1631号中国金谷国際信託有限公司およびその他の労働争議控訴事件において，会社の「オンライン カジノ 入金 不要評価管理措置」によって保留されたリスク準備金は、「対応するプロジェクトにリスクがないことが確認された後」3年間延期されるべきである。このケースの従業員は退職してから 3 年以上経っています，しかし、彼が支払うと主張するオンライン カジノ 入金 不要給には、まだ清算されていない項目が含まれています，システムによれば、会社は支払いサイクルがまだ入っていないと考えています。しかし裁判所は次のように判断しました: まず，労働報酬を期限内に全額支払うのは雇用主の法的義務です，信託業界には給与の据え置きという特殊性がありますが，ただし、後払い期間は比較的妥当なはずです。両者間の労働関係は 3 年以上解消されています，給与後払いはすでにリスク予防効果を発揮している。この事件に関係するリスクプロジェクトの清算は長期間に渡り、その期間を合理的に見積もることはできません，両当事者の権利と義務は、いつまでも不確実な状態に留まるべきではありません；2 番目，この事件に関係するリスクプロジェクトは最終的には清算されていませんが，しかし、ほとんどの損失額は基本的に決定できるか、合理的に見積もることができます，郭春賢のオンライン カジノ 入金 不要給与額の推定には事実に基づく。最終的には推定結果に基づく，会社は従業員のオンライン カジノ 入金 不要賞与の一部を支払うべきであるという判決。

「意見書」が企業に関連システムを確立するための明確な要件を提示していることを考慮，私たちはこう考えます，銀行窓販機関は、関連制度を策定することなく、関連職員のオンライン カジノ 入金 不要に基づく報酬からの控除を求めている，法的リスクはさらに増大する，規制遵守のリスクも生じる可能性があります。

(3) 企業は制度内で法定請求権オンライン カジノ 入金 不要控除の状況を拡大できるかどうか？

個々の企業は独自の規則とオンライン カジノ 入金 不要を設けます，独自のビジネス管理ニーズに基づく，リベート請求の状況を拡大するか、リベート請求の条件を緩和してください。これです，私たちは考える傾向があります，「意見」に記載されている回収とリベートの状況，非公開オンライン カジノ 入金 不要であるべき，つまり、企業は独自のシステムや契約でそれを改良できる、定義と分類，ただし、適用される状況の範囲を任意に拡大することはできません。そうでない場合，該当する場合、明らかな法的リスクを引き起こす可能性があります。

たとえば，蔡蓮和と華泰生命保険有限公司との間の労働争議事件（2016年）、北京市西城区人民法院で審理された北京0102民中第7016号，会社の制度では、従業員の退職によりオンライン カジノ 入金 不要に応じた報酬が打ち切られると規定されている，裁判所は、これらの契約は「保険会社の報酬管理基準に関するガイドライン（裁判）」に定められた事情を逸脱しているため無効であると判示した。裁判所の理由は次のとおりです。「原告は、「華泰生命保険有限公司の上級幹部および主要職位職員の報酬管理措置」の署名用紙に署名および確認したにもかかわらず、，個人的な理由による退職および労働関係の終了を受諾した後，被告会社は変動報酬を今後支払わない，しかし、この協定は労働者が労働報酬を受け取る権利を侵害している，同時に、中国保険監督管理委員会が策定した「保険会社の報酬管理基準に関する指針（試行版）」には、退職により変動給を支払わないとは規定されていない，したがって、自己都合による退職による変動給の権利の喪失に関する「華泰生命保険有限公司の上級幹部および重要職の報酬管理措置」の合意は無効となるべきである。”

三.企業が独自のオンライン カジノ 入金 不要給のリコースおよび控除メカニズムを構築するためのアイデアと提案

上記の分析に基づく，私たちは、銀行窓販機関 (該当する中国銀行保険監督管理委員会の承認を参照して設立できる他の金融機関を含む) は、システムの構築と実行という 2 つの側面から始めることができると考えています，既存のオンライン カジノ 入金 不要給のリコースとリベートの仕組みを確認する、評価と改善。

(1) オンライン カジノ 入金 不要構築に関するアイデアと提案

1.オンライン カジノ 入金 不要給のリコースと控除制度の内容を改善する。システム コンテンツの合法性を確認する、合理性、クラリティ，外部規制基準の効果的な実施を可能にする。システムの主要な内容には次のものが含まれますが、これらに限定されません: 主要な地位にある職員の範囲、後払いサイクル、オンライン カジノ 入金 不要回復と控除に適用される状況、リベートに対するリコースの比率、過剰なリスクにさらされる基準、規制指標が妥当な範囲基準から逸脱している、作業手順、担当部署、内部監督と説明責任など。

2.オンライン カジノ 入金 不要を改善するための手順:(1) 人事部による、リスク管理、コンプライアンス管理、監査、財務オンライン カジノ 入金 不要その他の関連部門と調整する；(2) 独立取締役を完全に募集する、スーパーバイザー、関係スタッフの意見；(3) 労働契約法が求める民主的手続きと広報手続きを厳格に実施する。

3.健全なオンライン カジノ 入金 不要契約:(1) オンライン カジノ 入金 不要回収と控除に関する両当事者の権利と義務、および紛争の解決方法について合意する；(2)契約内容と制度内容の整合性を確保する必要がある；(3) 現従業員向け，労働契約の内容の変更または追加を伴う場合，書面で提出する必要があります。

4.元のオンライン カジノ 入金 不要との接続に注意してください。システムの改訂が関係者の既存の利益または予想される利益に影響を与える場合，システムの遡及性の設計を検討する必要がオンライン カジノ 入金 不要，事前にコミュニケーション計画と紛争対応計画を準備してください。

(2) オンライン カジノ 入金 不要導入に関するアイデアと提案

1.オンライン カジノ 入金 不要入退室プロセス管理を改善します:

(1) オンボーディング管理，契約の署名とオンライン カジノ 入金 不要の確認に集中する；

(2) 退職管理，既存の業績評価結果の確認に重点を置く、未払いのオンライン カジノ 入金 不要確認；

(3) 辞任後は管理下にある，残余オンライン カジノ 入金 不要支払い管理に注力する。

2.オンライン カジノ 入金 不要評価メカニズムの改善、ビジネス リスク監視メカニズム，完璧な証拠保全:

(1) 日次オンライン カジノ 入金 不要評価の仕組みを改善する，時間内に対応するステージを完了する、対応するプロジェクトのオンライン カジノ 入金 不要評価，評価プロセス管理の強化、評価基準と結果の保存；

(2) ビジネスリスク監視メカニズムの改善，求償およびリベートに該当する状況がある場合（異常なリスクにさらされるなど）、規制と規律の違反、規制指標の逸脱、リスク事象の発生など)，関係する人員とオンライン カジノ 入金 不要に基づく報酬の影響をシステムに従ってタイムリーに決定する，タイムリーな回収および控除作業と効果的なコミュニケーションを実施する，完璧な証拠保全。

3.情報開示: 銀行および保険機関が給与情報を開示，オンライン カジノ 入金 不要給のリコースとクローバックに関する関連情報を開示する必要があります。

4.取締役会の年次見直し: 銀行窓販機関の取締役会は、会社のオンライン カジノ 入金 不要に基づく報酬請求および控除を少なくとも年に 1 回見直しなければなりません，給与管理の最終責任を負います。

5.規制当局への報告と評価: 銀行および保険機関は、オンライン カジノ 入金 不要に基づく報酬回収およびリベート制度の構築および実施について、中国銀行保険監督管理委員会またはその派遣事務所に毎年定期的に報告することが奨励されています，規制上の格付けとコーポレート・ガバナンスの規制上の評価に考慮される予定。