2021 年 1 月 28 日、中国銀行保険監督管理委員会は「銀行および保険機関のオンライン カジノ 入金 不要報酬回収およびリベートメカニズムの確立および改善に関する指導意見」（中国銀行保険監督管理委員会 [2021] No. 17) (「意見」) 。 「意見書」は、「商業銀行の安定報酬監督指針」（銀建発［2010］第14号）、「保険会社の報酬管理基準に関する指針（試行）」（宝建発 [2012] No. 63) 銀行保険機の確立と改善

金融機関にとって、オンライン カジノ 入金 不要およびリベートの仕組みは金融機関の権利であるだけでなく、金融業界の監督の観点からの遵守義務でもあります。 「意見」では、銀行や保険機関に対し、規定に沿って業績に応じた給与リコースや控除の仕組みを確立・改善すること、労働契約、給与管理、業績評価などの管理システムを改善すること、給与ツールを最大限に活用すること、給与制度の活用などを求めている。現在および長期の利益とリスクの関係のバランスを取り、報酬インセンティブがリスク調整後の業績に見合ったものとなるようにし、過激なビジネス行為や違法行為を防止し、銀行窓販機関の健全な運営と持続可能な発展を継続的に促進します。

オンライン カジノ 入金 不要給の償還およびクローバックメカニズムの意味には、主に 3 つのレベルの意味が含まれます: (1) 関連する状況下でのオンライン カジノ 入金 不要給の支払いの繰り延べ (2) 未払いのオンライン カジノ 入金 不要給の停止、および (3) 支払われたオンライン カジノ 入金 不要給の回復支払う。これらの仕組みと、雇用主による賃金の適時かつ全額の支払い、退職時の一括解決、従業員の損害賠償に関する無許可の合意の禁止など、伝統的な労働法に基づく基本原則との間には、ある程度の矛盾があるようです。

これを考慮して、この記事では、上記の新しい規制を規制の観点 (制度の進化と新しい規制要件を含む) オンライン カジノ 入金 不要労働法の観点 (潜在的な物議を醸す問題と司法慣行の傾向を含む) から解釈し、企業に提供します。規制要件を効果的に実施し、システムの目的を達成し、従業員の紛争リスクを防止オンライン カジノ 入金 不要制御するためのアイデアや提案を提供します。

1. 監督の観点

(1) オンライン カジノ 入金 不要給回収メカニズムの制度的進化

金融機関のオンライン カジノ 入金 不要と控除の仕組みは、2010年に旧中国銀行監督管理委員会が発行した「商業銀行の安定報酬の監督ガイドライン」に遡ることができます。 2012年、旧中国保険監督管理委員会は「保険会社報酬管理基準ガイドライン（試行版）」を発行し、この仕組みを保険機関にも拡大した。

近年、市場における金融機関のリスク事象へのエクスポージャーが増大していることを受け、中央銀行が2020年10月に発表した「中華人民共和国商業銀行法（改正草案）」第42条に「」が追加された。商業銀行は、報酬やオンライン カジノ 入金 不要評価などの科学的かつ合理的なインセンティブと抑制のメカニズムを確立し、報酬のレベルと構造が銀行の長期的な経営成績と一致することを保証し、銀行のリスクレベルに見合った報酬の後払いおよびリコース控除のメカニズムを確立する必要があります。 。」これまでの商業銀行法、保険法、銀行監督法などの基本法にも同様の明確な規定はない。

中国オンライン カジノ 入金 不要保険監督管理委員会の「意見書」の発表は、一方では「商業オンライン カジノ 入金 不要法（改正案）」に対する上記の意見に対する前向きな反応とみなすことができる。これは、2018 年に 2 つの会議が中国オンライン カジノ 入金 不要保険監督管理委員会に統合された後の当初の意見への対応でもあります。場合によっては、オンライン カジノ 入金 不要業界と保険業界の 2 つの規制が統合され、統合されています。

「意見」の施行後も、上記の元のオンライン カジノ 入金 不要は依然として有効です。 「意見」は主に、回復が適用される特定の状況と、それをサポートする機関の運営要件を補足し、洗練し、統一します。

「意見」が公布される前の銀行機関オンライン カジノ 入金 不要保険機関の当初の規制の概要を以下に示します。

(2) 新オンライン カジノ 入金 不要の内容と要件

「意見」は、銀行窓販機関に対する当初のオンライン カジノ 入金 不要ベースの報酬規制に基づいており、回復に適用される特定の状況を充実および改善し、金融機関の運営要件をサポートしています。

二.オンライン カジノ 入金 不要法の観点: 潜在的な論争と司法慣行

(1) オンライン カジノ 入金 不要給のリコースおよびリベートの仕組みの合法性と有効性に関する問題

上で述べたように、オンライン カジノ 入金 不要給のリコースおよびリベートの仕組みの意味合いには、主に 3 つの意味が含まれます: (1) 関連する状況下でのオンライン カジノ 入金 不要給の後払い (雇用後の期間を含む) (2) 状況に応じた支払いの停止(3) 支払われたオンライン カジノ 入金 不要連動報酬の回収。

· (1) と (2) について、「労働契約法」第 30 条は、「使用者は、労働契約および国の規制に従って、労働者に労働報酬を全額、適時に支払わなければならない」と規定しています。 「中間賃金の支払い」規則第9条は、「労働関係の両当事者が法律に従って労働契約を解除または解除する場合、使用者は、労働契約の解除または終了時に従業員の賃金を全額支払わなければならない」と規定しています。成果報酬は本質的に賃金です。したがって、オンライン カジノ 入金 不要連動型報酬の後払い（特に雇用後まで）と一定の事情の下での支払い停止と、文言解釈のレベルでは前述の法原則との間には一定の矛盾があるように思われる。

· (3) について、労働契約法第 25 条は、「本法第 22 条および第 23 条に規定する場合を除き、使用者は、従業員が損害賠償を行うことに同意してはならない」と規定しています。サービス期間中の損害賠償金および競業禁止による損害賠償金に加えて、損害賠償金の性質を持つとみなされるその他の合意された制度は、司法実務上無効とみなされる場合があります。ただし、オンライン カジノ 入金 不要給の請求権とクローバックのメカニズムが本質的に損害賠償であるかどうかについては議論の余地があります。

私たちは、労働法においては、オンライン カジノ 入金 不要給のリコースとリベートの仕組みの有効性を解釈する合理的な余地があると信じがちです。まず、「意見書」によれば、企業のリベート請求の範囲は「成果賃金」に限定されており、労働紛争における司法実務では、常に使用者が多面的な評価と支払いについて決定する余地があると認められる傾向にある。第二に、上記の規制文書は関連業界の企業に遵守を義務付ける効果があり、また、「意見」は条件面で合理的で理解しやすいものであり、技術的な障壁となっている。 「意見」の適用は低めです。

· 裁判所が後払いを認めた事件:上海第二中級人民法院で審理された厦門国際銀行上海支店と羅伯順（2019）上海第02民中第753号との間の労働契約紛争の控訴審において、裁判所は次のような判決を下した。銀行が従業員のオンライン カジノ 入金 不要に基づく給与の支払いを3年間延長したことは合法である。裁判所は、「賃金支払に関する暫定規定に関連する問題に関する附則」は、国の法令、または使用者が法律に従って制定し、使用者が承認した工場規則や工場規律に明確な規定がある場合には、それを規定していると推論した。通常の状況では、雇用主と従業員は労働関係を一旦終了しなければならないことが明確に定められています。

· 裁判所がオンライン カジノ 入金 不要停止を認めた事件:北京第二中級人民法院で審理された中国海運信託有限公司と蕭作良との間のオンライン カジノ 入金 不要争議控訴事件（2019年）北京第02民中第12683号において、蕭作良が担当したスマートマイニングプロジェクトこの制度は「中国海外信託有限公司人事管理システム最適化実施計画」に基づくものであり、賞与の繰り延べの支払いを受ける資格がなかったとして、裁判所は同社の行為を認定した。従業員への繰り延べボーナスの一部支払いの停止は合法だった。

· 裁判所が回復を認めた事件:中国中信銀行常州支店との間の（2019年）蘇04民中第2896号労働争議控訴事件において、不良債権は責任範囲内で異常なリスク損失にさらされたため、 2017年度のオンライン カジノ 入金 不要評価結果は0でした。中信銀行常州支店の「中信銀行常州支店不良資産の責任特定と責任管理実施規則」第45条では、銀行事務所の協議と決定を経て、問題のある従業員のオンライン カジノ 入金 不要を回復できると規定している。

(2) 企業は、独自のシステムに依存せずに、オンライン カジノ 入金 不要基準に従ってリベートを直接追求できますか?

規制の観点から、「意見」の要件に従って、銀行窓販機関は、規制に従って業績に基づく給与リコースおよび控除メカニズムを確立および改善し、労働契約、給与管理、給与管理などの管理システムを改善する必要があります。制度の内容には業績を含める必要がある。報酬の回収と控除、回収とリベートの比率、作業手順、責任部門、内部監督と説明責任などの適用状況を契約に明記する必要がある。オンライン カジノ 入金 不要とリベート、および紛争の解決。

「意見書」の規定やその他の規制基準が非常に原則的なものであることを考えると、企業は特定の基準と運用手順（主要な職位にある要員の範囲、支払サイクルの遅延、システムを通じた異常なリスクエクスポージャーの基準など）のみを明確にすることができます。および契約）、およびオンライン カジノ 入金 不要に基づく給与リコースおよびリベート率の設定など）を実施するための必要な事項を定めます。裁判実務においては、企業の制度規定が不明確なため、企業のクローバック措置が却下されたり、一部却下されたりするケースもある。

労働法の観点から、支払いの遅延、支払いの停止、オンライン カジノ 入金 不要に基づく報酬の回収のために企業がとる措置は、合法性の根拠として会社の規則と規制および労働契約に依存する必要があることを私たちは理解しています。関連する裁判においても、裁判所が関連措置の有効性を認める前提となるのは、企業の制度や契約の見直しである。

1.法的審査。関連する制度や契約の内容が法令や上記の業界オンライン カジノ 入金 不要規範に違反する場合、あるいはその手続きが民主主義や広報手続きの要件を満たしていない場合、関連する措置は裁判所によって支持されない可能性があります。

2.合理性の検討。制度の内容がオンライン カジノ 入金 不要規範に違反しない場合には、裁判所がその合理性を審査することもあります。

「意見書」が企業に関連制度を確立するための明確な要件を提示していることを考慮すると、銀行窓販機関が関連制度を策定せずに関連職員のオンライン カジノ 入金 不要報酬を追求し差し引いた場合、法的リスクはさらに増大し、また、規制順守のリスクが生じます。

(3) 企業は、システム内で法定請求権オンライン カジノ 入金 不要クローバック状況を拡大できますか?

個々の企業は、自社のビジネスや経営上のニーズに基づいて、独自の規則やオンライン カジノ 入金 不要でクローバックを請求できる状況を拡大したり、クローバックを請求するための条件を緩和したりするでしょう。この点に関して、我々は、「意見書」に記載されている求償権とクローバックの状況は非公開のオンライン カジノ 入金 不要であるべきだと考える傾向にあります。つまり、企業は自社のシステムや契約の中でそれらを改良、定義、分類することはできますが、適用される範囲を恣意的に拡大することはできません。状況の範囲。

たとえば、蔡蓮和氏と華泰生命保険有限公司との間の労働争議事件（2016年、北京西城区人民法院で審理された北京0102民中第7016号）では、会社の制度上、従業員の退職は次のとおりであると規定されている。裁判所は、これらの契約は「保険会社の報酬管理基準に関するガイドライン（裁判）」に規定されている事情を逸脱しているため、支払を差し止めるには無効であると判示しました。裁判所の論拠は、「原告は、『華泰生命保険有限公司の上級幹部オンライン カジノ 入金 不要重要職の報酬管理措置』に署名し、自己都合により退職し、労働関係を終了したことを認識していることを確認したものの、被告企業は今後変動給を支払わないことになるが、この協定は同時に労働者の労働報酬を受け取る権利を侵害するものである。

三.企業が独自のオンライン カジノ 入金 不要および控除メカニズムを構築するためのアイデアと提案

上記の分析に基づいて、銀行窓販機関（該当する中国銀行保険監督管理委員会を参照して設立できる他の金融機関を含む）は、既存のオンライン カジノ 入金 不要報酬に対するリベートメカニズムを次の 2 つの側面から追求できると考えています。システムの構築と実行を見直し、評価し、改善します。

(1) オンライン カジノ 入金 不要構築に関するアイデアと提案

1.オンライン カジノ 入金 不要給のリコースと控除制度の内容を改善する。外部規制基準を効果的に実施できるように、システムの内容の合法性、合理性、明確性を確保します。制度の主な内容には、主要な役職にある人員の範囲、後払いの期間、オンライン カジノ 入金 不要連動報酬の請求と返還の適用状況、返還と返還の割合、異常事態の基準などが含まれますが、これらに限定されません。リスクエクスポージャー、規制指標の妥当な範囲基準からの逸脱、作業手順、責任部門、内部監督と説明責任など。

2.オンライン カジノ 入金 不要を改善するための手順:(1) 人事部門、リスク管理、コンプライアンス管理、監査、財務オンライン カジノ 入金 不要その他の関連部門が協力します。 (2) 独立した取締役、監督者オンライン カジノ 入金 不要関係スタッフの意見を十分に求めます。 (3) 労働基準を厳格に実施します。法律 契約法によって要求される民主的手続きと宣伝手続き。

3.健全なオンライン カジノ 入金 不要契約:(1) オンライン カジノ 入金 不要請求と控除、および紛争の解決に関する両当事者の権利と義務について合意する。 (2) 契約とシステムの内容の一貫性と調整を確保する必要がある。 3) 現職職員の場合、労務が伴う場合 契約内容の変更・追加は書面により行うこと。

4.元のオンライン カジノ 入金 不要との接続に注意してください。オンライン カジノ 入金 不要の改訂が関係者の既存または予想される利益に影響を与える場合、オンライン カジノ 入金 不要の遡及的な設計を考慮し、事前にコミュニケーション計画と紛争対応計画を作成しなければなりません。

(2) オンライン カジノ 入金 不要導入に関するアイデアと提案

1.従業員の入退室プロセス管理を改善します:

(1) オンボーディング管理では、契約の署名とオンライン カジノ 入金 不要の確認に重点を置きます。

(2) 退職管理では、既存の業績評価結果の確認と未払いオンライン カジノ 入金 不要確認に重点を置く。

(3) 退職後の管理では、残存オンライン カジノ 入金 不要支払管理に注力する。

2.オンライン カジノ 入金 不要評価メカニズム、ビジネス リスク監視メカニズムを改善し、証拠保全を改善します:

(1) 日々のオンライン カジノ 入金 不要評価メカニズムを改善し、対応する段階および対応するプロジェクトのオンライン カジノ 入金 不要評価を適時に完了し、評価プロセスの管理、評価の根拠と結果の保存を強化する。

(2) 救済およびリベートに該当する状況が発生した場合（過剰なリスクへのエクスポージャー、規制および規律の違反、規制指標からの逸脱、リスク事象の発生など）、ビジネスリスク監視メカニズムを改善します。関係者への影響とシステムに基づくオンライン カジノ 入金 不要報酬を考慮し、タイムリーな回収および控除業務と効果的なコミュニケーションを実施し、証拠保全を改善します。

3.情報開示: 報酬情報を開示する場合、銀行窓販機関はオンライン カジノ 入金 不要報酬請求とリベートに関する関連情報の開示を増やす必要があります。

4.取締役会の年次見直し: 銀行窓販機関の取締役会は、会社のオンライン カジノ 入金 不要報酬請求および控除を少なくとも年に 1 回見直し、報酬管理の最終責任を負うものとします。

5.規制当局への報告と評価: 銀行および保険機関は、オンライン カジノ 入金 不要およびリベートのシステムの構築および実施について、毎年、中国銀行保険監督管理委員会またはその派遣事務所に定期的に報告することが奨励されており、これには毎年その内容が含まれます。規制上の格付けとコーポレートガバナンスの規制上の評価要素を考慮します。