この問題の概要
規制の解釈: 「女性の権利利益の保護に関する法律」は、セクハラを防止および停止し、女性の平等なgta オンライン カジノの権利を保護するために、企業に対するより高い要件を提示するために改正されました
新しいレギュレーション エクスプレス: 「中央企業のコンgta オンライン カジノアンス管理措置」が発効し、中央企業と国有企業がコンgta オンライン カジノアンス管理を実行するための重要な規範的基盤を提供します
新規則エクスプレス: 天津市は未成年者保護に関する新たな改正規則を発行し、未成年者と濃厚接触するgta オンライン カジノは雇用照会システムを確立する必要があると規定
新たな規制が急務: 国務院は「個別産業・商業世帯の発展促進に関する条例」を公布し、河北省と河南省は相次いで人材市場規制を公布し、河北省は一部の職業について給与指導価格を発行gta オンライン カジノ。 2021年に
典型的な事件: 合肥中級人民法院はgta オンライン カジノ紛争の典型的な事件を発行し、重慶万州区人民法院はgta オンライン カジノ紛争の典型的な事件 8 件を発行
gta オンライン カジノ正当な権利と利益を保護し、男女間の平等とgta オンライン カジノ全面的な発展を促進するために、全国人民代表大会は「中華人民共和国のgta オンライン カジノ保護に関する法律」を改正し可決した。gta オンライン カジノ権利と利益" ("「gta オンライン カジノ権利利益保護法」”）は、2023 年 1 月 1 日に発効します。この改正では、以下に詳述するように、セクハラの防止と停止、および女性の平等な雇用の権利の確保の観点から、gta オンライン カジノに対して新たなより高度な要件が提示されています。
1. gta オンライン カジノはセクハラの防止と阻止に関する規制を改善する必要がある
改正前の「女性の権利利益の保護に関する法律」は、女性に対するセクハラを明確に禁止していたが、どの主体がどの程度までセクハラを防止し規制する具体的な義務を負っているのかは明確になっていなかった。新しい「女性の権利利益保護法」の第 23 条では、まずセクハラの形態を明確にしています。 、第 2 条の 2 番目の第 15 条では、gta オンライン カジノが講じるべき具体的な予防および抑止措置についてさらに詳しく説明しています。
セクハラを禁止する規則や規制を策定する;
責任のある組織または人物を釈放します;
セクハラを防止gta オンライン カジノ阻止するための教育gta オンライン カジノ訓練活動を実施する。
必要な安全gta オンライン カジノセキュリティ対策を講じてください。
苦情の連絡窓口をスムーズにするために、苦情の電話番号やメールボックスなどを設定します。
調査gta オンライン カジノ処理手順を確立gta オンライン カジノ改善し、紛争をタイムリーに処理し、関係当事者のプライバシーと個人情報を保護します。
被害を受けたgta オンライン カジノが法律に従って権利を守ることを支援し、必要に応じて被害を受けたgta オンライン カジノに心理カウンセリングを提供する。
セクハラを防止し抑制するためのその他の合理的な措置。
「女性の権利条約」第 80 条の関連規定に従って、規制に違反し、セクハラを防止および停止するために必要な措置を講じず、女性の権利と利益が侵害されたり、社会に悪影響を及ぼしたりするgta オンライン カジノ向け。 「利益保護法」に違反する場合には、上司または主管部門から是正を命じられます。会社が是正を拒否したり、情状が重大な場合には、直接責任者およびその他の直接責任者が処罰されます。法律に従って。さらに、第 77 条によれば、関連部門がセクハラを防止および停止するための合理的な措置を講じず、女性の正当な権利と利益を侵害し、社会的および公共の利益に損害を与えた場合、検察機関は検察勧告を発行し、公開捜査を開始することができる。法律に基づく利権訴訟。
ハイウェンの提案：この改正では、gta オンライン カジノに対し、合理的かつ標準化されたセクハラ防止システムと処理手順を確立するよう求め、部門の責任を明確にするとともに、gta オンライン カジノの人事管理に対するより具体的かつ明確な要件を提示し、新たに追加された責任調査規則により関連部門に責任を負わせる。部隊内の職員も管轄部門から直接処罰を受ける可能性があります。要約すると、gta オンライン カジノのセクハラ防止義務と責任はもはや単なる形式的な要件ではないことがわかります。
2. 女性の平等なgta オンライン カジノの権利をさらに保護する
男女平等は我が国の基本的な国家政策の1つであり、2005年にはすでに「女性の権利利益の保護に関する法律」に盛り込まれていた。しかし、当初の法律では、部隊が原則としてそうすることしか規定されていなかった。採用段階で女性を差別しないこと。また、結婚や妊娠、その他の理由で女性の賃金を下げる差別をしないこと。新たに改正された「女性の権利利益の保護に関する法律」では、採用・gta オンライン カジノ段階における女性のgta オンライン カジノ平等の権利の要件が詳細に規定されているだけでなく、gta オンライン カジノプロセス全体を通じて女性が享受する平等の権利がさらに明確化されています。
採用段階でgta オンライン カジノが行ってはいけない行為（州が別途規定する場合を除く）：
男性に限定、または男性を優先;
基本的な個人情報に加えて、gta オンライン カジノ求職者の結婚と出産の状況をさらに照会または調査します。
健康診断のエントリー項目として妊娠検査薬を使用します。
結婚と出産、または結婚と出産の有無を入学（gta オンライン カジノ）条件として制限する。
性別に基づいて女性の採用（gta オンライン カジノ）を拒否したり、差別化された方法で女性の採用（gta オンライン カジノ）基準を引き上げたりするその他の行為。
gta オンライン カジノが雇用段階で行うことが許されない行為：
gta オンライン カジノは、結婚、妊娠、産休、授乳などを理由に女性従業員の賃金と福利厚生を減額してはならない
gta オンライン カジノ従業員は、上記の理由により、専門的および技術的な肩書および役職の昇進、昇進、評価を制限されないものとします。
gta オンライン カジノによる性差別については、人事部と社会保障部門が是正を命じるが、是正を拒否する場合、または状況が深刻な場合は1万元以上5万元以下の罰金が科せられる。 。また、第 77 条によれば、関係部門が女性の雇用平等の権利を侵害し、社会公共利益に損害を与えた場合、検察機関は法に基づいて検察勧告を発し、公益訴訟を提起することができる。
ハイウェンの提案：gta オンライン カジノは、採用情報の公開、情報収集、従業員の新入社員研修、定期健康診断、昇進、労働関係の終了などを含む、雇用差別のリスクを回避するために、雇用管理プロセス全体を適時に見直し、改善する必要があります。 。同時に、すべての規則、規制、および雇用関連の法的文書が最新の法的要件に準拠していることを確認する必要があります。
3. gta オンライン カジノ健康権、休息の権利などに対する特別な保護を強化する
gta オンライン カジノは、女性従業員の採用（雇用）および雇用中に次の特別な保護要件が存在することにも留意する必要があります。
募集（雇用）段階では、第 44 条の規定に従って、gta オンライン カジノと女性従業員が署名する労働（雇用）契約またはサービス契約には、女性従業員に対する特別保護条項を含める必要があります。
女性従業員の雇用期間中、gta オンライン カジノは、第 31 条の規定に従い、女性従業員に対し、婦人科疾患、乳房疾患の検査、その他の女性特有の健康診断を定期的に受けるよう手配しなければなりません。
さらに、第 47 条および第 51 条によれば、gta オンライン カジノは法律に従って女性の休息の権利を保護し、国の従業員産休制度を遵守し、妊娠中および出産中の女性従業員が休息および休息の権利を享受できることを確保しなければならない。法律に従って退去してください。
gta オンライン カジノが女性の労働および社会保障の権利利益を侵害した場合、第 74 条によれば、人事部および社会保障部門は労働組合および女性連盟に参加してgta オンライン カジノと面談し、法律に従って監督を実施し、期限内に修正するよう要求します。さらに、第 85 条によれば、誰かがこの法律の規定に違反し、女性の正当な権利と利益を侵害した場合、および他の法令で行政罰が規定されている場合、財産上の損失または人身傷害が発生した場合には、その規定が優先されます。犯罪が発生した場合には、法律に従って民事責任を負い、刑事責任を追及する。
ハイウェンの提案：gta オンライン カジノは、最新の法的要件を確実に遵守するために、雇用管理プロセス全体、規則および規制、雇用文書をタイムリーに包括的に見直し、改善する必要があります。
II. 新しい規制エクスプレス: 「中央企業のコンgta オンライン カジノアンス管理に関する措置」が発効し、中央企業と国有企業がコンgta オンライン カジノアンス管理を実行するための重要な規範的基盤を提供します
2022 年 8 月 23 日に国務院国有資産監督管理委員会が発行gta オンライン カジノ「中央企業のコンプライアンス管理に関する措置」("《方法》”）は、2022 年 10 月 1 日に発効しました。この「措置」は、国務院の認可を受けて国有資産監督管理委員会が投資家の責任を遂行する中央企業に適用されます。企業は関連部門を推進して安全性を確立する必要があります地方国有資産監督管理機関も本措置を参照し、投資企業のコンプライアンス管理を強化するよう指導する必要がある。関連部門gta オンライン カジノ他の国営企業のファイルの 1 つ。
「措置」は、中央企業が生産安全、労働とgta オンライン カジノ、税務管理などの主要分野について、特定のコンプライアンス管理システムまたは特別なガイドラインを策定する必要があると規定している。 「措置」では、従業員管理に関して、中央企業が違反に対する責任の仕組みを改善し、責任範囲を明確にし、責任基準を精緻化し、関連部門の運営管理と従業員の職務遂行に関する記録システムを確立する必要があることを明確にしている。 、違反の発生数や被害の程度などを記録し、評価、評価、ランク付けなどの作業の重要な基礎となります。
ハイウェンの提案：中央企業とその関連部門、gta オンライン カジノその他の国有企業は、自社のコンプライアンス管理システムと規則と規制の継続的な改善、gta オンライン カジノ規制の最適化を含む、「措置」の関連要件を非常に重視し、迅速に実行する必要があります。最高コンプライアンス責任者を設置し、その権利と責任を明確にするなど、法令に基づくコンプライアンス組織体制を整備します。システム構築の過程では、リスク特定と早期警告メカニズムの組み込み、対応する評価と評価メカニズムの確立、監督と説明責任メカニズムの強化に注意を払う必要があります。
3. 新しい規則は次のように述べています: 天津市は未成年者保護に関する新たな改正規則を発行し、未成年者と濃厚接触するgta オンライン カジノは雇用調査システムを確立する必要があると規定しました
2022 年 9 月 27 日、天津市人民代表大会常務委員会は「天津未成年者保護条例」を改正し可決gta オンライン カジノ（「《規制》")、2022 年 11 月 1 日に施行されます。「規則」には次の条項が追加されています: いかなる組織または個人も規則に違反して未成年者を採用してはなりません; 未成年者と密接に接触している部門はgta オンライン カジノ照会システムを確立する必要があります、人材募集中警察官として勤務する場合、申請者は性的暴行、虐待、人身売買、暴行傷害などの不法犯罪歴の有無を公安機関と人民検察院に確認しなければならない。上記の行為歴がある場合は、「中華人民共和国未成年者保護法」（2020年改正）に違反します。"未成年者保護法"") は次の規定と一致しています: "未成年者と濃厚接触のある部隊が職員を採用する場合、応募者に性的暴行、虐待、誘拐、暴行傷害などの違法な犯罪歴がないかどうかを公安機関と人民検察院に確認する必要がある。前述の行為記録があることが判明gta オンライン カジノ場合は、受け入れられません。未成年者と濃厚接触のある部隊は、スタッフに上記の犯罪歴があるかどうかを毎年定期的に確認する必要があります。問い合わせ等により上記の行為が判明gta オンライン カジノ場合には、直ちに当該職員を解雇させていただきます。”
ハイウェンの提案：一方で、gta オンライン カジノ照会に関しては、2021 年 12 月 3 日に公安省が公布した「公安機関による犯罪歴照会に関する規則」によると、部隊が現在gta オンライン カジノされている従業員の犯罪歴を照会する場合、前提として、法令や行政法規にgta オンライン カジノの禁止に関する規定があることを前提とし、上記の「未成年者の保護（2020年改正）」の関連規定は、当該規定に該当するものとします。gta オンライン カジノの禁止について。」一方、「中華人民共和国刑法」第100条によれば、法律に基づいて刑事処罰を受けた者は、勤務時に関係部門に刑事処罰を受けたことを正直に報告しなければならないと定められている。したがって、企業は採用過程で採用担当者に刑事罰の対象となったことがあるかどうかを尋ねることができ、関係者は犯罪歴を報告する義務があります。
4. 新しい規制の明示: 国務院は「個別産業gta オンライン カジノ商業世帯の発展促進に関する規制」を公布し、河北省と河南省は相次いで人材市場規制を公布し、河北省は給与指導価格を発行した。 2021年の一部の職業
1.国務院は「個別工業商業家庭の発展促進に関する条例」を公布
個人経済の健全な発展を奨励、支援、指導するために、2022 年 10 月 1 日、国務院は「個人産業gta オンライン カジノ商業世帯の発展促進に関する条例」を公布し、労働者が次のことを特に明確にしました。また、地方公共団体は、個人商工業世帯数の増加率、年次報告率等を業績評価指標として利用してはならない。
2. 河北省と河南省が相次いで人材市場規制を導入
河北省人民代表大会常務委員会は「河北省人的資源市場規制」を公布gta オンライン カジノ("《規制》")。「規則」は、人材サービス機関が少なくとも年に 1 回、オンライン人材紹介サービスのユーザー情報の保護に関する自己検査を実施し、虚偽および違法な情報を適時に検証し、次のような措置を講じなければならないと規定しています。法律に従って削除し、関連する記録を保存します。人材サービス機関に対し、柔軟なgta オンライン カジノ人材向けに人材紹介や人材サービスのアウトソーシングなどの専門サービスを提供するよう奨励する。紹介された人材のレベルと量に応じて補助金を提供します。
2022 年 9 月 30 日、河南省人民代表大会常務委員会は「河南省人材市場規制」を公布しまgta オンライン カジノ ("《規制》")。「規程」には、人材サービス会社やネットワーク事業者が自分の個人情報を違法または契約違反で扱っていると判断した場合、求職者個人は削除を要求する権利があると明記されています。処理された個人情報が不正確である場合、労働者は、労働関係を確立するための事情を満たす新しいgta オンライン カジノ形態を持つ労働者に対して、修正または削除を要求する権利を有し、プラットフォーム企業は、法律に従って彼らと契約を締結するものとします。gta オンライン カジノ契約、gta オンライン カジノ関係を確立するための事情が完全に満たされていないにもかかわらず、プラットフォーム企業がgta オンライン カジノ者の労務管理を行う場合、プラットフォーム企業はgta オンライン カジノ者と契約を締結するものとする書面による同意。
3. 河北省、2021年の一部職種の給与目安価格を発表
「企業給与調査gta オンライン カジノ情報公開システムの確立に関する通知」(人力社会保障省[2018]第29号)の関連要件を実装するために、河北省人事社会保障局2022 年 10 月 25 日に「一部の職業に対する河北省の 2021 年賃金ガイドライン」を発行しまgta オンライン カジノ ("《給与目安価格》」）は、関連するgta オンライン カジノが労働者を募集する際、仕事を探している労働者、および団体賃金交渉を行う企業を参考にすることができる。給与ガイダンスに関する文書も公開
5. 典型的な事件: 合肥中級人民法院は典型的なgta オンライン カジノ紛争事件を発行し、重慶万州区人民法院は 8 件の典型的なgta オンライン カジノ紛争事件を発行
1. 合肥中級人民法院は典型的なgta オンライン カジノ争議事件を判決した
数日前、合肥中級人民法院は合肥宝河区人民法院で審理されたgta オンライン カジノ争議事件を発令し、2022年10月13日に「人民法院ニュース」が詳しく報じた。事件の主な事実は、バックオフィスの事務員として働いていたニアンが、社内で関連する会計業務も担当していたが、その後だまされて会社の口座から詐欺師に資金を送金され、194万3,000ドルの損失を引き起こしたというものである。同社はニアン氏に賠償を求めて訴訟を起こした。
この訴訟は主に、労働者が職務または業務を遂行する際にgta オンライン カジノに生じた損失の問題を扱っており、裁判所は、労働者が通常の職務を遂行中に生じた損失はgta オンライン カジノと労働者の客観的なビジネス上のリスクであると判示した。通常、それらについては責任を負いません。ただし、従業員に故意または重過失があり、忠実義務および善良義務を怠った場合には、一定の賠償責任を負うものとします。
2. 重慶万州区人民法院は典型的なgta オンライン カジノ争議事件 8 件を公開
重慶市万州区人民法院は、2022 年 9 月 27 日に、個人的または経済的従属なしに労働関係を構成しないネットワーク アンカーと仲介会社が関与する 8 件の典型的な労働争議事件を発行しました。服役期間は 2022 年 9 月 27 日に合意されています。gta オンライン カジノが実際に従業員に対して特別なビジネススキル研修を実施し、研修費用を支払うことを条件として、gta オンライン カジノが従業員向けに商業保険に加入しても、労働災害保険給付金の支払い義務は免除されません。
8 番目の訴訟は注目に値します。この訴訟では、gta オンライン カジノが従業員との労働契約を不法に終了させましたが、従業員は仲裁において労働契約の継続履行を要求しましたが、訴訟中に労働契約は期限切れとなり、条件はありませんでした。労働者らが訴訟を起こしたところ、重慶万州区人民法院は仲裁前手続きの規定には違反しておらず、この訴訟は直接審理できるとの判断を下した。人民裁判所。現時点では、この問題に関する地元の裁判官の意見は一貫していません。紛争に直面した場合、重慶市万州区の判決基準に基づいて判断する必要があります。この基準は労働者にとってより有益です。
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