2022 年 12 月 26 日，"司法サービスの提供と安定したオンライン カジノ 日本 語の保証に関する最高人民法院の意見" ("《意見》”)公開済み，雇用を安定させるための14の具体的なサービス保証措置を提案する，このうち、事業主のオンライン カジノ 日本 語・雇用に直接影響を与えるものとしては、主に以下の内容が挙げられます。

1. オンライン カジノ 日本 語優先政策の実施を促進する

「意見」が提案されました，社会保険料の滞納により雇用主が返還を命じられた行政事件，企業が業務や生産を再開している実態を考慮する必要がある，支払い期限を延長することで解決策を調整できます。オンライン カジノ 日本 語争議事件について，雇用主は段階的に社会保険料の支払いを遅らせる政策を享受，雇用主が猶予期間中に法律に従って社会保険料を支払わなかったという理由で、従業員がオンライン カジノ 日本 語契約を終了，裁判所は法律に従って慎重に対処すべき。

試用期間中に疫病の影響で職場に復帰できない大卒者向け，「意見」が指摘した，柔軟な試行検査方法を採用可能；試用期間評価の目的を達成するために柔軟な検査方法を採用できない，交渉可能，試用期間評価の目的を達成するために検査を実施できない期間は、当初合意された試用期間にはカウントされません，ただし、オンライン カジノ 日本 語は法定の試用期間の制限を超えて偽装して試用期間を延長してはならない。

ハイウェンからの提案：企業は、地域固有の実施措置に従って社会保険料の猶予を申請できます，疫病による企業の財務的圧力の軽減。試用期間中に疫病の影響で職場に復帰できない大卒者向け，柔軟な試用期間審査方法が採用可能，オンライン カジノ 日本 語が合意された試用期間を延長する必要がある場合，卒業生との合意に達する必要があることに注意してください，法的な試用期間の制限を超えてはなりません。

2. 法律に従って新しいオンライン カジノ 日本 語形態を標準化する

従業員とプラットフォーム企業または雇用協同組合単位との間に書面によるオンライン カジノ 日本 語契約がない場合，裁判所は主に雇用事実と労務管理の程度に基づいてオンライン カジノ 日本 語関係が成立するかどうかを判断します，考慮要素には以下が含まれます: オンライン カジノ 日本 語時間と仕事量を決定する際のオンライン カジノ 日本 語者の自主性の程度、オンライン カジノ 日本 語プロセスが管理制御の対象となる範囲、オンライン カジノ 日本 語者は関連するオンライン カジノ 日本 語規則を遵守する必要がありますか、オンライン カジノ 日本 語規律と賞罰、オンライン カジノ 日本 語者の仕事の継続性、オンライン カジノ 日本 語者は取引価格などを決定または変更できますか。実際には、契約に署名する前にオンライン カジノ 日本 語者に個々の産業および商業世帯として登録するよう要求することが可能かもしれない、協力およびその他の契約，さもなければ、オンライン カジノ 日本 語者とのオンライン カジノ 日本 語関係の確立を避ける，「意見」は明確です，両者がオンライン カジノ 日本 語関係に該当するかどうかは、事実関係を把握した上で、実績に基づいて具体的に判断されるものとする。

「意見」はオンライン カジノ 日本 語者の権利と利益の保護を強調している。主観的要因以外の理由で時間外に仕事を完了したり、消費者から否定的な評価を受けたりするオンライン カジノ 日本 語者，オンライン カジノ 日本 語者の正当な報酬は控除できません；労務管理に関するアルゴリズムのルールが不合理であるか、公序良俗に違反している，オンライン カジノ 日本 語者に対する法的拘束力はない，あるいは、オンライン カジノ 日本 語者は不当なアルゴリズム ルールによって生じた損害の賠償を請求することができます。

ハイウェンからの提案：プラットフォーム企業または雇用協同組合単位の雇用管理モデルは、確立しようとしている法的関係の性質と一致している必要があります，オンライン カジノ 日本 語関係の確立を意図的に回避していると特定されることを避けるため。また，これらの企業は、合理的なアルゴリズムの設定にも注意を払う必要があります，オンライン カジノ 日本 語者の休息と休暇を保証します、報酬などの基本的な権利を得る。

3. オンライン カジノ 日本 語争議事件を適切に処理する

「意見」が提案されました，雇用主は生産と運営に困難を抱えています，法的手続きに従ってオンライン カジノ 日本 語者会議またはオンライン カジノ 日本 語組合と協議した後、従業員代表間の民主的協議，合理的な期間内の賃金支払いの遅延、勤務のローテーション、休憩のローテーションなどの事項について合意に達する，両当事者の権利と義務を決定するための基礎として使用できます。雇用主は、在宅勤務または柔軟な勤務形態により、オンライン カジノ 日本 語者が通常のオンライン カジノ 日本 語を提供できるように手配します，法律および交渉手続きに基づくオンライン カジノ 日本 語報酬の減額を除く，彼らの賃金は通常の賃金基準に従って支払われるべきです。

ハイウェンからの提案：オンライン カジノ 日本 語は賃金の支払いを遅らせる必要がある、仕事と休憩のローテーション，民主的な協議手順を実施し、合意に達する必要性に注意を払う必要がある。

4. 手続き上の法的規定の正確な適用

「意見」は信じている，疫病の影響により期限が遅れていると主張し、期限の延長を申請する当事者向け，許可するかどうかは、防疫状況の変化や当事者が提供する証拠に基づいて総合的に検討されるべきである；当事者が疫病の影響を受け、訴追期限を遅らせる場合，裁判所は法律に従って遅延時間を差し引く必要があります；疫病の影響により、当事者が法定の仲裁制限期間内にオンライン カジノ 日本 語仲裁を申請できないことを証明する証拠を提出した場合，仲裁時効の停止に関する関連規定が適用される場合があります。

ハイウェンからの提案：疫病の影響により訴訟当事者が期限を遅らせた場合，証拠を集めて証明することができます，実際のニーズに応じて期限の延長をタイムリーに申請する。