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オンラインカジノ日本語問題の概要

規制の解釈: 最高裁判所は司法サービスと安定したオンラインカジノ日本語の保証を提供する意見を出した

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典型的なケース: 北京市人事社会保障局は、2022 年の第 4 弾の重大なオンラインカジノ日本語および安全保障違反を発表

1. 規制の解釈: 最高裁判所は司法サービスと安定したオンラインカジノ日本語の保証を提供するための意見を出した

2022 年 12 月 26 日、「司法サービスの提供と安定したオンラインカジノ日本語の保証に関する最高人民法院の意見」("《オンラインカジノ日本語》”）が公表され、雇用安定のための14の具体的なサービス保障措置を提案している。そのうち、事業主のオンラインカジノ日本語と雇用に直接影響を与えるものは、主に以下の内容である。

1. オンラインカジノ日本語優先政策の実施を促進する

「意見書」は、雇用主が社会保険料の滞納により返還を命じられた行政訴訟については、企業の業務と生産の再開の実際の状況を考慮し、解決策を調整することができると提案している。後払いの期限を延長することにより。オンラインカジノ日本語紛争事件に関しては、雇用主は社会保険料の段階的猶予政策を享受しており、猶予期間中に雇用主が法律に従って社会保険料を支払わなかったという理由でオンラインカジノ日本語契約を解除した場合、裁判所は社会保険料を支払わなければならない。法律に従って慎重に取り扱います。

試用期間中に疫病の影響で職場に復帰できない大卒者に対して、「意見書」は、柔軟な検査方法を採用できない場合には、柔軟な保護観察方法を採用できると指摘している。試用期間評価の目的を達成できない場合は交渉可能であり、職場に復帰することはできません。試用期間評価の目的を達成するために検査が行われる期間は、当初合意された試用期間にはカウントされません。ただし、オンラインカジノ日本語は、試用期間を延長することにより、偽装して試用期間の法定の上限を超えてはなりません。

オンラインカジノ日本語：企業は、疫病による企業の財務圧力を軽減するために、地域の特定の実施措置に従って社会保険料の猶予を申請することができます。試用期間中に疫病の影響で職場に復帰できない大卒者に対しては、柔軟な試用期間試験方法を採用することができる。オンラインカジノ日本語が合意された試用期間を延長する必要がある場合、オンラインカジノ日本語は試用期間を延長する必要性に留意する必要がある。卒業生との合意が必要であり、法定の試用期間の制限を超えてはなりません。

2. 法律に従って新しいオンラインカジノ日本語形態でのオンラインカジノ日本語を規制する

従業員とプラットフォーム企業または雇用協同組合単位との間に書面によるオンラインカジノ日本語契約がない場合、裁判所は主に雇用事実とオンラインカジノ日本語管理の程度に基づいてオンラインカジノ日本語関係が成立するかどうかを判断します。考慮すべき要素には以下が含まれます。オンラインカジノ日本語時間と仕事量に対する従業員の自主性意思決定の程度、オンラインカジノ日本語プロセスが経営管理の対象となる程度、オンラインカジノ日本語者が関連する就業規則、オンラインカジノ日本語規律、賞罰を遵守する必要があるかどうか、オンラインカジノ日本語者の継続性作業、オンラインカジノ日本語者が取引価格を決定または変更できるかどうかなど。実際には、請負や協力などの契約を締結する前に、オンラインカジノ日本語者が個別の産業世帯および商業世帯として登録することを要求される場合や、他の方法でオンラインカジノ日本語者とのオンラインカジノ日本語関係の確立を回避することが求められる場合があり、「意見書」では、両者の関係が明確になっています。オンラインカジノ日本語関係に該当するかどうかは、その後に判断されるべきである。具体的な判断は、事実に基づく実績に基づいて行われる。

「意見書」はオンラインカジノ日本語者の権利と利益の保護を強調している。オンラインカジノ日本語者が時間外に仕事を完了した場合、または非主観的な要因により消費者から否定的な評価を受けた場合、オンラインカジノ日本語管理に関するアルゴリズム規則が不合理である場合、または公序良俗に違反する場合、オンラインカジノ日本語者の正当な報酬は控除されません。オンラインカジノ日本語者に法的拘束力を与えるか、オンラインカジノ日本語者はアルゴリズムの不合理なルールによって生じた損害の賠償を請求することができます。

オンラインカジノ日本語：プラットフォーム企業や雇用協同組合の雇用管理モデルは、意図的にオンラインカジノ日本語関係の確立を回避しているとみなされることを避けるために、確立しようとしている法的関係の性質と一致していなければならない。さらに、これらの企業は合理的なアルゴリズムを設定し、休憩、休暇、報酬などのオンラインカジノ日本語者の基本的権利を保護することにも注意を払う必要があります。

3. オンラインカジノ日本語争議事件を適切に処理する

「意見」は、使用者が生産および操業で困難に直面した場合、法的手続きに従ってオンラインカジノ日本語者議会と協議するか、オンラインカジノ日本語組合、オンラインカジノ日本語者代表などと民主的に交渉して合意に達しなければならないと規定している。賃金の支払いの遅延、勤務の交代、合理的な期間内の休憩などに関する意見は、両当事者の権利と義務を決定するための基礎として使用できます。雇用主は、法律と交渉手順に従ってオンラインカジノ日本語報酬を削減することに加えて、在宅勤務や柔軟な勤務によってオンラインカジノ日本語者が通常のオンラインカジノ日本語を提供できるように手配するとともに、通常の賃金基準に従って賃金を支払わなければなりません。

オンラインカジノ日本語：オンラインカジノ日本語が賃金の支払いを遅らせたり、勤務と休日を交代させたりする必要がある場合、民主的な協議手順を実施し、合意に達する必要性に注意を払うべきである。

4. 手続き上のオンラインカジノ日本語規定の正確な適用

「意見」は、当事者が感染症の影響により期限が遅れたと主張して延長を申請した場合、それを許可するかどうかは感染症の予防と制御の変化に基づいて総合的に検討されるべきであるとしている。感染症の影響により当事者が訴追期限までに遅れた場合、裁判所は法律に従って遅延時間を差し引くものとする。当事者が、疫病の影響により法定の仲裁時効内にオンラインカジノ日本語仲裁を申請できないことを証明する証拠を提出した場合、仲裁時効の停止に関する関連規定が適用される可能性があります。

オンラインカジノ日本語：訴訟当事者が感染症の影響オンラインカジノ日本語り期限を遅らせた場合、それを証明する証拠を収集し、実際のニーズに応じて適時に期限の延長を申請することができます。

2. 新しい規制エクスプレス: 犯罪者に対する禁止制度を導入するために 3 つの部門がオンラインカジノ日本語を発表

2022 年 11 月 10 日、最高人民法院は最高人民検察院および教育省と共同で「オンラインカジノ日本語禁止制度の実施に関する意見」を発表しました（「"営業行為の禁止に関するオンラインカジノ日本語"”）、刑法、未成年者保護法、教職員法およびその他の法規定に基づいて、教育産業におけるオンラインカジノ日本語禁止の実施詳細が明確化されており、主に以下に適用されます。 1）学校、幼稚園等における教育教師、教育助手、教育助手、事務職員、便利屋、施設内で働く警備員、（2）学外研修機関の関係職員。

「職業禁止に関する意見」は、検察が教職員の当該職業への従事を禁止し、または禁止命令を適用する必要がある場合には、公訴提起の際に相応の建議をし、監督すべきと規定している。教職員の刑事事件に対する判決が発効オンラインカジノ日本語後、裁判所は教職員の所属する部門の教育行政部門に判決書を送達する。所属する教職員は、教育行政部門または関連所管部門に基づき、関連法令に基づき処分、処罰を受ける場合があります。

オンラインカジノ日本語：未成年者と濃厚接触のある企業が従業員を採用する場合、応募者に性的暴行、虐待、人身売買、暴行傷害などの違法な犯罪歴がないかどうかを公安機関と人民検察院に確認する必要がある。採用される職員が前述の行為を行っていることが判明オンラインカジノ日本語場合、記録は受理されるべきではありません。同時に、そのような企業は、従業員に上記の違法行為や犯罪歴があるかどうかを定期的に確認する必要があり、従業員に上記の行為があることが判明オンラインカジノ日本語場合は、直ちに解雇する必要があります。

3. 新しいオンラインカジノ日本語は、個人年金を都市（地域）で最初に開始し、支援制度をさらに改善します

2022 年 4 月 28 日、「個人年金の発展促進に関する国務院総弁公室の意見」が発表され、2022 年 10 月 26 日に「個人年金の実施措置」が公布されまオンラインカジノ日本語。そして個人年金制度も徐々に確立されていきまオンラインカジノ日本語。個人年金制度の導入に向けて、財政部と国家税務総局は2022年11月3日に「個人年金に関する個人所得税政策に関する公告」を発表オンラインカジノ日本語。

個人年金制度は、政府の政策によって支援され、個人が自主的に参加し、市場志向で運営されており、基礎年金保険や企業（職業）年金と連携して年金保険の補完機能を実現しています。都市従業員基礎年金保険または都市・農村居住者基礎年金保険に加入している中国のオンラインカジノ日本語者は、個人年金制度に加入することができます。

オンラインカジノ日本語：個人年金のある都市（地域）の対象オンラインカジノ日本語者は、まず、関連する雇用主が実情に応じて対応する支援を提供することができるが、具体的な支援方法はさらに明確にする必要がある。

4. 新しい規制が明確化: 天津市、産休延長中の出産手当金のオンラインカジノ日本語い方法を明確化

現在、我が国の女性従業員の産休は 2 つの部分で構成されており、1 つは国の法定産休部分 (98 日間)、もう 1 つは地方部分の産休増加分 (60 日から 180 日の範囲) です。日）。国の法定の産休に関しては、女性従業員は出産手当金を享受できます。つまり、社会保険基金は主に人件費のこの部分を負担していますが、女性従業員が全部または一部を享受できるかどうかにかかわらず、地域の産休の増加については責任を負っています。出産手当金のうち、人件費のこの部分は社会保険が負担するが、依然としてオンラインカジノ日本語が負担しており、各地での現在の規定は完全には明確ではない。

2022年5月に天津市人民政府総弁公室が発行オンラインカジノ日本語「結婚休暇、産休（産休）、出産休暇、育児休暇、介護休暇、その他の休暇の実施措置に関する通知」による。、天津の産休は現在158 日、98 日間の国の法定産休と 60 日間の地方の増加産休を含みます。 2022年12月8日、「天津従業員出産保険規定」を発表し、女性従業員が享受できることを明確にしまオンラインカジノ日本語128 日出産手当金。以上のことから、天津市においては、出産手当金の対象とならない残り30日間の産休については、当該人件費はオンラインカジノ日本語が負担しなければならないものと承知しております。

現在、ほとんどの地域では産休中の出産手当金の増額に関する明確な規則がまだ発行されておらず、地域オンラインカジノ日本語って運用慣行が異なります。例えば、諮問オンラインカジノ日本語れば、北京では原則128日の出産手当金が受けられる（産休総日数は158日）のに対し、深センでは原則98日の出産手当金しか受けられない（産休の総日数は178日です）。

オンラインカジノ日本語：地域の人口と家族計画に関する規制の改正に伴い、地域の出産補助金の受け取り方針もそれに応じて変更される可能性があります。オンラインカジノ日本語は地域の政策を常に把握し、女性従業員の出産手当金の申請を支援すると同時に、会社の人件費についても理解しておく必要があります。

5. 典型的な事例: 最高人民検察院と中華人民共和国婦人連合会が共同でオンラインカジノ日本語を保護するための公益訴訟の典型的な事例を発表

2022 年に改正される「中華人民共和国オンラインカジノ日本語利益の保護に関する法律」("「オンラインカジノ日本語利益保護法」”）第 77 条は、女性の正当な権利と利益が侵害され、社会的および公共の利益に損害を与えた場合、女性のオンラインカジノ日本語平等の権利に対する重大な違反があり、関連部門が失敗した場合には、検察機関が検察勧告を発行できると明確に規定している。セクハラ等を防止し停止するための合理的な措置を講じること。女性の権利利益が侵害された場合、検察機関は法律に従って公益訴訟を提起することができる（「オンラインカジノ日本語利益保護法」の主な改正内容をご覧ください「海文・研究︱海文オンラインカジノ日本語法隔月報告書」（2022年9月～10月））。

2022 年以降、女性の権利と利益の保護に関する公益訴訟も着実に進展しています。最高人民検察院と中華全国婦人連合会は2022年11月23日、「女性の権利と利益の保護を目的とオンラインカジノ日本語検察公益訴訟の典型的事例」を発表オンラインカジノ日本語。

これら 4 件の訴訟は、検察が行政機関に対して提起オンラインカジノ日本語公益訴訟です。「人民検察公益訴訟事件処理規則」によれば、検察は、行政機関が法に従って職務を履行していないと判断オンラインカジノ日本語場合、それでも行政機関が職務を履行しない場合には、検察院に勧告をしなければならない。検察の勧告を受けて法に従って職務を遂行する場合、検察は法に従って行政公益訴訟を提起しなければならない。

オンラインカジノ日本語：女性の権利と利益の保護に関する法律の改正と、女性の権利と利益の保護に関する公益訴訟の増加により、人事部門と社会保障部門も女性の権利と利益の保護にさらに注意を払うことになるでしょう。オンラインカジノ日本語による女性の権利と利益の遵守に対する監督、検査、法執行を強化する。したがって、オンラインカジノ日本語は法律や規制の要件を履行し、女性の正当な権利と利益を保護することにもっと注意を払う必要があります。

6. 典型的な事例: 北京市人力資源社会保障局が 2022 年のオンラインカジノ日本語および人事紛争仲裁の典型的な事例を発表

2022年12月22日、北京市人力資源社会保障局は、さまざまな種類のオンラインカジノ日本語および人事紛争を伴う典型的な10件を含む、2022年のオンラインカジノ日本語および人事紛争仲裁の典型的な事件を発表した。本件には、仲裁機関の以下の判断意見が反映されています。

1. プラットフォーム経済における新たな雇用形態においては、審判機関は、「オンラインカジノ日本語関係の成立に関する事項に関する告示」の規定に基づき、オンラインカジノ日本語者間の従属的性質の有無を具体的に判断すべきである。雇用主とオンラインカジノ日本語者との間にオンラインカジノ日本語関係があるかどうか。

2. 雇用主と従業員が雇用方法がパートタイムであることに同意した場合でも、仲裁機関は通常、オンラインカジノ日本語時間、オンラインカジノ日本語報酬の支払方法などの事実に基づいて実際のオンラインカジノ日本語関係の種類を決定します。、および和解サイクルの実際の種類のオンラインカジノ日本語関係の包括的な特定。

3. 上級管理者と使用者が標準オンラインカジノ日本語時間制度について合意しているにもかかわらず、実際に不規則オンラインカジノ日本語時間制度が実施されている場合、裁定機関は具体的な実施事実に基づいて判断することができる。

4. 社会保険料の免除に関するオンラインカジノ日本語と従業員の間の免除協定は、法律の強行規定の違反により無効とみなされる場合があり、オンラインカジノ日本語は業務中に負傷した従業員に対する法的義務を免除することはできません。

5. 法定の年次休暇を超える福利厚生および年次休暇についてオンラインカジノ日本語と従業員との間で合意がなされた場合、裁判所はそれがオンラインカジノ日本語の自主性に属すると考える傾向があり、オンラインカジノ日本語にそれを参照するよう強制することはありません。法定の年次有給休暇規定に基づき、未消化の年次休暇に対して手当を支給します。

6. 従業員が在職中に同業会社を設立し、それを使用者に誠実に報告せず、パートタイム禁止などの規則の規定に違反したために使用者が一方的にオンラインカジノ日本語契約を解除した場合。仕事と誠意があれば、法廷は取り消し行為が合法であると信じる傾向があります。

7. 法律には退職証明書の形式と内容について明確な規定があるため、仲裁機関は、退職証明書の半券に記載されている権利義務の解決に関する形式条項が本人の真の意図を反映できないと判断する可能性があります。オンラインカジノ日本語者の排除により、従業員は公民権を放棄する必要があり、従業員には相応の権利があり、従業員は依然として残業代の差額やその他の法的権利に関して仲裁を開始することができます。

8.元オンラインカジノ日本語に虚偽の雇用情報を提供する競業避止義務のある従業員の不誠実な行為は、裁定機関が積極的に事実調査権限を行使する機会となる可能性があり、質問された後に明確な説明を怠った場合には、一方、そのような不誠実な行為は、損害賠償額を決定する際の裁量要素として使用される可能性があります。

9.オンラインカジノ日本語は、職場でのセクハラを効果的に防止するための法的義務を積極的に履行する必要があり、効果的な措置を講じるべきであり、ハラスメントを受けた従業員の苦情を無視してはなりません。オンラインカジノ日本語の雇用管理行為。

10. 公的機関の職員が退職し、オンラインカジノ日本語契約の損害賠償規定をめぐって公的機関と紛争が生じた場合、部隊は以下の理由で当該職員のファイル移管などの退職手続きの処理を拒否することはできない。損害賠償をめぐって争いが起きている。

7. 典型的な事例: 上海市が「上海市虹口区におけるビジネス環境の最適化に関するオンラインカジノ日本語紛争仲裁と裁判に関する白書(2021年)」を発表

2022年12月12日、上海虹口区人民法院は虹口区オンラインカジノ日本語人事紛争仲裁裁判所と協力し、「上海虹口区のビジネス環境の最適化に関するオンラインカジノ日本語紛争仲裁および裁判白書（2021年）」を発行した（ ""ホワイトペーオンラインカジノ日本語"”）「白書」は、2021年の虹口区のオンラインカジノ日本語争議事件の基本状況についてビッグデータ分析を実施した。データによると、オンラインカジノ日本語争議の種類はほとんどが複合請求であり、その中で主なものはオンラインカジノ日本語であることを示している。控訴のほとんどは民間企業におけるオンラインカジノ日本語紛争事件であり、ほとんどの事件は調停または取下げによって解決されます。

さらに、「白書」は、企業の合法的なオンラインカジノ日本語管理行為に対する裁定機関の認識を反映して、6つの典型的な訴訟も公表し、そのうち1〜5の訴訟はすべて使用者側が勝訴した。本件は、裁判機関の以下の判決意見を反映している。

1. 従業員が虚偽の情報を広め、オンラインカジノ日本語の通常の業務秩序を著しく妨害した場合、オンラインカジノ日本語に損失が生じた場合、オンラインカジノ日本語は法律に従って賠償を請求することができます。

2. 裁定機関は、会社の機密情報を個人のメールボックスに送信することは従業員の守秘義務違反であると判断する傾向があります。雇用主は、関連する規則や規制、またはオンラインカジノ日本語者間の秘密保持契約に従って、オンラインカジノ日本語契約を一方的に終了することができます。パーティー。

3. 雇用主が事業上の必要に応じて職務のポジションや内容を調整できることがオンラインカジノ日本語契約に定められており、雇用主が感染症の流行などの理由により事業の方向性を調整し、給与や給与を維持しながら従業員のポジションを調整する場合。福利厚生条件を考慮すると、合理的な雇用調整です。従業員が従わない場合、またはオンラインカジノ日本語に消極的な場合、使用者は規則に従って一方的にオンラインカジノ日本語契約を解除することができます。

4. 従業員が複数の会社に短期間勤務し、退職後すぐに仲裁または訴訟を起こし、同時に複数のオンラインカジノ日本語紛争を起こした場合、その従業員は裁判所によって未加入とみなされる可能性があります。通常のオンラインカジノ日本語と給与を目的として仕事をし、意図的に経営者に反抗し、人為的にオンラインカジノ日本語紛争を引き起こした場合、使用者は法律に従って一方的にオンラインカジノ日本語契約を解除することができます。

5. 従業員が虚偽の病気休暇申請書を提出し、雇用主が対応する規則や規制を設けている場合、それはオンラインカジノ日本語規律や規則や規則に対する重大な違反であり、雇用主は以下の規定に従ってオンラインカジノ日本語契約を終了する権利を有します。法律。

6. オンラインカジノ日本語契約を終了するための具体的な手続きが規則に明確に定められている場合、使用者がオンラインカジノ日本語契約を終了する際に、規則および規則に定められた手順および部門に従って処理しなかった場合、オンラインカジノ日本語契約を終了する可能性があります。不法な解雇。

8. 典型的なケース: 北京市人事社会保障局は、2022 年の第 4 弾の重大なオンラインカジノ日本語安全保障違反を発表

2022年12月26日、北京市人力資源・社会保障局は、合計4社の雇用主が関与した第4弾の重大なオンラインカジノ日本語・治安違反を発表した。この一連の事件では、雇用主がオンラインカジノ日本語者に賃金を支払っていないことが原因であり、従業員は地区人事社会保障局に苦情を申し立て、地区人事社会保障局は雇用主に対し、指定された期日までに従業員に賃金を支払うよう要求した。雇用主に対し、従業員に100％標準で追加補償金を支払うよう命じた。

現在の法律と規制によれば、雇用主がオンラインカジノ日本語者に賃金を期限通りに全額支払わない場合、雇用主は次の法的責任を負う可能性があります。

1. 民事責任: (1) 従業員は、雇用主がオンラインカジノ日本語報酬を期限内に全額支払わないことを理由にオンラインカジノ日本語契約を解除し、雇用主に経済的補償の支払いを要求することができます。 (2) 従業員は未払い賃金の未払いを請求することができます。

2. 行政上の責任: 人事および社会保障部門は、期限内に従業員に賃金を支払うようオンラインカジノ日本語に要求する場合があり、期限内に支払いが行われない場合、オンラインカジノ日本語は従業員に追加の補償金の支払いを命じられる場合があります。支払額の50％から100％のレートで。オンラインカジノ日本語が義務の履行を拒否した場合、罰金が科せられることもあります。

刑事責任: 雇用主がオンラインカジノ日本語報酬を支払わない場合、これは「中華人民共和国刑法」第 276 条に規定されているオンラインカジノ日本語報酬支払拒否の犯罪に該当する場合、次のことを要求される場合があります。刑事責任を負うのは、部隊およびその直接責任のある監督者およびその他の直接責任者全員が責任を負う。

著者情報

劉玉祥

汚職防止とコンプオンラインカジノ日本語アンス

呉瓊

汚職防止とコンプオンラインカジノ日本語アンス

海文オンライン カジノ 日本 語法隔月報告書 (2022 年 11 月～12 月)

著者情報

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