この問題の概要

・「オンオンラインカジノ ライブン求人サービス管理規程」と地域別規制の実施

・金融持株オンラインカジノ ライブ取締役、スーパーバイザー、上級管理職の任命の登録と管理に関する暫定規定が発行されます

・深セン市、セクハラの予防と管理に関する初の地域ガイドオンラインカジノ ライブンを発表

・遼寧省は女性オンラインカジノ ライブに対する特別保護規定を公布

・北京、海外のハイエンドオンラインカジノ ライブ向け個人所得税補助金政策を策定

・多くの場所で公開されている典型的なケース，民事協定がある場合のオンラインカジノ ライブの識別基準に関する事項

一、部門規定: 「オンオンラインカジノ ライブン求人サービス管理規定」および地域ごとの規定が施行される

人材市場活動を規制するため，国務院は2018年7月に「人材市場に関する暫定規制」を公布。オンライン採用の広範な拡大に伴い，人的資源・社会保障省は、2021 年 3 月 1 日付で「オンライン求人サービス管理規則」（人的資源・社会保障省令第 44 号）を公布しました（以下「規則」），この規制は発行日に発効します。「規制」は、私の国のオンライン求人サービス分野における最初の部門規制です，オンライン採用サービスへのアクティビティ アクセス，人材サービス代理店、雇用主とオンラインカジノ ライブ者の義務，サービス仕様，法的責任などの問題に関する規定が設けられている。

「規則」に規定されている義務は主に人材サービス機関を対象としています。人材サービス機関には資格が必要です、有効な人材サービスライセンスと公表；オンライン採用募集中，オンライン採用情報管理を改善する必要がある；オンラインカジノ ライブ者から保証金を徴収してはならない，エクスプレスサービス、充電基準とその他の問題。「規則」では、サービス組織がネットワーク セキュリティと個人情報保護の義務を果たす必要があることも強調しています，関連する採用情報の完全性を保護する、機密保持、空き状況など。

「規則」の要件による，雇用主の主な義務は法律サービスを提供することです、実際のオンライン求人情報，民族を含めることはできません、人種、性別、宗教的信念およびその他の側面に関する差別的なコンテンツ，戸籍登録における国の規制に違反しないこと、地域、アイデンティティやその他の面で人材の流動を制限する条件を設定する。オンラインカジノ ライブ者の主な義務は、応募している職種に関する基本的な情報と知識を正直に提供することです、スキル、職歴など。

「規制」発効後，北京市人事社会保障局は、2021 年 3 月 29 日に「オンオンラインカジノ ライブン人材採用サービスの管理のさらなる強化に関する通知」を発表しました (Jingrenshe Shishizi [2021] No. 12)，詳細は「規制」に基づく。

二、部門規定: オンラインカジノ ライブ、スーパーバイザー、上級管理職の任命の登録と管理に関する暫定規定が発行されます

2021 年 3 月 31 日，中国人民銀行は「オンラインカジノ ライブ」を発行、スーパーバイザー、上級管理職の登録管理に関する暫定規定（中国人民銀行令[2021]第2号）（「暫定規定」），オンラインカジノ ライブ、監督者および上級管理職の条件を明確化しました，取締役、監督者および上級管理職の任命状況に関して中国人民銀行に提出するための詳細な規則を指定。

金融持株会社とは、株式を保有するか、2 つ以上の異なる種類の金融機関を実際に管理する持株会社です，株式投資管理のみを行う、営利事業活動に直接関与していない会社。「暫定規定」で特定される「上級管理者」は、金融持株会社の運営および管理の責任者である、意思決定権を持つ職員、またはリスク管理に重大な影響力を持つ職員，「会社法」の規定とは範囲が若干異なります。「暫定規定」は、オンラインカジノ ライブ、監督者および上級管理職に就任するための条件を詳細に規定している、経験、資格要件。

この前，取締役、監督者、および上級管理職を登録および監督する必要がある証券オンラインカジノ ライブ、先物オンラインカジノ ライブおよびその他の金融機関，「暫定規定」の公布後，取締役、監督者、および上級管理者の登録範囲が金融持株オンラインカジノ ライブを含むように拡大。

「暫定規定」の公布前，中国人民銀行は、「オンラインカジノ ライブアクセス管理の実施に関する国務院の決定」(国発[2020]第12号)および「オンラインカジノ ライブ監督管理に関する試行措置」を発表した。 (中国人民銀行命令) 2020 年 9 月。[2020] 第 4 号)，金融持株会社を支援する規制制度が形成されました。

三、現地の規制: 深セン市、セクシャルハラスメントの予防と管理に関する初の現地ガイドオンラインカジノ ライブンを発表

今年施行される民法第 1010 条，企業は合理的な予防措置を講じる必要があります、苦情を受け入れる、調査と処分措置，セクハラの防止と抑制。2021 年 1 月 15 日，深セン女性連盟、深セン市公安局、深セン人事社会保障局、深セン中級人民法院を含む9部門が共同で「深センセクシャルハラスメントの予防と管理に関するガイドライン」（深セン富同[2021]第1号）（オンラインカジノ ライブ）を発行，セクハラの防止と管理に関する民法の原則を実施するために地方自治体の部門が発行した最初の指導文書となる。

「ガイド」は 7 つの章に分かれています，コンセプトより、予防教育、問い合わせと苦情の処理、機能部門の責任など，セクハラに関する具体的かつ運用上の規定を作成する。オンラインカジノ ライブには「セクハラ防止・管理体制（サンプル）」が添付されています，雇用主は関連制度を確立する際の参考として使用できます。

民法に基づく，オンラインカジノ ライブは「セクハラ」の定義をさらに明確にします、コンポーネント、表現とタイプ。「セクハラ」を判断する基準を決定するため，オンラインカジノ ライブでは、「セクハラ」は「性的な性質のコンテンツ」であると規定されています，「被害者の主観的な意志に反して」、「歓迎されない」および「他人の人格権の侵害」，被害者に悪い心理的感情や敵意を引き起こす、「好ましくない職場（学習）環境」の行動，単語をリストします、テキスト、画像、セクハラに該当しない身体的行動、その他の特定の症状や状況。定義の改良により、雇用主が関連する規則や規制を確立するための重要な参考資料が提供されます，セクハラの性質の違いによる雇用主の責任を回避するため。

さらに，オンラインカジノ ライブの注目すべき内容は主に次のとおりです。

1、「ガイドライン」には、民法が提案するセクハラ防止メカニズムを確立するための要件が​​詳しく記載されています，雇用主はセクハラの防止と管理を担当する部門（オンラインカジノ ライブ組合など）を設置する責任があると規定、人事部など)，セクハラを防止および管理するシステムの確立には、公的な取り組みが含まれる必要があります、明確な定義、内部苦情手続き、懲罰的措置、報復措置の禁止，雇用主に定期的なトレーニングの実施を義務付ける、宣伝を強化する、良い環境を作る。

2、「ガイド」には、苦情処理の際に責任部門が当事者のプオンラインカジノ ライブバシー保護に注意を払うべきであるとも明確に記載されています，被害者が再び危害を受けるのを防ぐ。「ガイド」には、セクハラの苦情を処理する際に雇用主の関連部門との面談が記載されています、調査、調停、加工などのさまざまなプロセスにおける特定の操作に関する提案と要件を提供する。

3、「ガイド」には免責事項もあります，オンラインカジノ ライブが関連措置を講じた場合，状況によっては免責事項が適切な場合もあります。具体的には:

・防止策：オンラインカジノ ライブ防止・管理体制の整備など、オンラインカジノ ライブ防止に関する注意喚起などを実施。

・行動: オンラインカジノ ライブの申し立てに速やかに対応するなど，インシデントの悪化をタイムリーに阻止するために適切な是正措置を講じます。

「ガイド」は深センの企業に関連するメカニズムを確立するために使用できます、オンラインカジノ ライブ事件を処理するための参考テンプレート，企業が法的義務を積極的に履行できるよう支援を提供。近年，オンラインカジノ ライブに対する社会の懸念は高まり続ける，特に民法公布後，すべての地方自治体がオンラインカジノ ライブの予防と管理に関する地方指導文書を発行する可能性があります。関連する最新情報にも引き続き注目していきます。

4、地方条例: 遼寧省が女性オンラインカジノ ライブに対する特別保護規定を公布

2021 年 3 月 1 日，「遼寧省女性従業員に対するオンラインカジノ ライブ保護措置」（遼寧省人民政府令第337号）（「措置」）が発効，これは、遼寧省の女性従業員のオンラインカジノ ライブ保護に特化して発行された初の地方条例である。国家レベルの「女性の権利利益保護法」との比較、"女性従業員のオンラインカジノ ライブ保護に関する特別規定"，遼寧省で実施された「措置」には、地域の特性を反映した以下の条項が含まれています。

1、「措置」は、「女性従業員のオンラインカジノ ライブ保護に関する特別規定」において、雇用主が女性従業員の妊娠を引き起こしてはならないことを義務付けている、産休、授乳などによる減給と解雇に基づく，プロモーションに制限なしが新たに追加されました、プロモーション、専門職および技術職の評価と採用に関する規制。

2、女性従業員が生理中でオンラインカジノ ライブと規定，重度の月経困難症または過多月経と診断された方，1～2 日適切な休息を与えてください。遼寧省地域を除く，10 以上の州でも女性従業員の「月経困難症休暇」を規定している，その中に北京、浙江省、江西省やその他の地域では、「月経困難症休暇」は有給休暇でオンラインカジノ ライブと明確に規定されています。

3、診断に基づいて、切迫中絶の症状または習慣的中絶の経歴がオンラインカジノ ライブ妊娠中の女性従業員に対して「妊娠休暇」を手配するための規定を追加。

4、申請時、オンラインカジノ ライブは、赤ちゃんが 1 歳に達するまで授乳休暇を取得できることに同意します，授乳休暇中の給与は双方の交渉により決定されるものとします。

5、雇用主は、産後うつ病や更年期障害を患う女性従業員のポジションやオンラインカジノ ライブ時間を調整できる，また、女性従業員の定期健康診断も手配しなければなりません。

五、現地の規制: 北京が海外のハイエンドオンラインカジノ ライブ向けの個人所得税補助金政策を策定

2021 年 4 月 27 日，北京市財政局とその他の3部門は共同で「海外ハイエンド人材に対する個人所得税補助金の管理に関する北京暫定措置」(北京財政税務[2021]第731号)(「暫定措置」)を発行オンラインカジノ ライブ。 )，海外のハイエンド人材に対する個人所得税補助金の適用範囲、条件、計算方法と処理手順については特別な規定が設けられています。

「暫定措置」の公布，「北京におけるオンラインカジノ ライブ産業の開放拡大の新ラウンドのための総合試験計画の深化と拡大開放のための総合実証区の構築に関する国務院の回答」の要件に基づく国家オンラインカジノ ライブ産業の発展」（国漢[2020] No.123），現在の広東・香​​港・マカオ大湾区についても言及し、そこから学びます、上海自由貿易区臨港新区に対する個人税優遇政策。

「暫定措置」の条項，北京の特定地域では、実際の個人所得税負担が 15% を超える海外のハイエンド人材に補助金が提供されます，補助金は年に 1 回適用されます。「海外のハイエンド人材」には中国のオンラインカジノ ライブ許可証保持者が含まれる（カテゴリーA）、特定の企業の上級管理人材や技術人材など、特定の条件を満たす外国人、香港、マカオ、台湾の居住者、海外に長期滞在している帰国留学生および華僑。

6、事例: 多くの場所で公開された典型的な事例，民事協定がある場合のオンラインカジノ ライブの識別基準に関する事項

2021 年 4 月，江蘇省、重慶、広東省、山東、成都などで典型的な労働争議事件が相次いで公表。最近リリースされた典型的なケースは幅広い内容をカバーしています，伝統的な労働争議をカバーします、新規事業における雇用紛争、伝染病の予防と制御における労働者の正当な権利と利益の保護など。新しいビジネス形態における事実上のオンラインカジノ ライブの特定は依然として話題，その中には江蘇省、広東省、重慶と成都が発表した典型的な訴訟はいずれも、労働者と雇用者の間に民事上の合意がある場合にオンラインカジノ ライブをどのように決定するかという問題を含んでいる。

1、江蘇省: 個々の産業および商業世帯として働く労働者は、事実上のオンラインカジノ ライブの特定を必ずしも排除するものではない

被告会社は持ち帰り配達サービスプロバイダーです，原告従業員は社内でテイクアウトの配達業務に従事している，労働契約は締結されていません。2018 年 10 月 4 日，原告は食品の配達中に交通事故に遭った。両当事者は事実上のオンラインカジノ ライブがあるかどうかをめぐって係争中。被告会社は、原告が個人の産業および商業所有者であることを証明するために「プロジェクト下請契約書」を提供した，裁判所は、この契約には両当事者が署名していないと認定しました，そして、原告が個人の工業用および商業用家庭営業許可を取得した時期（2018年10月10日）は、事故が発生した時期よりも遅かった，したがって、オンラインカジノ ライブの判断には影響しません。会社の乗客管理要素（出勤状況など）に基づく裁判所、派遣命令など)，両当事者間にオンラインカジノ ライブがあることを確認する。

この場合，関連する民事協定の有効な署名を証明できなかったため、会社は敗訴しましたが、そして、その個人は事故当時、個人の産業および商業世帯ではなかった，しかし、裁判所は依然として会社の乗客管理と両当事者の仕事の詳細を審査した，したがって，民事協定の締結、または個々の産業および商業世帯の地位の確立は、必ずしも事実上のオンラインカジノ ライブの決定を排除するものではありません。

2、広東省: 労働者と企業との間の契約合意の締結は、必ずしも事実上のオンラインカジノ ライブの決定を排除するものではない

2016 年 4 月，労働者がボイラー作業員としてアルミニウム会社に入社，労働契約に署名せず、個人の社会保険に加入しなかった。2018 年 4 月，アルミニウム会社は労働者と「契約協定」を締結，両当事者間にオンラインカジノ ライブがないことに同意します。その後、作業員が作業中に転倒して骨折し、治療のため入院しました，労災認定申請のため不合格，双方がオンラインカジノ ライブの有無について争っている。広東省高等裁判所による再審理では、労働者は雇用主が手配した有給労働に従事しているとの判決が下された，雇用主のアルミニウムインゴット生産工場で労働生産に従事し、雇用主の労務管理の対象となる，両当事者間にオンラインカジノ ライブが確立されていると判断されるべき，双方が合意しているため、オンラインカジノ ライブにはなり得ません，つまり、両者間の実際のオンラインカジノ ライブを否定している。

3、成都: オンラインカジノ ライブの特定は事実要素の実質的な検討に基づくべきである

労働者とゴミ収集会社が書面による労働契約を締結，同日、別の「ゴミ撤去契約書」が署名されました。会社は、両当事者間の関係はオンラインカジノ ライブではなく契約であると考えています，裁判所は契約内容と労務管理を審査しました、労働報酬支払いと社会保障支払いの事実後，双方がオンラインカジノ ライブを構成することを考慮する。さらに詳しく，両当事者間に書面による労働契約がない場合でも，この訴訟では、上記の要素の実質的な検討に基づいてオンラインカジノ ライブの確立も完了します。

4、重慶: 報酬の計算方法は、必ずしも当事者間のオンラインカジノ ライブの決定に影響を与えるわけではない

労働者は、ある運送会社で速達の配達業務に従事しています，速達便ごとに 1 元を獲得，月末決済。業務関連の負傷を特定中，両当事者はオンラインカジノ ライブをめぐって紛争を抱えている。裁判所は次のように判断しました，ある運送会社とその従業員は書面による労働契約を結んでいませんが，しかし、労働者は毎日時間通りに速達会社に速達を取りに行きます，会社の取り決めに従って、特定の地域での速達配達を担当します。勤務時間中の労働者、職場、すべての作業内容およびその他の側面は、特定の運送会社の手配に従う，その会社は従業員の効果的な管理を導入しました，従業員と会社の間にオンラインカジノ ライブが確立されていることを認識する必要があります。

さまざまな新業態と柔軟な雇用モデルを精力的に展開中，実際に，企業がサービスを提供する個人と民事契約を結ぶことは珍しいことではありません，両者はオンラインカジノ ライブにあることが合意されることが多い、契約関係、契約関係、協力等。ただし、両当事者がオンラインカジノ ライブの有無を争う場合，裁判所は双方の合意だけを考慮するわけではありません，両者の具体的な雇用形態に基づいて、ケースバイケースで判断が行われます，通常、雇用主による労働者の管理の程度を調査します（つまり、雇用主に対する労働者の従属）、給与支払い方法、社会保障の支払いステータス、労働者が提供するサービスが会社の事業の不可欠な部分を形成しているかどうか、およびその他の要素。

ただし，さまざまな新しいビジネス形式の多様性と柔軟性のため，事実のオンラインカジノ ライブを決定するための上記の伝統的な要素は常に疑問にさらされています，これにより、司法実務における主観的な裁量の余地が大きくなる，裁定機関は、社会的利益のバランスや業界の監督などの政策的観点から総合的に検討する可能性がある。したがって，柔軟な雇用モデルに大きく依存している企業は特別な注意を払う必要があります，オンラインカジノ ライブを構成しない協定の単なる形成は、自動的にオンラインカジノ ライブを排除するものではありません，特定のビジネスモデルや業界背景に基づいて、事実上のオンラインカジノ ライブを構成するリスクを総合的に評価する必要がある。

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