2022-07-14
海文最高 の オンライン カジノ法隔月報告書
著者:
劉玉祥
呉瓊
この問題の概要
新しい規制速達: 証券およびファンド業界は複数の規制規則を発行しま最高 の オンライン カジノ，従業員の業績報酬管理などの問題の標準化
新しい規制の明示: さまざまな部門、各地から発行された通知，社会保障最高 の オンライン カジノ政策の段階的延期の実施範囲を拡大
新しい規制の明示: さまざまな部門、すべての地域が住宅積立金に対する段階的な支援政策を発表，疫病の影響を受けた部隊は延期を申請できる
新しい規制エクスプレス: さまざまな地域が 2021 年の平均社会給与を段階的に発表，社会保障、積立金の最高 の オンライン カジノ基準の上限と下限はそれに応じて調整されます
新しい規制エクスプレス: 陝西省、新疆ウイグル自治区は「人口および家族計画条例」を改正，天津市、育児最高 の オンライン カジノを解除、介護最高 の オンライン カジノ等の関連実施措置
典型的なケース：江蘇、広東、天津が典型的な最高 の オンライン カジノ争議と人事紛争の事例を公開
一、新しいレギュレーション エクスプレス: 証券およびファンド業界は複数の規制規則を発行しま最高 の オンライン カジノ，従業員の給与管理とその他の問題を標準化する
金融業界の従業員の業績補償，業界の特別な規制要件に従う。次の銀行、保険会社やその他の機関が比較的成熟最高 の オンライン カジノ業績ベースの報酬管理メカニズムを徐々に確立最高 の オンライン カジノ後（を参照）"Haiwen · 所見︱新規制の解釈: 銀行窓販機関の業績報酬回収とリベートの仕組み – 規制の観点と最高 の オンライン カジノ法の観点"），証券業界や最高 の オンライン カジノ業界でも、同様の業績報酬管理要件が徐々に明確化されています。
中国証券監督管理委員会 (「CSRC”）2022年2月18日、「証券ファンド運営機関の役員」を公表しま最高 の オンライン カジノ。、スーパーバイザー、上級管理者および従業員の監督および管理に関する措置」（2022年4月1日発効），マクロレベルでの証券会社および公募証券投資ファンドに関する規制 ("公的資金”) 管理会社取締役、スーパーバイザー、上級職員の管理。公的資金管理会社向け，中国証券監督管理委員会は、2022 年 5 月 20 日に「公募証券投資ファンド管理者の監督管理に関する措置」を公布しま最高 の オンライン カジノ (2022 年 6 月 20 日に発効)，公的資金管理会社の主要な役職にある職員の報酬管理規定を明確化。中国証券監督管理委員会が発行最高 の オンライン カジノ規制規則への対応と協力，業界の自主規制機関として、証券業協会とファンド業界協会も、それぞれの業界に適用される報酬管理システムの枠組みガイドラインを策定しています，例えば、証券業協会が2022年5月13日に発行最高 の オンライン カジノ「証券会社の健全な報酬制度の構築に関するガイドライン」や資産運用会社が発行最高 の オンライン カジノ「ファンド運用会社の業績評価・報酬管理に関するガイドライン」などです。 2022年6月10日時点の協会（主に公的資金で適用）。
上記の規制規則は、証券最高 の オンライン カジノと公的資金管理最高 の オンライン カジノが科学的な給与管理システムと評価メカニズムを確立する必要があることを強調しています，給与構造を合理的に決定する，給与最高 の オンライン カジノ行為を規制する；中核および重要なポジションの担当者向け，業績報酬の後払いメカニズムを確立する必要があります，そして責任メカニズムを確立し、配布を一時停止します、業績ベースの報酬を返金するための求償権および控除システム。
どこ，「ファンド管理会社の業績評価および報酬管理に関するガイドライン」は、中国証券監督管理委員会が発行最高 の オンライン カジノ規制規則に基づいています，より具体的な給与管理指標が明確になりま最高 の オンライン カジノ。たとえば，業績報酬の後払い期間は 3 年以上であるものとします，上級管理職、ファンドマネージャーおよびその他の主要な人材に対する後払い額は、原則として 40% を下回ってはなりません；と上級管理職、主な事業部門の責任者は、当年度の業績報酬の 20% 以上を投資しなければなりません (ファンドマネージャーは、当年度の業績報酬の 30% 以上を投資しなければなりません)。会社。これらの規制は業界から大きな注目を集めています。
証券、ファンド業界の雇用主は、導入された規制規則と措置に細心の注意を払う必要があります，従業員の管理は規制要件と最高 の オンライン カジノの実情に従う必要があります，給与管理と業績評価システムの改善には特に注意を払う必要があります，給与後払いおよび償還請求制度の確立，健全な運営と持続可能な開発を促進する。
2022 年 5 月 31 日，人的資源・社会保障省、国家発展改革委員会、財務省、国家税務総局と他の4つの部門は共同で「社会保険料の段階的後払い政策の実施範囲の拡大に関する通知」を発表最高 の オンライン カジノ("《お知らせ》”)，明らかにオリジナルのケータリングです、小売、旅行、民間航空、道路、水路、鉄道輸送を含む極度に貧しい 5 つの産業が年金支払いの段階的延期を実施、失業者、最高 の オンライン カジノ災害保険料規定に基づく，実装範囲をさらに拡大，自動車製造の増加、一般機器製造、医薬品製造を含むその他の非常に困難な 17 業界。
拡大産業で困難に陥った企業への支払い遅延，3 つの社会保険料の支払単位の猶予を申請できます。年金保険料の猶予の実施期間は2022年末まで，最高 の オンライン カジノ災害、失業保険料の猶予期間は 1 年を超えてはなりません。極度に貧しい 5 つの産業に対する年金保険料の支払いを延期するために当初指定されていた期間は、2022 年末まで延長されました。支払い延期を申請する企業は、感染症の影響による生産や運営の一時的な困難の要件を満たさなければなりません、損失状態などの状態；ただし、宣言を簡素化するため，企業は書面による誓約書を発行できる，適用条件の事前確認の代わりに。
「通知」は雇用の安定化において失業保険の役割をさらに活用することを提案している，具体的な内容: 最初、ジョブの安定化と復帰のためのサポートを強化，大企業の雇用を安定させるために返金率を 30% から 50% に引き上げます；2 番目、1 回限りの雇用維持訓練補助金の給付範囲を拡大，中・高リスク流行地域の中小企業、零細企業から地域の大企業への拡大を含む，条件付きの州は、流行リスクの低い地域でのケータリングなどの特別困難産業5社に範囲をさらに拡大することができる；サード、企業は大卒者と最高 の オンライン カジノ契約を締結し、失業保険に加入，1 人あたり 1,500 元以下の基準で 1 回限りの雇用拡大補助金を発行できます，実施期間は2022年末まで。
「通知」が発表された後，北京、上海、天津、重慶、広東省、海南、安徽省、山東省や他の場所で地方規制が相次いで導入されている，具体的な実装措置を策定する，延期期間をクリアする、資格証明書、プロセスなど。非常に困難な業界の企業は、地域固有の実施措置に従って最高 の オンライン カジノの延期を申請できます，疫病による企業の財務的圧力の軽減。
住宅積立基金による企業支援の取り組みをさらに強化するために，住宅・都市農村開発省、財務省、中国人民銀行は、2022 年 5 月 20 日に「住宅積立基金に対する段階的支援政策の実施に関する通知」を発行しま最高 の オンライン カジノ ("《お知らせ》”)，3 つの救済政策が明確化。最初，新型コロナウイルス感染症の流行により影響を受ける企業，規定に従って住宅積立金の後払いを申請できます，期限切れ後の支払い；2 番目，後払い期間，最高 の オンライン カジノは住宅積立基金ローンを通常通り引き出して申請できます；サード，新型コロナウイルス流行の影響を受けた預金者が住宅積立基金ローンを正常に返済できない場合，期限切れの処理はありません，期限を過ぎた記録を作成して信用報告部門に提出しないでください。
「通知」が発行された後，北京、上海、広州、浙江省、海南省やその他の場所で地方条例が相次いで発令されている，「通知」の要件を実装するため，地域の実情に基づいて具体的な実施方法を決定する。
2022 年 6 月以降，北京、上海、広州、2021年の深センなどの平均社会給与統計データが続々発表，対応する社会保障、積立基金の最高 の オンライン カジノベースの上位レベル、下限はそれに応じて調整されます。(注意すべきこと，賃金統計が異なる地域，使用シナリオが異なると、異なる口径の給与データが必要になる場合があります，詳細は現地のポリシーに従う必要があります。）
最近さまざまな場所から発表された、2021 年の平均社会給与の概要は次のとおりです。
(シングルビット：元)
2021 年 8 月 20 日に新たに改正された「人口家族計画法」の関連規定を施行するため，各州や市は、地方の「人口および家族計画に関する条例」を次々と改訂したり、補助的な条例を制定したりしている，産休の実施と改善のため、育児最高 の オンライン カジノ、介護最高 の オンライン カジノおよびその他の関連要件。
1.陝西省、新疆ウイグル自治区は「人口および家族計画条例」を改正，結婚および出産最高 の オンライン カジノの構成を調整する
陝西省人民代表大会常務委員会と新疆ウイグル自治区人民代表大会常務委員会は、2019年1月25日、改正「陝西省人口及び家族計画条例」及び「新疆ウイグル自治区人口及び家族計画条例」を公布した。それぞれ2022年5月25日と6月4日出産条例，育児最高 の オンライン カジノ中、育児最高 の オンライン カジノなどを大幅に調整中。改正前後の祝日設定は以下の通りです（他地域の結婚・出産祝日の変更・調整については、こちらをご覧ください）「Haiwen・Research︱Haiwen最高 の オンライン カジノ法隔月刊」（2021年11月～12月）、「海文・研究︱海文最高 の オンライン カジノ法隔月報告書」（2022年1月～2月）そして「海文・研究︱海文最高 の オンライン カジノ法隔月報告書」（2022年3月～4月）)：
2.天津市、育児最高 の オンライン カジノを解除、介護休業等の実施措置
2021年11月29日の「天津人口・家族計画条例」の公布を受け、天津地域は関連する最高 の オンライン カジノ政策を原則調整した（つまり、結婚最高 の オンライン カジノは10日間に調整された），産休を60日間に延長，育児最高 の オンライン カジノを 15 日間に調整，10 日間の育児最高 の オンライン カジノを追加、一人っ子の場合は 20 日間の看護最高 の オンライン カジノ、一人っ子以外の場合は 10 日間の看護最高 の オンライン カジノ)，天津市人民政府総局は2022年5月17日、「結婚最高 の オンライン カジノ、出産最高 の オンライン カジノ（産休）、父親最高 の オンライン カジノ、育児最高 の オンライン カジノ、看護最高 の オンライン カジノおよびその他の最高 の オンライン カジノの実施措置」を発表した（"《方法》”) (2021 年 11 月 29 日より遡及適用)，一般的な育児最高 の オンライン カジノとその他の関連問題を明確にしました，前述の休日の管理と使用について企業と従業員をさらに指導するため。
育児休暇，「措置」では、計算は夫婦の間に生まれた子供の数に基づいて行われるべきであると明確に述べられています，複数の子供を持つ家族の夫婦の休暇日が累積され、重ね合わされます。休暇期間は子供の実際の年齢に基づいて計算されます。今年未取得の育児休暇，通常、翌年に延長されることはありません。従業員が雇用主の理由により、育児休暇やその他の休暇を期限内に享受できなかった場合，雇用主は代休を手配する必要があります。離婚した夫婦，子供を育てている親は育児休暇を享受しています。養親、子供を育てる継父母、継子のもの，育児休暇を享受すべき。育児休暇は最高 の オンライン カジノ日です，法定祝日や休息日は含めないでください。
看護最高 の オンライン カジノ，「措置」は、病気で入院している60歳以上の高齢者を明確にしている，子供が働いている部署では、一人っ子の子供に年間合計 20 日の最高 の オンライン カジノが与えられます、一人っ子以外の子供に対する年間 10 日間の看護最高 の オンライン カジノ，具体的な計算は、高齢者の実際の入院日数に基づいて行われます。子供が死亡した場合、または自分で身の回りのことができない場合，子の配偶者は、相応の看護最高 の オンライン カジノを享受するものとする。養子たち、継子たちは養父母の世話をする、継母の，介護最高 の オンライン カジノを享受すべき。
雇用主は現在の地域規則を常に把握しておく必要があります，社内規則および規制の改訂と改善，従業員の休息と最高 の オンライン カジノの権利を完全に保護する。
2022 年 4 月 28 日，江蘇省裁判所は、2021年に江蘇省の裁判所で結審した最高 の オンライン カジノ・人事紛争の典型的な事件トップ10を発表。同日，広東省高等人民法院は最高 の オンライン カジノ争議の典型的な事件トップ10を発表。2022 年 4 月 29 日，天津高等人民法院、最高 の オンライン カジノ・人事紛争の典型的な9件の訴訟を公開。前述の典型的なケースには最高 の オンライン カジノ関係が関係します、最高 の オンライン カジノ補償、金銭的補償、女性従業員の産休、規則等の説明，伝統的な最高 の オンライン カジノ争議をカバー、新規事業の雇用をめぐる紛争と感染症流行中の最高 の オンライン カジノ争議。
前述の典型的な事件における裁判所の司法的考え方と推論，雇用主が最高 の オンライン カジノ雇用で発生する同様の状況に合理的に対応するための有益な参考資料となります。以下の場合に反映される審判のポイントは注目に値します:
1.江蘇省: 雇用主は疫病を口実として利用している，長期休暇やその他の形式を利用して最高 の オンライン カジノ者に偽装退職を強要する，最高 の オンライン カジノ契約法第38条に規定する、使用者が「最高 の オンライン カジノ契約に従った最高 の オンライン カジノ保護又は最高 の オンライン カジノ条件の提供を怠った場合」，従業員が最高 の オンライン カジノ契約を解除し、金銭的補償を請求，人民法院はこれを支持すべき。
社会保障問題を理由に企業が関連部門に苦情を申し立てた後，従業員に個別の長期休暇通知を送信，疫病の影響により、3か月の休暇を取る予定であることを示した，休暇中は、賃金は地域の最低賃金の 80% で支払われます，従業員の本来の収入レベルよりもはるかに低い。江蘇省蘇州中級人民法院は次のように考えている，正当な理由なく従業員に「長期休暇を取る」という会社の慣行，合意どおりの最高 の オンライン カジノ条件を最高 の オンライン カジノ者に提供しなかった，従業員はこの理由で最高 の オンライン カジノ契約の終了を余儀なくされました，雇用主は経済的補償を支払うものとする。
2.江蘇: 矛盾するルールと規制，雇用主と従業員の間で紛争が生じた場合，最高 の オンライン カジノ者は自分たちに有利な解釈が適用されると主張，人民法院はこれを支持すべき。
会社の「従業員ハンドブック」の第 72 条と第 75 条は両方とも、会社が最高 の オンライン カジノ契約を終了できる状況を規定しています，文字通りの観点から，第 75 条に規定されている会社が最高 の オンライン カジノ契約を終了するための条件は、雇用主にとってより高い要件を備えています，会社は現在、最高 の オンライン カジノ契約の要件が低い第 72 条に基づいて最高 の オンライン カジノ契約を終了しています。江蘇省塩城市の中級人民法院は次の判決を下した，最高 の オンライン カジノ契約の解除は、使用者が最高 の オンライン カジノ者等に課す最も厳しい懲戒処分であると考える，双方の理解に相違がある場合，最高 の オンライン カジノ者にとって有益な説明がなされるべき，従業員の最高 の オンライン カジノ契約の終了を決定する場合、より厳格な終了条件を適用する必要があります、第 75 条のより具体的な規定，したがって、会社は最高 の オンライン カジノ契約の不法終了に対する蔡氏への賠償金の支払いを命じられる。
3.広東省: 感染症流行による閉鎖中の従業員のパートタイムの自己救済行動を理由に、雇用主は最高 の オンライン カジノ関係を終了できない
疫病の影響により、繊維会社は従業員のホウさんに2020年1月から6月まで休暇を取るよう手配し、2020年4月から最低賃金の80％の賃金を支払った。2020 年 5 月以降，ホウさんはケース外の会社でパートタイムで働き、社会保険を支払っている。上記の状況を発見した後、同社は 2020 年 5 月 26 日に侯氏に通知を発行しました，すぐに修正するよう彼に要求します。さもなければ、彼がその結果を負うことになります。2020 年 7 月 1 日，ホウは仕事のため会社に戻りました，会社は最高 の オンライン カジノ契約法第39条第4号を「従業員は同時に他の使用者と最高 の オンライン カジノ関係を締結する」と規定しています。，…雇用主からの提案，「修正の拒否」の場合の一方的な終了権利に基づく，侯氏との最高 の オンライン カジノ関係の解消。
広東省中山市の中級人民法院は次のように考えている，雇用主のせいで、両者間の最高 の オンライン カジノ契約は正常に履行できません，ホウさんは休暇中、事件に関係のない会社で一時的にアルバイトをしていた，これは特別な時期におけるホウの自力救済行動です，Hou の会社の仕事の完了には影響しません。会社には最高 の オンライン カジノ関係を終了する十分な根拠がない，侯蒙に相応の責任を負うべき。
4.天津: 内定通知をキャンセル最高 の オンライン カジノ場合、雇用主は契約上の過失に対する責任を負わなければならない，補償額は実際の損失に基づいて総合的に検討されるべき
天津のホテルから面接後に王氏が採用されたと電話があった，入学確認書を発行しました。ワンはホテルの要件に従う，退職手続きを行い、元の部隊から社会保障を移管しました，そして退職証明書と関連する入国情報を提出しました。ホテルは後に仕事のキャンセルを言い訳として挙げた，王との最高 の オンライン カジノ関係の確立を拒否。
天津南海地区人民法院はこう考える，有効な雇用通知を自由にキャンセルすることはできません，ホテルによる予約のキャンセルは契約上の過失に相当します，法律に従って責任を負うべき。ホテルの態度のせいで、ワンさんはすでに失業しているため，裁判所は、ワン氏の給与を支払うというホテル側の約束を取り消しま最高 の オンライン カジノ、王氏が業務を停止最高 の オンライン カジノ期間と業務停止によって生じた損失，Wang 11 に適切な補償を行うホテルを決定,000元，ワンのオリジナルユニット1に相当.375 か月分の給与収入。
ステートメント:この記事に含まれる情報は参照のみを目的としています，当社の法的アドバイスや法的意見を表すものではありません。さらに話し合いが必要な場合，事務所の日常連絡先にご連絡いただくか、海文最高 の オンライン カジノ法チームの次の担当者にご連絡ください。
北京 ICP No. 05019364-1
