法廷の見解

1.for性別によるドラクエ 11 カジノ，実際には比較的一般的，それはしばしば女性に対する差別として現れます。この状況は、性別を理由とした労働者に対する差別を禁止する雇用促進法第 3 条第 2 項に違反するだけではありません，「女性の権利利益の保護に関する法律」に定められた男女共同参画という国の基本政策にも違反します，政治界の女性、経済、文化、社会、家族およびその他の面において男性と同等の権利を有し、女性は性別を理由に雇用を拒否されたり、女性の雇用基準が引き上げられたりしてはならない。これです，訴訟3「王対企業の雇用差別訴訟」は、法律に従って女性と子供の権利と利益を保護する典型的な事例として2016年に中国政府が発表し、女性に対する雇用差別の禁止を具体化している，別の例は、(2016) 北京 03 民中事件第 195 号，裁判所は、本件のドラクエ 11 カジノが候補者の平等な雇用の権利を侵害したと判示した，侵害責任を負うべき。検討可能，法律で女性に適さない種類の仕事やポジションが明確に規定されていない限り、ドラクエ 11 カジノは男性のみを採用できます，他の職位で女性の採用を制限したり、基準を引き上げたりしてはなりません。

2.対象婚姻状況によるドラクエ 11 カジノ，実際にも一般的，子供のいない既婚女性や妊娠中または授乳中の女性に対する差別として現れることが多い，たとえば、女性社員が入社時に結婚・出産の有無や希望を調査され、採用基準の1つとして使われる場合，または、女性従業員に入社後一定期間は子供を産まないことを約束させる。この状況は、女性従業員の結婚と出産を制限してはならないという「中華人民共和国女性の権利利益の保護に関する法律」の要件に違反するだけではない、人的資源・社会保障省および他の9部門が発行した「女性のドラクエ 11 カジノ促進のための採用行動のさらなる規制に関する通知」における女性従業員に対するドラクエ 11 カジノ差別の規制要件に違反している，個人情報保護法に違反して候補者の個人情報が過剰に収集される危険性もある。（2021 年）上海 02 民中事件第 7020 号と同様，上海第二中級人民法院はこう考える，“結婚、出産の有無は通常、労働契約の履行とは必ずしも関係しません，個人のプライバシー，労働者には通知する義務はない。人的資源・社会保障省、教育省を含む9省庁が発行した共同文書，また、ドラクエ 11 カジノが採用プロセス中に人材を採用する必要があることも明確に規定されています，女性に結婚や出産の状況について尋ねないでください，妊娠検査薬を健康診断項目として使用しないでください，男女平等という国の基本政策を実施することも目的です，現在の会社はサンが妊娠している事実を隠して入社したと繰り返し述べている，雇用差別の疑い，会社はこれに注意を払うべきです，それを修正してください。それに応じて，会社が女性従業員の入社時に結婚と出産の状況を正直に伝えなかった場合，従業員がドラクエ 11 カジノ規律に違反するか、信義則に違反してドラクエ 11 カジノ契約を終了するよう主張する，不法解雇の明らかなリスクに直面する。

3.対象年齢によるドラクエ 11 カジノ，現在のインターネットでは、ハイテク産業やその他の特定の産業での発生率が比較的高い，特定の年齢以上の人々に対するドラクエ 11 カジノとして現れることが多い，採用プロセスに「35 歳以上の人材は採用しない」と明記されている場合。「2022 年政府活動報告書」に明記されている，“ジェンダーを断固阻止し、修正する、年齢、学歴に基づくドラクエ 11 カジノ差別，公正なドラクエ 11 カジノ環境を積極的に構築する。「司法実務」，裁判所は次のように判断しました，法的規定のある特定の職位の場合，ドラクエ 11 カジノは法律で定められた年齢制限に加えて年齢制限を設定します，労働者に対する年齢差別に属する，労働者の平等な雇用権の侵害。(2016 年) 広東省 0183 民中事件第 901 号と同様，広東省広州市増城区の人民法院は、「原告チェンは許可された運転タイプA1の運転免許証を保有している，法律によると、大型バスの運転は60歳になるまで。被告の運送会社は、採用情報でバス運転手に18歳から45歳までであることを義務付けている，原告を含む、45歳から60歳でA1運転免許証を保有するこのグループの人々の均等なドラクエ 11 カジノの機会が明らかに奪われ、損なわれた。…公安省は運転手の年齢条件を判断しました、体調、各種運転免許証の申請における運転技術およびその他の側面、および各種車両の運転免許証の確認と管理，総合的な検討が行われ、規制が策定されました，被告運送会社が定めた年齢基準は、部門規定で定める年齢基準よりも高く、個人の能力とは無関係であり、法に基づく利用者の自主性の限界を明らかに超えている，原告のドラクエ 11 カジノ平等の権利を侵害した。”

4.対象学歴によるドラクエ 11 カジノ，大学入学者数の拡大に伴い、高等教育の普及と労働力の質の全体的な向上，一部のドラクエ 11 カジノが質の高い労働力を選択するよう誘導，多くの場合、候補者の学歴にはより高い要件が求められます，採用時に「985のみ」と明記されている場合、211 人の大学卒業生」または「1 つの大学のみの卒業生」，この範囲に当てはまらない卒業生に対する雇用差別で構成されます。これが現象です，「2022 年政府活動報告」では、学歴に基づく雇用差別の防止と是正の必要性についても言及されています，ドラクエ 11 カジノは注目に値する。同時に，実際には、ドラクエ 11 カジノが高学歴の人材を比較的下位のポジションに採用することを拒否する「逆学歴差別」も存在する，高学歴が雇用に悪影響を及ぼすことが証明された場合，この種の「逆学術差別」は司法当局によって支持されている可能性がある，(2016) 広東省 0306 民中事件番号 24833 など，広東省深セン市宝安区の人民法院は、「被告が情報を確認し、事情聴取した後，過去 5 年間に学士号を取得した労働者が、この職での成長の見込みがないために失った管理経験をすべて組み合わせる，原告は募集している職にふさわしくないと考えている，代替ジョブに完全に対応可能，したがって原告は採用されなかった，上記の法律にはドラクエ 11 カジノ差別は規定されていません，被告は法律に従って独立して人をドラクエ 11 カジノする権利を行使している。”

5.for身体的健康によるドラクエ 11 カジノ，障害者差別を含む、感染症に対する差別，そして近年の新型コロナウイルス感染症の流行によって引き起こされた、新型コロナウイルス感染症陽性回復患者に対する差別，障害者差別と感染症差別は、現在の関連規制により明確に禁止されています。「雇用促進法」第 29 条は、事業主が人材を採用する際に障害者を差別してはならないと明確に規定しています，第 30 条は、ドラクエ 11 カジノは候補者が感染症の保菌者であることを理由に候補者の採用を拒否してはならないと規定している。新型コロナウイルス感染症陽性回復患者に対する差別，2022 年の最高裁判所民事第一部の第 25 回裁判官会議では、次のような判決が下されました。「労働者が新型コロナウイルス感染症から回復した人であるという理由でドラクエ 11 カジノがその労働者の雇用を拒否したことは雇用差別に当たる，法律に従って法的責任を負うべき。「今年7月13日の国務院常務会議でもドラクエ 11 カジノに指摘された」，“新型コロナウイルス感染症の核酸検査で陽性反応が出て回復した人をドラクエ 11 カジノ上で差別することは固く禁じられています。関連部門は労働および社会保障の監督を強化する必要がある，この種の差別を発見した場合、私たちは真剣に対処します。」は、新型コロナウイルス感染症陽性回復患者に対するドラクエ 11 カジノ差別に対する立法および行政レベルの保護的態度を体現している。