今年7月初旬、最高裁判所は7件の指導訴訟からなる第32陣を発令したが、これらはすべてドラクエ 11 カジノ紛争関連の訴訟であった。司法実務における事件指導の地位と役割については、最高人民法院が 2010 年に特別に公布した「最高人民法院の事件指導業務に関する規則」第 7 条によれば、次のように規定されています。最高人民法院が発行ドラクエ 11 カジノ指導訴訟は、あらゆるレベルの人民法院が同様の訴訟を審理する際に参照する必要がある。"、指導訴訟が法の情報源の 1 つであることがわかります。これに対応して、最高裁判所も、2011 年 12 月 31 日の記者の質問に対する回答の中で、次のように再度強調しまドラクエ 11 カジノ。"指導ドラクエ 11 カジノによって決定された判決の主要なポイント...あらゆるレベルの人民法院は、同様のドラクエ 11 カジノを審理する際にこれらを参照する必要があり、判決文書の推論の基礎として引用することができます。」は、ドラクエ 11 カジノを導く重要な役割をさらに特定します。
ドラクエ 11 カジノ関係の特定は形式ではなく実質に基づくべきである
ドラクエ 11 カジノが審査する解雇理由は、解雇通知に記載されている範囲を超えてはなりません
管理者は職場でのセクハラドラクエ 11 カジノの責任を負うべき
部門は、ドラクエ 11 カジノが承認されていないからといってボーナスを受け取る権利がないとみなしてはならない
ドラクエ 11 カジノの一方的な解雇と年末賞与の不払いは不合理である
ドラクエ 11 カジノ期間は非競業期間に含まれないという合意は無効となる
地理的要因に基づく候補者の拒否はドラクエ 11 カジノ差別である
指導事例 No. 179
ドラクエ 11 カジノ関係の特定は形式ではなく実質に基づくべきである
ドラクエ 11 カジノ概要
その後、Nie はドラクエ 11 カジノ仲裁を申請し、両当事者間のドラクエ 11 カジノ関係の確認を要求し、書面によるドラクエ 11 カジノ契約が締結されていないことによる賃金差額の 2 倍を L 社に支払うよう要求した。しかし、L社は両者が協力関係にあると信じていた。
法廷の見解
ドラクエ 11 カジノ解説:本件の両当事者は「協力」の名の下に協定を締結したが、両当事者の権利義務の内容と協定の実際の履行が労働関係認定基準に適合する場合には、人民委員会が認定する。裁判所は、ドラクエ 11 カジノと従業員の間に労働関係があると判断するものとします。本件は、実体的要素を判断基準として、労働者と使用者との間で締結された契約の内容や契約の実際の履行に反映される権利義務を分析することにより、労働者と使用者との労働関係を判断し、使用者が不利益を被ることを防止するものです。この方法は、労働者の正当な権利と利益をより適切に保護するという目的を達成するために、雇用の事実を隠蔽し、国内法によって労働者に与えられた法的権利を排除するものである。労働者。
弁護士の分析と実践的な提案
実際には、ドラクエ 11 カジノは自身の法的責任を回避するために、従業員と労働契約を締結したり、他の契約（労働契約、アウトソーシング契約など）の名で従業員との権利と義務について合意したりしません。 、合弁事業契約など）、または労働者は、明確な「労働関係の一部ではない」条項やその他の方法で合意することにより、法的責任を回避します。使用者が有利な立場を利用して権力を乱用することを防ぎ、労働者の正当な権利と利益を保護するために、裁判所は、当事者間に事実上の労働関係があるかどうかを実績に基づいて判断することがよくあります。
ドラクエ 11 カジノ関係の事実を認定する場合、裁判所はまず「ドラクエ 11 カジノ関係の成立に関する事項に関する通知」（ドラクエ 11 カジノ社会省[2005]第12号）に基づいて判断することが多い。
「1. 使用者が書面による労働契約を締結せずに労働者をドラクエ 11 カジノした場合、同時に以下の事情が満たされた場合には、労働関係が成立します。
(1) 使用者およびドラクエ 11 カジノが法令に定められた対象資格を満たしていること。
(2) 法律に基づいて使用者が制定する各種労働規則や規定がドラクエ 11 カジノに適用され、ドラクエ 11 カジノは使用者の労務管理に服し、使用者が手配した有給労働に従事するものとする。
(3) 労働者が提供する労働力は、ドラクエ 11 カジノの事業の不可欠な部分です。 ”
司法実務では、人格従属と要約することもできます。経済的従属2 種類の特性が特定されています。すぐに人格従属の識別は、(1) Nie が L 社の法定代理人から勤務管理を受け入れ、(2) 勤怠チェックを実施し、(3) 資金の分配や作業計画などを毎月報告することとしてこのケースに反映されています。実際には、人格従属に関する裁判所の審査要素には、(4) 従業員が会社の内部管理規則や規則を適用しているかどうか、(5) 管理方法が他の従業員と一貫しているかどうか、(6) ドラクエ 11 カジノが労働行為を扱っているかどうかも含まれます。従業員の勤務成績の評価など。経済的従属の決定は、本件では、(1) L 社は、Nie の 1 年を超える勤務期間中、固定標準の報酬を支払った、(2) L 社は、主に Nie が提供したドラクエ 11 カジノ力に基づいて彼に支払った、として反映されています。 (3) かかる報酬は、Nie の出席状況に大きく連動しており、プロジェクト自体の損益に連動するものではなく、出席日数に基づいて換算されます。
さらに、L 社は、本件において、両当事者は協力関係にあると主張ドラクエ 11 カジノが、実際の業績において、両当事者は出資比率および株式保有割合について明確に合意していなかった。両者の関係は不平等な従属関係にも反映されていた。ドラクエ 11 カジノがって、裁判所はL社の請求を明確に棄却ドラクエ 11 カジノ。
企業が社外者と対等な協力ドラクエ 11 カジノを築きたいと本当に望んでいる場合、次の観点から両当事者間の法的ドラクエ 11 カジノをチェックし、改善することができます。
(1) 両当事者は、投資シェア、収益分配、協力方法、各当事者の権利と義務、リスク負担などの協力事項についてドラクエ 11 カジノに合意し、実際に実施している。
指導事例 No. 180
ドラクエ 11 カジノが審査する解雇理由は、解雇通知に記載されている範囲を超えてはなりません
ドラクエ 11 カジノ概要
レイター・サンはドラクエ 11 カジノ仲裁を申請し、X社に不法解雇に対する補償金の支払いを要求した。裁判中、同社は会社の監督者を侮辱し、事業資金を適時に引き渡さないなどの重大な規律違反を行い、一方的な解雇は法規制に従うと主張した。
法廷の見解
ドラクエ 11 カジノ解説:この訴訟は、人民法院がドラクエ 11 カジノによる労働契約の一方的な解除の合法性を判断する際、ドラクエ 11 カジノが規定を超えた場合には、ドラクエ 11 カジノが従業員に発行した解雇通知の内容に基づいて判断することを明確にしている。労働契約の終了通知に記載されている場合、人民法院は、訴訟の審理中に提起されたその他の理由を支持しません。この訴訟は、ドラクエ 11 カジノによる一方的な労働契約の解除の合法性を判断するための基準を改善し、ドラクエ 11 カジノが信義則を遵守するよう導くのに役立ち、労働者の正当な権利と利益を保護するのに役立ち、労働契約の確立に積極的な意義がある。調和のとれた労使関係。
弁護士の分析と実践的な提案
これにより、ドラクエ 11 カジノは一方的に契約を解除する場合にも慎重になる必要があります。ドラクエ 11 カジノは解雇前に、次の観点から早期の対応と準備を行うことをお勧めします。
(1) ドラクエ 11 カジノが一方的に解雇する権利を有する従業員の懲戒違反、不正行為、その他の状況を包括的に考慮し、適切な法的手段を検討する。
(2) さまざまな法的パスの下でリスクを評価し、より制御可能なリスクを持つ法的パスを選択するか、適切な状況下でそれらを包括的に適用します。
(3) 関連する事実を確認し、関連する証拠を事前に完成および修正し、その後の仲裁やドラクエ 11 カジノの可能性に備えて事前に準備する。
指導事例 No. 181
管理者は職場でのセクハラドラクエ 11 カジノの責任を負うべき
ドラクエ 11 カジノ概要
部下の任牧は、職務遂行中、鄭牧との会話の中で、上司の鄧牧によるセクハラ行為について鄭牧に説明したが、鄭牧は参加したくないと表明し、参加を拒否した。鄭氏は任氏の関連質問に答え、鄧小平氏の行動を擁護し、その後、鄭氏は会社に対し、任氏のドラクエ 11 カジノ契約を解除すべきだと提案した。これに関連して、H社は鄭氏を調査し、上記の状況を把握した後、鄭氏とのドラクエ 11 カジノ契約を一方的に解除した。
法廷の見解
ドラクエ 11 カジノ解説:この訴訟は、ドラクエ 11 カジノの管理担当者がセクハラを受けた従業員の苦情に対して合理的な措置を講じなかったこと、またはセクハラ行為を容認したこと、セクハラ行為の調査を妨害したことなどを明らかにしています。ドラクエ 11 カジノの管理担当者は、適切な措置を講じなかった。管理者が労働契約の解除が違法であると主張した場合、人民法院はこれを支持しない。この訴訟は、ドラクエ 11 カジノが民法施行後にセクハラ防止・治療メカニズムを合理的に構築し、全従業員の予防意識を効果的に高め、職場でのセクハラを効果的に防止する上で、一定の実証と指導的意義を有する。
弁護士の分析と実践的な提案
2021 年 1 月 1 日に施行された民法は、職場でセクハラに直面した場合に保護されるべき被害者の権利と、職場でのセクハラを防止し対処するドラクエ 11 カジノの責任を明確に規定しています。
“第 1010 条: 本人の意思に反して、言葉、文章、画像、身体的行為などを通じて他者に性的嫌がらせをする者は誰でも、被害者は加害者に対して法律に従って民事責任を負うことを要求する権利を有します。
政府、企業、学校、およびその他の部門は、セクハラ行為を行うための権限、所属などの利用を防止および停止するために、防止、苦情の受理、調査および処理などのための合理的な措置を講じるべきでドラクエ 11 カジノ。”
さらに、近年報告される職場でのセクハラ事件や関連するドラクエ 11 カジノの件数の増加も、この問題に対する社会の関心の高さを反映しています。
ドラクエ 11 カジノの観点から見ると、職場での反セクハラ規則や規制の策定、定期的な研修と昇進、職場でのセクハラ事件の加害者や管理責任者に対する適時の責任と処罰は、単に重要なことではない。社内企業 文化の構築に不可欠な部分は、法律に従って法的責任を果たすことの表れでもあります。
実務レベルから、ドラクエ 11 カジノは職場における社内の反セクシャルハラスメント管理方法を改善するために、主に次の側面に焦点を当てることが推奨されます。
(1) 職場でのセクハラに反対するための明確な規則と規制を策定し、ドラクエ 11 カジノような行為を明確に定義し、加害者の法的責任を標準化する。
(2) 部下からの苦情や報告に対する管理者の対応方法をドラクエ 11 カジノにし、報復を禁止し、管理者の法的責任を標準化するためのドラクエ 11 カジノな規則や規定を策定する。
(3) 関連する法規定、ドラクエ 11 カジノの規則や規定、特定の状況における考えられる運用方法や禁止行為を説明するためのトレーニングと広報を定期的に実施します。
指導事例 No. 182
部門は、ドラクエ 11 カジノが承認されていないからといってボーナスを受け取る権利がないとみなしてはならない
ドラクエ 11 カジノ概要
訴訟の中で、C 社は、6 つのプロジェクトが社内報奨措置で規定されている付与条件を満たしていることを認めたが、具体的なボーナス配分の詳細は承認されておらず、さらに、C 社は、以下の承認プロセスを開始しないと述べた。ドラクエ 11 カジノがって、彭氏の要求は成立しない。
法廷の見解
ドラクエ 11 カジノ解説:この訴訟は、ドラクエ 11 カジノが労働者が一定の業績を達成した後にボーナスを受け取ることができると規定しており、資格のある労働者からのボーナスの申請を審査する義務があることを明らかにしています。ドラクエ 11 カジノが正当な理由なく審査・承認義務の履行を拒否し、従業員が賞を獲得するための条件は満たされており、ドラクエ 11 カジノは規定に従って賞与を支払うべきであると人民法院に主張した場合、人民法院はこれを支持するものとする。 。
弁護士の分析と実践的な提案
ドラクエ 11 カジノにボーナスとその金額を決定する権利があるかどうかの観点から、ボーナスは一般に次の 3 つのカテゴリに分類できます。
1. 裁量ボーナス - ドラクエ 11 カジノが発行するかどうかおよび金額を完全に決定するボーナス。
2. 条件付きボーナス - プロジェクトボーナス、販売手数料、会社業績や個人業績に連動ドラクエ 11 カジノ変動ボーナスなど、条件の達成に基づいて特定の金額が決定される条件付きボーナス。
3. 確実ボーナス - 明確なドラクエ 11 カジノ基準を持つ期末ボーナスや 13 番目の給与など、明確なドラクエ 11 カジノ時期と具体的な金額が定められた固定ボーナス。
このうち、本件のプロジェクト賞与に属する条件付き賞与については、ドラクエ 11 カジノが賞与支給の条件を満たしているかどうかを一方的に決定する権利はありません。関連するボーナスに関係する特定の条件。
この訴訟は主に、ドラクエ 11 カジノが承認またはカード処理の拒否を理由に賞与の発行を拒否する実際の状況に焦点を当てており、条件付き賞与に対するドラクエ 11 カジノの承認義務を明確にしています。本件の有効判決は、賞与の支給条件に係る評価基準を満たしているか否かが実質的な評価要素であるのに対し、評価や承認は手続的なものであるとして、実質的な評価要素と賞与審査の手続きとを区分することを提案した。 。
日常の慣行では、ドラクエ 11 カジノは、特定の条件が満たされた場合に相応のボーナスを支払うことを約束することで、労働者の仕事への熱意と会社への忠誠心を高めることがよくありますが、合意どおりにボーナスを支払わないと、会社に対する労働者の信頼が損なわれることになります。 、会社の評判に悪影響を及ぼし、法的なリスクももたらします。
ドラクエ 11 カジノがボーナスの支払いに関してより高い独立した意思決定権を持ちたい場合は、次の観点からその権限を改善することを検討してもよいでしょう:
1. 関連する賞与を設定する場合、会社がその賞与を支払うかどうか、および支払う額を一方的に決定する権利を有することが明確に合意されており、会社が支払うことを決定した場合、具体的な金額は参考として決定することができます。経営状況や従業員のプロジェクトの達成に影響を与えます。確かに、この方法では明確な約束が得られず、ドラクエ 11 カジノの意欲を損なう可能性も否定できません。
指導事例 No. 183
ドラクエ 11 カジノが一方的に解雇して年末賞与を支給しないという規定は不合理である
ドラクエ 11 カジノ概要
法廷の見解
ドラクエ 11 カジノ解説:この訴訟は、ドラクエ 11 カジノの規則および規定では、年末賞与の支払い前に退職した従業員は年末賞与を享受できないと規定しているが、労働契約の終了は従業員の一方的な過失や過失によるものではないことを明らかにしています。基準を満たしている場合、従業員がドラクエ 11 カジノに年末賞与を支払うべきであると主張した場合、人民法院はこれを支持するものとする。この訴訟は、人民法院が年末賞与に関する労働争議事件を審理する上での指針となる重要な意義を有しており、ドラクエ 11 カジノが規則や規定の名のもとに労働者の正当な権利や利益を侵害することを防止するものである。
弁護士の分析と実践的な提案
ドラクエ 11 カジノにとって、年末賞与は主に従業員の過去1年間の勤務成績の評価を反映しており、従業員が今後も会社に貢献し続けるためのインセンティブとしても機能します。このケースの D 社は、期末賞与の支給条件として、「会社の業績と従業員の業績に応じて」という条件と、従業員のこれまでの勤務に対する評価を求めるという 2 つの条件を設けています。ボーナスが支払われるときも引き続き雇用されます。これは、従業員が働き続けるインセンティブを提供する必要があります:
裁判実務では、明確な支払い条件がある場合、ドラクエ 11 カジノは会社の業績と従業員の業績に基づいて年末賞与の支払いを決定する権利を有することがよく認識されています。賞与が支払われる前に従業員が退職したかどうかを決定する権利 賞与の不支給についてはさまざまな意見があり、実際には主に 3 種類の見解があります。
●最初のタイプの見解は、この事件の第一審裁判所によって決定されたとおりです。つまり、ドラクエ 11 カジノの規則および規制に従って、年末賞与の支払い前に退職した従業員は、年末賞与を受け取る権利がありません。退職できない理由に関わらず終了ボーナスを支給します。実際には、この種の店内閲覧に関する同様の事件には、(2022) 京 01 民中第 5562 号や (2022) 京 03 民中第 5012 号などがあります。いずれも、年末賞与の発行は法定範囲内であると信じる傾向があります。ドラクエ 11 カジノの独立した管理の範囲、およびドラクエ 11 カジノは1年間の自己決定権を有する
●本件における二審裁判所の見解や最高裁判所の見解などの 2 番目のタイプの見解は、年末賞与による過去の勤務の評価に焦点を当てており、年末賞与の理由をさらに区別しています。労働契約の終了は従業員の都合によるものではないと考えており、退職金の不支給理由にはならないと考えています。実際にこの見解を支持する同様の訴訟には、（2022 年）北京 03 民忠第 3701 号および（2015 年）上海第一中民 3 号（民）中子第 405 号が含まれます。どちらも、解雇の理由が次のとおりであると考えています。ドラクエ 11 カジノとの合意があった場合、またはドラクエ 11 カジノがボーナスの支払い時に従業員が出勤していなければならないと規定した場合でも、ドラクエ 11 カジノは従業員の勤務時間に基づいて年末賞与を計算するものとします。
●さらに、実務上は3番目の見解があり、ドラクエ 11 カジノがボーナスの支払い時に従業員が出勤しなければならないことに同意または規定した場合、たとえ労働契約が締結されていたとしても、そのような同意または規定は法的効力を持たないというものである。その理由は、従業員が一方的に解雇された場合でも、ドラクエ 11 カジノは当該従業員の実際の勤務期間に基づいて年末賞与を計算し、支払わなければならないからです。たとえば、(2022) 新 01 民忠第 1761 号では、裁判所は次のように判示しました。年末賞与自体は賃金のカテゴリーに属しており、業務に応じた配分と同一ドラクエ 11 カジノ同一賃金の原則に従う必要があるため、たとえ会社が年末賞与の発行について独立した管理権を持っていたとしても。 , 退職した従業員については、2020 年に会社で働いていた限り、会社は以下に従う必要があります。 同一ドラクエ 11 カジノ同一賃金の原則に従って、期末賞与は従業員の対応するドラクエ 11 カジノ時間に基づいて支給されます。" もう一つの例は、(2021) 北京 03 民中第 7416 号、(2021) 京 02 民中第 4900 号であり、いずれも退職と賞与の受け取りは労働者の権利であると考えています。たとえ労働者が一方的に退職したとしても、ドラクエ 11 カジノは労働者の勤務状況に基づいて賞与を換算し、支払う必要があります。
この場合の 2 番目のタイプの見方は、比較的折衷的でバランスがとれたもので、主に 2 つの特徴があります。第 1 に、年末ボーナスの性質の特定は、過去の評価と将来のインセンティブに焦点を当て、年末賞与を強調します。として賃金と報酬の性格は、労働者の正当な権利と利益を保護するものである。第二に、労働者が早期に離職する場合、その理由はさらに区別され、それが労働者の理由によるものではない場合にのみ、退職の制限を突破する。慎重さを反映したドラクエ 11 カジノの規則および規制におけるサービス要件。
指導事例 No. 184
ドラクエ 11 カジノ期間は非競業期間に含まれないという合意は無効となる
ドラクエ 11 カジノ概要
法廷の見解
ドラクエ 11 カジノ解説:ドラクエ 11 カジノと従業員が競業避止条項で合意した場合、競業避止条項の履行に伴う仲裁申請および訴訟提起の期間は競業避止条項に含まれないことが明らかになりました。ただし、労働契約法第26条に該当する場合には、同条第1項第2項に規定する「使用者が法的責任を免除し、労働者の権利を排除する」場合は無効となります。この訴訟は、非競争制限に関連する問題を規制し、労働者の雇用選択の自由の権利を効果的に保護します。
弁護士の分析と実践的な提案
このジレンマに対応して、ドラクエ 11 カジノは、自らの権利を最大限に保護するために、非競業期間を仲裁期間や訴訟期間から差し引くことに同意するなど、法律の規定を超えて何らかの合意を考案しようとすることがよくあります。これまでにも同様の合意が各地の司法実務で認められていたが、通常は司法当局からの支持を得ることができなかった。
裁判所が判決により競業禁止期間を延長できないと考える理由は、競業禁止期間の延長がドラクエ 11 カジノと従業員の権利と義務の不均衡を招くためである。 。非競争制度は、使用者による営業秘密保護の重要性、営業秘密訴訟における営業秘密保護の遅れ、営業秘密保護の難しさを踏まえ、ある意味、営業秘密保護制度の一部と考えることもできる。営業秘密訴訟において債権者が要因に基づいて証拠を提出すること。
しかし、この身分証明方法は、労働者が仕事を自由に選択する権利を保護する一方で、「競争制限」の「制限」を真に実現することを困難にします。この制限を実現するために、一部のドラクエ 11 カジノは、契約違反の疑いのある従業員が民事訴訟法第100条に基づいて行動保全を申請するよう主張しようとする。
また、ネットワーク アンカーによる競業禁止協定違反に起因する一般民事訴訟事件において、裁判所は元の協力会社が民事訴訟第 100 条に従ってそのような行為を申請する権利があることを認めていることにも気づきまドラクエ 11 カジノ。法律。（2017 年上海 0115 民中第 85395 号事件など）行為の保全と、関連するネットワーク アンカーに競争行為を行わないよう要求する司法判決について、上海浦東新区人民法院は次の判決を下しまドラクエ 11 カジノ。申請者は、Guangzhou Huya Information Technology Co., Ltd. ドラクエ 11 カジノ第三者プラットフォーム上でオンライン ライブ ブロードキャスト活動を行うことは禁止されています。「別の例は、（2015 年）イーウドン カイミン エルチュジ事件番号 00905 です。湖北省武漢市の東湖新技術開発区の人民法院は、かつて被告人に対して次のような判決を下しまドラクエ 11 カジノ。」第三者の Suzhou Youshi Network Technology Co., Ltd. またはドラクエ 11 カジノ他の第三者にゲーム実況サービスを提供することは許可されていません”。
この種のネットワーク アンカーの転職に起因する民事訴訟は、多くの点で非競争訴訟とよく似ています。どちらも企業と個人の間の紛争であり、どちらも契約違反をめぐる紛争であり、また、紛争が発生した場合、個人に競業避止義務の履行を要求することにより、主な違いは、前者のタイプのケースでは、会社と個人の間に基本的な労働関係がなく、両者の間に競業避止契約が存在しないことです。当事者は、競争禁止に関する労働法の関連規定を適用しません。 2 つのタイプの訴訟の類似性を考慮すると、今後の裁判所が、悪意を持って契約違反を続け、期限を遅らせようとする従業員に対してドラクエ 11 カジノが行動保全措置を講じることに同意する可能性を排除することはできません。
同時に、現在の司法実務では、契約違反が訴訟中に継続し、ドラクエ 11 カジノに重大な悪影響を与える場合、ドラクエ 11 カジノは自らの権利を守るために次の 2 つの方法を検討する可能性があります。
1. 既存の仲裁および訴訟手続きが終了ドラクエ 11 カジノ後、行為者が非競業期間内に契約違反を継続ドラクエ 11 カジノことが判明ドラクエ 11 カジノ場合は、2 回目の訴訟を起こすことができ、当事者は再度、清算された損害賠償を支払う必要があります。継続的な契約違反に対して;
指導事例 No. 185
地理的要因に基づく候補者の拒否はドラクエ 11 カジノ差別である
ドラクエ 11 カジノ概要
法廷の見解
ドラクエ 11 カジノ解説:ドラクエ 11 カジノが人材を採用する際に、正当な理由なく、地域、性別など、必ずしも「職務の本質的要件」とは関係のない要素に基づいて労働者を異なる扱いをした場合、これは雇用に当たることが明らかになりました。差別に該当し、それに応じた法的責任を負うものとします。この訴訟は、人民法院が雇用平等の権利をめぐる紛争における雇用差別を正しく認定し、企業の雇用自主権と労働者の雇用平等の権利との関係を正確に把握する上で、指針となる重要性を持っている。
弁護士の分析と実践的な提案
しかし、一部のドラクエ 11 カジノの法的意識が低いため、実際にはさまざまな形の雇用差別が存在しています。この場合の地理的差別に加えて、より一般的な種類の雇用差別には、性差別、年齢差別、学歴差別、障害者差別、感染症差別、女性従業員に対する結婚・出産差別、新型コロナウイルス感染症による陽性回復などが含まれる。近年の新型コロナウイルス感染症の流行については、患者差別などの状況については以下で別途説明します。
1.for性別によるドラクエ 11 カジノ、実際にはそれがより一般的であり、女性に対する差別として現れることがよくあります。この事態は、性別による労働者に対する差別を禁じたドラクエ 11 カジノ促進法第３条第２項に違反するだけでなく、女性の権利擁護法に定められた男女平等という国の基本方針にも違反するものである。女性は政治的、経済的、文化的、社会的、家族その他の面において男性と同等の権利を有しており、女性は性別を理由にドラクエ 11 カジノを拒否されたり、女性のドラクエ 11 カジノ基準が引き上げられたりしてはならない。
2.対象婚姻状況によるドラクエ 11 カジノも実際には一般的であり、子供のいない既婚女性や妊娠中または授乳中の女性に対する差別として現れることがよくあります。たとえば、女性従業員は入社時に婚姻状況や出産の有無、希望について調査されます。これを採用基準の一つとして定めたり、女性社員に入社後一定期間は子供を産まないことを約束させたりする。この状況は、女性従業員の結婚と出産の制限を禁止する「中華人民共和国女性の権利利益の保護に関する法律」の規定に違反するだけでなく、「女性従業員の採用活動のさらなる規制に関する通知」にも違反する。女性ドラクエ 11 カジノ差別要件は、個人情報保護法に違反して候補者の個人情報を過剰に収集する危険性もある。結婚や出産の状況は、通常、労働契約の履行とは必ずしも関係しません。これらは個人のプライバシーであり、従業員には開示する義務はありません。人的資源・社会保障省、教育省、その他9つの省庁と委員会は共同で文書を発表し、ドラクエ 11 カジノは採用過程で女性の婚姻状況や出産の有無について尋ねることは禁止されており、またそれも認められていないと明記した。雇用身体検査の一環として妊娠検査を使用することは、男女平等という国の基本政策を実施するためでもあり、同社は孫氏が妊娠していることを隠して入社したと繰り返し言及しており、雇用の疑いがある。企業はこれに注意を払い、是正する必要があります。」同様に、女性従業員が入社時に結婚と出産の状況を正直に伝えなかったために会社がドラクエ 11 カジノ契約を解除し、その従業員がドラクエ 11 カジノ規律または信義則に違反して解雇されたと主張した場合。ドラクエ 11 カジノ契約を破棄すれば、彼女は不法解雇の明らかなリスクに直面することになる。
3.対象年齢によるドラクエ 11 カジノは、インターネットやハイテク業界などの特定の業界で比較的一般的であり、たとえば採用の際に「～以上の人材」と明記されるなど、一定の年齢以上の人に対するドラクエ 11 カジノに反映されることがよくあります。 35人は採用されない。」 「2022年政府活動報告」には、「」と明記されています。性別、年齢、学歴などによるドラクエ 11 カジノ差別を断固として防止・是正し、公正なドラクエ 11 カジノ環境の構築に力を入れます。「司法実務において、裁判所は、法律で定められた特定の役職について、ドラクエ 11 カジノが法律で定められた年齢制限に加えて年齢制限を設定する場合、それは労働者に対する年齢差別にあたり、労働者の平等な雇用権を侵害すると判示した。たとえば、（2016 年）広東省広州市増城区の人民法院は、広東省 0183 民中事件第 901 号で、「原告チェンは、A1 許可運転種の運転免許証を保有しており、60 歳になるまで大型バスを運転することが法的に許可されています。被告の運送会社は現在、採用情報でバス運転手に18歳から45歳までの年齢であることを義務付けており、これは明らかに、原告を含む45歳から60歳でA1運転免許証を保有するグループのドラクエ 11 カジノ機会を奪い、平等を損なっている。 。”
4.対象学歴によるドラクエ 11 カジノ大学入学者数の拡大、高等教育の普及、労働力の全体的な質の向上に伴い、一部のドラクエ 11 カジノは質の高い労働者を選択するために候補者の学歴に対する要件を厳しくすることがよくあります。例えば、採用の際に「985,211人の『大卒』または『1年卒業者』のみが、この範囲に該当しない卒業生に対する就職差別に該当する」と明記されている。この現象については、「2022年政府活動報告」でも、学歴に基づく雇用差別の防止と是正の必要性について言及されており、ドラクエ 11 カジノの注目に値する。書類と面接を検討し、過去5年間に学士号を取得した労働者がこの職での成長の見通しの欠如により失われた管理経験を考慮した結果、被告は原告が採用に適していないと信じた。したがって、原告は上記の法律に規定されたドラクエ 11 カジノ差別はなく、法律に従って独立してドラクエ 11 カジノされる権利を行使していた。”
5.for身体的健康によるドラクエ 11 カジノ、近年の新型コロナウイルス感染症の流行による障害者差別、感染症差別、新型コロナウイルス感染症陽性回復者に対する差別などは、現行の関連規制により明確に禁止されています。ドラクエ 11 カジノ促進法第 29 条は、事業主が人材を採用する際に障害者を差別してはならないと明記し、第 30 条は、感染症の病原体保有者であることを理由に採用を拒否してはならないと規定している。新型コロナウイルス感染症から回復した人であることを理由にドラクエ 11 カジノが労働者の雇用を拒否することは雇用差別にあたり、法律に従って法的責任を負うものとします。「今年7月13日の国務院常務会議でもドラクエ 11 カジノに指摘されている。」新型コロナウイルス感染症の核酸検査で陽性反応が出て回復した人をドラクエ 11 カジノにおいて差別することは固く禁じられています。関係部門は労働・社会保障の検査を強化し、こうした差別が発見された場合には真剣に対処しなければならない。」は、新型コロナウイルス感染症陽性回復患者に対するドラクエ 11 カジノ差別に対する立法および行政レベルの保護的な姿勢を反映しています。
上記の議論に基づいて、ドラクエ 11 カジノは不法雇用差別を避けるために採用プロセス中に採用要件の内部レビューを実施する必要があります。
さらなる議論に値するのは、上記の差別の発生は、多くの場合、市場環境によって引き起こされる企業への圧力と負担に直接関係しているということです。企業に公正なドラクエ 11 カジノの確保を求める一方で、我々はまた、社会が特定の人々に適切な支援と保護を提供することを主張し、労働者の保護と企業への支援のバランスをとり、社会のドラクエ 11 カジノの健全な発展を促進するために、企業に関連する支援を提供することを適切に検討することができるであろう。市場。
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