この問題の概要
規制の解釈: 人的資源・社会保障省、最高人民法院とその他の部門は、新型コロナウイルス感染症から回復したオンライン カジノ ビット コインなどのオンライン カジノ ビット コインの平等な雇用の権利を保護する文書を相次いで発行している
規制の解釈: 深オンライン カジノ ビット コイン市の賃金支払い規制の改定,ボーナス分配ルールなどを調整
規制の解釈: 上海、江蘇省、浙江省と安徽省の人事・社会保障部門は共同で「長江デルタ地域におけるオンライン カジノ ビット コイン派遣の遵守に関するガイドライン」を発行,オンライン カジノ ビット コイン派遣認定基準のリマインド、オンライン カジノ ビット コイン派遣と労働アウトソーシングの違い
新しい規制エクスプレス: 4 つの部門、すべての地方自治体が従業員の基本医療保険の単位支払いの段階的延期に関する通知を相次いで発行,北京、オンライン カジノ ビット コイン,山東省は「人口および家族計画条例」を改正
典型的な事件: 最高人民法院が第 32 回指導訴訟を発行,重慶第五中級人民法院、2019年から2021年までの典型的なオンライン カジノ ビット コイン争議事件を公開,江蘇省淮安市の中級人民法院は、典型的なオンライン カジノ ビット コイン争議事件10件を発表,杭州インターネット裁判所が個人情報保護の典型的な事件トップ 10 を発表
最近の場所に対処するため、職場における新型コロナウイルス感染症から回復した人々に対するオンライン カジノ ビット コイン差別の問題,法律に従って、新型コロナウイルス感染症から回復した人々の平等なオンライン カジノ ビット コインの権利と利益を保護する,人的資源・社会保障省 ("人的資源・社会保障省”)、国家衛生健康委員会は、2022年7月29日に「新型コロナウイルス感染症から回復した人々に対するオンライン カジノ ビット コイン差別と断固として闘うための緊急通知」を共同で発行した("《緊急のお知らせ》”),人的資源・社会保障省、最高人民法院は、2022年8月10日に「新型コロナウイルス感染症から回復したオンライン カジノ ビット コインとその他のオンライン カジノ ビット コインの平等な雇用の権利を保護するための行政と司法の連携強化に関する通知」を共同で発表した("《お知らせ》”)。
2 つの通知は、新型コロナウイルス感染症から回復したオンライン カジノ ビット コインなどのオンライン カジノ ビット コインに対する差別を厳しく禁止しています,雇用主の以下の行為を取り締まります: (1) 過去に核酸検査で陽性反応が出たことなどを理由に、新型コロナウイルス感染症から回復した人の採用を拒否する,(2) 新型コロナウイルス核酸検査陽性歴等の差別的な内容を含む求人情報の掲載,(3) 新人研修および雇用の過程における、新型コロナウイルス感染症から回復した人々に対する雇用差別,(4) 流行の予防と制御のニーズを除く,新型コロナウイルスの核酸検査結果の無許可かつ違法な照会,(5) 随意的かつ不法な解雇、新型コロナウイルス感染症から回復した人の解雇など。
人的資源・社会保障省およびその他の部門は検査を強化する,上記の要件に違反する雇用主向け、人事サービス機関またはその他の部門および個人,管理者面接を受ける、暴露に注意、事務処理、行政罰およびその他の強力な措置。権利を侵害されたオンライン カジノ ビット コイン向け,労働仲裁を除く、訴訟外,雇用の平等の権利を侵害する可能性もあります、個人情報の権利などを理由に民事訴訟を起こす。
ハイウェンからの提案: 雇用主は、法律や規制に違反する自身のリスクを整理し、評価することに注意を払う必要があります,求人情報の掲載を避ける、従業員の新人研修と雇用管理、新型コロナウイルス感染症から回復した人などのオンライン カジノ ビット コインに対する前述の差別行為は、労働関係の終了などさまざまな場面で発生している,標準化された新型コロナウイルス核酸検査クエリ,流行の予防と制御の必要性により、科学的かつ合理的な新型コロナウイルス核酸検査情報照会期間の設定を除く,関連するテスト結果に関する無許可および違法な問い合わせを避ける。
二、規制の解釈: 深オンライン カジノ ビット コイン市の賃金支払い規制の改定,ボーナス分配ルールなどを調整
深セン市人民代表大会常務委員会は、2022 年 8 月 4 日に「深セン市職員賃金支払オンライン カジノ ビット コイン」の修正案を公布しました (""オリジナルのオンライン カジノ ビット コイン"”) 決定、このリビジョン (”"新しいオンライン カジノ ビット コイン"”) 合計 16 個のアイテムが含まれる,主に次の側面に焦点を当てます:
1. ボーナス分配ルールを調整します。
「新規則」第 14 条,支払い期間が期限切れになっていない月次ボーナス、四半期賞、期末賞与の計算及び支給規則は、次の順序により定めるものとする(1)労働契約規定;(2) 団体契約協定;(3) 規則および規制;(4) 協定や規定がない場合は、従業員の実労働時間に基づいて換算します。賞与のこの部分を従業員の実際の労働時間に基づいて計算して支払うことを直接要求する「当初の規則」との比較,この改正は、ボーナスのインセンティブの役割の認識と、労使双方の自主性と雇用主の運営上の自主性の尊重を完全に反映しています。深センでは、雇用主はオンライン カジノ ビット コインと交渉して、実際の条件に基づいて労働契約を変更できる、労働契約および/または規則および規則におけるボーナス分配に関する特定の規則または補足規定,配布ルールをクリアする,双方の利益を守る。
2.給与台帳の保存期間を調整する、給与フォームと署名の要件。
「新規則」第 15 条により、オンライン カジノ ビット コインの給与支払台帳の保存期間が 2 年から 3 年に変更されます,給与明細を電子形式で提示できることを条件,従業員が領収書に署名する必要はなくなりました。
給与支払台帳の保存期間の延長は、司法実務において、給与情報に関するオンライン カジノ ビット コインの立証責任もそれに応じて延長されることを意味します,深センのオンライン カジノ ビット コインは、給与台帳の保存期間が法的要件より短いために証拠を提出できないことによる法的結果を回避する必要があります。
3.懲戒違反に対する経済的罰金条項を修正する,書面による通知義務を追加。
「新規則」の第 34 条は、オンライン カジノ ビット コインが規則や規制に従って懲戒違反に対して従業員に金銭的罰金を課すことができることを削除,賃金控除の条件,賃金を差し引く前に従業員に書面で通知するオンライン カジノ ビット コインの義務を追加。
罰金条項について,「広東省労働社会保障監督規則」の第 50 条は、雇用主の規則や規制は罰金を規定してはならないと明確に規定しています,この「新規則」の改訂は広東省の規則と一致していますが,ただし、「深セン経済特区における調和のとれた労働関係の促進に関する条例」の第 16 条は、雇用主が「規則および規制に従ってオンライン カジノ ビット コインに経済制裁を課す」ことができると規定しており、依然として有効である。「立法法」が深セン経済特区に法律を規制する権利を与えていることを考慮、行政規制、現地の規制の変更,そして紛争が生じた場合には特別経済区の規制が適用されると明確に規定されている,私たちは、「深セン経済特区における調和のとれた労働関係の促進に関する条例」が「広東省労働社会保障監督条例」よりも優先されるべきであることを理解しています。しかし、それは予測可能です,雇用主の金銭的罰則を課す権利に関する「新規則」と「深セン経済特別区における調和のとれた労働関係の促進に関する規則」との立場の違いによる,深センの今後の司法実務では、この問題について大きな論争が起こるだろう。
「新オンライン カジノ ビット コイン」のその他の変更には、最初の月の給与支払い時期も含まれます、シャットダウンおよび生産停止の場合の賃金期間の開始時刻と一部の文言の修正、罰金額およびその他の詳細の調整。
ハイウェンからの提案: 深センのオンライン カジノ ビット コインは上記の要件をタイムリーに実装する必要があります,そして、部隊の関連規則と規制の遵守を確認します。規則や規制を改訂する必要がある場合,民主的な議論手順と公表手順の標準化に注意を払うべき,手続き上の欠陥により、関連する規則や規制の有効性が無効になることを防ぐ。
三、規制の解釈: 上海、江蘇省、浙江省と安徽省の人事・社会保障部門は共同で「長江デルタ地域におけるオンライン カジノ ビット コイン派遣の遵守に関するガイドライン」を発行,オンライン カジノ ビット コイン派遣認定基準のリマインド、オンライン カジノ ビット コイン派遣と労働アウトソーシングの違い
オンライン カジノ ビット コイン派遣の雇用行動をさらに標準化するために,法令に従って派遣オンライン カジノ ビット コインを使用するよう雇用主を指導する、オンライン カジノ ビット コイン派遣部隊は法令に従ってオンライン カジノ ビット コイン派遣事業活動を実施します,江蘇省、上海、浙江省と安徽省の人事・社会保障部門は共同で、2022年7月18日に「長江デルタ地域におけるオンライン カジノ ビット コイン派遣雇用の遵守に関するガイドライン」を発行した("《ガイドオンライン カジノ ビット コインン》”)。
雇用主からの「ガイドライン」、オンライン カジノ ビット コイン派遣部隊、労働紛争処理の 3 つの側面から 22 の規範点を提案する,雇用主とオンライン カジノ ビット コイン派遣事業者が注意すべきこと,以下を含みますがこれらに限定されません:
1.「補助職」を定義するための手順要件をさらに明確にする
「ガイドライン」における補助定義の民主的開示手続きの要件は、「オンライン カジノ ビット コイン派遣に関する暫定規定」第3条第2項の規定と一致している,この手順のステップ要件は、「最初のステップ」としてさらに明確になります。,雇用主は派遣オンライン カジノ ビット コインの補助職を使用することを決定,補助職の名簿リストを作成する,議論のためにオンライン カジノ ビット コイン会議または全オンライン カジノ ビット コインに提出,計画と意見を提案する;ステップ 2,労働組合または従業員代表と平等な立場で相談する,サポート位置を決定する;ステップ 3,このユニット内で発表。”
2. オンライン カジノ ビット コイン派遣の利用が許可されていない具体的な職種を要約してリストアップする
オンライン カジノ ビット コイン派遣が許可されていない特定の職種の場合,「炭鉱全体の受託安全管理措置(試行)」に掲載済み、「非炭鉱における安全生産の強化に関する指導意見」およびその他の法令において,「ガイドライン」にはこれが要約され列挙されています,明らかに「国と国民の生命と財産に関わる主要産業と機密事項に重点を置く」、コアテクノロジーとその他のポジション,雇用主は必要に応じて直接雇用方法を採用しなければなりません,従業員と直接労働契約に署名する,労働力派遣は許可されていません,常勤消防士などの安全生産職,炭鉱、炭鉱以外の地下の位置,化学品製造職など」。
3. 総オンライン カジノ ビット コイン量の計算方法の改良
「ガイドライン」では、「グループ会社は所属企業に応じて雇用率を別途算出する必要がある」と明記されている,グループ会社全体を会計用にパッケージ化することはできません。”,オンライン カジノ ビット コイン派遣の10%として計算される従業員の総数は、オンライン カジノ ビット コインと労働契約を結ぶことができる雇用主であることを再度強調します,グループ会社の雇用率一括計算の抜け穴を禁止。ただし、本社と支店間の一括会計の場合,「ガイドライン」には明確な規定がありません。
4.オンライン カジノ ビット コイン派遣と労働アウトソーシングの違いを詳しく説明します
被験者の資格に基づく「ガイドライン」、職務要件、法的関係、支配と管理、作業成果の測定基準等,オンライン カジノ ビット コイン派遣と労働アウトソーシングの違いを詳しく説明します,労働サービスをアウトソーシングする場合は雇用主にさらに注意を喚起します,上記の違いに注意してください,労働アウトソーシングが実際にはオンライン カジノ ビット コイン派遣である状況を避ける。
ハイウェンからの提案: 「ガイドライン」の発行により、雇用主はオンライン カジノ ビット コイン派遣の仕事の性質を厳守するよう注意を喚起します、割合,自分のオンライン カジノ ビット コイン派遣雇用のコンプライアンスをチェックして評価する。労働アウトソーシングの取り決めが含まれる場合,コンプライアンスのリスクは事前に慎重に評価する必要があります,サービス契約の内容と実際のサービス管理方法から,「偽のアウトソーシングと本物の派遣」として特定された法的リスクの包括的な予防と管理。
四、新しい規制エクスプレス: 4 つの部門、すべての地方自治体が従業員の基本医療保険の単位支払いの段階的延期に関する通知を相次いで発行,北京、オンライン カジノ ビット コイン,山東省は「人口および家族計画条例」を改正
1.4 つの部門、オンライン カジノ ビット コイン
企業が困難を軽減できるよう支援する,2022 年 6 月 30 日,国家医療安全局、国家発展改革委員会、財務省、国家税務総局を含む4部門が共同で「従業員基本医療保険の単位支払いの段階的延期に関する通知」を発表オンライン カジノ ビット コイン("《お知らせ》”)。北京、天津、深オンライン カジノ ビット コイン、江蘇省、河北省、安徽省と他の場所が相次いで現地文書を公開,「通知」の関連要件を実装する。
「通知」は明らかです,中小企業および零細企業に対する従業員医療保険の単位オンライン カジノ ビット コインポリシーの段階的延期の実施。プール資金全体の累積残高を 6 か月以上支払える領域の調整,2022 年 7 月以降,中小企業、零細企業向け、単位形式で保険に加入している個人の産業および商業世帯は、従業員医療保険単位のオンライン カジノ ビット コインを 3 か月間延期します,延期期間中は延滞料金なし。
2.北京、オンライン カジノ ビット コイン
北京市医療安全局は、2022 年 8 月 12 日に「本市の都市部従業員の基本医療保険に関する政策の調整に関する通知」を発行しまオンライン カジノ ビット コイン ("《お知らせ》”),北京の医療保険制度に8件の修正が含まれる。どこ,「通知」は特に明確です,2022 年 9 月 1 日以降,個人口座の資金は割り当てられています,被保険者はお金を引き出すことができません;2022 年 12 月 1 日以降,被保険者の個人口座は、近親者が負担する関連費用のオンライン カジノ ビット コインに使用できます;来年から,被保険者が負担する規定を満たす外来(緊急)医療費,オンライン カジノ ビット コイン限度額は 20,000 元を超えています,多額の医療費の 60% が相互扶助基金によって支払われます,上限なし。
3.山東省は「人口および家族計画条例」を改正,結婚および出産休暇の構成を調整する
2021 年 8 月 20 日に新しく改正された「人口家族計画法」の関連規定を施行するため,山東省人民代表大会常務委員会は、改訂された「山東省人口および家族計画条例」を公布オンライン カジノ ビット コイン(「《オンライン カジノ ビット コイン》”)。
新しく改正された育児休暇に関する「規定」、育児休暇の大幅な調整,改正前後の祝日設定は以下の通りです(他地域の結婚・出産祝日の変更・調整については、こちらをご覧ください)「海文・研究︱海文オンライン カジノ ビット コイン法隔月刊」(2021年11月~12月),「海文・研究︱海文オンライン カジノ ビット コイン法隔月報告書」(2022年1月~2月),「海文・研究︱海文オンライン カジノ ビット コイン法隔月報告書」(2022年3月~4月),「海文・研究︱海文オンライン カジノ ビット コイン法隔月報告書」(2022年5月~6月)。
山東省のオンライン カジノ ビット コインは、現在の現地規則を十分に理解する必要があります,これに基づいて、社内規則と規定をタイムリーに更新し、改善する,従業員の休息と休暇の権利を保護する。
五、典型的な事件: 最高人民法院が第 32 回指導訴訟を発行,重慶第五中級人民法院、2019年から2021年までの典型的なオンライン カジノ ビット コイン争議事件を公開,江蘇省淮安市の中級人民法院は、典型的なオンライン カジノ ビット コイン争議事件10件を発表,杭州インターネット裁判所が「個人情報保護の典型的な事例トップ 10」を発表
1. 最高人民法院は第 32 回の指導訴訟を発令オンライン カジノ ビット コイン
最高人民法院は、2022 年 7 月初旬に 7 件の指導訴訟の第 32 バッチを発行,主にオンライン カジノ ビット コインの正当な権利と利益を保護するための訴訟,この一連の指導事例と雇用慣行に関する提案の詳細な分析については、以下を参照してください"海文・観察︱最高裁判所の第 32 回指導事件に基づく分析とオンライン カジノ ビット コイン慣行の提案"。
2.重慶第五中級人民法院、2019年から2021年までの典型的なオンライン カジノ ビット コイン争議事件を公開
重慶市第5中級人民法院は2022年8月に典型的な労働争議6件を発表,社会保険料の自主放棄を伴う行為は無効です、業務が停止された場合の経済補償の計算は、通常の状況におけるオンライン カジノ ビット コインの平均賃金に基づくものとする、業務関連傷害補償および不法行為損害賠償およびその他の問題。
2 番目のケースは注目に値します,この事件では、従業員が障害レベル 8 の業務関連傷害を理由に労働契約を率先して解除したことが判明しました,重慶裁判所は、上記の状況は、労働契約法第 38 条に規定されているオンライン カジノ ビット コインが労働契約の解除を強制される状況の 1 つであるとの判決を下しました,したがって、雇用主は金銭的補償を支払う必要があります。この問題に関しては現在、各地の審判員が異なる意見を持っています。
また,ケース 4 に基づく,雇用主の理由により生産を停止,裁判所は、経済的補償を計算するための賃金基準として、労働契約終了前の12か月間の通常の生産条件下でのオンライン カジノ ビット コインの平均賃金を使用すべきであると判示した。現在、この場合の経済的補償の計算については、各地で異なる基準が設けられています,重慶のこの能力はオンライン カジノ ビット コインにとってより有益です。
3.杭州インターネット裁判所が「個人情報保護の典型的な事例トップ 10」を発表
杭州インターネット裁判所設立5周年,「個人情報保護の典型的な事例トップ 10」を特別公開,銀行信用報告に関係する、公共旅行サービス、オンオンライン カジノ ビット コインン ショッピング プラットフォームはユーザー情報を組み込み決済機関に提供、自動 APP 推奨を含む複数のシナリオを伴う訴訟。
2021年民法・個人情報保護法公布以降,実際には、個人情報の保護は強化され続けています,行政監督と罰則に加えて、訴訟は激化し続けています,民事訴訟と刑事事件が徐々に司法手続きに入りつつある。さまざまな業界の企業向け,社外のビジネス シナリオにおけるデータ オンライン カジノ ビット コイン システムの完成度を高める必要があることに加えて,社内従業員の個人情報管理モデルの評価にも注意を払う必要がある、改善と実装。
ステートメント:この記事に含まれる情報は参照のみを目的としています,当社の法的アドバイスや法的意見を表すものではありません。さらに話し合いが必要な場合,事務所の日常連絡先にご連絡いただくか、海文オンライン カジノ ビット コイン法チームの次の担当者にご連絡ください。
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