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1. 新しい規制エクスプレス: 南京オンラインカジノ無料ボーナス人事紛争事件の手続き上および実質的問題を含む「南京オンラインカジノ無料ボーナス人事紛争事件の判決および裁判連携作業ガイドライン (1)」が発表されました

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2024 年 1 月 26 日、南京市人事社会保障局と南京市中級人民法院は共同で、南京市のオンラインカジノ無料ボーナス・人事紛争事件の仲裁と訴訟の関連に関するガイドライン (以下「ガイドライン」) を発行しました。ガイドラインは、司法実務において形成された合意を要約し、物議を醸す問題に対応したものであり、その中で以下の点は注目に値します。

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● 雇用主が署名のない書面によるオンラインカジノ無料ボーナス契約に対して賃金差額の 2 倍を支払う場合、雇用主は通常、支払われる賃金に基づいて差額を計算することが推奨されます。

雇用主が書面によるオンラインカジノ無料ボーナス契約に署名しなかったために賃金の 2 倍の差額を支払わなければならない場合、一般に、支払われるべき総賃金に基づいて差額を計算することが推奨されます。

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雇用主が長期病気休暇中のオンラインカジノ無料ボーナス、または会社閉鎖による休暇/停職中のオンラインカジノ無料ボーナスに経済補償を支払う場合、通常の勤務期間中の平均月給に基づいて補償を計算することをお勧めします。。

2. オンラインカジノ無料ボーナス契約の履行を継続します。使用者がオンラインカジノ無料ボーナス契約を不法に終了し、従業員が期間中の履行と賃金の支払いを要求した場合、両当事者間の紛争は深刻となり、オンラインカジノ無料ボーナス契約を履行し続ける根拠が失われる。オンラインカジノ無料ボーナス関係の修復は原則として認めないことを勧告。

オンラインカジノ無料ボーナス契約の履行を継続します。当事者がオンラインカジノ無料ボーナス契約を継続する根拠を失った場合において、使用者がオンラインカジノ無料ボーナス契約を不法に解除し、オンラインカジノ無料ボーナス者がオンラインカジノ無料ボーナス契約の履行を継続して不当解除期間分の賃金を返済することを主張した場合。重大な紛争があるため、原則として雇用関係の回復は支持されないことが望ましい。

3. 最後の 1 つが除外されます。雇用主が業績評価システムに従ってオンラインカジノ無料ボーナスをランク付けし、「最下位」にランク付けされたオンラインカジノ無料ボーナスの業績賃金を差し引く場合、雇用主の業績評価システムの正当性は、部門に明確な評価システムがあるかどうか、およびオンラインカジノ無料ボーナスが行動的であるかどうかによって決まります。定量的な評価と採点、その評価が客観的かつ合理的であるかなどを評価し、状況を区別して個別に判断します。

最後尾敗退。雇用主が業績評価規則に従ってオンラインカジノ無料ボーナスをランク付けし、最下位にランクされたオンラインカジノ無料ボーナスの業績給与を差し引く場合、雇用主の業績評価規則の合法性は、明確な規則があるかどうかによって決まります。業績評価については、定量的に評価されているか、評価が客観的かつ合理的であるか等、状況に応じて個別に判断するものとします。

オンラインカジノ無料ボーナスの提案: 南京地域の雇用主は、オンラインカジノ無料ボーナスと雇用のコンプライアンス要件を満たすために、日常の労務管理、オンラインカジノ無料ボーナス紛争解決、その他の実務においてこの「作業ガイド」に注意を払う必要があります。

オンラインカジノ無料ボーナスの提案: 南京の従業員は、人事コンプライアンス要件を満たすために、日常の人事管理、オンラインカジノ無料ボーナス紛争処理、その他の実務においてこのガイドラインに注意を払うものとします。

二、新規制エクスプレス: 中華全国オンラインカジノ無料ボーナス組合総連合会は「オンラインカジノ無料ボーナス争議へのオンラインカジノ無料ボーナス組合の参加に関する措置」を発行し、「オンラインカジノ無料ボーナス者を保護するための「一通二通」制度の利用調整に関する通知」を共同で発行した。最高人民検察院との「権利と利益」

2023 年 12 月 28 日、中華全国オンラインカジノ無料ボーナス組合総連合会 (「中華全国オンラインカジノ無料ボーナス組合総連合会”）は、「オンラインカジノ無料ボーナス紛争へのオンラインカジノ無料ボーナス組合の参加のための措置」（”《方法》」）この「措置」は、オンラインカジノ無料ボーナス紛争の交渉、調停、仲裁、訴訟、および集団的オンラインカジノ無料ボーナス紛争の処理へのオンラインカジノ無料ボーナス組合の参加を規定し、オンラインカジノ無料ボーナス紛争解決へのオンラインカジノ無料ボーナス組合の参加をさらに標準化および強化します。

2023 年 12 月 28 日、中華全国オンラインカジノ無料ボーナス組合総連合会はオンラインカジノ無料ボーナス紛争処理に参加するオンラインカジノ無料ボーナス組合に関する措置（「対策」）この措置は、オンラインカジノ無料ボーナス紛争の協議、調停、仲裁および訴訟、ならびに集団的オンラインカジノ無料ボーナス紛争の処理などへのオンラインカジノ無料ボーナス組合の参加を対象としており、オンラインカジノ無料ボーナス組合のオンラインカジノ無料ボーナス参加をさらに規制および強化しています。紛争処理。

2024 年 2 月 7 日、最高人民検察院と中華全国オンラインカジノ無料ボーナス組合総連合会は共同で「オンラインカジノ無料ボーナス者の権利と利益を保護するための「一通二書」制度の利用の協調的推進に関する通知」を発表した。「使用者規則の制定、変更、締結、オンラインカジノ無料ボーナス契約の締結、履行、変更、解除、終了等に適用されます。」このうち、「1冊」とは「オンラインカジノ無料ボーナス組合オンラインカジノ無料ボーナス法監督勧告書」を指し、「2冊」とは「オンラインカジノ無料ボーナス組合オンラインカジノ無料ボーナス法監督意見書」と「オンラインカジノ無料ボーナス組合オンラインカジノ無料ボーナス法監督勧告書」を指します。。

2024 年 2 月 7 日、最高人民検察院と中華全国オンラインカジノ無料ボーナス組合総連合会は、共同アプローチによる従業員の権利と利益の保護の促進に関する通知を共同で発行しました。この通知には、以下の策定、変更、実施が含まれています。雇用主の規則や規制、オンラインカジノ無料ボーナス契約の締結、履行、修正、終了などの監督アプローチには、オンラインカジノ無料ボーナス組合のオンラインカジノ無料ボーナス法監督通知書が含まれます。オンラインカジノ無料ボーナス組合のオンラインカジノ無料ボーナス法監督意見およびオンラインカジノ無料ボーナス組合のオンラインカジノ無料ボーナス法監督提案。

1. オンラインカジノ無料ボーナス組合オンラインカジノ無料ボーナス法監督委員会は、雇用主が関連するオンラインカジノ無料ボーナス法および規制に違反している可能性がある、または違反していると思われる場合、雇用主に「オンラインカジノ無料ボーナス組合オンラインカジノ無料ボーナス法監督警告書」を発行することもできます。重要な時点での重要な問題に焦点を当てた「オンラインカジノ無料ボーナス組合オンラインカジノ無料ボーナス法監督通知」を公に発行する。

オンラインカジノ無料ボーナス組合のオンラインカジノ無料ボーナス法監督督促状は、オンラインカジノ無料ボーナス組合オンラインカジノ無料ボーナス法監督委員会が雇用主がオンラインカジノ無料ボーナス法や規制に違反している可能性があると認めた場合に雇用主に送付することができます。また、重要な時点に焦点を当てて公的に発行することもできます。重要な問題について。

2. 雇用主がオンラインカジノ無料ボーナス法および規制に違反し、従業員の正当な権利と利益を侵害し、雇用主との催促や交渉が効果がない場合、雇用主の所在地の郡レベル以上のオンラインカジノ無料ボーナス組合連盟が、発見されたオンラインカジノ無料ボーナス組合は、使用者に対して「オンラインカジノ無料ボーナス組合オンラインカジノ無料ボーナス法監督意見」を発行し、是正提案を提出するものとする。新しいビジネスの従業員に関する特別な状況の場合は、コピーを同じレベルの検察に同時に送信することができます。

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3. 雇用主が正当な理由なく所定の期限内に回答しない場合、または正当な理由なく是正を拒否した場合、地方オンラインカジノ無料ボーナス組合連合会は法執行機関に「オンラインカジノ無料ボーナス組合オンラインカジノ無料ボーナス法監督勧告」を発行するものとします。同レベルの政府部門にコピーを送信することができ、同時に同じレベルの検察当局にコピーを送信することができます。

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2024 年 2 月 27 日、最高人民法院は人民法院オンラインカジノ無料ボーナスデータベース (オンラインカジノ無料ボーナス;ケースライブラリオンラインカジノ無料ボーナス;) 建設工事に関する記者会見。オンラインカジノ無料ボーナスデータベースには、最高人民法院によって検討され、指導オンラインカジノ無料ボーナスおよび参考オンラインカジノ無料ボーナス、司法裁判の受理、公法の研究、学者による科学研究、オンラインカジノ無料ボーナス処理など、同様のオンラインカジノ無料ボーナスの参考および実証価値があるとみなされた権威あるオンラインカジノ無料ボーナスが含まれています。弁護士による。

2024 年 2 月 27 日、最高人民法院は人民法院オンラインカジノ無料ボーナスデータベースの構築に関する記者会見を開催しました (「症例データベース」) 判例データベースには、最高人民法院によって検討および評価され、同様の判例の参照および実証価値があり、司法裁判に指針を提供できる、指導判例および参考判例を含む権威ある判例が含まれています。一般の人々は法律を学び、学者は科学研究を、弁護士はオンラインカジノ無料ボーナスを処理します。

現在、事件データベースには合計 42 件のオンラインカジノ無料ボーナス争議が含まれています (そのうち 8 件は参考となる事件です。いくつかの参考となる事件の分析を参照してください"海文・観察︱最高裁判所の第 32 回指導事件に基づく分析とオンラインカジノ無料ボーナス慣行の提案")、オンラインカジノ無料ボーナス関係の確認、経済的補償と損害賠償、賃金、賞与、競業禁止制限などを含む人事紛争計 1 件。この判決に含まれる典型的な見解を以下に要約します:

事件データベースには現在、合計 42 件のオンラインカジノ無料ボーナス争議が含まれています (そのうち 8 件は参考となる事件です。参考となる事件分析の一部については、を参照してください。海文所見：最高人民法院の第32陣指導事件に基づくオンラインカジノ無料ボーナスに関する分析と実践的な提案)、およびオンラインカジノ無料ボーナス関係の確認、経済的補償と補償、給与、賞与、競業禁止およびその他の側面を含む人事紛争 1 件について、当社は、そこに含まれる裁判所およびオンラインカジノ無料ボーナス仲裁委員会の典型的な意見を以下に要約しました。

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●所属事件では、陳氏が広州の某海運会社と起こした乗組員のオンラインカジノ無料ボーナス争議事件と、阮県の物流会社と王氏のオンラインカジノ無料ボーナス争議事件で、関連会社とその従業員の間には何の関係もありません。

所属のオンラインカジノ無料ボーナスおいて、両方において陳氏対広州会社乗務員オンラインカジノ無料ボーナス争議および阮県会社対王氏オンラインカジノ無料ボーナス争議、オンラインカジノ無料ボーナス会社と個人の間に従属関係はなかったと結論付けられました。

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プラットフォームやその他の新しい雇用形態の状況において、オンラインカジノ無料ボーナスと会社には従属関係がないことが判明しました。オンラインカジノ無料ボーナス氏対会社ただし、オンラインカジノ無料ボーナス。オンラインカジノ無料ボーナス対徐氏オンラインカジノ無料ボーナス関係の確認において、委託先と従業員との間に従属関係があることが判明しました。

● ウルムチの不動産サービス会社がマ・モウモウ氏に対して起こしたオンラインカジノ無料ボーナス契約紛争訴訟など、従業員と従業員との間に何の関係もないため、従業員が退職年齢に達したが年金保険の給付を受けられない場合。従業員が年金保険を受給できないことは、使用者の都合によるものではなく、オンラインカジノ無料ボーナス関係に該当しないと判断される場合。

退職年齢に達したがまだ基礎年金保険の受給を開始していない従業員の状況では、従業員と雇用主との間に従属関係がないため、従業員が年金保険の受給資格を受け取っていないことを原因とすることはできない。使用者に対し、｝にはオンラインカジノ無料ボーナス関係が存在しないことが判明したウルムチ会社対馬氏オンラインカジノ無料ボーナス契約紛争事件等

2. 雇用主がオンラインカジノ無料ボーナス契約を不法に解除したと判断された場合、裁定機関はオンラインカジノ無料ボーナス契約法の解除に適用される具体的な基準をより厳格に審査することになる。 42 件のオンラインカジノ無料ボーナス争議のうち、不法オンラインカジノ無料ボーナス契約解除に対する補償に直接かつ密接に関連したものは 1 件（指導事件 181 号）のみであった。

使用者がオンラインカジノ無料ボーナス契約を不当に解除した場合、裁判所とオンラインカジノ無料ボーナス仲裁委員会は、オンラインカジノ無料ボーナス契約法に基づく解除方法に適用される特定の基準をより厳格に評価した。オンラインカジノ無料ボーナス紛争 42 件のうち、9 件が対象となった。は、オンラインカジノ無料ボーナス契約の不当終了に対する補償金と直接的かつ密接に関係しており、使用者が不当終了に対する補償金を支払う必要がないと判断したのは 1 件のみ（指導事件第 181 号）である。オンラインカジノ無料ボーナス契約の終了。

3. オンラインカジノ無料ボーナスの支給決定に関する場合:

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● 賞与の不払いが不適切であると認定された 3 件の事件: 指導事件 No. 182 は、雇用主が承認なしに従業員に賞与を受け取る権利がないとみなしてはならないことを明らかにした。指導事件 No. 183 は、雇用主が一方的に解雇したことを明らかにした。年末賞与の支給規定には合理性が欠けており、劉氏と北京の企業との間のオンラインカジノ無料ボーナス争議訴訟では、雇用主の不法なオンラインカジノ無料ボーナス契約解除による従業員の退職を理由にできないことが明らかになった。年末ボーナスの支払いを拒否する。

3 つの訴訟では、ボーナスの不払いが不適切であると認定されました。指導事件 No. 182 では、雇用主は、ボーナスが雇用主によって承認されていなかったため、従業員がボーナスを受け取る権利がないと主張してはならないと説明しました。事件番号 183 は、使用者が一方的にオンラインカジノ無料ボーナス関係を終了した後に期末賞与を支払わない規定は不当であると説明した。劉氏対オンラインカジノ無料ボーナス企業オンラインカジノ無料ボーナス紛争事件では、雇用主によるオンラインカジノ無料ボーナス契約の不法終了による従業員の解雇は、年末賞与の支払い拒否事由にはならないと説明されています。

● ボーナスを支払わないという雇用主の主張を支持する訴訟が 1 件あります。Zeng 氏がネットワーク技術会社を訴えたオンラインカジノ無料ボーナス争議事件では、雇用主の給与制度は、評価結果があれば業績評価を年末業績賞与に連動させると定めていました。標準化され合理的であるため、年末業績賞与を付与しない根拠として使用できます。

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4. 競業禁止に関する訴訟：指導オンラインカジノ無料ボーナス第 184 号の解釈訴訟期間は非競争期間に含まれないとする協定は無効である；指導事例番号 190 は、競争関係は実際のビジネス状況に基づいて総合的に判断されるべきであり、ビジネスのみに基づいて確認されるべきではないと指摘している。範囲；a 上海実業有限公司がハン氏を訴えたあるオンラインカジノ無料ボーナス契約紛争事件において、従業員の配偶者が競合会社の株式を保有していたことが、裁判所は時期に基づいて契約違反が隠れた非競争行為に当たると判断した。発生と財産の独立性。

非競業オンラインカジノ無料ボーナスの中で: 指導オンラインカジノ無料ボーナス第 184 号は、訴訟期間を規定した条項は非競業期間としてカウントされないと説明し、指導オンラインカジノ無料ボーナス第 190 号は、競争関係は無効であると指摘した。｝の事業許可の事業範囲のみで確認するものではなく、実際の運営状況に応じて総合的に判断する必要があります。オンラインカジノ無料ボーナス会社対ハン氏オンラインカジノ無料ボーナス契約紛争事件、従業員の配偶者が競合他社の株式を保有しており、裁判所とオンラインカジノ無料ボーナス仲裁委員会は、行為の時期と合わせて隠れた競争という形での契約違反であると判断した。および不動産の独立したステータス。

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四、典型的な事例: 北京市人事社会保障局、2023 年の北京オンラインカジノ無料ボーナス人事紛争仲裁の典型的な事例を発表

典型的な事例の調査: 北京市人事社会保障局が2023年の北京におけるオンラインカジノ無料ボーナス・人事紛争仲裁の典型的な事例を発表

2023年12月29日、北京市人事社会保障局は「2023年北京における典型的なオンラインカジノ無料ボーナス・人事紛争仲裁事例」を発表した。典型的なケースは全部で 10 件あり、主審のポイントは次のとおりです。

2023 年 12 月 29 日、北京市人事社会保障局は「2023 年北京におけるオンラインカジノ無料ボーナス・人事紛争の典型的な事例」を発表しました。典型的な事例は 10 件あり、主な意見は次のとおりです。

1. 警備会社とその従業員は「オンラインカジノ無料ボーナス契約法」を回避するために「サービス事業請負・運営契約」を締結しており、審査機関は資格や雇用管理条件などから両者にオンラインカジノ無料ボーナス関係があったと認定した。。

警備会社とその従業員は、オンラインカジノ無料ボーナス契約法の適用を回避するためにサービスプロジェクト契約に署名し、オンラインカジノ無料ボーナス仲裁委員会と裁判所は、両当事者の資格に基づいてオンラインカジノ無料ボーナス関係があったと認定した。雇用及び労務管理状況等｝

2. インターネットプラットフォーム企業のテイクアウトサービスを契約するフランチャイジーが第三者企業を通じて派遣従業員を募集する場合、仲裁廷はフランチャイジーが従業員に内容を通知しなかったことに基づき、フランチャイジーであるとみなします。派遣契約書に同意し、その管理、給与明細および源泉徴収を承諾し、提供されるサービスがフランチャイジーの事業の一部である場合など、両者の間にはオンラインカジノ無料ボーナス関係があるとみなされます。

インターネットプラットフォーム会社からテイクアウトサービスを契約し、別の第三者企業を通じて派遣社員を募集したフランチャイズ加盟者の事例において、裁判所とオンラインカジノ無料ボーナス仲裁委員会は、以下の規定に基づき、両者の間にオンラインカジノ無料ボーナス関係が存在すると認定した。フランチャイズ加盟者が派遣契約の内容を従業員に通知していなかったという事実、従業員はその管理下にあり、給与計算とその詳細はフランチャイズ加盟者からのものであり、提供されたサービスは派遣契約の不可欠な部分であったという事実。フランチャイジーのビジネス。

3. 従業員のオンラインカジノ無料ボーナス契約には標準オンラインカジノ無料ボーナス時間制度が規定されており、雇用主は従業員が上級幹部ではないため、非正規オンラインカジノ無料ボーナス時間制度を導入すべきであると主張している。雇用主が従業員の欠勤に対する賃金を控除している場合、残業代を支払う制度を導入すべきと判断した場合。

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法律は、オンラインカジノ無料ボーナスによる守秘義務の履行に対する守秘義務料の支払いを雇用主に課していません。また、オンラインカジノ無料ボーナスによる雇用主に対する機密保持費の支払いの要求は支持されないものとします。

6. 業務引き継ぎ期間中、業務により負傷したオンラインカジノ無料ボーナス者は、オンラインカジノ無料ボーナス能力評価前にオンラインカジノ無料ボーナス契約を終了してはならない。

業務引き継ぎ期間中、業務中に負傷した従業員は業務災害の治療を受ける権利があり、雇用主はオンラインカジノ無料ボーナス能力の評価前にオンラインカジノ無料ボーナス契約を解除してはならない。

7. 雇用主は、いかなる理由であっても女性オンラインカジノ無料ボーナスの生殖に関する権利を制限してはならず、新入女性オンラインカジノ無料ボーナスが規定に従って申請を提出しなかったために妊娠したことを理由として業績賞与を差し引いてはなりません。

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8. 自分の代わりに誰かに年次健康診断への参加を依頼するという従業員の虚偽の健康診断行為は悪影響を及ぼすため、雇用主がオンラインカジノ無料ボーナス契約を解除することは合法です。

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9. 退職証明書に記載される内容は、法令の規定を遵守し、再就職に悪影響を与えるオンラインカジノ無料ボーナスを含むものであってはなりません。

離職証明書の記載内容は法令に準拠しており、オンラインカジノ無料ボーナスの再就職に悪影響を与える評価表現を含んでいないものとします。

10. 公的機関の職員が連続して 2 つのオンラインカジノ無料ボーナス契約を結んだ場合、公的機関は 2 番目のオンラインカジノ無料ボーナス契約が終了したときに金銭的補償を支払うことなく 2 番目のオンラインカジノ無料ボーナス契約を終了し、更新しないことができます。

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五、典型的なオンラインカジノ無料ボーナス: 蘇州の二級裁判所が「非競争紛争の審理に関する白書」と典型的なオンラインカジノ無料ボーナストップ10を発表

2024年2月23日、蘇州中級人民法院は「非競争紛争オンラインカジノ無料ボーナスの審理に関する白書（2018年～2023年）」を発表し、蘇州裁判所は非競争紛争の典型的なオンラインカジノ無料ボーナストップ10を発表した。。その中で、私たちが注目できると考えているケースは次のとおりです。

2024年2月23日、蘇州中級人民法院は非競業紛争オンラインカジノ無料ボーナスの裁判に関する白書（2018年～2023年）を発表し、蘇州裁判所はその中で非競業紛争の典型的なオンラインカジノ無料ボーナス10件を発表したと考えられる。強調表示できるケースは次のとおりです:

1. 部長の年収は最高270万元に増額され、雇用主はオンラインカジノ無料ボーナスに競業避止料として総額100万元を支払った。裁定機関は、上級管理職の競業避止に対する賠償金は適切な懲罰を反映するものと考え、オンラインカジノ無料ボーナスに対し、競業避止により受け取った経済補償金を返還し、賠償金として736万元を負担するよう命じた。

ゼネラルマネージャーの年収は最大270万元に増額され、雇用主は従業員に競業避止料として総額100万元を支払った。裁判所とオンラインカジノ無料ボーナス仲裁委員会は、競業避止により損害賠償が清算されたとみなした。上級管理職に対しては、適度な懲罰的性質を示す可能性があり、総支配人に対し、受け取った競業避止の経済補償金の返還と、清算された損害賠償金736万元の負担を命じた。これは蘇州における近年の競争法違反による損害賠償額としては最高額である。

2. 実質的な審査の結果、競合企業間の実際の事業範囲、対応する市場、オンラインカジノ無料ボーナス者の実際のオンラインカジノ無料ボーナス責任が一致しない場合、両企業は競争関係にないと判断できます。

実際の事業範囲、対応する市場、およびオンラインカジノ無料ボーナスの実際の役割が競合他社間で同じでない場合、両社には競争関係がないと判断される可能性があります。

3. 雇用主は、オンラインカジノ無料ボーナスが合意された報告義務を履行しなかったことのみを理由として、競争禁止の制限に対する経済的補償の不払いを請求してはならない。

雇用主は、オンラインカジノ無料ボーナスが合意された報告義務を履行しなかったことのみを理由に、競業禁止違反に対する経済的補償の不払いを請求してはならない。

4. 雇用主がオンラインカジノ無料ボーナスが競業禁止義務に違反したという予備的な証拠を提出した後、オンラインカジノ無料ボーナスは実際に加入した部隊や業務の内容などに関する反証証拠を提出する必要があります。

雇用主がオンラインカジノ無料ボーナスによる競業避止義務違反の予備的証拠を提出した後、オンラインカジノ無料ボーナスは実際の入社組織、職務内容などに関する反証証拠を提出するものとします。

5. オンラインカジノ無料ボーナスと雇用主は、競業禁止義務違反に対する賠償金は 100 万元、競業禁止に対する経済補償は月額 1,220 元であることに同意します。法廷は、非競業による清算損害金と経済的補償は明らかに不平等であり、減額されるべきであると認定し、最終的にオンラインカジノ無料ボーナスに非競業による清算損害金として4万元を支払うべきとの判決を下した。

従業員と雇用主は、競業避止義務違反に対する清算損害賠償額が100万人民元、競業避止による経済補償金が月額1,220人民元であることに合意した。裁判所とオンラインカジノ無料ボーナス仲裁委員会は、清算されたとの判断を下した。競業避止に対する損害賠償と経済的補償が明らかに不平等である場合には下方修正されるべきであり、最終的には従業員が損害賠償として4万元を支払うべきであるとの判決を下した。競業避止義務違反。

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