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2024 年 1 月 26 日，南京市人事社会保障局と南京中級人民法院は共同で「南京におけるオンラインカジノ無料ボーナス人事紛争事件の裁定および裁判の仲介に関するガイドライン（1）」（""作業オンラインカジノ無料ボーナス"”)。「作業ガイドラオンラインカジノ無料ボーナス」は、司法実務で形成された合意を要約したものです，そして物議を醸している問題に返答しました。その中に，次の点は注意が必要です:

1 月 26 日, 2024, 南京市人事社会保障局と南京市中級人民法院は共同で、南京市のオンラインカジノ無料ボーナス・人事紛争事件の仲裁と訴訟との関連に関するガイドライン（以下「ガイドライン」）を発行. ガイドラインは、司法実務で培われたコンセンサスを要約したものです, 物議を醸す問題にも対応しました. その中に, 次の点は注目に値します:

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● 雇用主は従業員の医療補助金を支払います，実際に支払われる賃金は、病気や怪我前のオンラインカジノ無料ボーナス者の平均月給に基づいて計算することをお勧めします。

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● 雇用主は書面によるオンラインカジノ無料ボーナス契約に署名せずに差額の2倍を支払う，一般的には支払われる給与に応じて計算することをお勧めします。

雇用主が書面によるオンラインカジノ無料ボーナス契約に署名しなかった場合、賃金の 2 倍の差額を支払わなければならない場合, 一般に、支払われる総賃金に基づいて差額を計算することをお勧めします.

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2. オンラインカジノ無料ボーナス契約の履行を継続します。雇用主に対するオンラインカジノ無料ボーナス契約の不法終了，従業員は継続的なパフォーマンスと期間中の賃金の支払いを必要としています，両当事者は深刻な紛争を抱えており、オンラインカジノ無料ボーナス契約を履行し続ける根拠を失っている，オンラインカジノ無料ボーナス関係の修復は原則的に支持しないことを推奨。

オンラインカジノ無料ボーナス契約の履行を継続.雇用主がオンラインカジノ無料ボーナス契約を不法に解除した場合, そして従業員は引き続きオンラインカジノ無料ボーナス契約を履行し、不当解雇期間分の賃金を返済すると主張している, 重大な紛争により当事者がオンラインカジノ無料ボーナス契約を継続する根拠を失った場合, 原則として,雇用関係の回復はサポートされないことが望ましい.

3. 最後の 1 つが除外されます。オンラインカジノ無料ボーナスは業績評価システムに従って従業員をランク付けします，「最下位」にランク付けされた従業員に対する業績給の減額，オンラインカジノ無料ボーナスの業績評価システムの正当性は、その部門に明確な評価システムがあるかどうかによって決まるはずです，従業員の定量的な評価とスコアリングを実施するかどうか，評価が客観的かつ合理的かどうかなど，状況を区別する，ケースバイケースの判断。

最後尾敗退.オンラインカジノ無料ボーナスが業績評価ルールに従って従業員をランク付けする場合, 最下位にランクされている従業員の業績給を差し引きます, オンラインカジノ無料ボーナスの業績評価規則の合法性は、業績評価に関する明確な規則があるかどうかによって決まります, 従業員が定量的に評価されているかどうか, 評価が客観的かつ合理的かどうか, など., さまざまな状況に応じてケースバイケースで判断されるものとします.

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二、新たな規制が明示: 中華全国オンラインカジノ無料ボーナス組合総連合会が「オンラインカジノ無料ボーナス争議へのオンラインカジノ無料ボーナス組合の参加に関する措置」を発行，また、最高人民検察院と共同で「オンラインカジノ無料ボーナス者の権利と利益を保護するための「一通二通」制度の利用調整に関する通知」を発行

2023 年 12 月 28 日，中華全国オンラインカジノ無料ボーナス組合総連合会 (「中華全国オンラインカジノ無料ボーナス組合総連合会”）は、「オンラインカジノ無料ボーナス紛争へのオンラインカジノ無料ボーナス組合の参加に関する措置」（”《方法》”)。オンラインカジノ無料ボーナス争議交渉へのオンラインカジノ無料ボーナス組合の参加に関する「措置」、調停、仲裁、訴訟，そして集団オンラインカジノ無料ボーナス紛争の処理に関する規定を作成する，オンラインカジノ無料ボーナス紛争解決におけるオンラインカジノ無料ボーナス組合の参加をさらに標準化し、強化する。

12 月 28 日, 2023, 全国オンラインカジノ無料ボーナス組合総連合会は、オンラインカジノ無料ボーナス紛争処理に参加するオンラインカジノ無料ボーナス組合に関する措置（「対策”). この措置は、協議へのオンラインカジノ無料ボーナス組合の参加を対象としています, 調停, オンラインカジノ無料ボーナス争議の仲裁と訴訟, 集団オンラインカジノ無料ボーナス争議の処理も同様, など., オンラインカジノ無料ボーナス紛争処理へのオンラインカジノ無料ボーナス組合の参加をさらに規制し、強化する.

2024 年 2 月 7 日，最高人民検察院、全国オンラインカジノ無料ボーナス組合総連合会は共同で「オンラインカジノ無料ボーナス者の権利と利益を保護するための「一通二書」制度の利用の協調的推進に関する通知」を発表，雇用主に適用される規則と規制の策定、変更、実行，そしてオンラインカジノ無料ボーナス契約の締結、履行、変更、リリース、終端とその他の範囲。その中に，「一通の手紙」とは「オンラインカジノ無料ボーナス組合オンラインカジノ無料ボーナス法監督リマインダーレター」を指します，「2冊の本」とは、「オンラインカジノ無料ボーナス組合オンラインカジノ無料ボーナス法監督意見」と「オンラインカジノ無料ボーナス組合オンラインカジノ無料ボーナス法監督勧告」を指します。

2 月 7 日, 2024, 最高人民検察院と中華全国オンラインカジノ無料ボーナス組合総連合会は共同で、協力的なアプローチによる従業員の権利と利益の保護の促進に関する通知を発行, 配合をカバーする, 雇用主の規則と規制の修正と実施, 結論も含めて, 履行, オンラインカジノ無料ボーナス契約の修正と終了. 監督アプローチには、オンラインカジノ無料ボーナス組合のオンラインカジノ無料ボーナス法監督リマインダーレターが含まれます, オンラインカジノ無料ボーナス組合のオンラインカジノ無料ボーナス法監督意見およびオンラインカジノ無料ボーナス組合のオンラインカジノ無料ボーナス法監督提案.

1. オンラインカジノ無料ボーナス組合オンラインカジノ無料ボーナス法監督委員会は、雇用主が関連するオンラインカジノ無料ボーナス法および規制に違反している可能性がある、または違反していると判断した場合、雇用主に「オンラインカジノ無料ボーナス組合オンラインカジノ無料ボーナス法監督リマインダーレター」を発行します，重要な時点での重要な問題に焦点を当てた「オンラインカジノ無料ボーナス組合オンラインカジノ無料ボーナス法監督リマインダーレター」を一般に公開することもできます。

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2. 雇用主がオンラインカジノ無料ボーナス法令に違反した場合、従業員の正当な権利と利益の侵害，雇用主に指示した後、無効な交渉，雇用主の所在地の郡レベル以上のオンラインカジノ無料ボーナス組合連合は、雇用主に対して「オンラインカジノ無料ボーナス組合オンラインカジノ無料ボーナス法監督意見」を発行するものとする，修正の提案。新入社員に関する特別な事情やその他の特別な事情がある場合には、コピーを同じレベルの検察に同時に送付することができます。

雇用主がオンラインカジノ無料ボーナス法令に違反し、従業員の法的権利と利益を侵害した場合, 雇用主との催促や交渉は効果がない, 雇用主の所在地の郡レベル以上のオンラインカジノ無料ボーナス組合連合は、オンラインカジノ無料ボーナス組合のオンラインカジノ無料ボーナス法監督意見を雇用主に発行することができます, 修正に関する意見を提出します. 新しいビジネス形態の従業員またはその他の特別な状況の場合, 意見は同じレベルの検察にコピーすることができます.

3. 雇用主は正当な理由なく所定の期限内に回答しなかった，または正当な理由がない限り修正を拒否する，地方オンラインカジノ無料ボーナス組合連合は、同レベルの政府法執行部門に「オンラインカジノ無料ボーナス組合オンラインカジノ無料ボーナス法の監督に関する勧告」を発行，同じレベルの検察にコピーを送ることもできます。

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三、典型的な事件: 人民法院の事件データベースは公式にオンラオンラインカジノ無料ボーナスで公開されています

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2024 年 2 月 27 日，オンラインカジノ無料ボーナス法院は人民法院の判例図書館を所蔵しています("オンラインカジノ無料ボーナスライブラリ") 工事記者会見。判例データベースには、最高人民法院によって審査され、同様の判例の参考および実証価値があるとみなされた権威ある判例が含まれています，指導事例と参考事例を含む，司法裁判に服役する、公法の勉強、学者研究、オンラインカジノ無料ボーナスを扱う弁護士。

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所属のオンラインカジノ無料ボーナスにおいて, 両方ともさん. チェン v. 広州会社乗組員のオンラインカジノ無料ボーナス争議と阮県会社 v. さん. 王オンラインカジノ無料ボーナス争議, 関連オンラインカジノ無料ボーナスと個人の間には従属関係はなかったと結論づけられました.

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プラットフォームとその他の新しいオンラインカジノ無料ボーナス形態の状況において, 従業員と会社はにおいて従属関係にないことが判明しました李氏対オンラインカジノ無料ボーナスオンラインカジノ無料ボーナス争議事件. ただし, の場合アウトソーシングオンラインカジノ無料ボーナス v. さん. 徐オンラインカジノ無料ボーナス関係の確認に関して, アウトソーシング会社と従業員の間に従属関係があることが判明しました.

●退職年齢に達したが、年金保険の給付を受けられない場合，ウルムチの某不動産サービス会社対馬蒙のオンラインカジノ無料ボーナス契約紛争等の事件，従業員と雇用主の間には何の関係もないため，従業員が年金保険給付を受けられないのは雇用主の理由によるものではありません，オンラインカジノ無料ボーナス関係ではないと判断。

退職年齢に達したがまだ基礎年金保険の受給を開始していない従業員の場合, 従業員と雇用主の間に従属関係がないため、従業員が年金保険の受給資格を受け取っていないことを雇用主のせいにすることはできない, にはオンラインカジノ無料ボーナス関係がなかったことが判明しましたウルムチオンラインカジノ無料ボーナス v. さん. マオンラインカジノ無料ボーナス契約紛争事件, など.,.

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雇用主がオンラインカジノ無料ボーナス契約を不当に解除した場合, 裁判所とオンラインカジノ無料ボーナス仲裁委員会は、オンラインカジノ無料ボーナス契約法に基づく解雇アプローチに適用される特定の基準の評価をより厳格に行った.42件のオンラインカジノ無料ボーナス争議のうち, 9件の事件はオンラインカジノ無料ボーナス契約の不当終了に対する補償に直接的かつ密接に関係していた, 症例は 1 件のみ (指導症例番号). 181) 雇用主はオンラインカジノ無料ボーナス契約の不当終了に対する補償金を支払う必要がないと認定された.

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2023 年 12 月 29 日，北京市人事社会保障局、「2023年北京における典型的なオンラインカジノ無料ボーナス・人事紛争仲裁事件」を発表。合計 10 件の典型的なケース，主審の要点は次のとおりです:

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1. 警備会社は、「オンラインカジノ無料ボーナス契約法」を回避するために従業員と「サービスプロジェクトの契約および運営契約」を締結しました，裁定機関は両当事者の資格に基づいて決定されます、雇用管理状況およびその他の状況から、両当事者間にオンラインカジノ無料ボーナス関係が存在することが確認されます。

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2. インターネットプラットフォーム企業とテイクアウトサービスを契約するフランチャイズ加盟店は、サードパーティ企業を通じて従業員を採用および派遣します，フランチャイズ加盟者が従業員に派遣契約の内容を知らせなかったという事実に基づく裁定機関、その管理を受け入れる、給与の詳細と情報源はこのフランチャイズ加盟者のものです，また、提供されるサービスはフランチャイジーの事業の一部であるなど、両者の間にはオンラインカジノ無料ボーナス関係があるとみなされる。

インターネットプラットフォーム会社から持ち帰りサービスを契約し、別のサードパーティ会社を通じて派遣社員を採用したフランチャイズ加盟者の場合, 裁判所とオンラインカジノ無料ボーナス仲裁委員会は、フランチャイズ加盟者が派遣契約の内容を従業員に通知しなかったという事実に基づき、双方の間にオンラインカジノ無料ボーナス関係が存在すると認定した, 従業員はその管理下にあった, 給与計算とその詳細はフランチャイズ加盟者からのもの, そして提供されたサービスはフランチャイズ加盟者のビジネスに不可欠な部分であるということ.

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オンラインカジノ無料ボーナスは、従業員の遅刻・早退から年次有給休暇が差し引かれていると主張したが、これは従業員が法律で定められた年次有給休暇を取得する権利がない理由とみなされないものとする.

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法律は、オンラインカジノ無料ボーナスに対する従業員の機密保持義務の履行に対する機密保持料の支払いを課していません, オンラインカジノ無料ボーナスに対する機密保持料の支払いを求める従業員の要求は支持されないものとします.

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業務引き継ぎ期間中, 業務中に負傷した従業員は、業務災害の治療を受ける権利を有するものとする, 雇用主はオンラインカジノ無料ボーナス能力を評価する前にオンラインカジノ無料ボーナス契約を終了してはならない.

7. オンラインカジノ無料ボーナスは、いかなる理由であっても女性従業員の生殖に関する権利を制限してはならない，新入女性従業員が規定に従って申請書を提出しなかった後に妊娠したため、業績賞与は差し引かれません。

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8. 従業員が自分に代わって年次健康診断に参加するよう誰かに依頼するという虚偽の健康診断行為は悪影響を及ぼします，雇用主がオンラインカジノ無料ボーナス契約を終了することは合法です。

従業員が虚偽の健康診断のために年次健康診断の代理を誰かに依頼した場合, 悪影響を及ぼしたもの, 雇用主がオンラインカジノ無料ボーナス契約を終了することは合法である.

9. 退職証明書に記載される内容は法令に従うものとします，オンラインカジノ無料ボーナスの再就職に悪影響を与える可能性のある評価発言は許可されません。

離職証明書の記載内容は法令に準拠しており、オンラインカジノ無料ボーナスの再就職に悪影響を与える評価表現を含んでいないものとします.

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五、典型的なオンラインカジノ無料ボーナス: 蘇州の二級裁判所が「非競争紛争オンラインカジノ無料ボーナスの審理に関する白書」と典型的なオンラインカジノ無料ボーナストップ10を発表

2024 年 2 月 23 日，蘇州中級人民法院は「非競争紛争オンラインカジノ無料ボーナスの審理に関する白書（2018～2023年）」を発表，蘇州裁判所、非競争紛争の典型的なオンラインカジノ無料ボーナストップ10を発表。その中に，強調できると考えられるケースは次のとおりです:

2 月 23 日, 2024, 蘇州中級人民法院は非競業紛争オンラインカジノ無料ボーナスの裁判に関する白書（2018～2023年）を発表し、蘇州裁判所は非競業紛争の典型的な事例10件を発表. その中に, 注目すべきケースは次のとおりだと考えられます:

1. 部長の最高年俸が270万元に増加，オンラインカジノ無料ボーナスは従業員に競業避止料として総額100万元を支払った。法廷は、上級管理職の競業禁止制限に対する損害賠償額は適切な懲罰を反映できると考えている，従業員に対し、競業避止のために受け取った金銭的補償を返還するよう命じた，736万元の賠償金を負担する。この訴訟は、蘇州における近年の非競争制限に対して認められた賠償額としては最高額である。

ゼネラルマネージャーの年収が最大2に増加.700万人民元, そして雇用主は従業員に競業避止料として総額100万人民元を支払った. 裁判所とオンラインカジノ無料ボーナス仲裁委員会は、上級管理職に対する非競業による清算損害賠償金は適度な懲罰性を示す可能性があると考えた, そしてゼネラルマネージャーに対し、受け取った非競業の経済補償金を返還し、清算された損害賠償額 7 ドルを負担するよう命令しました。.3,600万人民元. この訴訟は、蘇州における競争法違反による賠償額としては近年最高額である.

2. 競合会社間の実際の事業範囲など、対応する市場、オンラインカジノ無料ボーナスの実際の仕事上の責任を実質的に見直した結果、矛盾が生じた，両社には競合関係がないと判断できる。

実際のビジネス範囲の場合, 対応する市場, オンラインカジノ無料ボーナスの実際の役割は競合他社間で同じではありません, 両社には競争関係がないと判断される可能性があります.

3. オンラインカジノ無料ボーナスは、従業員が合意された報告義務を履行しなかったことのみを理由として、競業禁止の制限に対する経済的補償の不払いを請求してはならない。

オンラインカジノ無料ボーナスは、従業員が合意された報告義務を履行しなかったことのみを理由に、競業禁止違反に対する経済的補償の不払いを請求してはならない.

4. オンラインカジノ無料ボーナスが従業員が競業避止義務に違反したという予備的な証拠を提出した後，実際に入社した部門については従業員が決定する必要があります、業務内容などについての反論証拠を提出。

オンラインカジノ無料ボーナスが従業員による競業避止義務違反の予備的証拠を提出した後, 従業員は実際に参加する組織に関して反駁証拠を提出しなければなりません, 仕事の詳細, など.

5. 従業員とオンラインカジノ無料ボーナスは、競業避止義務違反に対する損害賠償額を 100 万元とすることに合意しました，競業禁止に対する金銭的補償は月額 1,220 元。仲裁廷が、非競業による清算損害賠償額と経済的賠償額が明らかに等しくないと判断した場合、それらは引き下げられるべきである，最終的に、従業員は競業禁止の制限により4万元の損害賠償金の支払いを命じられた。

従業員と雇用主は、競業避止義務違反に対する清算損害賠償額が 100 万人民元、競業避止の経済補償金が 1 ドルであることに同意しました,220 元/月. 裁判所とオンラインカジノ無料ボーナス仲裁委員会は、競業避止と経済補償に対する清算損害賠償額が明らかに不平等である場合には、下方調整されるべきであると判断した, そして最終的には従業員が40人民元を支払うべきとの判決を下した,000 競業避止義務違反に対する清算損害金として.

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