Wu 氏は、Haiwen & Partners のパートナーであり、紛争解決、雇用と労働、汚職防止とベラ ジョン カジノ、および一般企業に重点を置いています。

ウーさんは 2011 年にハイウェンに入社しました。

ベラ ジョン カジノ解決の分野において、ウー氏は、数多くの仲裁および訴訟事件でクベラ ジョン カジノアントを代理し、クベラ ジョン カジノアントの潜在的な紛争の分析と解決策を提供してきました。紛争の種類には、国際貿易、投資と融資、株主の権利、および合弁会社の紛争が含まれます。ローン、売買・サービス契約紛争、不動産売買・賃貸借紛争、不正競争紛争、製品品質紛争、銀行関連紛争、行政紛争、労働紛争、役員責任およびホワイトカラー犯罪、執行彼女は、中国国際経済貿易仲裁委員会（「CIETAC」）、北京仲裁委員会（「BAC」）を含むさまざまな紛争解決機関および裁判所においてクベラ ジョン カジノアントの代理人を務めています。 、深セン国際仲裁裁判所（「SCIA」）、中華人民共和国最高裁判所、およびさまざまなレベルの人民法院で、主に大規模な国有企業および大規模な民間企業、多国籍企業、民間投資ファンド、

雇用および労働法の分野、ウー氏は、中国での投資や事業に起因する複雑な労働法問題について国内外のクベラ ジョン カジノアントにアドバイスする豊富な経験を持ち、金融、コンピューター、インターネット、日用消費財、医薬品など、さまざまな業界分野の企業にアドバイスを行ってきました。 、生化学、エネルギーと新エネルギー、自動車、製造、物流、広告とメディア、ケータリングなど、ウー氏が提供する労働法サービスには主に次の内容が含まれます。 (2) 会社の人事管理システムと方針に関する体系的なアドバイスと提案を提供する。(3) 雇用モデル構造、ESOP、インセンティブプランと報酬改革、社会保険、懲戒処分、争点のある解雇、調査、差別的申し立て、制限条項に関するアドバイス。データプベラ ジョン カジノバシー、労働組合、役員契約、国境を越えた外国人の配置と雇用、調査、特殊な種類の従業員など (4) リストラ、大規模な人員配置転換、従業員の異動、解雇に対する体系的な解決策の提供。

ベラ ジョン カジノの分野において、Wu 氏は、さまざまな業界のクライアントに、日常業務、合併、投資に関連した汚職防止、反商業贈収賄、不正競争防止問題に関する包括的な法的サービスを提供しており、クライアントの法的策定の支援に経験を積んでいます。調査に対する賢明な対応戦略、ベラ ジョン カジノデューデリジェンス、内部リスクレビュー、ベラ ジョン カジノシステム設計、定期的なベラ ジョン カジノ協議と政府研修、政府調査と内部報告への対応、ベラ ジョン カジノ関連の紛争解決、ホワイトカラー犯罪など

ウー氏は、2024年リーガル500アジアパシフィックが推薦する労働と雇用分野の注目すべきチームの共同責任者であり、規制/ベラ ジョン カジノ分野のTier 2チームの中心メンバーです。 The Legal 500 Asia Pacific 2024 によって推薦されました。彼女は、LexisNexis、Wolters Kluwer、等; Wolters Kluwer からブルーペーパー非競争紛争の主宰者として招待され、LexisNexis から金融部門の人事管理マニュアルの主宰者として招待されました。

ウーさんは、2008 年と 2011 年にそれぞれ中国政法大学で法学修士号と修士号を取得しました。

ウーさんの母国語は北京語で、英語を流暢に話します。