さん. ウーはハイウェンのパートナーです & パートナー. さん. Wu の業務は紛争解決に重点を置いています, 雇用 & 労働, 汚職防止 & ベラ ジョン カジノおよび一般企業.

ベラ ジョン カジノ. ウーは 2011 年に海文に入社.

ベラ ジョン カジノの分野において, さん. ウーは多数の仲裁および訴訟においてクライアントの代理人を務めてきた, クライアントの潜在的な紛争に対する分析と解決策も提供します. 紛争の種類には国際貿易が含まれます, 投資と融資, 株主の権利と合弁会社の紛争, ローン, 販売/サービス契約に関する紛争, 不動産の売買/賃貸に関する紛争, 不正競争に関する紛争, 製品の品質に関する紛争, 銀行関連の紛争, 行政紛争, 労働争議, 行政責任とホワイトカラー犯罪, 執行事件, 破産事件, 執行事件, 国境を越えたベラ ジョン カジノ, など. 彼女は、中国国際経済貿易仲裁委員会を含むさまざまなベラ ジョン カジノ機関や裁判所で顧客の代理人を務めています ("CIETAC"), 北京仲裁委員会 ("BAC"), 深セン国際仲裁裁判所 ("SCIA"), 中華人民共和国最高裁判所, そして人々'さまざまなレベルの法廷. さん. 呉氏は主に大規模国有企業と大規模民間企業を代表してきました, 多国籍企業, 民間投資ファンド, など.

雇用およびベラ ジョン カジノ法の分野, さん. Wu は、中国への投資と事業から生じる複雑な労働法問題について国内外の顧客にアドバイスする豊富な経験を持っています. 彼女はさまざまな業界の企業にアドバイスを行ってきました, 金融を含む, コンピューター, インターネット, 日用消費財, 薬, 生化学, エネルギーと新エネルギー, 自動車, 製造, 物流, 広告とメディア, ケータリングなど. M さんが提供する労働法サービス. Wu には主に以下の内容が含まれます: (1) 雇用関連の契約および協定の見直し; (2) 会社の人事管理システムと方針に関する体系的なアドバイスと提案を提供する; (3) 雇用モデル構造に関するアドバイス, イソップ, インセンティブプランと報酬改革, 社会保険, 懲戒処分, 論争のある解雇, 調査, 差別の申し立て, 制限的な規約, データ プライバシー, 労働組合, 執行契約, 国境を越えた外国人の手配と雇用, 調査, 特殊な種類の従業員, など.; (4) 組織再編における体系的な解決策の提供, 大規模な人事異動, M における従業員の異動と解雇&取引と清算および再構築の手順, 団体交渉, ベラ ジョン カジノの問題; (5) 従業員の訴訟と調停; (6) クライアントに法律研修を提供する, など.

ベラ ジョン カジノの分野において, さん. Wu は、さまざまな業界の顧客に汚職防止に関する包括的な法律サービスを提供, 日常業務に関連した反商業贈収賄および反不正競争問題, 合併と投資, 政府の捜査に応じてクライアントが賢明な対応戦略を立てるのを支援した経験がある. 彼女はベラ ジョン カジノデューデリジェンスにおいて豊富な経験を持っています, 内部リスクのレビュー, ベラ ジョン カジノ システム設計, 定期的なベラ ジョン カジノに関する相談とトレーニング, 政府の調査と内部報告への対応, ベラ ジョン カジノ関連の紛争解決, ホワイトカラー犯罪, など.

さん. Wu は、アジア太平洋地域リーガル 500 2024 が推奨する労働と雇用の分野で注目すべきチームの共同責任者であり、リーガル 500 アジアパシフィック 2024 が推奨する規制/ベラ ジョン カジノ分野の Tier 2 チームの中心メンバーです。リーガル 500 アジアパシフィック 2024. 彼女は、有名な法的プラットフォームで多数の記事を出版するよう招待されました, レクシスネクシスなど, ウォルターズ・クルーワー, など.; Wolters Kluwer から青書非競争紛争を主宰するよう招待されました; 金融部門における人事管理マニュアルの主宰者として LexisNexis から招待されました.

さん. ウーさんは、2008 年と 2011 年にベラ ジョン カジノ政法大学で法学修士号と法学修士号を取得しました, それぞれ.

さん. ウーの母国語はベラ ジョン カジノ語, そして彼女は英語を流暢に話します.