新しい規制エクスプレス: 「国有企業の管理職の処罰に関する規制」が発表されまドラクエ 11s カジノ 景品，国有企業の経営者の処罰を規制する
新しい規制の概要: 国有企業の管理者に対する懲戒処分を規制するために、国有企業の経営者に対する懲戒処分に関する規制が発行されまドラクエ 11s カジノ 景品新しい規制エクスプレス: 最高裁判所が「Legal Answer Network からの厳選された質問と回答 (第 6 バッチ)」を公開，天津、山東省、ドラクエ 11s カジノ 景品災害保険の支払い給付に関する地方規制を発令
新しい規制の概要: 至高の人々'のドラクエ 11s カジノ 景品選択された Q の第 6 バッチを釈放&として, 天津市と山東省は、労災保険に関する支払方法と保険給付に関する地方条例を発行典型的な事件: 北京の海淀裁判所と西城裁判所がドラクエ 11s カジノ 景品および人事紛争の典型的な事件を公開
典型的な事件の調査: 北京海淀区人民法院と西城区人民法院がドラクエ 11s カジノ 景品および人事紛争の典型的な訴訟を公開典型的な事件: 深セン中級人民法院と広東省広州中級人民法院がドラクエ 11s カジノ 景品争議事件の典型的な事件を発表
典型的な事件の調査: 広東省深セン中級人民法院と広州中級人民'の裁判所がドラクエ 11s カジノ 景品および人事紛争の典型的な事例を公開
典型的なケース: 最高人民検察院、天津、上海などでドラクエ 11s カジノ 景品争議に関連した典型的な事件が公表された
典型的な事件の調査: 最高人民検察院, 天津市、上海市、その他複数の地域が典型的なドラクエ 11s カジノ 景品紛争事件を公表
一、新しい規制エクスプレス: 「国有企業の管理職の処罰に関する規制」が発表されまドラクエ 11s カジノ 景品，国有企業の経営者の処罰を規制する
新しい規制の概要: 国有企業の管理者に対する懲戒処分を規制するために、国有企業の経営者に対する懲戒処分に関する規制が発行されまドラクエ 11s カジノ 景品2024 年 5 月 21 日，国務院は「国有企業管理職処罰条例」を公布ドラクエ 11s カジノ 景品("《ドラクエ 11s カジノ 景品》”)，2024 年 9 月 1 日から発効。「規則」の全文は 7 章と 52 条からなります，国有企業管理者に対する監督および制限メカニズムをさらに確立および改善するための規定，ドラクエ 11s カジノ 景品経営者の処罰を規制する。具体的には:5 月 21 日, 2024, 国務院は国有企業の経営者に対する懲戒規則を公布ドラクエ 11s カジノ 景品 ("ドラクエ 11s カジノ 景品"), 9 月 1 日に発効します, 2024. 規制, 7 章と 52 の記事で構成されています, ドラクエ 11s カジノ 景品管理職にある職員に対する懲戒処分を規制することを目的としています（「SOEドラクエ 11s カジノ 景品 (”SOE 管理職員」) ドラクエ 11s カジノ 景品:1.規則は適用対象の範囲を明確にしています，「中華人民共和国監督法施行規則」の国有ドラクエ 11s カジノ 景品経営者の定義に従う。この規定は「国有企業管理者の任免権限に適用される」、部隊は幹部管理権限に従ってドラクエ 11s カジノ 景品管理者を処罰する，監督機関がドラクエ 11s カジノ 景品経営者に課す政府制裁とは異なる。規則は適用範囲を明確にしまドラクエ 11s カジノ 景品, 中国の監督法施行規則に定められた国有企業管理職員の定義に従う.この規則は、「国有ドラクエ 11s カジノ 景品管理要員の任免機関および機関」による懲戒処分に適用される, 監督機関による懲戒処分とは異なります.2. 「規則」はドラクエ 11s カジノ 景品管理者に対する罰則の種類と罰則期間を規定している。「規則」の第 7 条と第 8 条は、懲罰の種類と懲罰の期間を明確にしています，次の 6 つのカテゴリが含まれます: 警告，6 か月；デメリット，12 か月；重大なデメリットを記録，18 か月；降格，24 か月；削除されまドラクエ 11s カジノ 景品，24 か月；追放されまドラクエ 11s カジノ 景品。「懲戒期間」の場合，規則第 37 条による，国有企業の経営者は解雇以外の制裁の対象となる，懲罰期間中に悔い改めを示し、再び犯罪を犯していない者，ペナルティは期限切れになると自動的に解除されます，評価、プロモーションなどは影響を受けなくなりまドラクエ 11s カジノ 景品；しかし格下げされまドラクエ 11s カジノ 景品、解任後，元の地位に戻らない、ランク、レベル、役職とスタッフのレベル、職業上の肩書き、給与レベルなど。規則は国有ドラクエ 11s カジノ 景品管理者に対する懲戒処分の種類と期間を定めている.規則の第 7 条と第 8 条では、懲戒処分の種類と期間を指定しまドラクエ 11s カジノ 景品, 次の 6 つのカテゴリを含む: 6 か月間警告, 12 か月間減点を記録, 18 か月間にわたる重大な減点の記録; 24 か月の降格; 24か月の解任; そして解雇. "については;懲戒期間", 規則第 37 条による, 懲戒処分（解雇を除く）の対象となった国有企業管理者が懲戒期間中に反省の意を示ドラクエ 11s カジノ 景品場合, 別の違反を犯さずに, 懲戒期間が満了すると、懲戒処分は自動的に解除されます. 懲戒処分が解除された後, 給与表の上位グレードへの昇進, より高い階級またはポストは、以前の懲戒処分の影響を受けなくなります. ただし, ドラクエ 11s カジノ 景品がって、より低い階級への降格または解任のための懲戒処分の解除は、以前の階級またはポストへの復帰とみなされないものとする.3. 違法違反と国有企業管理者の責任に関して，「規制」は法律と規制の中にあります、党および政府の文書の主な条項が整理され、機密扱いになりまドラクエ 11s カジノ 景品。「規則」には、政治的要件の違反に関する「政府制裁法」の第 3 章が組み込まれています (第 28 条)、組織手順の違反 (第 30 条)、完全性要件の違反 (第 33 条)、給与管理制度違反（第35条）、規制（第 36 条）に違反ドラクエ 11s カジノ 景品営利活動への従事または参加、サービスを受ける者の正当な権利利益や社会公益の侵害（第38条）、勤務要件の違反（第39条）など7種類の違法状況，具体的には 51 件の違法行為に変換される；「中央企業の貿易管理の規制およびあらゆる種類の虚偽貿易の厳格な禁止に関する通知」は、特定の利益を持つ企業間の非商業貿易ビジネスへの参加を禁止しています（第2条）、あらゆる形態の金融取引の禁止(第4条)などの違法な状況が規則に反映され、明確化されている。違法行為と国有企業管理職員の責任について, この規則は、これまで法律に散在していた主な規定を整理し、分類ドラクエ 11s カジノ 景品ものです, 規制, および党および政府の文書.この規則は、公務員に対する行政制裁に関する法律の第 3 章に概説されている 7 種類の違反に基づいて、51 の具体的な違法行為を規定しています, 政治的要件の違反を含む（第 28 条）, 組織手順 (第 30 条), 完全性要件 (第 33 条), 給与管理制度(第35条), 営利活動への従事または参加（第 36 条）, サービス受信者の正当な権利利益または公共の利益の侵害（第38条）, およびドラクエ 11s カジノ 景品要件（第 39 条）. さらに, この規則は、中央企業の貿易管理の規制およびさまざまな形態の虚偽貿易の禁止に関する通知に規定されている違法行為を反映し、明確化しました, 特定の利害関係を持つ企業間の商業目的のない貿易活動の禁止（第 2 条）や、あらゆる形態の金融取引の禁止（第 4 条）など.注意すべき点，「規則」の実施中に「ドラクエ 11s カジノ 景品契約法」およびその他の関連法令に違反しないことを保証するため，国有企業は、規則に規定されている違法行為とそれに伴う結果について言及することを検討してもよい，雇用主の社内規定および規制に規定されている，雇用主の規則や規則に重大な違反をした従業員はドラクエ 11s カジノ 景品契約を解除できるというドラクエ 11s カジノ 景品法や規則の規定に関連するため。注目に値するのは, の遵守を確実にするためドラクエ 11s カジノ 景品契約法および規制施行中のその他の関連ドラクエ 11s カジノ 景品法, 国有企業は、規則に規定されている違法行為とそれに対応する制裁を社内規則や方針に組み込む（または言及する）ことを検討してもよい, 雇用主の重大な違反に対する解雇を許可するドラクエ 11s カジノ 景品法に基づく規則に従うため'sポリシー。二、新しい規制エクスプレス: 最高裁判所が「Legal Answer Network からの厳選された質問と回答 (第 6 バッチ)」を公開，天津、山東省、ドラクエ 11s カジノ 景品災害保険の支払い給付に関する地方規制を発令
新しい規制の概要: 至高の人々'のドラクエ 11s カジノ 景品選択された Q の第 6 バッチを釈放&として, 天津市と山東省は、労災保険に関する支払方法と保険給付に関する地方条例を発行
1. 最高ドラクエ 11s カジノ 景品法院は「法律回答ネットワークからの厳選された質問と回答（第 6 回）」を公開
至高の民'の法廷は釈放された選択された Q の 6 番目のバッチ&ドラクエ 11s カジノ 景品2024 年 6 月 13 日，最高裁判所が「法律回答ネットワークから抜粋した質疑応答（第6集）」を公開，質問 2 は「使用者とドラクエ 11s カジノ 景品者は連続して 2 回の有期ドラクエ 11s カジノ 景品契約を締結している」，雇用主には、期間満了後に無期ドラクエ 11s カジノ 景品契約を更新する選択肢がありますか？「質問に対する最高裁判所の意見，ドラクエ 11s カジノ 景品契約法第14条に定める無期ドラクエ 11s カジノ 景品契約の締結条件が満たされた場合，期間の定めのないドラクエ 11s カジノ 景品契約を更新するドラクエ 11s カジノ 景品者の権利は保証されるべきである，雇用主が契約更新に同意しない場合，違法な解雇または履行継続の法的結果を負うべき。至高の民's 裁判所は選択された Q の第 6 バッチを公開&6 月 13 日現在, 2024, 質問 2 は "雇用主と従業員が連続して 2 回の有期雇用契約を締結ドラクエ 11s カジノ 景品場合, 雇用主には期間満了後に無期雇用契約を更新することを選択する権利がありますか?" 最高人民の返答's 裁判所は、雇用契約法第 14 条に規定されている無期雇用契約を締結するための条件が満たされている場合には、無期雇用契約を更新する従業員の権利は保護されるべきであると考えた, 雇用主が契約の更新に同意しない場合, 雇用主は、契約の不法な終了または履行継続の法的結果を負担するものとします.
2. 天津、ドラクエ 11s カジノ 景品災害保険の支払い給付金に関する地方規制を発令
天津市支払い方法と保険給付に関する現地の規制を発行ドラクエ 11s カジノ 景品災害保険関連天津市人事社会保障局は、2024年6月に「ドラクエ 11s カジノ 景品災害保険給付金の支払いに関する問題のさらなる明確化に関する通知」を発行しました("《お知らせ》”)。ドラクエ 11s カジノ 景品災害保険給付金の支払いに関するよくある質問に焦点を当てた通知，天津におけるドラクエ 11s カジノ 景品災害保険給付に関する紛争を処理する際の参考情報。天津市保健省は、ドラクエ 11s カジノ 景品関連傷害保険給付金の支払いに関する問題をさらに明確にするという通知を発行しました ("お知らせ") 2024 年 6 月. この通知は、ドラクエ 11s カジノ 景品災害保険給付金の支払いに関する一般的な問題に焦点を当てています, 天津における労災保険給付紛争事件の対処の参考として使用することを目的としています.「通知」は、従業員のドラクエ 11s カジノ 景品災害保険を期限内に申請しなかった雇用主を罰する、従業員が労災保険に加入した後、雇用主が支払いを停止、雇用主は法律に従ってドラクエ 11s カジノ 景品災害保険料を全額支払わなかった、労災従業員の再検査および認定中に障害レベルが変化した場合に労災保険給付を調整する方法、従業員が複数の業務上負傷した場合の労災保険給付や労災保険給付における「個人給与」の計算などについて詳しく解説，「通知」は、天津の雇用主がドラクエ 11s カジノ 景品災害保険の給付および関連する問題に対処するためのものである，重要な参考資料とガイダンスを提供します。通知にはいくつかの問題について詳細な説明が記載されています, 雇用主を含む' 従業員のドラクエ 11s カジノ 景品災害保険に適時に加入しなかった, 従業員が労災保険に加入した後の雇用主の労災保険の拠出停止, 雇用主' 法律で義務付けられているドラクエ 11s カジノ 景品関連傷害保険の全額/適時拠出を怠った, 負傷した従業員の後遺障害等級が再検査により変更された場合のドラクエ 11s カジノ 景品災害保険給付の調整, 複数の業務関連負傷を負った従業員に対する手当, そして " の計算;個人の賃金"; 業務関連傷害保険給付金内. この通知は、天津の雇用主に対し、ドラクエ 11s カジノ 景品関連傷害保険給付および関連事項の取り扱いに関して実質的なガイダンスと参考情報を提供しました.
3. 山東省は、特定のドラクエ 11s カジノ 景品が単一の保険カテゴリーで労災保険に加入するための地方規制を発行
山東省は、単一の保険タイプの特定の従業員に対するドラクエ 11s カジノ 景品災害保険への加入に関する地方規定を発行しました2024 年 5 月 30 日，山東省人力資源社会保障局を含む7部門は、「超過職員、インターン生およびその他の特定従業員に対する労災保険加入措置（試行版）」を発表ドラクエ 11s カジノ 景品。《方法》”)，さまざまな雇用主の間でドラクエ 11s カジノ 景品災害のリスクをさらに多様化する，専門家グループに対するドラクエ 11s カジノ 景品災害保険の完全補償を促進する，2024 年 7 月 1 日から実装されます。「措置」により、年齢を超えた職員は解雇されます、16 歳以上の専門学校のインターンシップ学生およびインターンシップユニットの研修生、住居医学大学院生、家事スタッフを含む 4 つのカテゴリーの人員がドラクエ 11s カジノ 景品災害保険の補償対象に含まれます。5 月 30 日, 2024, 山東省保健省と他の7つの部門は、年齢を超えた職員やインターン生などの特定のドラクエ 11s カジノ 景品者のドラクエ 11s カジノ 景品関連傷害保険への加入に関する措置（「対策”), さまざまな種類の雇用主におけるドラクエ 11s カジノ 景品災害のリスクをさらに分散し、職業グループに対するドラクエ 11s カジノ 景品災害保険の完全適用を促進するため, 7 月 1 日から実装されます, 2024. この措置には、ドラクエ 11s カジノ 景品災害保険の適用を受ける 4 つのカテゴリーの従業員が含まれます, 年齢を超えた従業員を含む, 16 歳以上の専門学校/大学のインターンシップ学生および見習いユニットの研修生, 常駐標準化トレーニングを受ける大学院生, そして家事手伝い者.三、典型的な事件: 北京海淀地方裁判所と西城裁判所がドラクエ 11s カジノ 景品および人事紛争の典型的な事件を公開
典型的な事件の調査: 北京海淀区人民法院と西城区人民法院がドラクエ 11s カジノ 景品・人事紛争の典型的な訴訟を公開2024 年 5 月 16 日，北京海淀地方裁判所が「ドラクエ 11s カジノ 景品人事紛争裁判白書（2020～2023年）」について記者会見を開催，2020年から2023年までのドラクエ 11s カジノ 景品・人事紛争の典型的な8件を公開。この事件は仲裁と判決の関係に関係しています、台湾、香港、マカオでの雇用がドラクエ 11s カジノ 景品関係を構成するかどうかの判断、退社前のドラクエ 11s カジノ 景品健康診断、ドラクエ 11s カジノ 景品契約終了の通知、在宅勤務、治療期間満了に伴う従業員の解雇や雇用主と従業員間の競争禁止協定などのよくある質問。どこ，強調できると考えられるケースは次のとおりです:5 月 16 日, 2024, 北京海淀区人民法院は"について記者会見を行った;ドラクエ 11s カジノ 景品人事紛争裁判白書（2020-2023年）". イベント中, 2020 年から 2023 年までのドラクエ 11s カジノ 景品および人事紛争の典型的な 8 件が紹介されました. これらの事件には、判決と裁判の関係などの共通の問題が含まれていた, 台湾出身の個人が中国本土で雇用されているかどうかの判断, 香港とマカオはドラクエ 11s カジノ 景品関係を構成します, 従業員向けの出発前ドラクエ 11s カジノ 景品健康診断, ドラクエ 11s カジノ 景品契約終了の事前通知, リモートワーク, 医療休暇満了後の従業員の解雇, および雇用主と従業員の間の競業禁止協定. その中に, 次のケースには特別な注意が必要であると考えられます:1. ドラクエ 11s カジノ 景品通知の有効期限切れ，雇用主は仕事の引き継ぎの処理に遅れている，ドラクエ 11s カジノ 景品者は、ドラクエ 11s カジノ 景品関係が終了したことの確認を要求する権利を有します。従業員が 30 日前に退職届を会社に提出した後，会社が仕事の引き継ぎを遅らせる，ドラクエ 11s カジノ 景品者が発行した 30 日前の通知の有効期限が来ました，両当事者間のドラクエ 11s カジノ 景品関係の終了による法的影響。従業員が開始した解雇通知期間の満了時, 雇用主が引き継ぎプロセスを遅らせた場合, 従業員はドラクエ 11s カジノ 景品関係が終了したことの確認を要求する権利を有します.従業員が 30 日前に会社に退職届を提出した後, 会社は引き継ぎプロセスを遅らせました. 30 日間の通知期間が終了したとき, 両当事者間のドラクエ 11s カジノ 景品関係の終了による法的結果が発生.2. 雇用主は雇用を管理する権利を有します，在宅勤務，ドラクエ 11s カジノ 景品者は引き続き雇用主の法的雇用管理に従う必要があります，勤務時間中は通常通りドラクエ 11s カジノ 景品力を提供する。ある会社が全従業員に在宅勤務を手配します，従業員は、「勤務時間中はオフィス ソフトウェアで会社情報を直ちに返信する」という会社のポリシーに従わなかった，2 件を超える書面による警告は解雇となる」規則，裁判所は、会社のドラクエ 11s カジノ 景品規律に対する重大な違反を理由に、雇用主が従業員とのドラクエ 11s カジノ 景品関係を終了するのは合理的かつ合法であると認定しました。雇用主には雇用を管理する権利があります, 在宅勤務をしている従業員は引き続き雇用主に従う必要があります'雇用は合法的に管理され、勤務時間中は通常どおりドラクエ 11s カジノ 景品力が提供されます.すべての従業員が在宅勤務できるように手配した会社. 従業員が会社に従わなかった'の規制では " が必要でした;勤務時間中にオフィス ソフトウェアで会社からのメッセージに即時応答, 2 回以上の書面による警告の後に解雇." 裁判所は雇用主'会社のドラクエ 11s カジノ 景品規律に対する重大な違反を理由とした従業員とのドラクエ 11s カジノ 景品関係の終了は合理的かつ合法的でした.3. 病気または仕事以外の怪我により負傷したドラクエ 11s カジノ 景品者，療養期間が終了し、元の仕事に就くことができなくなった場合，雇用主はまずドラクエ 11s カジノ 景品者の健康状態に基づいて別の仕事を手配する必要があります。会社は、治療期間が終了した後、その従業員に別の仕事を手配しませんでした，療養期間満了後も休暇届を提出し続ける行為は、従業員の存在のみに基づく，ドラクエ 11s カジノ 景品者は、雇用主が別途手配したドラクエ 11s カジノ 景品に従事することができてはならないと直接推定されます，ドラクエ 11s カジノ 景品者の解雇，ドラクエ 11s カジノ 景品関係の不法な終了を構成する。療養期間満了後にドラクエ 11s カジノ 景品が病気や業務外の怪我により本来の仕事を遂行できなくなった場合, 雇用主はまずドラクエ 11s カジノ 景品の健康状態に基づいて別の職を手配する必要があります.会社, 従業員の任期満了後'の療養期間, 別の職位を手配しておらず、その従業員のみに基づいて、その従業員が新しく手配された仕事を遂行できないと直接推測した'病気休暇記録の継続提出. その後、会社は従業員の解雇を進めました, これはドラクエ 11s カジノ 景品関係の不法な終了に相当します.さらに，2024 年 7 月 1 日、北京の西城裁判所は、2023 年改正「会社法」を適用する最初の訴訟を結審しまドラクエ 11s カジノ 景品 ("新しいドラクエ 11s カジノ 景品法”) 早期成熟化ルールのケース，この訴訟は、「中華人民共和国ドラクエ 11s カジノ 景品法の適用の時間的有効性に関する最高人民法院のいくつかの規定」に基づいています，新ドラクエ 11s カジノ 景品法第54条の規定は、法律に基づいて適用されます，ドラクエ 11s カジノ 景品が債務を返済できない場合，ドラクエ 11s カジノ 景品または期限切れの債権の債権者は、出資を申し込んだがまだ期限が切れていない株主に対して出資の前払いを要求する権利を有します。本件における新ドラクエ 11s カジノ 景品法の早期失効規則の適用，我が国が法律に従って債権者の利益を保護していることを反映，債権者と株主の権利と利益のバランスをとる上で大きな進展。さらに, 7 月 1 日, 2024, 北京西城区人民法院は、2023 年改正会社法に基づく満期早期規則を適用する最初の訴訟を結審ドラクエ 11s カジノ 景品 ("新しいドラクエ 11s カジノ 景品法"). この事件は最高人民のいくつかの規定に従って裁かれた'人民に対する会社法の適用の一時的影響に関する裁判所'中華民国, 新会社法第 54 条が適用される. この規定に基づく, 企業が債務を返済できない状況, 会社または債務の債権者は、出資を申し込んだがまだ出資を支払っていない株主に対し、出資の前払いを要求する権利を有します. 本件における新会社法に基づく満期早期規則の適用は、債権者の利益を法的に保護し、債権者と株主の権利のバランスを取るという中国の取り組みが大きく前進ドラクエ 11s カジノ 景品ことを示している.四、典型的な事件: 深セン中級人民法院と広東省広州中級人民法院がドラクエ 11s カジノ 景品争議事件の典型的な事件を発表
典型的な事件の調査: 広東省深セン中級人民法院と広州中級人民'の裁判所がドラクエ 11s カジノ 景品および人事紛争の典型的な事例を公開2024 年 5 月 1 日，広東省深セン中級裁判所は典型的なドラクエ 11s カジノ 景品争議6件を公開。2024 年 5 月 16 日，広東省広州中級人民法院が「広州裁判所ドラクエ 11s カジノ 景品紛争裁判白書と典型的事件」について記者会見を開催，ドラクエ 11s カジノ 景品争議の典型的な事件トップ10を発表。どこ，強調できると考えられるケースは次のとおりです:5 月 1 日, 2024, 深セン中級者'広東省の裁判所は典型的なドラクエ 11s カジノ 景品争議事件6件を釈放. 5 月 16 日, 2024, 広州の中級者'広東省の裁判所は記者会見を開き、"を釈放した;広州の裁判所によるドラクエ 11s カジノ 景品紛争事件の判決に関する白書と典型的な事件," そして典型的なドラクエ 11s カジノ 景品紛争事件 10 件を出版. その中に, 次のケースには特別な注意が必要であると考えられます:1. ある不動産会社の「ドライバー管理システム」には、ドライバーが会社から警告書を合計3回以上受け取った場合、会社の規則や規定に重大な違反があると規定されている。運転手が入社後過去4年間に会社の運転手配を拒否したとして3回の警告書を受け取ったという理由で、会社はドラクエ 11s カジノ 景品契約を解除した。裁判所は、時間要素が「累積刑罰」制度の確立に必要な条件であると信じている，システムはペナルティ期間を設定しません、従業員に間違いを修正し排除する機会を与えなかった，厳しすぎる，したがって、会社はドラクエ 11s カジノ 景品契約を不法に解除したと判断される。資材会社のドライバー管理システムでは、会社から累積して 3 件以上の警告書を受け取ったドライバーは会社に対して重大な違反をしたとみなされると規定されています'の規則と規制. 会社は、会社の配車命令を拒否したりその他の行為をしたとして、ほぼ4年間に3回の警告書を受け取った運転手とのドラクエ 11s カジノ 景品契約を解除した. 裁判所は、一時的な要件は"の必要条件であると判示した。;累積刑罰" システムは有効になります. システムは懲罰期間を設定しておらず、従業員に不正行為を修正および排除する機会を提供しなかったため, それは過度に過酷であると考えられました. したがって, 裁判所は、会社がドラクエ 11s カジノ 景品契約を不法に解除したと判断した.2. ある企業は従業員の個人識別情報を使用してセルフメディア プラットフォーム アカウントを登録し、実名認証しまドラクエ 11s カジノ 景品，会社は、従業員が退職後に口座を会社に返さなかったことを理由に、経済的損失の補償を請求。裁判所は、アカウントは従業員によって個人情報を使用して認証されたと判断しまドラクエ 11s カジノ 景品，会社はまず、関連するアカウントの実名認証の変更手続きを行うか、新しい営利団体アカウントを再度開設してアカウント コンテンツの移行を完了する必要があります，従業員が自分の権利と利益を守り、法的リスクを回避するために、関係するアカウントを会社に引き渡さなかったのは正当であり、過失ではありません，会社に経済的損失を補償する必要はない。会社は従業員を使用しまドラクエ 11s カジノ 景品'ソーシャル メディア プラットフォーム アカウントを登録および確認するための個人識別情報. 従業員が退職後に口座を会社に返さなかったことを理由に、会社は経済的損失の補償を請求. 裁判所は、アカウントが従業員を使用して認証されたと判断しまドラクエ 11s カジノ 景品'の個人情報. 会社はまず問題のアカウントの実名認証の変更を処理するか、新しい営利団体アカウントを開設してアカウント コンテンツの移行を完了する必要があります. 従業員がアカウントを会社に引き渡さなかったのには正当な理由があり、過失はありません, 自分の権利を守り、法的リスクを避けるためだったから. ドラクエ 11s カジノ 景品がって, 従業員は会社に経済的損失を補償する必要はない.3. 従業員は退職前に、昨年の年末ボーナスがあったかどうかを会社の財務部門に具体的に尋ねました，財務部が年末賞与はないと明確に回答した後、従業員は会社と「ドラクエ 11s カジノ 景品契約終了協定」に署名した。ただし、従業員が会社を辞めた後，会社は、従業員の元の部門の現在の従業員に昨年の年末ボーナスを発行しました。裁判所は、「ドラクエ 11s カジノ 景品契約解除合意書」には「他に未払いの金額はない」と判示した，これは会社の誤解に基づいて従業員が引き起こした誤解です，重大な誤解，契約条件を取り消す判決，会社は従業員に前年の年末ボーナスを支払う必要があります。退職前, 従業員が特に会社に問い合わせた'前年の年末ボーナスがあったかどうかについての財務部門. 財務部門が年末ボーナスはないと明確に回答した後, 従業員は " に署名しました;ドラクエ 11s カジノ 景品契約の終了に関する合意" 会社と一緒に. ただし, 従業員の後'の辞任, 前年に発行した会社'従業員に残った従業員への年末ボーナス'の元の部門. 裁判所は、" の条項は次のとおりであると判示した。;ドラクエ 11s カジノ 景品契約の終了に関する合意" 発言中 "他に未払いの金額はありません" 従業員に基づいたもの'会社によって引き起こされた誤解'の誤解を招く情報, 重大な誤解を構成します. 裁判所はこの条項を取り消す判決を下した, そして会社は前年に従業員に給与を支払う必要がありました'の年末ボーナス。五、典型的なケース: 最高人民検察院、天津、上海などでドラクエ 11s カジノ 景品争議に関連した典型的な事件が公表された
典型的な事件の調査: 最高人民検察院, 天津市、上海市、その他複数の地域が典型的なドラクエ 11s カジノ 景品紛争事件を公表2024 年 5 月 21 日，最高人民検察院の『検察日報・シュピーゲル』は、民間企業の要職にある職員が企業利益を侵害ドラクエ 11s カジノ 景品3件の事件を公表，業務上横領で有罪判決を受けた事件。この事件は、従業員が虚偽の契約と委託された支払いを通じて会社財産を横領ドラクエ 11s カジノ 景品ことを示しています，偽の会社、トランザクション リンクを膨らませて会社の資金を抽出，そして「安く買って高く売る」ことでお金を稼ぐ行為，企業の利益を著しく侵害，業務上横領の罪を構成する。5 月 21 日, 2024, ドラクエ 11s カジノ 景品;毎日の検察·毎週ミラーリング"; 至高の人々's 検察は、民間企業の主要職員が会社の利益を侵害ドラクエ 11s カジノ 景品として横領罪で有罪判決を受けた 3 件の事件を発表. これらの事件は、従業員が虚偽の契約と委託された支払い方法を通じて会社資産を横領ドラクエ 11s カジノ 景品ことを証明しまドラクエ 11s カジノ 景品, 架空の会社を設立し、取引手順を膨らませることで会社の資金を吸い上げた, そして"に従事しています;安く買って高く売る" 価格差を獲得するためのスキーム. これらの行為は企業の利益を著しく侵害しており、横領罪に該当します.2024 年 6 月 6 日，天津高等法院と天津人力資源社会保障局が共同でドラクエ 11s カジノ 景品・人事紛争の典型的な事例を発表，今年度の新入社員の有給年次休暇に関する事項、ドラクエ 11s カジノ 景品関係事件の仲裁の時効を確認する、人事管理スペシャリストとの書面によるドラクエ 11s カジノ 景品契約を更新しなかった場合の給与の倍額決定、従業員の休日にオンラインで作業した場合の残業手当、競業避止義務違反の判断基準，そしてネットワークアンカーのドラクエ 11s カジノ 景品関係の決定。6 月 6 日, 2024, 天津高等民族's 裁判所と天津市保健省は共同でドラクエ 11s カジノ 景品および人事紛争の典型的な事例を発表. これらの訴訟には、入社 1 年目の新入社員の有給年次休暇などの問題が含まれています, ドラクエ 11s カジノ 景品関係を確認する事件の仲裁時効期間, 人事および管理担当者との書面によるドラクエ 11s カジノ 景品契約を更新しなかった場合の二重賃金の決定, 休日にオンラインで勤務する従業員に対する残業の認識, 競業避止義務違反の判断基準, そしてオンラインストリーマーのドラクエ 11s カジノ 景品関係の認識.2024 年 6 月 13 日，上海高等法院は「2023年に上海の裁判所で民生に関わる典型的な事件トップ10」を発表，ケース 1，会社は B 型肝炎を理由に雇用を取り消し、従業員の平等な雇用の権利を侵害しまドラクエ 11s カジノ 景品，一貫ドラクエ 11s カジノ 景品雇用差別；ケース 6，従業員と会社は賃金を分割で支払うことに同意ドラクエ 11s カジノ 景品が、会社は裁判中に同意しなかった，債務満期の早期化システムを利用可能。6 月 13 日, 2024, 上海の高等民族'の裁判所は "人が関係する典型的な事件トップ 10'2023 年の上海裁判所での生計." ケース 1, ある企業が、B型肝炎を理由にドラクエ 11s カジノ 景品の雇用を取り消し、雇用差別を行っていたことが判明, それによりドラクエ 11s カジノ 景品に対する侵害'平等な雇用に対する権利. ケース 6, ドラクエ 11s カジノ 景品と会社が賃金の分割払いについて合意していたが、会社が裁判中にこの合意を認めなかった場合, 債務加速ルールが適用される可能性がある.2024 年 6 月 21 日，江蘇昆山裁判所は、2023年のドラクエ 11s カジノ 景品・人事紛争裁判の典型的な事件トップ10について記者会見を開催，雇用差別の対象、ドラクエ 11s カジノ 景品報酬基準の認識、作業場所の合理的な境界線を調整する，および競業避止義務が適用される適格事業体。6 月 21 日, 2024, 昆山の人々'江蘇省の裁判所は記者会見を開き、"2023 年のドラクエ 11s カジノ 景品・人事紛争裁定の典型的な事件トップ 10," 雇用差別などの問題を取り上げる, ドラクエ 11s カジノ 景品報酬基準の決定, 勤務場所を調整するための合理的な境界線, および競業避止義務を適用する対象者.2024 年 6 月 27 日，西安市中級人民法院および市人事社会保障局、市ドラクエ 11s カジノ 景品組合連合会がドラクエ 11s カジノ 景品争議の典型的な事例を共同発表，雇用主が試用期間の延長に関与することは違法であり、合意された試用期間，そしてドラクエ 11s カジノ 景品者は雇用のために虚偽の情報を提供します，部門は合理的な期間内に、その他の主要なドラクエ 11s カジノ 景品法問題を速やかに検証する必要があります。2024 年 6 月 27 日、習氏'中級者'の法廷, 西安市保健省および市ドラクエ 11s カジノ 景品組合連合会と協力, 典型的なドラクエ 11s カジノ 景品紛争事件を共同発表. これらの訴訟には、雇用主が合意された条件を超えて試用期間を延長する違法性など、重要なドラクエ 11s カジノ 景品法問題が含まれています, 雇用主は従業員から提供された虚偽の情報を合理的な期間内に速やかに検証するという要件.
