ドラクエ 6 カジノ 新しい規制エクスプレス: 法定退職年齢の段階的な延期の実施、質の高い完全雇用を促進するための雇用優先戦略の実施、企業従業員向けの基礎年金保険と障害手当の実施、妊孕性支援政策制度の改善、国家の祭りや記念日を改訂する 休暇の手配\E
ドラクエ 6 カジノ新規制の概要: 法定退職年齢の段階的延期の実施、質の高い完全雇用に向けた雇用促進戦略の実行、厚生年金保険に基づく障害給付金の導入、妊活支援政策制度の強化、規制の改正国民の祝日および戦没将兵追悼記念日の祝日\E
ドラクエ 6 カジノ 新規制エクスプレス: 雲南省は女性従業員の労働保護に関する特別規制を発行し、浙江省は結婚休暇規制を導入し、陝西省は労働組合労働法監督規制を可決しました\E
ドラクエ 6 カジノ新規制の概要: 雲南省が女性従業員の労働保護に関する特別規定を発布、浙江省が結婚休暇規制を発令、陝西省が労働法に関する労働組合監督条例を承認\Eドラクエ 6 カジノ典型的な事例: 最高人民検察院は「検察による検察に対する民事支援の典型的な事例」を発行しました\E
ドラクエ 6 カジノ典型的な事件の調査: 最高人民検察院が民事訴訟に対する検察支援の典型的な事件を公開\E
ドラクエ 6 カジノ典型的な事例: 人的資源社会保障省は「労働者の雇用権侵害の典型的な事例」を発表\E
ドラクエ 6 カジノ典型的な事例の調査: MOHRSS が従業員の雇用権侵害の典型的な事例を発表\Eドラクエ 6 カジノ典型的な訴訟: 山西省、広西チワン族自治区、上海、湖南省などの裁判所は、労働者と職員が関与する典型的な訴訟を発行した\E
ドラクエ 6 カジノ典型的な事件の調査: 山西省、広西チワン族自治区、上海、湖南省、その他の地域の裁判所が労働と雇用に関連する典型的な事件を公開\E
ドラクエ 6 カジノ一、\E新ドラクエ 6 カジノ レギュレーションエクスプレス: 法定退職年齢の段階的延期の実施、質の高い完全雇用を促進するための雇用優先戦略の実施、企業従業員に対する基礎年金保険と障害手当の実施、出産支援政策制度の改善、祝日と記念日を修正する Method\E
ドラクエ 6 カジノ新規制の概要: 法定退職年齢の段階的延期の実施、質の高い完全雇用に向けた雇用促進戦略の実行、厚生年金保険に基づく障害給付金の導入、妊活支援政策制度の強化、規制の改正国民の祝日および戦没将兵追悼記念日の祝日\Eドラクエ 6 カジノ1. 全国人民代表大会常務委員会は「法定退職年齢の段階的延期の実施に関する決定」を可決しました\E
ドラクエ 6 カジノ全人代委員会は法定退職年齢の段階的延期に関する決定を承認\Eドラクエ 6 カジノ2024 年 9 月 13 日、全国人民代表大会常務委員会 ("\Eドラクエ 6 カジノNPCSC\Eドラクエ 6 カジノ”）は、法定退職年齢の段階的延期に関する決定を承認し、国務院が発行した法定退職年齢の段階的延期に関する措置を承認しました。新しい規則では、男性従業員の法定退職年齢が60歳から段階的に引き上げられます。対象者は～63歳まで、女性は50～55歳～55～58歳まで（勤務状況により異なります）この部分の具体的な内容については、「\E」を参照してください。ドラクエ 6 カジノHaiwen の見解ドラクエ 6 カジノ”.\Eドラクエ 6 カジノ2. 中国共産党中央委員会と国務院は「高品質かつ完全雇用を促進するための雇用優先戦略の実施に関する意見」を発表しました。\E
ドラクエ 6 カジノ中国共産党中央委員会と国務院は、質の高い完全雇用に向けた雇用促進戦略に関する意見を発表\Eドラクエ 6 カジノ 2024 年 9 月 15 日、中国共産党中央委員会と国務院が発表した「高品質かつ完全雇用を促進するための雇用優先戦略の実施に関する意見」は、雇用水準の向上に焦点を当てた。労働者の雇用の権利と利益の保護、平等な雇用の権利の確保、労働報酬の合理的な増加の促進、調和のとれた労使関係の構築、社会保障適用範囲の拡大を指摘した。その後の労働者の雇用に関する立法および司法の側面により、関連する政策が促進および実施される可能性があり、当社は関連する進展を引き続き注意深く追跡していきます。ドラクエ 6 カジノ2024 年 9 月 15 日、中国共産党中央委員会 ("\Eドラクエ 6 カジノCPC\Eドラクエ 6 カジノ”）と国務院は、労働者の権利と保護の改善を強調する、高品質で完全な雇用を促進するための雇用促進戦略の実施に関する意見を発表し、主な焦点には、平等な雇用の権利の確保、労働報酬の合理的な増加の促進が含まれる。 、調和のとれた労働関係を促進し、社会保障の適用範囲を拡大し、雇用のさまざまな段階にわたってこれらの政策を実施するための立法および司法の取り組みが続くことが予想されており、当社は関連する政策を注意深く監視していきます。開発。\Eドラクエ 6 カジノ3. 人力社会保障省と財務省は「企業従業員に対する基礎年金保険傷病手当金に関する暫定措置」を発表しました\E
ドラクエ 6 カジノ保健省と財務省は、従業員の年金保険に基づく障害給付金に関する暫定措置を発表\Eドラクエ 6 カジノ 2024 年 9 月 27 日、人力社会保障省と財務省が発行した「企業従業員に対する基本年金保険傷病手当金に関する暫定措置」により、被保険者が障害を負った場合、法定退職年齢に達する前に病気または仕事をしなくなった場合、完全に死亡したと診断される。働く能力を失った人は月単位で障害手当金を受け取ることができ、障害手当金の月額基準は累積支給年数と法定退職年齢までの年数に応じて定められ、必要な資金が支給されます。基礎年金保険基金; 被保険者が障害手当金を受給している間は、基礎年金保険料を支払う必要がなくなります。ドラクエ 6 カジノ2024 年 9 月 27 日、人的資源・社会保障省 ("\Eドラクエ 6 カジノMOHRSS\Eドラクエ 6 カジノ”）および財務省（”\Eドラクエ 6 カジノMOF\Eドラクエ 6 カジノ”) は、従業員の年金保険に基づく障害給付金に関する暫定措置を発行しました。この措置では、法定退職年齢に達する前に病気または業務外の傷害により労働能力を完全に喪失したとみなされる従業員は、次のような措置を講じることができます。毎月の障害給付金を申請すると、障害給付金の額は累積拠出年数と法定退職年齢までの残り年数に連動し、これらの障害給付金は基礎年金保険基金によって賄われ、従業員は拠出する必要がなくなります。障害期間中の年金基金。\Eドラクエ 6 カジノ4. 国務院総弁公室は「出生支援政策制度の改善を加速し、出生に優しい社会の構築を促進するための諸措置」を発表しました。
ドラクエ 6 カジノ国務院総弁公室は、出生支援政策体系を強化し、出生に優しい社会の発展を促進するための措置を発表\Eドラクエ 6 カジノ2024 年 10 月 19 日、国務院総弁公室が発行した「出生支援政策制度の改善を加速し、出生に優しい社会の構築を促進するためのいくつかの措置」に関する通知には、次のように記載されています。柔軟な雇用スタッフの従業員基本医療保険に加入できる場所、移民労働者、および新しい雇用形態を持つ人々が出産保険に含まれること。法律および規制で規定されている出産休暇、出産手当休暇、育児休暇およびその他の出産休暇が確実に実施されるようにすること。女性従業員に対する特別な労働保護制度を導入し、家族に優しい労働環境の観点から従業員の権利と利益の保護を強化します。ドラクエ 6 カジノ2024 年 10 月 19 日、国務院総弁公室は「出生支援政策体系を強化し、出生に優しい社会の発展を促進するための措置」を発表し、条件が許す地域では医療保険の適用範囲を以下に拡大するよう勧告しました。柔軟な雇用の下にある人、移民労働者、および新しいワークモデルに従事している人のための出産保険を提供するとともに、法的に義務付けられた出産制度の完全な実施も強調します。さらに、出産手当金制度の創設や、特別な労働保護や家族に優しい職場などを通じて女性従業員の権利を保障するなど、従業員の権利利益の保護を強化します。 \Eドラクエ 6 カジノ5. 国務院は「国家祭日および記念日の休日措置」を改定しました\E
ドラクエ 6 カジノ国務院は国家祭典および戦没者追悼記念日の祝日に関する規則を改正\Eドラクエ 6 カジノ2024 年 11 月 10 日、国務院は「国民の祝日および記念日の祝日に関する措置」の改正に関する決定を検討し、採択しました。この改正により、旧暦の大晦日と5月2日が国民の休日として追加され、国民全体の休日を合理的に整理し、年次有給休暇等の制度と組み合わせて実質的に長期休暇を形成できることが明確化されました。ドラクエ 6 カジノ2024 年 11 月 10 日、国務院は、国家祭典および戦没者追悼記念日の祝日に関する規則の改正に関する決定を承認し、この改正により、旧暦の大晦日と 5 月 2 日が全国民の祝日として追加されました。また、特別な事情がある場合を除き、祝日を通常の勤務スケジュールの調整や年次有給休暇制度の導入と組み合わせて、より長い休暇期間を設けることができることも明確にしています。祝日期間の前後は通常 6 日を超えてはなりません。\Eドラクエ 6 カジノこの修正後、雇用主は、全国民が休日であるときに、上記の新たに追加された休日に労働者を労働させる必要がある場合、法定休日に従って時間外賃金の 300% を支払わなければなりません。また、月間平均労働日は20.83日から20.67日となりました。ドラクエ 6 カジノ改正により、新たに追加された祝日に従業員の勤務を手配する雇用主は、法定の時間外労働手当として従業員の通常賃金の 300% を支払わなければなりません。また、月の労働日基準は、通常の労働日ではなく 20.67 日に変更されました。誤解を避けるため、従業員の賃金を計算する際には、引き続き月あたり 21.75 日の有給日数の基準に従います。有給日数、つまり法定休日と労働日の合計は変わりません。\Eドラクエ 6 カジノ二、\Eドラクエ 6 カジノ 新規制エクスプレス: 雲南省は女性従業員の労働保護に関する特別規制を発行し、浙江省は結婚休暇規制を導入し、陝西省は労働組合労働法監督規制を可決しました\E
ドラクエ 6 カジノ新規制の概要: 雲南省が女性従業員の労働保護に関する特別規定を発布、浙江省が結婚休暇規制を発令、陝西省が労働法に関する労働組合監督条例を承認\Eドラクエ 6 カジノ1. 雲南省は「雲南省女性従業員の労働保護に関する特別規則」を制定しました\E
ドラクエ 6 カジノ雲南省は女性従業員の労働保護に関する雲南省特別規定を発行\Eドラクエ 6 カジノ2024年9月25日、雲南省人民政府は「雲南省女性従業員の労働保護に関する特別条例」を公布した。この規定によると、重度の月経困難症に苦しむ女性従業員は、雇用主が女性従業員に産休を取ることを要求した場合、医療機関または母子医療機関によって診断された後、月経期間中に1〜2日間の休暇が与えられます。または、仕事の必要により所定の日数未満の休暇を取得した場合は、代休を手配しなければなりません。代休が手配できない場合は、未取得の産休および休暇日数に対する給与基準の 200% が支払われます。ドラクエ 6 カジノ2024 年 9 月 25 日、雲南省政府は「女性従業員の労働保護に関する雲南省特別規定」を発布し、医療機関によって重度の月経困難症と診断された女性従業員は 1 ～ 2 日間の月経を受ける権利があると定めています。仕事の必要性を理由に、法定の産休またはその他の承認された休暇期間が完了する前に女性従業員に職場復帰を要求する雇用主は、休暇を取得しなければなりません。代休を手配する。代休が不可能な場合、雇用主は未使用の休暇日ごとに従業員の日給の 200% を代償として支払うものとする。\Eドラクエ 6 カジノ2. 浙江省は「浙江省結婚休暇条例」を公布しました\E
ドラクエ 6 カジノ浙江省、浙江省の結婚休暇規定を発表\Eドラクエ 6 カジノ2024年9月27日、浙江省人民代表大会常務委員会は「浙江省結婚休暇規定」を発表した。この規定によると、法律に従って結婚登録をした従業員は 13 日間の結婚休暇を取得する権利があり、国の法定休日および休日は結婚休暇中の賃金、賞与およびその他の手当には含まれません。雇用主に応じて雇用主が給与を支払う; 従業員は結婚登録日から開始する 結婚休暇が1年以内に取得され、仕事の必要性のために実際に結婚休暇を取得することが不可能な場合、雇用主と従業員の合意により、結婚休暇を半年延期することができ、従業員は雇用主と交渉の上、一括または分割で結婚休暇を取得することができます。ドラクエ 6 カジノ2024 年 9 月 27 日、浙江省人民代表大会常務委員会は浙江省の結婚休暇規定を公布しました。この規定では、結婚登録後の従業員に 13 日間の結婚休暇が付与されます。祝日と週末は計算から除外されます。結婚休暇期間中、従業員は賃金、賞与、その他の手当を全額支払わなければなりません。従業員が仕事上の理由で結婚休暇を取得しなかった場合、雇用主と従業員の合意に基づき、休暇を最長 6 か月間延期することができます。雇用主との合意に従って、休暇を 1 回限りまたは分割して取得します。\Eドラクエ 6 カジノ3. 陝西省は「陝西省労働組合労働法監督条例」を可決\E
ドラクエ 6 カジノ陝西省、労働組合の労働法監督に関する陝西省条例を承認\Eドラクエ 6 カジノ 2024 年 10 月 9 日、陝西省人民代表大会常務委員会は、陝西省労働法監督規則を公布し、陝西省の労働組合は、雇用主が労働基準を遵守することを確保するために公的監督を組織する権限を与えられています。労働組合法務監督委員会または労働組合労働法監督官が労働違反を認定した場合。雇用主が法律や従業員の権利を侵害している場合、雇用主と従業員の間で調停を組織する必要があります。調停が失敗した場合には、この問題を処理するために協調アプローチ システムが適用されます。詳細については、協調アプローチ システムとその役割をご覧ください。従業員の権利を保護するには、「\E」を参照してください。ドラクエ 6 カジノHaiwen Researchドラクエ 6 カジノ”.\Eドラクエ 6 カジノ三、\Eドラクエ 6 カジノ典型的な事例: 最高人民検察院は「検察による検察に対する民事支援の典型的な事例」を発行しました\E
ドラクエ 6 カジノ典型的な事件の調査: 最高人民検察院が民事訴訟に対する検察支援の典型的な事件を公開\Eドラクエ 6 カジノ2024年9月6日、最高人民検察院は7件の「民事検察による訴追支援の典型的な事例」を発表し、そのうち3件は労使関係に関連しており、雇用主と労働者の注目に値する。 \Eドラクエ 6 カジノ2024 年 9 月 6 日、最高人民検察院は民事訴訟における検察支援の典型的な事例 7 件を発表しました。このうち 3 件は労働関係と奉仕関係に関連しており、雇用主と従業員の注目に値します。\Eドラクエ 6 カジノ 事件 1 では、王氏ら 42 名が会社に未払い労働報酬を求め、人事・社会保障部門が事件の手がかりを検察に送付した後、王氏らは検察への支援を申請した。審査の後、検察は事件を受理し、検察を支援するための支持状を裁判所に発行した。検察と裁判所との間で活発なコミュニケーションが行われた結果、裁判所は、同社が債権者の権利を実現するために執行者となった他の事件を迅速に処理するよう奨励され、さらに同社と王氏らが債権額について調停合意に達するよう促した。労働報酬と支払い時期。ドラクエ 6 カジノ 事件 1 では、王氏と他の 41 名が雇用主から未払い賃金を請求した。地元の保健省から事件の手がかりを受け取った検察は、書類を審査した後、王氏らの民事訴訟支援申請を受理した。この事件では、検察当局は民事訴訟の支援に関する意見を裁判所に提出し、裁判所との連絡により、雇用主が当事者である他の事件の迅速な執行を促進した。その後、雇用主と請求者は、裁判所が調停を申し立てた後、期限までに義務を履行しました。\Eドラクエ 6 カジノケース 2 では、契約発行者は請負業者にプロジェクト価格を全額支払い、請負業者は出稼ぎ労働者の賃金を支払うことを約束しました。しかし、イン氏と他の4人が請負業者にサービスを提供した後、請負業者は所有者に支払いを委ねるという一方的な声明を出しただけで、サービスに対する報酬を全額支払わなかった。ドラクエ 6 カジノケース 2 では、契約者は請負業者に全額を支払い、請負業者は出稼ぎ労働者に賃金を支払うと約束していましたが、イン氏と他の 3 人がサービスを提供した後、請負業者は一方的に請求書を発行しましたが、失敗しました。労働監督局から事件の手がかりを受け取った後、イン氏らは民事訴訟の支援を申請し、裁判所は、労働者と労働者の間にサービス契約が存在するとの判決を下した。請負業者と労働者に個人サービスの報酬を支払うよう命じました。\Eドラクエ 6 カジノ3番目のケースでは、四川省蘆州市からの出稼ぎ労働者、張さんが寧波慈渓市のドアと窓の工場で働いているときに負傷した。工場の株主は医療費などの賠償金を全額支払わなかった。人事・社会保障部門は、事業許可証、労働契約書、その他の裏付け書類によって、労災認定の申請を却下した。事件の手がかりは四川省蘆州市人民検察院に移送された後、張氏の職場と事故現場が寧波市慈渓市だったため、支援のため浙江省慈渓市人民検察院に移送された。業務関連の傷害を訴追し、特定の問題を促進する。ドラクエ 6 カジノケース 3 では、四川省蘆州市からの出稼ぎ従業員が寧波慈渓市のドアと窓の工場で働いているときに負傷しました。工場の株主は張さんに医療費や介護費などを全額補償しませんでした。張さんは事業登録や雇用契約の証明を提出できなかったため、地元の保健省は彼の労働災害証明申請を却下し、この訴訟は蘆州市に送致された。四川省人民検察院、職場と事故現場が寧波市慈渓市にあったため、事件はさらに浙江省慈渓人民検察院に移送され、検察院は張氏の民事訴訟推進を支援し、彼の活動の検証を促進した。張氏と工場の株主は、多者間の調整を経て、医療休暇中の賃金やその他の労働災害保険給付について和解合意に達した。\Eドラクエ 6 カジノ四、\Eドラクエ 6 カジノ典型的な事例: 人的資源社会保障省は「労働者の雇用権侵害の典型的な事例」を発表\E
ドラクエ 6 カジノ典型的な事例の調査: MOHRSS が従業員の雇用権侵害の典型的な事例を発表\Eドラクエ 6 カジノ2024 年 10 月 8 日、人的資源・社会保障省は、募集と異動、偽採用、雇用差別、違法行為などの違法事件を含む「労働者の雇用権および利益の侵害の典型的な事例」を発表しました。労働者派遣など代表的な違法行為を以下にまとめます:\Eドラクエ 6 カジノ2024 年 10 月 8 日、MOHRSS は従業員の雇用権侵害の典型的な事例を発表し、欺瞞的な採用、雇用差別、違法な労働者派遣などの違反を取り上げています。以下は主な違法行為の概要です。えドラクエ 6 カジノ1. 不法職業紹介所と職業訓練。 \Eドラクエ 6 カジノ雇用促進法およびその他の法令により、雇用仲介および職業技能訓練に従事する者は、人事・社会保障部門から人材サービス許可証および職業技能訓練許可証を取得しなければなりません。事件に関与した企業は、関連する行政許可を取得せずに、高給の仕事を提供するという虚偽の情報を用いて求職者に訓練への参加を誘導し、高額の訓練費用を請求した。事件に関与した企業は、人事・社会保障局から命令を受けた。当局は職業紹介活動の停止、学校運営の停止、行政罰を科すことを求めた。ドラクエ 6 カジノ職業紹介所および職業訓練の違法運営。\Eドラクエ 6 カジノ 雇用促進法およびその他の規定により、職業紹介サービスまたは職業技能訓練に従事する企業は保健省から人材サービス許可および職業訓練許可を取得する必要がある。この事件に関与した会社は虚偽の約束で候補者を誘惑した。同社は、必要なライセンスを取得せずに研修プログラムに参加するために高給の仕事を強要し、法外な料金を請求したため、MOHRSS から職業紹介事業の停止命令および罰則を受けた。トレーニング プログラムと罰金。\Eドラクエ 6 カジノ2. 虚偽の差別的な求人情報を公開します。 \Eドラクエ 6 カジノ「人材市場に関する暫定規則」、「人材サービス会社の管理に関する規則」およびその他の法令に従い、人材サービス会社が公開する求人情報は、真実かつ合法であり、雇用差別的な内容を含んだり、詐欺などの不当な手段を使用したりしてはなりません。人材サービス会社が、委託を受けずに第三者企業名で虚偽の求人情報を掲載した場合、採用約束と明らかに実態が異なる場合、特定の戸籍を持つ労働者の雇用を制限した場合は、該当します。求職者の雇用の権利を侵害する違法行為。ドラクエ 6 カジノ虚偽または差別的な求人広告の掲載。\Eドラクエ 6 カジノ 人材市場に関する暫定規制および人材サービス機関の管理に関する規則に基づき、人材サービス機関が発行する採用情報は真実かつ合法でなければならず、差別的な内容や不正行為を含んではなりません。違反行為には、第三者企業の名を借りて虚偽の求人広告を無断で掲載したり、約束を著しく逸脱した広告条件を課したり、戸籍に基づく制限を課したりすることが含まれる。関与した企業は MOHRSS から違反を是正し、違法な広告を削除し、罰金を支払うよう命じられました。さらに、企業は被った損失について候補者に補償するよう求められました。\Eドラクエ 6 カジノ3. 許可なくオンラインでの採用活動に従事します。 \Eドラクエ 6 カジノ「オンライン人材採用管理規則」およびその他の法令により、オンライン人材紹介サービスを行う商業人材サービス会社は、法律に従って人材サービスライセンスを取得する必要があります。自社運営のWeChat公開アカウントを通じて求人情報を公開している企業に対し、人事・社会保障部門から排除を命じられ、職業紹介活動を停止する行政罰が科せられた。ドラクエ 6 カジノ許可なくオンライン求人に参加する \Eドラクエ 6 カジノオンライン人材採用に関する規制によれば、商業人材サービス会社はオンライン人材採用サービスを提供するために人材サービスライセンスを取得する必要があります。このケースでは、ある企業が適切な許可なく自社運営の WeChat 公開アカウントを通じて求人広告を公開しました。とMOHRSSは同社に広告を削除するよう命令し、職業紹介事業の停止を求める罰金を課した。\Eドラクエ 6 カジノ4. 許可なく労働者派遣事業を運営し、労働者派遣労働者の賃金を源泉徴収する。 \Eドラクエ 6 カジノ「労働者派遣に関する暫定規定」およびその他の法令に基づき、労働者派遣事業を運営する場合は人事・社会保障部門に行政許可を申請し、労働者派遣単位は労働者派遣に労働報酬および関連手当を支払わなければなりません。法律に基づいて従業員を派遣しています。労働者派遣の行政許可を取得せずに自社の従業員を関連部隊に派遣した場合、人事・社会保障部門による業務停止、不法所得の没収、罰金などの行政処罰が課せられる。ドラクエ 6 カジノ無許可で労働者派遣サービスを運営し、派遣社員の賃金を源泉徴収する\Eドラクエ 6 カジノ労働者派遣に関する暫定規定に規定されているように、労働者派遣サービスに従事する企業は、法律に従って派遣労働者に賃金を支払い、手当を提供する必要がある。 、雇用主が必要な労働者派遣許可を取得せずに自社の従業員を他の企業に派遣した場合、営業停止、不法所得の没収、罰金などの罰則が科せられる場合もあります。認可労働者派遣会社は、派遣従業員の賃金を留保したとして罰則を受け、派遣従業員の権利を侵害したとして保健省から罰金を科せられました。\Eドラクエ 6 カジノ五、\Eドラクエ 6 カジノ典型的な訴訟: 山西省、広西チワン族自治区、上海、湖南省などの裁判所は、労働者と職員が関与する典型的な訴訟を発行した\E
ドラクエ 6 カジノ典型的な事件の調査: 山西省、広西チワン族自治区、上海、湖南省、その他の地域の裁判所が労働と雇用に関連する典型的な事件を公開\Eドラクエ 6 カジノ● 事件 3 では、裁判所は、井戸から出た後にユニットのバスルームで入浴中に急病により 48 時間以内に死亡した地下作業員の死亡は業務上のものとみなされるとの判決を下しました。 -関連の怪我;ドラクエ 6 カジノケース 3: 裁判所は、地下で働き、鉱山を離れた後雇用主のトイレでシャワーを浴びているときに急病で 48 時間以内に亡くなった従業員の死亡は、同等の労働災害とみなされるとの判決を下した。事情。\Eドラクエ 6 カジノ● \Eドラクエ 6 カジノ 事件 4 では、裁判所は、雇用主が保険に加入する法的義務を履行しなかったが、これは業務中に負傷した従業員が享受できる労災保険給付に影響を与えるものではなく、雇用主は何らの補償もしていなかった、との判決を下しました。したがって、裁判所は、まず従業員の労災保険給付金の確認と支払い手続きを行うよう決定し、社会保障センターに命じた。 \Eドラクエ 6 カジノCase 4: 裁判所は、雇用主が従業員を労働災害保険に加入させる法的義務を遵守しないことは、従業員が労働災害給付金を受け取ることを妨げるものではないとの判決を下し、裁判所は社会保障に命じた。センターは、雇用主が執行に利用できる資産を持っていなかったため、給付金を事前に評価して支払います。\Eドラクエ 6 カジノ● \Eドラクエ 6 カジノ 刑事裁判で、従業員が仕事を利用して原材料を盗み、スクラップリサイクルステーションに販売したとの判決が下されました。 \Eドラクエ 6 カジノ刑事裁判事件では、従業員が職場へのアクセスの便宜を利用して原材料を盗み、リサイクルステーションに販売した。裁判所はその従業員に窃盗罪で有罪判決を下した。\Eドラクエ 6 カジノ● \Eドラクエ 6 カジノ行政裁判事件において、雇用主としての資格を有する契約単位が、雇用主としての資格を有しない自然人にプロジェクトを委託し、その自然人が他人を雇用し、業務中に負傷した場合、裁判所は、契約部門が業務関連の傷害に対する責任を負うものと決定します。 \Eドラクエ 6 カジノ 行政裁判事件では、法的に雇用能力のある請負業者が、その能力のない個人にプロジェクトを下請けし、その個人が他の従業員を雇用し、これらの従業員の 1 人が業務中に負傷したとき、裁判所は請負業者に労働責任を負わせた。関連する傷害保険の責任。\Eドラクエ 6 カジノさらに、2024 年 9 月から 10 月にかけて、上海、湖南、江蘇などの裁判所でも、主に次のような労働および人事紛争に関連する典型的な事件が相次いで公開されました。\Eドラクエ 6 カジノ2024 年 9 月から 10 月にかけて、上海、湖南、江蘇、その他の省の裁判所も、次のような労働と雇用に関連する典型的な事件を発表しました。\E
