ドラクエ 6 カジノ 2023 年の典型的な行政裁判事件トップ 10,

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ドラクエ 6 カジノ

ドラクエ 6 カジノ問題の概要

新しいレギュレーションエクスプレス: 法定退職年齢の段階的な延期を実施，質の高い完全ドラクエ 6 カジノを促進するためのドラクエ 6 カジノ優先戦略を実施，企業従業員に対する基礎年金保険と障害手当の導入，妊孕性支援政策制度の改善，国民の祝日と記念日の休日に関する規定を修正する

新しい規制の概要: 法定退職年齢の段階的な遅延を強制する, 質の高い完全ドラクエ 6 カジノに向けたドラクエ 6 カジノ促進戦略の実行, 従業員の年金保険に基づく障害給付金の導入, 妊孕性支援政策システムの強化, および国家祭典および戦没将兵追悼記念日の祝日に関する規則の改正

新たな規制が明示: 雲南省が女性従業員のドラクエ 6 カジノ保護に関する特別規制を発令，浙江省が結婚休暇規制を発令，陝西省がドラクエ 6 カジノ組合ドラクエ 6 カジノ法監督規制を可決

新しい規制の概要: 雲南省は女性従業員のドラクエ 6 カジノ保護に関する特別規定を発行, 浙江省が結婚休暇規制を発表, および陝西省が承認したドラクエ 6 カジノ法に関するドラクエ 6 カジノ組合監督条例

ドラクエ 6 カジノケース: 最高人民検察院が「検察に対する民事的支援のドラクエ 6 カジノケース」を発表

ドラクエ 6 カジノの調査: 最高人民検察院が民事訴訟に対する検察支援のドラクエ 6 カジノを公表

典型的な事例: 人的資源社会保障省が「ドラクエ 6 カジノ者の雇用権侵害の典型的な事例」を発表

典型的な事例の調査: MOHRSS が従業員のドラクエ 6 カジノ権侵害の典型的な事例を発表

典型的なケース: 山西省、広西チワン族自治区、上海、湖南省およびその他の場所の裁判所がドラクエ 6 カジノおよび人事問題を含む典型的な事件を公開

典型的なケースの調査: 山西省, 広西チワン族自治区, 上海, 湖南省, および他の地域の裁判所がドラクエ 6 カジノと雇用に関連する典型的な訴訟を公開

一、ドラクエ 6 カジノ規制急行: 法定退職年齢の段階的な延期の実施，質の高い完全ドラクエ 6 カジノを促進するためのドラクエ 6 カジノ優先戦略を実施，企業従業員に対する基礎年金保険と障害手当の導入，妊孕性支援政策制度の改善，国民の祝日と記念日の休日に関する規定を修正する

1. ドラクエ 6 カジノ

NPCSCはドラクエ 6 カジノ延期に関する決定を承認

2024 年 9 月 13 日，全国人民代表大会常務委員会は「法定退職年齢の段階的延期の実施に関する決定」を可決，「法定退職年齢の段階的延期に関する国務院の措置」を承認。新しい規制により、男性従業員の法定退職年齢が当初の 60 歳から 63 歳まで段階的に延長されます，女性従業員の法定退職年齢を当初の50歳から引き上げる、55 歳はそれぞれ 55 歳に延期される、58 歳。私たちは最近、法定退職年齢の段階的な延期について詳細な分析を実施し、実際的なドラクエ 6 カジノに関する提案を提供しました，詳細については、こちらをご覧ください《海文・観察丨世界的な観点から見た退職遅延に関する新ドラクエ 6 カジノ: 解釈、影響と対応戦略》。

ドラクエ 6 カジノ 13 日, 2024, 全国人民代表大会常務委員会 (「ドラクエ 6 カジノ”）は、法定退職年齢の段階的延期に関する決定を承認しました, 国務院が発行した法定退職年齢の段階的延期に関する措置を承認しました. 新しい規制により、男性ドラクエ 6 カジノ法定退職年齢は60歳から63歳に、女性ドラクエ 6 カジノ法定退職年齢は50歳または55歳から55歳または58歳に段階的に引き上げられます（役割に応じて）, それぞれ. 私たちは法定退職年齢の段階的な遅れについて詳細な分析を実施し、実践的なアドバイスを提供しました. この部分の具体的な内容については, 「」を参照してくださいドラクエ 6 カジノiwen の見解, 衝撃, そして戦略的対応”。

2. 中国共産党中央委員会、国務院は「高品質かつ完全ドラクエ 6 カジノを促進するためのドラクエ 6 カジノ優先戦略の実施に関する意見」を発表
中国共産党中央委員会と国務院は、質の高い完全ドラクエ 6 カジノに向けたドラクエ 6 カジノ促進戦略に関する意見を発表

2024 年 9 月 15 日，中国共産党中央委員会、国務院発行の「高品質かつ完全雇用を促進するための雇用優先戦略の実施に関する意見」において，ドラクエ 6 カジノ者の雇用の権利と利益の保護レベルの向上に重点を置く，平等な雇用の権利の保護を指摘する、ドラクエ 6 カジノ報酬の合理的な増加を促進する、調和のとれた労使関係の構築と社会保障適用範囲の拡大。ドラクエ 6 カジノ者の雇用のあらゆる側面に関するフォローアップ法、司法レベルは関連政策を推進し、実施する場合があります，また、関連する進捗状況を引き続き注意深く追跡していきます。

ドラクエ 6 カジノ 15 日, 2024, 中国共産党中央委員会 (「ドラクエ 6 カジノック単価”）と国務院は、質の高い完全雇用を促進するための雇用促進戦略の実施に関する意見を発表, ドラクエ 6 カジノ者の権利と保護の改善を強調する. 主要な焦点には、平等な雇用権の確保が含まれます, ドラクエ 6 カジノ報酬の合理的な増加を促進する, 調和のとれた労使関係の促進と社会保障適用範囲の拡大. 雇用のさまざまな段階にわたってこれらの政策を実施するための立法および司法の取り組みが続くことが予想されます,関連する動向を注視していきます.

3. 人的資源・社会保障省、財務省は「企業ドラクエ 6 カジノに対する基礎年金保険および障害手当に関する暫定措置」を発表
保健省と財務省は、ドラクエ 6 カジノ年金保険に基づく障害給付金に関する暫定措置を発表

2024 年 9 月 27 日，人的資源・社会保障省、財務省の「企業従業員に対する基礎年金保険傷病手当金に関する暫定措置」では、法定退職年齢に達する前に病気や業務外の怪我により障害を負った被保険者は、完全にドラクエ 6 カジノ能力を失っていると認定されている，毎月の障害手当を申請できます；障害手当金の月額基準と累積支給年数、法定退職年齢までの年数に関連する，必要な資金は基礎年金保険基金によって支払われます；被保険者が障害手当金を受給している期間中，基礎年金保険料を支払わなくなります。

9 月 27 日, 2024, 人的資源・ドラクエ 6 カジノ保障省 (「モーレス”）ドラクエ 6 カジノ財務省（”ドラクエ 6 カジノ”）は、厚生年金保険に基づく障害給付金に関する暫定措置を発行しました. この措置は、法定退職年齢に達する前に病気または業務外の傷害によりドラクエ 6 カジノ能力を完全に喪失したとみなされる従業員が、毎月の障害給付金を申請できることを規定しています. 障害給付金の額は、累積拠出年数と法定退職年齢までの残り年数に連動します. これらの障害給付金は基礎年金保険基金によって賄われます, 従業員は障害期間中は年金基金に拠出する必要がなくなります.

4. 国務院総弁公室は「出生支援政策制度の改善加速と出生に優しいドラクエ 6 カジノの構築促進に関するいくつかの措置」を発表
国務院総弁公室は、出生支援政策制度を強化し、出生に優しいドラクエ 6 カジノの発展を促進する措置を発表

2024 年 10 月 19 日，国務院総弁公室が発行した通知「出生支援政策制度の改善を加速し、出生に優しい社会の構築を促進するためのいくつかの措置について」には次のように書かれている。従業員の基本医療保険に加入します、出稼ぎドラクエ 6 カジノ者、新しい雇用形態を持つ人は出産保険に含まれます；法令で定められた産休の保証、出産奨励休暇、育児休暇、育児休暇などの出産休暇の実施；出産補助金やその他の制度を確立する；女性従業員に対する特別なドラクエ 6 カジノ保護の実施より、家族に優しい職場環境の構築と従業員の権利と利益の保護の強化。

10 月 19 日, 2024, 国務院総弁公室は、出生支援政策体系を強化し、出生に優しい社会の発展を促進するための措置を発表,条件が許す地域では、医療保険の適用範囲を拡大し、柔軟な雇用の下にある人々の出産保険を含めることを推奨, 出稼ぎドラクエ 6 カジノ者, そして新しい働き方モデルに従事している人たち, また、法的に義務付けられた産休の完全な実施も強調します, 出産報酬休暇, 育児休暇, および育児休暇. 追加措置には出産補助金制度の確立が含まれます, 特別なドラクエ 6 カジノ保護と家族に優しい職場を通じて女性従業員の権利を確保することにより、従業員の権利と利益の保護を強化する, など.

5. 国務院は「国家祭典ドラクエ 6 カジノ記念日の休日措置」を改定
国務院、国家祭典ドラクエ 6 カジノ戦没者追悼記念日の祝日に関する規定を改正

2024 年 11 月 10 日，国務院は「祝日および記念日休暇に関する措置」の修正に関する決定を検討し、承認しました。この変更により、旧暦の大晦日が変更されます、5 月 2 日は全国民にとって新しい休日です，そして全国民の休日を明確にする，統一休日は合理的に調整できます，年次有給休暇やその他の制度の導入を盛り込む，実際には長い休暇。一部の特別な状況を除く，法定休日の前後の連続ドラクエ 6 カジノ日数は通常 6 日を超えない。

11 月 10 日, 2024, 国務院は国家祭典および戦没将兵追悼記念日の祝日に関する規則の改正決定を承認. 修正案により、旧暦の大晦日と 5 月 2 日が全国民の祝日として追加されます. 改正措置では、祝日を通常の勤務スケジュールの調整や年次有給ドラクエ 6 カジノ制度の導入と組み合わせて、より長いドラクエ 6 カジノ期間を設けることができることも明確にしている. 特別な状況を除く, 祝日期間の前後の連続勤務日は通常 6 日を超えてはなりません.

この変更後，全国民が休暇中に、雇用主が上記の新たに追加された休日にドラクエ 6 カジノ者が働けるように手配する必要がある場合，法定休日に従って残業代の 300% を支払う必要があります。また，月間平均稼働日が 20 日から増加.83 日が 20 日に変更されました.67 日。誤解を避けるため，給与計算時，給料日（つまり、法定休日とドラクエ 6 カジノ日の合計）が変わらないため，月給日数は引き続き 21 に基づく必要があります.75 日の計算。

改正案に基づく, 新たに追加された祝日に従業員の仕事を手配する雇用主は、従業員の通常の日給の 300% を法定時間外ドラクエ 6 カジノ補償として支払わなければなりません. さらに, 月間営業日の標準が 20 日に変更されました.以前の 20 日間ではなく 67 日間.83 日. 誤解を避けるため, 従業員の賃金を計算するとき, 引き続き 21 の標準に従います.月あたり 75 日の有給日, 有給日数として, i.e. 法定休日とドラクエ 6 カジノ日の合計数, 変更なし.

二、新たな規制が明示: 雲南省が女性従業員のドラクエ 6 カジノ保護に関する特別規制を発令，浙江省が結婚休暇規制を発令，陝西省がドラクエ 6 カジノ組合ドラクエ 6 カジノ法監督規制を可決

1. 雲南省は「雲南省女性従業員のドラクエ 6 カジノ保護に関する特別規則」を発行
雲南省は女性従業員のドラクエ 6 カジノ保護に関する雲南省特別規定を発行

2024 年 9 月 25 日，雲南省人民政府は「雲南省の女性従業員のドラクエ 6 カジノ保護に関する特別規則」を発行。この規定によると: 重度の月経困難症に苦しむ女性従業員，医療機関または母子保健機関の診断を受けた後，月経期間中の休暇は 1 ～ 2 日；雇用主は、仕事上の必要性を理由に、女性従業員に産休を取得させたり、指定日数未満の休暇を取らせたりする，代休を手配する必要があります；代休は手配できません，未取得の産休は期限内に取得する必要があります、休暇日の給与標準の 200%。

9 月 25 日, 2024, 雲南省政府は女性従業員のドラクエ 6 カジノ保護に関する雲南省特別規定を発行. 規定によると, 医療機関によって重度の月経困難症と診断された女性従業員には、1 ～ 2 日間の生理休暇が与えられます. 仕事の必要性により、法定の産休またはその他の承認された休暇期間を完了する前に女性従業員に職場復帰を要求する雇用主は、代休を手配する必要があります. 代休が不可能な場合, 雇用主は、未使用の休暇日ごとに従業員の日給の 200% を補償金として支払うものとします.

2. 浙江省は「浙江省結婚ドラクエ 6 カジノ条例」を発行
浙江省、浙江省結婚ドラクエ 6 カジノ規定を発表

2024 年 9 月 27 日，浙江省人民代表大会常務委員会は「浙江省結婚休暇規定」を発表。この規則によると: 法律に従って婚姻届を提出した従業員は、13 日間の結婚休暇を取得する権利があります，国民の法定休日、休日は結婚休暇としてカウントされません；結婚休暇中の給与、ボーナスおよびその他の福利厚生はドラクエ 6 カジノによって発行されるものとします；従業員は婚姻登録日から 1 年以内に結婚休暇を取得する必要があります，仕事の都合で1年以内に結婚休暇を取得できない人，ドラクエ 6 カジノと従業員の同意があれば結婚休暇を半年延期できる；従業員はドラクエ 6 カジノと交渉しました，結婚休暇を 1 回だけ取得できます，結婚休暇を分割して取得することもできます。

9 月 27 日, 2024, 浙江省人民代表大会常務委員会は浙江省の結婚休暇条例を公布. 規則により、従業員は婚姻届を提出した後、13日間の結婚休暇が認められます. 祝日と週末は結婚休暇の計算から除外されます. 結婚休暇期間中, 賃金, ボーナス, その他の手当はドラクエ 6 カジノが全額支払うものとします. 従業員は婚姻登録日から 1 年以内に結婚休暇を取得しなければなりません. 従業員が仕事上の理由で結婚休暇を取得していない場合, ドラクエ 6 カジノと従業員間の合意に基づき、休暇は最大 6 か月間延期される場合があります. 従業員は休暇を 1 回限りまたは分割して取得することを選択できます, ドラクエ 6 カジノとの合意に従う.

3. 陝西省が「陝西省ドラクエ 6 カジノ組合ドラクエ 6 カジノ法監督条例」を可決
陝西省、ドラクエ 6 カジノ組合のドラクエ 6 カジノ法監督に関する陝西省条例を承認

2024 年 10 月 9 日，陝西省人民代表大会は「陝西省ドラクエ 6 カジノ組合ドラクエ 6 カジノ法監督規則」を公布。陝西省のドラクエ 6 カジノ組合は雇用主に対し、法律に従ってドラクエ 6 カジノ法と規制を遵守することを義務付けています，従業員の正当な権利と利益を保護するために、組織的な集団監督を実施する。ドラクエ 6 カジノ組合ドラクエ 6 カジノ法監督委員会、ドラクエ 6 カジノ組合のドラクエ 6 カジノ法監督官は、雇用主がドラクエ 6 カジノ法および規制に違反していることを発見しました，従業員の正当な権利と利益の侵害，雇用主と従業員は組織的に交渉する必要があります，相談によって解決できない場合は、「一通二通」方式が適用されます。ドラクエ 6 カジノ者の権利と利益を保護するための「一字二字」制度の主な内容，詳細はこちらをご覧ください「海文・研究︱海文ドラクエ 6 カジノ法隔月報告書」（2024年1月～2月）。

10 月 9 日, 2024, 陝西省人民代表大会常務委員会は、ドラクエ 6 カジノ組合のドラクエ 6 カジノ法監督に関する陝西省条例を発行. 陝西省のドラクエ 6 カジノ組合は、雇用主がドラクエ 6 カジノ法と規制、および従業員の法的権利と利益の保護を確実に遵守するように公的監督を組織する権限を与えられています. ドラクエ 6 カジノ組合法務監督委員会またはドラクエ 6 カジノ組合ドラクエ 6 カジノ法監督官がドラクエ 6 カジノ法違反または雇用主による従業員の権利侵害を確認した場合, 雇用主と従業員の間の調停を組織する必要がある. 調停が失敗した場合, この問題を処理するには、共同アプローチシステムを適用する必要があります. コラボレーションアプローチシステムと従業員の権利保護におけるその役割の詳細については, 「」を参照してください。ドラクエ 6 カジノリサーチ”。

三、ドラクエ 6 カジノケース: 最高人民検察院が「検察に対する民事的支援のドラクエ 6 カジノケース」を発表

ドラクエ 6 カジノの調査: 最高人民検察院が民事訴訟に対する検察支援のドラクエ 6 カジノを公表

2024 年 9 月 6 日，最高人民検察院が7つの「検察に対する民事的支援の典型的な事例」を発表，3 件の事件とドラクエ 6 カジノ関係、ドラクエ 6 カジノ関係関連，雇用主とドラクエ 6 カジノ者の注目に値する。

9 月 6 日, 2024, 最高人民検察院は、民事訴訟に対する検察支援の典型的な7件の事例を発表. その中に, 3 件のケースはドラクエ 6 カジノおよびサービス関係に関連しており、雇用主と従業員の注目に値する.

ケース 1，王氏と他の42人は会社に未払いドラクエ 6 カジノ補償を求めた，人事・社会保障部門が事件の手がかりを検察に転送した後，王氏らは検察に訴追支援を申請，検察は審査後に事件を受理し、検察を支援するため裁判所に支持状を発行する。検察と裁判所の間の活発なコミュニケーションの後，会社が執行申請者である他の事件を迅速に処理し、債権者の権利を実現するよう裁判所を奨励する，ドラクエ 6 カジノ報酬の額について王氏らと交渉するよう会社にさらに促す、調停合意に達するまでの時間を支払う。裁判所が調停状を発行した後，会社は調停書に指定された支払い義務を期日までに履行しました。

ケース 1, さん. ワン氏と他の41人がドラクエ 6 カジノに未払い賃金を請求. 地元のMOHRSSから事件の手がかりを受け取ったとき, 検察は氏を受理した. 王氏らの民事訴訟支援申請.ケースを検討した後, 検察は民事訴訟支援に関する意見を裁判所に提出. 裁判所との連絡による, 検察当局は、ドラクエ 6 カジノが申請者である他の事件の迅速な執行を促進した, 債務を回収できるようにする. その後, ドラクエ 6 カジノと請求者は、賃金額と支払スケジュールについて調停合意に達しました. 裁判所が調停を発行した後, ドラクエ 6 カジノは期限までに義務を果たした.

ケース 2，契約発行者は請負業者にプロジェクト価格を全額支払った，請負業者は移民ドラクエ 6 カジノ者に賃金を支払うと約束している。インと他の 4 人が請負業者にサービスを提供した後，請負業者は一方的に所有者に支払いを委託する声明を出しただけで、ドラクエ 6 カジノ報酬を全額支払わなかった。ドラクエ 6 カジノ監督団が事件の手がかりを移した後，イン氏らは検察当局に訴追支援を申請。裁判所は、請負業者とイン氏らの間にドラクエ 6 カジノ契約に法的関係があったと認定した，請負業者にドラクエ 6 カジノサービスの報酬を支払うよう命令する。

ケース 2, 契約者は請負業者に全額を支払っていました, そして請負業者は移民ドラクエ 6 カジノ者に賃金を支払うと約束していた. ただし, 氏の後. インと他の 3 人がサービスを提供しました, 請負業者は一方的に請求書を発行したが、移民ドラクエ 6 カジノ者の賃金を支払わなかった. ドラクエ 6 カジノ監督署から事件の手がかりを受け取った後, さん. インらは民事訴訟の支援を検察に申請. 裁判所は請負業者とドラクエ 6 カジノ者の間にサービス契約が存在するとの判決を下し、請負業者に個人サービスの報酬を支払うよう命じた.

ケース 3，四川省蘆州市からの出稼ぎドラクエ 6 カジノ者、張さんは寧波慈渓市のドアと窓の工場で作業中に負傷した，この工場の株主は医療費を全額支払わなかった、介護費およびその他の補償，張氏のせいで、人事社会保障部門は営業許可を発行できません、労災認定の申請は、ドラクエ 6 カジノ契約書およびその他の裏付け書類によって拒否されました。事件の手がかりが四川省蘆州市人民検察院に移送された後，張さんの職場のせいで、事故は寧波市慈渓市で発生しました，訴追支援のため、浙江省寧波市人民検察院から浙江省慈渓市人民検察院に移送された，そして、ドラクエ 6 カジノ災害の特定を促進する。多くの関係者の協力により，張氏と工場の株主は、一時解雇期間中の賃金などのドラクエ 6 カジノ災害保険給付金について和解合意に達した。

ケース 3 の場合, 蘆州からの出稼ぎドラクエ 6 カジノ者, 四川省, 慈渓のドアと窓の工場で作業中に負傷しました, 寧波. 工場の株主は氏に十分な補償を怠った. 医療費の張さん, 介護料, およびその他の損害. さんのおかげで.張氏は事業登録または雇用契約の証拠を提出できない, 地元の保健省は彼のドラクエ 6 カジノ災害証明申請を拒否しました. この事件は四川省蘆州人民検察院に送致された, そして職場と事故現場が慈渓にあったので, 寧波, 事件はさらに浙江省の西渓人民検察院に移送された. 検察は氏を支持した. 張氏は民事訴訟を推進し、労災の証明を促進した. 多者間の調整を通じて, さん. 張氏と工場の株主は、医療休暇中の賃金およびその他のドラクエ 6 カジノ災害保険給付金について和解合意に達した.

四、典型的な事例: 人的資源社会保障省が「ドラクエ 6 カジノ者の雇用権侵害の典型的な事例」を発表

典型的な事例の調査: MOHRSS が従業員のドラクエ 6 カジノ権侵害の典型的な事例を発表

2024 年 10 月 8 日，人的資源・社会保障省は「ドラクエ 6 カジノ者の雇用権侵害の典型的な事例」を発表，採用、異動、訓練に関わる、偽の募集、雇用差別、違法ドラクエ 6 カジノ者派遣およびその他の違法事件。含まれる典型的な違法行為について，それを次のように要約します。

10 月 8 日, 2024, MOHRSS が従業員の雇用権侵害の典型的な事例を発表, 欺瞞的な募集などの違反を強調表示する, 雇用差別, そして違法なドラクエ 6 カジノ者派遣. 以下は主な違法行為の概要です:

1. 不法ドラクエ 6 カジノ所と職業訓練。「ドラクエ 6 カジノ促進法」その他の法令による，人材紹介会社に従事、職業技能訓練，人事社会保障部門から人事サービスライセンスと職業技能訓練ライセンスを取得する必要があります。関連する管理許可を取得しない場合，高収入の仕事に関する虚偽の情報を提供して求職者を訓練に参加させる，高額なトレーニング料金を請求した事件に関与した会社，人事・社会保障部門が職業紹介活動への従事を停止するよう命令、学校運営停止の行政処分と罰金。

ドラクエ 6 カジノ所と職業訓練の違法運営.ドラクエ 6 カジノ促進法およびその他の規定による, 職業紹介サービスまたは職業技能訓練に従事する企業は、MOHRSS から人材サービス許可および職業訓練許可を取得する必要があります. この事件に関与した会社は、高収入の仕事の虚偽の約束で候補者を誘惑し、トレーニングプログラムに参加させ、必要なライセンスを取得せずに法外な料金を請求しました. その会社はMOHRSSによって職業紹介活動と訓練プログラムの停止命令という罰則を受けた, 罰金も伴う.

2. 虚偽の差別的なドラクエ 6 カジノ情報を公開する。「人材市場に関する暫定規則」、「人材サービス会社管理規則」その他の法令による，人材サービス会社が発表した採用情報は真実であるはずです、法的，雇用差別的な内容を含むことはできません，詐欺などの不当な手段は禁止。人材サービス機関は、第三者企業の名前で虚偽の採用情報を公開する委託を受けていない、実際の条件は明らかに採用の約束と矛盾しています，および特定の戸籍を持つドラクエ 6 カジノ者の雇用制限，すべて求職者の雇用権を侵害する違法行為。この事件に関与した会社は、人事・社会保障部門から期限内に是正するよう命じられた、関連情報をクリア，罰金の行政罰。求職者に損失をもたらす，対応する損失に対する補償が依然として必要。

虚偽ドラクエ 6 カジノは差別的な求人広告の掲載.人材市場に関する暫定規制ドラクエ 6 カジノ人材サービス機関の管理に関する規制に基づく, 人材サービス機関が発行する採用情報は真実かつ合法でなければなりません, 差別的なコンテンツを含めたり、不正行為に関与したりしてはなりません. 違反には、許可なく第三者企業の名前で虚偽の求人広告を掲載することが含まれます, 約束から大きく逸脱した広告条件, そして戸籍に基づいて制限を課す(hukou). 関与した会社はMOHRSSから違反を是正するよう命じられた, 違法な広告を削除, そして罰金を支払う. さらに, 会社は候補者に生じた損失を補償する必要がありました.

3. 許可なくドラクエ 6 カジノでの採用活動に従事する。「オンライン採用管理規程」ドラクエ 6 カジノ法令による，オンライン人材紹介サービスに従事する商業人材サービス代理店，法律に従って人材サービスのライセンスを取得する必要があります。自社の WeChat 公式アカウントを通じて採用情報を公開している会社，人事・社会保障部門から、職業紹介活動への従事を停止するよう行政罰を課すよう命令。

許可なくドラクエ 6 カジノ採用活動に参加する.ドラクエ 6 カジノ求人に関する規定による, 商業人材サービス代理店は、ドラクエ 6 カジノ採用サービスを提供するには人材サービスライセンスを取得する必要があります. この場合, ある企業が、適切な許可なしに自社運営の WeChat 公開アカウントを通じて求人広告を公開しました, そしてMOHRSSはその会社に広告を削除するよう命令し、職業紹介事業の停止を求める罰金を課した.

4. 無許可でドラクエ 6 カジノ者派遣事業を運営する、ドラクエ 6 カジノ者派遣従業員からの給与の源泉徴収。「ドラクエ 6 カジノ者派遣に関する暫定規定」その他の法令による，ドラクエ 6 カジノ者派遣事業を運営するには、人事社会保障部門に行政許可を申請する必要があります，ドラクエ 6 カジノ者派遣単位は、法律に従って派遣社員にドラクエ 6 カジノ報酬および関連手当を支払うものとする。ドラクエ 6 カジノ者派遣の行政許可を取得せずに自社の従業員を関連部門に派遣する，人事・社会保障部門から営業停止命令が出された、不法収益の没収および罰金の行政罰。ドラクエ 6 カジノ者派遣管理許可を取得した部隊は、派遣社員の賃金を控除します，人事・社会保障部門からも罰金を科せられました。

無許可でドラクエ 6 カジノ者派遣サービスを運営し、派遣社員の賃金を源泉徴収する.ドラクエ 6 カジノ者派遣に関する暫定規定に基づく, ドラクエ 6 カジノ者派遣サービスに従事する企業は保健省から行政承認を得る必要がある. ドラクエ 6 カジノ者派遣会社は、法律に従って派遣社員に賃金を支払い、福利厚生も提供しなければなりません. あるケースでは, 雇用主が必要なドラクエ 6 カジノ者派遣許可を取得せずに自社の従業員を他の企業に派遣した, 業務停止を含む罰則が科せられる, 不法収入の没収, そして罰金. 別の場合, 認可ドラクエ 6 カジノ者派遣会社は、派遣従業員の賃金を源泉徴収したとして罰則を受けた, 派遣社員の権利を侵害したとして保健省から罰金を科されました.

五、典型的なケース: 山西省、広西チワン族自治区、上海、湖南省およびその他の場所の裁判所がドラクエ 6 カジノおよび人事問題を含む典型的な事件を公開

ドラクエ 6 カジノ 10 月 11 日，山西省上級人民法院発行」2023 年のドラクエ 6 カジノ行政裁判事件トップ 10"、ドラクエ 6 カジノうち 2 件は労災保険に関連したものでした。

ドラクエ 6 カジノ 11 日, 2024, 山西省高等人民法院は2023 年のドラクエ 6 カジノ行政裁判 10 件, そのうち 2 件にはドラクエ 6 カジノ災害保険が関係していました:

● ケース 3，ドラクエ 6 カジノは、地下作業員が井戸から出て救出活動が失敗した後、ユニットのバスルームで入浴中に急病により48時間以内に死亡した場合は業務によるものとみなされるとの判決を下した。関連する怪我；

事例 3: 裁判所は、地下で働いていた従業員が鉱山を出た後、雇用主のトイレでシャワーを浴びているときに急病を患い、48 時間以内に死亡したとの判決を下した, 同等の状況下ではドラクエ 6 カジノ災害とみなされる.

●ケース 4，裁判所は、ドラクエ 6 カジノが法定の保険義務を履行していないと判断しました，業務中に負傷した従業員に対する労災保険給付の享受に影響を与えるべきではありません，ドラクエ 6 カジノには現在実行可能な財産がありません，判決は社会保障センターに対し、従業員の労災保険給付金を事前に確認して支払うよう命じた。

事例 4: 裁判所は、雇用主が従業員をドラクエ 6 カジノ災害保険に加入させる法的義務を遵守しなかったとしても、負傷した従業員がドラクエ 6 カジノ災害給付金を受け取ることを妨げるものではないとの判決を下しました. 裁判所は社会保障センターに対し、雇用主が強制執行可能な資産を持たない場合に事前に給付金を評価して支払うよう命じた.

ドラクエ 6 カジノ 10 月 9 日，広西チワン族自治区方城港市人民法院発行」企業関連の紛争のドラクエ 6 カジノ”。

ドラクエ 6 カジノ 9 日, 2024, 広西チワン族自治区防城港中級人民法院が発行企業関連の紛争のドラクエ 6 カジノ:

●刑事裁判事件，ドラクエ 6 カジノが仕事を利用して原材料を盗み、リサイクル箱に売っている，裁判所はドラクエ 6 カジノが窃盗の罪で有罪であるとの判決を下した。

刑事裁判中, ドラクエ 6 カジノは職場へのアクセスの利便性を利用して原材料を盗み、リサイクルステーションに販売しました. 裁判所はドラクエ 6 カジノに窃盗の罪で有罪判決を下した.

●行政裁判事件，雇用主としての資格を有する契約部門が、雇用主としての資格を持たない自然人に契約プロジェクトを委託する，自然人が他の人を雇い、仕事中に負傷した，裁判所は、契約部門がドラクエ 6 カジノ関連傷害保険の責任を負うべきであると判示した。

行政裁判事件中, 法的にドラクエ 6 カジノ能力のある請負業者が、そのような能力のない個人にプロジェクトを下請けしました, その後、誰が他の人を雇ったのか. これらの従業員の一人が仕事中に負傷したとき, 裁判所は請負業者に業務関連傷害保険の責任を負わせた.

また，2024 年 9 月から 10 月まで，上海、湖南省、江蘇省などの裁判所もドラクエ 6 カジノ争議や人事紛争に関連した典型的な事件を相次いで公開している，主に以下が含まれます:

2024 年 9 月から 10 月まで, 上海の裁判所, 湖南省, 江蘇省, その他の州もドラクエ 6 カジノと雇用に関連する典型的な事例を発表, 以下を含む:

●ドラクエ 6 カジノ浦東新区人民法院発行「」プラットフォーム経済サービス契約紛争の裁判におけるドラクエ 6 カジノ件トップ 10”(ドラクエ 6 カジノ 4);

ドラクエ 6 カジノ浦東人民法院:プラットフォーム経済におけるサービス契約紛争のドラクエ 6 カジノ 10 件(ドラクエ 6 カジノ 4)。

●湖南省株州市の中級人民法院は10件のドラクエ 6 カジノを下した。ドラクエ 6 カジノ争議の典型的な事例”；

ドラクエ 6 カジノ株州市中級人民法院:ドラクエ 6 カジノ紛争の典型的な10の事例.

●江蘇省南通市如東県の人民法院は、「如東県ドラクエ 6 カジノ・人事紛争『調停裁判』の典型的事件」トップ10を発表[ケース 1 からケース 5 の参照リンク>>，ケース 6 からケース 10 への参照リンク>>];

南通の江蘇如東人民法院: 如東ドラクエ 6 カジノ雇用紛争仲裁・調停・判決の典型的な事件トップ10（事件1～5 [ドラクエ 6 カジノリンク]、ドラクエ 6 カジノ 6 ～ 10 [ドラクエ 6 カジノリンク])。

●ドラクエ 6 カジノ省莱西市、青島市の人民法院は、6つの重大な「2021 年から 2023 年にかけて莱西裁判所で行われたドラクエ 6 カジノ争議裁判の典型的な事例”；

青島のドラクエ 6 カジノ莱西人民法院:2021年から2023年までの莱西裁判所の典型的なドラクエ 6 カジノ紛争6件.

●四川省成都市金牛区人民ドラクエ 6 カジノ、重慶市江北区人民法院と共同発行」ビジネス環境を最適化するドラクエ 6 カジノケース」（ドラクエ 6 カジノ 2）。

四川省成都金牛区人民法院ドラクエ 6 カジノ重慶江北区人民法院:ビジネス環境の最適化に関するドラクエ 6 カジノケース(ドラクエ 6 カジノ 2)。

著者情報

劉玉祥

ドラクエ 6 カジノ法、汚職防止、コンプライアンス

呉瓊

紛争解決，ドラクエ 6 カジノ法、汚職防止、コンプライアンス，永年法律顧問

海文ドラクエ 6 カジノ法隔月報告書 (2024 年 9 月～10 月)

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